Кто такие фрилансеры: Как стать фрилансером с нуля?

Содержание

Кто такой фрилансер и чем он занимается? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

Фрилансер — человек, занимающийся удалённой работой на дому. Удалённая работа может быть дополнительной, или разовой, или же постоянной подработкой, приносящей дополнительные доходы, помимо зарплаты на основной работе. Иногда такая работа может быть основным источником дохода.

Преимуществом такой работы является свободный график.

Что означает фриланс?

«Фрилансер» происходит от английских слов free — «свободный» и lance — «копьё». В Средние века фрилансерами называли наёмников, воевавших за деньги. Впоследствии этим же словом стали называть журналистов, которые не связывали себя сотрудничеством с одним издательством. Сейчас это понятие подразумевает не только журналиста, но и переводчика, дизайнера, бизнес-консультанта, программиста, бухгалтера и других.

Наиболее популярные области для фрилансеров:

  • журналистика;
  • программирование;
  • графический дизайн;
  • редактирование и написание текстов;
  • переводы;
  • консультации.

Фрилансер — где найти работу, читайте здесь >>

Как стать фрилансером?

Работу фрилансер может найти через биржу удалённой работы в интернете. Фрилансер выбирает себе работу сам по определённым параметрам: стоимость вознаграждения, сроки выполнения, объёмы и т. п. Все вопросы оговариваются непосредственно с заказчиком задания.

Проекты на биржах фриланса, как правило, выкладываются ежедневно, так что любой желающий может подобрать что-то для себя. Оплату такие работники обычно получают через электронные платёжные системы.

Чтобы подать заявку на опубликованный проект, нужно зарегистрироваться на бирже. При этом можно приложить портфолио — перечень выполненных работ, по которым работодатель может судить о степени вашего профессионализма.

Начинающие фрилансеры могут выполнять несложные работы, постепенно нарабатывая опыт. Такие независимые работники получают оплату за свою работу через электронные платёжные системы.

Дома работать лучше, чем в офисе? За и против >>

Кому подойдёт работа фрилансера?

Каждый желающий может стать фрилансером. Такая работа особенно подойдёт тем, кто увлекается творческими профессиями — веб-дизайном, рисованием, копирайтингом, программированием, а также тем, кто хочет найти источник дополнительных денежных средств.

Должны ли фрилансеры платить налоги?

В России фрилансеры де-юре являются индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги. Однако в случае с фрилансом физические лица достаточно редко приобретают статус индивидуального предпринимателя и регистрируют юридическое лицо. С точки зрения гражданского и административного законодательства, фрилансер должен зарегистрироваться в налоговом органе и самостоятельно уплачивать налоги.

Возможно вам будет интересно: Кто такой супервайзер и чем он занимается →

Кто такие фрилансеры и как они зарабатывают? | Кто что сказал

Заработок на фрилансе.

Заработок на фрилансе.

Мир уже долгое время на карантине, многие перешли на удалённую работу, а слово фрилансер звучит со всех сторон всё чаще. Кто же они такие, фрилансеры, и как они зарабатывают?

Фрилансера другими словами можно назвать свободным работником. В основном это люди, работающие внештатно или на проектной работе.
У большинства фрилансеров нет начальства, определенного режима работы и привязки к одному месту. Поэтому удалённого работника нельзя назвать фрилансером, особенно тех, кто перешел на удаленку из-за пандемии коронавируса. 

Фрилансер от слова «free» (англ.) — свобода. Это понятие сразу раскрывает смысл фриланса. Это свободный независимый заработок. Фрилансер может работать из любой точки мира, для этого ему потребуется лишь интернет и ПК или ноутбук. И если для кого-то фриланс это спасение от походов в офис, то для кого-то просто как образ жизни. Независимость — вот главное преимущество фриланса. Сроки работы, объем вы устанавливаете сами исходя из опыта, сколько вам потребуется времени на решение той или иной задачи по вашему профилю.

Самые частые специальности на фрилансе — копирайтер, веб-дизайнер, веб — программист/разработчик.  

Где же фриласеры ищут работу?

Ответ прост — на биржах фриланса. Там заказчики выкладывают свои требования по написанию текста или созданию сайта, фрилансер выбирает заинтересовавшее его предложение и отправляет свою кандидатуру. Фрилансерам со стажем и большим количеством отзывов отвечают охотнее, чем новичкам. И это, наверное, самый весомый минус — на создание клиентской базы у некоторых может уйти год, или даже два.
Однако плюсов более чем достаточно, и к выше приведённым стоит добавить такие, как сокращение расходов на дорогу,  большее количество свободного времени, которое можно уделить любимому хобби или семье. 

Зарплаты

Как показывает практика, фрилансеры могут зарабатывать в 1,5 — 2 раза больше офисных работников, но минусом является и невысокая стабильность. Сегодня есть заказ — завтра может не быть, поэтому расходы фрилансеры всегда рассчитывают забегая вперёд. Главное правило — быть профи в своей нише, иметь классное портфолио и быть открытым в общении. Заказчики не любят клише и ботов, они охотнее берут заказы у людей, которые индивидуально подходят к каждому заказчику.

Есть и те счастливчики, кто на фрилансе сколотил себе целое состояние, главное — не останавливаться на своей цели и достигать всё новых вершин, постоянно развиваться в профессиональном плане и быть ответственным и внимательным к заказчику исполнителем.

Как правильно работать с фрилансерами

Фриланс-биржа Flbord

Типы фрилансеров и методы работы с ними

6 мифов о фрилансе

Список бирж фриланса

Виды удаленной занятости

Фрилансер — это профессия. — Веб-студия WebTend г. Екатеринбург

Свободным хочет быть каждый человек, свободно мыслить и высказываться… Конечно, это напоминает что-то анархическое, но вот относительно работы, вряд ли можно было бы так разойтись в свободе выбора или отношении к ней.
Но есть такие люди, которые могут позволить себе стать свободными в устройстве на работу, они сами выбирают ее; называют их – фрилансерами.

Кто такой фрилансер?

Фрилансерами в Средневековье называли воинов, нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера. Freelance, в переводе с английского — свободная пика.
Сегодня фрилансер — человек, работающий на бесконтрактной основе и не связанный с работодателем письменными обязательствами. Фрилансер — это работник, не имеющий формального хозяина.

Нередко фрилансеров отождествляют с сотрудниками телевидения, занимающимися дистанционной работой, то есть получающими и выполняющими задания не в офисе.

Телеработник может быть, а может и не быть фрилансером. Часто фрилансерами называют свободных журналистов. Однако и другие специальности позволяют быть «вольным человеком»: транслейтинг, фотодело, дизайн, в том числе и веб-дизайн, программинг…

Большинству удается сочетать фриланс и дистанционную работу, когда работодатель находится даже не в другом районе и не в соседнем городе, а за сотни километров, иногда и на другом континенте.

Работа в режиме фриланса имеет свои достоинства и недостатки. Нередко недостатки оборачиваются достоинствами, и наоборот.

Фрилансер и закон

Фрилансеры появились, когда пропали «тунеядцы». В советское время много достойных творческих людей проходили по этой статье. Сегодня государство признает законной добровольную официальную незанятость граждан.

Теперь, когда фрилансеры в законе, это дело не государственное (и не уголовное), а частное.

Для человека выбор заключается в том, быть или не быть фрилансером. Для организации — работать или не работать с фрилансером.
Он работает на разные компании или разных заказчиков. Впрочем, «чистых» фрилансеров не так уж много.

Не фриланс:

-Это официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке.
-Это люди, «сидящие на окладе», но берущие подработку, чтобы увеличить свой месячный доход.
-Это те, кто занимается «левым» делом, пользуясь ресурсами работодателя.

Фрилансер — сам себе начальник, менеджер, рекламное и рекрутинговое агентство. Он один в поле воин.

Если фрилансер — человек без должности, это не значит, что он человек со случайными заработками. Человек, потерявший работу по своей вине или по вине общества, может некоторое время прикрываться славным именем фрилансера, но недолго.

Он или упадет до безработного, или поднимется до вольного художника. Фрилансера от безработного легко отличить по выражению глаз, душевному покою и месячному доходу. Т. к. доход настоящего фрилансера совсем не напоминает пособие — часто он перекрывает штатные заработки его коллег.

Фрилансер практически не амбициозен. Он слишком ленив, чтобы подчиняться рабочему распорядку, или слишком независим.
Фриланс — это нестандартный карьерный рост. Действительно, фрилансер-одиночка может дорасти до таких высот, какие никогда не откроются ему на официальной должности.

Среди фрилансеров встречаются независимые консультанты, чье авторитетное мнение оплачивается в тысячах, а то и десятках тысяч условных единиц за консультацию.

Плюсы работы фрилансером:

Во-первых, он избавлен от необходимости ежедневно ходить на работу. Задание можно получить по факсу, электронной почте, по телефону или обычной почте.

В большинстве случаев зарплату фрилансеры получают в банке или на почте. Впрочем, проживая в одном городе с работодателем, лучше приехать к нему один-два раза в месяц. Встречи с работодателем необходимы, чтобы последний не забыл о существовании фрилансера.

Во-вторых, фрилансеру неведом страх увольнения.

В-третьих, фрилансер всегда может сотрудничать с несколькими работодателями. Несколько потоков работы возвращаются несколькими финансовыми потоками.

При правильном подходе к делу фрилансер всегда может добиться заработка более выского, чем у своего коллеги, привязанного к одному месту работы.

С фрилансерами не обращаются как с людьми второго сорта, их ценят, за них держатся.

Вывод: фрилансер — это профессия.

Как находят друг друга фрилансер и работодатель?

Обычно без посредников. Фрилансер может сам предлагать свои услуги — через Интернет, газетные объявления или пользоваться личными связями.

С другой стороны, менеджер по человеческим ресурсам работодателя тоже позволяет себе заглянуть на электронные доски-объявления, чтобы найти подходящего специалиста на конкретный заказ. Особенно часто это происходит, если открылся новый временный проект.

Минусы работы фрилансером:

Обратная сторона свободы – быть в ответе за всю работу.

Рабочая жизнь фрилансера складывается из двух частей: поиск заказа и его выполнение. Конечно, у опытного фрилансера поиск занимает меньше времени, однако остается обязательным элементом производственного процесса.

-Проблема состоит в том, что источник работы рано или поздно иссякает. Смена начальства или увольнение сотрудника, который работает с фрилансерами, — явления, характерные для неустойчивого рынка.

-Менее распространенной проблемой, с которой, впрочем, может столкнуться каждый, является ликвидация компании. Про оплату труда фрилансера вспоминают в последнюю очередь, если вообще вспоминают.

-Рано или поздно наступает момент, когда работа надоедает и приходится искать что-либо, приносящее не только деньги, но и моральное удовлетворение.

-Веб-дизайнера, фотографа или журналиста, работающих на постоянной основе, в большинстве случаев не волнует поиск заказчика, проблемы рекламы, работы с потенциальными клиентами, составление договоров, доставка заказа и получение денег. Он выполняет работу и получает деньги.

— Фрилансер — агент, менеджер и исполнитель в одном лице. Конечно, благодаря Интернету поиск потенциального клиента значительно упростился.

Однако фрилансеру приходится вникать во все проблемы заказчика.

-Сотрудничать с теми, кто еще не оценил Интернет, сложнее. Не всегда с потенциальными работниками хотят говорить по телефону, не всегда хотят прочитать присланный факс.

-Конечно же, фрилансеру приходится думать о средствах коммуникации и их оплаты и, естественно, о средствах производства для всего этого добра.

-И главное — нестабильность заработка. Конечно, фрилансер со стажем всегда планирует свои доходы с учетом конъюнктуры, понимание которой приходит с опытом. В отличие от людей, занятых на постоянной работе, фрилансер получает деньги, как правило, только после выполнения заказа.

-Существенным моментом является возможность обмана. Случаи, когда работодатели полностью игнорируют оплату труда, редки. Чаще они уменьшают размер гонорара, зная, что фрилансеру легче согласиться на это, чем спорить.

-Недостаток фриланса — ненормированный рабочий день. Хотя вставать рано утром фрилансер не обязан, ему нередко приходится проводить за работой целый день.

К тому же пребывание дома родственники воспринимают как отдых. А потому на первых порах придется терпеть отношение к себе как к отдыхающему.

-Рекрутеры (профессиональные посредники между работником и клиентом) не очень-то жалуют фрилансеров. Такие кандидаты им невыгодны. Рекрутинговые агентства не способствуют тому, чтобы этот узкий сегмент рынка труда расширялся.

Фрилансеры в креативе

Плюсы
Фрилансеры, как правило, люди более уверенные в себе и готовые рискнуть. У них лучше реакция на изменения в рыночной конъюнктуре. В отличие от сотрудника фирмы фрилансер каждый день встречается с конкуренцией лицом к лицу.

Фрилансер ежедневно должен доказывать свою профессиональную пригодность. Быстрая смена заказов не дает фрилансеру скучать — он все время работоспособен, и часто его рабочий день доходит до 16 часов.

Минусы
Большей частью это неудачливые профессионалы. Минимум 45% — это люди, которых не берут в приличные конторы, и они фрилансеры в силу обстоятельств.

Бывает, что они пытались организовать собственный бизнес, но бизнес не пошел. 40% уже работают где-то в штате и плюс к этому фрилансят в свободное время. И только 15, даже 10% — это таланты, к которым выстраивается очередь.

Можно понять людей, которые становятся фрилансерами, т.е. не по собственному желанию они делают такой выбор, а в связи с обстоятельствами.

Действительно, кому-то вполне везет на данном поприще, но на вещи надо смотреть реально и думать о перспективном будущем, а не жить одним успешным днем, ведь он может оказаться последним.

Компетентное мнение психолога  краевого центра медицинской профилактики Ирины Бабкиной: 

Фрилансером стать может не каждый

Как правило, фрилансер — это индивидуалист по характеру, предпочитающий нести ответственность исключительно за собственную работу, не иметь подчиненных, ни от кого не зависеть и не быть связанным никакими внешними условиями, кроме рабочего задания и сроков его выполнения.

Но далеко не все желающие смогут работать «на удаленке». Люди, решившие быть «свободным художником» с постоянным заработком, должны быть психологически стабильной личностью, устойчивой к стрессам и внештатным ситуациям. Важно обладать гипертрофированной установкой на задачу. Если что-то делать, то делать это как можно лучше, чтобы быть востребованным для потенциальных покупателей их услуг.

Еще одно немаловажное требование к фрилансеру: у него должны иметься и способности к менеджменту, так как ему приходится быть самому себе агентом, менеджером и исполнителем в одном лице.

Доходы фрилансеров могут различаться в несколько раз в зависимости от вида деятельности, уровня профессионализма и количества заказов. И все-таки больше всего шансов зарабатывать «большие» деньги у представителей следующих профессий:

Фотограф

Веб-программист

Дизайнер, декоратор

Аудитор, бухгалтер

Переводчик

Журналист

Художник

Швея

чем они отличаются от других переводчиков

Когда два с половиной года назад (в апреле 2009 года) я в одночасье создал свой переводческий сайт Translation-Blog.ru, то изначально позиционировал названный ресурс как «Взгляд переводчика-фрилансера на профессию переводчика».  В то время понятие «переводчик-фрилансер» воспринималось мной как некий собирательный образ, охватывающий наиболее опытных и квалифицированных переводчиков, успешно работающих на открытом рынке переводов.

Сегодня я позиционирую себя иначе: рамки «фриланса» оказались для меня слишком узкими. В них совершенно не укладывается многое из того, что я делал или делаю в переводе и что меня связывает с переводческой профессией. Но дело даже не в этом.

Мой взгляд на фриланс и на переводчиков-фрилансеров за эти два с половиной года существенно изменился. И причина  не только и не столько в моей личной переоценке ценностей. За последние 2-3 года на переводческом рынке произошли перемены. Кто-то, возможно, посчитает, что ничего не меняется; но это не так. И дело вовсе не в кризисе, и не в количестве переводческих заказов. Постепенно меняется (причем пока не в лучшую сторону) качественный уровень переводческого рынка, неуклонно растет роль Интернета, расширяются возможности для удаленной работы, в том числе переводческой.

Если лет 5-10 назад переводчиков-фрилансеров было не так много, то сегодня, думаю, процентов 70 переводов выполняются переводчиками фрилансерами.  При этом неважно, как их называют: внештатные переводчики, приглашенные переводчики, переводчики на договоре.

Но что же такое произошло за последние 2-3 года? Благодаря социальным сетям и многочисленным специализированным порталам для фрилансеров тысячи переводчиков вышли в Интернет и активно предлагают свои услуги в виртуальном пространстве. Маркетологи, наверно, сказали бы, что тем самым изменилась «структуризация» рынка переводов. Но главное, изменился, состав участников рынка.

Надо признать, что имидж переводчиков-фрилансеров и в доинтернетовский период был не очень высок. В сознании многих переводчики фрилансеры воспринимались как некие безответственные персонажи, которые ни за что не отвечают и всегда могут подвести. А высокий имидж фрилансеров скорее поддерживали и лелеяли сами фрилансеры («Вот мол как хорошо я устроился. Не надо каждый день ходить на работу. Работаю когда хочу и сколько хочу».)

Вот типичный пример из немецко-русского словаря PONS:
er ist freiberuflich tatig — он работает не по найму (пробавляется случайными подработками).
Конечно, такой перевод скорее анахронизм. Словари не поспевают за изменением реального содержания, вкладываемого в понятие фриланса, который действительно начинался с полулегальной подработки («халтуры») на стороне. 

Что же мы имеем сейчас — на рубеже 2011-2012 годов — на рынке переводческого фриланса?  По сути, мы получили сегодня почти такую же ситуацию, как в советские времена — только с точностью до наоборот. Тогда 99% были «штатными переводчиками», и никому не приходило в голову бить себя в грудь и с гордостью кричать: «Я — штатный переводчик.»

Сегодня, наверно, 90% всех переводчиков (если считать по головам, а не по объему выполняемых переводов) в той или иной мере являются «фрилансерами».  Поэтому уже можно практически поставить знак равенства между понятиями «переводчик» и «переводчик-фрилансер». Те, кто причисляет себя к офисным переводчикам, это или «последние из могикан» или же они являются таковыми чисто формально, а по сути тоже большую часть времени работают на дому и в достаточно свободном режиме.

Процесс фрилансеризации переводчиков подпитывается во всем мире еще и тем, что держать квалифицированных переводчиков в штате при отсутствии постоянных больших объемов требующихся переводов невыгодно. Кроме того, компании сплошь и рядом хотят как раз сэкономить, выводя переводчиков за штат.

Штатных переводчиков в чистом виде сегодня единицы. В большинстве своем это менеджеры или референты, у которых чисто переводческая деятельность стоит далеко не на первом месте среди их служебных обязанностей.

© Юрий Новиков, 8 октября 2011 года

кто это и чем они занимаются? Что такое фриланс?

Интернет стал рассматриваться как источник постоянного дохода сравнительно недавно. Всего лет десять назад к работе в Сети относились в основном скептически. Но сегодня вполне возможно при помощи компьютера заработать если не миллионы, то уж точно не меньше, чем в офисе. Одно из основных направлений деятельности в Интернете – фриланс. Что скрывается за этим понятием — попробуем разобраться.

Что такое фриланс?

Понятие «фриланс» (freelance) – это сочетание двух английских слов: free – свободный и lance – копье. Впервые о фрилансерах написал Вальтер Скотт. В его романе «Айвенго» так названы наемники, «свободные копьеносцы».

В самом широком понимании фриланс – это выполнение работы внештатным сотрудником (независимым подрядчиком). Но чаще всего это понятие используется в более узком смысле и применительно к работе через Интернет, когда заказчик и исполнитель контактируют онлайн. Они нередко не знают друг друга в лицо и по имени, ограничиваясь никами, и могут находиться в разных населенных пунктах и даже странах.

Работник на фрилансе не подчиняется правилам трудового распорядка, для него не определено рабочее время, нет никаких начальников, не нужно с утра спешить в офис, можно выбирать задания, а не выполнять все, что поручат. Именно это и привлекает специалистов в данную сферу. Но есть и ряд недостатков – то же отсутствие руководства и режима работы под другим углом зрения выглядит не так позитивно. Приходится организовываться и контролировать себя самостоятельно.

Важно: фриланс не нужно путать с удаленной работой. Во втором случае речь идет о более широком понятии. В некоторых компаниях сотрудники, состоящие в штате, с которыми заключены трудовые договоры, могут работать на дому — такого человека нельзя назвать фрилансером.

Кто такой фрилансер?

Фрилансер – это свободный специалист, который занимается профессиональной деятельностью без зачисления в штат какой-либо компании или официального оформления трудовых отношений, то есть на условиях разовых заказов. Проще говоря, это человек, выполняющий работу, не будучи наемным работником.

Фрилансерами могут быть представители разных профессий, но сегодня самые востребованные следующие специалисты:

  • Программисты. Они создают программное обеспечение для ПК и мобильные приложения, пишут скрипты. К этой группе можно отнести и спецов по администрированию сайтов, приложений и серверов, а также по тестированию программных продуктов.
  • Дизайнеры. Это могут быть специалисты в разных направлениях дизайна: графическом, ландшафтном, интерьерном, веб-дизайне и т.д.
  • Копирайтеры, контент-менеджеры, корректоры, редакторы и переводчики. Все эти фрилансеры работают с текстами, перерабатывают написанное другими или создают новое, проверяют материал и вносят правки, переводят или отвечают за наполнение контентом веб-ресурсов.
  • Специалисты по раскрутке сайтов: сеошники, оптимизаторы, веб-аналитики, специалисты по продвижению в соцсетях, по привлечению на сайт посетителей при помощи рекламы, крауд-маркетологи и верстальщики.
  • Тренеры (репетиторы, коучи). Фрилансеры этой группы выступают в роли специалистов в какой-либо сфере, предлагающих учебные услуги. Это может быть иностранный язык, любая теоретическая дисциплина (физика, алгебра, химия, филология и т.д.) или практический навык (игра на музыкальном инструменте, рукоделие, рисование и т.д.). Обучение происходит в форме общения в Skype, переписки или вебинаров. Занятия могут быть персональными или групповыми.

На заметку: узнайте, как создать канал на Ютубе.

Как стать хорошим фрилансером?

Прежде чем отправляться зарабатывать в Интернете, важно понять, подходит ли вам подобный вид деятельности. Чтобы стать успешным и востребованным фрилансером, нужно иметь предпосылки к этому, то есть обладать определенными качествами:

  • Уверенность в себе, своих возможностях и позитивных перспективах.
  • Целеустремленность.
  • Готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия.
  • Предприимчивость.
  • Трудоспособность.
  • Способность к работе в многозадачном режиме.

Это общие характеристики хорошего фрилансера. Для представителей разных профессий требуется дополнительный набор качеств и навыков:

  • Для копирайтеров, переводчиков и других специалистов по текстам – грамотность, богатый словарный запас и знание языков. Особенно ценными считаются специалисты в еще какой-либо сфере, например в экономике, юриспруденции, психологии или строительстве.
  • Для программистов, администраторов сайтов и тестировщиков – знание языков программирования (Perl, PHP, Java и т.д.), разметки (CSS и HTML) и движков сайтов, а также навыки работы с базами данных.
  • Для дизайнеров – владение специальным программным обеспечением (CorelDraw, Photoshop, illustrator, Maya, Sims 4Studio и 3Ds Max). Необходимо также иметь хотя бы минимальные знания в смежных сферах деятельности — например, чтобы быть успешным веб-дизайнером, нужно ориентироваться в программировании.
  • Для специалистов, продвигающих сайты – владение современными средствами и технологиями раскрутки веб-ресурсов, навыками работы с поисковыми системами. В этой сфере особенно важно регулярно пополнять свои знания и следить за обновлениями, так как в продвижении происходят постоянные изменения.
  • Для тренеров (репетиторов, коучей) – обширные знания и практические навыки в той сфере, по которой будет происходить обучение. Нужны также преподавательские способности, умение передать свои знания ученикам.

На заметку: узнайте, как зарегистрироваться в Алиэкспресс.

Чтобы добиться успеха во фрилансе, стоит придерживаться несложных правил:

  • Занимайтесь нетворкингом. Если правильно построить сеть деловых связей, со временем не придется искать работу, заказчики сами будут предлагать вам заказы.
  • Создайте рабочую обстановку. Большая проблема работы дома – множество отвлекающих факторов и вызванная ими неспособность сконцентрироваться. Постарайтесь организовать рабочее место и устранить такие помехи. Если сделать это не удается, сходите туда, где вы сможете сосредоточиться. Узнайте, есть ли в вашем городе центр коворкинга.
  • Планируйте рабочий график. На фрилансе нет точных рамок рабочего дня (начало, конец смены, обеденный перерыв), но есть срок, в который нужно выполнить заказ. Поэтому придется организовывать свою работу самостоятельно, чтобы успеть вовремя. Нарушая сроки, сложно рассчитывать на рост рейтинга.
  • Постоянно учитесь и повышайте свой профессиональный уровень. Чтобы быть конкурентоспособными, вы должны совершенствовать навыки, пополнять базу знаний и следить за нововведениями в профессии. В противном случае можно быстро потерять позиции на рынке, учитывая высокую конкуренцию среди фрилансеров. Способов повышения квалификации множество – книги, курсы, подкасты, видеоуроки и т.д.
  • Обеспечивайте себя работой. Нужно проявлять активность в поиске заказов. Занимаясь одним проектом, параллельно ищите следующий, чтобы не было затянувшихся перерывов.
  • Позаботьтесь о запасе средств и времени. Отложите сумму, которой при необходимости хватит на несколько месяцев. Она пригодится, если по какой-то причине не будет заработка на фрилансе. Запасайтесь и временем. Составляя план на день, сделайте около двух часов свободными. Если появится срочный выгодный заказ, вы сможете взять его, не теряя возможности выспаться и выполнить задания, полученные раньше.
  • Уделяйте внимание саморекламе. Не стесняйтесь презентовать себя как специалиста. Нужно показать потенциальным заказчикам свои возможности в лучшем свете. Для этого создайте и постоянно совершенствуйте портфолио, дополняя его лучшими работами.
  • Контактируйте с заказчиком в процессе выполнения работы, никогда не подводите и не допускайте потери доверия. Соблюдение сроков и точное выполнение поставленного задания – главные правила фрилансера. Чтобы избежать любых недоразумений и нестыковок, заранее обсудите техническое задание, не стесняйтесь задавать вопросы и уточнять непонятные моменты. Если возникают обоснованные замечания к вашей работе, как можно быстрее и без пререканий исправляйте ошибки.

Где искать работу фрилансерам?

Чтобы повысить эффективность поиска, стоит использовать сразу несколько способов. Со временем при ответственном отношении к работе у вас появятся постоянные заказчики, тогда можно будет не так активно искать новых. О самых популярных и эффективных инструментах получения работы расскажем подробнее.

Биржи

Больше всего шансов найти заказчика, особенно если вы начинающий фрилансер, на специализированных онлайн-биржах. Из преимуществ такого способа поиска работы можно выделить несколько основных:

  • Простота и скорость освоения подобных ресурсов. У бирж фриланса, как правило, удобный и понятный интерфейс, причем они зачастую похожи друг на друга, поэтому на регистрацию и другие действия требуется минимум времени. Всего несколько несложных операций, и можно приступать к поискам заказчиков.
  • Большое количество предложений, которые обновляются на сайте ежедневно. Даже без опыта работы в выбранной сфере можно находить заказы для новичков за минимальную плату и постепенно нарабатывать навыки, выбирая все более высокооплачиваемую работу.
  • Возможность продвигать себя как специалиста. Кроме непосредственного поиска заказов, биржи дают зарегистрированным пользователям дополнительные инструменты для раскрутки: размещение примеров работ (портфолио), отзывы заказчиков, рейтинг и т.д.
  • Консультационная помощь. Онлайн-биржа – это сообщество фрилансеров, с которыми удастся посоветоваться на форуме или в личной переписке. Кроме того, для начинающих биржа – это возможность понять, какими могут быть заказы. Можно знакомиться с техническими заданиями и таким образом входить в курс дела, узнавать о том, что обычно требуется от исполнителей.
  • Защита от мошенников. На биржах действует система так называемой «безопасной сделки», когда заказчик гарантированно получает выполненную работу, а исполнитель – оплату за нее.

Биржи могут быть рассчитаны на специалистов в одной сфере или нескольких. Из многопрофильных, объединяющих фрилансеров разных специальностей, стоит назвать следующие:

Если вы владеете английским, можно выходить на международный уровень и искать работу на зарубежных биржах, например на Upwork.com. Это один из самых популярных ресурсов, где размещаются заказы для фрилансеров всех основных специальностей.

Все перечисленные выше биржи общие для разных направлений фриланса. Есть также специализированные, на которых предлагается работа по отдельным направлениям и специальностям. Вот несколько примеров:

Основной недостаток бирж фриланса – серьезная конкурентная борьба между исполнителями. Заказчик размещает на таком сайте задание и получает несколько предложений, из которых выбирает, кто будет его исполнять. Чем дороже заказ, тем больше количество потенциальных исполнителей.

Совет: чтобы успешно конкурировать с другими фрилансерами, каких на биржах огромное количество, необходимо качественно заполнить портфолио с примерами своих работ, нарабатывать рейтинг и положительные отзывы заказчиков. Кроме того, важно правильно составлять заявки на выполнение работы, избегая стандартных и безликих. Они должны привлекать внимание и содержать информацию о ваших конкурентных преимуществах.

Форумы

На тематических сайтах, где размещены форумы для общения специалистов в определенной области, можно не только найти работу, но и получить ценный совет от коллег. Отыскать форум необходимой тематики не составит труда, их в Сети немало. Предлагаем несколько примеров для представителей разных профессий:

Социальные сети

В качестве площадки для знакомства с потенциальными заказчиками подходит и ВКонтакте, и Instagram, и Facebook, и другие социальные медиа. Здесь можно вступить в сообщество, объединяющее фрилансеров, или поискать заказы в профильных пабликах.

На заметку: узнайте, как раскрутить группу в ВК.

Сайты поиска работы

Заказчики нередко ищут на подобных ресурсах не только постоянных штатных работников, но и фрилансеров. Если работа позволяет, они предпочитают доверить ее свободному специалисту, а не принимать кого-то на постоянку. Поэтому стоит составить резюме попривлекательнее, зарегистрироваться и разместить его на таких сайтах. Можно также сделать по-другому – запустить поиск предложений работодателей по вашей специальности и отправить резюме по тем вакансиям, которые вызвали интерес. При этом будьте готовы к тому, что придется выполнять бесплатные тестовые задания и работодатели не всегда будут вам отвечать.

Популярные российские сайты для поиска работы:

Сайты для размещения объявлений

Объявления на таких ресурсах необязательно должны быть посвящены продаже подержанной техники или аренде жилья. Здесь можно довольно эффективно искать работодателей:

  • Авито — avito.ru. Здесь есть две опции, позволяющие найти работу. Первая – раздел с резюме, в котором отдельно размещена информация об удаленных работниках, а вторая – раздел с предположениями услуг. Фрилансер может одновременно разместить на сайте и резюме, и объявление рекламного характера о своих услугах.
  • Юла — youla.ru. На этом ресурсе также можно разместить бесплатное объявление с предложением услуг, но раздела с резюме здесь нет. Чтобы увеличить свои шансы привлечь внимание заказчиков, стоит указать в объявлении ключевые слова, например специальность (дизайн, копирайтинг и т.д.).

Персональный сайт

Создать свой сайт можно даже без специальных знаний и навыков, используя шаблоны и инструменты, доступные в Сети. Подходы к форме и наполнению такого ресурса могут быть разными. Одни специалисты ограничиваются одностраничными сайтами-визитками с описанием своих услуг и контактными данными, а другие ведут блоги, делясь с посетителями полезной информацией.

Совет: для переписки с заказчиками стоит завести электронный почтовый ящик, причем желательно отдельный, чтобы предложения работы не смешивались с письмами друзей и другими сообщениями.

Сколько зарабатывают фрилансеры?

Ответить на этот вопрос однозначно нельзя. Как и в других видах деятельности, в сфере фриланса заработок может варьироваться в широком диапазоне: кто-то способен за полученные деньги содержать себя и семью, а для кого-то это довольно скромные суммы. Доход конкретного исполнителя зависит от следующих факторов:

  • Профессия. Самые востребованные и высокооплачиваемые специалисты – программисты.
  • Уровень квалификации и рейтинг. С их повышением растет и стоимость доступных заказов. Если начинающим фрилансерам зачастую приходится работать за мизерное вознаграждение или даже нарабатывать навыки бесплатно, то опытные специалисты с богатым портфолио, постоянными заказчиками и высоким рейтингом достигают серьезных финансовых успехов.
  • Количество выполненных заказов. Заработок во многом зависит от работоспособности фрилансера.
  • Наличие зарубежных заказчиков. Работая с иностранцами, можно получать гораздо больше, поэтому ценный навык для фрилансера – владение иностранными языками.
  • Умение «продать» себя. Финансовый успех на фрилансе в значительной степени определяется способностью представить свои профессиональные качества и достижения в максимально выгодном свете.

Подводим итоги

Фриланс – популярный сегодня способ заработка, привлекающий все больше специалистов в разных областях. Это вид занятости, при котором человек не состоит в штате какой-либо компании, а работает свободно, выполняя отдельные заказы. Востребованные специалисты-фрилансеры – это программисты, дизайнеры, переводчики, SEO-оптимизаторы, копирайтеры и представители некоторых других профессий. Чтобы достичь успеха во фрилансе, нужно обладать определенным набором качеств, в первую очередь самодисциплиной, и прикладывать серьезные усилия к совершенствованию своих умений и развитию собственного бренда.

Смотрите также

Кто такие фрилансеры и как стать одним из них. Простые рекомендации как добиться успеха в фрилансе


Фрилансерами именуют себя те люди, которые не хотят работать на других, они сами ищут ту работу, которая им интересна и зарабатывают при помощи нее деньги. Стать по-настоящему успешным и известным фрилансером не так-то просто, необходимо придерживаться определенных четких правил, как в принципе и в любой другой профессии.

Как стать фрилансером
Прежде всего, стоит знать, что фрилансеры общаются с непосредственными заказчиками и работодателями через интернет-сети, некоторые используют для общения скайп, аську и т.п. В таких социальных сетях у каждого пользователя есть ник, от него зависит очень многое. Не зря говорят, что как свой корабль назовешь, так он и поплывет, поэтому выбирать для себя ник следует с особой серьезностью. Многие используют такие же ники, как четырнадцатилетние подростки, но с такими людьми точно никто не захочет работать, поэтому ник должен быть серьезным и вызывать доверие, впрочем, как и содержание самого профиля.

Общаться с заказчиком опять-таки нужно правильно. Начать лучше всего с отправки ему своего резюме, в котором будет подробно изложено, чем именно вы занимаетесь, ваши расценки и т. п. То есть резюме должно отвечать практически на все вопросы, которые может задать непосредственный работодатель. В переписке с заказчиком необходимо соблюдать грамотность и вежливость, чтобы ему и дальше хотелось продолжать совместную работу. Нужно уметь располагать к себе людей, это поможет привлечь как можно больше клиентов.

Заранее следует задуматься о цене, она должна быть адекватной, поэтому для начала следует проанализировать ценовую политику своих конкурентов. Назвав цену заказчику, от нее не стоит отступать, это будет показателем непрофессионализма и неуверенности в себе. Если работодатель заинтересован в сотрудничестве, он согласится на названную цену и торговаться не будет.

Фрилансер должен быть всегда доступен для общения, то есть всегда находиться на связи, чтобы заказчик в любое время должен иметь возможность с ним связаться, это действительно очень важно. В том случае, если несколько раз фрилансер не выйдет на связь, заказчик вряд ли еще раз воспользуется его услугами и оставит о нем положительный отзыв.

Несмотря на то, что фрилансеры — это свободные люди, для того, чтобы их карьера была успешной, им следует соблюдать все вышеперечисленные правила, благодаря которым они смогут найти огромное количество клиентов и станут востребованными, а именно к этому все стремятся.

Вот простыне рекомендации, как стать успешным фриласером и начать свой путь в онлайн работе. Хочется отметить, что работа фриласером в интернете часто осуществляется через специальные проекты. Читайте про них здесь.

А также знакомьтесь с другими вариантами работы в интернете. Все их можно отнести к категории фриланса.

Более половины фрилансеров в России зарабатывают до 30 тыс. руб. в месяц :: Экономика :: РБК

По оценке PwC, главные заказчики услуг фрилансеров — это финансовый сектор, тяжелая промышленность и сектор потребительских товаров (по 19% каждый). Доля страховщиков составляет 12%, технологических компаний — 11%.

Самая востребованная экспертиза фрилансеров — это отрасль дизайна и мультимедиа. В долгосрочной перспективе именно на таких специалистов будет спрос, отметили 63% респондентов. 60% назвали сектор IT и программирования, 51% — контента и переводов, 43% — финансы, управление, HR.

Читайте на РБК Pro

Исследователи PwC при оценках и прогнозах опирались на данные исследований нескольких организаций, включая Национальную гильдию фрилансеров, консалтинговую компанию J’Son&Partners, биржу фриланс-услуг Kwork, Всемирный экономический форум (World Economic Forum) и других. Кроме того, эксперты PwC провели собственный опрос среди экспертов рынка.

Фриланс — это новый каршеринг

Четверть опрошенных российских компаний планирует до 30% работников заместить фрилансерами, показывает анализ PwC, но лишь 43% опрошенных готовы платить фрилансерам больше, чем наемным работникам.

«Существует серьезный дефицит ресурсов во всех нишах, начиная с самых низкоквалифицированных и до опытных профессионалов. Качественные трудовые ресурсы стали очень гибкими и подвижными, и удерживать их сложнее», — отмечает партнер инвестиционной компании Kama Flow Евгений Борисов.

Спрос на фриланс будет расти за счет снижения доли трудоспособного населения и повышения привлекательности работы по запросу, прогнозирует PwC. Дефицит квалифицированных кадров будет только расти — если в 2018 году в России было 77 млн трудоспособных граждан, то к 2025 году их число сократится до 72 млн.

«Рост продолжится с сохранением темпа», — утверждает старший менеджер по макропроектам «Северсталь менеджмент» Александр Булатов. В будущем, по его словам, рынок труда станет «подобным каршерингу». Человек сможет выйти на двухнедельный проект в компанию и сменить ее, если она ему не понравится. Кроме ключевых должностей, большая часть ролей в организациях может быть замещена фрилансерами, прогнозирует Булатов, и крупные международные компании уже массово используют подобные модели.

Но в пандемию россияне изменили отношение к переходу на фриланс, и число желающих перейти на такую работу стало меньше. Если осенью 2019 года на работу без оформления в штат с большой вероятностью были готовы перейти 72% жителей России, то осенью 2020 года — лишь 65%, показал опрос сервиса «Работа.ру» и НПФ Сбербанка.

Участники опроса отмечали, что главные причины, которые удерживают их от перехода на фриланс, — это отсутствие пенсионных отчислений и невозможность получать государственные выплаты в старости, а также финансовая нестабильность при работе вне штата.

Кто такие фрилансеры и чего они хотят?

Платформа гиг-экономики UpWork недавно подсчитала, что фрилансеры обгонят наемных работников на американском рынке труда в течение нескольких лет. Это подчеркивает невероятный сдвиг в том, как мы работаем, и это ускорило растущий интерес к тому, кто такие работники гиг-экономики, как они работают и чего они хотят от самой работы и общества, чтобы поддержать их.

Мы видели исследования, в которых изучались, кто занимается гиг-экономикой, что они ищут и какие социальные изменения должны произойти, чтобы люди работали безопасным образом.JPMorgan даже недавно опубликовал исследование, посвященное уровню доходов гигантов.

Недавнее исследование итальянских фрилансеров пытается добавить к этому растущему канону работы, целью которого является изучение того, как фрилансеры оценивают успех своей карьеры. Исследование вращается вокруг двойных карьерных концепций безграничности и разносторонней карьеры. Карьера без границ характеризуется как умственной, так и физической гибкостью в рамках нашей карьеры, в то время как разные идеи отражают наши личные ценности, которые определяют наше представление о карьерном успехе.Это концепции, которые появились в 90-х годах в ответ на растущий уровень аутсорсинга и, следовательно, гибкости работы.

Трудно определить

Эти определения были в значительной степени сформированы в то время, когда работники все еще хотели работать в рамках организации, и поэтому не совсем точно описывали фрилансеров, к которым это не относится. Фрилансеры часто могут иметь долгосрочные отношения с клиентом, поэтому могут казаться аналогом сотрудника в этом смысле, но они берут на себя все риски, связанные с бизнесом, поэтому в этом смысле они больше похожи на предпринимателей.

Он требует значительных усилий для построения прочных сетей с текущими и потенциальными клиентами, а также с другими фрилансерами.

Исследователи опросили несколько сотен итальянских фрилансеров, и данные показали, что безграничный образ мышления был очевиден, что помогло улучшить возможности трудоустройства фрилансера. У них часто было сильное отношение к построению отношений между организациями, и они действительно получали удовольствие от этого процесса. Более того, те, кто брал на себя ответственность за этот аспект своей работы, в конечном итоге были более склонны к трудоустройству и были более привержены фрилансу, чем их коллеги, и, следовательно, в результате они воспринимали свою карьеру как более успешную.

Исследователи считают, что их работа имеет ряд последствий не только для самих фрилансеров, но и для организаций, которые их нанимают. Например, они считают, что организации-клиенты должны разрабатывать определенные стратегии и политики при работе с фрилансерами. Поскольку многие фрилансеры обладают стратегически важными для организаций талантами, жизненно важно, чтобы компании знали, какие вещи ценят фрилансеры, и работали над их предоставлением.

Непрерывное обучение

Авторы также считают, что фрилансерам жизненно важно участвовать в непрерывном процессе обучения и развития, чтобы оставаться в курсе тенденций, необходимых для достижения успеха в своей карьере.Традиционно фрилансерам приходится заниматься этим обучением и развитием самостоятельно, но на рынке появляются признаки поддержки.

Например, платформа гиг-экономики Fiverr недавно запустила новый продукт под названием Learn from Fiverr, который предоставит фрилансерам ряд цифровых курсов, проводимых опытными практиками в этой области. Считается, что каждый курс стоит около 20 долларов, поэтому он считается доступным для фрилансеров способом поддерживать свои навыки в актуальном состоянии.

«Как организация, основанная на сообществе, мы действительно сосредоточены на понимании того, что нужно фрилансерам для достижения успеха, а возможности непрерывного образования необходимы для долгосрочного успеха. По мере роста спроса на их услуги, их навыки должны развиваться, чтобы идти в ногу со временем. Как рынок с глубоким пониманием того, какие навыки востребованы, у нас есть возможность довести развитие навыков почти непосредственно до монетизации, чтобы непрерывное образование было плодотворным для фрилансеров », — говорит Брент Мессенджер, глобальный руководитель сообщества Fiverr.

Очевидно, что эта область становится все более переполненной, поскольку сети MOOC, такие как Coursera, предлагают широкий спектр курсов от ведущих университетов по всему миру, якобы бесплатно, но с получением сертификата, которые затем доступны за небольшую плату. Fiverr полагает, что их предложение будет выделяться на этом рынке благодаря тому, что оно будет специально адаптировано для рынка фрилансеров. Таким образом, будет доступно обучение тому, как создавать краткие описания проектов или предоставлять конечные продукты. Надеюсь, что практическое обучение будет полезным.

По мере того, как все больше и больше из нас пополняют ряды гигантов экономики, становится все более очевидным, что должен появиться новый диапазон возможностей обучения, которые являются модульными, гибкими и доступными. К счастью, данные свидетельствуют о том, что на рынке появляются такие возможности.

Что означает фрилансер?

Что означает фрилансер?

Академия Бухгалтерия Продажи Руководство для малого бизнеса Инвентарь Управляйте своим бизнесом

Рекомендовано для вас

При поиске программных решений для своих стартапов вы, вероятно, слышали упоминание о планировании ресурсов предприятия -…

Читать 6 мин

Никто в 2021 году не осознает влияние цифровых технологий на нашу повседневную жизнь.Розничная торговля и кирпич…

Читать 7 мин

Капитал — это актив, который позволяет вашему бизнесу производить продукт или услугу для продажи клиентам. Капитал может…

Читать 6 мин

Привет! Попробуйте Deskera прямо сейчас!

Все для

Управляйте своим бизнесом

Получите бухгалтерский учет, CRM и расчет заработной платы в одном интегрированном пакете с Deskera All-in-One .

Как коронавирус изменился Фриланс

Значительная часть рабочей силы впервые начала работать фрилансером с началом пандемии коронавируса. Между тем, согласно ежегодному исследованию внештатных сотрудников, меры по социальному дистанцированию заставили традиционных рабочих-гигантов сократить работу.

Edelman Intelligence провела исследование для Upwork, платформы для поиска вакансий фрилансеров в Санта-Кларе, Калифорния.В период с 15 июня по 7 июля он опросил 6000 работающих фрилансеров и сотрудников.

Тридцать четыре процента опрошенных фрилансеров начали работать в этом качестве в начале марта, когда коронавирус остановил экономику. По данным Upwork, обычно около 10% фрилансеров начинают заниматься фрилансом в течение любого шестимесячного периода. Но в настоящее время 28 процентов фрилансеров, или около 10 процентов рабочей силы США, были вынуждены прекратить работу на фрилансе в результате кризиса COVID-19.

«В результате этих двух противоположных тенденций доля внештатной рабочей силы в целом в 2020 году немного увеличилась по сравнению с прошлым годом, с 35 до 36 процентов, но состав этой рабочей силы значительно изменился», — сказал Адам. Озимек, главный экономист Upwork.

Фрилансеров можно разделить на независимых подрядчиков, работающих полный рабочий день, временных работников, нанятых кадровыми фирмами, гигантов, рабочих, работающих на проектах, самозанятых владельцев бизнеса, а также людей, работающих в сочетании этих областей и с традиционной занятостью.

«Внештатная работа может варьироваться от доставки продуктов несколько раз в месяц до работы программистом или бухгалтером на полную ставку», — сказал Озимек. «Из-за такого разнообразия персонала пандемия никак не повлияла на работу фрилансеров в целом.Вместо этого, поскольку некоторые силы привели к новым возможностям и спросу на один тип фрилансеров, те же силы также снизили спрос на другой ».

Регулярно упоминается, что рост гиг-экономики, представленный услугами по запросу, такими как Uber райд-вызов или сопоставление внештатных сотрудников TaskRabbit увеличили количество фрилансеров в целом, но многие из этих сотрудников потеряли работу в этом году из-за мер социального дистанцирования. Другие исследователи обнаружили, что использование совместного использования и вызова пассажиров резко сократилось. с марта, но количество рабочих мест в сфере услуг по запросу, таких как доставка продуктов, резко возросло.

Исследование Upwork показывает, что многие работники, заявившие, что им пришлось отказаться от фриланса, выполняли эту работу на стороне, в менее квалифицированной работе, выполняемой лично. Напротив, новые фрилансеры в основном занимают более штатные и высококвалифицированные удаленные должности из-за вынужденного перехода корпоративной Америки к удаленной работе.

«Чтобы адаптироваться к изменениям и неопределенности COVID-19, мы впервые увидели, как многие профессионалы работают на фрилансе», — сказал Озимек.

Хайден Браун, президент и главный исполнительный директор Upwork, сказал: «Неудивительно, что количество фрилансеров растет, особенно сейчас, когда мы полностью отделились от того, где мы работаем, от того, над чем мы работаем.Данные показывают, что независимые профессионалы извлекают выгоду из диверсификации доходов, гибкости расписания и повышения производительности «.

Дополнительные основные моменты исследования Upwork включают:

  • 59 миллионов американских рабочих выполняли внештатную работу за последние 12 месяцев, что на 2 миллиона больше.
  • Состав внештатных сотрудников становится моложе: 50 процентов поколения Z (возраст 18-22 года), 44 процента поколения миллениалов (возраст 23-38 лет), 30 процентов поколения X (возраст 39 лет). 54), а 26 процентов бэби-бумеров (в возрасте 55 лет и старше) работали на фрилансе в прошлом году.
  • Две главные профессии для новых фрилансеров — это технологии и финансы / бизнес-операции.
  • 96 процентов новых фрилансеров говорят, что в будущем они будут больше заниматься фрилансом.
  • 58 процентов работников, которые не являются фрилансерами и впервые начали удаленную работу из-за пандемии, теперь рассматривают возможность работы на фрилансе в будущем.

Выбор или необходимость?

Поскольку в этом году были ликвидированы миллионы постоянных рабочих мест с полной занятостью, фриланс, вероятно, стал для некоторых средством выживания.

«Некоторым нравится автономия и контроль, которые он обеспечивает, в то время как другие считают, что им не хватает гарантий занятости», — сказал Арне Каллеберг, профессор социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл, который сосредотачивается на опыте работы. «Я думаю, что его привлекательность зависит от возраста, молодых людей больше привлекает фактор предпринимательства, а также от того, делает ли кто-то эту работу своей основной или дополнительной работой. Я думаю, многие люди делают это по необходимости. »

Он отметил, что есть различия в желательности концертной работы.«Это зависит от того, есть ли у рабочего навыки, востребованные на рынке», — сказал он. «ИТ-специалистам, вероятно, это нравится, в то время как водители Uber различаются, действительно ли они хотят такой работы».

Для работодателей преимуществом модели внештатного сотрудника является то, что услуги работника предоставляются без необходимости обучения или льгот, сказал Каллеберг. Обратной стороной является то, что рабочая сила может быть не такой стабильной, когда это необходимо.

Он добавил, что модель созрела для использования, особенно на платформах, которые контролируют экономические транзакции между работниками и работодателями.

Нет нации свободных агентов

Футуристы давно предсказывали, что США станут нацией свободных агентов, и, хотя все больше людей работают на фрилансе, этот прогноз не сбылся.

«Идея нации свободных агентов переоценена, — сказал Каллеберг. «Мы не знаем точно, насколько велика внештатная рабочая сила, но это все еще относительно небольшой сегмент всей рабочей силы. Подавляющее большинство людей работают на кого-то другого, и тенденция к самозанятости все еще довольно плоская.Исследования показывают, что большинство фрилансеров делают это в качестве дополнения к своей основной работе «.

Фрилансеры счастливее традиционных работников?

Мы официально вступили в новую эру, когда традиционная работа с 9 до 5 больше не является Вместо этого мы вошли в «гиг-экономику».

Вопрос в том, «стали ли фрилансеры более счастливыми, чем традиционные работники?»

В США немногим более 54 миллионов фрилансеров.S. Во всем мире есть еще много частных владельцев бизнеса, которых нет даже в этой статистике. Эта гиг-экономика состоит из независимых подрядчиков, подработок, разноплановых рабочих, временных рабочих и владельцев бизнеса-фрилансеров.

Хотя эту группу часто упускают из виду как новых «настоящую работу», сейчас эта группа составляет 34% американской рабочей силы. Ожидается, что к 2020 году эта цифра вырастет до 43%.

Существует ряд факторов, объясняющих такой бум на рынке фриланса.В первую очередь это обширная технология, позволяющая удаленно работать, и возможность зарабатывать больше денег. Одна из причин, по которой индивидуальные предприниматели кажутся более счастливыми, чем традиционные работники, заключается в том, что они могут заработать «дополнительные деньги», когда это необходимо.

Независимый опрос 2015 года, спонсируемый Союзом фрилансеров и Upwork, показал, что свобода, выбор и гибкость часто равны счастью. С тех пор было проведено еще три опроса, подтверждающих тот факт, что фрилансеры действительно счастливее традиционных работников.

ReportLinker обнаружил, что фрилансеры более оптимистичны и счастливы, чем традиционные работники.Они обнаружили, что 84% работников заявили, что они находят реальную цель в работе с гиг-экономикой.

Что вдохновило их присоединиться к гиг-экономике? Главной реакцией было то, что они сами себе босс, а затем гибкий график работы. Кажется, что фрилансеры чувствуют, что получают лучшую компенсацию и достигают лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Завершено исследование «Самостоятельная работа: выбор, необходимость и гиг-экономика». Работа выполнена Глобальным институтом McKinsey (MGI).Эта глобальная компания обнаружила поразительные 97% подрядчиков, которые сообщили, что они на намного счастливее, чем их постоянные коллеги.

Отчет, состоящий из выборки рабочих из США и Европы, показывает, что:

На вопрос, чем они были довольны, подрядчики ответили следующее:

Эти условия были учтены в том, почему независимые работники сообщили о наибольших результатах. удовлетворение от работы. Согласно опросу MGI, «примерно 14% работников традиционных профессий хотели бы получить независимый основной заработок.

В это исследование также были включены люди, которые в настоящее время не работают. Все люди, вместе взятые, говорят, что они «с некоторой долей вероятности» или «очень вероятно» будут преследовать это стремление стать фрилансером.

В недавнем опросе, проведенном Personal Group, около 70% самозанятых людей сообщили, что они довольны своей работой. Только около 48% тех, кто работает на кого-то, сказали, что они счастливы.

Кроме того, 82% подрядчиков и фрилансеров заявили, что гордятся своей карьерой.Они сообщили, что 63% активно хотят работать каждый день.

Примерно 94% самозанятых работников считают, что их работа вносит достойный вклад в развитие мира. Этот рейтинг показывает, что эти фрилансеры целеустремленны по сравнению с 76% штатных сотрудников.

В отличие от других опросов, в этом опросе также спрашивалось, что сотрудники будут чувствовать себя более мотивированными и счастливыми в своей работе. 35% традиционных сотрудников заявили, что им нужна дополнительная поддержка и поощрение.

Подрядчики и фрилансеры имеют доступ к онлайн-форумам и личным встречам, они могут легко организовать эту поддержку своим коллегам.

Очевидно, что фрилансеры более счастливы, чем традиционные работники, но все же есть проблемы, которые им необходимо преодолеть. MGI считает, что «пожизненная занятость в одной компании — это в значительной степени пережиток прошлого. Это возлагает на людей ответственность за составление собственных карьерных траекторий. Фрилансер должен искать собственные возможности для бизнеса и брать на себя ответственность за развитие своих навыков».

Фрилансеры также должны иметь дело с переменным доходом. Им могут не платить за тяжелую работу, и у них нет защиты при трудоустройстве.Владельцу бизнеса, который состоит из одного человека, не хватает льгот и безопасности. Работа фрилансером может вызывать стресс, если вы не готовы к этому или у вас неправильный менталитет.

Как частный предприниматель, я с большим удовольствием справляюсь с этими проблемами, чем с работой с 9 до 5. Итак, мои коллеги-фрилансеры, действительно ли вы счастливее своих коллег, работающих полный рабочий день? Если да, дайте нам знать, почему. Если вы хотите присоединиться к революции фрилансеров, ознакомьтесь с этим удобным руководством для фрилансеров. Это поможет вам встать на верный путь к тому, чтобы стать самим собой.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

60 статистических данных о внештатных сотрудниках, которые помогут вам преуспеть в гиг-экономике

Гигантская экономика переживает бум, и в ближайшее время не ожидается ее замедления. Вместо того, чтобы тратить каждый день на работу с 9 до 5, становится все более обычным получение нескольких источников дохода от работы фрилансером. Эта рабочая смена позволяет фрилансерам иметь гибкую работу, где они могут работать, когда они хотят и где они хотят, вместо того, чтобы следовать строгому графику.Не говоря уже о том, что внештатная работа предлагает свободу творчества, возможность выбирать клиентов и позволяет вам быть самим собой.

Итак, как выглядит будущее сообщества фрилансеров, и какую работу вы можете выбрать, которая будет хорошо вам оплачивать? Мы составили исчерпывающий список статистических данных по фрилансерам, чтобы помочь вам лучше понять, что нужно для процветания в условиях гиг-экономики. Не стесняйтесь переходить к инфографике, чтобы получить краткую статистику.

Примечание: Приведенные ниже данные взяты из отчета Intuit QuickBooks и Gallup о гиг-экономике и самозанятости за 2019 год, если не указано иное.

Текущее состояние самозанятости в США

Самостоятельная занятость продолжает оставаться важным источником дохода для многих граждан США. Вот некоторые статистические данные о текущем состоянии самозанятости в США, чтобы дать вам представление о тенденциях развития.

1. В настоящее время в Соединенных Штатах насчитывается 44 миллиона самозанятых лиц.

2. Наиболее быстрыми темпами росли индивидуальные предприниматели в сфере транспортных услуг, таких как услуги такси, с темпом роста 722% с 2000 по 2017 год.

3. Частные предприниматели зарабатывают самый высокий годовой доход в северо-восточных штатах, таких как Нью-Джерси, Массачусетс и Род-Айленд.

4. 54% самозанятых также работают на традиционных работах.

5. В 2017 году 17% взрослого населения США занимались индивидуальной трудовой деятельностью, что является увеличением по сравнению с менее чем 10% в среднем в начале 1980-х годов.

6. 28% самозанятых работников в США сообщили, что работали на нескольких работах в определенный момент недели, чтобы получить дополнительный доход.

7. Значительное количество самостоятельно занятых людей делают это из желания, а не из необходимости, пополнить свой основной источник дохода.
8. В период с 2014 по 2019 год количество людей, которые рассматривают фриланс как вариант долгосрочной карьеры, увеличилось с 18,5 миллионов до 28,5 миллионов. (Fast Company)

9. Самозанятые работники менее удовлетворены стабильностью и предсказуемостью своей работы по сравнению с традиционными работниками.

10. Ставка налога для самозанятых работников в США.С. находится у 15,3%.
(IRS)

11. 57% индивидуальных предпринимателей работают в этих пяти секторах: профессиональные услуги, ремонт и бытовые услуги, строительство, розничная торговля и административные услуги.

12. 23% тех, кто использует цифровые концертные платформы для поиска работы, — студенты. (Исследовательский центр Pew)

13. Средний самозанятый человек принес в 2017 году в среднем 34 751 доллар годового дохода по сравнению с традиционными работниками, которые приносили около 40 800 долларов США.

14. По прогнозам, к концу 2027 года более 50% рабочей силы в США будут фрилансерами. (Upwork)

15. Почти десятая часть американцев зарабатывала деньги в прошлом году, используя цифровую платформу для выполнения концертных работ. (Исследовательский центр Pew)

16. С 2014 года штат внештатных сотрудников в США растет в 3 раза быстрее, чем в целом в США. (Upwork)

17. Около 2% американцев зарабатывают деньги на поездках на такие сервисы, как Uber и Lyft.(Исследовательский центр Pew)

18. Американцы моложе 50 лет и люди с более высоким уровнем дохода и образования с большей вероятностью будут продавцами через Интернет. (Исследовательский центр Pew)

19. 53% независимых рабочих в Америке — мужчины. (Statista)

Gig Economy Статистика и тенденции, которые необходимо знать

Фрилансеры в основном зарабатывают деньги, работая в нескольких компаниях, выполняя концерты или рабочие места, вместо того, чтобы работать в одной компании. Это позволяет фрилансерам привлекать сразу несколько клиентов и работать из разных мест.Как выглядят данные о фрилансе? Вот статистика фрилансеров, которую вам нужно знать.

20. 50% фрилансеров предоставляют высококвалифицированные услуги, такие как компьютерное программирование, ИТ и бизнес-консалтинг. (Апворк)

21. 80% крупных корпораций планируют значительно увеличить использование гибких сотрудников в ближайшие годы.

22. В ежегодном отчете Deloitte о глобальных тенденциях в области человеческого капитала более 33% опрошенных компаний сообщили, что широко используют гигантов.

23. Половина рабочих в возрасте от 18 до 34 лет полагается на работу в качестве основного источника дохода. (Исследование Эдисона)

24. Каждый шестой традиционный работник хочет стать основным независимым работником. (McKinsey)

25. Согласно последнему исследованию Deloitte, посвященному тысячелетию, более 64% опрошенных работников, занятых полный рабочий день, заявили, что они хотят заниматься подработкой, чтобы получить дополнительный доход.

26. 46% фрилансеров в США говорят, что их нынешний стиль работы дает им необходимую гибкость.(Апворк)

27. Независимые работники постоянно сообщают, что они намного здоровее и удовлетворены тем, что работают на себя. (Партнеры MBO)

28. В США работает около 170 гигантов эконом-класса, которые в основном нанимают удаленных сотрудников. (CNBC)

29. Примерно 9% фрилансеров в США используют экономичные платформы по требованию, такие как Freelancer или Upwork, для поиска возможностей работы. (Кадровая промышленность)

30. Фрилансеры, которые в основном полагаются на доход, который они получают от концертов, также с большей вероятностью выберут работу, которая связана с физическим трудом, а не с удаленными онлайн-задачами.(Исследовательский центр Pew)

31. Средний возраст фрилансеров составляет 40 лет, что меньше, чем средний возраст традиционных работников — 42 года. (Forbes)

32. 26% пользователей гиг-платформы считают себя сотрудниками служб, которые они используют для поиска работы, а 68% считают себя независимыми подрядчиками. (Исследовательский центр Pew)

33. 46% фрилансеров заявили, что они не могут иметь традиционную работу с 9 до 5 из-за личных обстоятельств. (Апворк)

Обзор рынка вакансий внештатных сотрудников

34.В общей группе фрилансеров 30% продают неквалифицированные услуги, 26% продают товары и 26% предоставляют другие услуги. (Forbes)

35. В мире насчитывается более 1,1 миллиарда фрилансеров из 3,2 миллиарда общей численности рабочей силы. (Международная организация труда)

36. 80% фрилансеров работают над тремя проектами одновременно. (Inc.)

37. 83% фрилансеров, работающих полный рабочий день, имеют медицинскую страховку. (Forbes)

38. В 2018 году фрилансеры потратили более 1 миллиарда часов в неделю на работу по сравнению с 998 миллионами часов в 2015 году.(Forbes)

39. В США самый быстрорастущий рынок фрилансеров в мире, где годовой доход растет на 78%. (Payoneer)

40. 30% компаний из списка Fortune 500 нанимают сотрудников через различные платформы для фрилансеров, такие как Upwork. (Фортуна)

41. 7 из 10 фрилансеров говорят, что благодаря технологиям стало проще найти работу. (Апворк)

42. Около 60% фрилансеров прошли обучение в сфере бизнеса за последние шесть месяцев, чтобы отточить навыки, относящиеся к их области.(Forbes)

43. 98% удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно до конца своей карьеры. (Буфер)

44. Лучшими странами для фриланса являются США, Великобритания, Бразилия, Пакистан, Украина, Филиппины, Индия, Бангладеш, Россия и Сербия. (CNBC)

45. Около половины внештатных работников работают от 30 до 50 часов в неделю. (Inc.)

46. Фрилансеры, работающие полный рабочий день, говорят, что лучшее в самозанятости — это гибкость (77%), отсутствие начальника (77%) и работа там, где им нравится.(Forbes)

47. Ожидается, что к 2023 году валовой объем гиг-экономики США достигнет 455 миллиардов долларов. (Statista)

48. По данным Бюро статистики труда, только 17% фрилансеров США являются афроамериканцами, 16,4% — латиноамериканцами и 5,8% — азиатами.

49. Около 52% фрилансеров во всем мире потеряли работу из-за пандемии коронавируса. (Statista)

50. В период с 2005 по 2017 год число работников гиг-экономики старше 65 лет увеличилось с 8,5% до 14,1%.(Институт экономической политики)

51. 92% фрилансеров ожидают, что их возможности для работы продолжат расти в ближайшие годы. (Апворк)

Статистика внештатных сотрудников о доходах и расходах

52. В 2018 году фрилансеры из США заработали почти 1 триллион долларов, что эквивалентно 5% от общего ВВП США. (Апворк)

53. Около 36% фрилансеров в настоящее время зарабатывают более 75 000 долларов в год. (LinkedIn)

54. Фрилансеры по всему миру зарабатывают в среднем 19 долларов в час.(Forbes)

55. Средняя годовая зарплата фрилансеров со стажем работы не менее 3 лет составляет около 70 000 долларов США. (Страна 1099)

56. 53% фрилансеров утверждают, что затраты являются основным препятствием для повышения их профессиональных навыков. (Разведчик навыков)

57. 60% фрилансеров говорят, что они зарабатывают больше, чем они зарабатывают, работая в качестве традиционных сотрудников. (Апворк)

58. Среди американских фрилансеров 50% говорят, что никакая сумма денег не заставит их снова захотеть работать на традиционной работе.(Forbes)

59. 6 из 10 фрилансеров переедут в другой город из-за налоговой льготы менее 5 000 долларов. (Апворк)

60. Только 17% независимых работников, использующих платформы по требованию для поиска работы, получили доход в размере 75 000 долларов или более, 56% — 40 000 долларов или меньше, а 36% работников сообщили о доходе в 25 000 долларов или меньше (партнеры MBO).

Является ли будущее фрилансером?

Фриланс — это гибкая возможность, которая позволяет вам работать из любой точки мира, что делает его привлекательной перспективой работы для многих людей.Многие сотрудники перешли на удаленную работу во время COVID-19; с тех пор более 65% сообщили о желании работать удаленными сотрудниками на полную ставку после пандемии.

Однако не все отрасли допускают эту постоянную смену удаленной работы, что побудило многих работающих людей обратиться к внештатной работе. Это, вкупе с количеством работников, потерявших работу во время пандемии, привело к притоку внештатных работников. Фактически, с учетом ежегодного ежегодного роста гиг-экономики, к 2028 году прогнозируется, что более 50% рабочей силы будет на должности фрилансера.

Сколько зарабатывают фрилансеры?

Очевидно, что фриланс стал популярным вариантом для тех, кто хочет контролировать свою работу и карьерный опыт. Однако с этой свободой приходит реальность — зарабатывать на жизнь в качестве фрилансера, что может быть непредсказуемо. Средняя зарплата фрилансеров в США составляет 63 448 долларов, согласно последней статистике ZipRecruiter.

Важно отметить, что это значительно выше, чем в среднем для большинства других стран, и не все будут зарабатывать такие деньги на фрилансе.Фактические цифры возврата могут отличаться в зависимости от метода выставления счетов, отрасли и опыта фрилансера.

Топ-5 самых высокооплачиваемых внештатных вакансий в 2021 году

В большинстве отраслей нанимают фрилансеров, поэтому у вас будет много работы на выбор, если вы решите заняться независимой работой. Однако есть несколько фрилансеров, которые приносят больше, чем другие. Мы собрали пять лучших фрилансеров, должностных обязанностей и того, сколько вы потенциально можете заработать. Продолжайте читать, чтобы узнать о самых прибыльных вакансиях фрилансера в 2021 году.

Специалист по социальным сетям

Фрилансеры сейчас нужны как никогда в мире социального маркетинга. Специалисты по социальным сетям выполняют множество задач, таких как планирование контента, написание контента и управление социальными сетями. Вы должны хорошо разбираться в передовых технологиях социальных сетей и уметь писать убедительные подписи или контент, который привлечет аудиторию. Средняя зарплата на этой должности составляет 45 631 доллар.

Специалист по SEO

Специалист по SEO (поисковой оптимизации) работает над оптимизацией контента своих клиентов и помогает им достичь лучших результатов поиска на YouTube, Google или любой другой доступной для поиска платформе.Это очень прибыльная ниша, потому что компании нуждаются в этих более высоких позициях для большей прибыли на проценты. Средняя зарплата на этой должности составляет 59 871 доллар.

Веб-дизайнер

Веб-дизайнер-фрилансер работает с клиентами над планированием, созданием и кодированием веб-страниц. Эта задача требует знания веб-дизайна, программирования и взаимодействия с пользователем, чтобы добиться успеха. Важно хорошо разбираться в дизайне, понимать основные принципы SEO и уметь создавать на различных платформах.Средняя годовая зарплата для этой должности составляет 77 200 долларов США.

Копирайтер

Копирайтер — отличный вариант, если вы хотите получать высокий доход. Как копирайтер вы будете писать на разные темы в разных сферах, в зависимости от потребностей вашего клиента. Это может включать контент блога, страницы веб-сайтов, сообщения в социальных сетях, сценарии продаж, маркетинговые кампании по электронной почте и так далее. Лучшая часть копирайтинга — это то, что любой может начать в этой отрасли и продвигаться вверх. Средняя годовая зарплата на этой должности составляет 67 120 долларов США.

Специалист по продажам

Каждому необходимо продавать свои товары или услуги, поэтому продажи становятся одним из самых востребованных навыков каждый год. К счастью, вы можете проводить презентации, звонить по телефону и отправлять электронные письма клиентам из любой точки мира. Чтобы преуспеть в этой должности, вам нужно чувствовать себя комфортно и уверенно, когда вам холодно звонят и отказываются. Средняя годовая зарплата на этой должности составляет 45 750 долларов.

Как выделиться и заработать на рынке фрилансеров

Поскольку количество фрилансеров растет, поскольку все больше людей продолжают покидать свои обычные рабочие места с 9 до 5, конкуренция продолжает расти.Вам нужно выделиться среди конкурентов, чтобы привлечь больше клиентов, инвестируя в свой бизнес. Если вы готовы зарабатывать больше денег как фрилансер, следуйте этим советам, чтобы утвердиться и преуспеть в гиг-экономике.

Выберите прибыльную нишу

Хотя важно выбрать область работы, которая вам нравится и в которой вы преуспеваете, еще важнее выбрать прибыльную нишу. Найдите время, чтобы узнать, сколько другие люди в выбранной вами области берут за свою работу.Соответствует ли это зарплате, которую вы хотите получать? Если это не так, вы можете рассмотреть другой способ заработка.

Создайте высококачественное портфолио

Когда клиенты ищут услуги, подобные вашей, они будут проверять вашу предыдущую работу. Если у вас нет примеров качества, тона или стиля вашей работы, вы вряд ли привлечете клиентов. Потенциальные клиенты хотят знать, что они могут доверять вам свой проект, и без портфолио они с большей вероятностью перейдут к следующему фрилансеру.Обязательно включите примеры лучшей работы, которую вы выполнили. Если у вас нет образцов, создайте свои собственные.

Определите свою аудиторию и улучшите свою презентацию

Важно понимать свой целевой рынок. Какую проблему вы пытаетесь решить с помощью своего опыта? Вам нужно знать демографические данные и личность вашего идеального клиента, чтобы лучше понимать, как привлечь его бизнес. Ваше обращение к ним должно быть сосредоточено на решении их проблем и облегчении их жизни, а не на хвастовстве своими достижениями или достижениями.

Повышение надежности

Социальное доказательство важнее, чем когда-либо, поэтому более 84% людей доверяют онлайн-отзывам. В начале своей карьеры фрилансера важно завоевать доверие с помощью хороших отзывов. Обязательно сделайте все возможное со своими клиентами, чтобы получить более высокий рейтинг. Когда вы получаете восторженные отзывы, обязательно размещайте их повсюду, чтобы их могли увидеть потенциальные клиенты.

Используйте вашу сеть

Если вы новичок в своей отрасли, то получить первые несколько заказов или выступлений может быть сложно.Лучший способ преодолеть это — обратиться к своей сети лично или через социальные сети. Спросите друзей, членов семьи или деловых людей, нуждаются ли они в ваших услугах. Скорее всего, вы найдете нескольких своих первых клиентов, используя связи, которые у вас уже есть в вашей сети.

Сейчас больше людей, чем когда-либо, обращаются к гиг-экономике как к постоянной работе или прибыльной подработке. Нет быстрого способа получить преимущество перед конкурентами или выделиться. Однако, найдя подходящую нишу, управляя своими бизнес-расходами и правильно позиционируя себя на целевом рынке, вы, скорее всего, заработаете больше денег и преуспеете в гиг-экономике.

Продолжая совершенствовать свои навыки фрилансера, не забывайте контролировать свои финансы. Хотя сам себе босс дает больше свободы по сравнению с традиционными сотрудниками, жизнь на неустойчивый доход в качестве фрилансера может вызвать стресс. Чтобы уменьшить свои финансовые проблемы, используйте приложения для отслеживания бюджета, такие как Mint, и организованно управляйте своими расходами.

Связанные

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
вы откроете для себя простой способ оставаться на вершине.

Подробнее о безопасности

Что такое фриланс (и консалтинг)? Наше руководство по определениям гиг-экономики

Поскольку количество фрилансеров продолжает расти, не всегда легко ответить на вопрос, что такое фриланс? И оттуда это становится еще более запутанным, когда вы пытаетесь дать определение гиг-экономике, консультанту и так далее.

Например, термин «рабочий» применяется к:

  • людям, которые получают доход по тарифу 8 долларов за раз через приложение для совместного использования,
  • фотографам-фрилансерам, которые получают дневные ставки, и
  • консультантам по управлению, которые может быть на гонорарах в размере десятков тысяч долларов.

Таким образом, термин «гиг-экономика» — не очень полезный термин без определения.

Точно так же до недавнего времени могло быть ясно, как определить владельца бизнеса или предпринимателя, но многие фрилансеры теперь также называют себя малыми предприятиями или предпринимателями.

Критерии, которые входят в определение фрилансера, рабочего, консультанта или владелец бизнеса может включать:

  • их отношения с покупателем, например, если они являются клиентом, заказчиком или работодателем.
  • их правовой статус, например, если и как они зарегистрированы.
  • налоговые документы, которые они получают или за которые несут ответственность, и, следовательно, их отношения с IRS (в США).

Но эти критерии иногда противоречат друг другу. Кроме того, отношение и политика покупателя, правовой системы и IRS могут не поспевать за изменениями в работе. Еще меньше вероятность того, что политика и отношение будут соответствовать собственному способу определения самих рабочих.

Проблема с попытками дать определение фрилансам и связанным с ними терминам, таким как консалтинг, заключается в том, что все еще существует так много исключений и так много размытых границ между терминами. «Определенный» должен означать замкнутый за стабильными критериями.

Но эта рабочая сила подвижна. Есть столько же разных способов стать фрилансером, сколько и фрилансеров. У каждого из нас есть уникальное соотношение доходов и уникальные отношения с клиентами (которые, возможно, иногда лучше описываются как клиенты) и с субподрядчиками (которые иногда на самом деле являются сотрудниками.)

Приведенная ниже таблица является попыткой продемонстрировать эту текучесть. Как видите, практически невозможно сказать, что у фрилансеров всегда есть характеристики A, B и C. Иногда это не так, а иногда противоположность фрилансера — сотрудник — также имеет эти характеристики.

Что такое фрилансер? — Щелкните для просмотра и загрузки

Но сортировка характеристик может помочь поставить вопрос о том, что такое фриланс, и предложить возможные определения. Ниже представлен наш глоссарий терминов по гиг-экономике.Эта работа еще не завершена, так что поделитесь с нами своим мнением.

Ссылки по теме: Обзор всех данных о внештатных сотрудниках

Что такое фриланс?

Фриланс — это форма работы, при которой работник и покупатель не имеют никаких фиксированных обязательств друг перед другом, помимо текущей работы, проекта или задания. Покупателя обычно называют клиентом. Фрилансер может работать на других клиентов. Обе стороны могут решить не продолжать работать друг с другом после текущего концерта, проекта или задания.

Фрилансер также обычно контролирует а) когда они работают, б) где они работают и в) как они работают. Их обязанность часто определяется поставкой готового рабочего продукта, а не присутствием в определенные часы работы.

Некоторая внештатная работа должна выполняться в определенное время, например, во время выступления или в случаях, когда фрилансер напрямую помогает клиенту. Но фрилансер сам решает, принимать это задание или нет.

Некоторая внештатная работа может быть привязана к времени, а не к результатам.Например, внештатный веб-разработчик может заключить контракт на предоставление определенного количества часов поддержки в месяц или он может заключить контракт на реализацию определенного веб-проекта. В любом случае фрилансер обычно по-прежнему контролирует, когда, где и как он работает.

Фриланс обычно выполняется в собственном офисе фрилансера удаленно от клиента, но не всегда. Например, внештатный ИТ-специалист может поселиться на месте с клиентом на недели или месяцы во время установки новых технологических систем.

Согласно Мерриам-Вебстер, термин «фриланс» происходит от недавнего фантастического изобретения в романтической литературе. В романе сэра Вальтера Скотта «Айвенго », опубликованном в 1820 году, впервые используется термин «свободные копья». Действие происходит в феодальной Англии. Фрилансерами в этой истории были солдаты, вооруженные копьями, без фиксированной принадлежности, но имеющие право наниматься в любую армию, которая заплатит им больше всего. Они не были верны конкретному лорду.

Термин Скотта прижился и начал применяться к неаффилированным или независимым работникам.На самом деле термин «фриланс» казался настолько естественным, что многие люди предположили, что он происходит от средневекового английского языка. Но использование Скотта в художественной литературе XIX века — первое, и это его собственное изобретение.

Однако

Freelance описывает реальную модель построения армий. Просто до 1820 года оно использовалось разными терминами, обычно это была разновидность французской и итальянской версий слова «наемник».

Итак, если Ivanhoe не дает нам термин «фриланс», Nation1099 может быть посвящен тому, чтобы помочь вам в создании вашего наемного бизнеса, поиске наемных клиентов и оценке того, какое программное обеспечение для наемников является лучшим для выставления счетов и бухгалтерского учета.

Что такое внештатная работа?

Внештатная работа обычно относится к творческим и профессиональным услугам, предлагаемым на временной и независимой основе. Внештатная работа обычно принимает одну из трех форм:

  1. Клиент получил конкретный артефакт, который можно использовать. Некоторыми примерами являются статья (написанная внештатными авторами), веб-сайт (внештатные веб-дизайнеры и веб-разработчики) или компьютерное приложение (разработанное внештатным инженером-программистом).
  2. Есть перформанс как у музыкантов-фрилансеров.
  3. Существует временная услуга, как в случае с внештатным менеджером сцены или внештатным менеджером по маркетингу в социальных сетях.

Что такое консультант?

Консультант — это профессионал, который предоставляет услуги по стратегии, консультированию, планированию или управлению проектами.

Как отмечалось выше, внештатная работа обычно создает полезный артефакт или услугу, в то время как консультирование создает стратегию или план. Если бы существовало четкое различие между консультантом и фрилансером, это можно было бы резюмировать как различие между планированием и выполнением.

Конечно, на практике грань между этими двумя видами работы очень проницаема, и многие профессионалы работают по обе стороны от нее. Трудно выполнять хорошую внештатную работу без предварительного планирования, и имеет смысл предлагать клиентам как оказание услуг, так и услуги по планированию. Фактически, в собственном опросе фрилансеров Nation1099 32 процента респондентов назвали себя как консультантами, так и фрилансерами, в то время как 33 процента назвали себя консультантами, а 24 процента — фрилансерами.

Консультант часто является сотрудником консалтинговой фирмы, которая работает по контракту со сторонними клиентами. Поэтому многие люди предпочитают термин «независимый консультант» для обозначения консультантов, не получающих заработную плату в консалтинговой фирме. Иногда к этим работникам применяется термин «внештатный консультант».

Однако термин «консультант» все чаще применяется к независимым работникам, которые предоставляют услуги по стратегии, консультированию, планированию или управлению проектами.В Nation1099 мы используем термины «консультант» и «независимый консультант» как синонимы для обозначения этих специалистов.

Что такое кабриолет?

Концерт — это работа независимого работника по выполнению задачи, выполнению проекта или работе в течение ограниченного периода времени. Кабинет может быть:

  • всего за несколько минут, как если бы водитель дал поездку через приложение для совместного использования.
  • несколько часов, как в исполнении музыканта.
  • отдельная статья, которая требует нескольких дней работы писателя-фрилансера.
  • постоянное обязательство по нескольким часам в месяц, как в контракте на гонорар с этим писателем-фрилансером.
  • — это шестимесячное задание в качестве внештатного менеджера проекта или консультанта, работающего над внедрением нового бизнес-процесса.

Термин «концерт» произошел от сленга, который профессиональные джазовые музыканты в 1930-х годах использовали для своих выступлений. Каждое выступление было отдельным концертом. Этот сленг стал использоваться для краткосрочной работы другими артистами, а затем и фрилансерами и консультантами.

В последние десять лет слово «гиг» использовалось для описания отдельных задач, которые независимые подрядчики выполняют с помощью платформ для подбора вакансий на основе приложений. Такой порядок работы стали называть экономикой рабочего места.

Что такое гиг-экономика?

Энергосбережение — это такая организация работы, при которой сторона предложения (работник) является независимым подрядчиком и а.) Их работа ограничена по времени или основана на проекте, б.) Они контролируют, когда, где и как они работают, и в.) со стороны спроса (клиента) не ожидается постоянной занятости. Независимый подрядчик может называться фрилансером или консультантом.

Концерт может длиться всего несколько минут или может длиться годами в случае контрактов с фиксированным платежом.

В Соединенных Штатах гиг-экономика — это, как правило, вся работа, при которой работник получает налоговую форму 1099, а не налоговую форму W-2.

Термин «гиг-экономика» во многом объясняет необходимость такого глоссария.До недавнего времени, если кто-то упоминал о концерте, это обычно указывало либо на виды творческих и профессиональных услуг, которые предоставляют фрилансеры и консультанты, либо на выступление музыканта. Но появление онлайн-торговых площадок, таких как Uber и TaskRabbit, сделало возможным краткосрочную независимую работу с прямыми личными услугами, такими как вождение и уборка дома. В средствах массовой информации это стали называть «гиг-экономикой», и теперь многие люди связывают этот термин именно с этой работой.

Тем не менее, консультанты, фрилансеры и работники так называемых «приложений для гиг-экономики» имеют много общих черт: они являются независимыми подрядчиками.Таким образом, термин «экономия на работе» иногда используется для описания любой независимой работы. Nation1099 использует термин «гиг-экономика» для обозначения фрилансеров и консультантов, как определено выше.

Кто такой предприниматель?

Предприниматель — это тот, кто а.) Стремится получить прибыль путем б.) Принятия риска с.) Реорганизации или перемещения ресурсов для извлечения из них большей стоимости.

Ресурсы в этом случае могут быть товарами, материалами или капиталом. Или ресурсы могут быть квалифицированными людьми или их временем.Цель реорганизации или перемещения ресурсов — получить от них больше пользы. Например, фермер, который привозит яблоки на рынок, перемещает яблоки из места с низкой полезностью — фруктового сада — в место с более высокой полезностью, где находятся люди, которые едят яблоки.

Цель предпринимателя — переместить или реорганизовать ресурсы таким образом, чтобы их ценность росла быстрее, чем затраты на приобретение ресурсов и управление ими, тем самым увеличивая леверидж и прибыльность.

Части a.) И c.) Приведенного выше определения предпринимателя сравнительно объективны. Но часть б) — рисковать — более субъективна. Поскольку риск относителен, можно утверждать, что любой бизнес является примером предпринимательства. Например, строительство нового завода, потому что вы полагаете, что рынок заплатит за ваш продукт больше, чем вы заплатите за материалы и рабочую силу, очевидно, представляет собой риск.

Но представьте, что кто-то замечает приближающийся ливень, заходит в аптеку, покупает все зонты по 5 долларов и затем выходит на тротуар, чтобы продать зонтики мокрым прохожим за 10 долларов.Они также подходят под это определение предпринимателя. Их:

а.) Пытается получить прибыль.

б.) Рискуют (их первоначальные затраты 5 долларов на зонт).

c.) Извлечение большей ценности из недостаточно используемых ресурсов путем перемещения их в место с большей полезностью. Зонтики переносятся с полки в аптеке на тротуар, где они сразу же пригодятся.

Наша культура, однако, имеет тенденцию вставлять другие невысказанные субъективные критерии, прежде чем мы будем применять термин «предприниматель».Например, кажется, что мы определяем риск по тому, что имеет значение для автора или читателей публикации. Пара сотен долларов на первоначальные затраты имеют значение для продавца зонтов, но не имеют значения для читателей Inc. и Forbes . В этом контексте предприниматель — это тот, кто рискует получить вторую ипотеку за свой дом или бросает работу с шестизначной зарплатой, чтобы осуществить свою мечту. В этом контексте продавать зонтики на улице — это ажиотаж.

Мечта — еще один субъективный критерий предпринимательства.По-видимому, никто не мечтает продавать зонтики на улице, поэтому мы не склонны считать это примером предпринимательства. Но мечта о «владении собственным бизнесом» — даже если это оптовые поставки в аптеки ненужных предметов личного пользования, таких как зонтики, — признак предпринимателя.

Другие критерии, которые мы обычно применяем, не называя их: зрение и творчество . Магазин приложений Apple, встроенный в iPhone, является примером творческого подхода к увеличению ценности и опережению Nokia и Blackberry, которые ошиблись, полагая, что занимаются продажей телефонов.

Но, опять же, это относительно. С точки зрения продавца зонтов, Дуэйн Рид не обладает изобретательностью и дальновидностью, чтобы воспользоваться внезапной бурей.

Честно говоря, розничные магазины, оптовые дистрибьюторы и облачные программные платформы являются более сложным примером реорганизации ресурсов. И они указывают на долгосрочный план . Таким образом, существует значимая разница в описываемых видах бизнеса. Но мы по-прежнему утверждаем, что продавец зонтиков также является примером предпринимательства.

Другими словами, предприниматель — это владелец бизнеса, а предпринимательство создает и ведет бизнес.

Вот более полезный способ осмыслить разницу: предпринимательство — неизбежное условие открытия и ведения бизнеса. Если вы ведете бизнес, вы занимаетесь предпринимательством, знаете ли вы об этом или нет. Но предпринимательский — полезное прилагательное для обозначения сознательного усилия при принятии стратегических решений. Владелец бизнеса проявляет предприимчивость, когда он внимательно изучает стоимость ресурсов и рынков, на которые он может быть переведен.

Следовательно, предпринимательский может описать подход к бизнесу, и он допускает определенную степень субъективности с большим или меньшим риском, видением и творчеством.

(В этом смысле предпринимательский может быть полезной метафорой для других видов деятельности, не связанных с получением прибыли. Большинство некоммерческих общественных организаций являются предпринимательскими. Они используют недостаточно используемые ресурсы — выброшенную мебель, неквалифицированных волонтеров, пожертвованные кладовые. и пару коробок сока и печенья — и реорганизуйте их в учреждения, необходимые для их сообществ.)

Рассмотрим это изображение, которое использовалось для того, чтобы выразить сотню разных точек зрения о бизнесе и маркетинге. (Кто знает, реально это или нет?)

Для некоторых мем-подушка с флагом — это иллюстрация изворотливого маркетинга, особенно если они оба продаются на одной платформе.

Но представьте себе мир без электронной коммерции и представьте французского предпринимателя, который путешествует по Нидерландам и видит выставленную на продажу «подушку под голландский флаг». . . Боже мой, посмотрите на эту сделку.

В этой ситуации предприниматель обнаружил недостаточно используемый ресурс. Эти подушки имеют гораздо большую экономическую ценность во Франции. Если он или она сможет переместить этот ресурс во Францию, то появится шанс извлечь из него большую ценность и получить прибыль, хотя и не без большого риска.

(Эта конкретная форма предпринимательства, которая использует разницу в ценах в географическом пространстве или во времени, известна как арбитраж.)

Какое отношение имеет это определение предпринимателя к вашему внештатному бизнесу? Квалифицированные услуги — и время для их предоставления — также являются ресурсами, которые можно перемещать или реорганизовывать.Когда вы были сотрудником компании, какой-то другой предприниматель организовывал время и навыки всех сотрудников так, чтобы можно было извлечь больше ценности и использовать ее для получения прибыли. Маркетинговое агентство, например, представляет собой предпринимательскую игру партнеров, заключающуюся в том, что, если они объединят усилия и наймут партнеров, они смогут получить больше прибыли, чем если бы каждый из них работал в одиночку.

И наоборот, когда вы работаете на фрилансе, если вы предприимчивы, вам следует подумать о том, как вы можете извлечь больше пользы из своих навыков и времени, чем это сделал бы работодатель, или, по крайней мере, большей ценности, чем компания передала вам в форма заработной платы или окладов.

Другими словами, предпринимательский подход к фрилансу означает ставку на то, что вы можете получить больше от рынка за свои навыки и время, чем любая фирма могла бы получить с рынка, объединяя ваши навыки и время с другими работниками.

Что такое индивидуальный предприниматель?

Индивидуальный предприниматель — это тот, кто работает независимо, рискует и использует творческий подход, чтобы получить больше прибыли от своей работы на рынке.

Самый простой пример индивидуального предпринимателя — это квалифицированный профессионал, который понимает, что он может заработать больше, если предложит свои навыки и время иначе, чем работодатель сделал бы от его имени.

Не все индивидуальные предприниматели предоставляют клиентам такие услуги, как фрилансеры и консультанты. Многие получают доход от продажи продуктов, рекламы и гонораров.

Многие индивидуальные предприниматели реорганизуют свое время вокруг деятельности, которая более масштабируема или имеет больше возможностей. Например, один из предпринимательских подходов к самостоятельной работе заключается в том, чтобы тратить меньше времени на непосредственное обслуживание клиентов и больше времени на создание цифровых продуктов. В этом случае сами продажи, поскольку они направлены на более крупный рынок, могут принести больший доход.Или индивидуальный предприниматель может рассчитывать, что цифровые продукты улучшат их позицию в отношении стратегии ценообразования, чтобы они могли взимать больше за оставшееся время обслуживания клиентов.

Это пример предпринимательства, как определено выше, в котором индивидуальный предприниматель извлекает больше ценности из ресурса своего времени и таланта, перемещая его из одного распределения в другое, где он будет более полезен.

Что такое самозанятость?

Самостоятельно занятые лица включают как фрилансеров, так и «сторонних фирм», таких как сантехники, садовники и другие квалифицированные специалисты, работающие независимо.Сюда также могут входить операторы предприятий без сотрудников, например грузовики с едой. Как правило, когда подобный бизнес становится достаточно большим, чтобы иметь сотрудников, владелец описывается как владелец малого бизнеса, а не как самозанятый.

Согласно этому определению, люди, которые зарабатывают на жизнь как независимые подрядчики, водители и уборщики в приложениях для экономии места, также являются самозанятыми.

В исследованиях гиг-экономики и внештатной рабочей силы, которые рассматривают самозанятость, почти невозможно отделить фрилансеров и консультантов от квалифицированных профессиональных независимых подрядчиков, которые всегда составляли значительную часть рабочей силы.

Почему умные профессионалы выбирают фриланс

Работа на «концертах» или фриланс — это растущая тенденция — нельзя отрицать этого.

Около одной трети всех сотрудников в США сейчас являются фрилансерами, и, согласно исследованию Intuit, к 2020 году это число вырастет до более чем 40 процентов от общего числа сотрудников.

Но если вы хотите испытать воду или сделать карьеру фрилансера, трудно понять, во что вы ввязываетесь.

Давайте посмотрим, почему фриланс растет и что это значит для всех профессионалов.

Экономика фрилансеров растет

Как и в случае с большинством изменений в нашей работе, есть несколько факторов, влияющих на рост числа фрилансеров за последние несколько лет. У отдельных специалистов разные причины для работы в качестве фрилансеров, а у компаний есть свои мотивы для найма большего количества внештатных сотрудников.

Вот некоторые из основных причин увеличения числа фрилансеров:

Смена поколений

Частично рост фриланса происходит за счет смены поколений.

Согласно отчету FreelancersUnion.org, 38 процентов миллениалов являются фрилансерами по сравнению с 32 процентами тех, кто старше 35 лет.

Опрос, проведенный FlexJobs.com, показал, что 39 процентов миллениалов хотят быть фрилансерами. И 33% в идеале предпочли бы работать в компании неполный рабочий день, одновременно выполняя внештатную работу на стороне.

Исследование Upwork, проведенное в 2015 году среди представителей поколения миллениума, показало, что 79 процентов миллениалов подумали бы о том, чтобы бросить свою нынешнюю работу и стать фрилансером.По мере того, как все больше миллениалов, которые уже сегодня составляют самое многочисленное поколение работающих, входят в рабочую силу, представляется вероятным, что количество фрилансеров будет продолжать расти.

Изменение приоритетов работы

Хотя эта тенденция также в некоторой степени обусловлена ​​миллениалами, похоже, что все поколения претерпевают трансформацию с точки зрения того, как они расставляют приоритеты в работе и жизни.

Опрос, проведенный FlexJobs.com с участием более 2600 профессионалов, ищущих гибкую работу, показал, что их главными мотивами были улучшение баланса между работой и личной жизнью и потребности семьи.

Люди даже готовы отказаться от традиционных стимулов к работе, таких как оплата и льготы, чтобы получить гибкие варианты работы. Тридцать процентов респондентов заявили, что они снизят зарплату на 10 или 20 процентов. А 24% готовы отказаться от отпуска.

Это хорошо сочетается с фрилансом, когда профессионалы сами отвечают за свою зарплату и льготы. Кажется, что люди менее сомневаются в том, чтобы попробовать себя в качестве фрилансера, даже если для этого нет встроенного медицинского страхования или отпуска.

Возможности для более высокой заработной платы и упрощения найма

Исследование FreelancersUnion.org также показало, что 77 процентов фрилансеров зарабатывают столько же или больше денег, чем до того, как начали заниматься фрилансом.

Кроме того, похоже, что фрилансеры довольно оптимистично оценивают свои шансы получить работу. Тридцать один процент фрилансеров заявили, что они могут найти работу в Интернете менее чем за 24 часа.

Что означает для профессионалов растущий мир вакансий и фрилансеров

Люди, которые ищут новую работу, могут захотеть рассмотреть возможность работы / фриланса.

Менеджеры по найму сообщают о планах нанять больше внештатных сотрудников в течение следующих нескольких лет. И некоторые профессионалы особенно востребованы, когда дело касается концертов.

Для всех, кто интересуется карьерой фрилансера или даже сторонним фрилансером, важно изучить возможности и подводные камни.

Больше компаний будут нанимать фрилансеров

Опрос, проведенный Field Nation и Future Workplace, также показал, что количество найма фрилансеров, по прогнозам, вырастет до 2020 года.По оценкам 33% компаний, в 2018 году они наймут на 10–30% больше фрилансеров. И когда их спросили об их планах на период до 2020 года, 60% опрошенных компаний заявили, что планируют нанять больше фрилансеров.

В некоторых сферах карьеры больше внештатных вакансий

Текущие тенденции найма внештатных сотрудников показывают, что компании нанимают фрилансеров из нескольких ключевых областей карьеры. Fast Company представила десять основных областей карьеры фрилансеров на основе данных FlexJobs.com.

Специалисты в любой из следующих областей найдут больше возможностей для фриланса, чем в других областях:

Ознакомьтесь с областями и отраслями для фрилансеров / подрядчиков, чтобы получить список полей для всех видов подрядчиков.

Развитие наиболее востребованных навыков

В той же статье было отмечено, что некоторые наборы навыков гораздо более востребованы, чем раньше. Спрос на навыки «контент-маркетинга» вырос на 136 процентов по сравнению с прошлым годом.Уровень знаний о «дизайне пользовательского интерфейса» вырос на 141 процент, виртуальных помощников — на 53 процента, а вакансий в области электротехники — на 51 процент.

Фрилансеры работают не по найму

Как и в случае с собственным бизнесом, каждый, кто становится фрилансером, также несет ответственность за свои бизнес-расходы, налоги, выставление счетов и управление взаимоотношениями с клиентами.

Управление этими аспектами работы фрилансером отличается от работы наемного работника, который получает зарплату с уже удержанными налогами.Это изменение мышления плюс дополнительные обязанности.

Узнайте больше об этом аспекте фриланса: начало работы с концертами / фриланс и управление своими финансами Проведение концертов и фриланс.

Фрилансеры должны учиться

В отличие от традиционной рабочей среды, где менеджеры могут дать представление о навыках, которые должны развивать профессионалы, о конференциях, которые они должны посещать, или о отраслевых знаниях, которые они должны получить, фрилансеры должны полагаться на самих себя для получения высшего образования.

Тем, кто заинтересован во фрилансе, жизненно важно быть в курсе отраслевых тенденций, технических навыков, сетевых возможностей карьерного роста, бесплатных и платных вариантов обучения.

Любые специальности или нишевые области знаний, разработанные на этом пути, помогут фрилансерам выделиться из группы растущих энтузиастов профессионалов.

Итог

Фриланс / концертная работа — карьера растет, и для профессионалов это может означать выход на концертную арену, независимо от того, собираются ли они этого или нет.У фриланса есть ряд потенциальных преимуществ и недостатков, поэтому узнайте как можно больше о фрилансе, прежде чем делать рывок. И знайте, что у вас будет много компании, если и когда вы это сделаете.

Подробнее о контрактах / фрилансе:


Об авторе…

Бри Вейлер Рейнольдс (Brie Weiler Reynolds) — старший специалист по карьере и карьерный тренер FlexJobs.com. FlexJobs — это отмеченный наградами сайт для удаленной работы и гибких рабочих мест, где перечислены тысячи предварительно отобранных, законных и профессиональных рабочих мест на дому, с гибким графиком, неполный рабочий день и внештатных вакансий.Бри и ее коллеги проводят карьерный коучинг и обзоры резюме в рамках программы карьерного коучинга FlexJobs. Найдите Бри в LinkedIn и подпишитесь на @briewreynolds в Twitter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.