Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Почему непросто найти работу в 50+

С одной стороны, в головах работодателей много стереотипов о людях в возрасте: низкая обучаемость, недостаточная гибкость, неумение сработаться с молодым коллективом или молодым руководителем.

С другой стороны, как бы парадоксально это ни звучало, у многих соискателей 50+ мало практики и навыков в поисках работы. Люди поколения Х пережили много политических и экономических потрясений и научились крепко держаться за свою работу: быть на ней лучшими, сохранять лояльность к руководителям, мириться с недостатками профессии и даже недоплатами. К сожалению, всё это не гарантирует защиты от увольнения или от сокращения.

Работа без обмана: как распознать мошенников при поиске удаленной работы

Почему не стоит отчаиваться

У соискателей в зрелом возрасте много преимуществ, основное — это солидный профессиональный и жизненный опыт. Если вы долго проработали в одной сфере, то наверняка стали экспертом. Если сферы и компании менялись, значит, вы эксперт по отношениям между людьми, профессионал по адаптации к разным жизненным ситуациям. Главное, не будьте высокомерны и избегайте формулировок вроде «Вот в наше время…» и «Это молодое поколение…».

Куда пойти работать соискателю 50+

Прежде чем хвататься за любую неквалифицированную работу, попробуйте продать свою экспертизу. Вот профессии, где рады опытным специалистам

:

• Бухгалтеры, аудиторы, нотариусы, юристы, психологи, аккаунт-менеджеры.
• Технические специалисты и узкоспециализированные эксперты, например в производстве, медицине, фармацевтике.
• Профессии, связанные с продажами и сопровождением клиентов: в страховании, недвижимости, продаже сложных технических продуктов. В этих сферах соискателям 50+ проще всего устроиться в телефонных продажах. В вакансиях часто встречается формулировка «Ищем молодых, энергичных сотрудников», но бывает и обратная ситуация: компании нанимают людей в соответствии с возрастом целевой аудитории или возрастом лиц, принимающих решения на стороне клиента.

Охотно принимают зрелых кандидатов государственные компании, например «Россети», сектор ЖКХ, «Почта России» и т. д.

Более высокие зарплаты возможны на позициях консультантов и тренеров. Если у вас за плечами не только солидный опыт, но и программы МВА, курсы повышения квалификации, узкоспециализированные сертификаты международного образца, а также престижные рекомендатели, с которыми вы сотрудничали в процессе работы, то консалтинг и тренерство — подходящий вариант трудоустройства. Работать можно «на дядю» или на себя.

Если у вас среднее специальное образование и экспертиза в производственном секторе, то ищите вакансии преподавателей, наставников для неопытных сотрудников.

Иногда непрофильный опыт может стать новой работой:

• зная иностранный язык, вы можете устроиться переводчиком, преподавателем (в том числе онлайн) или стать репетитором;
• организаторские навыки помогут получить должность администратора магазина или интернет-магазина.

Без специальной подготовки

можно претендовать на позиции курьера, специалиста колл-центра или диспетчера, няни, домработницы, уборщицы, сторожа, помощницы по хозяйству, «мужа на час».

Как пройти онлайн-собеседование

Как искать работу соискателю 50+

Задействуйте все каналы поиска работы, а не только хорошо знакомые.

• Зарегистрируйтесь на специализированных сайтах по поиску работы, подпишитесь на рассылки о подходящих вакансиях. Важно! * Подготовьте несколько разных резюме — под разные вакансии, компании, отрасли. Обратите внимание на настройки вашего резюме: оно должно находиться в открытом доступе.
• Регулярно заходите на страницы с вакансиями на сайтах интересных вам компаний (список этих компаний составьте заранее).
• Вступите в группы в соцсетях, где публикуются вакансии из вашей сферы. Ориентируйтесь на «Фейсбук» и «Телеграм»: там публикуется больше хорошо оплачиваемых вакансий, а также вакансий, требующих специального образования или навыков.
  Важно! Взгляните критически на свою страницу. Что потенциальный работодатель там увидит? А что должен увидеть?
• Обратитесь за помощью в трудоустройстве в государственную службу занятости.

Как повысить шансы на успех

Примите свой возраст и не делайте на нем акцент. Эйчары и рекрутеры отмечают, что зрелые кандидаты пытаются скрыть возраст в резюме, а затем слишком много говорят о нем на собеседовании и объясняют все свои неудачи им.

Чем лучше вы поймете, что хотите от работы, тем более прицельным и эффективным будет поиск. Самостоятельно или с помощью карьерного специалиста проработайте свои сильные стороны, определите, что вам нравится, что у вас хорошо получается и что может приносить доход.

Будьте рациональны: определите, сколько денег вы хотите зарабатывать, сколько специалистам вашего профиля предлагают, какие факторы вас ограничивают (здоровье, больные родственники, привязка к месту, отсутствие опыта, транспорта, навыков работы с компьютером).

Сменить профессию в возрасте за 50 тоже возможно, особенно если новая сфера вас по-настоящему «зажигает». Составьте список потенциальных направлений, изучите, какие есть вакансии, каковы требования к соискателям, соответствуют ли этим требованиям ваши компетенции. Выясните, надо ли получать образование.

Лайфхак. Для начала попробуйте бесплатные или недорогие курсы. Они помогут разобраться в азах профессии и понять, как быстрее всего в эту профессию попасть (какие платные курсы стоит пройти).

6 способов заработать удаленно без специального образования

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова}

_{Иллюстрация: Microstocker.Pro/Shutterstock}

Где найти и как получить работу после 50 лет – 6 простых советов по трудоустройству после 50

Ольга Гостюхина

Автор журнала Сolady, журналист

Подписаться

Дата написания: 25 апреля 2016

Время на чтение: 8 минут

Есть мнение, что поиск работы для женщины старше 50-ти лет — сущая ерунда и «вообще не проблема». Хотя, как показывает практика, работодатели не особо приветствуют в своих обычно молодых коллективах женщин «за…».

Так ли это? В чем неоспоримые преимущества «списанных» со счетов сотрудников в сравнении с молодежью?

И где, собственно, эту работу искать?

Содержание статьи:

• Как подготовиться к поиску работы?
• Что писать и — не писать в резюме?
• Преимущества возраста женщины за 50
• Где и как искать работу?

Перед поиском работы для женщины за 50 – как подготовиться?

Прежде всего, без паники!

Если вы попали под «сокращение» — то, скорее всего, это произошло не потому, что вы — специалист «так себе», а потому, что экономика в стране меняется в Н-ный раз, отражаясь и на нас, простых смертных.

Руки категорически не опускаем и готовимся к новой насыщенной жизни. 50 лет — не повод махнуть на всех рукой и удалиться на дачу вязать носки.

Может быть, самое интересное только начинается!

• Вспомните — какими навыками вы обладаете, что умеете делать лучше всего, и в каких отраслях ваши таланты могут пригодиться.
• Поднимите свои связи. За 50 лет вы наверняка обросли друзьями, родственниками, коллегами, знакомыми и пр., работающими в тех отраслях, среди которых, возможно, есть интересные вам сферы.
• Поработайте над своим внешним видом.
  Учитывайте момент, что не только навыки должны «обновляться» в ногу со временем, но и внешний вид.
• Наберитесь терпения. Готовьтесь к тому, что двери работодателей не будут распахиваться вам навстречу — придется приложить усилия.
• Уверенность в себе — один из ваших козырей. Не нужно стесняться саморекламы. Работодателя нужно убедить в том, что он выиграет от приема на работу столь опытного сотрудника. Но не заигрывайтесь — дерзость вам не на руку.
• Вы должны быть на «ты» с ПК. Компьютерным гением вы можете не быть, но уверенным пользователем — обязательно. Как минимум, вы должны освоить Word и Excel. Курсы компьютерной грамотности не помешают.
• Не считайте себя «слабым звеном», 50 лет — не приговор! Гордитесь своим опытом, своими знаниями, мудростью и зрелостью. Если сотрудник — ценный, то на его года никто не обратит внимания.
• Не останавливайтесь, если вам отказали один, три, пять и даже более раз. Кто ищет — тот обязательно найдет. Рассматривайте все возможности, не концентрируйтесь на одном пути поиска.
• Тщательно изучите ту компанию, в которую вы собираетесь устраиваться. Возможностей для сбора информации сегодня немало. Проанализируйте процесс развития отрасли и прочие моменты, что оказывают свое влияние на работу компании. Эта информация поможет вам быстро ориентироваться в нужных ответах на вопросы работодателя на собеседовании.
• Не занижайте свои требования заранее! Не нужно «складывать лапки» и покорно идти на любую работу, лишь бы «не быть иждивенцем». Ищите именно свою работу! Ту, на которую вам будет комфортно приходить каждый день.

Будет полезным знать, что самая «популярная» причина неустройства на работу в данном возрасте — психологическая. Именно ощущение невостребованности и ненужности ставит своего рода барьер между работой и потенциальным сотрудником в возрасте.

 

Что писать и что не писать в резюме женщине за 50, чтобы гарантированно найти работу?

Учитывая, что потенциальный работодатель о вас ничего пока не знает, самое важное — правильно написать резюме.

Что учесть?

• Не нужно описывать все свои места работы. Достаточно 2-3 последних.
• Весь свой опыт распределите по блокам. Например, «преподавательская деятельность», «работа по связям с общественностью», «управленческая деятельность» и пр. Чем функциональнее резюме, тем больше сильных сторон сотрудника увидит работодатель.
• Если в вашем жизненном багаже есть курсы повышения квалификации — укажите их. Пусть работодатель видит, что вы готовы идти в ногу со временем.
• Никакой ложной скромности : указывайте все свои таланты, создавайте привлекательный имидж соискателя.
• Многие советуют просто не писать свой возраст. Специалисты же рекомендуют его категорически не скрывать. О данной хитрости осведомлен каждый кадровик, и отсутствие даты рождения в вашем резюме — это фактически признание в том, что более всего вы обеспокоены своим возрастом.
• Никаких подозрительных «пробелов» в вашем стаже. Каждый пробел в вашем «хронологическом» резюме должен быть объяснен (прим. — воспитание детей, вынужденный уход за родственником и пр.).
• Подчеркните свою способность обучаться и быстро адаптироваться к новым условиям, технологиям и ситуациям.
• Обязательно укажите, что свободно владеете ПК и знаете английский (другой) язык.
• Отметьте, что готовы к командировкам. Мобильность — крайне важный критерий при выборе сотрудника.

Преимущества возраста женщины за 50 – о чем следует заметить на собеседованиях при расспросах по поводу возраста

Ваши «три кита успеха» на собеседовании — это такт, стиль и, конечно, уверенность в себе.

Кроме того, следует помнить о следующих моментах:

• Деловой стиль. Именно так и никак иначе. Выбирайте неброские цвета костюма, оставляйте дома лишние украшения, не увлекайтесь парфюмом. Вы должны производить впечатление успешной, уверенной в себе и стильной женщины.
• Не пытаемся вызвать жалость! Не надо рассказывать о том, как вам тяжело, как сложно найти работу в вашем возрасте, как часто вам отказывают, а у вас внуки, которых надо кормить, 3 собаки и ремонт не доделан. Нос выше, плечи расправить и уверенно показать, что вы отлично справитесь с работой, и лучше вас никто ее не сделает. Настроение победителя — ваш конек.
• Покажите, что вы молоды душой и современны. Работодателю не нужен медлительный сотрудник, который быстро устает, вечно читает лекции молодым коллегам, постоянно присаживается попить чайку, «носит» круги под глазами и пьет таблетки от давления. Вы должны быть активны, «молоды», оптимистичны и легки на подъем.

Работодатель должен понять и усвоить, что вы — более ценный сотрудник, чем любой из молодых.

Почему?

• Опыт. У вас он солидный и разносторонний.
• Стабильность. Сотрудник в возрасте не будет прыгать с одной компании в другую.
• Отсутствие маленьких детей, а значит 100% отдача себя работе без постоянных просьб о больничных и «понимании ситуации».
• Стрессоустойчивость. Сотрудник 50-ти лет всегда будет более выдержанным и уравновешенным, нежели сотрудник в 25 лет.
• Возможность обучения молодежи и передача им своего бесценного опыта.
• Способность создать позитивный климат в коллективе, «уравновесить» рабочую атмосферу.
• Психология «возрастных продаж». К взрослому солидному человеку больше доверия, чем к молодому и неопытному. А значит больше клиентов и выше доход компании.
• Выше ответственность. Если молодой сотрудник может забыть, упустить, проигнорировать в угоду собственным интересам и пр., то сотрудник в возрасте максимально внимателен и предельно аккуратен.
• Работа (профессиональный и личностный рост) выходит на первый план. Тогда как у молодежи всегда есть отговорка  — у меня еще все впереди, если что — найду другую». Сотрудник в возрасте не сможет с легкостью бросить работу, потому что найти ее снова быстро и легко не получится.
• Грамотность. Это преимущество можно отметить и в отношении дела, которым занимается сотрудник, и в отношении речи, и в отношении орфографии.
• Широкий круг связей, полезных знакомств, контактов.
• Умение убеждать. К сотрудникам за 50+ прислушиваются и партнеры, и клиенты.

Маршруты поиска работы женщине после 50 лет – где и как искать?

Прежде всего, определитесь, что именно вам нужно.

Если требуется работа на время, «перебиться» до определенного момента, то это одно. Если нужна карьера — другое. Если работа нужна «неважно какая» лишь бы рядом с домом и кроме выходных — это третий вариант.

Как искать?

• Воспользуйтесь интернетом. Рассылайте резюме на все вакансии, что вам приглянулись. Загляните на сайты компаний, в которых вам хотелось бы работать — возможно там есть интересные вакансии. Пройдитесь и по онлайн-«доскам» объявлений вашего города. Нередко интересные предложение бросают прямо туда.
• Опросите знакомых. Наверняка, у вас их немало, а у них, в свою очередь, есть какие-нибудь предложения.
• Не забываем про кадровые агентства!
• Устройтесь на курсы повышения квалификации от биржи труда. Нередко там предлагают и дальнейшее трудоустройство.
• Смотрите не только на государственные, но и на частные компании. Например, если у вас медицинское (педагогическое) образование и солидный опыт работы, то вы наверняка сможете найти вакансию в частной клинике (школе/садике).
• А может подумать о собственном бизнесе? Сегодня предлагается немало идей для старта и даже без начального капитала.
• Еще один вариант — биржи фриланса. Если вы на короткой ноге с современными технологиями, то можно попробовать себя и там. Стоит отметить, что многие фрилансеры отлично зарабатывают, не выходя из дома.

Одним словом, не отчаивайтесь! Было бы желание, а возможности обязательно найдутся!

Были ли в вашей жизни такие же задачи? И как вы находили решение? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже!

Вам за 50 и вы ищете работу? Вот что нужно знать о возрасте и работе

Клаус Тиедж | Смешать изображения | Getty Images

В условиях, когда медвежий рынок сильно ударил по пенсионным портфелям, облигации работают так же плохо, как акции, и бушует инфляция, то, что казалось гарантированным пенсионным доходом, может быть несбыточной мечтой для многих пожилых американцев, которые оставили работу или планировали скоро уйти на пенсию. Экономическая ситуация отправляет все больше работников пенсионного возраста обратно в состав рабочей силы. Недавний опрос CNBC показал, что большинство пенсионеров рассматривают возможность возвращения на работу. Но найти подходящую работу не всегда легко.

Многие компании не предлагают гибкости, которая нужна многим пожилым работникам в более позднем возрасте. Дискриминация по возрасту является еще одним фактором: согласно данным AARP за 2021 год, 78% пожилых работников заявляют, что сталкивались с дискриминацией по возрасту на рабочем месте или сталкивались с ней. Это самый высокий уровень с 2003 года, когда AARP начала отслеживать данные.

Тем не менее, многие компании все чаще стремятся привлечь зрелых работников, и на то есть веские причины. Во-первых, рынок труда так же напряжен, как и в последние десятилетия, и теперь на каждого работника в стране есть две открытые вакансии, а фирмы изо всех сил пытаются нанять и удержать таланты. Исследования компании Homebase, занимающейся подбором персонала, показывают, что пожилые люди более вовлечены; больше шансов на работу; больше связаны со своими компаниями; и меньше шансов бросить курить. По словам Джейсона Гринберга, главного экономиста Homebase, это делает пожилых работников особенно привлекательными на нынешнем жестком рынке труда.

Вот четыре совета, которые помогут пожилым работникам найти подходящего работодателя.

1. Определите компании, готовые нанимать пожилых работников

Начните с тех, которые публично пообещали создать равные условия для пожилых работников. Более 1000 компаний, включая Humana, Microsoft, Marriott International и McDonald’s, присоединились к программе AARP Employer Pledge. Компании, соответствующие требованиям, не могли иметь исков о дискриминации в течение последних пяти лет. Они также должны согласиться на набор сотрудников из разных возрастных групп и одинаково рассматривать все заявки, независимо от возраста. AARP также предлагает доску вакансий, чтобы помочь опытным кандидатам найти компании, которые взяли на себя обязательство иметь разновозрастную базу сотрудников.

Age-Friendly Institute также сертифицирует компании, которые считаются лучшими в своем классе для работников в возрасте 50 лет и старше. Кандидаты проходят обширный процесс проверки и сертификации, который включает в себя приверженность «значимой занятости, возможностям развития и конкурентоспособной заработной плате и льготам для сотрудников 50+». Список, последний раз обновленный в апреле, включает Aetna, Home Depot, Macy’s, Starbucks и Wells Fargo.

Просто имейте в виду, что эти списки могут меняться и не дают вам полной картины, поэтому обязательно проявляйте должную осмотрительность в отношении любой компании, которую вы рассматриваете, сказал Лэнс Робертсон, бывший помощник Министерства здравоохранения и социальных служб США. Секретарь по вопросам старения, который сейчас является директором Guidehouse, глобального поставщика консалтинговых и ИТ-услуг.

2. Ищет подсказки в объявлениях о вакансиях

Пожилые кандидаты на работу должны просматривать объявления о вакансиях компании, которые могут дать представление о культуре компании и о том, действительно ли возраст учитывается, сказал Пол Льюис, главный менеджер по работе с клиентами в Adzuna, онлайн. поисковик работы. По его словам, соискателям старшего возраста следует искать формулировку, в которой конкретно говорится, что компания не делает дискриминации по возрасту.

И наоборот, пожилые люди должны с осторожностью относиться к компаниям, которые используют термин «цифровой абориген» в описании работы или устанавливают ограничение на количество лет опыта в качестве требования к работе, сказала Карина Герц, директор по стратегическим коммуникациям AARP.

Кроме того, такие веб-сайты, как LinkedIn, Facebook и Glassdoor, могут быть полезны для поиска ресурсов и информации о методах найма компании, включая ее обязательства перед пожилыми работниками. По словам Робертсона, общение с нынешними и бывшими сотрудниками также является хорошей возможностью для сбора информации.

посмотреть сейчас

Также стоит проверить, какие инструменты предлагает компания, чтобы помочь пожилым работникам найти работу. У Humana, например, есть карьерный сайт с разделом «Работа после выхода на пенсию», где пожилые люди могут искать работу, узнавать о популярных ролях для пожилых работников и получать ответы на часто задаваемые вопросы, в том числе о том, как работа может повлиять на их Пособия по социальному обеспечению. Работники, которые моложе того, что Администрация социального обеспечения считает их полным пенсионным возрастом, и зарабатывают больше, чем предел годового заработка, 19 долларов США.560 человек в 2022 году могут сократить свои льготы. Это означает вычет 1 доллара из ваших пособий за каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх годового лимита, для тех, кто не достиг полного пенсионного возраста в течение всего года.

3. Нажмите на отдел кадров, чтобы получить конкретные ответы об обучении и льготах.

После проведения базового исследования обязательно поговорите с отделом кадров компании, чтобы получить более глубокое представление о политике компании, сказал Робертсон.

Пожилые люди должны спросить о видах поддержки, которую компания предоставляет членам семьи, осуществляющим уход, и о том, какие гибкие варианты работы существуют в случае, если сотруднику необходимо взять на себя или увеличить существующие обязанности. Это может включать в себя множество вариантов, включая совместную работу, сжатые рабочие недели, удаленную работу, гибридную работу и работу на основе проектов, — сказала Шантель Джонсон, заместитель вице-президента по кадрам и культуре в Humana. По ее словам, также важно выяснить, предлагает ли компания сетевые группы для пожилых людей, что является хорошим способом для зрелых сотрудников общаться и получать пользу от обмена опытом.

О подходах к командному сотрудничеству, а также о возможностях обучения и развития важно знать заранее, говорит Ронни Зехави, генеральный директор HiBob, технологической платформы HR. «Даже если кто-то проработал 30 или более лет, это не значит, что он приобрел всю необходимую мудрость», — сказал он.

Не менее важно выяснить, как происходит это обучение, поскольку многие пожилые люди не так хорошо разбираются в технологиях, как их более молодые коллеги. Узнайте, предлагает ли компания другие варианты помимо онлайн-обучения и обучения с помощью приложений, сказал Робертсон. И варианты медицинского обслуживания, включая стоматологические, офтальмологические и аптечные льготы, становятся еще более важными с возрастом, так что это необходимо понимать, добавил он.

4. Знайте тревожные сигналы

Посмотрите, представлены ли пожилые работники на веб-сайте компании и в рекламных материалах. По словам Льюиса, это плохой знак, если организация предпочитает демонстрировать сотрудников только в возрасте от 20 до 30 лет.

И если потенциальный работодатель спрашивает, сколько вам лет, когда вы закончили обучение, или любые другие вопросы, предназначенные для определения вашего возраста — будь то в заявлении или на собеседовании — считайте это тревожным сигналом, сказал Герц.

Они не должны говорить что-то вроде: «Я даже не родился, когда вы получили этот опыт работы или поступили в колледж», — добавил Льюис.

Шесть советов, как найти работу, если вам за 50

Это было сообщение от канцлера Джереми Ханта в бюджете в среду, когда он обнародовал планы по привлечению людей старше 50 лет, досрочно вышедших на пенсию, чтобы они вернулись на работу, чтобы помочь оживить экономику.

Наряду с отменой пожизненного необлагаемого лимита пенсионных накоплений упоминались так называемые «возвращения» и курсы повышения квалификации.

Мистер Хант пообещал, что для тех, кто хочет вернуться к работе, правительство сделает это стоящим.

Мы ждем подробностей о мерах, а пока BBC обратилась к рекрутерам и благотворительным организациям за советом для тех, кто хочет вернуться к работе.

1. Сосредоточьтесь на способностях, а не на возрасте

К сожалению, эйджизм все еще остается проблемой, говорит Джеймс Рид, исполнительный директор рекрутинговой компании Reed.

«Несмотря на законодательство, запрещающее дискриминацию по возрасту, пожилые люди, ищущие работу, все еще могут столкнуться с предубеждением», — признает он.

Он предлагает переключить внимание с вашего возраста на свои способности везде, где это возможно.

Не стоит лгать о своем возрасте, но и подчеркивать его тоже не нужно, — говорит он. перечисление вашего образования».

Работодатели могут запрашивать дату вашего рождения, например, чтобы узнать, привлекают ли они широкий круг кандидатов. Но они должны держать это отдельно от заявления, говорит благотворительная организация Age UK.

2. Открыто сообщайте о любых проблемах со здоровьем

Если вы уволились с последней работы из-за здоровья, это может быть сложно. Но вам не нужно упоминать об этом на собеседовании, если только это не может повлиять на вашу работу в будущем.

Петра Тагг, директор Manpower, говорит, что вы сами решаете, какой информацией делиться.

«Нет необходимости раскрывать историю болезни, если это не повлияет на вашу способность выполнять свои обязанности», — говорит она.

Тем не менее, она советует говорить правду о проблемах со здоровьем, которые могут повлиять на вашу способность выполнять работу или если вам может понадобиться отпуск.

Лора Рейли, директор Taurus HR, советует, чтобы причины ухода с предыдущей работы были относительно легкими и позитивными.

«После того, как предложение получено, можно делать любые раскрытия информации, в том числе если для вас необходимо внести разумные корректировки», — говорит она.

Ивонн Смит из рекрутинговой компании Hays говорит, что если вас попросят пройти оценку или форму адаптации на рабочем месте, самое время раскрыть любую медицинскую информацию, которая, по вашему мнению, может повлиять на вашу работу. Но это обычно немного дальше в процессе собеседования.

• Люди старше 50 лет: нас не считают полезными на работе
• Кто такие миллионы британцев, которые не работают?

3. Обновите свои навыки

Пожилые работники часто сталкиваются с предвзятыми вопросами о цифровой грамотности и навыках, говорит Джеймс Рид.

По этой причине он говорит, что стоит шлифовать навыки в областях, которые ценят работодатели.

Он говорит, что такие вещи, как использование оповещений о новостях, чтобы быть в курсе событий в той или иной области, могут помочь вам выделиться из толпы во время собеседования.

Использование добровольных возможностей также может повысить ваши навыки, поскольку вы эффективно обучаетесь на рабочем месте любой используемой технологии, говорит Стюарт Льюис, исполнительный директор Rest Less, веб-сайта, который предоставляет ресурсы для работы и волонтерства для людей старше 50 лет. .

Он также советует указать в своем заявлении, что вы заинтересованы в новых задачах и изучении новых навыков.

• Я сделал свой бизнес цифровым, чтобы работать после 60 лет

4. Не нервничайте, когда вам предлагают работать по гибкому графику

Некоторые пожилые люди обнаруживают, что у них нет энергии для работы полный рабочий день, или у них есть обязанности по уходу, или они просто предпочитают работать неполный рабочий день.

Но не бойтесь просить о гибкой работе. На самом деле, работодатели могут ожидать этого.

Предприятия все больше осознают, что гибкая работа помогает удерживать пожилых работников, по словам Трейси Ридделл из Центра улучшения старения.

На веб-сайте Acas есть дополнительные инструкции по гибкому графику работы здесь.

Источник изображения, Getty Images

5. Изобретите себя заново

Джеймс Рид говорит, что пожилые люди, ищущие работу, не должны исключать получение новой профессиональной квалификации. Это может продемонстрировать потенциальным работодателям вашу способность адаптироваться и осваивать новые навыки или даже стать началом совершенно новой карьеры.

Ученичество, например, не только для молодых. Пожилые работники и люди, меняющие профессию, тоже могут это делать.

И подумайте о своих «передаваемых навыках», — говорит Клэр Маккартни из Чартерного института персонала и развития.

Если вы умеете общаться или имеете большой опыт руководящей работы, например, вы могли бы рассмотреть возможность поиска работы в разных отраслях, говорит она.

У правительства Великобритании есть дополнительные рекомендации по поддержке пожилых работников здесь.

6. Не занижайте себе цену

Петра Тагг из Manpower советует пожилым работникам избегать попадания в ловушку недооценки себя.

Она говорит, что часто преимущество пожилых работников заключается в широте их опыта.

«В обстоятельствах, когда другим, более молодым кандидатам может показаться, что они могут предложить больше, напоминание себе о том, что выделяет вас из толпы, — это быстрый и эффективный способ повысить осведомленность и уверенность в себе и своей ценности», — говорит она.