Кем работать после 50 лет и где учиться интересному
Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении
В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
А можно ли сменить профессию в 50 лет?
Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование.
Где работать женщине после 50 лет?
А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа.
Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.
Куда пойти работать после 50 лет мужчине?
Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться.
«Я освоила новую профессию в 50 лет»
Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы. К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать. К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.
Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук.
А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.
До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера. Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами. И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.
В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом.
Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной. Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.
Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь. И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах. На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.
Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу. По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе.
Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.
Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.
Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр. Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер.
Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.
К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.
Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе. Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе. Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.
5 профессий, с которыми можно легко устроиться на работу после 40 лет | Богатые и бедные
В связи с нестабильностью экономики и повышением пенсионного возраста, все большее количество людей интересуется, какие профессии позволят им без проблем трудоустроиться после 40 лет.
Далее будут представлены вакансии, на которые охотно принимают людей такого возраста, особенно если у них за плечами достойный опыт.
Умственный труд: какие работодатели будут рады специалистам, которым за 40?
Пожалуй, самыми распространенными профессиями «в возрасте» считаются преподаватели, врачи, профессора, кандидаты наук и другие специальности, в которых приходится работать «головой». Здесь ценится опыт и знания, накопленные за годы трудовой деятельности. Кроме того, считается, что, проработав на кафедре или в конкретной поликлинике много лет, специалист становится не только грамотней, но и опытней. Ему доверяют и его с удовольствием примут в любую другую организацию.
Бухгалтера, экономисты, финансисты – все те, кто работает с документами и цифрами. Это еще одна категория специальностей «умственного труда». Чем старше кандидат, тем его «багаж знаний» больше, и он легко справится с ведением даже сложной отчетности. Поэтому после 40 специалисты из данной области не менее востребованы.
И еще одна категория работников, которых в любом возрасте прокормит собственный интеллект, — это представители IT-сферы. В настоящее время это самые популярные специальности. Работа с компьютером не отнимает много физических сил. В этом заключается ее плюс: вы сможете принимать клиентов даже на дому. А интернет и ПК будут только развиваться, а значит, работы хватит на каждого специалиста.
Творчество и мастерские: зарабатываем своими руками
Многие женщины после 40 лет все чаще задумываются, какую бы специальность освоить и куда пойти работать, чтобы и силы оставались на семью, и востребованность профессии была, и деньги бы платили приличные. А ведь можно не изменять собственным привычкам и развивать таланты. Сегодня вещи, созданные своими руками, намного популярней, нежели фабричные изделия. Поэтому смело можно освоить какую-либо творческую область и развивать свой собственный бизнес. Например, в 40 лет вы будете:
· прекрасным дизайнером вязаной одежды, вещей, сшитых на заказ;
· отличным флористом;
· востребованным мастером маникюра;
· дизайнером интерьера (например, продавая вышитые или нарисованные акварелью картины).
Причем развиваться женщинам даже в солидном возрасте можно всесторонне, повышая свою квалификацию на курсах, открыв интернет-магазин или группу в социальных сетях, участвуя в выставках и в других общегородских мероприятиях.
А какой бизнес будет приемлем для мужчин? Многие успешные бизнесмены поняли еще несколько лет назад: делая что-то своими руками, можно заработать неплохие деньги. Причем если делать это на совесть, от клиентов не будет отбоя. А значит, и профессия останется востребованной после 40 лет.
К примеру, все большим спросом в крупных городах пользуются плотники, мастера по дереву, мебельщики. Они работают с материалом, на который в настоящее время немалый спрос. Умея создавать деревянные изделия, вещи, предметы интерьера, можно наработать обширную клиентскую базу и получать стабильный доход круглогодично.
Не менее востребованные профессии после 40 лет – это электрики, сантехники, строители, слесари, сварщики. Организовав бригаду единомышленников или работая самостоятельно, можно выполнять многочисленные частные заказы.
Причем чаще всего именно мастера-одиночки делают работу на «пять с плюсом», предоставляя качественные, гарантийные услуги.
Названные профессии позволят не только оставаться успешным предпринимателем, но и легко устроиться на работу после 40 и даже 50 лет. Потому что ручной труд ценится, а опытных и грамотных специалистов, как показывает практика, всегда не хватает на предприятиях.
СПАСИБО, что дочитали статью до конца!СТАВЬТЕ ЛАЙК, ДЕЛИТЕСЬ МАТЕРИАЛОМ В СОЦ. СЕТЯХ, НАМ ЭТО ОЧЕНЬ ПОМОЖЕТ 😉ПЕРЕХОДИТЕ НА НАШ САЙТ HRMONITOR.RU — У НАС ЕЩЕ МНОГО ИНТЕРЕСНОГО ДЛЯ ВАС!
Кто сможет получить новую профессию за счет государства — Российская газета
Государство всерьез занялось переподготовкой кадров, чтобы люди в возрасте не остались на обочине рынка труда. В России обучение после длительного опыта работы — все еще редкость, тогда как в Европе большинство экономически активного населения регулярно осваивает новые компетенции.
Чтобы помочь людям как можно дольше оставаться профессионально востребованными и не отставать от развития технологий, минтруд предложил принимать со следующего года на бесплатное обучение — новой профессии или в рамках повышения квалификации — всех желающих, достигших возраста 50 лет. Одновременно минэкономразвития предлагает дать компаниям, вкладывающимся в подготовку и переподготовку кадров, дополнительные налоговые льготы.
К бесплатному обучению уже приступили 86 тысяч предпенсионеров, с 2020 года в этой программе сможет участвовать гораздо больше людей
В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.
Правовые аспекты образования эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин.
Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.
С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.
Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.
Также и предпенсионеры, и — со следующего года — люди старше 50 лет, могут пойти учиться по международным стандартам WorldSkills, и тоже за счет федерального бюджета.
Учиться приходят в основном две категории людей: желающие повысить квалификацию и желающие освоить новую профессию
Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает «РГ» директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская.
С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.
«Снижение возраста бесплатного обучения до 50 лет — это необходимый и назревший шаг. В текущем году в союз поступило немало обращений от людей, не достигших предпенсионных лет, но желающих получить дополнительное образование по международным стандартам и получить сертификат умений и навыков — Скиллс-паспорт», — говорит Крайчинская.
Учиться приходят две основные категории работников. Первая — люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая — освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями. Например, специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей — модуль компьютерной диагностики, преподаватели школ, колледжей и вузов — веб-дизайн.
Программисты, которые учились в 80-90-е годы, — актуальные программные решения.
Цитата
Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте «Демография»:
«Профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта — это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов.»
Чему учиться, чтобы не остаться без работы
Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые появится в ближайшие десять лет.
В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики «умной среды», специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.
Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.
По словам руководителя проекта «Атлас новых профессий», реализуемого АСИ и школой управления «Сколково», Дмитрия Судакова, успех человека будет зависеть и от того, сможет ли он получить навыки XXI века.
Для каждой специальности набор требований будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее. Среди них — системное мышление, умение воспринимать элемент как часть системы, отделять главное от частного. Навыки межотраслевой коммуникации, понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Практически любому специалисту нужно будет обладать навыками менеджмента (уметь управлять процессами и проектами), программирования.
Кадры
Компании получат скидку
Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях — инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.
Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники.
Основной критерий получения льгот — прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.
Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.
На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.
Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные «Деловой России» и РСПП.
Подготовил Игорь Зубков
Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65 лет
Возраст и компетенции
Выяснилось, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам.
Казалось бы, чем человек старше и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?
Однако такое наблюдается далеко не во всех профессиях. Возможно, только в некоторых областях искусства: в живописи, музыке, скульптуре, литературе, частично в режиссуре, в ремёслах, единоборствах, да и то при условии непрерывной практики и плотной вовлечённости в реальную индустрию.
Во всех остальных профессиях наблюдается совершенно иное распределение компетенций по возрастам, когда пик приходится на период между 30 и 40 годами. В это время люди активно погружены в реальные проекты и в меньшей степени занимаются управлением.
После 40 лет многие переходят от непосредственно профессиональной деятельности к управленческой, что неминуемо снижает компетенции.
Некоторые в возрасте 30–35 лет создают свой бизнес, переходят на фриланс, в результате чего приходится прокачивать маркетинг, продажи, учёт, организацию бизнеса.
На профессиональный рост остаётся меньше времени.
Индивидуально этот возрастной диапазон распределения компетенций сильно зависит от отрасли. Есть отрасли, например разработка ПО, где скорость изменений настолько высока, что пик компетенций приходится на диапазон от 25 до 35 и не сильно растёт, потому что происходит активное изменение технологий, инструментов и фреймворков. Есть отрасли, где скорость изменений ниже, поэтому пик компетенций смещается ближе к 40–45, иногда к 50, что уже редкость.
Но так или иначе, есть существенное количество людей старше 45, 50, 55 лет, которые имеют серьёзную проблему: они сменили много профессий, но все эти профессии в той или иной степени устарели. В результате такие люди пребывают в своего рода иллюзии.
Они продолжают думать, что ещё профессионалы в этих отраслях. По сравнению с начинающими дилетантами — да, но для требований современного рынка — уже нет!
Это значит снова в школу! 45, 50, 55, 65 — это тот диапазон, когда можно и нужно приобретать новую профессию, открывать новые горизонты и возможности.
Зачем и почему это нужно?
Зачем учиться
Сначала плохие новости
Если вы профессионально неликвидны, то вас ждёт неприятная перспектива. Вы можете продолжать обслуживать всё более простые процессы, и, скорее всего, в течение 10–15 лет вы попадёте под сокращение. Вам трудно и почти невозможно выдерживать конкуренцию со следующим поколением в диапазоне 35–45 лет. Тем более что роботы наступают. Поэтому мы далее не будем обсуждать, зачем это нужно: и так ясно. Давайте поговорим о выгодах получения новой профессии.
Хорошие новости: их много есть у нас!
1. Как ни странно, люди с возрастом не глупеют, а умнеют. Это доказанный факт. Вы можете учиться в 10–20 раз быстрее, особенно комплексным предметам и навыкам. Да, подростки обгонят вас в компьютерных стрелялках, но они даже близко не поймут сложные концепции, которые вы интуитивно поймёте мгновенно. Почему? Потому что ваша эрудиция, контекстные пространства, способность оперировать категориями и связывать понятия в несколько раз выше именно в этом возрасте.
И дальше они будут возрастать, если вы заранее позаботитесь об этом.
2. Вы быстрее читаете и, самое главное, быстрее понимаете. Если молодому человеку нужно несколько лет, чтобы войти в профессию, вам потребуется всего несколько месяцев, если вы будете делать это с одинаковой интенсивностью. Многие, кто старше 45, боятся учиться, потому что привыкли думать, что это очень долго.
Это дети учатся долго, а взрослые учатся в 100 и 200 раз быстрее. Теперь можете не бояться.
3. Вы быстрее видите новые возможности, когда соединяетесь с новыми знаниями. Почему? Потому что возможности — это обратная сторона проблем, а уж их вы видите и умеете опознавать больше и лучше именно потому, что вы более опытны и искушены в жизни. Проблема начинающих стартаперов в том, что они быстро получают экспертизу в технологиях, но у них нет знания жизни и понимания проблем. Поэтому вам новое знание будет давать в 10–20 раз больше возможностей, чем молодым людям.
4. Вы обновляете ваш мозг, и он начинает работать в 3–5 раз эффективнее. Потому что мозг, как и любой орган, работает тем лучше, чем чаще им пользоваться. А обучение и решение новых проблем — лучший способ обновления. Если хотите понять, как этот механизм работает, прочитайте короткую статью «Что такое обучение с точки зрения нейрофизиологии?».
5. Интенсивное обучение кардинально снижает вероятность возрастной деменции, о которой до 40 думать рано, а после 55 ещё не поздно. Более подробно об этом — в презентации моего выступления на TED «Немедикаментозные подходы к активному долголетию».
6. Новое обучение — это новые контакты, новые горизонты, новые смыслы, новые страны. Дети и бытовые проблемы в прошлом.
Наступила вторая молодость — время открывать мир, получать новые ощущения, новый опыт. Всё только начинается.
Почувствуйте себя снова молодым, снова учеником, покиньте сковывающую вас роль опытного человека.
Опыт нужен, чтобы помогать вам, а не ограничивать возможности роста.
Чему учиться
Общий подход опирается на два простых критерия.
1. Что нравится, к чему есть страсть?
Часто люди совершают ошибку № 1: вы испытываете фан от многих вещей, которые знаете и с которыми как-то сталкивались. Но есть масса всего. Гораздо больше того, чего вы не знаете и что, возможно, вставило бы вас намного сильнее. Чтобы не совершать эту ошибку, нужно больше читать разной отраслевой прессы, ходить на мероприятия из разных областей, далёких от вашей повседневности.
Ошибка № 2 : выбор профессии. Профессия — это лишь инструмент достижения и реализации ваших желаний, представления об успехе. Поэтому сначала стоит понять, как выглядит картинка того успеха, того опыта, который вы хотите получить. Как выглядит та роль, которую вы хотите сыграть. Как только вы это поняли, всё становится гораздо проще и с выбором профессии.
2. Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течение 5–8 лет?
Расчёт простой: 5–7 месяцев уйдёт на обучение, около 7–9 месяцев — на вход в новую область и выход на острие (помните, что вы делаете это быстрее молодых) и примерно 5 лет неограниченного профессионального, социального и финансового роста.
Потом, скорее всего, либо переход на более высокий уровень — управление и бизнес, — либо опять смена направления.
Заявки на обучение по нацпроекту «Демография» можно направить через портал «Работа в России»
Подать заявку для обучения по новым образовательным программам, актуальным для дальнейшего трудоустройства, можно через портал «Работа в России»: trudvsem.ru/information/pages/support-employment. Участвовать в программе смогут граждане, зарегистрированные в центрах занятости.
Набор программ будет формироваться по уже имеющимся и перспективным вакансиям. Переобучение предусмотрено в рамках национального проекта «Демография» и дополнительных мер в сфере занятости сверх того объема образовательных мероприятий, которые были предусмотрены региональными программами.
Обучение смогут пройти безработные граждане и те, кто не смог найти работу по имеющейся специальности через центры занятости. Также переобучиться смогут люди старше 50 лет, мамы в декрете и матери дошкольников.
«С 2021 года 3 федеральных оператора – РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия – будут осуществлять координацию программ обучения на территории всей Российской Федерации. Это позволит реализовать обучение во всех субъектах РФ, в том числе используя дистанционные технологии. В общей сложности около 170 тысяч человек смогут получить новые знания, которые помогут им в трудоустройстве, или открыть собственное дело», — отметил глава Минтруда Антон Котяков.
Образовательные программы будут предлагаться под реальные потребности каждого конкретного региона. Обучение позволит соискателям стать более востребованными на рынке труда или открыть собственное дело.
Чтобы получить новые навыки или повысить квалификацию, нужно подать заявку через портал «Работа в России», выбрав из списка регион, программу и образовательную организацию. Обучение для граждан бесплатное.
Напомним, перед правительством поставлена к концу года вернуть этого года рынок труда к показателям 2019 года.
Для этого Минтрудом совместно с субъектами федерации с учетом специфики локальных рынков труда и структуры безработицы разработан комплекс мер. В каждом субъекте приняты региональные меры по содействию занятости. В дополнение к ним на федеральном уровне, помимо программы переобучения, развернута программа субсидирования найма.
Возраст перемен
Сергей Медведев: Знакомы ли вам ситуации, когда 60-летний сотрудник банка вдруг становится столяром? Или когда офисная работница, выйдя на пенсию, становится тренером йоги или, например, женским писателем? Это происходит сплошь и рядом: люди после 50-60 лет меняют профессию, начинают новую профессиональную жизнь. Об этом тренде говорим сегодня с Аленой Владимирской, главой проекта «Антирабство» и рекрутингового агентства Pruffi.
Алена Владимирская: Смена карьеры в третьем возрасте происходит по двум причинам.
Мы стали жить дольше, богаче – в целом, если не брать кризис
Первая причина: все состоялось, все получилось, есть достаточно денег, есть еще достаточно сил, и та карьера уже полностью состоялась.
Успешный юрист, успешный банкир, успешный инженер приходят и говорят: где еще я могу реализоваться? Мы стали жить дольше, богаче – в целом, если не брать кризис. А если сравнивать с нашими бабушками и дедушками, то мы живем просто много богаче, колоски не собираем. Вот людям и хочется, и есть еще все возможности для того, чтобы реализоваться еще в течение лет 15-ти.
Таких примеров у нас довольно много. Например, успешный топ-менеджер в банке уходит и открывает свой музей. Женщина, которая работала в Пенсионном фонде, делает свою студию танцев, балета для взрослых, потому что она с детства мечтала о балете, но не было возможности сделать студию — бедная семья, маленький город. Она не может сама танцевать, но может создать студию, выпускать журнал.
Сергей Медведев: Насколько это массово?
Алена Владимирская: Это не массово. Если смотреть в формате трудовых ресурсов России, то это, конечно, единичные случаи. Но если смотреть на тренд, то он очень растет, ровно потому, что эта история про пенсионный возраст в 55 лет должна закончиться, этот порог устарел (хотя я и понимаю, что это крайне непопулярное мнение).
Сергей Медведев: Существует ли по-прежнему дискриминация со стороны работодателя?
Алена Владимирская: Я сейчас расскажу о второй истории и от нее перейду к дискриминации.
История про пенсионный возраст в 55 лет должна закончиться, этот порог устарел
Допустим, что-то не получилось или пошло не так, особенно с учетом кризиса. Человеку, допустим, 52-53 года, и работодатель говорит: до свидания, мы нашли дешевле, быстрее, с горящими глазами… Особенно это касается тех профессий, куда активно приходят технологии: бухгалтеры, юристы, переводчики.
Конечно, эксперты высокого уровня остаются. Автоматика не в состоянии заменить переводчика, который переводит переговоры первых лиц — даже не первых лиц страны, а первых лиц компаний. Но массовый перевод или массовая бухгалтерия — это легко: не финансовый директор или главный бухгалтер, который думает о потоках, о том, как правильно вести деньги, оптимизировать процесс, а, например, приблуда между налоговой, счетом компаний, контрагентами.
К нам тоже приходит много таких людей, и мы работаем с ними. Но вот тут огромная дискриминация со стороны работодателей: мужчин старше 55 лет и женщин старше 50-ти берут на работу очень неохотно.
Сергей Медведев: По всему рынку или все-таки в определенных его областях?
Алена Владимирская: По всему рынку, за исключением тех случаев, когда у вас высокая экспертиза, хорошая профессиональная репутация в своем кругу, — тогда нет никаких проблем, если даже какая-то кампания закрылась или вас по какой-то причине уволили. Качественного бухгалтера все равно возьмут, а вот у рядовых, конечно, большие проблемы.
Автоматика не в состоянии заменить переводчика, который переводит переговоры первых лиц
В каких-то профессиях очень важно продавать не возраст, а опыт, особенно в случае с бухгалтерами, юристами и прочими подобными специальностями.
У меня есть хрестоматийный случай: пришла женщина, которая полтора года не могла устроиться на работу, работала рядовым бухгалтером — она была единственным бухгалтером, но в очень маленьких компаниях. Малая компания закрылась в начале кризиса, и она не может найти работу. Приходит ко мне, плачет, рассказывает. И промелькнула фраза: «Я прошла 17 налоговых проверок без единственного нарушения». Я говорю: «Стоп, все, завтра я вас продам».
Я беру ее объявление, которое уже год висит на работном сайте, и там малое количество откликов, в основном «идите в продажи». Сверху этого резюме я большими буквами пишу: «провела 17 камеральных налоговых проверок без единственного нарушения». Назавтра она открывает почту и не верит своим глазам: там уже больше ста откликов от работодателей, причем в основном это те компании, в которые она просилась, но ее не брали. Тут человека как подменили. До этого: «Ой, Алена, хоть какую-нибудь работу!» А тут: «Ой, туда я не поеду, это далеко, а там я съездила, мне офис не понравился, а там начальник какой-то не такой».
Главное в истории людей старшего возраста, которые по какой-то причине не стали суперэспертами, — продавать не возраст. Они начинают: «Я 28 лет работаю бухгалтером». Все реагируют: «Ой, мама»… Начальник моложе: «Нет, не хочу — это все равно, что работать с мамой». А вот «провела 17 камеральных налоговых проверок» — это впечатляет.
Сергей Медведев: Здесь очень интересно, что более пожилые работники часто имеют конкурентное преимущество перед молодыми. Бывает, что это люди с большей работоспособностью, с большим навыком принятия решений, с большей эмоциональной устойчивостью, более восприимчивые к критике. Нет такого, что работодатели специально ищут более пожилого сотрудника?
В каких-то профессиях очень важно продавать не возраст, а опыт
Алена Владимирская: Никого не хочу обидеть, но у сотрудника старше 50 лет нет никаких преимуществ перед молодым сотрудником, кроме опыта, а профессиональный опыт — это чрезвычайно важно.
Все остальное — это история про то, что говорят работодатели, причем тоже довольно объективно. Сотрудник старшего возраста чаще всего практически неадаптивен, не готов учиться.
Парадигма старшего поколения, даже моего поколения — про то, что мы сначала учились в институте, а потом всю жизнь работали; мы учимся — это могут быть профессиональные курсы, какая-то сертификация для инженеров, а все остальное — в общем, нет. Ко мне приходят те же бухгалтеры, которые до сих пор не умеют работать в 1С, плохо работают в Excel, плохо работают в компьютере. А в нынешнем мире так не бывает, что «я, конечно, буду работать, но мне нужна отдельная девочка на Excel». До свидания…
Довольно часто у людей старшего возраста срабатывает такая штука, что «я сейчас приду и всех научу жизни». Это обратная сторона опыта. Вы поймите, это работа и если над вами оказался более молодой руководитель (а если вам за 40, в вашем понимании более молодой — это все, кто моложе 40), то это совершенно не значит, что этот человек хочет учиться, особенно жизни.
Условно говоря: «Почему вы так себя ведете, почему так разговариваете? Наверное, неправильно ходить в платьях с таким разрезом», — и прочее.
Нет, формат работы другой. Старшее поколение привыкло, что если тебя надо учить на работе, то работа сама тебя учит: план такой, сертификат такой… Сейчас другое время, оно не лучше и не хуже, оно просто другое, изменились правила игры. Очень востребованы люди, которые агрессивно адаптивны, то есть из всего, что есть вокруг, вытаскивают знания, учатся сами, потому что среда очень конкурентная. Как только ты этого не можешь, собственно, ты не можешь работать.
Очень востребованы люди, которые агрессивно адаптивны, то есть из всего, что есть вокруг, вытаскивают знания, учатся сами
Кроме того, изменился формат взаимоотношений внутри компаний. Вот эта история длинных посиделок, чаепитий, «девочки, против кого дружите?» — для более молодых поколений она уходит. Я не говорю, что они лучше, просто там другой формат отношений.
Сергей Медведев: Быстрее, формальнее…
Алена Владимирская: Да. При этом очень четко разделяют работу и личную жизнь, очень четко различают приоритеты: «на работе мы работаем»; корпоративные отношения очень формальны, ценность работы — с точки зрения именно получения бенефитов и прочего. Принеси компании пользу — условно, скорее, не 20 тысяч прибавка к зарплате, а опцион. Поэтому люди старшего поколения довольно часто не вписываются в эту парадигму.
Сергей Медведев: А насколько люди старшего поколения имеют возможность переучиваться? Компании готовы инвестировать в таких людей?
Алена Владимирская: Если вы устроились в компанию, то корпоративное обучение распространяется на всех сотрудников.
Сергей Медведев: А переучиваться на новую профессию нужно за свои деньги?
Алена Владимирская: У меня печальная статистика.
К нам приходят люди, которые изначально говорят: «Я потерял работу и хотел бы научиться чему-то новому». Мы ищем какую-то несложную профессию: например, не программист, а верстальщик. Ею можно спокойно овладеть за полгода, это зависит от ваших способностей: от трех до шести месяцев нормальной полноценной работы. Люди начинают учиться первые три недели, а потом говорят: «Ой, что-то сложно»…
Агрессивную адаптивность мы видим у людей младше 30 лет, а у более старших — лишь в редких случаях. Я думаю, что это не возрастная, а поколенческая история. Это ценности воспитания, и я твердо уверена, что те, которым сейчас 22, и в 60 будут другими.
Сергей Медведев: Слом проходит по тем, кто родился уже в 90-е годы?
Агрессивную адаптивность мы видим у людей младше 30 лет, а у более старших — лишь в редких случаях
Алена Владимирская: Да, то есть там, где люди вдруг поняли, что человек человеку волк, надо выживать, и возникла вот эта агрессивная адаптивность: я беру все отовсюду, ищу любые шансы. Время было чудовищное, но все видели, как люди быстро поднимались или падали, и так формировалось отношение к миру.
Сергей Медведев: То есть тормозом служит старая советская, патриархальная общинная культура больших коллективов?
Алена Владимирская: Эта гарантированная нищая надежность: всем по ужасной котлете. Я сама застала это время: вонючая рыбная котлета в столовой и непромытая гречка или макароны, но они всем гарантированы. А если ты вдруг полезешь наверх, то можешь очень сильно получить по шапке. И вот это «не высовывайся» очень чувствуется именно на профориентации. Если ты давно в своей профессии, то там опыт перекрывает многие вещи, а если ты вдруг оказался выброшенным, то очень тяжело быстро поменять ее. Например, кризис, в банках — приходят люди 30, 32, 28 лет, которые выпали из банков; они понимают, что зайти туда снова сложно, потому что санация продолжается. Они за три-четыре месяца переучились, поняли, где, что и как — и вперед.
Сергей Медведев: Каковы новые профессии 50-60-летних, в какие области идут люди?
Алена Владимирская: Есть, опять же, поколенческие вещи. Мы примерно знаем, что люди после 40-45 лет очень хотят, что называется, шерить, отдавать знания и опыт, причем многие — бесплатно. Поэтому люди очень хотят идти в разные виды наставничества, начиная от простых вещей. Очень популярна сфера негосударственного образования, всех новых образовательных сущностей: всевозможные курсы для детей или взрослых — организовывать, преподавать, быть методистами, администраторами. Корпоративные университеты, тренинги… Это главная история.
Второе: все, что связано со здоровым образом жизни, с правильностью жизни — йога, тренинги личностного роста.
Люди после 40-45 лет очень хотят отдавать знания и опыт, причем многие — бесплатно
Третье: люди хотят в новые технологии. Но здесь самая большая сложность возникает, когда они сталкиваются с тем, сколько надо доучить.
Через это проходит очень малый процент людей.
Сергей Медведев: Но есть ли на все это спрос?
Алена Владимирская: Спрос на это намного меньше. Если вы хороший эксперт, то вся история упирается в хорошую экспертизу, если вы хороший финансист, юрист, продажник, учитель, то спрос на вас есть, потому что сейчас большой спрос на тренинги. Если вы в этом не очень, то, конечно, спроса на вас нет, потому что это же тот бизнес: люди покупают некий опыт и выбирают лучший. В результате возникает очень сильная дельта между тем, куда люди хотят и куда они реально переходят.
Если люди хотят работать, то проще всего перейти в продажи, там всегда есть вакансия любого уровня, в дальше все зависит от вас. Второе — это все, что связано с колл-центрами, с программами лояльности. Консультации по телефону: я хочу завести банковскую карту, у меня не работает холодильник и прочие вещи. В-третьих, это административная работа, ведь администраторы старшего возраста обычно довольно хорошие — к примеру, старшие диспетчеры: есть же бесконечные службы такси или доставки еды.
Большое количество людей идет в государственный сектор — пенсионные фонды, детские садики — ровно потому, что там низкая зарплата, и люди более молодого возраста находят работу лучше, а люди постарше очень востребованы в этой нише.
Сергей Медведев: Скольким удается конвертировать свое хобби в приносящую хоть какую-то прибыль профессию?
Большое количество людей идет в государственный сектор — пенсионные фонды, детские садики
Алена Владимирская: К сожалению, единицам. Есть две проблемы. Прежде всего, у большинства людей старшего поколения нет хобби — это тоже удивительная вещь. Отличие наших людей старшего возраста от европейцев — если ты заедешь в какие-нибудь маленькие европейские городки, то там все что-то делают: я делаю лучшие скворечники, а я — какие-нибудь марципанки. У нас это, видимо, опять же, сложность жизни поколения: было не до хобби, надо было выживать, поэтому, в общем, и монетизировать нечего.
А у тех, у кого хобби есть, существует еще один стереотип: людям старшего поколения сложно брать деньги за свою работу. Единственное мерило любого бизнеса — это деньги. Это показатель того, насколько вы востребованы. Пока вы не научитесь брать за это деньги, это действительно хобби, а не бизнес. Людям очень сложно психологически перейти этот барьер, они начинают придумывать, что это юридически сложно и прочее. На самом деле это не так, сейчас огромное количество дешевых или бесплатных ресурсов.
Сергей Медведев: Молодому поколению это проще. Я, например, много занимаюсь любительским спортом и вижу, как многие мои друзья, с которыми мы вместе бегали любительские старты, бросают свои давние стандартные работы (менеджерские, банковские, продажные) и становятся просто тренерами, возят группы.
Алена Владимирская: Бесконечные велотреки, марафоны — это огромная индустрия, которая растет как раз на тех, кто сначала сам в них участвовал.
Сергей Медведев: Причем на это есть огромный спрос. Они — люди неквалифицированные, и все равно набирают десятки учеников, возят группы за рубеж. Это очень интересно, как хобби становится профессией.
Единственное мерило любого бизнеса — это деньги. Это показатель того, насколько вы востребованы
Алена Владимирская: Просто надо понять, в чем ты силен, а дальше — преодолеть две вещи. Людям стыдно рассказывать о себе, или они не умеют. Это пиар, прежде всего, в соцсетях через знакомых, через клиентов. И второе: люди должны научиться брать за это деньги. Вот эти два стереотипа довольно сложно преодолеть. Люди младше 35-ти преодолевают это намного легче.
Сергей Медведев: Я думаю, для американца ни в каком возрасте не является проблемой рассказать о себе и взять деньги.
Алена Владимирская: Бог с ним, с американцем, люди в России младше 35 лет здесь вообще не видят барьера.
Хорошо, допустим, я набираю первую группу бесплатно для того, чтобы получить отзывы клиентов, но я это сразу рассматриваю как некий источник дохода, потому что это мой труд, моя работа.
Сергей Медведев: Как вы видите рынок труда через 10-15 лет — он будет все больше стареть? Видимо, особенно по мере того, как люди все меньше будут полагаться на пенсии; очевидно, и государство будет все меньше платить им денег в виде пенсий.
Алена Владимирская: Я понятия не имею, что нам будет платить государство.
Сергей Медведев: У меня лично никаких надежд на это нет.
На рынок приходит автоматизация и съедает рядовые специальности
Алена Владимирская: На рынок приходит автоматизация, и она съедает как раз не экспертные вещи, а рядовые специальности — это рядовые бухгалтеры, рядовые юристы, рядовые менеджеры, рядовые рекрутеры. За пять лет она спокойно съест все это.
Это самая страшная штука, потому что это вход в профессию. Вспомните, когда мы заканчивали институт, не было проблем с трудоустройством на маленькие деньги, но по своей специальности – условно говоря, выходишь младшим помощником журналиста и бегаешь с утра до ночи, приносишь репортажи за какие-нибудь три гроша. Но ты входишь в профессию, начинаешь развиваться. Вот это съест автоматизация.
Дальше — вход в профессию, а ты не сможешь стать экспертом, пока не пройдешь это. Знание все равно всегда на кончиках пальцев, а этого нет, потому что это съест автоматизация. Робот (не в смысле – железяка) умнее, он не болеет, не просит прибавки к зарплате, не нужен — выключил, нужен — включил. В результате изменится отношение к университетам, знание во многом будет бесплатным, сейчас уже все университеты шарят: ради бога, сиди, смотри, бесконечно учись. Университеты важны именно связями. В результате выделится какое-то количество университетов, куда поступить будет очень сложно, потому что оттуда будут забирать лучших выпускников и вводить их в профессию.
Всем остальным трудоустроиться будет очень сложно.
К сожалению, рынок у нас будет автоматизироваться. Профессия библиотекаря тоже будет автоматизироваться, но в нее придут очень нескоро, потому что это маленький рынок, там мало денег. История массовых бухгалтеров, юристов, переводчиков — это история пяти лет. История кассиров уже происходит, история водителей такси произойдет в течение трех лет. Так что рынок у нас будет съедаться не людьми, не возрастом. Когда говорят: демографическая яма и прочее, я отвечаю: прекратите, это просто вопрос алгоритмов и программ.
Сергей Медведев: А из тех, кто все же будет работать, у кого еще не отнимут работу роботы? У меня такое подозрение, что будет подниматься планка, люди все меньше будут сидеть на пенсии, в любом случае — совмещать пенсию с работой.
Ценность экспертного знания будет расти
Алена Владимирская: Безусловно, потому что ценность экспертного знания как раз будет расти. Люди будут меньше хотеть уходить с работы в 55 или в 60 лет, они ведь уходят по большей части от глупой работы, от усталости, а в ближайшее время это будут делать алгоритмы. Люди будут ценить свою работу, потому что будут понимать, что количество рабочих мест очень сужается, и за них нужно держаться, тем более, непонятно, что с пенсиями, поэтому выгнать человека на пенсию будет все сложнее. Медицина тоже меняется. Мы в 50 и наши бабушки и прабабушки в 70 — это две разные истории.
Сергей Медведев: То есть в целом вы видите смещение центра тяжести общества на третий возраст? 30 лет учиться, 30 лет самореализации и 30 лет — третья колея…
Алена Владимирская: Новая карьера.
Сергей Медведев: Возможно, это приведет к утрате пассионарности общества, какого-то драйва в нем.
Алена Владимирская: Почему? Мы смотрим на тех 70-летних, к которым привыкли — к нашим, условно говоря, дедушкам, а 70-летний через 10 лет и 70-летний 40 лет назад — это два разных человека. В фармацевтике сейчас зреет технологическая революция — она принципиально изменится, изменятся лекарства и способы доставки. Поколение, которое идет за нами, и следующее поколение в 70 будут совсем другими.
70-летний через 10 лет и 70-летний 40 лет назад — это два разных человека
Пассионарность тоже не упала сверху, история пассионарности идет от того, как ты реагируешь, что ты знаешь, умеешь. Человеку, которому сейчас 20, открыт весь мир, открыта Европа, он понимает, что может поехать туда, сюда, поработать удаленно, сменить работу. Он другой, и в 70 лет он будет другим.
Сергей Медведев: От себя напомню, что Микеланджело в 61 год создал Сикстинскую капеллу, а архитектор Фрэнк Ллойд Райт в 92 года создал легендарный музей Гуггенхайма в Нью-Йорке, около Центрального парка. Так что всегда есть, к чему идти и к чему стремиться!
Неужели 50 лет уже поздно для женщины менять карьеру?
Как женщина старше 50 лет, я знаю, что начать новую карьеру становится легче. Мир труда меняется, и это приносит много новых и интересных возможностей.
Как активная женщина старше 50 лет, скорее всего, вы будете работать до 70 лет или даже позже. Это означает, что любая новая карьера может длиться 10, 15, 20+ лет. Так что да, начало новой карьеры — отличный вариант и действительно выполнимый для женщин старше 50 лет.
Тогда, решив, что в 50 лет ваша жизнь не окончена и что можно начать новую карьеру, какие у вас есть варианты и как вы должны думать о том, чтобы начать все сначала?
Давайте посмотрим, какие ресурсы, образ мышления и шаги вы можете предпринять, чтобы заниматься любимой работой, получая при этом то, чего вы стоите.
Что нужно знать, чтобы начать новую карьеру старше 50 лет?
Обязательство принять меры
Что бы вас ни сдерживало и удерживало привязанным к работе, которую вы ненавидите, или замораживало из-за бездействия и мысли о том, что вы никогда больше не получите работу, которую любите, пора изменить ваше мышление.
Неуверенность в себе и беспокойство можно преодолеть, делая шаги, даже маленькие, чтобы расчистить путь к новой трудовой жизни.
Вопросы, которые изменят ваше мышление
- Кто из ваших знакомых прославился после 50? (Вот несколько примеров для начала.)
- Как бы изменилась ваша жизнь, если бы вы делали что-то новое и захватывающее? Как бы вы себя чувствовали?
- Что вы всегда хотели сделать?
- Чьи ожидания важнее всего? Ваш? Или вы позволяете своим друзьям и семье слишком сильно влиять на ситуацию?
Это время в вашей жизни, чтобы делать то, что вы хотите.Ты заслуживаешь это!
Карьера меняется
Мир труда сильно изменился и продолжает меняться ускоренными темпами. Это может быть ошеломляющим, но также захватывающим, поскольку дает вам возможность делать то, чего не существовало даже 10 лет назад.
Работа из дома, онлайн и удаленная работа, фриланс, лайф-коучинг, обучение английскому онлайн, виртуальный помощник. Это все возможности, которых не существовало десять лет назад.И кто знает, чем мы можем заниматься через пять лет.
Станьте предметом вашего собственного исследовательского проекта.
Рассматривайте процесс принятия решения о своей следующей карьере как проект, в котором вы случайно оказались объектом исследования. Это поможет вам быть объективным.
Выбор будущей карьеры
Ищите подсказки
- Какие у тебя энергии?
- Что вы делаете без особых усилий?
- Что вам нужно, чтобы быть эффективным?
Это ключевые вопросы, которые дадут вам уверенность в вашей следующей карьере.
Этому трюку я научился у Джека Кэнфилда в его книге «Сила сосредоточения». За последние 20 лет я задавал эти вопросы тысячам соискателей.
Теория заключается в том, что если вы делаете то, что заряжает вас энергией, и можете делать это легко, тогда у вас это будет хорошо. Тогда, если вы сможете сделать это в среде, которая поддерживает вашу эффективность, тогда вы действительно будете хороши.
(Более подробную информацию об этом процессе и рабочий лист можно найти в этой статье: Как 3 простых вопроса могут помочь вам получить работу, которую вы любите)
Чем вам нравилось заниматься в детстве?
Что, по вашему мнению, у вас хорошо получается, друзья и семья? Спросите их!
Что вы знаете, что у вас хорошо получается? Сейчас не время стесняться!
Вы мечтали стать самозанятым? Почему не сейчас?
Не ограничивайте свое мышление на этой ранней стадии.Очень легко оставаться на своей полосе, но я бы посоветовал вам выложить все идеи на этом этапе.
Переподготовка, обновление, переподготовка
Многие рабочие места сегодня не требуют трех- или четырехлетнего профессионального образования. Хотя нет ничего плохого в прохождении интенсивного периода переподготовки, разумно подумать о том, почему вы чувствуете, что вам нужна (еще одна?) Степень.
Нам, женщинам старше 50 лет, свойственно чувствовать, что мы недостаточно хороши. У них даже есть термин «синдром самозванца».
Это видео помогает объяснить, почему эти мысли не только у вас. Судя по этому видео с TEDEd, даже такие лучшие, как Майя Ангелу и Альберт Эйнштейн, пострадали.
Недостаток уверенности — еще одна причина, чтобы посвятить себя дорогостоящему обучению на полный рабочий день. Есть много других вариантов, которые позволят вам начать новую карьеру раньше и без больших финансовых затрат.
Другие рекомендации по очному обучению
Есть много вещей, которые следует учитывать, если вы хотите уволиться с нынешней работы и учиться на полную ставку для своей следующей карьеры.Если это жизнеспособный вариант, безусловно, есть преимущества.
- Полное погружение означает, что вы можете проводить время со своим «племенем» сокурсников. Чувство товарищества может быть большим мотиватором, особенно если вы экстраверт, которого нужно окружать людьми.
- Вы также сможете сосредоточить свою творческую энергию на своей области обучения, не отвлекаясь.
- Вы справитесь. Когда я три года учился на дневном отделении (будучи родителем-одиночкой), я рассматривал учебу как свою работу.Это означало, что каждое утро в 8:30 я сидел за своим столом и либо читал, либо выполнял задания (одновременно работая с неполным рабочим днем).
Обучение на рабочем месте
Когда вы составляете список возможных профессий, подумайте о тех, которые позволят вам учиться на работе. Где можно одновременно зарабатывать и учиться? Новые технологии становятся доступными каждый день, и появляется все больше возможностей для приобретения новых навыков на работе.
Я могу вспомнить один случай, когда мне нужно было быстро освоить новый навык, чтобы я мог устроиться на летнюю работу в университете, в которой я действительно нуждался.Я работал с одним из моих преподавателей, который собирался опубликовать новую книгу, поэтому мне нужно было создать множество диаграмм и графиков.
Я пошел домой и потренировался в течение дня, а на следующий день вернулся, чтобы показать ей, что я могу делать то, что от нее требуется. Проект занял больше времени, чем если бы я уже был обучен, но я был успешным. Я был так доволен, что приложил усилия, чтобы быстро научиться и поддержать себя.
Пособия при неполном обученииУчеба с частичной занятостью может быть вариантом, если вы можете перейти от одной карьеры к другой.
- Вы могли бы приспособить учебу к семейным и рабочим обязанностям.
- Ваш работодатель может предоставить вам свободное время для учебы, особенно если это связано с вашей текущей работой.
- Ваш работодатель также может быть готов оплатить ваше обучение. Стоит спросить.
- У вас может быть столько времени, сколько вам нужно для прохождения программы курса.
Обучение онлайн не обязательно означает, что вам не нужно общаться с другими учениками и со своими учителями.Современная среда онлайн-обучения подходит для всех типов учащихся.
Опять же, вы можете учиться в своем собственном темпе. Это может даже означать, что вы посещаете занятия посреди ночи, если это вам нравится.
Вы также можете выбрать, посещать ли официальные онлайн-программы или составить собственный учебный план.
Платформы онлайн-обучения
Вы можете найти курсы, относящиеся к вашей области интересов, на Udemy.com, Teachable.com и Thinkific.com
Эти платформы предоставляют специалистам любого профиля онлайн-канал для создания курсов, которые предлагаются широкой публике как бесплатно, так и за плату.
TEDx и TEDEd
Оба принадлежат TED, медиа-организации, которая публикует выступления в Интернете для бесплатного распространения под слоганом «идеи, которые стоит распространять».
Ханская академия
Это некоммерческая онлайн-платформа, предоставляющая совершенно бесплатную библиотеку образовательных микролекций.«Академия Хана, ориентированная на более традиционные академические предметы, ориентирована на детей и предлагает сочетание видео и текстовых материалов по математике, естественным наукам, экономике, гуманитарным наукам и компьютерному программированию.
Курсера
Coursera сотрудничает с более чем 200 университетами и компаниями в США и по всему миру, предлагая онлайн-курсы по десяткам различных предметов. Доступны как бесплатные, так и платные варианты.
Обучение в LinkedIn
LinkedIn Learning (ранее Lynda.com) — ветеран онлайн-образования. Он предлагает библиотеку видеоуроков на основе подписки. Думайте об этом как об образовательном Netflix.
Онлайн-гуру и наставники
Тысячи высококвалифицированных специалистов в своих областях проводят онлайн-обучение через свои веб-сайты и книги. Как специалисты в своей области знаний, они проводят онлайн-вебинары, а также предоставляют электронные и видеокурсы, а также программы членства. Вы обнаружите, что многие из них продвигаются на веб-сайтах и в социальных сетях.Они везде!
Начать новую карьеру после 50 лет вполне реально. Вы можете заниматься любимым делом десять или больше лет.
Проведите исследование, начните строить планы, получите нужную поддержку, примите меры. Вы не пожалеете.
6 советов для начала новой карьеры в 50
Не позволяйте началу новой карьеры в 50 лет (или позже) пугать вас. Эти советы, наряду с вариантами карьеры, могут помочь вам успешно осуществить переход.
Начинать карьеру заново в любом возрасте может быть пугающе, а по мере того, как вы становитесь старше, эти опасения могут стать еще более распространенными. Но начать новую карьеру после 50 не так сложно или сложно, как вы думаете.
Принятие решения о том, чем вы хотите заниматься и как вы хотите этого достичь. — это первый важный шаг. Вам также нужно будет выяснить, что вы можете предложить новому работодателю и как показать ему, что вы подходите для этой должности.У нас есть несколько советов, которые помогут вам начать новую работу.
Примечание:
FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
Как начать новую карьеру в (или после) 50
— Определите, что вы хотите сделать
При смене профессии важно учитывать, какой образ жизни вы хотите вести, и то, как смена работы будет способствовать этому образу жизни.Многие предпочитают новую карьеру в возрасте 50 или более лет с большим балансом между работой и личной жизнью или карьеру, которая поможет им минимизировать стресс и проводить больше времени, наслаждаясь личными хобби и интересами.
Прежде чем принять решение, подумайте о том образе жизни, который вы надеетесь поддерживать этой карьерой, и вы лучше поймете, что вам нужно, с точки зрения заработной платы и гибких вариантов работы, таких как работа из дома и гибкое расписание.
— Перечислите свои навыки
Передаваемые навыки необходимы при смене карьеры.Вот почему для очень важно создать длинный список ваших лучших навыков на рабочем месте . Это должно включать в себя все, от навыков работы с компьютером и специальных знаний в вашей текущей области до таких навыков, как общение и аудирование.
Следующий шаг — сравнить эти навыки с теми, которые необходимы в новой области карьеры. Выделите в своем резюме о смене карьеры и сопроводительном письме навыки, которые у вас уже есть, которые пригодятся вам в новой карьере.
И не забывайте делать упор на технические навыки.Хотя это несправедливое предположение, многие работодатели опасаются, что соискатели старше 50 не будут иметь технических навыков, чтобы не отставать от них.
“ На самом деле эйджизм при поиске работы заключается в страхе работодателя, что профессионал окажется вне досягаемости, или не будет заинтересован в изучении нового, или что он встанет на их пути. Соискателям старше 50 лет необходимо показать, что им комфортно работать с технологиями, комфортно работать с менеджерами, которые могут быть на значительно моложе их, и что их обширный опыт не помешает им войти и испачкать руки, поэтому говорить, » делится Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.
— Обратиться за поддержкойКогда вы думаете о том, чтобы заново открыть себя и свою карьеру, вам понадобится поддержка друзей и семьи. Расскажите им, чем вы хотите заниматься, и заручитесь их помощью. Они могут помочь вам написать отличное сопроводительное письмо специально для соискателей старшего возраста или связаться с их контактами, которые могут помочь вам в налаживании контактов. Или это может быть даже так просто, как оказать эмоциональную поддержку, пока вы путешествуете по этим новым водам — и находите работу, которая вам нравится.
Если, однако, вам нужна дополнительная поддержка и советы , подумайте о встрече с профессиональным тренером. Рейнольдс делится некоторыми преимуществами встречи с тренером: «Одна из самых распространенных тем, о которых люди говорят с карьерными тренерами FlexJobs, — это эйджизм и возраст, ищущий работу».
Она продолжает: « Тренеры могут помочь ищущим работу определить, что у них уже хорошо получается, и выявить области, в которых необходимо улучшить, чтобы избежать эйджизма. Многим людям на этой должности давно не приходилось искать новую работу, и многое изменилось. ”
Карьерные тренеры могут помочь людям получить полную информацию о тенденциях поиска работы и о том, что работодатели ожидают увидеть от соискателей сегодня. Особенно, когда дело доходит до эйджизма, полезно иметь вашего тренера как независимую группу глаз, чтобы изучать ваши материалы заявки, профиль LinkedIn и другие вещи в поисках небольших изменений, которые могут иметь большое значение в том, как работодатель видит вас и первое впечатление, которое вы производите.
— Рассмотрим больше образованияПосле обновления резюме внимательно изучите списки вакансий в желаемой области карьеры и посмотрите, какие навыки и опыт они просят.
Если вам не хватает некоторых навыков и опыта, которые компания хочет получить от жизнеспособного кандидата, неплохо было бы освежить свои знания . Таким образом, вы получите необходимую квалификацию, когда будете готовы серьезно заняться поиском работы.
«Соискателям старше 50 необходимо показать работодателям, что они заинтересованы и открыты для обучения новому , и что они регулярно участвуют в обучении самостоятельно. Самостоятельное прохождение профессионального курса или получение нового сертификата может показать работодателям, что у вас есть мотивация к непрерывному обучению, которое они ценят, », — говорит Рейнольдс.
— Сделайте ребрендингСоискатели любого возраста в поисках новой области карьеры должны приложить значительные усилия для ребрендинга. Это включает в себя обновление вашего профиля в LinkedIn и резюме.
“ Мелочи, такие как наличие текущего изображения профиля в LinkedIn, использование популярной платформы электронной почты, такой как Gmail, или направление вашего сопроводительного письма« Уважаемая команда в компании ABC »вместо« Уважаемый сэр или мадам », могут помочь работодателям продолжить работу. важные части резюме, не отвлекаясь на красные флажки возраста.
Включение в резюме раздела «Технологические навыки», в котором демонстрируются программы и платформы, с которыми вы знакомы, может помочь показать работодателям, что вы хорошо разбираетесь в технологиях и изучаете новые вещи, », — говорит Рейнольдс.
— Испытайте водуНедостаточно хотеть начать новую карьеру после 50 лет; вы также должны попробовать это перед совершением. Так что ищите способы проверить свою новую карьеру, например, получить (оплачиваемую) стажировку для взрослых или даже работу с частичной занятостью или гибкую работу в новой области интересов.Этот личный опыт поможет вам определить, подходит ли вам этот тип работы и отрасль в целом.
Лучшие карьеры для тех, кто сменил карьеру старше 50 лет
Хотя вы абсолютно хотите выбрать новую карьеру, которая вам нравится и даже использует часть вашего предыдущего опыта и навыков, некоторые области карьеры больше подходят для пожилых работников , чем другие.
Ниже приведены некоторые из лучших полей для тех, кто сменил профессию старше 50 лет.
Административный
Должность администратора может показаться не очень гибкой, но существует множества удаленных и гибких административных ролей .В качестве виртуального помощника вы можете работать, не выходя из домашнего офиса (или там, где вам удобнее всего) и только для выбранных вами клиентов. И хотите ли вы работать пять или 40 часов в неделю, вы контролируете свой график.
Работать в административной сфере не значит стоять у картотеки целый день. Многие административные специалисты заказывают поездки, координируют маркетинг и усилия в социальных сетях или даже выступают в качестве руководителей проектов.
Образование и обучение
Учителя и инструкторы делятся информацией с аудиторией, чтобы помочь им усвоить новую информацию.И хотя преподавание делает прекрасную вторую (или даже третью) карьеру, для многих мысль о преподавании в классе не привлекает. Однако благодаря технологиям область образования и обучения больше не ограничивается традиционной работой в классе . А с учетом неопределенности, связанной с пандемией, эти роли, вероятно, останутся в сети в ближайшем будущем.
Вы можете работать в колледже в качестве адъюнкт-профессора, преподавая один или два класса в семестр. Или вы можете преподавать в онлайн-школе, инструктируя учащихся, никогда не выходя в класс.
Репетиторство — еще один отличный способ помочь нуждающимся студентам. Работа один на один или с небольшими группами может помочь учащимся понять и сохранить необходимые им знания.
Компаниям также нужны учителя и инструкторы. Будь то обучение руководителей тому, как новое законодательство может повлиять на их бизнес, или помощь сотрудникам в понимании и ориентировании новой информации об их профессии, инструкторы необходимы, чтобы помочь людям узнать, что нового в их области.
Письмо
Writing — отличный выбор карьеры для людей, которым нужна гибкость, свобода работать из любого места и возможность выбирать, на кого вы хотите работать.Что хорошо в карьере писателя, так это то, что вам не нужно проходить «специальную» подготовку или сертификаты. Все, что вам нужно, это желание писать и умение хорошо писать.
Писатели создают документы, которые служат различным целям. Они могут развлекать, информировать или даже учить. Например, технические писатели создают технические документы о том, как управлять оборудованием или как что-то устранять. Копирайтеры создают текст, который не только информирует читателей о продукте, но и мотивирует их купить продукт.
Бухгалтерский учет и финансы
Хотя для перехода к карьере в области бухгалтерского учета и финансов может потребоваться дополнительное образование и сертификаты, это может быть идеальная карьера для тех, кто любит работать с числами и хочет гибкости и контроля над своей трудовой жизнью.
Например, будучи бухгалтером, вы можете работать один или два дня в неделю, помогая местным компаниям составлять отчеты о прибылях и убытках. Или вы можете стать налоговым составителем и помогать людям подавать налоговые декларации в апреле и в течение всего года.В любом случае у вас есть контроль над тем, с каким количеством клиентов вы хотите работать, что дает вам возможность работать, когда вы хотите и для кого хотите.
Медицина и здравоохранение
Как и в области бухгалтерского учета и финансов, переход в сферу медицины и здравоохранения, вероятно, потребует дополнительного обучения или большого опыта. Однако при желании вы можете тренироваться в новой области, которая дает вам свободу и гибкость.
Сфера медицины и здравоохранения предлагает множество непосредственных сервисных ролей.Однако это не означает, что вам нужно работать в больнице или в кабинете врача. Например, будучи медсестрой, вы можете работать менеджером медсестры или координатором. Вы даже можете работать удаленно, путешествуя по домам к пациентам для оказания услуг, или виртуально, давая онлайн-консультации и советы.
Однако прямая помощь — не единственная возможность в области медицины и здравоохранения. Вы также можете работать в области медицинского кодирования и выставления счетов, в качестве медицинского транскрипциониста или медицинского писца или даже в приемном отделении, планирующем приемы пациентов.
Ипотека и недвижимость
Работа в сфере ипотеки и недвижимости идеально подходит для меняющих карьеру людей любого возраста.
Чтобы начать работу в качестве агента по недвижимости, все, что вам нужно, — это государственная аттестация. Кроме того, никакого формального образования не требуется. А с возможностью выбора, сколько или сколько клиентов вы принимаете, вы полностью контролируете свой график и рабочую нагрузку .
Помимо агентов по недвижимости, ипотека и недвижимость имеют другие возможности для смены карьеры.Купить дом — это больше, чем просто выбрать тот, который вам нравится. Оценщики и домашние инспекторы, например, помогают покупателям жилья в процессе покупки.
Но многие люди не хотят покупать дом и предпочитают его арендовать, что открывает больше возможностей для смены карьеры. Например, агенты по аренде показывают дома и квартиры потенциальных арендаторов. А управляющие следят за тем, чтобы дом, квартира или здание оставалось в форме, и устраняют проблемы по мере их возникновения.
Найти новую карьеру после 50 с FlexJobs
Начало новой карьеры в возрасте 50 лет или старше ставит вас в уникальную ситуацию, когда использует свой жизненный опыт и профессиональную подготовку , чтобы найти карьеру, которой вы увлечены.
А когда дело доходит до поиска работы, FlexJobs предлагает гибкие вакансии в более чем 50 категориях карьеры. Новые вакансии публикуются ежедневно с гибкими вариантами работы , такими как удаленная работа, внештатные работы и неполный рабочий день. Независимо от того, какую новую карьеру вы хотите начать после 50, FlexJobs может помочь вам найти то, что подходит вашей жизни. Совершите экскурсию и узнайте, как наша платформа может помочь вам в поиске работы!
Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Работа для опекунов и людей с проблемами здоровьяМнение: Чувствуете себя слишком старым, чтобы вернуться в школу? Как через три месяца переквалифицироваться для следующей карьеры — бесплатно
Подруга за 50 недавно отказалась от планов сменить карьеру.Несмотря на то, что она хорошо образована, имеет степень магистра и множество технических навыков, для получения еще одной степени для переподготовки потребовалось четыре года.
В подростковом возрасте и после 20 лет четырехлетнее обучение является частью жизни. Но в ваши 50 это просто не жизнеспособно для многих людей. У них есть ипотека, и дети, и другие обязательства. И у них остается меньше времени на карьеру, чтобы окупить свои вложения.
После того, как вы не ходите в школу более 10 лет, образовательные требования для переподготовки повышаются, а не снижаются.Колледжи требуют, чтобы вы проходили дополнительные курсы повышения квалификации и так далее.
Это проблема не только для нее. Это проблема для всех нас. Обществу в целом придется найти способ переподготовки и переподготовки рабочих в возрасте от 40 до 50 лет. Это потому, что нам нужно, чтобы люди работали дольше до выхода на пенсию, а также потому, что рабочие места меняются так часто и так быстро.
Если мы этого не сделаем, у нас будет проблема с пожилой безработицей и проблема с выходом на пенсию (и нехваткой навыков).
(Да, это своего рода сюжет комедии 2013 года «Стажировка» с Винсом Воном и Оуэном Уилсоном в главных ролях.)
COVID-19 делает эту задачу более актуальной, а не менее. Более четырех миллионов человек старше 45 лет потеряли работу с начала года, даже с учетом восстановления. Сейчас половина безработных старше 35 лет.
Итак, вот хорошие новости (хотя бы раз). Некоммерческая организация Generation, созданная консультантами из McKinsey & Co. (где я раньше работал), нашла способ обучать или переквалифицировать людей для новой, квалифицированной карьеры и делать это хорошо, дешево и быстро.
Как быстро? Попробуйте от одного до трех месяцев. Да, действительно.
Стоимость? Студентам — ноль. Работодатели платят. Но основные затраты в любом случае не так уж велики — они говорят мне, что в более дорогих западных странах может быть 5000 долларов или меньше, а в развивающихся странах, где затраты ниже, всего 500 долларов.
Нет, конечно, в то время они не обучают нейрохирургов, высококвалифицированных медсестер или архитекторов. Но они готовят людей для квалифицированных ролей: помощников медсестер, лаборантов, администраторов больниц, средств отслеживания контактов, рабочих мест, связанных с экологически чистой энергией.
Как быстро обучить кого-то совершенно новой и квалифицированной работе? Объясняет Мона Муршед, бывший консультант McKinsey и генеральный директор-основатель Generation. По ее словам, это «учебный лагерь». Студенты учатся с 9 до 5 пять дней в неделю. При этом упор делается на моделирование, ролевые игры, проекты и мероприятия, а не только на изучение теории. Они сосредотачиваются на «деятельности, а не на навыках», — говорит она.
Работая с работодателями, люди, стоящие за Generation, проанализировали, чем на самом деле заняты работники на этих должностях изо дня в день.«Что вам действительно нужно, так это изучение 30 [типичных] занятий в день, чтобы иметь возможность выполнять свою работу», — говорит Муршед.
Работает. По словам Муршеда, за пять лет компания Generation подготовила около 38 000 человек для новой карьеры, и потрясающие 86% получили работу в течение трех месяцев. Большинство из них переходят на должности без предыдущего опыта. (И это глобально. Есть район Найроби в Кении, где почти 10% молодежи прошли через программу.)
Я недавно посещал занятия.На самом деле, это напомнило мне программы обучения, которые мы использовали, когда я был в McKinsey: групповые занятия, обсуждения в группах, множество решений проблем в командах. Две дюжины студентов из разных слоев общества прошли половину 12-недельного курса, который позволил бы им получить хорошую работу в качестве (младших) инженеров по обработке данных. Многие студенты не имели опыта работы в сфере информационных технологий. Участник Алекс Сковелл, бывший сотрудник некоммерческой организации, сказал мне, что его предварительные знания в области программирования заключались в прохождении «Введение в Python» на Udemy.
На данный момент почти все обученные — молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет. Но когда мы с Муршед поговорили по телефону, она сказала мне, что сейчас они усиливают программу «ReGeneration» для людей старше 35 лет.
«Мы наблюдаем рост числа кандидатов ReGeneration, которые подают заявки», — сказала она. «После COVID мы наблюдаем гораздо больший рост…. Мы думаем, что это население обязательно увеличится. Мы должны это взломать. Это население очень мало обслуживается, и существует очень мало программ, которые предоставляют им поддержку.«
Смена карьеры и переподготовка в более позднем возрасте, особенно после 40 лет, сопряжены с трудностями, — говорит она. Многие работодатели по-прежнему предвзяты. Пока уровень занятости для работников программы ReGeneration ниже, чем для более молодых работников, хотя он все еще составляет около 55%.
«Вот что мы знаем», — говорит она. «Часто существует неправильное представление о том, что учащиеся среднего звена менее способны осваивать новые навыки. Это совершенно неверно. Это в большой степени миф. Их уровень мастерства находится на одном уровне [с более молодыми работниками], и это касается разных профессий.«Среди преимуществ, которые приносят пожилые работники, — отмечает она, -« больший жизненный опыт и способность осуждать ».
Управление психологией для старшеклассников является решающим фактором успеха, говорит Муршед. Поколение пришло к выводу, что наставничество имеет решающее значение как во время учебы, так и после нее. «Часто бывает довольно сложно переключиться с того, чем вы делали свою жизнь, на новую работу, — говорит Муршед.
В чем залог успеха при переобучении? «Наличие и развитие« установки на рост », — говорит она, цитируя работу психолога Кэрол Двек.У людей, добившихся успеха, «огонь в животе», и они «понимают, что если вы будете много работать, вы научитесь. Мозг — это мышца. Чем больше усилий вы приложите к обучению, тем лучше вы станете ».
Как переквалифицироваться на новую работу, когда тебе больше 50
Смена места работы в более позднем возрасте означала, что у нее появился прагматизм, которого ей не хватало 20 лет назад, когда у нее было три дочери в возрасте до 10 лет. «Я чувствую себя мудрее и лучше. оборудованы для поддержки наших поваров. Я свободнее, у меня больше энергии и больше внимания.
Пандемия побудила более 50 лет переобучаться
Ладкин — часть движения работников среднего звена, пересматривающих свои интересы и навыки, переподготовки и смены работы, чтобы идти в ногу со временем. Нарушение традиционных отраслей промышленности технологиями положило начало процессу — работа на всю жизнь выглядит все более устаревшей, — но пандемия ускорила его.
До пандемии треть рабочих в Великобритании были в возрасте 50 лет и старше. Но данные, опубликованные УНС в этом месяце, показали, что работники старше 50 с большей вероятностью, чем представители других возрастных групп, будут сообщать о работе меньше часов, чем обычно, из-за изоляции.Более четверти уволенных сотрудников старше 50 лет, и трое из 10 из них считают, что существует высокая вероятность того, что они потеряют работу, когда программа закончится.
Стюарт Льюис — основатель Rest Less, цифрового сообщества для людей старше 50. Он говорит: «Мы уже знаем, что работники в возрасте от 50 до 60 лет с большей вероятностью останутся безработными дольше, чем их более молодые коллеги, а когда они вернутся на работу, они с большей вероятностью получат сокращение заработной платы». В результате все больше пожилых работников стремятся переквалифицироваться, чтобы вернуться на рабочее место, или попробовать что-то другое на последних этапах своей карьеры.
«В опросе, который мы провели среди наших членов, ищущих работу, прошлым летом, 71 процент заявили, что они думают или находятся в процессе переподготовки».
Переподготовка с получением опыта работы или ученичества в дальнейшей жизни
Это включает получение опыта работы и ученичество. Места размещения имеют репутацию ориентированных на молодежь, но многие из них не имеют возрастных ограничений.
«Работодатели, такие как Co-op, при приеме на работу уделяют большое внимание возрастному разнообразию на рабочем месте, — говорит Льюис.«Например, одним из их учеников на похоронах был 68-летний мужчина, который вступил в должность после 30-летней карьеры в полиции.
«Буквально на прошлой неделе мы получили известие от участника, который большую часть своей карьеры проработал на высшем уровне в морском секторе, но потратив месяцы, пытаясь найти новую должность, сейчас он проходит переподготовку в области журналистики и издательского дела и получил кое-что. неоплачиваемый опыт работы в благотворительной организации ».
Онлайн-курсы и учебные курсы стремительно развиваются
Почти семь миллионов человек, 21 процент взрослого населения трудоспособного возраста, не ожидают, что к 2030 году будут работать в той же отрасли.Согласно отчету FutureLearn, платформы для онлайн-курсов обучения, каждый десятый взрослый трудоспособного возраста переосмысливает свой карьерный путь, в то время как 40 процентов респондентов в Великобритании, которые еще не вышли на пенсию, заявили, что, скорее всего, пройти онлайн-курс в течение следующих пяти лет, чтобы повысить свой набор навыков и продвинуться в карьере.
В FutureLearn за период с 2019 по 2020 год число зачисленных на курсы по технологиям и программированию увеличилось почти на 350%, а на курсы по бизнесу и менеджменту — на 200%.
Каталина Швенингер, главный специалист по персоналу FutureLearn, которая обучает работников среднего звена их следующего переезда, говорит, что существует гораздо больше возможностей, чем было, чтобы формально переобучиться за счет бюджета и не тратить годы на возвращение в университет.
«Сейчас работодатели открыты для онлайн-обучения, и многие обучающие компании предлагают значки, подтверждающие факт прохождения вами курса», — говорит она. «Учебные курсы, например, те, которые обучают программированию, сейчас очень популярны.У людей есть большой выбор для переквалификации и переподготовки, что не обязательно связано с высшим образованием ».
Вы можете пройти онлайн-курс, чтобы узнать, как переобучить.
Дев Сангха, основатель и исполнительный директор Learnisa, соглашается. Learnisa просматривает более 40 000 онлайн-курсов по всему рынку, чтобы порекомендовать наиболее подходящие для 1800 профессий.
«Онлайн-курсы предоставляют доступные, гибкие и доступные средства для приобретения и развития навыков для всех», — говорит он.«Некоторые организаторы курсов заявляют, что почти 90 процентов их учеников сообщают о карьерных преимуществах, таких как повышение заработной платы, продвижение по службе или новая работа».
Он рекомендует начинать с курсов по смене карьеры, таких как: Поиск работы; Восстановление после увольнения; и «Обучение для продвижения по службе», предлагаемые LinkedIn, «Руководство для ищущего работу по возобновлению навыков написания и собеседования» и «Курс Ultimate Job Search» от Udemy, и «Стать профессиональным умным: как продать себя», подготовленный Университетом Дикина в FutureLearn.Все они доступны для поиска через Learnisa.
Это миф о том, что востребованы только технически подкованные молодые люди
Если вы думаете о том, как переквалифицироваться, не отчаивайтесь от мысли, что технические навыки имеют наибольшее значение и что они только моложе люди, у которых есть бизнес. «Это миф, — говорит Швенингер. «Работодателям нужны« мягкие навыки », хотя я считаю, что называть их« мягкими навыками »неправильно, предполагая, что они неважны, непонятны или не поддаются измерению. Многие из тех, кто находится в середине карьеры, обладают самыми желанными вещами: командными игроками, умением работать, организованностью, вдохновением, способностью объединять людей и 20-летним опытом в этом.Многое происходит от уверенности в себе ».
Работодатели ищут людей с передаваемыми навыками, готовыми к переподготовке
Также не расстраивайтесь, если вы посмотрите объявление о вакансии и думаете, что не отметили все флажки. На практике работодатели склонны думать, что от 60 до 70 процентов отмеченных квадратов — это хорошее совпадение. «Рекрутеры и компании стали гораздо более открытыми в своем мышлении», — говорит Швенингер. «Они не хотят отказываться от разнообразных талантов, описания должностей становятся короче, а акцент делается на передаваемых навыках.»
LinkedIn по-прежнему является первым портом обращения для рекрутеров и компаний, ищущих таланты, считайте это своим публичным резюме. Речь идет не только о названиях должностей, это о том, чтобы воплотить ваш опыт в жизнь. «Обобщите свой опыт, но также выделите в разделе« О себе », что вы ищете следующий шаг в карьере или готовы к разговору, — говорит Швенингер. «Если вы работаете волонтером в местном сообществе или тренируете хоккейную команду школы своей дочери, эти вещи действительно важны и дают всестороннее представление о вас, а не только о вашей профессиональной жизни.Рекрутеры находят социальные сети очень полезными, и они часто будут смотреть не только на LinkedIn, например, на ваш Twitter или любые блоги. Medium — хорошее свободное место, где можно писать и продавать себя и интересы.
«Всегда будьте в курсе последних событий и оттачивайте свое УТП. Победителями будут те, кто всю жизнь учится ».
The Big Issue предлагает бесплатное обучение и помощь в поиске работы всем, кто в ней нуждается, с помощью нашего нового инструментария RORA Jobs and Training Toolkit. Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатную трехмесячную цифровую подписку на The Big Issue, доступ к десяткам бесплатных или скидочных онлайн-курсов и возможность поиска сотен тысяч вакансий.
Если у вас нет работы или вы беспокоитесь о работе и ищете немедленный практический совет, позвоните в службу поддержки The Big Issue Jobs по телефону 0204 534 2810 или напишите по электронной почте [email protected].
Советы по карьере из нашей серии «Работа и обучение»:
Стоит ли менять карьеру в 50 лет? Советы о том, как добиться успеха
Смена карьеры в возрасте 50 лет может улучшить ваше душевное спокойствие, увлеченность и уровень активности. Если ваша текущая карьера вас не удовлетворяет, смена профессии может создать новые проблемы и отношения, которые повысят ваше удовлетворение от работы.Однако важно знать, как это сделать, чтобы добиться желаемых результатов в своей новой профессии. В этой статье мы обсудим, как сменить карьеру в 50 лет, преимущества этого и способы преодоления недостатков.
Советы по смене карьеры в 50
Независимо от причин, по которым вы поменяли карьеру после 50, эти советы могут облегчить переход:
Думайте не только о деньгах
При смене карьеры в 50, деньги могут быть не самым важным фактором при выборе профессии.Не менее или даже более важны ваше здоровье, личное удовлетворение, влияние на общество и самореализация.
Избегайте страха
Смена карьеры в более позднем возрасте может привести к непредвиденным последствиям, но важно не позволять страху и негативным эмоциям мешать вам в достижении ваших карьерных целей. Возможно, вам понадобится поддержка вашей семьи и друзей, но сделайте все возможное, чтобы преодолеть страх.
Будьте реалистичны
Крайне важно иметь реалистичные ожидания при постановке карьерных целей, чтобы вы получали оптимальное удовлетворение от своей новой работы.
Обновите свои навыки
Если вы хотите сменить карьеру, подумайте об обновлении своих навыков и данных сейчас, чтобы облегчить переход позже.
Будьте открыты для работы с молодыми людьми
Возможно, вы отвечаете на своей старой работе, но для смены карьеры в 50 лет может потребоваться работа с более молодыми людьми. Некоторые из ваших младших коллег могут занимать руководящие должности и придерживаться различных взглядов. Чтобы добиться успеха в новой роли, постарайтесь прислушаться к отзывам членов вашей команды, чтобы лучше изучить свою новую область.
Связано: Написание сопроводительного письма о смене карьеры
Как изменить карьеру в 50
Смена карьеры в 50 требует нескольких решительных шагов:
- Проведите самооценку.
- Определите карьеру, которую вы хотите продолжить.
- Определите требования новой карьеры.
- Сделайте ребрендинг своему профессиональному имиджу.
- Составьте план карьеры.
- Создавайте мощные резюме.
- Будьте терпеливы и позитивны.
1. Проведите самооценку
Первый шаг — оценить себя и то, чего вы хотите от своей следующей карьеры. Узнайте, что делает работу интересной для вас. Консультант по вопросам карьеры поможет вам принять правильное решение о карьере. Факторы, которые следует учитывать, включают ваш возраст, состояние здоровья, пенсионные планы, навыки и квалификацию. В конце самооценки составьте список потенциальных профессий и профессий для дальнейшего исследования.
Связано: Как изменить карьеру
2.Определите карьеру, которую вы хотите продолжить.
Составив список профессий, сузьте его до одного или двух вариантов. Прежде чем выбрать профессию, изучите каждую должность, чтобы определить ту, которая лучше всего соответствует вашим интересам, опыту и навыкам. Некоторые факторы, которые следует учитывать, включают карьерные перспективы каждой работы, прогнозируемый рост отрасли и влияние технологий на рабочие места в ближайшие годы.
Еще один фактор, который следует учитывать, — это потенциал заработка. Хотя деньги могут не быть вашим основным мотиватором для смены карьеры, вам все же может понадобиться новое занятие, чтобы оплачивать счета и откладывать на пенсию.
Лучше всего выбрать карьеру, которая позволит вам перенести навыки с предыдущей работы. Таким образом, вам не придется тратить много времени и денег на обучение и сертификацию. Опросы об удовлетворенности работой также могут помочь вам определить, подходит ли вам эта профессия.
Вот еще несколько советов, которые помогут определиться с тем, чем вы хотите заниматься:
Ищите сходства
Функции многих отраслей частично совпадают. Если вы не можете найти карьеру, которая соответствовала бы вашим навыкам и интересам, поищите сходство между обязанностями в вашей прежней и новой карьерах.В разных областях часто используются одни и те же методы управления, хотя могут быть небольшие различия.
Такие вещи, как управление проектами, организация, навыки работы с компьютером, межличностные отношения и честность, относятся к разным областям. Если вы сможете найти точки соприкосновения, вам будет легче выбрать новую карьеру, в которой вы сможете преуспеть и достичь своих целей.
Не торопитесь
Не спешите выбирать другую профессию, потому что вы не удовлетворены своей нынешней должностью.Лучше не торопиться, чтобы изучить все возможные варианты и взвесить плюсы и минусы каждой карьеры по сравнению с вашей нынешней работой.
Будьте гибкими
Возможно, вам придется пойти на уступки для достижения своих целей при смене карьеры в 50 лет. Если вы хотите сменить профессию, чтобы иметь больше времени для семьи и отдыха, идеальная работа может предлагать меньшую оплату, но больше свободного времени. Вам также может потребоваться переехать в другой город или штат, взять на себя больше обязанностей и даже вернуться в школу.Новая карьера может потребовать жертв, а это потребует от вас некоторой гибкости.
Быть гибким также означает не ограничивать себя определенной работой. Наиболее подходящая профессия, соответствующая вашим навыкам и опыту, может предлагать только частичную занятость или работу по контракту. Вы можете начать с этого, чтобы закрепиться в отрасли. Через некоторое время вы создадите сеть и получите доступ к большему количеству возможностей.
Используйте свою сеть
В 50 лет вы, возможно, уже создали обширную сеть коллег, друзей, родственников и знакомых за многие годы.Информирование этих людей о ваших планах по смене карьеры может предоставить несколько возможностей.
Связанные: Передаваемые навыки: определения и примеры
3. Определите требования для новой карьеры
После того, как вы выбрали карьеру, определите, что вам нужно для входа в профессию. Изучите образовательные квалификации, сертификаты, лицензии и другие нормативные требования по профессии. Вы можете проверить недавние объявления о вакансиях на предмет конкретных навыков и полномочий, которые работодатели в отрасли хотят видеть в кандидатах.
Еще один способ исследовать карьеру — это выявить профессионалов отрасли и спросить их о подробностях того, как попасть в отрасль. Информация, которую вы получаете в результате этого исследования, может дать вам представление о времени и стоимости начала новой карьеры.
4. Ребрендинг вашего профессионального имиджа
После того, как вы решили сделать новую карьеру, важно провести ребрендинг вашего профессионального имиджа, чтобы он соответствовал ожиданиям в новой области. Изучите отраслевой язык и практики и перепишите свои онлайн-профили, чтобы сделать их более актуальными.
Это время, чтобы стать активным в предпочтительном пространстве социальных сетей в вашей новой карьере. Участие в обсуждениях и налаживании контактов в социальных сетях может дать мощный толчок вашим карьерным перспективам. Знакомьтесь с новыми людьми и дайте им знать о вашей доступности.
5. Составьте план карьеры
После того, как вы позиционируете себя как профессионал, стремящийся сменить карьеру, наметьте план. Желательно ставить краткосрочные и долгосрочные цели, которых вы хотите достичь, учитывая ваш возраст, состояние здоровья и другие факторы, которые могут повлиять на вашу способность продолжать работать.
Хороший способ сделать это — создать файл для организации потенциальных работодателей, объявлений о вакансиях, резюме, дат собеседований, сетевых мероприятий и других мероприятий. Это упорядочит ваши усилия по поиску работы и позволит вам отслеживать свой прогресс.
6. Создавайте сильные резюме
Вам нужно профессиональное резюме, чтобы продвигать себя как лучшего кандидата на работу. Это означает, что ваше резюме должно быть безупречно написано и знать правильный формат, которого ожидают рекрутеры.Написание резюме требует адаптации каждого документа к конкретным требованиям каждой должности.
Очень важно изучить каждое объявление о вакансии и каждого работодателя перед написанием резюме, чтобы определить их основные компетенции и требования. Это позволит вам составлять резюме, в котором подчеркиваются ваши наиболее важные навыки и вы лучше всего подходите для этой должности.
7. Будьте терпеливы и позитивны
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, сохраняйте позитивный настрой, если для получения должности требуется время.В этот период окружите себя позитивной энергией и займитесь деятельностью, которая приблизит вас к вашим целям. Это может гарантировать, что вы сможете выполнять свои обязанности, когда в конечном итоге получите должность.
Преимущества смены карьеры в 50
Вот некоторые преимущества смены карьеры в 50:
Самореализация
Смена карьеры в 50 может дать возможность достичь высочайшего уровня профессиональных достижений. много людей.Многие пожилые люди за долгие годы накопили огромный опыт и знания, и смена профессии позволяет им выбрать профессию или должность, в которой они могут использовать свои навыки для достижения наилучших результатов и более высокого удовлетворения от работы.
Снижение стресса
Еще одно преимущество смены профессии — снижение стресса. Несмотря на льготы, предоставляемые руководящим должностям, многие пожилые профессионалы не могут продолжать работать на высшем уровне из-за стресса и других жизненных требований.Уход из такой должности в условиях низкого уровня стресса может быть для некоторых более ценным, чем прибыльная заработная плата.
Новые возможности обучения
Новая карьера дает людям возможность узнавать новое. Это может быть работа с высокотехнологичным оборудованием, обучение программированию, использование данных для принятия решений или сотрудничество с молодым поколением. Перспектива узнать что-то новое может добавить больше удовольствия в работу, повысить удовлетворенность работой и помочь вам наладить новые отношения.
Страсть
Новая карьера может помочь вам продолжить свое увлечение. В начале своей карьеры многие люди не знали, что ими движет. По мере того, как люди становятся старше, у них появляется больше ясности в отношении своих целей, желаний и занятий, которые придадут их жизни смысл. Для многих людей переход в другую отрасль — лучший способ сделать карьеру на своем увлечении.
Связано: Смена карьеры среднего возраста: что делать дальше
Как преодолеть недостатки при смене карьеры в 50
Вот что вы можете сделать, чтобы преодолеть проблемы смены карьеры в 50-летнем возрасте. старый специалист:
1.Продолжайте учиться
Чтобы убедиться, что вы достойный кандидат на работу, будьте в курсе новой информации в этой области. Читайте книги, посещайте отраслевые мероприятия, проходите онлайн-курсы и оставайтесь открытыми для новых знаний. Изучите цифровые навыки и научитесь использовать новые технологии на работе.
2. Развивайте дружеские отношения между поколениями
Если вы намереваетесь сменить профессию, создайте долгосрочные дружеские отношения между поколениями. Люди старшего возраста могут иметь больший авторитет в отрасли, но молодое поколение позволяет вам использовать навыки лидерства и наставничества и помогает вам оставаться в курсе новых разработок.
3. Обновите свои резюме
Регулярно обновляйте свои резюме, чтобы повысить шансы получить работу. Оптимизируйте свои резюме с помощью правильного формата, приемлемого для рекрутеров, и сделайте их совместимыми с системами отслеживания кандидатов. Не разглашайте свой возраст и другую личную информацию.
4. Сосредоточьтесь на положительных моментах
В обсуждениях с рекрутерами и менеджерами по найму считайте свой возраст преимуществом. Если эта тема возникнет, используйте ее, чтобы повысить свою квалификацию с точки зрения опыта, достижений и квалификаций, которые вы заработали за эти годы.
Да, вы можете сменить карьеру в 50 (и вот как)
Представьте, что вам исполнилось 50 и вы понимаете, что карьера, которую вы когда-то любили, теперь полностью устарела? Вы даже представить себе не могли, что продержитесь на этой работе еще 15 дней, не говоря уже о 15 годах. Но ведь в 50 лет нельзя поменять карьеру? Оказывается, можно. Ladders поговорил с Джорджем Сивилетто, предпринимателем из Фредонии, штат Нью-Йорк, который в свои 40 с небольшим успешно превратился из тепличного бизнеса в владельца Tuscany Fresh Meats and Deli.
Во-первых, убедитесь, что вы действительно хотите изменить свою карьеру.
Смена карьеры может означать сложные корректировки ваших повседневных задач, расписания и образа жизни в целом. Эти огромные изменения усиливаются для тех, кто работает в одной отрасли последние 30 лет. Сивилетто упоминает, что есть о чем подумать, прежде чем вы углубитесь в переход.
«Самая важная вещь, если кто-то хочет сменить карьеру, — это сделать карьеру, к которой у него есть немного страсти», — сказал Сивилетто.
Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!
Чтобы убедиться, что у вас есть страсть к той части работы, на которую вы хотите переключиться, Civiletto рекомендует получить некоторый закулисный опыт работы, которую вы хотите выполнять.
Приобретение опыта является ключом к смене карьеры в 50
Первое, что нужно сделать при рассмотрении вопроса о смене карьеры, — это найти соответствующий опыт.По словам Сивилетто, фактическое начало работы в отрасли не только покажет, действительно ли вы хотите переключиться, но и придаст вам уверенности, чтобы переключиться на полный рабочий день.
Заглянуть за кулисы повседневных операций — ключ к переходу на данный момент в вашей карьере. Приобретение опыта поможет вам решить, действительно ли вы хотите изменить карьеру, как это будет выглядеть, когда вы это сделаете, и даст вам некоторые знания, когда вы будете подавать заявление на новую работу.
Для этого Сивилетто прошел бесплатное обучение у друга, который владел гастрономом в Буффало, штат Нью-Йорк. Чивилетто не приносил никаких денег благодаря своей работе в гастрономе своего друга, но он получил закулисное представление о том, что нужно для того, чтобы открыть успешный гастроном.
«Вы можете увидеть за занавеской… ее уродливую сторону, рабочую сторону, посмотрите, нравится ли вам это», — сказал Сивилетто.
Хотя опыт и знания, которые он приобрел, были бесценны, именно его страсть действительно сделала неоплачиваемую работу стоящей.
«Когда они узнают больше о том, как может работать их потенциальная смена места работы, это значительно облегчит этот переход, потому что у вас появится уверенность в этом», — сказал Сивилетто.
Получение соответствующего опыта будет выглядеть для всех по-разному. В то время как Civiletto пошла на ученичество, другие варианты — это подработка, фриланс и даже волонтерство.
Ответственность, которая добавляется, когда вы собираетесь открыть собственное дело.
Много раз, когда люди открывают для себя новые увлечения в более позднем возрасте, которые переходят в открытие собственного бизнеса.Быть боссом самому себе — это прекрасно для человека в возрасте 50 лет, но стать владельцем бизнеса, не имеющим абсолютно никакого опыта, может быть невероятно сложной задачей.
Для обеспечения успеха можно использовать онлайн или личные занятия. Конечно, возможность и необходимость посещения бизнес-классов зависит от конкретного случая. Но независимо от вашей ситуации Civiletto рекомендует всем новым владельцам бизнеса нанять надежного бухгалтера, чтобы избежать серьезных ошибок в первые несколько лет ведения бизнеса.
Устранение пробелов в навыках и знаниях
Как только вы загляните в желаемую отрасль, вам будет намного легче понять, что вы уже знаете и что вам еще нужно изучить. В век Интернета восполнить пробелы в навыках и знаниях стало легче, чем когда-либо прежде.
Онлайн-курсы становятся все более популярными, и это хорошая новость для всех, у кого нет времени на очное обучение. Lynda, LinkedIn Learning и Skillshare — это инструменты, которые могут помочь заполнить любые пробелы в навыках.
Волонтерство на основе навыков также может помочь в приобретении опыта и укреплении навыков. Такие организации, как Catchafire и Points of Light, могут предложить вам должности волонтеров, которые помогут вам отточить любые навыки, над которыми вы работаете. Не забывайте, что соответствующий волонтерский опыт также отлично смотрится в резюме.
Обладая учебными курсами, волонтерством и опытом работы, вы сможете прийти на помощь и покорить отрасль штурмом.
Лучшие друзья для любого, кто хочет сменить карьеру, — это передаваемые навыки.Это навыки, которые вы можете извлечь из своих нынешних или прошлых ролей и использовать на новой желаемой должности. Взгляните на описание должности, которую вы хотите получить, и обратите внимание на любые модные словечки, требуемые навыки или предпочтительные атрибуты. Обязательно включите их при составлении резюме.
Обратите внимание, мы сказали, что re строит ваше резюме. Чтобы ваше резюме было максимально ясным, вам нужно начать с чистого документа и полностью изменить свое резюме, добавив только соответствующий опыт и навыки.Это может даже означать отказ от большой части вашей карьеры и добавление волонтерской работы, которая более тесно связана с отраслью, в которую вы хотите войти.
К 50 годам ваше резюме может состоять из трех или четырех страниц, но когда вы хотите кардинально изменить свою карьеру, оно может быть немного сокращено. По словам Аманды Августин из TopResume, «релевантность — это главное в игре».
Нерелевантный опыт и информация, вероятно, отвлекут потенциальных работодателей и запутают их, почему вы подаете заявление на эту работу.Если есть роли или должностные обязанности, которые вы можете превратить в соответствующий опыт для желаемой роли, продолжайте и вращайтесь, как Румпельштильцхен.
Как оформить сопроводительное письмо при смене карьеры на 50
При смене карьеры сопроводительное письмо — это прекрасная возможность объяснить любые пробелы в вашем резюме.
Скорее всего, менеджер по найму будет очень сбит с толку после прочтения вашего резюме. Сопроводительное письмо позволяет вам ответить на любые вопросы и развеять любые сомнения, которые у них есть относительно того, почему вы лучший человек для этой работы, которую они пытаются заполнить.
Самая важная часть сопроводительного письма о смене карьеры — это четкое указание на то, насколько ваши навыки и опыт удовлетворяют потребности работодателя. Ваша страсть и история, лежащая в основе смены карьеры, имеют большое эмоциональное значение, но вы не попадете на собеседование, если менеджер по найму не сможет сразу сказать, как вы сможете выполнять эту роль и удовлетворять потребности компании.
Здесь вы обосновываете, почему ваш нетрадиционный опыт делает вас идеальным кандидатом на эту работу.
Преимущества смены карьеры в 50
По словам Сивилетто, самое большое преимущество смены карьеры в 50 лет — это счастье. Самое замечательное в старении заключается в том, что вы понимаете, в чем заключаются ваши истинные увлечения и что заставляет работать не так, как работа .
«Когда кто-то это делает, это освобождает», — сказал Сивилетто. «Вы перешли к следующей главе и снова взволнованы тем, что просыпаетесь утром и чем занимаетесь.
К настоящему времени вы, вероятно, проработали в штате около 30 лет, так что вы не новичок в рабочей силе. По словам Сивилетто, все, что вам нужно, — это немного опыта, чтобы обрести уверенность и погрузиться в свою новую отрасль.
Проблемы смены карьеры в 50 лет.
Дополнительные обязанности в возрасте 50 лет — одно из самых больших препятствий, мешающих людям сменить профессию в возрасте 50 лет. Дети, ипотека, оплата автомобиля, школьные платежи — все это для некоторых становится реальностью. люди в возрасте 50 лет.Хотя эти обязанности могут отпугнуть вас от смены карьеры в 50 лет, Civiletto настаивает, чтобы вы не позволяли им мешать вам заниматься своим увлечением.
Помимо финансовой свободы, все, что вам нужно, — это уверенность, чтобы совершить переход. Эта уверенность исходит не от высокомерия или тщеславия, а от того, что вы занялись желаемой сферой деятельности и больше узнали. По окончании обучения Сивилетто он был на 100% уверен, что его бизнес будет процветать.
«Самое важное — это преодолеть сомнения, и способ сделать это — укрепить свою уверенность, а лучший способ укрепить свою уверенность — это почувствовать вкус того, что вы пытаетесь сделать, прежде чем совершить этот прыжок», Сивилетто сказал.
10 лучших вакансий для смены карьеры среднего возраста
Размещено 18 февраля, 2020Щелкните, чтобы просмотреть доступные программы
Средний американец обычно меняет работу от 10 до 15 раз за свою жизнь.Однако Бюро статистики труда США (BLS) не отслеживает карьерные изменения, потому что нет согласия относительно того, что представляет собой изменение карьеры. Так что никто точно не знает, сколько людей перешло на вторую карьеру. То, что известно как дни прохождения одной карьеры до выхода на пенсию, больше не является реальностью, и это хорошо.
Почему американцы меняют профессию в возрасте 30-40 лет?Ну, ответ на вопрос варьируется от человека к человеку.Один человек может устать работать с 9 до 5 на тупиковой работе. Другой человек, возможно, не достиг такой финансовой стабильности, как он думал, когда начал карьеру. Вы хотите сделать карьеру, которой вы будете увлечены и которой будете заниматься каждый день.
Личные причины, по которым вы хотите сменить карьеруСмена карьеры означает просто работу в другой сфере карьеры. Например, ваша первая карьера была секретарем. Вы решаете сменить карьеру и работать помощником юриста или медсестрой, потому что хотите помочь людям или изменить ситуацию к лучшему.В статье Time перечислены основные причины, по которым люди меняют работу. Причины включают:
- Сокращение или реструктуризация компании.
- Возможен переезд на работу.
- Закрытие компании.
- Для улучшения трудовой жизни.
- Плохие отношения с коллегами или руководителями.
- Не очень подходит компании.
- Личный вклад не оценивался компанией.
- Неэффективное руководство на работе.
Как вы заметили, многие из перечисленных причин связаны с внешним событием, например, с уменьшением размера.Это веские причины. Однако вы можете относиться к более личным причинам. Некоторые из следующих причин, по которым наши студенты решают искать вторую карьеру:
1. Чувствуете ли вы себя постоянно измотанным, истощенным и истощенным, работая в своей нынешней карьере?Вы чувствуете себя эмоционально, умственно и физически истощенным работой, которую вы выполняете по своей профессии. Вы молитесь о выходных. Вы боитесь будних дней. Вы думаете о работе, даже когда не на работе. Когда вы не думаете о работе, вы мечтаете о том, чтобы начать все сначала.
Если вы испытываете эти эмоции, вы готовы ко второй карьере.
2. Ваша текущая рабочая ситуация не соответствует тому, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь?Это шок для людей, которые отлично справляются с любой работой. Вы используете свои навыки и способности для выполнения работы, не относящейся к вашей рулевой рубке. Вскоре вы поймете, что ваша первая карьера — это не работа вашей мечты. Неважно, насколько хорошо вы делаете работу.
3.Деньги больше не компенсируют пустоту и скуку, которые вы испытываете в своей нынешней карьере?Вы ненавидите свою работу, но деньги хорошие. Большинство людей, которым не нравится их работа, часто остаются ради денег. Только когда они переосмысливают приоритеты, счастье превосходит деньги.
Если деньги, которые вы зарабатываете в своей нынешней карьере, больше не компенсируют невыполнение, угадайте, что? Да, вы заслуживаете второй карьеры.
4. Все ли вы сделали правильный выбор карьеры, но ваша нынешняя карьера кажется такой неправильной?Вы проделали всю тяжелую работу и сделали правильный выбор.Фактически, вы сделали все, что от вас ожидали. Тем не менее, вы задаетесь вопросом: «Я действительно здесь?»
Вы все сделали правильно. Пришло время сделать все правильно для вас и вашей второй, более значимой карьеры.
5. Считаете ли вы, что ваши способности и таланты могут быть использованы более эффективно в другой карьере?Конечно, вам неинтересно выходить на телевидение, чтобы объявлять о том, что вы переносите свои таланты на Саут-Бич.Однако вы чувствуете, что ваши таланты и способности можно лучше использовать в другой карьере.
Пришло время для второй карьеры.
Необходимость сменить профессию из-за возраста не входит в список. Для многих людей возраст — причина того, что люди сопротивляются смене карьеры. Вы чувствуете, что слишком стары, чтобы сменить карьеру. У вас нет навыков или способностей, чтобы начать все сначала. Вы не хотите учиться менять карьеру. Вам нравятся деньги, которые вы зарабатываете, но не ваша работа.Вы не удовлетворены тем, что выполняете одну и ту же работу каждый день.
Не бойтесь сменить карьеру. Следующие люди доказывают, что первая карьера — не всегда лучшая карьера:
- Актер Брэд Питт начал свою первую карьеру водителем лимузина.
- Актер Сильвестр Сталлоне работал помощником в гастрономе.
- Первой карьерой Уолта Диснея был редактор газеты. Якобы его уволили из-за отсутствия хороших идей или воображения.
- Джулия Чайлд работала в США шпионкой, прежде чем начала свою вторую карьеру кулинаром французской кухни.
Перечисленные выше люди доказывают, что сменить карьеру никогда не поздно.
Советы по изменению карьеры среднего возрастаЕсли вы находитесь в режиме перезагрузки своей карьеры, вот список рабочих мест, которые не требуют серьезной подготовки или перевоспитания. Считайте это советом на следующем этапе вашей трудовой жизни. https://t.co/gZQOLBkzp4 pic.twitter.com/e0vt01oNCr
— AccuStaff (@AccuStaffAlbany) 16 марта 2020 г.
Вы знаете, что готовы к смене карьеры, но что делать дальше? Ниже приведены советы о том, как найти работу, которая вам нравится:
- Будьте практичны .Чтобы начать новую карьеру, вам потребуется улучшить свои навыки и способности. Посещение занятий, необходимых для вашей второй карьеры, даст вам необходимую подготовку, образование и направление, необходимое для того, чтобы сделать первый шаг к новой карьере.
- Создайте мысленную картину достижения своей карьерной цели . Найдите фотографию или изображение, символизирующие достижение вашей карьеры, и поместите их на видном месте. Это поможет вам сосредоточиться на новой карьере.
- Исследования .Узнайте о вакансиях, доступных для вашей будущей карьеры, прямо сейчас. Это даст вам представление о том, какое обучение вам понадобится, чтобы начать вторую карьеру.
- Оставайтесь гибкими в отношении заработной платы . Начало новой карьеры обычно означает зарплату начального уровня.
- Сначала делайте маленькие шаги . Вы хотите найти наставника в отрасли и поговорить с представителем колледжа, чтобы узнать больше о своей новой карьере.
К некоторым профессиям лучше перейти в 30-40 лет, чем к другим, по нескольким причинам.Например, им не требуется много образования и / или подготовки. Может быть, вам нужна степень младшего специалиста или сертификат. Еще одна причина, по которой некоторые карьеры лучше подходят для среднего возраста, заключается в том, что людям они, кажется, больше нравятся в качестве второй карьеры.
Вот список из 10 лучших вакансий для смены карьеры для тех, кто задумывается о смене карьеры в среднем возрасте.
1. Ассистент стоматологаЧтобы стать ассистентом стоматолога, требуется степень младшего специалиста или диплом. Как ассистент стоматолога вы несете ответственность за подготовку пациентов к стоматологическим процедурам, помощь стоматологам во время процедур и работу фронт-офиса.
2. Ветеринарный техник или технологЭто отличная вторая карьера для всех, кто любит работать с животными. Вы утешаете раненых или больных животных и заботитесь о них. Кроме того, у вас есть рабочие обязанности, аналогичные обязанностям медсестры, потому что вы помогаете ветеринарам так же, как медсестра помогает врачу. Например, вы собираете образцы крови у животных для тестирования. Вам нужна степень младшего специалиста, чтобы сделать это своей второй карьерой.
3. Персональный тренерЕсли вам нравится помогать другим в достижении их целей в области фитнеса и здоровья, то стать тренером по фитнесу — это отличная вторая карьера.Вы разрабатываете режимы тренировок, измеряете эффективность клиентов и поддерживаете их мотивацию. Есть много способов стать личным тренером с помощью программ и курсов онлайн-сертификации.
4. МассажистЧтобы стать массажистом, требуется диплом или сертификат. Как массажист, вы обладаете нежным прикосновением, чтобы помочь пациентам оправиться от болезней, болезненных травм и преодолеть стресс.
5. Техник по уходу за пациентамиДля работы техником по уходу за пациентами необходим диплом.Вы несете ответственность за заботу о пациентах и обязанности медсестры, такие как сбор образцов крови.
6. Специалист по выставлению счетов и кодированию медицинского страхованияЭта карьера гибкая. Вы можете работать дома или в медицинском учреждении. Вы несете ответственность за организацию и анализ бланков заявлений о медицинском страховании. Вы присваиваете им правильный код в соответствии с типом процедуры, заболевания или операции, за которую взимается плата. Карьера требует получения степени младшего специалиста в этой области.
7. КосметологияУ вас от природы талант к стилю и красоте? Косметология — прекрасная вторая карьера. Вы несете ответственность за то, чтобы придать клиентам новый вид с помощью различных причесок, расцветок и химической завивки. Это еще одна карьера, где можно работать на себя. Требуется сертификат.
8. Управление бизнесомКарьера в области управления бизнесом идеально подходит для любого, кто хочет перейти в бизнес. Это дает возможность для управления начального уровня и практического обучения предпринимательскому праву.У вас есть возможность работать в различных сферах, включая человеческие ресурсы, компьютерные системы и собственный бизнес. Вы можете получить степень младшего специалиста по управлению бизнесом, чтобы подготовиться к работе в качестве помощника менеджера, руководителя группы, бухгалтера или многих других должностей.
9. Информационные технологииВы решаете проблемы и любите компьютеры? Информационные технологии — идеальная вторая карьера для любого, кто любит работать с компьютерным оборудованием и программным обеспечением.Вы несете ответственность за обеспечение бесперебойной работы ИТ-отдела. Вы можете начать со степени младшего специалиста в области информационных технологий.
10. Деловое администрированиеКарьера в области делового администрирования дает вам опыт работы в различных сферах, таких как финансы и компьютерные информационные системы. Вы также можете изучить навыки управления, лидерства и общения, получив этот диплом.
Как найти любимую работуПереход от одной карьеры к другой требует целеустремленности и сосредоточенности.Вы также должны предпринять шаги для достижения краткосрочных и долгосрочных целей. Некоторые цели применимы ко всем, независимо от возраста. Например, лучше всего пересмотреть свое резюме, чтобы выделить желаемый опыт и навыки, которые необходимы во второй карьере. Другая общая цель — написать сопроводительные письма, в которых кратко объясняется, почему вы хотите сменить карьеру и как вы можете повысить ценность своего нового работодателя.
Другие шаги для перехода от одной карьеры к другой часто зависят от вашего возраста. К 30 годам вы все еще познаете себя и свои интересы.Когда вам исполнится 40, у вас будет лучшее представление о том, кто вы есть и какая карьера принесет вам больше удовлетворения. Вот советы, которые помогут вам достичь второй цели в карьере в зависимости от вашего возраста.
Как изменить карьеру на 30Вы потратили свое время на гонку, чтобы сделать карьеру, которую, как вы думали, любили. У вас есть как минимум 10 лет карьеры, чтобы понять, что она вам не подходит. Однако не поддавайтесь желанию начать вторую карьеру. Вместо этого планируйте.
1.Выбирайте природные способности, а не интересыВ 30 лет ваши интересы могут не привести к успешной карьере. Фактически, доверие своим интересам может привести вас в тупик, потому что вы все еще открываете свою личность. Выясните свои природные способности и сильные стороны.
2. Перейти в колледж или снова в колледжДополнительное образование поможет вам найти направление вашей карьеры. Однако отложите аспирантуру до тех пор, пока вы действительно не узнаете, чем хотите заниматься.Многие люди в возрасте от 30 лет спешат в аспирантуру только для того, чтобы узнать, что им нужно лишь немного больше образования, например, сертификат, чтобы войти в желаемую область карьеры. Другая проблема — они бросаются в аспирантуру и просто выбирают программу по деньгам.
Например, у вас есть четырехлетняя степень. Вы хотите стать помощником юриста. Вы можете получить помощника юриста по прикладным наукам менее чем за полтора года.
3. Выберите решение проблемыКарьерные титулы заманчивы.Название «юрист» звучит как динамичный, динамичный кайф. Однако повседневные задачи юристов могут оставлять людей незаполненными. Поэтому исследуйте каждую возможную вторую карьеру, прежде чем переходить к ней.
Многие люди решают проблемы своей карьерой. Это может включать в себя помощь людям в фитнесе, работая личным тренером или руководя бизнесом.
4. Будьте выНе поддавайтесь искушению следовать по пути карьеры большинства 30-летних.Выбор карьеры из списка горячих вакансий для 30-летних сейчас может показаться интересным, но как насчет 10 или 20 лет?
Неудовлетворенность карьерой в этот период жизни обычно возникает из-за чрезмерного оптимизма. Если все выбирают эту карьеру, это должно быть хорошо. Так бывает не при каждом продвижении по карьерной лестнице. Помните, что правильные карьерные решения часто приходят, если оставить стадо позади и открыть для себя карьеру, которая подходит именно вам.
5. Никогда не рассчитывайтесьВам ведь не нужна вторая карьера, верно? Вы хотите вторую карьеру, которой сможете наслаждаться до пенсии.Лучший совет — думать о долгосрочной перспективе и быть уверенным в своей второй карьере. Знайте, что вы хотите этим заниматься, пока не выйдете на пенсию.
Как сменить профессию на 40Вам за 40, и мысль о том, чтобы поехать на работу еще на один день, делает вас физически больным. Вы прошли десятилетие, когда вы готовы броситься в новую карьеру. У вас больше лет работы и вы знаете свои интересы. Вы готовы выполнить следующие советы.
1. Считаю, что заслуживаешь второй карьерыСтрах может помешать вашему переходу ко второй карьере.У вас может быть семья, дом и успешный брак, и вы беспокоитесь, что получение второй карьеры изменит эти вещи к худшему. Не бойтесь перехода. Вы находитесь в той точке своей жизни, когда у вас есть знания и опыт, чтобы перейти без серьезных проблем.
2. Сопротивляйтесь вызову перехода на вторую карьеру самостоятельноНе стоит переходить ко второй карьере в одиночку. У вас есть преимущества перед молодыми работниками. Вы знаете людей.Используйте эти подключения к сети.
3. Используйте время с умомНайдите время, чтобы получить необходимый опыт и навыки. Сходите в школу, чтобы узнать все, что вам нужно. Междунар. Да, стажер. Это хороший способ набраться опыта.
4. Выберите карьеру на основе интересов и сильных сторонВаша вторая карьера будет более успешной, когда вы сможете проводить время, занимаясь любимым делом.
5. Решите, хотите ли вы работать на себя или на кого-то ещеЕсли вы хотите работать на себя, приготовьтесь к этому.Пройдите несколько уроков по бизнесу, а также получите образование для выбранной вами карьеры.
Ваша вторая карьера ждет васНезависимо от того, меняете ли вы карьеру в 30 или 40 лет, вы хотите делать все правильно. Лучшая работа для смены карьеры среднего возраста может быть не тем, чем вы хотите заниматься.