Если вы решили заняться фрилансом, то первые заказы лучше всего искать будучи трудоустроенными. Делайте это через знакомых и специализированные биржи. Оставляйте в интернете свои контакты и предлагайте услуги. По мере работы у вас будет расти список полезных контактов, и заказчики будут находить вас через своих знакомых, рекомендации.

Также некоторые заказчики будут обращаться к вам повторно. Удаленную работу можно найти на Work.ua, выбрав в расширенном поиске вид занятости «удаленная работа».

Нужно помнить, что любые доходы облагаются налогом. Поэтому, если фриланс будет для вас основным источником доходов, то нужно зарегистрироваться как ФЛП. При этом вы также сможете получать оплату по безналичному расчету, что расширит круг возможных заказчиков.

Стоит учитывать, что такой вид занятости вовсе не означает, что у вас будет больше свободного времени. Обычно работать приходится столько же или даже больше, чем на постоянной работе. Также нужно быть очень дисциплинированным и любить свое дело.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Кто такой фрилансер? Хорошо ли быть фрилансером?

Статья обновлена 30.03.2014 и актуальна на весь 2014 год.
В последнее время все больше людей хотят жить свободно и не зависеть от постоянной работы. Под свободой понимается, прежде всего, жизнь по собственному удобному графику, а не по отработанной схеме «работа-дом-работа». Сразу стоит отметить, что не многие решаются оставить работу в офисе и податься на вольные хлеба, но те, кто все-таки идет на этот серьезный шаг, имеют только один вариант – фриланс! Так кто же такой фрилансер и чем он занимается? На что живет, где работает, обо всем этом мы поговорим в этой статье!

Определение

Начнем с определения понятия Freelance. Под ним понимают работу по найму, когда работодатель ищет себе исполнителя и дает ему задания. Заказчик устанавливает сроки, а исполнитель за выделенное время должен выполнить заказ и отправить на проверку. Если все хорошо и работа выполнена качественно и в срок, то заказчик перечисляет ранее оговоренную сумму работнику. При этом Исполнителю не обязательно встречаться с работодателем лицом к лицу. Все переговоры могут происходить по телефону или в Интернете. Чаще всего во фрилансе нет посредников, но иногда встречается и такое, об этом поговорим чуть позже. А пока резюмируем.

Фрилансер – это человек, который выполняет работу на заказ. При этом место работы и время он выбирает самостоятельно. У него нет фиксированной заработной платы, нет графика, а есть только заказы и сроки их выполнения. Безусловно, такая деятельность подходит не всем. Чтобы быть фрилансером нужно уметь подстраиваться под изменение рынка услуг, а также иметь хорошую самодисциплину и самоорганизацию.

Давайте разберемся, что хорошего и что плохого в такой работе?

Плюсы и минусы фриланса

Что хорошего?
Для начала то, что отпадает необходимость добираться от дома до работы и обратно. В больших городах это занимает не один час. Также нет необходимости рано вставать, вы сами формируете свой график работы: хотите – работайте по ночам, хотите рано утром или поздно вечером. Можно поработать утром и вечером, а весь день провести с семьей, решать вам. Вы можете сами обустроить свое рабочее место так, как вам удобно. Можете работать дома, можете снять офис. Фрилансить удаленно из какой-нибудь теплой страны. Вас не могут уволить, вы можете заниматься только тем, что вам нравится и что вы умеете делать лучше всего.

Допустим, у вас красивое портфолио, есть клиенты, и умереть с голоду вам не грозит, тогда возникают другие опасности. Многие фрилансеры, которые не могут правильно организовать рабочий процесс, совершенно забывают о своем здоровье и не выходят на улицу месяцами. Не посещают врачей, не выполняют физических упражнений.

Следующим минусом является непостоянство и сезонность работы. Нестабильный заработок может выбить из колеи любого. Представьте, в один месяц вы можете заработать 2 или больше зарплаты среднего офисного работника, а на следующий месяц остаться вообще без денег. Нужно постоянно контролировать финансовые потоки. Опять же, самодисциплина и самоорганизация очень важны.

Нужно постоянно быть в тренде и изучать новые технологии. Если вы будете работать со старой версией программы, а заказчику понадобятся новые возможности, то он скорее выберет другого фрилансера. Помните, freelance не терпит слабых. Только тот, кто постоянно развивается и контролирует абсолютно все – тот может добиться здесь успеха.

Фрилансер — одиночка или посредник?

Многие люди, поработав в этой сфере, нарабатывают большие клиентские базы и уже не успевают самостоятельно выполнять такой объем заказов. У них высокие рейтинги на биржах, множество предложений из которых уже они могут выбирать лучшее. Им доверяют. Такого успеха можно добиться за несколько лет работы фрилансером.
И тут возникает возможность собрать под своим началом несколько молодых, но перспективных исполнителей, которые будут помогать вам в выполнении ваших заказов. Вы сможете брать большие объемы работ и распределять их в своей команде, а сами, таким образом, стать посредником между заказчиком и другими фрилансерами. По такому пути идут многие успешные исполнители. Здесь даже уместно зарегистрировать ИП, ведь если дела пойдут хорошо, то лучше, чтобы все было легально.

У некоторых людей сложилось такое мнение, что посредничество это плохо. Но если пораскинуть мозгами, то все становится очевидно: посредничество везде вокруг нас. Вы же не жалуетесь на то, что магазины являются посредниками между вами и пекарней, которая печет хлеб. Ведь всем хорошо: пекарне – прибыль, магазину – прибыль с процентов, а вам – свежий хлеб, за которым не нужно ехать через весь город, а достаточно дойти до ближайшего магазина. Каждый получает свою выгоду, и ничего плохого в этом нет!

Вот и все, теперь вы знаете что такое freelance и кто такой фрилансер. Мы обсудили плюсы и минусы такой работы, а также поговорили о посредничестве.

Фриланс — это… Что такое Фриланс?

Фриланс (англ. free lance — свободное копье) — удалённая работа. В современном мире это слово используется для обозначения относительно недавно возникшей формы организации труда, при котором работодатель и исполнитель могут находиться как угодно далеко друг от друга. Руководство выполнением проекта осуществляется при помощи электронных средств связи или по телефону.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России, вовлекая все новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе.

Список услуг, предлагаемых на рынке удалённой работы, постоянно расширяется. В основном это сфера IT и рекламы — дизайн, программирование, создание и продвижение сайтов, создание рекламных текстов, менеджмент, бизнес-консультирование и пр.

Плюсы и минусы фриланса^[1]

Плюсы:

• нет транспортной проблемы — фрилансер работает дома, ему не требуется каждый день добираться в определенное место;
• благоприятная атмосфера — можно обустроить рабочее место по своему вкусу;
• отсутствие страха быть уволенным — некому увольнять;
• ответственность только за свои действия;
• свобода в выборе рабочего задания;
• выполнение только своей работы — никто не попросит «подменить».

Минусы:

• все расходы несет сам фрилансер^[2];
• нет гарантии получения вознаграждения за работу^[3];
• нестабильность доходов^[4];
• отсутствие соцпакета^[5];
• отсутствие выходных и отпуска^[6];
• необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги^[7]

Фриланс-движение — понятие, активно использующееся активистами и сторонниками удаленной формы работы. Фриланс-сообщество — комьюнити специалистов рынка удаленной работы.

Феномен фриланс-сообщества в том, что, будучи друг другу конкурентами, фрилансеры очень дружелюбны и отзывчивы по отношению друг к другу. Регулярно проходящие в разных городах конференции и товарищеские встречи фрилансеров, акции в поддержку коллег позволяют говорить о существовании фриланс-культуры, имеющей свои индивидуальные черты.

Интересно

По данным Американского Департамента по труду, Бюро Трудовой Статистики:

• Около 10,3 млн рабочих в Америке являются независимыми подрядчиками (фрилансерами) ^[8]
• 7,4% рабочей силы Америки составляют фрилансеры ^[8]

Ссылки

Примечания

Wikimedia Foundation. 2010.

Настоящее и будущее фриланса в России: статистика

Рынок фриланса быстро растет: в 2020-м в России было 14 млн фрилансеров, а в 2021-м — уже 71 млн. Разбираемся, что такое прекарная занятость, для чего компании нанимают фрилансеров и в чем сложности такого сотрудничества

Время на чтение: 10–12 минут

Перепись фрилансеров

К фрилансерам относят и официально оформленных самозанятых, и тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой, но не заявляет об этом в налоговую. Поэтому посчитать, сколько точно «вольных художников» в России, трудно, но тенденции говорят о том, что их число в 2020 году значительно выросло. По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек. Согласно же исследованию PwC, в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров — это почти 20% от всего занятого населения. В 2019 году их было всего 5 млн.

Российский рынок фриланса, утверждают эксперты PwC, составил $41 млрд, в 2025-м по прогнозам он вырастет до $102 млрд. По этому показателю Россия входит в первую десятку стран, а по темпам роста занимает второе место в мире, уступая только США. Глобальный рынок фриланса оценивается в $6,54 трлн, и к 2025 году он, как ожидается, вырастет до $13,84 трлн.

По данным фриланс-биржи KWork, в 2020 году число заказчиков на платформе выросло на 93%, а исполнителей — на 128%.

На рост числа фрилансеров повлияла пандемия и карантинные меры: на конец августа 2020 года в России было 3,6 млн официально зарегистрированных безработных, а до начала пандемии — 727 тыс. По сведениям HeadHunter, в мае 2020 года количество новых вакансий на сайте снизилось на 26%. Поэтому весной 2020 года начался рост интереса к фрилансу и подработке. Как уточняет портал FL.ru, резкое увеличение регистраций началось в апреле 2020 года и достигло пика в июне — тогда на этой фриланс-бирже зарегистрировалось почти 183 тыс пользователей.

Портрет российского фрилансера

Самые распространенные возрастные категории среди фрилансеров — 18-34 года (68%) и 35-44 года (18%), выяснили аналитики PwC. По данным Национальной гильдии фрилансеров, 60% таких работников — мужчины. У 43% фрилансеров есть высшее образование. 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют.

По сведениям ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, больше всего фрилансеров привлекают для работы в этих сферах:

• 58% — дизайн/графика;
• 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
• 38% — программирование;
• 32% — тексты/копирайтинг;
• 24% — реклама/маркетинг.

При этом доходы от фриланса распределены так: 64% получают менее ₽30 тыс. в месяц, 17% — до ₽60 тыс., 13% — до ₽100 тыс. и только 6% зарабатывают ежемесячно более ₽100 тыс.

Ловушки гибкой занятости

Далеко не все специалисты, работающие на себя, могут похвастаться стабильным положением. Такие сервисы, как Uber и доставка еды, которые должны обеспечить гибкую занятость, на деле загоняют сотрудников в ловушку, когда тем нужно уделять работе все больше времени, чтобы оставаться финансово стабильными, утверждается в отчете сервиса Doteveryone.

Авторы отчета выявили несколько категорий проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие в Uber и подобных организациях:

• отсутствие финансовой безопасности;
• потеря достоинства — сервисы рассматривают работников как роботов или строчку в наборе данных, им не позволяют озвучивать свои потребности;
• неспособность продвинуться по карьерной лестнице или подготовиться к тому, чтобы перейти на другую работу.

Кроме того, работа на любой из подобных платформ сопряжена со скрытыми расходами, говорится в отчете. Например, водителям такси нужно платить за топливо, страховку и ремонт машины, поэтому реальный доход гораздо ниже, чем заявляют компании.

Это не отменяет таких особенностей сервисов, как низкий порог входа и свободный график, однако эти преимущества важны в молодом возрасте. Отчет финансовой компании Prudential показал, что гибкая работа наиболее популярна среди миллениалов, которые могут приспособить график к своему образу жизни. Однако нештатные сотрудники из числа бэби-бумеров и поколения X, как правило, вынуждены наниматься, потому что потеряли работу на полную ставку. Для них отсутствие стабильности и неопределенный доход — серьезная проблема, поскольку у них с большей вероятностью есть ипотека и семья, которую нужно поддерживать.

Для решения проблем работников Doteveryone предлагает три ключевые стратегии:

• минимальная зарплата, которая потребует от платформ учета дополнительных скрытых затрат, взимаемых с работников;
• внесение изменений сферу переподготовки кадров, чтобы облегчить «гибким» работникам возможность перейти на более квалифицированную занятость;
• добавление новых структур управления, чтобы дать работникам более весомый голос при разработке платформ.

С точки зрения социологов, фрилансеров можно отнести к классу прекариата. Прекариат — это работники, не имеющие полной гарантированной занятости. У них может не быть оплачиваемого отпуска и больничного, а их рабочий день не нормирован.

Ситуацию с прекариатом в России комментирует социолог, заместитель директора Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Яна Крупец:

«На мой взгляд, сегодня состав прекариата в России отражает глобальные тенденции, которые происходят на рынках труда. С одной стороны, в него входят работники, которые традиционно находятся в уязвимом положении, связанном с неформальной занятостью и отсутствием гарантий. Например, мигранты. Но с другой стороны, это креативные работники с высоким уровнем компетенций и уровнем образования.

Они могут находиться на престижных должностях, но при этом все равно будут в прекарной позиции, потому что работают на краткосрочных проектах. Между этими группами состав может быть самый разный.

Фрилансеров тоже относят к прекариату, причем независимо от их заработков, потому что если человек, например, вдруг заболеет, то окажется в гораздо более уязвимом положении, чем тот, у кого есть хоть какие-то социальные гарантии от работодателя».

Легко ли быть фрилансером

Опрос hh.ru среди фрилансеров показал, что в первую очередь респонденты ценят возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (79%), экономию времени и денег на дорогу (75%), работу без привязки к конкретному городу или стране (64%), возможность совмещать несколько работ одновременно (47%).

При этом, конечно, работа на фрилансе не безоблачна. Исследования показывают, что при переходе на удаленный формат эффективность сотрудников возрастает. Но делается это часто за счет увеличения времени, потраченного на работу. Так, исследователи из НИУ ВШЭ пришли к выводу, что на фоне среднероссийских показателей фрилансеры намного чаще трудятся в нестандартное время — ночью, в выходные и праздничные дни. Выбирая независимость и автономию, фрилансеры часто попадают в ловушку гибкой занятости — они склонны к интенсификации своего труда, что ухудшает, а не улучшает их субъективное благополучие. Оказалось, что 16% фрилансеров отдыхают меньше пяти дней в течение года и только 11% могут позволить себе отпуск продолжительностью свыше 30 дней.

К этому прибавляется и требование постоянно совершенствовать свои навыки, которое предъявляют работодатели, считает Яна Крупец: «На рынке труда, где распространена гибкая занятость, актуализируется вопрос баланса работы и отдыха. При этом требования к работникам растут независимо от сферы их деятельности. Поэтому свободное время, которого и так немного, тратится на получение новых навыков. Например, сейчас выпускникам вузов недостаточно просто знаний, которые они получили. Работодатели ждут от молодых специалистов целого портфеля дополнительных навыков, которые часто даже не имеют отношения к специализации».

Действительно, требования работодателей к специалистам в период пандемии только выросли. Однако примечательно тот факт, что повышением своей квалификации занимались в это время 51% фрилансеров и только 28% — из числа тех, кто трудится в штате.

Работа фрилансера сопряжена со стрессом. По данным опроса, проведенного британской ассоциацией ipse, наиболее сильное негативное влияние на ментальное здоровье оказывает необходимость постоянного поиска новых заказов (53%) и нерегулярный заработок (50%). Что касается одного из главных преимуществ — работы из любого места, то на самом деле до 84% фрилансеров работают из дома, что грозит еще и социальной изоляцией.

Еще одна проблема — демпинг. Из-за большого числа фрилансеров (читай, конкурентов) специалисты готовы снижать цены на свои услуги, только чтобы получить заказ. Так, на специализированных биржах можно найти не самые простые задачи, за которые заплатят лишь ₽300 — среди них создание инфографики, написание текстов или отзывов, настройка рекламы.

Плюсы и минусы для компаний

Работа с фрилансерами становится распространенной практикой в бизнесе. По результатам опроса PwC, в России 25% компаний планируют заместить фрилансерами до 30% работников. Госкомпании тоже становятся фриланс-френдли. Так, в 2019 году «Газпром нефть» запустила платформу Профессионалы 4.0, на которой госкорпорации размещают задачи для внештатных специалистов.

По данным ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL. ru, клиенты фрилансеров — это, как правило, частные лица и индивидуальные предприниматели (45%). На втором месте — небольшие компании, в которых работают до 50 человек (39%), а доля средних и крупных организаций составила 16%. Лишь 26% заказчиков привлекают фрилансеров на постоянной основе и 74% — эпизодически.

Компании, сотрудничающие с фрилансерами, работают в разных сферах. Чаще всего они занимаются разработкой программного обеспечения, разработкой, поддержкой и продвижением веб-сайтов, дизайном, маркетингом, PR, рекламой, торговлей и промышленным производством (по 10-13%).

Главные мотивы для найма фрилансеров:

• 66% — возможность привлекать на короткое время высококвалифицированных специалистов;
• 50% — быстрота поиска нужного специалиста;
• 49% — невысокая стоимость;
• 36% — экономия на помещении, площадях, оборудовании рабочих мест;
• 32% — экономия на содержании сотрудников (отпускные, больничные, «‎соцпакеты»‎).

О том, с какими еще рисками сталкиваются компании, работая с фрилансерами, рассказывает контент-маркетолог и главный редактор проекта о фрилансе Digital Broccoli Миля Котлярова:

«Во-первых, компании часто переживают, что фрилансер пропадет с предоплатой. Второй риск — что он не выполнит работу в срок. Хотя на практике часто заказчики перекладывают ответственность на фрилансеров, при этом сами затягивают с обратной связью или предоставлением материалов, не выстраивают систему отчетов и контроля. Третий риск — что фрилансер покажет в портфолио чужие работы, а значит, на деле его уровень профессионализма может оказаться гораздо ниже ожидаемого.

Еще одна проблема, которая появилась недавно, — обман с наличием статуса самозанятого. Физлицо без самозанятости не платит налоги и взносы самостоятельно, а значит, заказчик должен платить их за него, и если фрилансер обманул или снялся с самозанятости за день до оплаты, у заказчика появится долг по налогам и взносам, о котором он узнает не сразу».

Это согласуется с ответами заказчиков: самым большим недостатком работы с фрилансерами, по их мнению, является нестабильность и непредсказуемость качества их работы (51% опрошенных). 39% респондентов указали необходимость регулярного поиска, 36% выделили проблемы в коммуникации, неверное понимание поставленных задач и требований, 35% и 34% — безответственность и необязательность фрилансеров и высокие риски обмана. Однако далеко не все страхуют себя от возможных рисков: выяснилось, что 37% заказчиков не составляют договор, а фиксируют договоренности в переписке, 21% работают только по устным договоренностям.

Прогнозы на будущее

По данным PwC, один из главных факторов спроса на услуги фрилансеров — прогнозируемое снижение числа трудоспособного населения (на 6,5% за пять лет) из-за превышения уровня смертности над рождаемостью. Еще один фактор — растущий дефицит квалифицированных кадров. Почти половина опрошенных PwC специалистов считают, что российский рынок фриланса в среднесрочной перспективе продолжит расти высокими темпами.

У 41% российских фрилансеров отношение к экономической ситуации в стране пессимистичное, а у американских — в основном оптимистичное. По результатам опроса 6 тыс. заокеанских фрилансеров, они позитивно смотрят в будущее: 86% респондентов говорят, что впереди лучшие дни для них, 71% — что восприятие фриланса как карьеры становится более позитивным. 58% из тех, кто никогда не работал на фрилансе, но стал удаленно трудиться на карантине, рассматривают такую возможность в будущем. Причины для этого такие: удаленная работа сделала их более продуктивными (73%), они хотят продолжить удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться к традиционному рабочему месту (74%), они могут получать дополнительный доход (85%).

Фриланс — что это такое? Определение, значение, перевод

Сегодня в мире число фрилансеров постоянно растёт, поскольку интернет позволяет не стоять у станка по 8 часов и не сидеть в пыльном офисе, а работать по схеме «нашёл-исполнил-получил». Как правило, оплата труда фрилансера производится сразу же по выполнении заказа и во многих случаях электронными деньгами, поскольку заказчик может сидеть, скажем, в Москве, а фрилансер, например, в Хабаровске.

Слово Free-Lance (свободный воин-копьеносец) впервые употребил сэр Вальтер Скотт в своём романе «Айвенго» для обозначения вольнонаёмных солдат. Сегодня фрилансеры сражаются, в основном, с фотошопом и яваскриптом.

И не забудьте подписаться на самый интересный паблик ВКонтакте!

Сегодня в мире число фрилансеров постоянно растёт, поскольку интернет позволяет не стоять у станка по 8 часов и не сидеть в пыльном офисе, а работать по схеме «нашёл-исполнил-получил». Как правило, оплата труда фрилансера производится сразу же по выполнении заказа и во многих случаях электронными деньгами, поскольку заказчик может сидеть, скажем, в Москве, а фрилансер, например, в Хабаровске.

Слово Free-Lance (свободный воин-копьеносец) впервые употребил сэр Вальтер Скотт в своём романе «Айвенго» для обозначения вольнонаёмных солдат. Сегодня фрилансеры сражаются, в основном, с фотошопом и яваскриптом.

Фрилансер: кто это такой

Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье расскажу о том, что такое фриланс и кто такой фрилансер. Дам определение, а также расскажу о преимуществах и недостатка фриланса. Но больше сконцентрируемся именно на независимых подрядчиках, коими являются фрилансеры.

Кто такой фрилансер

Фрилансер (англ. freelancer) — свободный работник, не связанный с работодателем трудовыми отношениями, но может быть связан договорными отношениями. Чаще всего такие сотрудники выполняют задачи, для которых нет необходимости привлекать линейного сотрудника, а заказ у компании является избыточным и более дорогим решением. Иногда такой тип работников называется независимым подрядчиком.

Само выражение, вероятно, происходит от слов free (свободно) и lancer (копейщик), которые приписывают Вальтеру Скотту, и обозначались ими наёмники (свободные копейщики), сейчас копейщики никому не нужны, а вот фрилансеры очень даже востребованы.

В России этап становления фриланса только идёт, многие работодатели предвзято считают фрилансеров «плохими специалистами, которые не могут устроиться на постоянную работу», но компании, занимающиееся веб-разработкой, программированием, в общем, IT-сфера, также сфера дизайна, заодно в сфере подготовки контента и журналистике, а также во всяких компаниях, занимающихся переводами, ощутили всю прелесть найма фрилансеров.

Но не думайте, что фрилансерами являются только всякие дизайнеры, «айтишники», «сеошники» и «эсэмэмщики». А как насчёт строителя, который шабашит, строя дачные дома в сезон, а потом на накопленные деньги переживает «несезон»? А как насчёт сантехника, который зарегистрировался в качестве самозанятого и приходит чинить трубы в частных домах?

А ведь это тоже своего рода фрилансеры, ибо они также могут быть не связаны с работодателями согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так что фрилансер — человек, который не имеет официального трудоустройства, а какая у него профессия — дело другое.

Зачем нужны фрилансеры

Для объяснения достаточно обычной логики. Предположим, вы владелец бизнеса, решили сделать себе визитку, но для неё нужен дизайн и макет, и вы желеаете их разработать. У вас есть несколько вариантов:

1. Заказать разработку визитки у какой-либо компании.

2. Нанять линейного сотрудника, который сделает визитку. Вариант сомнительный, но в линейных составах частенько есть бесполезные люди, труд которых нужен лишь эпизодически.

3. Заняться этим делом самому. Правда, осваивать редакторы и учиться рисовать — задача нелёгкая. Подойдёт тем, кто и так умеет.

4. Нанять фрилансера, который это сделает за умеренные деньги.

Итак, самому заниматься? Нет либо времени, либо навыков. Заказывать у компании? Так Артемий Лебедев за дизайн визитки в прошлый раз заломил шестизначную сумму, а выдал только белый лист с надписью.

Кстати, компании, у которых заказывают доработки по сайту, визитки и прочую ерунду, сами часто обращаются к фрилансерам, выступая в качестве посредников. Но сумму за услугу заламывают повыше, ибо обслуживание юридического лица — дело недешёвое. Нужно сотрудникам платить зарплату, платить налоги, закрывать маркетинговые потребности, да и аренду офиса никто не отменял.

Нанять сотрудника, который сделает визитку, а потом будет пол года сидеть, пока новый макет не понадобится? Так себе затея.

Тут и открывается, что идеально подойдёт фрилансер. Он сделает макет визитки под печать, не заломит слишком большую стоимость, при этом качество не будет уступать, а зачастую на ту же сумму можно сделать даже лучше.

Соответственно, во многих сферах деятельности «птицы вольного полёта» стали более востребованными, чем компании или линейные сотрудники. Конечно, серьёзные работы компании предпочтут делегировать другим юридическим лицам, так как с ними будет проще разобраться через суды.

А вот фрилансера так просто не нагнёшь за срыв сроков или ещё за что-нибудь. Но для каких-нибудь мелочей вроде создания небольшого сайта, написания нескольких текстов или для создания макета для печати визитки фрилансер — идеальный вариант.

Давайте рассмотрим плюсы и минусы найма фрилансеров для бизнеса.

Преимущества:

1. Обходится дешевле, чем линейный сотрудник или услуги сторонней организации.

2. В случае работы посредством интернета, можно нанимать людей с любого уголка мира.

3. Не нужно создавать рабочие условия. Как правило, фрилансер всем необходимым для работы уже обеспечен.

4. Меньше бюрократии (если договорились неофициально).

5. Не нужно обеспечивать социальные гарантии.

6. Нет необходимости платить налоги за свободного работника.

7. Большая мобильность. Если фрилансер не устроил, то разорвать с ним отношения проще, чем с юридическим лицом. Но опять-таки, зависит от того, договорные отношения вас связывают или нет.

8. Возможность привлекать специалистов даже самого высокого класса на разовой основе.

9. Можно нанимать нескольких людей для решения одной и той же задачи, дабы получить несколько вариантов работы. Например, неплохо такой подход работает в случае контента, когда заказал несколько текстов на одну и ту же тему, лучший опубликовал на основном сайте, а остальные раскидал по сетке.

Недостатки:

1. Есть много фрилансеров, которые откровенно плохо выполняют работу: срывают сроки, выдают некачественный результаты и т. д. Впрочем, найм линейного сотрудника или передача задачи на подряд юридическому лицу могут быть ничем не лучше.

2. Отсутствие полного контроля за фрилансером.

3. Есть вероятность нарваться на мошенника, который «уйдёт в закат» с предоплатой.

4. Не всегда удобно оплачивать услуги фрилансера. Особенно, если договорились «неофициально». Тогда услуги независимого подрядчика не получится списать в графу «расходы».

5. Неудобно привлекать к долгосрочным проектам, так как нет возможности свободного работника контролировать, впрочем, если отношения носят договорной характер, то фрилансер также обязан придерживаться пунктов договора.

6. В Российской Федерации пока что отстуствует полная юридическая сторона обеспечения взаимодействий фрилансеров и бизнеса, что приводит к бюрократическим проблемам.

В целом, привлекать фрилансеров довольно удобно, если есть такая возможность. Это обойдётся дешевле, чем делегирование задач другому юридическому лицу или найм работника в штат. Так что, вполне вероятно, рынок фриланса будет только расти.

Многие считают, что быть фрилансером — обладать полной свободой, то вынужден разочаровать. Здесь кроется много подводных камней. Опишу вкратце.

Во-первых, фрилансер на себя берёт все обязанности, которые нужны для получения денег. Он самостоятельно ищет клиентов, что сделать нелегко, также частенько требуются дополнительные вливания в рекламу. Заодно, налоги и документооборот также ложится на фрилансера. В компании сопутствующие обязанности берут на себя другие люди.

Порой это приводит к серьёзным переработка, ибо количество задач, которые приходится перекрывать независимому подрядчику самостоятельно, обширное.

Во-вторых, создавать рабочий график придётся самостоятельно. Живительный пинок, который позволит отвлечься от потери времени на YouTube, должен отвешивать себе независимый подрядчик, начальника нет.

В третьих, фрилансера ждёт серьёзная конкуренция. Свободных работников много, но реально хорошо зарабатывают либо хитрые, либо лучшие.

Если решите стать фрилансером, то вас ждёт много преимуществ:

1. Вы сами себе хозяин. Это, пожалуй, главное.

2. Независимый подрядчик может сам выбирать, за какие предложения браться, за какие — нет. Но при условии, что заказы есть вообще.

3. Фрилансер, при условии, что работает через интернет, может работать из любой точки мира. Конечно, если там есть интернет. Для «офлайн» сфер, конечно, дислокация играет ключевую роль.

4. У вас нет начальства, вы сами себе руководитель и всех, кто пытается навязать «левые» обязанности, можете отправлять на прогулку в известном направлении.

5. Удобство работы, всё оборудование и рабочее место вы готовите под себя.

6. Возможность создавать график самостоятельно.

7. Отлично подходит для маломобильных слоёв населения, например, инвалидов.

8. Можете работать тогда, когда удобно, но не всегда. Например, для переговоров с клиентами или обсуждения деталей придётся подстраиваться под график заказчика.

Но не обойдётся без недостатков:

1. Как уже говорил, всё обеспечение на вас. Ищите клиентов, заполняйте бумаги, готовьте отчёты в налоговую.

2. Нет оклада. Ваше финансовое благосостояние будет зависеть только от вас.

3. Никакого социального обеспечения.

4. Начальства нет, но свой график планировать всё равно придётся. Был у меня как-то заказчик из США, общаться с ним приходилось ночью.

5. Если работаете неофициально, то могут возникнуть проблемы законодательные.

6. Вас попросту могут кинуть.

7. Высокий уровень конкуренции.

Собственно, быть фрилансером не так круто, как может показаться на первый взгляд, но вполне реально.

Просто вам придётся решать проблемы самостоятельно, а надеяться на оклад придётся прекратить. Также понадобится пересмотреть подход к финансовому планированию.

Учтите, новичку во фрилансе делать практически нечего, лучше набить первоначальный опыт в компаниях, дабы был пул навыков, который необходим для решения задач. Например, если вы программист, то стоит поработать в какой-нибудь компании на позиции junior, добить навыки до мидла.

Рынок фриланса в России

ВЦИОМ заявляет:

Каждый десятый россиянин определяет себя как фрилансер или самозанятый (11%).

Конечно, ВЦИОМ ещё те опросы выкатывает, от результатов некоторых хочется смеяться и плакать одновременно. Почитать про опрос можете в источнике: https://wciom. ru/index.php?id=236&uid=10183.

Я предпочитаю разложить по полочкам: точный процент фрилансеров неизвестен пока ни в одной стране (но это не точно, может какое-нибудь государство и взялось за вопрос учёта «теневой» рабочей силы. Несмотря на то, что и раньше были любители похалтурить, либо работать в чёрную, пока что никто не брался всерьёз подсчитать их количество.

Например в США процент фрилансеров к трудоспособному населению составляет примерно 8%, число год от года меняется, но это нормально.

Так что фрилансеров немало. Думаю, цифры составляют от 8 до 15% в Российской Федерации.

Конечно, опрос от ВЦИОМ тут не показатель, ибо многие фрилансеры не признаются, что фрилансеры, не желают проблем с налоговой. Да и этот рынок очень тяжело анализировать, потому что он частично теневой.

К сожалению, эта сфера ещё не до конца проработана. Конечно, фрилансер может работать с юридическими и другими физическими лицами на договорной основе, но вариантов не так уж много:

1. В качестве индивидуально предпринимателя. Но это уже полноценное юридическое лицо, которое вынужденно не только работать, но и полностью вести юридическую сторону жизни юрлица. Например, готовить отчёты для налоговой.

2. В качестве самозанятого. Тогда всё равно придётся платить налог НПД. Но меньше проблем, чем с ИП.

3. Работать согласно договору ГПХ (Гражданско-правового характера). Но не все работодатели готовы работать по этому договору, ибо на них ложится стандартная волокита, которая вынуждает юридическое лицо вести налоговую отчётность независимого подрядчика и оплачивать за него налоговые взносы.

Пока что сделаны лишь подвижки в сторону «обеления» фриланса, но этого мало, чтобы большая часть фриланса вышла из тени.

Разобрались

В целом, что фрилансер — работник, не связанный трудовыми обязательствами с работодателем, соответственно, не зачисленный в штат, уже объяснил. Конечно, это не отдельная профессия, а масса направлений, но, в целом, ясно, что фрилансером может быть как веб-разработчик, так и репетитор или сантехник.

Фриланс существовал с незапамятных времён. Сейчас он просто набирает обороты в интернете.

Фрилансеры — кто это и с чего начинается удаленная работа

Все слышали рассказы о том, как чей-то друг бросил работу, пошел во фрилансеры, а теперь много путешествует, хорошо зарабатывает и полностью доволен жизнью. Не исключено, что вам знакомы и другие истории – человек увольняется в поисках свободы, но через какое-то время снова ищет место в компании. Ежедневные походы в офис утомляют, но так можно рассчитывать на гарантированный оклад. Почему же одни разъезжают по миру с ноутбуком в рюкзаке, а другие вынуждены ютиться в малогабаритных конторах? Как обойти рифы, с которыми сталкиваются начинающие фрилансеры, где скрывается «настоящий» фриланс? Вопросов возникает много, поэтому попробуем разобраться в каждом отдельно.

Кто такие фрилансеры?

Относительно новое для современного человека понятие фриланс. Широкую известность термин получил после масштабного распространения сети Интернет, повсеместной компьютеризации населения.

В переводе с английского «freelance» дословно означает – внештатно. Грубо говоря, фрилансером может считаться любой сотрудник фирмы, не оформленный по ТК, оказывающий услуги по договору временного найма. Однако наиболее распространено понятие фриланса в виртуальной среде.

По принципу взаимодействия система «работник–наниматель» в сети Интернет практически не отличается от внештатной работы в реальном мире. Однако различия все же есть:

• на виртуальных площадках работодатель и исполнитель могут гораздо быстрее найти друг друга,
• проверка и оплата работы происходит в сжатые сроки (моментальный результат),
• нет необходимости тратить время на личные встречи и собеседования.

Работодатель размещает объявление (техническое задание) на одной из тематических площадок, выбирает исполнителя, отдает ему задание. В строго отведенные сроки исполнитель отправляет проделанную работу на проверку. Работы, выполненные в соответствии с требованиями, удовлетворяющие желаниям нанимателя, рассматриваются быстро, а денежное вознаграждение (оговаривается заранее) незамедлительно отправляется исполнителю.

Фриланс подразумевает взаимодействие непосредственно работодателя и исполнителя. Но в последнее время все большую популярность набирает система посредничества. О том, как работают посредники, а также о плюсах и минусах данного сотрудничества поговорим ниже. А пока сформулируем понятие фрилансер.

Исходя из вышесказанного, фрилансер – это человек, выполняющий заказы нанимателей. Количество заказов, место, время работы каждый фрилансер определяет самостоятельно, руководствуясь личными возможностями. В этом и заключается «свобода». Однако, свободный график подразумевает и свободную заработную плату. Фиксированных окладов, авансов, премиальных фрилансерам никто не начисляет. Есть заказы есть заработок. Чем быстрее работа будет выполнена, тем скорее работодатель перечислит средства.

Столь сжатое определение характеризует фриланс лишь отчасти. Разобраться в тонкостях профессии можно, рассмотрев ее более детально.

Чем занимается фрилансер?

Впервые мир узнал термин «фрилансер» после выхода произведения Вальтера Скотта «Айвенго». Писатель употреблял его, описывая воинов, сражающихся по найму. В средние века такая практика была достаточно распространена. Правда наемниками могли быть исключительно воины.

Сегодня на просторах Интернета «сражаются» люди разных профессий. Каждый, кто считает себя профессионалом, может предложить свои услуги в глобальной сети. Фрилансер свободен практически во всем. От выбора графика до выбора нанимателя. Заказчику совершенно не интересно, сидит исполнитель над работой положенные 8 часов или справляется с заданием за пару минут. Главные условия – качество и соблюдение дедлайна.

По сути фриланс не профессия, а разновидность трудовой занятости, доступная современному человеку. Представители практически всех специальностей могут оказывать услуги посредством Интернета. Любой человек может стать фрилансером.

Заниматься фрилансом можно по-разному. Условно все взаимодействия между работником и нанимателем можно подразделить на два типа:

1. Интернет – средство связи с нанимателем. В данном случае, заказ не обязательно поступает из виртуального пространства. Не всегда заказчика и исполнителя разделяют сотни километров. Просто в подавляющем большинстве случае, электронные средства связи используются для более оперативной связи. К примеру, нужно выслать эскиз на утверждение или отправить готовый отчет. По такому типу работают специалисты, оказывающие бухгалтерские, юридические услуги, фотографы, переводчики и даже преподаватели.
2. Интернет – место работы. В отличие от первого типа, люди этой категории не подрабатывают, а зарабатываю в Интернете. Не секрет, что сегодня сайт является главной движущей силой. Без электронной площадки не обходится ни один магазин. Сайты используют для продвижения собственных брендов, коллекций и, конечно, мыслей. Одним сайт нужен для престижа, другим для заработка. Но в современном мире сайт нужен всем! Следовательно, большим спросом пользуются профессии, способствующие созданию, продвижению данного продукта: программисты, дизайнеры, копирайтеры и т. п.

Главное отличие фриланса – удаленное сотрудничество. Сотрудничать фрилансер может несколькими способами:

1. Удаленный работник. Усеченная форма фриланса. В данном случае фрилансер официально имеет статус сотрудника фирмы, оформлен по трудовому договору, получает право на отпуск, премии и прочие блага офисной работы. Ему начисляется трудовой стаж, работодатель платит отчисления в пенсионный фонд, но сотрудник не занимает дополнительного кресла. Однако работая дома по «удаленке», у фрилансера есть определенные обязанности. Например, оставаться на связи в течение рабочего дня или присутствовать на общих совещаниях. В данном варианте можно работать, сидя в халате, тапочках, иметь неординарную внешность или трудиться, погрузившись в теплую ванну, но понежиться на лазурном берегу в разгар рабочей недели не получится.
2. Физическое лицо. Наиболее распространенная версия онлайн-заработка. Как правило, это разовые проекты. Правда, в некоторых случаях можно получить большой объем работ, который на долгое время обеспечит фрилансера постоянным заработком. Раньше заказчик и исполнитель подписывали договор об оказании услуг за определенную плату. Но сегодня такая практика больше напоминает пережиток прошлого. Основная масса площадок для фрилансеров четко регулирует взаимоотношения между обеими сторонами. Заказчик застрахован от недоброкачественных работ, а исполнитель, в случае верного выполнения заказа, может не переживать о денежном вознаграждении.
3. Индивидуальный (частный) предприниматель. Сразу стоит отметить, что данный вид сотрудничества наиболее предпочтителен. Во-первых, по закону российского государства любая деятельность, приносящая доход, облагается налогом и должна быть зарегистрирована. Во-вторых, наличие официальных документов, лицевой счет в банке – все это свидетельствует о серьезном подходе и надежности. Крупные корпорации или компании, в первую очередь, предпочитают работать с такими людьми.

Если вы намерены перейти на просторы виртуальной сети всерьез и надолго, то частное предпринимательство наиболее предпочтительный вид. Но конечное решение остается за фрилансером.

В чем преимущества фриланса?

Сравнивая фриланс с офисной работой, трудно не заметить целый ряд преимуществ. Основными из них являются следующие:

1. Рабочее время зависит только от вас. Дело не в количестве рабочих часов. Вспомните, сколько реального времени в офисе вы тратите на исполнение работы? У большинства людей на выполнение трудовых обязанностей уходит не более трети рабочего дня. Остальное время – сплетни, приветствия, обмен мнениями, поиски сторонней информации в Интернете и др. Но не думайте, что мы лодыри. Все люди живут по своим биологическим часам. Не все могут настроиться на рабочий лад в строго установленное время. Работая дома, есть возможность регулировать часы работы и часы досуга, в результате время используется наиболее эффективно и правильно.
2. Вы зарабатываете столько, сколько хотите. Заработок фрилансера не регламентируется трудовым договором. Все зависит только от желания или возможностей. Чем качественнее и быстрее вы выполняете заказы, тем больше денег попадет на ваш счет. Если вы чувствуете в себе достаточно сил, сотрудничайте одновременно с несколькими заказчиками. Но следите за тем, чтобы количество не отразилось на качестве работ. Кроме того, заработок будет расти пропорционально опыту.
3. «Я начальник». Это утверждение очень распространено, но не совсем верно. На период выполнения заказа вашим начальником является заказчик. Он всегда может потребовать продемонстрировать проделанную работу, показать эскиз, внести коррективы и т. п. Но брать заказ или нет, зависит только от фрилансера. «Свободный работник» вправе выбирать, с кем ему сотрудничать.
4. Широкий спектр возможностей. В реальности, чтобы не тратить жизнь на поездки до работы и обратно, многие стараются подобрать место работы максимально близко к дому. А это нередко сказывается на качестве рассматриваемых вакансий. В Интернете таких ограничений нет. Основной ориентир – интересная, достойно оплачиваемая работа. А ваш заказчик может находиться в другом городе или стране.
5. Мобильность рабочего места. Работать можно где угодно: на пляже, в лесу, в горах, в Бразилии или на Майорке. Пока есть доступ к Интернету, вы можете оставаться на связи и брать новые заказы. Нанимателю важно качество исполнения, а не место, где была проделана работа.
6. Без ограничений. Фрилансером может стать кто угодно. Школьники, студенты, домохозяйки, пенсионеры. Имеете незаурядные умения или выдающиеся таланты? Почему бы не заработать на этом?

Фрилансер должен уметь подстраиваться под постоянно меняющийся рынок услуг. Самообучение и саморазвитие непременные атрибуты успешной работы, что, безусловно, является неоспоримым преимуществом. Фрилансер стремится постоянно изучать новую информацию, быть в курсе новинок, предоставить заказчику максимально полный «пакет услуг». Большой багаж знаний, высокий профессионализм напрямую влияют на стоимость оказываемых услуг.

Основные недостатки удаленного труда

Говоря о преимуществах фриланса, главное не впадать в юношеский максимализм. Слова «свобода» или «неограниченные возможности» не должны затмить трезвого взгляда на вещи. Кроме положительных сторон, у такой работы есть серьезные недостатки:

1. Стабильность. На это можно не рассчитывать. Когда вы работаете индивидуально, то зарплату начисляете самостоятельно. Выполнили заказ – получили вознаграждение. Нет заказов – зарплаты нет. Цены на услуги постоянно меняются, а значит меняется количество заработанных денег. Чтобы быть фрилансером, особенно в начале карьеры, следует всегда иметь некоторую сумму на «черный день» и более ответственно подходить к планированию бюджета.
2. Волк одиночка. Коллективные посиделки, подарки на день рождения, новогодние корпоративы больше не существуют. Зато будет больше времени на прогулки, чтение, занятия спортом, семейные мероприятия. Для тех, кто не мыслит своей жизни без коллектива, фриланс не подойдет. Зато интровертам такая работа покажется идеальной.
3. Стереотип. Фриланс нередко приравнивается к безработице. Работа на дому повод для пересудов соседей или упреков со стороны родственников. Впрочем, регулярный и хороший заработок вполне может компенсировать этот маленький недостаток. Труднее всего придется в самом начале карьеры «свободного» работника. Заказчики с недоверием относятся к новичкам, отдавать заказы не спешат.
4. Ответственность. При работе дома эта составляющая сильно возрастает. Вы в ответе за то, что вы делаете. И не только перед заказчиком, но и перед семьей, перед собой.
5. Будущее. Оно целиком в ваших руках. Сказать с уверенностью, будут ли ваши услуги востребованы через 20 лет, нельзя. При своевременном оформлении ИП, уплате налогов и отчислений в пенсионный фонд, есть надежда, что в старости не придется жить на минимальную пенсию. Правда, будут ли к тому времени актуальны пенсионные выплаты неизвестно. Но зарабатывая фрилансом, нужно уметь видеть и планировать свое будущее.
6. Самоконтроль. Больше некому вас контролировать, теперь бразды правления перешли в ваши руки. А управлять собственными желаниями очень непросто.

Самое главное заблуждение начинающих «внештатников» я работаю столько, сколько хочу.

Вы можете не хотеть работать, но делать это необходимо ежедневно. Особенно в начале творческого пути. По напряженности и загруженности работа дома не отличается, а в некоторых случаях превосходит занятость в офисе. Фактически, пополняя ряды фрилансеров, вы освобождаетесь только от надоевшего кабинета, но не от трудовых будней.

Впрочем, при грамотном подходе, большинство из описанных минусов можно легко превратить в плюсы. Вас не пугает неизвестность, вы готовы к переменам, жаждите преступить к работе? Самое время разобраться, с чего лучше начинать.

Первые шаги

Неважно, какая профессия значится в вашем дипломе. Работа по удаленному принципу примечательна тем, что уравнивает возможности всех начинающих. Токарь и юрист могут одинаково преуспеть на просторах глобальной сети. Главное запастись терпением.

Основная масса востребованных в сети профессий появилась совершенно недавно. Поэтому любой человек может освоить перспективные направления, используя тематические статьи, онлайн-вебинары или тренинги. Конечно, далеко не вся информация будет полезной. Но отфильтровывать ее придется самостоятельно, отбирая по крупице ценные советы.

При наличии востребованной профессии нужно сразу заняться поиском заказчика. Искать работодателя можно на различных площадках, разработанных специально для фрилансеров.

Некоторые из этих сайтов идеальны для начинающих фрилансеров, другие имеют ограниченный доступ и работать на них под силу только настоящим профессионалам. Узнать, к какой категории работников относитесь вы, можно, опробовав каждый ресурс самостоятельно. Советы здесь неуместны, подготовка и степень везения у всех разная. Пробуйте все, со временем вы определите наиболее комфортную для себя площадку.

Требования для фрилансеров могут сильно отличаться от требований к штатным сотрудникам.

Найти подходящий сайт, зарегистрировать свою кандидатуру это половина дела. Причем самая легкая. Намного сложнее получить заказ, особенно достойно оплачиваемый. Первое время придется довольствоваться скорее символической оплатой. Как долго продлится этот период, зависит только от вас. Чем продуктивнее будете работать, тем скорее наберетесь опыта. А с опытом поднимется стоимость ваших услуг.

«Работа на репутацию» или начальный этап фриланса – самый сложный. В это время большинство начинающих «внештатников» разочаровываются в свободном заработке и возвращаются в привычные офисы. Но те, кому удалось удержаться в переходный момент, остаются в сети навсегда.

Видео 5 ошибок начинающих фрилансеров

Как не потерять уверенность в себе?

Любые начинания даются нелегко. Без опыта, без понимания специфики – это больше похоже на плавание в открытом океане без спасательного круга. Но пугаться временной неопределенности не стоит. Все успешные фрилансеры когда-то проходили суровую школу интернет-найма. Их успех обусловлен несгибаемой волей и усердной, планомерной работой.

Основная проблема – большое количество соискателей на биржах фриланса. Но, поверьте, работы в Интернете хватает на всех. Нужно просто дождаться своего заказчика. Правда, чем активнее вы его ждете, тем больше шансы на успех:

• оставляйте больше откликов, к заказам, которые в состоянии исполнить,

• не стесняйтесь описывать свои преимущества,

• подробнее заполняйте личный профиль. Подробная информация всегда внушает больше доверия.

Главное – не терять веру в себя и понимать, зачем вы пришли на онлайн-площадки. Когда вы точно знаете, чего хотите, не потерять ориентир будет гораздо легче. И даже если вы продвигаетесь к намеченной цели слишком медленно (на ваш взгляд), важно уже то, что вы идете вперед.

Посредничество и фриланс

Так уж сложилось, что слово «посредник» стало носить негативную окраску. Но, на самом деле, ничего зазорного в этом нет. Ведь, покупая продукцию в магазине, вы не возмущены тем, что вам не дали возможности купить продукт непосредственно на заводе. Так и с заказами для фрилансеров. Впрочем, посредник посреднику рознь.

Первый тип посредников – это успешные фрилансеры, наработавшие большую клиентскую базу. Заказы таким исполнителям поступают регулярно. Отказаться от них – значит потерять заказчика. Но времени на исполнение хватает не всегда. Поэтому самым логичным выходом будет посредничество. Поиск начинающих, но грамотных исполнителей. Цена на заказ в данном случае, как правило, вполне адекватна, а условия лояльны.

Есть еще один вариант посредников – так называемые перекупы. Люди, собирающие заказы на сторонних сайтах, и предлагающие их к исполнению на фрилансерских площадках. Стоимость работ в данном случае может быть крайне низкой, а требования к заказу очень часто граничат с безрассудством. Таких заказчиков лучше избегать. У начинающего фрилансера нет опыта, но самоуважение присутствовать должно.

Подводя итоги, можно сказать следующее: фриланс не медовый пряник. Большие деньги за минимум трудозатрат никто и нигде не платит. Правило «бесплатного сыра» никто не отменял. Интернет-ресурсы не исключение.

Свободный график позволяет раздвинуть привычные рамки, быть скульптором своей собственной жизни. Но стать настоящим фрилансером сможет только человек целеустремленный, собранный, трудолюбивый и исполнительный.

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

РЕКОМЕНДУЕМ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Как создать свой сайт самостоятельно или с помощью профессионалов

Интернет

Заработок в инстаграм: заработайте на рекламе, лайках и подписчиках

Интернет

Виды интернет-маркетинга: помощь в раскрутке бизнеса

Интернет

Ваш отзыв Нажмите, чтобы отменить ответ.

Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?

При поиске работы вы можете увидеть списки внештатных работников и независимых подрядчиков. Хотя подрядчики и фрилансеры похожи, эти роли предполагают разные стандарты и преимущества. Прежде чем принять должность подрядчика или фрилансера, важно знать, что означают эти термины и как каждое назначение может повлиять на ваши часы работы, оплату и график.

В этой статье мы обсудим, чем отличаются внештатные работники и независимые подрядчики, и определим, что может быть лучше для вас.

Кто такой внештатный работник?

Внештатный работник — это частный самозанятый работник, который предоставляет продукты и услуги нескольким организациям. Эти профессионалы могут работать с любым количеством клиентов и выполнять столько проектов, сколько позволяет их график. Как фрилансер, вы можете устанавливать собственные ставки, самостоятельно обрабатывать налоговые платежи и выбирать, где работать. Примеры внештатных сотрудников включают журналистов, копирайтеров, графических дизайнеров и веб-программистов.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик — это временный сотрудник, который может работать сразу на многих клиентов. Эти специалисты обычно берутся за более крупные проекты для долгосрочных клиентов. Как подрядчик, вы можете работать на месте в офисе клиента или на своем рабочем месте, и вы можете принимать клиентов через агентство. Врачи, стоматологи и юристы являются примерами независимых подрядчиков.

Чем отличаются фрилансеры и независимые подрядчики?

Фрилансеры и подрядчики работают на организации временно.Они обладают большей финансовой и профессиональной независимостью, чем типичный сотрудник, получающий зарплату и льготы за неполный или полный рабочий день. Однако внештатные работники и независимые подрядчики различаются по нескольким ключевым параметрам:

• Прием клиентов
• Вступление в проект
• Установление временных рамок
• Создание графиков
• Установление ставок
• Получение льгот
• Уплата налогов
• Подписание соглашений
• Закупка оборудования
• Урегулирование расходов
• Выбор места работы
• Наем сотрудников

Прием клиентов

Поскольку большинство внештатных рабочих мест являются неполным рабочим днем ​​или ограничены по объему, внештатные работники часто берут на себя более одного клиента одновременно.Как фрилансер, вы можете принимать столько клиентов, сколько захотите.

Независимые подрядчики также могут работать с любым количеством клиентов, которым они могут управлять. Как независимый подрядчик вы можете браться за более крупные проекты, а это означает, что у вас обычно меньше клиентов одновременно. В этой роли вы также можете работать в агентстве, которое действует как посредник между вами и вашими клиентами. Вы по-прежнему можете тщательно выбирать своих клиентов при заключении контракта с агентством, но ваше прямое взаимодействие с клиентами может быть ограничено.

Работа над проектами

Внештатные работники имеют почти полный контроль над выбором, какую работу выполнять, а от каких проектов отклонять. Как фрилансер, вы можете работать над одним или двумя крупными проектами, которые отнимают большую часть вашего рабочего времени. Если вы предпочитаете работать над более широким кругом небольших проектов, вы можете вместо этого заняться несколькими подработками.

Как независимый подрядчик, вы также можете выбирать свои проекты. Однако, в отличие от фрилансеров, подрядчики часто берутся за проекты с большими объемами, но в меньших количествах.Когда вы работаете в качестве подрядчика, вы можете контролировать весь многогранный проект, а не выполнять единичный результат. Если вы заключаете контракт с агентством, они согласовывают объемы проекта и ожидания.

Подробнее: 20 дополнительных заданий для получения дополнительного дохода

Установление временных рамок

У ролей фрилансера есть заранее определенные временные рамки. Как фрилансер, ваша работа может длиться часть дня, целую неделю, месяц, год или даже дольше.Пока вы работаете фрилансером, все вакансии, которые вы принимаете, будут временными.

Как и фрилансеры, независимые подрядчики также берут на себя временные роли. Однако независимые подрядчики часто соглашаются на работу с более длительными сроками. Хотя независимые подрядчики или их агентства почти всегда определяют даты окончания своих проектов, эти временные рамки могут быть гибкими или расширяемыми.

Создание расписаний

Как фрилансер, вы сами управляете своим расписанием.Обычно вам нужно уложиться в сроки и придерживаться графика, но вы можете выполнять свою работу по своему графику.

Как независимый подрядчик, ваш график может больше походить на обычный рабочий. Многие подрядчики соглашаются работать в определенные часы, например с 9 утра до 5 вечера, но некоторые устанавливают свои собственные графики.

Установка ставок

Фрилансеры сами устанавливают свои ставки. В зависимости от выполняемой вами работы вы можете решить, будете ли вы взимать плату по часам или по проекту.В любом случае, вы несете ответственность за решение, сколько взимать и согласовывать ставки с каждым клиентом. Как фрилансер, вы также должны управлять выставлением счетов и отслеживать платежи.

Когда вы работаете в качестве независимого подрядчика, вы работаете по почасовой или проектной ставке, которая может варьироваться от клиента к клиенту или от работы к работе. Если вы работаете независимо, у вас есть контроль над установкой и согласованием ставок. Если вы заключаете контракт через агентство, вы полагаетесь на то, что оно установит и обеспечит приемлемую ставку для каждой работы.Подобно фрилансерам, подрядчики могут самостоятельно выставлять счета.

Подробнее: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Получение пособий

От оплачиваемых отпусков и медицинского страхования до пенсионных взносов, внештатные работники и независимые подрядчики несут ответственность за предоставление своих собственных пособий. Если вы работаете на любом из этих должностей, вы выступаете в роли собственного отдела кадров. Например, ваши клиенты, скорее всего, не предоставляют оплачиваемый отпуск, но вы можете учесть стоимость отпуска в своей ставке.Вы также можете оценить любые требования к медицинскому страхованию или страхованию бизнеса и обработать их самостоятельно, включив расходы в свои ставки.

Уплата налогов

Вы платите подоходный налог независимо от того, работаете ли вы фрилансером или подрядчиком. Обе должности требуют, чтобы вы платили налог на самозанятость. Вы можете платить налоги ежеквартально и рассчитывать на получение формы 1099 от каждого клиента в конце налогового года.

Подписание соглашений

Когда вы беретесь на самостоятельную работу в качестве фрилансера или независимого консультанта, вы можете рассчитывать на подписание официальных соглашений.Эти контракты обычно определяют объем проекта, результаты, сроки и стоимость. Эти соглашения могут также включать юридические положения для подтверждения таких ключевых аспектов, как владелец произведения, ответственные стороны и действия, которые каждая из сторон должна предпринять в случае непредвиденных обстоятельств. Независимые соглашения защищают как подрядчика, так и клиента, и обе стороны часто вносят свой вклад в то, как следует толковать соглашение.

Закупка оборудования

Независимые подрядчики и внештатные работники закупают любое оборудование, необходимое для проектов.От более быстрых компьютеров и эргономичных кресел до специализированных устройств вы сможете самостоятельно разработать свой бюджет на оборудование. Поскольку покупка оборудования — это нормальные расходы для бизнеса, вы можете запланировать включить эти важные расходы в расценки для своих клиентов.

Рассмотрение расходов

Как внештатный работник или независимый подрядчик, вы несете ответственность за все, от канцелярских принадлежностей и оплаты конференций до расходов на образование и командировочных расходов. Прежде чем подписать контракт на внештатное или консультационное обслуживание с любым клиентом, внимательно обдумайте предполагаемые расходы.Некоторые клиенты могут покрывать существенные расходы, например, путевые расходы. Однако вам, возможно, придется включить дополнительные расходы, такие как плата за участие в конференции и расходы на непрерывное обучение, в стандартную ставку, не позиционируя их как дополнительные расходы.

Выбор места работы

Как сотрудник, ваша компания решает, где вы будете работать. Вы можете ходить в один и тот же офис каждый день, или вам, возможно, придется ездить на разные рабочие места каждый день недели.

Когда вы работаете как фрилансер, вы выбираете, где вы будете работать.У вас может быть домашний офис или вы можете арендовать офисное помещение в вашем районе. Иногда вы даже можете работать в кафе, библиотеках или других общественных местах.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы можете договариваться о своем рабочем месте для каждого проекта. Иногда вы можете работать в офисе своего клиента или иметь собственное рабочее место.

Подробнее: Работа на дому Хорошо оплачиваемая работа

Наем сотрудников

Если вы работаете не по найму, вы можете нанять сотрудников или нанять подрядчиков.Как независимый подрядчик вы можете владеть собственным бизнесом. Это означает, что вы можете нанимать сотрудников для выполнения текущей работы или заключать более мелкие проекты с фрилансерами.

Хотя фрилансеры часто работают независимо, они могут обратиться за помощью в завершении проектов. Если вы беретесь за проекты, которые требуют больше времени или опыта, чем у вас есть, подумайте о привлечении субподрядчиков к другим способным фрилансерам.

Плюсы и минусы внештатной работы

Урок 2: Плюсы и минусы внештатной работы

/ en / freelance-work / what-is-the-gig-economy / content /

Плюсы и минусы внештатной работы

Внештатная работа стало популярным выбором карьеры для многих людей в наши дни.Вместо того, чтобы работать на постоянной основе у одного работодателя, фрилансеры — это самозанятых и предлагают свои услуги предприятиям, обычно работая с несколькими клиентами одновременно . Популярные области для внештатной работы включают письмо, дизайн, маркетинг и социальные сети.

С ростом экономики заработка вы можете быть заинтересованы в том, чтобы самому стать фрилансером. Прежде чем решить, стоит ли вам переходить, важно взглянуть на плюсы и минусы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о некоторых плюсах и минусах внештатной работы.

Плюсы

Внештатная работа дает больше гибкости, чем разовая работа. Вы можете составить свой собственный график по своему усмотрению, вместо того, чтобы работать в определенные часы, выбранные кем-то другим. Если что-то случится в течение дня, вы можете разобраться с этим, а потом продолжить работу. Эта гибкость может облегчить поддержание хорошего баланса работы и личной жизни .

Помимо гибкости вашего графика, некоторые вакансии фрилансера позволяют работать из любого места , будь то дома, в кафе или в дороге.В конечном итоге вы можете сэкономить деньги, не добираясь до работы, и есть дополнительный бонус в виде того, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы одеваться на работу.

На многих должностях вам часто назначают задачи или проекты, при этом не имея особого отношения к делу. Как фрилансер, вы можете выбирать свои собственные проекты . В начале вы, вероятно, не будете слишком разборчивы, но у вас может быть больше гибкости, когда вы станете более успешными. У вас также есть возможность выбрать, с какими клиентами и компаниями вы будете работать, что позволит вам заниматься тем, что вам больше интересно или увлеченно.

Ставки заработной платы на внештатной работе часто на выше, чем на , чем на постоянной работе, и сумма, которую вы зарабатываете, полностью зависит от того, сколько работы вы решите взять на себя. Хотя могут быть некоторые скрытые расходы, такие как дорожные расходы, маркетинг и внеплановая подготовка, иногда вы можете установить свои собственные ставки заработной платы, чтобы учесть эти расходы.

Минусы

Хотя внештатная работа, безусловно, имеет ряд преимуществ, у нее есть и недостатки.Могут быть периоды времени, когда ваша рабочая нагрузка несовместима с . Вы можете испытать цикл праздника или голода, когда у вас будет много работы и проектов в течение одного месяца, но не так много в следующем месяце. Непредсказуемый характер внештатной работы может оттолкнуть некоторых людей от нее.

Причина этого может заключаться в том, что вы испытываете трудности с поиском клиентов . Как фрилансер, вы должны быть мотивированы и открыты, чтобы найти стабильную работу. При поиске клиентов также важно убедиться, что они уважаемых .Компании могут платить вам позже, чем они первоначально заявили, или в некоторых особенно плохих случаях они могут вообще не платить вам.

У фрилансера гораздо менее структурированный рабочий день, чем у традиционной занятости. Некоторым это нравится, и они воспринимают это как положительный момент, но для других это может создать определенные проблемы. Если вы не дисциплинированы, не мотивированы и не организованы, он может снова укусить вас. Вам нужно будет иметь возможность отслеживать несколько проектов и дедлайны одновременно, и вам нужно будет не отвлекаться и не лениться в среде, в которой вы сами себе босс.

Помимо отслеживания своей работы, вам нужно будет отслеживать, управлять и откладывать деньги на уплату всех налогов . На большинстве традиционных рабочих мест налоги автоматически вычитаются из вашей зарплаты; как фрилансер, вы сами по себе. Вам нужно будет следить за всеми своими доходами, расходами и другими разными финансовыми записями, чтобы убедиться, что вы откладываете достаточно для их оплаты.

Вы также не получаете льгот как фрилансер. Вам придется самостоятельно оплатить страховку и организовать собственное пенсионное обеспечение.Также нет оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни. Хотя вы можете установить свой собственный график, вам все равно может потребоваться работать во время отпуска или когда вы плохо себя чувствуете.

Некоторым фрилансерам нравится стиль жизни, который сопровождает их работу, в то время как другие обнаружили, что это просто не для них. Это варьируется от человека к человеку. Мы надеемся, что эти плюсы и минусы помогут вам решить, подходит ли вам фриланс.

/ ru / freelance-work / what-is-a-temp-job / content /

Фрилансер vs.Подрядчик против сотрудника: кто вас нанимает как

Фрилансер vs. подрядчик vs. служащий. Какая разница? И как вы определяете свой статус?

Классификация фрилансеров, подрядчиков и сотрудников — это то, на что работодатели в крупных компаниях обычно обращают внимание в рамках своей налоговой стратегии для экономии денег. Владельцы малого бизнеса в сфере услуг, такие как вы, обычно не думают об этом.

Но, возможно, пора обратить внимание на freelancer vs.Классификация подрядчиков и сотрудников — особенно потому, что правильная классификация означает, что вы можете получить доступ к определенным преимуществам, иметь ясное представление о названии своей работы и лучше понимать свои отношения с клиентом.

Прочтите, чтобы узнать почти все, что вам нужно знать об этой классификации:

• Определения фрилансера, подрядчика и сотрудника
• Ключевые различия между тремя определениями, кратко изложенные в таблице «фрилансер против подрядчика против сотрудника»
• Почему правильная классификация рабочих имеет значение
• Что делать, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали
• Как определить свой статус

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который:

• Платит собственный подоходный налог, известный как налог на самозанятость
• Обычно не имеет сотрудников, но может отдавать работу на аутсорсинг по конкретным проектам.
• Имеет полный контроль над тем, где они работают (например,г., часто работают удаленно) и наработка
• Не получает льготы от компаний, с которыми они работают, например компенсацию работникам (также известную как компенсация работников) или медицинское обслуживание.
• Обычно имеет несколько клиентов и проектов одновременно. Фрилансеры не работают на постоянной основе у одного человека или компании
• Работает над более короткими и мелкими проектами с клиентом
• Определяет собственные ставки, а также определяет, почасовую или по проекту
.

Обычные внештатные профессии включают копирайтеров, расшифровщиков, редакторов, веб-разработчиков, дизайнеров и даже фотографов.

Что такое подрядчик?

Термины «независимый подрядчик» и «фрилансер» часто используются как синонимы, но, как вы увидите, на самом деле они разные. Но сначала немного сходства…

Подрядчик:

• Устанавливает собственное рабочее время
• Имеет полный контроль над тем, какую работу брать на себя
• Может рекламировать свои услуги, чтобы получить новый бизнес

Они также работают не по найму и несут ответственность за свои собственные выплаты сотрудникам (медицинское обслуживание, страхование по инвалидности, защита доходов, страхование от безработицы и т. Д.)) и заполнение собственных налоговых деклараций по самозанятости.

Хотя это и встречается редко, этот порядок может отличаться, если подрядчик работает через агентство. В этом случае подрядчик получит форму W-2 для заполнения. Эта форма, также известная как справка о заработной плате или налоговой декларации, используется для отчета о заработной плате и налогах в IRS.

Но есть некоторые отличия: Подрядчики, как правило, работают немного иначе, чем фрилансеры. Например, они обычно работают только над одним большим проектом одновременно с одним клиентом.И эта работа может происходить удаленно или, чаще, в офисе клиента / на месте.

Подрядчики широко используются в сфере строительства и информационных технологий, а также в сфере бизнес-консалтинга и некоторых творческих сферах.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это тот, кто:

• Работает на одну компанию на более постоянной основе с почасовой оплатой, окладом, комиссией или комбинацией
• Обычно работает из офисов компании, хотя с появлением удаленной работы некоторые сотрудники договорились работать из дома
• Работает в рамках контракта, в котором подробно описаны должностные обязанности, заработная плата и часы работы
• Полагается на своего работодателя в удержании подоходного налога и налогов Федерального закона о страховых взносах (FICA) (налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание), которые автоматически вычитаются из заработной платы
• Имеет право на определенные льготы (например,g., страхование по безработице и заработная плата работников), которые также автоматически вычитаются из их зарплаты
.

Фрилансер против подрядчика или сотрудника: в чем разница?

К настоящему моменту вы, вероятно, сможете отличить фрилансера от подрядчика и сотрудника. Но на всякий случай, если вам нужно немного больше ясности, ниже приведена таблица «фрилансер, подрядчик и сотрудник» , в которой обобщены сходства и различия по 13 характеристикам.

Вы заметите, что сотрудники отличаются от фрилансеров и подрядчиков по всем характеристикам, а фрилансеры и подрядчики отличаются только четырьмя:

1. Количество клиентов
2. Срок реализации
3. Место работы
4. Общие отрасли промышленности

Есть одно существенное различие между фрилансерами и подрядчиками по сравнению с сотрудниками, на которое вам нужно обратить особое внимание: контроль над выполнением работы.

Согласно IRS, независимость работника играет решающую роль в определении статуса. Если работодатель точно указывает, как, когда и где работа должна выполняться, вероятно, это отношения между работодателем и сотрудником. Это различие сохраняется независимо от того, является ли работа неполной или временной, и независимо от того, насколько короткими являются рабочие отношения.

Итак, почему правильная классификация вообще имеет значение?

На первый взгляд может показаться, что правильная классификация рабочих на самом деле не имеет значения.В конце концов, кого волнует, как вас зовут, когда у вас концерт и вам платят, верно?

Однако правда в том, что правильная классификация имеет значение по нескольким причинам — и нет, дело не только в достижении ясности в названии вашей работы и отношениях с вашим клиентом.

Во-первых, правильная классификация информирует вас и работодателей о том, как будут осуществляться налоги. Если работодатель классифицирует вас как независимого подрядчика, он не должен будет удерживать какие-либо налоги на доход, социальное обеспечение и Medicare с любой заработной платы.Вы, в свою очередь, несете полную ответственность за отчетность и уплату налога на самозанятость.

Во-вторых, неправильная классификация может означать, что вы упускаете определенные льготы для сотрудников. Например, если вы служащий, который был ошибочно классифицирован как подрядчик, вы потеряли медицинское обслуживание, оплату труда, оплату сверхурочных и любые другие льготы, такие как больничные и отпускные.

В-третьих, это помогает понять ожидания клиентов и установить свои собственные. Знание и понимание того, как используется язык, поможет вам понять ожидания клиентов, когда они вас нанимают. С другой стороны, если вы сами нанимаете, вы можете четко понимать, как называть своих сотрудников!

Наконец, IRS всегда внимательно следит за случаями, когда у компаний есть ненадлежащим образом классифицированные работники. Если они обнаружат, что работодатели сделали неправильную классификацию, они могут столкнуться с юридическими и финансовыми последствиями. Например, высока вероятность того, что работодателю придется выплатить задолженность по налогам.

Что делать, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали?

Поговорите со своим работодателем или клиентом и попросите их пересмотреть вашу классификацию в IRS. В большинстве случаев неправильная классификация — это просто ошибка, возникающая в результате незнания или путаницы в правилах, а не потому, что работодатель намеренно пытается нарушить закон.

Итак, обращаясь к своему работодателю или клиенту с просьбой о реклассификации, сделайте это с пониманием и предоставьте им информацию, необходимую для обоснования их классификации в IRS.Обычно они запрашивают два важных элемента информации: структура вашего бизнеса (ООО или ИП) и количество клиентов, с которыми вы работаете.

Если ваш работодатель по-прежнему предпочитает ничего не предпринимать после того, как вы предупредили его о ситуации, обратитесь в IRS для проверки вашего статуса занятости. При этом вам нужно будет заполнить форму IRS SS-8.

Как определить свой статус (по данным IRS)

К настоящему времени вы должны иметь довольно хорошее представление о вашем статусе, но если вы все еще не уверены и вам нужна небольшая помощь, то читайте дальше…

В этом последнем разделе вы узнаете, как правильно классифицировать себя, сосредоточив внимание на трех основных категориях, установленных IRS: поведенческий контроль, финансовый контроль и тип отношений.

Читая этот последний раздел, имейте в виду следующее:

• Хотя фрилансеры и подрядчики разные, IRS не делает различий между ними с налоговой точки зрения — помните, что оба платят налог на самозанятость. Вместо этого IRS говорит только о «обозначении подрядчика» при сравнении подрядчиков и сотрудников. Это означает, что всякий раз, когда вы видите слова «фрилансер», «подрядчик» или «независимый подрядчик», знайте, что это то, что IRS коллективно называет «подрядчиками».”
• Классификация работников может быть серой зоной, и здесь нет жестких правил, а следует учитывать несколько факторов. При определении своей классификации просто оцените свою ситуацию с учетом этих факторов. А в случае сомнений обращайтесь в IRS — они всегда рады помочь.

Определите свой статус работника с этими категориями IRS

Чтобы определить, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, примите во внимание следующие три фактора:

1.Поведенческий контроль
Если работодатель имеет право контролировать и направлять вашу работу, скорее всего, это отношения между работодателем и работником. Это различие сохраняется независимо от того, хочет сотрудник воспользоваться этим правом или нет. Здесь есть несколько подкатегорий, на которые стоит обратить внимание:

• Количество и объем инструкций. Если ваш клиент дает вам много подробных инструкций о том, когда и как выполнять работу, скорее всего, вы являетесь частью отношений между работодателем и сотрудником.И наоборот, чем менее подробны инструкции, тем выше шансы, что вы станете независимым подрядчиком или фрилансером. Например, если вы считаете себя фрилансером, большинство клиентов дадут вам высокоуровневые инструкции по проекту или работе, и вы, исходя из своего суждения, выберете правильные инструменты, процессы и график для выполнения работы. Больше микроменеджмента — например, когда клиент говорит вам, что вам нужно приходить в офис с девяти до пяти, работать определенное количество часов в неделю или даже работать определенным образом — это верный признак того, что вы являетесь сотрудником.
• Системы, оценивающие, как выполняется работа. Системы, измеряющие, как работа выполняется от начала до конца, а не только конечный результат, указывают на то, что вы являетесь сотрудником.
• Обучение работе. Текущее обучение предполагает, что вы сотрудник

2. Финансовый контроль

Чем больше ваш клиент контролирует финансовый аспект вашей работы, тем выше ваши шансы стать сотрудником. Здесь следует учитывать следующие факторы:

• Инвестиции в оборудование. Для сотрудников компания обычно вкладывает средства в оборудование. Например, штатный копирайтер может получить новый ноутбук при начале новой работы
• Невозмещенные расходы. У сотрудников обычно есть возмещаемые расходы, а у подрядчиков нет
• Прибыль или убыток. Независимый подрядчик как самозанятый владелец бизнеса несет прибыль или убыток
• Способ оплаты. Сотрудники получают заработную плату или зарплату, в то время как независимому подрядчику обычно платят за работу или проект
• Новые возможности работы. Подрядчики и фрилансеры могут найти новый бизнес, часто работая с несколькими клиентами одновременно, тогда как сотрудники обычно ограничиваются одной компанией. Если вы работаете в качестве независимого подрядчика, у вас есть долгосрочный контракт с клиентом, всегда сжатые сроки и так много работы, что вы не можете искать дополнительную работу или даже рекламировать свои услуги, то, возможно, пришло время переквалифицироваться в штатный

3. Взаимосвязь

Отношения между работником и работодателем также помогают вам определить ваш статус.Важные факторы, которые следует учитывать, включают:

• Преимущества. Вы являетесь сотрудником, если компания, на которую вы работаете, предоставляет вам такие льготы, как сверхурочная работа, пенсионный план или даже страхование.
• Постоянство. Если вы вступили в отношения, ожидая, что они будут непостоянными и будут продолжаться только для определенного проекта, то вы являетесь субподрядчиком.
• Договор. Хотя этого недостаточно для определения вашей классификации, в любом контракте обычно содержится подробная информация, которая поможет вам определить ваш статус.
• Основные услуги. Если кто-то нанимает вас для предоставления тех же услуг, что и его основная услуга (представьте, что вы графический дизайнер, работающий в компании, занимающейся графическим дизайном), то они должны классифицировать вас как сотрудника, а не подрядчика.

Ваш рабочий статус и выше

Классификация фрилансера, подрядчика и служащего важнее, чем вы думаете. Это гарантирует, что вы не теряете никаких преимуществ, дает вам ясность в отношении вашей должности, гарантирует, что вы остаетесь на правильной стороне закона, и помогает понять, как управлять своими налогами.

Учитывая, насколько на самом деле важен ваш статус, кажется вполне уместным, что вы вооружитесь нужной информацией, чтобы определить свой. В этом посте вы получили эту информацию — от определений и различий между фрилансерами, подрядчиками и сотрудниками, до того, что делать, если вас неправильно классифицировали, и как определить свой статус.

Этот пост был обновлен в декабре 2019 года.

об авторе

Фрилансер и клиент FreshBooks Ник Дарлингтон — клиент FreshBooks и владелец малого бизнеса, который уже почти четыре года ведет писательский бизнес из своего дома в солнечной Южной Африке.Когда он не делится своими знаниями и опытом о том, как успешно вести, управлять и развивать малый бизнес в сфере услуг, он помогает начинающим и признанным писателям добиться успеха в WriteWorldwide.

Что такое фрилансер? | Workana

A фрилансер — это лицо, которое работает самостоятельно, независимо, предоставляя профессиональные услуги, без установления исключительных договорных отношений с клиентом или предприятием.

Например, веб-дизайнер может найти штатную работу в компании и посвятить себя исключительно ей, или он может быть фрилансером, таким образом, предоставляя внешние услуги автономно одному или нескольким клиентам.

Модель внештатного сотрудника переживает резкий рост практически во всем мире благодаря техническому прогрессу и изменениям мышления в отношении парадигмы труда поколения миллениалов.

Как работает фрилансер?

Обычно они работают на дому, в собственном офисе или в коворкинге. В большинстве случаев все, что нужно фрилансеру, — это компьютер с соответствующим программным обеспечением и отличным подключением к Интернету.

Обычно сначала фрилансер договаривается с клиентом об условиях, стоимости и сроках проекта, и в некоторых случаях он получает предоплату до того, как приступит к работе.Фрилансеры получают новых клиентов в основном за счет рекомендаций и саморекламы.

Есть профессии, традиционно связанные с самостоятельной работой. Так обстоит дело с веб-программированием, дизайном; цифровой маркетинг, удаленная поддержка и письмо, но на самом деле есть много других профилей, которые вступают в мир фриланса: юридические, бухгалтерские и административные области.

Плюсы и минусы фрилансера

Некоторые из основных преимуществ:

• Вы можете работать из любого уголка мира; ваша работа не зависит от физического пространства.
• Вы управляете своим временем тем, что вам удобнее.
• Вы работаете над выбранными вами проектами.
• Вы учитесь на работе с клиентами.
• Вы экономите время и деньги на транспортировке по городу.
• Вы можете проводить больше времени с семьей.
• Вы работаете над своими навыками отказоустойчивости и автономии
• Вы можете получить больше денег, чем на постоянной работе в компании, хотя это будет зависеть исключительно от вашей воли.

Кроме того, почему я предпочитаю работать фрилансером?

Главный недостаток «фриланса» заключается в том, что вы не рассчитываете на гарантированную зарплату каждый месяц, как если бы вы имели фиксированную работу. Это означает, что так же, как вы можете преуспеть в одном сезоне, следующий может быть медленным. Тем не менее, мы должны иметь в виду, что наличие постоянной работы не гарантирует, что вас никогда не уволят, и, что меньше всего, это связано с деятельностью, которая вам действительно нравится.

Кроме того, в зависимости от темперамента некоторые люди работают лучше и продуктивнее в корпоративной рабочей среде, а когда они пытаются работать самостоятельно, они понимают, что перестают откладывать дела на потом.