Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

• Берут ли на работу после 50 лет? Мифы и реальность
• Общие рекомендации для соискателей среднего возраста
• На какие вакансии берут женщин после 50 лет?
• На какую работу можно устроиться мужчине?
• С чего начать поиск вакансий? Полезные сайты
• Как составить резюме?
• Как пройти собеседование?
• Стоит ли менять профессию после 50 лет?

• Какие интернет-специальности можно освоить?

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышено активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

В избранное

Рекомендуем

Чем заняться в новогодние праздники, чтобы провести время с пользой?

Большинство людей с нетерпением ожидают новогодних праздников – это возможность отдохнуть, отправиться в путешествие, изменить что-то в жизни или …

10 лайфхаков, как продуктивно работать целый день

В этой статье хочу поделиться личным опытом, как увеличить производительность в 1,5-2 раза и при этом меньше работать и не уставать. На фрилансе …

Консультации

Добавить текст в описание проекта

Как удалить свой аккаунт

Модерация

Где посмотреть свою заявку?

Где и кем работать после 50 лет мужчине – 19 востребованных профессий

Поиск вакансий пенсионерам и людям предпенсионного возраста – непростая задача. Вроде бы и сил еще достаточно, но иногда и здоровье начинает подводить, и обучаемость хуже, чем у молодых, и с интернетом не все на «ты». Куда пойти работать мужчине после 50 лет и старше, какие вообще варианты трудоустройства есть у этой категории людей – рассказывает komy-za30.ru.

Берут ли на работу после 50

Найти работу в возрасте 50–60 лет, или как его сейчас называют – предпенсионном – задача не из легких. Особенно, если вы не хотите идти на МРОТ или того меньше в качестве уборщицы или вахтера. При этом во всех официальных документах пишут, что никакой возрастной дискриминации у нас нет. А сколько предпенсионеров сталкивались с тем, что потенциальный работодатель обещает перезвонить и пропадает?

Но на самом деле отчаиваться не стоит. Хоть дискриминация и есть, но найти работу людям после 50 вполне реально. Только нужно будет смириться, что это не будет работа вашей мечты.

Как вариант, вы вполне можете стать самозанятым или открыть свое дело, если обладаете необходимыми знаниями и умениями.

Как правильно искать работу мужчине в 50

Куда пойти и кем устроиться на работу мужчине в возрасте после 50 лет, где лучше работать, какие профессии востребованы, стоит ли сменить работу и освоить новую профессию? У уволенного человека в голове крутятся не только эти вопросы, но и многие другие. Но со временем часть этих вопросов отпадет, но останется один из самых важных – где искать работу и как правильно это делать?

Кажется, что найти работу мужчине в возрасте сложно, но выход есть

Первое, что приходит в голову людям этого поколения – биржа труда. И туда придется встать на учет, чтобы получать пособие. К тому же, сейчас на биржах предлагают бесплатно переобучаться актуальным и востребованным профессиям. Но, как показывает практика, реальную хорошую работу там находят единицы. Поэтому не стоит ограничиваться только вакансиями с биржи, а нужно рассмотреть и другие варианты.

Второе, что обычно приходит в голову – поспрашивать по знакомым и родственникам, а затем обратиться к работодателю напрямую. Такой путь уже гораздо лучше, так как к этому возрасту обычно люди обрастают большим количеством знакомых в различных сферах. И зачастую работа находится именно у знакомых или знакомых. Сюда же относиться вариант, когда вы напрямую обращаетесь в компании, расположенные в вашем районе. Такой путь обычно помогает в том случае, если вы ищите работу сторожа и уборщика.

Сайты с вакансиями помогут тем, кто не хочет идти на неквалифицированную работу и обладает навыками и знаниями, которые важны для работодателей.

Если вы способны выйти в интернет, составить резюме и зарегистрироваться на сайте – то работа, связанная с использованием ПК вам, скорее всего, подойдет. Но при таком подборе вакансии стоит помнить об одном недостатке – мошенники. Поэтому строго соблюдайте все правила сайта, не передавайте никому своих персональных данных и не обращайте внимание на вакансии, где требуется какая-то предварительная оплата.

Самые востребованные профессии для 50-летних мужчин

Ни для кого не секрет, что в таком возрасте вас не позовут на должность директора в крупной компании. И даже если до увольнения вы работали большим начальником, на аналогичную должность вам тоже не получится устроиться. И очень вероятно, что придется сменить профессию в 50 лет мужчине, которого уволили, чтобы дать дорогу молодым.

К сожалению, список самых востребованных профессий, в основном, состоит из низкоквалифицированных должностей.

• Контролер на проходной. Это что-то среднее между вахтером и охранником – человек, который проверяет наличие пропусков и следит за порядком.
• Вахтер или консьерж. Похожая профессия, только немного отличается список обязанностей.
• Работник склада. Сейчас весьма актуальная профессия в связи с широким распространением онлайн торговли.
• Таксист.
• Слесарь-ремонтник.
• Продавец.

Куда можно устроиться мужчине после 50 лет

Кем работать после 50 лет мужчине, если у него еще много сил и нет желания сидеть дома? Выбор профессий, где нет необходимости проходить переобучение довольно широк.

1. Водитель такси. Тут нужны только права категории В и опыт вождения не менее двух лет. Даже не нужно иметь свой автомобиль, так как можно арендовать его у агрегатора. Если же свой автомобиль есть, то заработок будет только больше, плюс появится возможность работать в удобное для вас время.
2. Специалист колл-центра или диспетчер. Работа не требует особых навыков кроме хорошо поставленной речи и стрессоустойчивости.
3. Охранник. Если вы еще крепкий мужчина, то вас точно возьмут в охранное предприятие. Необходимо только будет получить все документы и допуски.
4. В автомастерскую. Многие мужчины, которые всю жизнь были за рулем, обладают базовыми навыками по ремонту автомобилей. А если вы не боитесь грязной работы, то вас примут с удовольствие, хотя, возможно, сначала на должность принеси-подай.
5. Выполнение курсовых и дипломных работ на заказ. Такая работа подойдет тем, у кого есть знания в какой-либо из областей.

А не сменить ли профессию после 50ти?

Профессию можно сменить практически в любом возрасте, и для этого не обязательно быть уволенным. Новая профессия после 50 лет мужчине может понадобиться и в том случае, если он просто захочет зарабатывать больше денег. Сделать это не так уж сложно, если есть желание и силы обучаться новому.

1. Проще всего сменить профессию, если остаться в той же сфере, но сменить направление. Можно даже остаться в той же компании, но поменять свою должность. Многие крупные компании только приветствуют освоение работниками новых знаний и умений, и с удовольствием идут на встречу в таких вопросах.
2. Второй относительно не сложный вариант – сменить сферу. но остаться в той же профессии. Это могут сделать различные менеджеры, продажники, специалисты по бухгалтерскому учету или документообороту и даже руководители. В этой ситуации обычно круг обязанностей меняется, но не сильно, а вот сфера деятельности может оказаться более перспективной.
3. И третий, самый сложный вариант, сменить и сферу деятельности, и профессию. Обычно на такое решаются люди, которым уже нечего терять. Их уже уволили, и других вариантов трудоустройства не предвидится. Но лучше все-таки заранее подготовить себе пути отступления, и, хотя бы, пройти курсы по новой профессии.

В Сети вы найдете много примеров, как составить резюме

Работа для мужчин в 50 лет без образования

Где работать в 50 лет мужчине, если у него нет высшего образования?

1. Дворник, уборщик. Это первые профессии, которые приходят в голову. Они хорошо подходят людям в возрасте, если им позволяет здоровье, так как не требуют постоянного присутствия на рабочем месте, но при этом приносят доход и позволяют не закиснуть в 4-х стенах.
2. Сторож. Еще одна профессия, которая не требует образования. Причем в некоторых организациях работа сторожа чисто номинальная, и многие просто спят на рабочем месте.
3. Вахтер, гардеробщик или дежурный. Эти профессии похожи на сторожа, но отличаются тем, что работать придется в дневное время.
4. Курьер. Почему-то многие думают, что это работа для молодых парней, которые бегают с сумками-холодильниками, спеша доставить еду. Но на самом деле доставлять можно что угодно, и зачастую для этого необходим автомобиль, которого у молодежи как раз и нет.

Интернет-профессии, которые можно освоить

Для людей предпенсионного возраста такие профессии, как тиктокер, трейдер или SEO-специалист даже звучат непонятно. И обучаться этим профессиям в таком возрасте мало кто будет. Но есть интернет-профессии, которые можно освоить даже в пенсионном возрасте, если вы уверенный пользователь ПК.

1. Копирайтер или рерайтер. Человек, который пишет статьи или тексты на заказ. Если вы в ладах с русским языком и умеете работать в ворде, то заработать как минимум МРОТ не выходя из дома сможете легко.
2. Переводчик или репетитор. Это подойдет для людей, которые обладают какими-то знаниями, которые можно продавать.
3. Менеджер по продажам.
4. Специалист технической поддержки.
5. Личный помощник.

Список профессий на самом деле шире, но большинству из них необходимо обучаться. Если же вы готовы потратить время и силы на обучение, то по итогу сможете зарабатывать вполне приличные деньги, так как эта сфера сейчас развивается и всегда нуждается в специалистах.

Побольше уверенности в своих силах — все получится!

Идеи работы для 50-летних мужчин

Помимо вышеперечисленных идей работы, существуют и другие. Сейчас многие рекомендуют монетезировать свои хобби. Например, вы увлекаетесь рыбалкой. Тогда вы можете организовать какие-нибудь туры, куда будете вывозить людей, желающих отдохнуть с удочкой в живописном месте, но не хотящих самостоятельно все организовывать. Или можете завести свой канал и раскручивать его. Или вы умеете делать удобные и красивые табуретки – заведите свой онлайн-магазин и делайте их на заказ.

Идей на самом деле намного больше, только вам необходимо шире взглянуть на свои навыки и умения. А еще включить немного фантазии и отключить страх, что у вас что-то не получится.

С чего начать поиски работы

Если вам внезапно потребовалась работа в этом возрасте, то komy-za30 ru советует: не нужно сразу же волноваться, что вас нигде не возьмут.

Такой возраст может быть как недостатком, так и преимуществом, все зависит от сферы деятельности, вашего опыта или готовности обучаться и других параметров.

С чего же начать поиск работы? Сядьте и честно для себя ответьте на несколько важных вопросов. Можно это сделать на листе бумаги, чтобы потом эти ответы всегда были перед глазами.

• Что вам нравится делать? Какую работу, чисто теоретически, вы могли бы выполнять бесплатно, получая при этом удовольствие?
• Какими талантами, навыками вы обладаете? Какие хобби у вас есть?
• Какие направления деятельности были раньше интересны? Какие предметы в школе или институте нравились больше всего?
• Сколько денег мне необходимо зарабатывать через полгода? Через гол? Через 3 года?
• Какие факторы могут быть ограничивающими? Например, здоровье, отсутствие компьютера, привязка к определенному городу и так далее?
• Сколько лет вы еще хотели бы трудиться?

После того как вы честно ответите на эти вопросы, у вас примерно появится представление, в каких сферах вы можете и хотите работать. И тогда заниматься поиском подходящих вакансий будет намного проще.

Как правильно составить резюме

В интернете существует большое количество различных шаблонов, конструкторов, редакторов и просто образцов резюме. Любой человек, который немного умеет работать на ПК, достаточно легко составит хорошее резюме, следуя всем этим подсказкам.

Но специалисты советуют сильно не приукрашивать резюме.

Пишите только то, что у вас имеется на самом деле. Ведь вся неправда может всплыть уже на собеседовании. И если на какие-то ваши недостатки руководитель может закрыть глаза, то прямую ложь никто не простит.

Поэтому лучше постараться описать те положительные качества и навыки, которыми вы реально обладаете.

Собеседование в 50 лет: как проходит, что говорить

Существует несколько ступеней отсева. И первую из них не проходят те соискатели, которые даже не рассылают свои резюме на те должности, куда, как им кажется, они не проходят по возрасту. Помните, что вы ничего не потеряете, если пошлете резюме на любую из предложенных вакансий.

На второй ступени отсеиваются те кандидаты, которые доходят до собеседования, но приходят на него с мыслью, что их не возьмут на работу. Отсюда неуверенность в своих силах, которая проявляется в позе, в ответах на вопросы и в других вещах. Или, такие соискатели сразу же настроены к рекрутеру негативно и ведут себя вызывающе, так как считают, что им нечего терять.

Потому необходимо сделать все, чтобы показать себя с наилучшей стороны. Вам мало просто быть хорошим специалистом – вам необходимо убедить сначала рекрутера, а потом и начальника, что вы лучший из возможных кандидатов.

Делайте упор на свои сильные стороны, чаще всего это опыт и умение ладить с людьми. Подробно расскажите, чем вы занимались на предыдущей работе, причем не сухими строчками из резюме, а с подробностями и примерами. Руководители любят брать на работу людей, которые обладают не только теоретическим, но и практическим опытом решения различных задач.

Даже при наличии возрастной дискриминации предпенсионный возраст не является приговором. Если вы до этого были востребованным специалистом, то очень вероятно, что найдете новую работу в ближайшее время. И даже без образования можно найти низко квалифицированную работу, чтобы иметь заработок и не скучать в четырех стенах.

Об экспертах сайта.

11 советов, как найти работу, когда вам за 50, от эксперта по эйджизму — The Virginian-Pilot

Эй, бумеры, это не ваше воображение. Найти работу в сегодняшней экономике COVID-19 сложнее, чем когда-либо, особенно для «пожилых американцев», то есть работников в возрасте 55 лет и старше.

Начнем с мрачной статистики (чтобы покончить с ней).

Согласно «Отчету о пожилых работниках», опубликованному 5 августа Лабораторией пенсионного капитала Центра анализа экономической политики Шварца (ReLab), почти 3 миллиона работников в возрасте от 55 до 70 лет — около 7% работников этой возрастной группы — покинули рынок труда с середины марта, что примерно на 50% больше, чем в 1,9миллионов пожилых рабочих, которые покинули рынок труда после начала Великой рецессии в конце 2007 года.

Отрезвляющий прогноз? Согласно отчету, более половины безработных пожилых работников рискуют «выйти на пенсию по собственному желанию» из-за пандемии, потому что они не могут найти новую работу, и это означает плохие новости для всего американского общества, движущегося вперед.

Автор, спикер и эксперт по личным финансам Керри Хэннон может многое рассказать о том, как пожилые люди могут улучшить свои шансы на рынке труда.

Автор книг «Отличная работа для всех старше 50», «Никогда не слишком стар, чтобы разбогатеть» и готовящейся к выходу книги «Отличная работа в пижаме» считает, что пожилые работники («я бы хотел сказать «опытные») больше пострадали от увольнений и увольнений из-за COVID-19 отчасти потому, что они обычно получают более высокую заработную плату и большие льготы, чем их более молодые коллеги, что делает их привлекательными мишенями для компаний, стремящихся сократить свои расходы.

Хорошие новости? По словам Хэннона, когда экономика начнет восстанавливаться, пожилые работники могут иметь преимущество перед работодателями, потому что им потребуется небольшая подготовка или вообще не потребуется обучение, и они смогут сразу же взяться за дело, тем более что работодатели, вероятно, будут работать с меньшим количеством сотрудников.

К сожалению, также вероятно, что эти опытные работники будут наняты за более низкую заработную плату, чем их прежние рабочие места, сказал Хэннон, отметив исследование Ричарда Джонсона из Института урбанизации, который написал в своем блоге Urban Wire от 14 мая: «После Великой рецессии рабочие в возрасте 62 лет и старше имели примерно вдвое меньшую вероятность повторного трудоустройства, чем их коллеги в возрасте от 25 до 34 лет. так же, как они делали это на своей предыдущей работе».

Работодатели могут беспокоиться о своей повышенной уязвимости к COVID-19, если они вернутся в офис, о возможности увеличения расходов на здравоохранение, о своей способности работать с более молодыми коллегами и о том, соответствуют ли их технологические навыки современным требованиям. Но Хэннон считает, что эти проблемы можно решить при правильной подготовке. Вот ее 11 советов для достижения успеха:

1. Подумайте о своем наборе навыков

Увольнение — это хорошее время, чтобы подумать, хотите ли вы попробовать что-то новое, сказала Хэннон. Посмотрите на свои навыки, составьте список своих интересов и сильных сторон — попросите друзей и семью посоветовать, если вы не уверены, — а затем посмотрите, какая работа может соответствовать вашим требованиям. «Так часто в этой возрастной группе люди интеллектуально плоские; они не изучают что-то новое и застревают на своем пути», — сказала она. «Они хотят повторить старую работу и делать то, что делали раньше, с той же базовой зарплатой, и это проблема, потому что им действительно нужно подумать о том, как взять свой прошлый опыт и перенести его на что-то новое».

2. Самооценка и рост

Не впадайте в панику, рассылая одно и то же устаревшее резюме десяткам компаний и отчаиваясь, когда никто не отвечает. Это время, чтобы улучшить свои навыки, пройти несколько курсов и начать волонтерскую деятельность в организации, которая вам действительно небезразлична, поэтому, когда потенциальные работодатели спросят, чем вы занимаетесь, вы можете показать им, что вы были заняты оттачиванием своих навыков и спасением мира.

3. Получить LinkedIn

Работодатели будут искать в Google потенциальных сотрудников, и их первой и самой важной остановкой, вероятно, будет ваш профиль в LinkedIn. «Если у вас нет (профиля), вы будете выглядеть смешно», — сказал Хэннон. «У вас должен быть действительно четкий профиль LinkedIn, потому что он действительно показывает, кто вы есть». LinkedIn позволяет вам персонализировать свой опыт и навыки, упоминая ваш волонтерский опыт и любые новые навыки, которые вы добавили с тех пор, как уволились с последней работы. Используйте текущую фотографию и включите видео, статьи или презентации — все, что может помочь работодателям узнать о вас и вашей личности.

4. Настройте свое резюме

«Ваше резюме — это не некролог; это реклама, — сказал Хэннон. «Поставьте свои навыки на первое место и придерживайтесь последних 10 лет». Включите относительно недавнюю историю CAR. Это означает ситуацию, которая излагает «вашу задачу, ваше действие и результат», которого вы достигли, в идеале задачу, которая решает проблему, с которой может столкнуться ваш потенциальный работодатель. «Вы должны настроить свое резюме для любой работы, на которую вы претендуете, и быть очень проницательным», — сказала она. «Вам нужно выбрать несколько работодателей, у которых вы действительно хотите работать, провести все возможные исследования компании и быть очень конкретными в использовании слов, которые они используют в описании работы в вашем резюме». Не зацикливайтесь на достижениях 20-летней давности. Если вам необходимо включить какие-либо поистине звездные моменты из прошедших лет, сделайте это в коротком абзаце в конце.

5. Начните поиск

После того, как вы определили компании, в которых хотели бы работать, зайдите на LinkedIn и другие сайты, чтобы узнать все, что можно, о вакансии и людях, которые там работают. В частности, вы пытаетесь найти кого-то, кого вы знаете, или кого-то, кто может представить вас, потому что реальность такова, что «работодатели нанимают тех, кого они знают», — сказал Хэннон. «Мне нравится говорить, что «Сеть» находится всего в одной букве от «не работает».

6. Установите связь

Не бойтесь показаться нуждающимся; Сейчас самое время сказать всем, кого вы знаете, что вы ищете работу, потому что вы никогда не знаете, кто может помочь. Один из клиентов Хэннона приготовил ужин для его сына и друга сына, который спросил его, чем он занимается в эти дни. «Я ищу работу», — сказал папа, и друг ответил: «Ты должен поговорить с моей мамой». Мама не устроила его на работу, но познакомила с будущим боссом. «Вы просто никогда не знаете, когда кто-то может вам помочь», — сказал Хэннон.

7. Обновляйте, но не переусердствуйте

«Нет никаких сомнений в том, что эйджизм жив и здоров, — сказал Хэннон, — и люди судят о книге по ее обложке», поэтому имеет смысл обновить свой образ, надев более стильные очки и одежду, но не переусердствуйте. Если вы вносите более радикальные изменения, например, отращиваете бороду, вводите ботокс или красите волосы, убедитесь, что ваша фотография в LinkedIn соответствует вам новому, и никогда не вносите большие изменения непосредственно перед собеседованием; слишком многое может пойти не так.

8. Будьте физически

По словам Хэннон, самое важное изменение, которое вы можете внести в свой внешний вид, — это физические упражнения, даже если это просто выгуливание собаки в течение 20 минут каждый день. Когда вы в хорошей физической форме, это не только улучшает ваше настроение, но и дает вам энергию и позитив, которые сияют во время интервью. «Это тонко, но когда вы тренируетесь, это влияет на ваше отношение; это дает вам дух решимости, когда вы хотите быть рядом с этим человеком. Это лучшее, что вы можете сделать для борьбы с эйджизмом. Вся эта энергия и позитив проявляются даже во время интервью в Zoom, потому что вы просто зажигаете».

9. Знай своего интервьюера

Как только ты попадешь на собеседование, узнай все, что сможешь, о своем интервьюере. Вот где LinkedIn может действительно помочь вам снова, потому что он перечисляет личные интересы, а также опыт работы. Эти личные подробности особенно важны сегодня, когда мы не можем встретиться в чьем-то офисе. Тогда можно было поискать в комнате подсказки — фотографию детей или красивую собаку. Упомяните, что вы тоже любите собак, и, бум, вы установили связь. Эти «ледоколы» должны быть подлинными, сказал Хэннон, «но все, что вы можете сделать, чтобы обогатить информацию о себе, может помочь будущим работодателям увидеть, впишетесь ли вы в культуру рабочего места».

10. Будьте любопытны

Задавайте много вопросов во время интервью, сказал Хэннон, и начните с фразы «Что-то, что меня действительно интересует…», потому что любопытство привлекательно. «Это ключ к активному разуму, и он имеет большое значение для борьбы с эйджизмом», — сказала она. «Это показывает, что вы смотрите вперед и не застряли в прошлом».

11. Рассмотрите варианты заработной платы

Вернуться к прежней зарплате может быть сложно, но при наличии солидного опыта работы и навыков вы можете договориться о других вариантах, таких как гибкий график, дополнительный отпуск или возможность работать из дома. Будьте открыты для новых возможностей, сказал Хэннон. «Мы застываем на месте, и изменения действительно пугают, но это прекрасное время, чтобы переосмыслить то, как мы думаем о работе. Нам нужно сделать работу частью нашей жизни, а не всей нашей жизнью».

Лучшая работа из любого места для пожилых работников

Для пожилых работников возможность работать из любого места часто идеальна. Ознакомьтесь с вакансиями и компаниями, предлагающими удаленную работу для пожилых работников.

Адрианна Бибби

Работа по гибкому графику дает много преимуществ. Во всех возрастных группах соискатели хотят относительной свободы, связанной с гибкостью работы. Когда дело доходит до рабочих мест для пожилых работников , выделяется одна желаемая привилегия и это возможность работать откуда угодно .

Многие опытные сотрудники работают, чтобы путешествовать, и удаленная работа является ключом к достижению такого образа жизни.

Super Survey 2017 FlexJobs Super Survey дает представление о тенденциях гибкости рабочего места для работников всех мастей, которые ищут гибкие варианты работы . В нашем опросе работники распределяются по возрастным группам, уровню образования, полу и желаемой гибкости рабочего места, а также другим категориям. Из 5 551 респондента, участвовавшего в нашем опросе, 2 163 были в возрасте 50 лет и старше.

Влияние гибкого графика работы на специалистов старше 50 лет

– Почему работают опытные профессионалы

В рамках нашего опроса специалистов старше 50 лет попросили рассказать нам о своей карьере и о том, что мотивирует их работать .

На вопрос: «Как бы вы описали, почему вы работаете?» колоссальные 64% работников старше 50 лет сказали: «Мне нужно и хочется работать»; 22% ответили: «Мне нужно работать»; и 17% ответили: «Хочу работать».

Затем мы попросили их указать причины, по которым они хотят и/или должны работать, и почти половина — 47% — ответили, что путешествия являются основным мотивирующим фактором для продолжения работы после 50 лет.

Примечательно, что в общей сложности почти 70% сказали, что в какой-то момент своей трудовой деятельности они работали удаленно полный рабочий день (28%), неполный рабочий день (21%) или время от времени (20%).

Основные причины, по которым работают профессионалы старше 50 лет, включают:

• Оплата предметов первой необходимости, включая жилье и питание (70%)
• Наслаждайтесь работой (59%)
• Откладывать на пенсию (59%)
• Желание путешествовать (47%)
• На погашение долга (46%)
• Оплата «предметов роскоши» для себя или своих близких (имеется в виду не предметы первой необходимости) (36%)
• Хотите иметь профессиональное влияние в мире (30%)
• Страсть к успеху в карьере (26%)
• Пожертвовать на благотворительность (24%)

Причины, по которым профессионалам старше 50 лет нужны гибкие варианты работы, включают :

• Баланс между работой и личной жизнью (72%)
• Стресс в дороге (45%)
• Экономия времени (44%)
• Избегайте офисной политики и отвлекающих факторов (40%)
• Экономия затрат (37%)
• Семья (35%)
• Путешествия (25%)
• Упражнения (22%)
• Цены на газ (20%)
• Здоровье или инвалидность (17%)
• Плохой местный рынок труда (17%)
• Экологические преимущества (15%)
• Обязанности по уходу (15%)
• Время в школу (6%)
• Дети, обучающиеся на дому (1%)
• Другое (9%)

– Преимущества работы с гибким графиком для пожилых работников

Возможно, отражая их трудовой стаж, 83% специалистов старше 50 лет сказал, что их не беспокоит, что гибкая работа повредит их карьерным перспективам в будущем . Большинство идентифицируют себя как бэби-бумеры (74%), хотя 19% говорят, что они связаны с представителями поколения X. Почти 5% работников старше 50 лет в нашем опросе являются представителями так называемого молчаливого поколения, люди старше 70 лет, родившиеся до начала-середины 1940-х годов.

Около 76% респондентов старше 50 лет, участвовавших в нашем опросе, заявили, что они «пустые дети», дети которых старше 18 лет и больше не живут дома. В подавляющем большинстве случаев 92% сказали нам, что, по их мнению, можно быть и отличным работником, и отличным родителем . Более того, по их словам, удаленная работа может привести к повышению производительности — мнение, которое многие пожилые работники разделяют с людьми всех возрастных групп.

Почему профессионалы старше 50 лет считают удаленную работу более продуктивной:

• Меньше отвлекающих факторов (82%)
• Коллеги меньше отвлекают (78%)
• Минимальная офисная политика (71%)
• Уменьшение стресса от поездок на работу (69%)
• Более низкий уровень шума (64%)
• Более удобная одежда (50%)

— «Работа ради путешествий» — главное преимущество для пожилых специалистов

Удаленная работа была самой популярной формой гибкости, которую искали специалисты старше 50 лет , принявшие участие в нашем опросе. Многие сообщили, что находятся на этапе своей карьеры, когда гибкость становится более значимой и востребованной; 57% считают себя опытными работниками, а в общей сложности 38% занимают должности менеджеров или старших менеджеров.

Чтобы составить приведенный ниже список гибких компаний, мы сопоставили рейтинг отличных компаний Glassdoor для людей старше 50 лет с базой данных FlexJobs. Мы также включили работодателей из недавнего списка компаний FlexJobs, нанимающих на работу, которую вы можете выполнять из любого места.

– Ознакомьтесь с этими 18 компаниями, предлагающими отличную работу с гибким графиком для пожилых работников, включая работу из любого места:

1. Атлантическая система здравоохранения
2. Кактус Коммуникации
3. Клевертех
4. Коалиционные технологии
5. Консеев, ООО
6. БЕЗПЛЕНОЧНЫЙ
7. Дженерал Миллз
8. Глобальная синергия
9. Хабштафф
10. Кимберли-Кларк
11. КПМГ
12. Языки манго
13. РАЗУМНОЕ ТЕЛО
14. Программное обеспечение Perforce
15. Rover.

    No related posts.