Контент менеджер это кто: Кто такой контент-менеджер | Медиа Нетологии

Содержание

кто это, его навыки и обязанности

Какими навыками должен владеть?

Написание текстов

Просто красиво писать здесь мало. Вы должны разбираться в стилистике и жанрах. Содержание и подача текста зависит от целевой аудитории, стоит помнить об этом. Текст будет читабельным и конверсионным, если вы разберетесь в правильной подаче, то поймете, в какой тональности общаться с клиентом и определитесь, какую пользу ему вы можете принести.

Базовые знания в SEO

Создавая контент вы не должны забывать о поисковых роботах. Именно поэтому контент-менеджеру необходимы хотя бы базовые знания SEO-продвижения. Например, изображения также влияют на продвижение в поисковиках. Кроме того, важно знать, как заполняются теги title (заголовок) и description (описание страницы), которые влияют на ранжирование страницы в поисковых системах.

Работа с визуалом и медиафайлами

Сюда относится подбор изображений, работа с «картинкой» сайта или соцсетей, а также прикрепление видео, ссылок и остальных медиафайлов.

Верстка

Контент-менеджер просто обязан знать HTML и CSS. Да, в текстовых редакторах все элементы оформляются с помощью специализированных кнопок, но порой бываете иначе: текст форматируется тут при помощи тегов. Поэтому хотя бы основы нужно знать. Но, если у вас собственная CMS (система управления сайтом), то и заморачиваться не стоит — в этом очень легко разобраться. Но есть моментик: при верстке нужно всегда чистить закравшийся в код «мусор», который найти и убрать без базовых знаний HTML будет трудно.

Умение анализировать результат

Для этого важно уметь пользоваться сервисами аналитики, по типу «Яндекс.Метрики» и Google Analytics. Именно так вы сможете узнать, какой материал читают больше, какие страницы интересуют аудиторию, и что именно пользователи ищут на сайте. Отталкиваясь от этой информации, вы сможете создать идеальную контент-стратегию.

Вовлечение в тренды

Кто знает тренды в оформлении сайтов и соцсетей, тот всегда на шаг впереди конкурентов.

Кто такой контент-менеджер и для чего он нужен?

Контент — это голос вашей компании. Он может повлиять на то, позитивное или негативное у людей представление о бренде, на их уровень доверия, и на то заметят ли бренд вообще. Поэтому контент-менеджер так важен.
Вот что вам нужно знать об управлении контентом.

1. Контент-менеджер и его роль

Во-первых, контент-менеджеры отвечают за разработку идей, определение приоритетов, создание и стандартизацию всего контента веб-сайта компании. Например, они разрабатывают стратегию контент-маркетинга и контролируют выполнение повседневных задач по ее реализации. Обычно они являются частью отдела маркетинга, но также взаимодействуют с другими руководящими отделами.

Кроме того, для них используют термин “менеджер цифрового контента”, потому что они также отвечают за цифровые продукты. Целевые сайты, блоги, описание продуктов, рекламные видеоролики, сообщения в соцсетях, электронная рассылка и т.д — все это подпадает под ответственность контент менеджера. Часто они руководят командой, но не всегда.

2. Почему хороший контент-менеджер так важен?

Во-вторых, контент-менеджеры гарантируют, что бренд последовательно выпускает высококачественную, привлекательную маркетинговую продукцию для вашего бизнеса. Это большая ответственность, вот почему контент-менеджер одна из самых важных позиций в маркетинге.

 

Почему бы просто не предоставить это вашим специалистам по маркетингу или не нанять пару фрилансеров?

Прежде всего, команда управления контентом имеет несколько преимуществ. Хороший контент-менеджер создаст качественный продукт и не допустит опечаток.

Прежде всего, централизованно управляемая команда будет иметь лучший контент и более своевременные результаты. Они также могут больше вкладываться в содержание. А это приведет к креативным идеям и позитивным инновациям.

3. Определите свои цели

Например, у вас есть отличная идея для очень веселого креативного поста для блога или видео. Хорошие контент-менеджеры скажут: ”Отлично! Но какая у него цель?”

И это правда. Интернет не нуждается в большом количестве контента. Он нуждается в хорошем содержании. Точно так же, ему нужен контент, который полезен не только для читателя, но и для сайта или приложения, где он находится.

Обычно контент менеджеры начинают с цели, а не с конкретных тем, какими крутыми они бы не были.

У контента может быть много разных целей. Например, вы хотите попасть в топ SERP (страница результатов поиска) с полезным контентом и надежной стратегией SEO. Или вашей целью могут быть показатели такие как узнаваемость бренда, посещаемость веб-сайта.

Важно определить свою конечную цель, а затем работать, чтобы достичь ее.

4. Контент-менеджер: разработка стратегии

Контентная стратегия не обязательно должна быть однозначной. Большая часть управления контента связана с тестированием, измерением и корректировкой вашего контента.

Лучшие контент-менеджеры создают гибкую стратегию, состоящую из небольших задач.

Какой будет ваша стратегия? Прежде всего, контент-менеджеры должны быть знакомы со всеми видами контента включая видео, соцсети, рассылки и многое другое.

Вы можете писать новый контент, обновлять существующий, создавать партнерский контент, писать посты на других сайтах. Прежде всего, лучшая практика для управления — это стратегия, которая включает в себя множество видов контента.

5. Отслеживайте свои результаты

Контент-менеджеры знают, что если они не могут показать влияние своего контента, они не могут доказать его ценность. Отслеживание и измерение результатов является ключом к демонстрации ценности контента. Например, есть много различных показателей, и то, что вы измеряете будет зависеть от ваших целей и инструментов.

Вот наиболее распространенные из них:

  • Обратные ссылки;
  • Скорость кликабельности; 
  • Просмотры страниц;
  • Повторные посетители;
  • Продажи;
  • Рейтинг SERP;
  • Социальная активность;
  • Время на странице;
  • Трафик

Помните, что аудитория непостоянна. Например, алгоритм ранжирования Гугл обновляется без предупреждения.

Контент-менеджеры не просто публикуют посты и статьи. Они отслеживают результаты и ищут новые способы обновить, и получить больше от контента.

6. Используйте правильные инструменты

Контент-менеджеры организованы, креативны, но им также нужны правильные инструменты. Гибкая, интуитивно понятная система управления контентом (CMS) находится в верхней части этого списка. Это программное обеспечение, которое организует ваш контент от создания до публикации и отслеживания. Она может управлять написанием, редактированием, дизайном, URL-адресами, датами публикации и многим другим. Есть много вариантов на выбор, но самые популярные из них — WordPress и Magento.

Правильные инструменты также помогают контент-менеджерам отслеживать и анализировать результаты своего контента. Например, Google Analytics https://analytics.google.com/analytics/web/provision/#/provision измеряет трафик и вовлеченность, Ahrefs и SEMrush отслеживают ключевые слова и проводят SEO-аудит. Кроме того, вы можете использовать такие инструменты, как Grammarly для корректуры. А о том как правильно настроить Google Analitycs можете прочитать в нашем блоге.

7. Контент-менеджер и навыки, которые ему необходимы

Письмо 

Во-первых, контент-менеджеры должны быть не только лаконичными и точными включая написание потрясающих заголовков, но и уметь писать для разных аудиторий.

Редактирование

Во-вторых, вы умеете писать, но можете ли вы редактировать? Исправлять орфографические ошибки — это только часть работы. Контент-менеджеры должны редактировать, чтобы соответствовать стилю. И чтобы все части поста или статьи, написанные для клиента были последовательными правильными.

Аналитика сайта

В-третьих, менеджеры цифрового контента нуждаются в критических навыках, таких как аналитика сайта. Например, знание того, кто посещает ваш сайт и для чего очень важно для написания эффективного контента. Понимание основ SEO отличает хороших контент-менеджеров от остальных.

Социальные сети

В заключение, базовые знания о таргетинге в соцсетях и рекламе, помогают контент менеджерам создавать более качественный контент, а также органическую рассылку и рекламу. Способность самостоятельно разбираться в аналитике ценный навык. 

Заключение 

Если вы управляете бизнесом, в котором необходим контент вам понадобятся услуги контент-менеджера. Независимо от того, нанимаете ли вы одного человека или команду включающую редакторов, вы мгновенно увидите результаты: более качественный контент, организованная и запланированная публикация.

менеджер — зачем нужен, кто это, чем занимается

Чтобы интернет-ресурс был актуальным и популярным, необходимо его постоянное курирование. Задача заключается не только в том, чтобы отслеживать корректность работы ресурса, важно также грамотное написание текстов с их размещением, компоновка общей структуры портала. Это требует максимальной концентрации от владельца ресурса.

Поначалу сами руководители стараются самостоятельно обновлять контент и отслеживать его актуальность. Но при появлении нового списка задач на это не хватает должного времени. Именно поэтому многие владельцы крупных интернет-ресурсов прибегают к услугам контент-специалиста.

Контент-менеджер – это специалист, самостоятельно создающий и курирующий контент. Его обязанностью является не только создание, но и обслуживание проектов, их продвижение и реклама. Главной обязанностью специалиста является обеспечение актуального, нового и информативного контента.

С какой целью привлекают к работе контент-менеджера?

Работа контент-менеджера не ограничивается отслеживанием актуальности сайтов. Часто требуется выполнение «перезагрузки» старых проектов, на которые нет времени у вебмастеров, а владельцы не обладают определенными знаниями в работе с этими проектами и привлечении посетителей. В таких случаях, когда требуется разгрузить работу веб-мастеров и выполнить новый запуск старого проекта,

к работе приступает контент-менеджер.

Зачастую встречаются сайты, имеющие контент невысокого качества при достаточно хороших процентах поисковой выдачи. В таком случае необходимо веб-мастеру провести работы по оптимизации контента, иначе сайт снизит свои позиции. Для подобной работы нужно достаточно много времени, поэтому владельцы нанимают контент-менеджера.

Какими знаниями должен обладать контент-менеджер?

Чтобы не был отложен проект в долгий ящик, владельцы обращаются за помощью к контент-специалистам. Их помощь актуальна в тех случаях, когда руководители сайтов не получают нужные результаты в продвижении ресурса. К каждому контент-менеджеру предъявляются определенные пожелания, в зависимости от проекта, однако общие требования неизменны:

  • грамотная речь и высокое знание русского языка;
  • знание работы с текстами и знание специфики проекта;
  • обладание знаниями в области HTML, SEO, SMO;
  • умение работать с графическими редакторами.

Достаточно сложно найти достойного специалиста в этой области и его услуги оцениваются высоко. Если вам важна экономия средств и качество работы специалиста, стоит обратиться в агентство «Ферт». По адекватной стоимости мы предлагаем разные виды работ. Контент-менеджеры нашей компании – мастера своего дела, так как обладают необходимым опытом и знаниями для работы с различными проектами разной специфики и направленности. 

Также отметим, что привлечь к работе достойного контент-менеджера довольно затратное дело. Сэкономить деньги и время поможет студия копирайтинга, оказывающая комплексные услуги по адекватной цене.


Чем занимается контент-менеджер и какие услуги оказывает

Привет, Друзья! Сегодня поговорим о очень важном человеке в сфере SEO продвижения сайтов, о контент менеджере. Кто такой контент-менеджер, какие услуги выполняет, и вообще чем он ежедневно занимается, все это Вы узнаете, прочитав мою статью!

Контент-менеджер кто это и чем занимается

Контент-менеджмент (управление контентом) – это набор профессиональных процессов и технологий, которые обеспечивают сбор, подготовку, мониторинг и публикацию информации в любой форме или среде. В отрасли по созданию и продвижению сайтов от квалификации привлеченного контент-менеджера зависит не только качество наполнения, но и результат раскрутки веб-страниц. Современные алгоритмы ранжирования нацелены на тщательное изучение содержимого сайта, оценка которого повлияет на позиции в списке выдачи поисковых систем.

Задачи контент менеджера

В рамках услуг по продвижению сайтов речь обычно заходит об управлении цифровым контентом, включая разного рода тексты, изображения, видеоролики, аудиозаписи, игры и прочие формы интерактивных материалов. Развитие технологий, связанных с созданием и продвижением веб-ресурсов, привело к стремительному росту популярности мультимедийных файлов, однако владельцы сайтов не могут отказаться от классического текстового наполнения, поскольку процесс продвижения в поисковых системах нацелен на размещение ключевых слов. В итоге менеджерам по управлению контентом приходится работать с комбинированными содержимым веб-сайта.

Контент-менеджмент предполагает:
  1. Планирование и формирование рекламной кампании, в рамках которой будут использоваться материалы.
  2. Создание уникального, привлекательного и актуального контента любого типа.
  3. Оптимизацию текстов согласно действующим требованиям поисковых систем.
  4. Размещение контента с учетом дизайна страницы и составленного на подготовительном этапе плана.
  5. Удаление любых спорных материалов, в том числе дублированных, которые могут привести к проблемам с ранжированием.
  6. Мониторинг состояния размещенного ранее контента.
  7. Обновление содержимого сайта для привлечения новой аудитории и удержания постоянных посетителей.
  8. Обнаружение и исправление SEO ошибок, а также ошибок связанных с наполнением продвигаемых веб-страниц.

Решающую роль в процессе управления контентом играет качество оптимизации самого сайта. Материалы высочайшего качества будут абсолютно бесполезными для привлечения аудитории, если продвигаемый веб-ресурс имеет проблемы технического характера и неудобный для пользователей интерфейс.

Юзабилити – второй кит, на котором держится процесс раскрутки. Таким образом, задача контент-менеджера заключается не только в подборе и размещении материалов. Этот эксперт обязан работать в связке с веб-мастером и/или SEO оптимизатором.

Участники процесса контент-менеджмента

Практические аспекты и цели управления контентом варьируются в зависимости от миссии, задачи и структуры сайта. В свою очередь на привлечение экспертов влияет организационное управление компании, под началом которой находится веб-площадка.

Крупные информационные и новостные порталы, интернет-магазины и сайты электронной коммерции открывают собственные департаменты, штатные сотрудники которых занимаются всеми этапами управления контентом. Однако для наполнения небольших виртуальных ресурсов выгоднее привлекать независимых SEO экспертов посредством использования услуг аутсорсинга или заключения договоров с фрилансерами.

Участники процесса управления контентом:
  1. Автор – специалист, ответственный за создание и первичное редактирование контента.
  2. Оптимизатор – эксперт в области SEO, задачей которого является подгонка содержимого под требования поисковых систем.
  3. Редактор – отвечает за форматирование материалов с учетом стиля изложения и дизайна сайта.
  4. Издатель – платформа, которая предоставляет место для размещения контента. Если речь заходит о рекламе, функции издателя берут на себя авторитетные сайты, привлеченные к сотрудничеству для наращивания ссылочной массы.
  5. Администратор – профессионал, отвечающий за управление правами доступа к размещенным материалам.
  6. Потребитель – человек, который читает, просматривает или иным образом изучает контент после публикации.

Реализация процедур, связанных с управлением контентом, зависит не только от профессионализма экспертов. Существует ряд дополнительных факторов, которые должны учитываться контент-менеджером. Например, уникальность материалов напрямую влияет на эффективность продвижения. Нарушение авторских прав может привести к возникновению конфликтных ситуаций, решением которых порой занимается суд. Чтобы избежать подобных проблем контент-менеджеру приходится проверять предоставленные авторами материалы на предмет воровства интеллектуальной собственности. В результате к услугам специалиста по управлению контентом можно отнести задачи, связанные с проверкой уникальности и лицензионных прав на выбранные для размещения материалы.

Важно!

От качества локализации напрямую зависит эффективность международной раскрутки сайта. Создание контента включает возможность перевода и локализации материалов, изданных на других языках. Если проект предназначен для работы в нескольких странах, содержимое страниц изначально нужно размещать с переводом.

Системы управления контентом

Нанятый контент-менеджер обычно занимается исключительно организационной деятельностью, то есть он не создает самостоятельно материалы для размещения на сайте, а привлекает для выполнения подобной работы субподрядчика. В рассматриваемом случае речь идет об авторе, например, журналисте, писателе или копирайтере.

Менеджер может работать в команде с узкоспециализированными сотрудниками или искать профессионалов на различных сайтах, в том числе форумах и биржах фриланса. Схема работы зависит исключительно от бюджета, на который располагает заказчик. Этот фактор также имеет огромное влияние на уровень качества контента.

Система управления контентом – автоматизированный процесс, поддерживающий следующие функции:

  1. Импорт и создание документов, в том числе текстовых и мультимедийных материалов.
  2. Идентификация всех ключевых пользователей и определение их роли в процессе контент-менеджмента.
  3. Определение задач рабочего процесса с последующим планированием его этапов.
  4. Возможность назначать цели для применения различных типов контента.
  5. Обмен сообщениями для информирования менеджеров об изменениях в содержании сайта.
  6. Отслеживание обновлений и управление несколькими версиями одного экземпляра контента.
  7. Публикация материалов с открытым или закрытым доступом для различных групп аудитории.
  8. Персонализация контент на основе заранее заданного набора правил.

Критическим аспектом управления контентом является способность своевременно обновлять устаревшие версии материалов для поддержания высокого уровня релевантности содержимого по мере потери уникальности и актуальности. Авторам и редакторам часто приходится восстанавливать старые версии отредактированных продуктов из-за сбоя или непродуманного изменения, поэтому сайтами используется резервное копирование. Настройки бэкапа устанавливаются автоматически за счет применения система управления веб-контентом.

Программы для управления контентом

Процесс контент-менеджмента достаточно сложный и дорогостоящий, поскольку для высококачественного наполнения сайта понадобится заказ релевантных материалов, способных привлечь к себе внимание аудитории. Чтобы управлять несколькими крупными кампаниями менеджеры, как правило, пользуются особыми сервисами и утилитами. Разработкой профессионального программного обеспечения для управления контентом занимаются компании, предоставляющие свои услуги на международном уровне, в том числе Interwoven и Microsoft.

Система управления веб-контентом (WCMS) на базе программного обеспечения подразумевает:

  1. Автоматизацию всех процессов управления контентом.
  2. Наполнение сайтов и редактирование содержимого без участия специалиста.
  3. Управление электронным документооборотом.
  4. Предоставление пользователям разного уровня доступа к содержимому сайта.
  5. Использование шаблонов для настройки отображения и размещения материалов.
  6. Категоризация (таксономия) различных видов содержимого веб-страниц.
  7. Расширение функций за счет установки дополнительных модулей, плагинов и аддонов.
  8. Доступ к визуальным редакторам без знания языков программирования.
  9. Регулярное обновление с учетом новых стандартов контент-менеджмента.
  10. Применение баз данных, шаблонов и кеширования для ускорения загрузки.

Публикация может принимать различные формы, поэтому разработчики предлагают программное обеспечение для управления контентом и автоматизации важных аспектов продвижения сайта, ориентированное на работу с разного рода материалами. Это приводит к упрощению доступа к цифровому контенту, который позже может быть удален, обновлен или заменен более актуальной версией необходимых для продвижения сайта материалов.

Услуги менеджера обычно связаны с организационной частью работы, планированием, подбором программного обеспечения и осуществлением контроля. Например, цифровой контент часто создается несколькими авторами. Со временем содержимое сайта редактируется и обновляется. Контент-менеджер может предоставить редакторский надзор, одобряя содержание для публикации, но основные задачи по созданию полезных материалов ложатся на плечи субподрядчика (автора).

Таким образом, управление контентом – это сложный процесс совместной работы и я думаю, что теперь вам стало более менее понятно, кто такой контент-менеджер и чем он занимается.

Обучение продвижению сайтов

Для тех кто хочет научиться выводить сайты в ТОП 10 поисковых систем Яндекс и Google, я организовал онлайн-уроки по SEO-оптимизации (смотри видео ниже). Все свои интернет-проекты я вывел на посещаемость более 1000 человек в сутки и могу научить этому Вас. Кому интересно обращайтесь!

На этом сегодня всё, всем удачи и до новых встреч!

Кто такой контент менеджер, и чем он занимается

Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

Контент-менеджер (content manager) – специалист по созданию и курированию контента. В некоторых фирмах он только обслуживает проекты, а где-то сам создает их, отвечает за рекламу и продвижение. Объединяет всех контент-менеджеров одна общая задача – обеспечивать свежесть, актуальность и информативность материала на сайте.

Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

 

Чем занимается контент-менеджер

Когда мы говорим об этой профессии, первое, что приходит в голову – написание и обработка текстов для сайтов в интернете. В действительности же должностные обязанности специалиста куда более разнообразны. В зависимости от маркетинговых задач компании, контент-менеджер может брать на себя функции веб-мастера, маркетолога, копирайтера или редактора.

Мы посмотрели 120 вакансий на hh.ru и составили список обязанностей контент-менеджера, которые чаще всего требуют работодатели:

Создает тексты

Специалист пишет статьи, направленные на целевую аудиторию страницы. Он создает:

  • Коммерческий материал для интернет-магазинов и сайтов услуг.
  • Информационные статьи.

Чтобы узнать, как писать оптимизированные тексты, читайте статью из блога Семантики.

Подбирает графический контент

Чтобы посетители сайта лучше воспринимали текст, в нем должны присутствовать визуальные примеры. Чтобы дополнить и украсить материал, абстрактные изображения из сети не подойдут. Нужны живые картинки, иллюстрирующие именно этот конкретный участок статьи. Вместо затертых изображений из фотостоков грамотный контент-менеджер находит оригинальную графику или создает ее сам с помощью редакторов.

Оптимизирует статьи

Тексты, которые создает специалист, предназначены не только для людей, но и для поисковых роботов. Чтобы вывести сайт в топ, составляется задание с указанием количества знаков и ключевых слов в статье. Иногда контент-менеджер сам определяет объем материала и собирает семантическое ядро, но чаще всего этим занимаются сеошники. Задачи контентщика по оптимизации следующие:

  • Вписать ключи и равномерно распределить их в тексте.
  • Структурировать статью, добавить маркированные списки и заголовки.
  • Проверить статью на уникальность, водность и переспам.

Размещает и оформляет информацию на сайте

Структурированная статья лучше ранжируется поисковыми системами, а еще ее удобно читать и воспринимать посетителям сайта. Когда пользователь видит простыню текста, у него возникает желание закрыть страницу и поискать информацию там, где с подачей материала всё в порядке. Что делает контент-менеджер сайта, чтобы у читателя при виде текста не начинали болеть глаза

  • Оформляет фразы и предложения в заголовки тегами h2-h6.
  • Создает абзацы с помощью тега <p>;
  • Меняет стили и начертание: <b> – полужирный, <i> – курсив.
  • Выделяет подстрочные символы тегом <sub> и надстрочные – <sup>.
  • Размещает на сайте карточки товаров и услуг.
  • Подбирает и обрабатывает иллюстрации и видео./li>

Ведет группы в социальных сетях

Странно, но иногда в работу контент-менеджера входит контроль за пабликами ВКонтакте, Фейсбуке, Инстаграме. Он должен вовремя реагировать на комментарии и отзывы подписчиков, отвечать на них, делать публикации в соответствии с контент-планом.

Помогает пользователям

Контентщик должен обрабатывать пользовательские запросы, следить за входящей информацией, вести колонку вопросов и ответов (FAQ), модерировать сайт, удалять спам и нецензурные комментарии, нивелировать негатив.

Контролирует работу сайта

Контент-менеджеру нужно следить, чтобы на сайте не было ошибок, битых ссылок и сайт верно отображался на всех устройствах. Самому исправлять ошибки не обязательно, главное – вовремя сообщить программисту или владельцу.

Кому и для чего нужен контент-менеджер

Специалиста для развития сайта нанимают:

  • Новостные порталы.
  • СМИ.
  • Интернет-магазины.
  • SEO-студии.
  • Рекламные агентства.
  • Сайты услуг.

Чтобы пользователи покупали товары и услуги, ресурс должен быть интересным и полезным для целевой аудитории. Таким его делает контент-менеджер. Он создает наполнение сайта, редактирует и дополняет его содержание в соответствии с тематикой. Это помогает решить сразу две задачи: привлечь тематический трафик и повысить доверие к бренду.

Что должен знать и уметь контент-менеджер

В 80% вакансий работодатель требует от соискателя следующее:

Работать с источниками информации

Не переписывать первую попавшуюся статью из интернета. В сети сейчас полно мусора и ложной информации. Чтобы не подрывать доверие к своему ресурсу, нужно пользоваться достоверными, надежными источниками. Изучать тему на практике, читать и сравнивать материалы, интервьюировать специалистов. Только так можно сделать полезный и убедительный материал.

Интересно и грамотно писать

Контентщик должен создавать понятные и убедительные тексты и подгонять их под различные ресурсы и целевую аудиторию. Одно дело – информация для корпоративного сайта и совсем другое – для публикации в Инстаграме. В первом случае тексты будут читать более осведомленные пользователи, поэтому использование терминов и профессиональной лексики не только уместно, но и необходимо. Подача материала в статьях для соцсетей должна быть простой, без сложной терминологии. Так ее прочтет и поймет гораздо больше посетителей сайта.

Работать с ПК

В 90% случаев работодатели в описании вакансии пишут «Опытный пользователь ПК». Что под этим подразумевается – догадайтесь сами. Не берусь говорить за всех, но в Семантике контент-менеджер чаще всего работает с Google Docs. Word и Exсel постепенно отходят на второй план, так как интерфейс Гугл-доков намного удобнее:

  • Автоматическое сохранение документа.
  • Можно вносить правки и комментарии прямо в статье, не мучаясь со скринами.
  • Есть встроенный поиск картинок.
  • Сохраняется история правок.

В блоге Семантики мы рассказывали о том, как работать с файлами Google docs и чем они лучше вордовских.

В некоторых случаях контентщик сам размещает статьи на сайте, а для этого нужно разобраться в админке и подтянуть знание HTML. В нашем блоге есть статья об основных тегах HTML и их значении. По поводу редактирования изображений – не обязательно быть богом Фотошопа, достаточно уметь изменять размер, обрезать картинки, работать со слоями, наносить надписи и логотипы.

Оптимизировать тексты

Контент-менеджеры в Семантике пишут для людей и роботов. Понятные и близкие читателю статьи – это, безусловно, хорошо. Но тексты для сайта в интернете должны не только информировать. Не менее важная их задача – повысить ранжирование. Поэтому материал, который создает и публикует контент-менеджер должен быть оптимизирован под поисковые системы. А это – ключевые фразы, переспам, водность и куча других страшных слов. Контент-менеджер знает, что это такое и умеет вписывать в текст ключи. Это не значит, что нужно забить статью ключевыми вхождениями по принципу «Чем больше, тем лучше». Посмотрите на этот текст. Вам не кажется, что в нем слишком много дверей?

Криво вписанные фразы и их избыток в тексте – основание, на котором поисковые роботы могут выкинуть сайт из топа. Поэтому контентщику нужно следить за равномерным распределением ключей. Советы по оптимизации материала есть в блоге Семантики:

Прямые и разбавленные вхождения.
Как бороться с переспамом.

Создавать уникальные статьи

Материалу, имеющему слишком много совпадений с другими ресурсами, нечего делать в топе. Обнаружив на сайте плагиат, роботы исключают его из выдачи, и посещаемость страницы резко падает. Чтобы фильтры поисковиков не снизили позиции сайта, на нем должен быть размещен уникальный контент. Для проверки статей на уникальность специалисты чаще всего используют сервисы text.ru, Адвего, Content Watch.

О том, как проверить текст на плагиат, написано в нашем блоге.

Как стать контент менеджером

Специального образования для этой должности не требуется. Если у контентщика спросить, какая профессия указана у него в дипломе, ответы будут самые разнообразные. Он может быть филологом или журналистом, а может – инженером, который в перерывах между сопроматом учился создавать сильные тексты.

В вузах этой профессии не учат, поэтому начинающий специалист первое время получает знания из личного опыта: пишет тексты, исправляет и размещает их, самостоятельно ищет источники. Здорово, если контентщик работает в студии с крутым коллективом. Коллеги подскажут, как выполнить задачу, с чего начать, покажут примеры работ.

Если же работа удаленная или специалист – безнадежный интроверт, остается лишь один вариант. Я говорю о самообучении с помощью тематических ресурсов. Чтобы начать работать и лучше понять суть профессии, рекомендую почитать статьи о том, как создавать крутые тексты, поддерживать их актуальность. Если требуется добавлять картинки, нужно изучить теги изображения HTML и методы работы с графическими редакторами.

С чего начать

Получить должность контент-менеджера сайта гораздо проще человеку, который уже занимался чем-то подобным: управлял группами в соцсетях, писал статьи, вел блог. Работодатель будет рад увидеть портфолио с текстами или примеры вирусных публикаций.

Если же у соискателя нет ничего, кроме горящих от энтузиазма глаз и желания стать контентщиком, рекомендую начать с ведения собственного проекта. Пусть это будет личный блог, страница в Инстаграме, Фейсбуке или Вконтакте. На этих площадках можно начать делать первые попытки выявлять и привлекать целевую аудиторию, создавать публикации и следить, как на них реагируют пользователи. Если читатели отзываются, комментируют посты, а посещаемость растет, значит специалист на верном пути.

Контент менеджер как главный повар на кухне сайта

Любите варенье? Но каждому по вкусу свое: кто яблочным довольствуется, а кому варенье из лепестков розы подавай. Вот так и с содержимым сайтов – каждому пользователю не угодишь. Хотя есть специалист, который может все «вкусы» варенья воссоздать в одной банке. Это под силу только контент менеджеру.

Многие считают контент менеджера чуть ли не внуком Мерлина, и даже не сомневаются, что он все может.

Специальность является слишком новой, чтобы уже сформировался окончательный список обязанностей и навыков, которыми должен обладать контент менеджер. Отдельные владельцы сайтов в своих требованиях уж слишком расширяют этот список. И после прочтения их объявлений у многих соискателей ширина глаз увеличивается.

Также не стоит путать эту специальность с профессией постера, который отвечает лишь за размещение уже готовых материалов на сайте. Более подробно об этом знает Википедия.

Поэтому из-за такой путаницы очень важно систематизировать и обобщить все сведения о контент менеджменте, доступные на сегодняшний день.

Контент менеджера иногда называют «поваром» популярности сайта. Он отвечает за наполнение ресурса текстовой и графической информацией. Следит за популярностью сайта, и если его рейтинги падают, то предпринимает соответствующие меры для раскрутки портала.

Кроме этого в его обязанности входит координация деятельности всех специалистов, задействованных в работе сайта:

  • Копирайтеров;
  • SEO-специалистов;
  • Веб-программистов;
  • Верстальщиков.

Поэтому контент менеджер должен обладать широким диапазоном основных знаний в следующих областях:

  • Основы html – особенно те элементы, которые отвечают за форматирование текста и позиционирование графического контента на страницах портала;
  • Базовые принципы продвижения сайта, методы его раскрутки;
  • Показатели популярности ресурса;
  • Хорошо владеть грамматикой и орфографией русского языка;
  • SEO-показатели текста (уникальность, академическая тошнота, вода).

В некоторых объявлениях об удаленной работе в список выдвигаемых требований включено знание основ верстки и php. Что является не только неправильным, но и опасным.

Работодатель, выдвигая такие требования в тексте вакансии, предполагает возможность редактирования кода сайта человеком, знакомым лишь с основами языка программирования. Такой способ экономии может привести лишь к еще большим затратам (на восстановление работы сайта. Ведь редактирование программного кода требует знаний не только основ языка, но и значительного опыта веб-разработки.

Одной из основных обязанностей контент менеджера является редактирование и размещение графического содержимого и видеороликов. Поэтому он должен знать интерфейс и инструментарий всех популярных графических редакторов.

Чаще всего контент менеджер работает удаленно. Он также осуществляет подбор изображений для сайта. Этот процесс сводится к поиску нужных фотографий и рисунков в сети или приобретению нужного изображения на специализированных биржах:

Знание контент менеджером одной или нескольких программ для обработки видео не является обязательным.

Чаще всего на сайтах размещают не видео, а ссылки на него. Сам ролик размещен на одном из популярных сервисов видеохостинга (YouTube). Поэтому в большинстве случаев редактировать его контент менеджеру не надо.


Рабочим местом специалиста по контенту является административная часть сайта. Большая часть современных порталов развернута на основе CMS (Content management system). Эта система управления содержимым сайта во многом облегчает работу контент менеджера.

Функционал административной части сайта включает в себя ряд интегрированных утилит, позволяющих быстро манипулировать, обрабатывать и публиковать новый контент. А также менять или расширять функционал портала с помощью подключаемых модулей (плагинов).

Некоторые админки включают в себя кроме стандартного набора статистические средства и инструментарий для раскрутки ресурса. Всем этим удаленно управляет контент менеджер:

Но даже не это является его главной задачей. Все практические навыки владения специализированным программным обеспечением можно получить буквально за пару месяцев. И даже «без отрыва от производства».

Основной задачей контент менеджера является поддержание содержимого сайта в актуальном состоянии. Если речь идет о новостях, то они должны быть свежими, а не полугодичной давности.

Он должен постоянно отслеживать «новые веяния» рынка. Проще говоря, держать содержимое сайта «в тонусе». Для этого ему нужно не только следить за наполнением портала, но и «подглядывать», что творится на конкурирующих ресурсах. Одной из главных проблем современного контент менеджмента является достоверность данных, которыми наполнен сайт.

Основным поставщиком текстовой информации для интернет-ресурсов являются копирайтеры. Они пишут материалы, которые затем публикуются во всемирной паутине. Поэтому для контент менеджера важно не только досконально проверять данные статей, но и найти таких авторов, которым он сможет доверять. То есть он должен уметь управлять не только содержимым сайта, но и людьми.

Единого рецепта не существует. Никто не даст гарантию, что «умудренный» опытом претендент покажет себя с наилучшей стороны. Поэтому, если требуется человек с опытом, то всегда следует интересоваться причиной ухода с прошлого места работы.

Если надумаете брать новичка, то будьте готовы к его обучению. Главное, чтобы человек умел «хватать на лету» знания и умения. Хорошие специалисты в области контент менеджмента получаются из копирайтеров или начинающих программистов. По крайней мере, они уже обладают большей частью необходимых навыков и знаний.

Есть такие места, где концентрация IT специалистов на 1 килобайт виртуальности просто сумасшедшая. Это биржи фрилансеров. Очевидным плюсом поиска здесь является наличие открытого портфолио и отзывов о каждом из контент менеджеров.

Несмотря на то, что профессия еще не сформировалась до конца, уже появились курсы контент менеджеров. Судить об их эффективности пока сложно. Главное, чтобы в процессе обучения преобладала именно практическая часть, а не теория.

О размытости границ этой специальности говорит то, что ни в одном ВУЗе страны еще не появилось отделение контент менеджмента. Но для этой профессии все еще в будущем. Поэтому есть шанс стать одним из ее основоположников.

Профессия Контент-менеджер: описание, где учиться

Контент-менеджер — это специалист, который отвечает за создание, редактирование и рекламирование контента на определенном веб-сайте. Также, данные специалисты могут редактировать сам сайт, внося в него необходимые правки, наполняя текстовой информацией и красивой графикой (картинки, анимация, видео).

Обязанности контент-менеджера

  • создание уникального текстового и графического контента для сайта, его размещение и последующее редактирование;
  • курирование фрилансеров и других подрядчиков, которые выполняют работу по поддержке работоспособности и наполняемости веб-ресурса;
  • сбор новостей и ссылочной массы для создания рассылок, анализ новой и интересной информации об определенных товарах и т.д.;
  • коммуникации с пользователями сайта (обработка заказа, предоставление консультаций, поддержка акций и так далее).

Стоит отметить, что профессия контент-менеджера не заключается лишь в монотонном добавлении новой информации на интернет площадку. Специалисты данной профессии также выполняют маркетинговые обязанности по повышению потребности целевых пользователей сайта. В идеале они реализуют свою стратегию маркетингового продвижения определенного товара или услуги с помощью веб-сайта.

Такие специалисты сегодня занимают весомую нишу на современном рынке труда в области IT. Они совершенствуют свои навыки сразу в нескольких областях: в работе с веб-сайтами, а также в работе с живой аудиторией. Как правило, контент-менеджеры часто участвуют во всевозможных мероприятиях, посвященных маркетинговым исследованиям или новым методам продвижения сайтов.

Чтобы стать контент-менеджером, желательно иметь филологическое образование. Это что касается текстов общей тематики. Но для того чтобы стать хорошим профессионалом и качественно творить в тематиках более узкой направленности, например, в медицине или технике, — без профильного образования и конкретных знаний не обойтись.

Кроме того, контент-менеджер должен иметь базовые знания HTML и CSS, работать в графических редакторах (например, Photoshop), а также понимать специфику SEO-продвижения сайтов.

Как получить гуманитарное образование в Чехии БЕСПЛАТНО?!

Что такое Content Manager? | Глоссарий по контент-маркетингу

Content Manager: краткое описание

Контент-менеджеры несут ответственность за содержание веб-сайта. В обязанности контент-менеджера входит стратегическое планирование и создание цифрового контента, а также обновление контента в системе управления контентом (CMS).

Content Manager: подробное описание

Контент-менеджеры следят за тем, чтобы нужный контент появлялся в нужное время в нужном месте на контролируемом ими сайте.Работа включает в себя редактирование текста и изображений, чтобы они отображались на веб-сайте в оптимальном размере и качестве.

Использование программного обеспечения для управления контентом, такого как Typo3, WordPress или Drupal, является центральным элементом задач, которые должен выполнять контент-менеджер. В каждом случае основной функцией приложения является подготовка и загрузка цифрового контента в Интернет в виде текста, графики или видео.

Задачи Content Manager

Контент-менеджеры несут ответственность как за редакционную, так и за техническую деятельность.Диапазон выполняемых задач очень широк и будет варьироваться в зависимости от компании и отрасли. Типичные обязанности контент-менеджера включают:

Эти задачи имеют много общего с работой редакторов и дизайнеров цифровых медиа.

В зависимости от компании, работа контент-менеджера может быть сосредоточена на создании контента или на планировании и редактировании внешнего контента. Таким образом, это может означать, что контент-менеджер напрямую создает контент для Интернета или, возможно, поручает создание контента внешним независимым авторам.

Атрибуты Content Manager

Контент-менеджеры должны уметь работать с контентом и обладать соответствующими техническими знаниями. Кроме того, эта профессия также требует творческих способностей и организаторских способностей. Помимо редакторского опыта, контент-менеджер должен иметь хотя бы базовые знания HTML, понимание обработки изображений и видео, а также опыт SEO и маркетинга, а также знакомство с каналами социальных сетей. В конце концов, работа также заключается в увеличении потока трафика на веб-сайт, который они обслуживают.Кроме того, контент-менеджер должен быть знаком с принципами оптимального использования веб-сайтов.

Как лицо, ответственное за веб-контент компании и контактное лицо для системы управления контентом, контент-менеджер обычно работает в тесном сотрудничестве с коллегами из других отделов. Таким образом, командная работа также является важным качеством для этой профессии.

Образование и сферы занятости для контент-менеджеров

Возможные курсы обучения, ведущие к карьере контент-менеджера, включают изучение СМИ, коммуникации или журналистику.Также важно приобрести редакционный и технический опыт во время стажировки.

Контент-менеджеры работают во многих отраслях и часто нанимаются медиа-компаниями, агентствами, стартапами или компаниями электронной коммерции. В каждом случае они поддерживают веб-сайт компании и осуществляют стратегическое планирование, подготовку и публикацию целевого онлайн-контента.

Заключение

Контент-менеджеры реализуют контент-стратегию компании в Интернете. Они обеспечивают размещение на веб-сайте нужного цифрового контента надлежащего качества.

Контент-менеджер сочетает в себе как редакционную, так и программистскую работу. Вообще говоря, это означает планирование и создание контента, а также обновление веб-сайтов.

Профессионалы могут искать должности контент-менеджеров на таких веб-сайтах, как Indeed или Monster. Принимая во внимание растущую важность высококачественного интернет-контента для бизнес-организаций, наем менеджеров по содержанию будет становиться все более критичным.

Что такое контент-менеджер? Чем занимаются контент-менеджеры?

Если вы любите писать или редактировать и внимательно относитесь к деталям, вы можете подумать о карьере контент-менеджера.Контент-менеджеры несут ответственность за контент веб-сайта, и некоторые из их обязанностей включают создание цифрового контента, стратегическое планирование и обновление контента в системе управления контентом.

Вкратце, основная ответственность контент-менеджера состоит в том, чтобы информация, отображаемая на веб-сайте, была информативной, свежей и, прежде всего, привлекательной. Таким образом, в конечном итоге стратегия контента состоит в том, чтобы создавать, писать и управлять контентом для достижения бизнес-целей и быть голосом компании.

Следовательно, быть менеджером по контенту означает, что вы должны проявлять творческий подход, обладать лидерскими качествами и, конечно же, писательскими способностями, чтобы создавать и обеспечивать публикацию хорошего контента. Что такое контент-менеджер?

Истина в том, что отличный контент не растет на деревьях и не растет, как полевые цветы, ожидая, когда его сорвут. Вместо этого контент создается или создается для управления. Таким образом, он может соответствовать строгим стандартам качества, выбивать статистику SEO из парка и полностью соответствовать бренду, сохраняя при этом новизну и новаторство сообщения.

Вот где бесценны профессиональные контент-менеджеры.

Эти специалисты несут ответственность за содержание определенных веб-сайтов. В конечном итоге это может означать множество разных вещей, и задачи управления будут различаться между сайтами, от поиска статей и получения правильных метаданных видео до создания обратных ссылок.

Контент-менеджеры ежедневно используют такие системы, как WordPress или Drupal. Большинство контент-менеджеров работают с внутренней командой или агентствами, которые могут помочь с такими задачами, как управление блогами.

В конечном итоге это говорит нам о том, что контент-менеджеры являются неотъемлемой частью современного бизнеса и играют важную роль в обеспечении видимости сайтов в поисковых системах, взаимодействии с подписчиками в социальных сетях, а также в управлении брендом.

Чем занимается контент-менеджер?

Контент-менеджеры известны как волшебники в мире контент-маркетинга, проще говоря. Бонус в том, что у них есть целый ряд заклинаний в рукавах.

1. Ввод в эксплуатацию и представление контента

Многие контент-менеджеры полностью контролируют, как контент вводится в эксплуатацию и представляется.Они также играют важную роль в том, какие темы обсуждаются, сколько статей опубликовано, где они публикуются, а также как часто они появляются на сайтах.

Таким образом, можно сказать, что контент-менеджеры выполняют ту же роль, что и редакторы журналов, поскольку они определяют, чего хочет аудитория и когда сменить фокус, а также как найти сильных писательских талантов.

2. Работа над более широкой контентной стратегией

Большинство контент-менеджеров должны принимать во внимание более широкую контентную стратегию, обеспечивая соответствие видео, публикаций в социальных сетях и текстов более широким маркетинговым кампаниям компании.

Контент-менеджеры также ищут способы связать контент с сайтами социальных сетей, такими как YouTube, Facebook, Twitter, и включить их в электронные информационные бюллетени, а также в реальные публикации.

Это позволяет менеджерам контента добиться максимального воздействия на каждый блог или видео. В конечном счете, контент-менеджеры не могут добиться успеха в одном месте, и каждая часть процесса должна быть частью более широкой маркетинговой науки.

3. Управление людьми

Хотя может показаться, что контент-менеджеры большую часть времени борются с CMS, их основная цель — работать с людьми, прежде всего.Другими словами, им нужно управлять людьми.

Контент-менеджеры должны управлять группами авторов контента, которые иногда могут быть или нет, и агентствами, пишущими контент, чтобы гарантировать соблюдение сроков и обеспечение требуемого качества работы.

Поддержание связи со своей аудиторией — еще одна важная роль контент-менеджеров. Это очень важно, чтобы они знали, какой контент публиковать. Это одна из тех ролей, где сочувствие и навыки управления персоналом оказываются бесценными.

4. Обеспечение безупречного построения сайтов

Закулисной работой также занимаются контент-менеджеры. В конечном итоге это то, что заставляет веб-сайты работать. Вооруженные изящным программным обеспечением CMS, они гарантируют, что весь контент правильно структурирован, остается фирменным и привлекает целевую аудиторию.

В конечном итоге это приводит к утомительному изменению размера изображения и подсчету слов. Кроме того, эта роль включает в себя проверку того, что контент остается вечнозеленым, и поиск творческих способов перепрофилирования старого контента с целью максимальной поисковой оптимизации.

5. Написание и редактирование блогов

Несмотря на то, что у них может быть несколько авторов для своих веб-сайтов, контент-менеджеры часто сами пишут и редактируют большое количество контента. Таким образом, их основные навыки должны заключаться в написании и редактировании.

Большая часть их времени тратится на исследование, написание и редактирование высококачественных статей, в которых рассматриваются актуальные вопросы, которые задают их потенциальные клиенты.

Таким образом, контент-менеджерам необходимо понимать голос компании и понимать, как общаться с аудиторией.

Повторное использование контента

Контент-менеджеры также отлично подходят для преобразования частей контента в другие носители. Отличный контент-менеджер определит выигрышные части пакета и преобразует их в другие жизнеспособные форматы.

Например, сообщение в блоге может быть просто отличной темой для подкаста, инфографики или видео. Строку статей в блоге, возможно, можно превратить в электронную книгу. Абзац или предложение в статье также можно превратить в твит или мем.

Контент-менеджеры всегда ищут способы привлечь новую аудиторию и удовлетворить свои индивидуальные предпочтения в обучении. Это потому, что, в то время как одним людям нравится читать длинные материалы, другим нравится читать короткие.

Некоторые люди предпочитают смотреть контент на YouTube, в то время как другие предпочитают слушать подкаст во время работы по дому или за рулем. Таким образом, знание предпочтений своей аудитории поможет им охватить больше людей способами, которые они ценят.

Обновление существующего контента

Одна из худших ошибок, которую может сделать бизнес, когда дело доходит до своей контент-стратегии, — это сосредоточение исключительно на создании нового контента.

Это потому, что если вы присмотритесь, то обнаружите множество старых статей, содержащих устаревшую информацию.

Таким образом, вместо того, чтобы создавать новую статью по теме, менеджеры контента предпочитают регулярно проверять существующий контент и обновлять его соответствующей информацией и передовыми методами SEO.

6. ​​Зацикленность на показателях

Каждый контент-менеджер хочет знать, насколько эффективно работают его усилия по контент-маркетингу. Поэтому, естественно, они одержимы проверкой и калибровкой производительности всего контента, который они создали, начиная с общего представления и кончая мелкими частицами.

Контент-менеджеры обычно используют Google Analytics, Google Search Console, Hubspot, Google My Business и SEMrush как часть своей коллекции основных инструментов. Эти инструменты в конечном итоге обеспечивают надлежащий анализ и понимание того, насколько эффективно работают их стратегии.

Как найти работу контент-менеджера

Прежде чем мы перейдем к теме поиска работы контент-менеджера, давайте сначала сосредоточимся на том, что вам нужно, чтобы стать менеджером веб-контента.

Во-первых, нет единого способа начать карьеру.Вы можете получить квалификацию в области маркетинга, журналистики или информационных технологий. Вы также можете продвинуться на эту должность после накопления опыта в какой-либо другой области бизнеса.

Обычно вам потребуется предварительный опыт написания контента в той или иной форме, но не автоматически онлайн. Один из лучших способов продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям — представить им подборку опубликованных вами работ. Вот несколько способов получить опыт писательской деятельности:

  • Через ваше текущее место работы, путем составления бюллетеней для внутренней сети компании и выпуска маркетинговых материалов.
  • Создание блога в каналах социальных сетей
  • Добровольная работа, такая как создание листовок, статей и информационных листов для благотворительной организации, общественной группы или местной газеты
  • Прохождение учебного курса в университете или колледже

Прохождение курса просветить себя некоторыми навыками, необходимыми для создания и публикации веб-контента — отличная идея. Некоторые из соответствующих предметов включают издательское дело, коммуникации, журналистику, СМИ, PR и маркетинг.

Вам не обязательно требовать окончательных навыков в области ИТ для руководящей должности; однако знание веб-дизайна, редактирования фотографий и настольных издательских систем расширит ваши возможности, поскольку многие рабочие места сочетают управление с веб-дизайном и написанием статей.

Понимание систем управления веб-контентом и того, как они работают, также полезно.

Когда дело доходит до поиска работы контент-менеджера, рекрутеры следят за определенными сайтами, и именно на них должен быть виден ваш профиль.

Предлагаем начать с творческой группы. У них есть офисы в разных штатах США, и компания фокусируется на соединении работодателей с талантливыми соискателями, имеющими опыт общения.

Еще один популярный сайт, связывающий соискателей с работодателями, — это LinkedIn. Эта социальная сеть посвящена бизнесу и привлекает большое количество профессионалов в области контента.

В списках вакансий Mediabistro всегда нужны контент-менеджеры с качественными навыками редактирования и / или письма.

Заявление о приеме на работу для Starlink Content Manager в SpaceX

Информация о равных возможностях трудоустройства в США (заполнение добровольно)

Лица, ищущие работу в SpaceX, рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, семейного положения, происхождения, физических или умственных недостатков, статуса ветерана, гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Вам предоставляется возможность предоставить следующую информацию, чтобы помочь нам в соблюдении федеральных и государственных равных возможностей трудоустройства / позитивных действий по ведению учета, отчетности и другим юридическим требованиям.

Форма полностью заполнена добровольно . Каким бы ни было ваше решение, оно не будет рассматриваться ни при приеме на работу, ни в дальнейшем. Любая предоставленная вами информация будет записана и сохранена в конфиденциальном файле.

Пол Пожалуйста, выберите Мужчина Женщина Отказаться от самоидентификации

Вы латиноамериканец / латиноамериканец? Пожалуйста, выберите Да Нет Отказаться от самоидентификации

Пожалуйста, укажите вашу расу Пожалуйста, выберите Американские индейцы или коренные жители Аляски, азиаты, чернокожие или афроамериканцы, испаноязычные или латиноамериканцы, белые, коренные жители Гавайских островов или других тихоокеанских островов Две или более рас Отклонитесь для самоидентификации

Определения расы и этнической принадлежности

Если вы считаете, что принадлежите к какой-либо из перечисленных ниже категорий защищенных ветеранов, укажите это, сделав соответствующий выбор.Как государственный подрядчик, подпадающий под действие Закона о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA), мы запрашиваем эту информацию, чтобы измерить эффективность информационно-разъяснительной работы и положительных усилий по набору персонала, которые мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA. Классификация охраняемых категорий следующая:

«Ветеран-инвалид» — это один из следующих: ветеран военной, наземной, военно-морской или воздушной службы США, который имеет право на компенсацию (или который, кроме получения военного пенсионного вознаграждения, имел бы право на компенсацию) в соответствии с действующим законодательством. секретарем по делам ветеранов; или лицо, которое было уволено или освобождено от действительной службы из-за инвалидности, связанной с работой.

«Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения такого ветерана или освобождения от действительной военной службы в армии США, наземной, военно-морской или воздушной службе.

«Ветеран действующего военного времени или ветеран кампании» означает ветеран, который проходил действительную военную, наземную, военно-морскую или воздушную службу США во время войны, или в кампании или экспедиции, для которых был разрешен знак кампании в соответствии с законы, находящиеся в ведении Министерства обороны.

«Ветеран за службу в вооруженных силах» означает ветеран, который, проходя действительную военную, наземную, военно-морскую или военно-воздушную службу США, участвовал в военной операции Соединенных Штатов, за которую медаль за службу в вооруженных силах была присуждена в соответствии с Правительством Заказ 12985.

Статус ветерана Пожалуйста, выберите Я не являюсь ветераном под защитой Я идентифицирую одну или несколько категорий защищенного ветерана Я не хочу отвечать


Форма CC-305

Контрольный номер OMB 1250-0005

Срок действия истекает 31.05.2023

Почему вас просят заполнить эту форму?

Мы являемся федеральным подрядчиком или субподрядчиком, который по закону должен предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным людям с ограниченными возможностями.Мы также обязаны измерять наш прогресс в том, чтобы по крайней мере 7% нашей рабочей силы составляли люди с ограниченными возможностями. Для этого мы должны спросить соискателей и сотрудников, есть ли у них инвалидность или когда-либо была инвалидность. Поскольку человек может стать инвалидом в любой момент, мы просим всех наших сотрудников обновлять свою информацию не реже одного раза в пять лет.

Идентификация себя как человека с ограниченными возможностями является добровольным, и мы надеемся, что вы захотите это сделать. Ваш ответ будет сохранен в тайне, и его не увидят официальные лица или кто-либо другой, участвующий в принятии кадровых решений.Заполнение формы никоим образом не повлияет на вас, независимо от того, идентифицировали ли вы себя в прошлом. Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации посетите веб-сайт Управления программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

Как узнать, есть ли у вас инвалидность?

Считается, что вы являетесь инвалидом, если у вас есть физическое или умственное нарушение или заболевание, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, или если у вас есть история или записи о таком нарушении или состоянии здоровья.

Инвалиды включают, но не ограничиваются ими:

  • Аутизм
  • Аутоиммунное расстройство, например волчанка, фибромиалгия, ревматоидный артрит или ВИЧ / СПИД
  • Слепое или слабое зрение
  • Рак
  • Сердечно-сосудистые заболевания
  • Целиакия
  • Церебральный паралич
  • Глухой или слабослышащий
  • Депрессия или тревога
  • Диабет
  • Эпилепсия
  • Желудочно-кишечные расстройства, например, болезнь Крона или синдром раздраженного кишечника
  • частично или частично отсутствует умственная отсталость конечности
  • Состояние нервной системы, например, мигренозные головные боли, болезнь Паркинсона или рассеянный склероз (РС)
  • Психиатрическое состояние, например биполярное расстройство, шизофрения, посттравматическое стрессовое расстройство или большая депрессия

Статус инвалидности Пожалуйста, выберите Да, у меня есть инвалидность, или у меня есть история / запись об инвалидности Нет, у меня нет инвалидности, или история / запись о наличии инвалидности Я не хочу отвечать

1 Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года с поправками.Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ: Согласно Закону о сокращении бумажного документооборота от 1995 года ни одно лицо не обязано отвечать на сбор информации, если только такой сборник не отображает действительный контрольный номер OMB. Заполнение этого опроса займет около 5 минут.

Обзор

TRIM (Content Manager) | TRIM (Content Manager)

HPE Content Manager (TRIM) — это DoD 5015.2 сертифицированных интегрированных инструментария для ведения записей и управления документами, которые прикрепляют к электронным документам правила хранения, контроля доступа, другие правила и атрибуты, определенные бюро.

TRIM интегрируется с Office 365, отдельными или общими папками на сетевых дисках и с конкретными бизнес-приложениями, такими как TRACS. TRIM принимает записи, созданные из любого приложения, включая электронную почту, Word, Excel, PowerPoint, чертежи САПР, TIF, JPEG, PDF, MP3, MPG и т. Д.

TRIM позволяет бюро устанавливать индивидуальный контроль доступа для определенных типов документов: доступ для одного типа может быть ограничен для выбранной рабочей группы; или доступ к другому типу может быть неограниченным, предоставляя доступ любому, у кого есть подключение к Интернету.Для незавершенных или рабочих документов TRIM предоставляет инструменты для совместной работы и рабочего процесса, которые позволяют групповое редактирование и контроль версий без необходимости пересылать документы по электронной почте. Используя TRIM в качестве центрального репозитория, можно исключить дублирующиеся документы, хранящиеся в сети и на серверах электронной почты. Пользователи могут легко находить нужную им информацию в системе, поэтому им не нужно создавать свои собственные копии на своих индивидуальных дисках. А если им нужно поделиться информацией, им не нужно отправлять копию — они могут просто отправить ссылку на запись в системе.

TRIM поддерживает несколько методов поиска не только по полному содержанию любого документа с возможностью текстового поиска, но также по широкому спектру элементов метаданных, автоматически захваченных системой или специально определенных бюро. TRIM можно использовать для идентификации жизненно важных записей бюро — тех, которые необходимы для возобновления работы сразу после стихийного бедствия, — чтобы принять дополнительные меры для их защиты. Записи, хранящиеся в TRIM, будут соответствовать федеральным, государственным и городским требованиям к хранению.

Общая цель — сделать информацию, независимо от формата, доступной для людей, которые в ней нуждаются, — требует предварительной работы. Ключом к этому и основой для успешной реализации TRIM является создание интеллектуального, логичного, легко понятного плана классификации файлов, основанного на функциях, услугах, проектах или программах, которые бюро выполняет каждый день.

Концепция проста: ответственность за функцию или программу включает управление соответствующими записями.Чтобы превратить эту простую концепцию в план классификации всего бюро, требуется сотрудничество и приверженность, но этого можно добиться, следуя процессу, который включает:

  • Обучение, проводимое аудиторской службой, по вопросам управления электронной почтой / документами и составлению планов классификации
  • Определение индивидуальных или совместных должностных обязанностей в бюро
  • Распределение обязанностей по ведению документации для совместных программ или проектов
  • Определение по назначению или функции категорий записей, связанных с программой / проектом
  • Установление соглашений об именах, которые будут понятны как создателям записей, так и лицам, осуществляющим поиск
  • Установка параметров безопасности и контроля доступа для категорий плана классификации
  • Связывание категорий плана классификации с соответствующими правилами хранения
  • Обучение, проведенное аудиторской службой по TRIM и его интеграции с системами и деятельностью бюро

Как только TRIM будет запущен в бюро, преимущества возможности стратегического управления и обмена информацией станут очевидны, и будут обнаружены новые полезные применения для программного обеспечения.

ACEN Возможности трудоустройства — Менеджер веб-контента — Комиссия по аккредитации для образования в области сестринского дела

Подотчетен: Начальнику операций
Статус: Зарплата / освобождение от уплаты
Условия: Полный рабочий день
Местоположение: Атланта, Джорджия
Отправлено: 1 июня 2021 г.
Первичная проверка: 14 июня , 2021

Открыть PDF-файл для печати


ОПИСАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Менеджер веб-контента подчиняется начальнику отдела операций (COO).Для менеджера веб-контента наиболее важно быть согласованным с общей маркетинговой и коммуникационной стратегией и предоставлять варианты коммуникации для главного операционного директора. Эта должность отвечает за разработку, управление и поддержание веб-присутствия ACEN, программ электронного обучения в Интернете и надзор за маркетингом и коммуникациями ACEN.

ОБЯЗАННОСТИ

  • Работает в партнерстве с главным операционным директором и другими руководителями высшего звена (ELT) для поддержки своевременного и актуального содержания веб-сайта для программ, мероприятий и объявлений ACEN в соответствии со стандартами брендинга ACEN.Web Content Manager не несет ответственности за создание сообщений.
  • Надзор за специалистом по маркетингу и коммуникациям при планировании и проведении маркетинговых и коммуникационных кампаний, включая, помимо прочего, контент для веб-сайтов, социальных сетей и электронную почту
  • Работает в партнерстве со специалистом по маркетинговым коммуникациям и координатором по организации встреч и конференций для поддержки общения на конференциях, форумах и семинарах, предлагая дизайн веб-коммуникаций, отслеживая запросы и предоставляя обновления статуса завершения.
  • Обновите веб-сайт и другие платформы (например, CVENT, систему управления обучением) по мере необходимости.
  • Управлять содержимым, функциональностью и форматом веб-сайта и других платформ. Это включает в себя периодические проверки, чтобы гарантировать, что контент остается своевременным и актуальным.
  • Убедитесь, что веб-сайт оптимизирован и обновлен в соответствии с текущими тенденциями поисковой оптимизации (SEO).
  • Управляйте безопасностью веб-сайта и работайте с поставщиками веб-услуг для выявления и решения потенциальных и актуальных проблем безопасности.
  • Поощрять использование веб-сайта и других платформ по мере необходимости.
  • Отслеживайте количество релевантных пользовательских показателей веб-сайта и других платформ.
  • Обновите или создайте документацию по процессам веб-администрирования и другим платформам.
  • Создание и управление контентом и доставкой мероприятий электронного обучения.
  • Настройте параметры активности электронного обучения и учетные записи пользователей.
  • Предоставлять поддержку внутренним и внешним пользователям веб-сайта и других платформ и устранять ошибки.

КВАЛИФИКАЦИЯ

Все следующие критические элементы, которые необходимо учитывать при выборе должности (как указано):

  • Степень бакалавра информатики или смежной области
  • Эксперт в области веб-разработки WordPress CMS с более чем 5-летним опытом
  • Опыт работы с платформами CVENT и Learning Management System (LMS) плюс
  • Опыт управления проектами более 3 лет
  • Хорошее понимание внутренней разработки гипертекстового препроцессора (PHP)
  • Имеет опыт разработки веб-сайтов с адаптивным дизайном
  • Владеет модулем отслеживания ежа (UTM) и отслеживаемыми ссылками для использования с Google Analytics
  • Опыт внедрения и оптимизации SEO
  • Опыт поддержки инициатив в области сетевого и цифрового маркетинга
  • Знание протоколов веб-безопасности
  • Понимание Интернета 2.0 и интерфейсные технологии, включая HTML5, CSS3, JavaScript и JQuery
  • Возможность применения единообразного стиля на разных платформах и в браузерах
  • Отличные навыки решения проблем
  • Технически подкованный и тот, кто преуспевает в быстро меняющейся среде и в сжатые сроки
  • Практический опыт работы с приложениями Adobe Creative Suite плюс
  • Сильная трудовая этика и готовность много работать и соблюдать жесткие сроки
  • Гибкость, готовность к изменениям в быстро меняющейся работе и среде
  • Производительность и результативность, а также оперативность
  • Способность работать независимо, в составе команды и между командами
  • Целеустремленный, целеустремленный, проактивный и энергичный
  • Надежный, внимательный и организованный

ОБЗОР КОМПАНИИ

Комиссия по аккредитации сестринского образования (ACEN) поддерживает интересы сестринского образования, сестринской практики и общественности посредством функций аккредитации.ACEN — работодатель с равными возможностями.

ACEN требует подтверждения полной вакцинации одобренной FDA вакциной COVID-19 до начала работы.

Отправить сопроводительное письмо и резюме на:
[адрес электронной почты защищен]

Карьера в Universal Music Group

Бухгалтер (контракт на 1 год) Куала Лумпур, Малайзия
Административный помощник (финансы) Санта Моника, Калифорния
Аналитик, Офис управления поставщиками Вудленд-Хиллз, Калифорния
Аналитик бизнес-процессов Королевский крест, Лондон
Менеджер по контентным и финансовым технологиям Королевский крест, Лондон
Координатор финансовых операций Вудленд-Хиллз, Калифорния
Координатор, творческие операции Санта Моника, Калифорния
Корпоративное развитие, Финансовый аналитик Брентвуд, Теннесси
Финансовый контроллер Тайбэй, Тайвань
Финансовый аналитик Нэшвилл, Теннесси
Аналитик финансовых систем Королевский крест, Лондон
Менеджер по ИТ-финансам Вудленд-Хиллз, Калифорния
Менеджер, Глобальные финансы Санта Моника, Калифорния
Менеджер по возврату и предотвращению мошенничества Филадельфия, Пенсильвания
главный бухгалтер Санта Моника, Калифорния
главный бухгалтер Вудленд-Хиллз, Калифорния
Старший менеджер, Офис управления поставщиками Вудленд-Хиллз, Калифорния
Аналитик по стратегическому планированию Санта Моника, Калифорния

Старший менеджер по контенту в Wolverine Worldwide

Заинтересованы Выберите категорию вакансии из списка вариантов.Выберите местоположение из списка вариантов. Наконец, нажмите «Добавить», чтобы создать уведомление о вакансии.

Работа CategorySelect Работа CategoryAdministrativeAssistant ManagerCorporate StrategyCustomer ServiceeCommerceFacilitiesFinanceHuman ResourcesInformation TechnologyKey HolderMaintenanceManufacturingMarketingMerchandisingPart TimePlanningProductRetailRisk ManagementSalesSeasonalStore ManagerSupply ChainWarehouse

Работа LocationSelect LocationAllen, TexasAnnapolis, MarylandAurora, IllinoisBeachwood, OhioBeaumont, CaliforniaBirch Run, MichiganBranson, MissouriByron центр, MichiganCabazon, CaliforniaCamarillo, CaliforniaCarlsbad, CaliforniaChandler, ArizonaCharleston, Южная CarolinaCharlotte , Северная Каролина, Честерфилд, Миссури, Цинциннати, Огайо, Сайпресс, Техас, Доусонвилль, Джорджия, Дейтона-Бич, Флорида, Дестин, Флорида, Эдинбург, Индиана, Эллентон, Флорида, Эстеро, Флорида, Фоли, Алабама, Фолсом, Калифорния, Форт-Уэрт, Техас, Фрипорт, Мэн, Гретнаро, Мэриленд, Мэйн, Мэйн, штат Небраска, Калифорния, Фрипорт, Мэн, Гретнаро, Мэриленд, Мэйн, Мэриленд, Мэйн Флорида Озеро G Эорге, Нью-ЙоркЛанкастер, Пенсильвания, Лидс, Алабама, Лисбург, Вирджиния, Ливермор, Калифорния, Лоун-Три, Колорадо, Луисвилл, Кентукки, Лутц, Флорида, Мэкино-Сити, Мичиган, Машанакет, Коннектикут, Мебейн, Северная Каролина, Мерримак, Нью-Гэмпшир, Миннеаполис, Сент.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.