Workzilla.com (Воркзилла) — отзывы о бирже удаленной работы

Хорошо ли работает сервис удаленной работы Workzilla.com?

Всё познается в сравнении. Сейчас удаленная работа – не проблема. Но, просмотрев аналоги воркзилла, достаточно легко прийти к выводу, что фриланс-сервисов, похожих на workzilla, в полной мере не имеет.

Обычно биржи специализированы: работа с текстами, или реклама, или дизайн. А здесь под одну крышу собрано оказание разных услуг: реклама, дизайн, простая помощь (скажем, скачать аудио), все виды копирайтерской деятельности. Очень удобно!

На сайте https://www.workzilla.com или workzilla.ru отзывы даже настораживают: все хвалят. Провели контрольную проверку: вычленили на той самой воркзилле отзывы исполнителей-фрилансеров, связались с ними лично. Просто спросили, как они продвигаются в ценах, не задерживают ли оплату. Ни одной жалобы! Кто-то ушел по своим причинам – но не потому, что недоволен, большинство продолжает работать.

Уже хорошо: на workzilla отзывы исполнителей – не фейковые. Послали «контрольные письма» заказчикам – в большинстве случаев обратная связь о данном сервисе была положительной. Недовольны те, кто хотел «прикупить на рупь червонцев»: администрация не поддержала. У остальных заказчиков сайта воркзилла ру отзывы позитивные: серьезная и надежная организация.

Мы сообщили вам статистику, не более того. А вы решайте.

Спецификация: Программирование Дизайн Контент и копирайтинг Контекстная реклама

Реклама в социальных медиа Реклама на блогах Размещение статей Реклама на блогах Продажа трафика Контекстная реклама

Work zilla (Воркзилла) обзор сервиса, отзывы work-zilla. com

Work-zilla.com — биржа удаленной работы, разработанная в 2009 году с целью объединения в единую базу заказчиков и фрилансеров для взаимовыгодного сотрудничества.

Какие задачи решает сервис?

Биржа позволяет занятым людям, работа которых связана с интернетом, поручить определенное задание добросовестным и грамотным удаленным помощникам. Соответственно, фрилансеры могут зарабатывать в системе, выполняя определенные задания заказчиков.

Уникальные решения, которые предлагает Work-zilla

Благодаря качественному и удобному сервису, разработаны уникальные возможности как для вебмастера, так и для фрилансера.

Решения, которые предлагает сервис для вебмастера:

1. эффективный и быстрый поиск сотрудников;
2. качественное и гарантированное выполнение заданий;
3. дополнительный заработок по партнерской программе;
4. безопасная оплата за работу исполнителям;
5. возможность размещения заказов следующих категорий:
• перевод записей аудио- или видео-формата в текст;
• консультирование клиентов по Skype или телефону;
• написание, перевод, редактирование текстов;
• разработка логотипов, реклам;
• размещение отзывов, комментариев;
• подготовка и рассылка писем по электронной почте.

Решения, которые предлагает сервис для фрилансера:
1. гарантированный заработок на выполнении заказов;
2. удобный и гибкий график работы;
3. реализация своих навыков и умений;
4. возможность совмещения с основной работой;
5. гарантированное получение оплаты.

Результаты от работы с сервисом Work-zilla для вебмастера

Размещая на сайте постоянные заказы, за максимально короткий срок вебмастер получит выполненную работу, которую сможет использовать для размещения на своих ресурсах или для других личных целей. С помощью биржи вебмастер сможет иметь постоянный доход от новых привлеченных заказчиков, которые разместят и оплатят свой заказ в системе.

Как воспользоваться сервисом Ворк-зилла?

1. Зарегистрироваться на сайте work-zilla.com в качестве исполнителя или заказчика.
2. Открыть электронный кошелек в системе Вебмани или Z-Payment.
3. По мере необходимости размещать или выполнять задания.

4. Заработанные средства выводить на электронный кошелек.

Партнерская программа

В системе Work-zilla возможно зарабатывать по реферальной программе. На странице «Партнер» размещена личная партнерская ссылка или баннер, которые можно использовать для привлечения новых вебмастеров. Те заказчики, которые зарегистрируются по указанной ссылке, станут автоматически их рефералами. Каждый вебмастер сможет получать 5% от суммы заказов (при условии их опубликования) привлеченных рефералов.

Биржа Work-zilla представляет собой уникальный сервис, благодаря которому могут зарабатывать как вебмастера, которые размещают заказы и привлекают новых заказчиков, так и фрилансеры, выполняющие их задания.

Профсоюз исполнителей — воркзилла — удаленная работа в интернете на дому (work-zilla.com / workzilla / воркзилла сайт / воркзилла.ком / workzilla отзывы, варк зилла)

Реклама work-zilla.com* нацелена на привлечение новых заказчиков для подбора им личных помощников. Администрацией Workzilla осуществляется полная поддержка заказчиков сервиса; в том числе, при арбитраже воркзиллы, в большинстве случаев, решения выносятся в сторону заказчика без разбора. Профсоюз исполнителей объединяет фрилансеров системы для защиты и продвижения своих прав, а также осуществляет информирование новых пользователей. Вступить в профсоюзное движение work-zilla.com. Отзыв о деятельности Профсоюза  |  Результат работы Профсоюза

Вопрос от наблюдателя «зачем»:

«Быть на стороне фрилансера» — такого никогда не будет. Создатели хорошо понимают что подобная система интересна только заказчику. Какой фрилансер в здравом уме поведет клиента работать через систему, в которой он не получает предоплату и в которой теоретически может вообще не получить денег? Никакой. В эту систему будут тянуть фрилансеров только заказчики. Вот им и все блага.
Вообще удивлен такой группе. Профсоюз фрилансеров воркзиллы… зачем оно нужно? Если сайт убогий и решает вопрос не в пользу фрилансера в любой ситуации, не нужно на него ходить. А заказчикам, которые хотят работать строго через него, нужно просто отказывать.

Ответ от Профсоюза:
Сейчас да, дисбаланс в пользу заказчика, поэтому сервис не может служить гарантом исполнителю. В то же время, PR workzilla позиционирует арбитраж как «быстрый, четкий и честный», и прямо системой не заявляется, что все блага для заказчика.
Насчет группы – work-zilla.com публичный сервис, который с помощью PR/партнерской программы, помимо заказчиков, также завлекает новых фрилансеров. Они знакомятся с сервисом, изучают правила, и часть из них после начала работы сталкиваются с дисбалансом в пользу заказчиков. Профсоюз служит для информирования о второй стороне воркзиллы («кто предупрежден, тот вооружен»), вступает в диалог с администрацией сервиса (есть успешные примеры http://vk.cc/2ct45K, есть не совсем успешные http://vk.cc/2gqBBy), аккумулирует прямые контакты сотрудников системы для возможности достучаться без препонов со стороны сервиса.
Вы предлагаете один из вариантов развития событий, когда что-то не нравится, – если фрилансер уже пострадал, то ему просто нужно с поникшей головой перестать работать с данной системой. Профсоюз же пропагандирует подход, что можно фрилансерам объединиться и продвигать свои интересы. Движение вокруг воркзилла.ком еще не набрало должный оборот (и возможно в полную силу и не наберет). Тем не менее, попробовать стоит. Да и сам сервис развивается, и не стоит на месте, чтобы на него ставить крест.

Как workzilla прославилась низкими ценами за работу? Многие видели отзывы вида «Очень много дешевых заданий», «Посмеялась от этих цен. Ни один профессионал не станет работать по таким ценам», «Простые недорогие задачи» и подобные. Так, например, Евгений как заказчик прокомментировал «Нет, я так работать не готов. Честного говоря не понимаю этих демперов совсем, за даром можно только разводить, не верю что можно качественно работать за копейки.»

Вопрос к руководителям воркзиллы — зачем? На старте, да, возможно, стоит демпингом отжать долю рынка, но после сразу следует пропагандировать среди заказчиков рыночные цены за услуги, чтобы не портить всем рынок и всем больше зарабатывать на самой воркзилле.
Исполнителям руководство к действию — массовое отклонение заданий с пометкой «Стоимость слишком низкая».

Насколько реально зарабатывать на бирже фриланса Work-zilla для новичков

Решила написать отзыв о работе на бирже фриланса Ворк-зилла (Work-zilla), так как понимаю, эта тема актуальна на данный момент. Новичкам в сфере интернет-заработка сложно понять, можно ли заработать в интернет-индустрии и сколько можно заработать, сколько времени уйдет на поиск заданий, что нужно знать для работы. А биржа Work-zilla и аналогичные сервисы очень помогают быстро найти свою нишу в сфере заработка интернета.

Я подрабатывала на Work-zilla в конце 2017 – начале 2018 года, но прослушав некоторые актуальные видеобзоры, поняла, что вопросы у новичков те же, сомнения прежние, а ответы на них проработаны недостаточно глубоко. Чтобы не быть голословной, посмотрите скрины моей работы.

Начало работы на Work- zilla

Я зарегистрировалась на бирже в октябре 2017. Активно искать задания начала в ноябре.  При этом, конечно, для новичка сложно пройти первые шаги. Я не говорю о тестовых заданиях или сомнениях, стоит ли расставаться с первоначальным взносом за подписку (сейчас 400 руб за 180 дней). Это всё ничто по сравнению, с первым настоящим этапом работы, который ломает мозг новичкам.

Что я имею в виду? Это действия, которые Вы должны самостоятельно осуществлять для того, чтобы просто получить задания. Это сравнимо с поиском работы по найму. Ты идешь на биржу труда или отслеживаешь вакансии на сайтах hh.ru или superjob.ru, смотришь, сравниваешь вакансии, посылаешь свой отклик с резюме на понравившуюся должность, звонишь, ходишь на собеседования.  Это настоящая работа – поиск работы) Так вот, те кто этого не делал, готовьтесь к такому труду.

Все наверно знают нижеследующую известную студенческую мудрость.

Сначала ты работаешь на зачётку, а потом зачётка работает на тебя!

Так вот в поиске работы фриланса это выражение как нельзя лучше отражает реальность. Биржа Work-zilla это проверка на вшивость – вообще нужна ли тебе работа фрилансера, сможешь ли ты, стоит ли этот вид работы таких усилий. Я не говорю, что сложно, я говорю, что в этой сфере свои особенности.

Если переносить значение этой мудрости на практику работы в Ворк-зилле, пока ты не заработаешь достаточный рейтинг, ты не сможешь получать достойно оплачиваемую работу. НО, есть исключения (если ты делаешь нечто особенное, редкое, то можно и хорошо оплачиваемые задания брать с полпинка).

Что значит «достаточный рейтинг» и на что он влияет в Ворк-зилле?

Это суммарное количество положительных отзывов за сделанные задания. Чем выше рейтинг, тем больше шансов попасть в тройку кандидатов на выполнение выбранного задания. То есть чисто технически сервис Воркзиллы отсеивает тех, кто «слабоват» и Заказчик просто не увидит Вашу заявку. Этот момент сильно злит новичков, но если ты знаешь об этом, ты и выстраиваешь адекватную стратегию поведения. Знайте об этом! Рейтинг — ключевой момент для получения заданий.

К примеру, чтобы получить первые задания – да просто попасть в тройку кандидатов, мне пришлось несколько часов провести, откликаясь на интересные мне задания. А интересны мне были задания транскрибирования (перевод аудио и видео в текст). Ни в одном задании я не попала в тройку кандидатов. Затем я пересмотрела свои цели и стала искать особенные задания. Мне удалось взять задания по обзвону – это я умела и умею, а исполнители, как ни странно, не откликаются такие задания (берите на заметку!). Затем я решала задачки по экономике, заодно повспоминала бухучет. Когда рейтинг подрос, я стала попадать в кандидаты на рассмотрение Заказчиком в заданиях с транскрибированием (УРРА!)

Как заработать рейтинг новичку

Проработав какое-то время на бирже фриланса, я выработала для себя определенные принципы, следуя которым, можно быстро поднять рейтинг. Есть легкие способы, а есть стратегические.

1. Попросить знакомых выложить подставное задание для Вас лично и получить от них первый положительный отзыв.
2. Выполнить автозадания Ворк-зиллы. Например, можно выложить отзыв о сервисе.
3. Брать задания с темой «для новичков» – такие задания выкладывают часто, нужно только отслеживать. Например, тестирование сайта – только здесь есть определенный подвох. Кому интересно, пишите комменты…
4. Браться за особенные задания. Так делала я – решала задачи, обзванивала. Эти задания были не востребованы фрилансерами.
5. Работать на сервисе в то время, пока основная масса фрилансеров не работает. Теоретически это ночь и день, а также новогодние праздники, солнечные хорошие для поездок дни.
6. Анализировать и делать выводы по Вашим успешным заданиям. Анализируйте проделанную работу и что работает в Вашем случае, и делайте упор на этот сегмент заданий.

 

Виды заданий на бирже Work- zilla

Основные виды заданий на Ворк-зилла связаны непосредственно с работой в интернете – создать сайт, аккаунт, группу, верстка, редакция фото, поиск информации, но также есть и задания в реальности – курсовые работы, доставка, таинственный покупатель и т. п. Задания появляются быстро и много – каждые 5 минут приходят всё новые и новые задания, успевай откликаться). Стоит также обратить внимание, что дешевую работу в основном предлагают перекупы, которые получают более высокооплачиваемую работу и ищут субподрядчиков. Вот посмотрите задания на ноябрь 2018 г.

Что касается обзвона, этот вид заданий будет прост для заточенных на телефонных разговорах людей. В основном разовые задания на 5 звонков дороже, чем звонки оптом по 100 штук или 1000. Для тренировки можно взять штучные звонки, но так как постоянно нужно вникать в тему, это, на мой взгляд, нецелесообразно. Лучше делать однотипные звонки и много. На таких заданиях можно найти своего Заказчика, который будет работать с тобой вне биржи Ворк-зилла (поверьте Заказчики тоже заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с хорошими исполнителями). По итогу работы на бирже, я нашла одного такого Заказчика и сработалась с ним.

Когда брала задание на транскрибирование, я осознавала, что цена выполнения была очень низкой. Но мне нужен был положительный отзыв по транскрибации, да и опыт непосредственно, поэтому я за него взялась. Это была изнурительная работа. Исходя из нее, я сделала вывод – что нужно многие технические моменты обговаривать с Заказчиком на берегу (как правило, они описывают основные моменты в задании, но стоит задавать вопросы). Заказчик предъявил требование транскрибировать со всеми словами-паразитами – это усложняет работу. Конечно, еще до задания с транскрибацией, я пробовала сама переводить видео в текст, но работа с большим объемом (для меня это оказалось 30 минут многоголосой дискуссии) не идет в сравнение с лекцией одного диктора. По факту выполнения этого задания, я поняла, что чет это не так уж и интересно переводить чужой голос на бумагу.

Выводы для новичков сервиса Work- zilla

1. Готовьтесь вкладываться в нарабатывание первоначального рейтинга. Поначалу скорее всего придется брать неинтересные, но особенные задания.
2. Делать нужно то, что умеешь. А впоследствии то, в чем хочешь преуспеть.
3. Обсуждайте задание с Заказчиком перед началом выполнения. Основные моменты – время исполнения; конечный результат, который хочет видеть Заказчик; цена (!!! обсуждайте, если уже создали у этого Заказчика образ высококлассного специалиста).
4. Пробуйте всё интересное – так можно понять, что у тебя получается, а что нет.
5. Обучайтесь новому! Например, сейчас я осознаю, что такое создание лендинга, но такое задание не возьмешь просто так, не зная предмета. Для оттачивания навыков это задание идеально.
6. Учитывайте, что часть заработанных денег придется отдавать – 10% сервису сайта, 5% за вывод денег себе на счет.
7. Чтобы прикинуть адекватность оплаты, да и в целом наметить себе цели, которых вы хотите достигать во фрилансе, стоит почитать какова средняя ставка по рынку.
8. Считайте потраченное время, хотя бы в качестве учета. Чтобы потом, прикинуть, сколько реально Вы будете выполнять аналогичное задание. Да и в целом, это полезно, вести тайминг.
9. Старайтесь быть дисциплинированным. Фриланс — это работа. А значит ей нужно уделять определенное время и место.
10. Верьте в себя и всё получится!

В итоге, я считаю, работа на бирже Work-zilla помогает выработать определенные поведенческие навыки – по самоорганизации, проактивности, самомотивации, общению с Заказчиками, учету времени и сил. А также Вы обеспечите себе оплату наработки Ваших практических навыков – по созданию сайтов, дизайну, управлению группами в соцсетях или наполнению интернет-магазинов и т.п. На ворк-зилле нам открывается изнанка работы в интернете. Один только факт как пишут отзывы, выкладывают объявления, создают статьи и т.п. Это очень познавательно. И, лично я считаю, это можно использовать в своих целях и взглядах на жизнь.

Что касается непосредственно заработка, я считаю, что Ворк-зилла — это скорее стартовая площадка для полноценного заработка в интернете. Да, отдельные задания дают подработать в свободное время, или для прокачки навыков. Можно, например, наработать навык копирайтинга, обзвона или транскрибирования. Прокачав нужные скилы, можно уже применять их в работе на других каналах предложения своих услуг как фрилансера или организовать свой бизнес. Вы уже сможете, например, создать свой сайт и продвигать свои услуги по созданию сайта. Или предложить свои услуги бывшему работодателю по продвижению групп в соцсетях.

Если кому интересно попробовать себя на Work-zilla, вот моя реферальная ссылка: https://work-zilla.com/?ref=1357852

Готова ответить на любые вопросы.

Workzilla.com (Воркзилла) — отзывы об бирже удаленной работы

Хорошо ли работает сервис удаленной работы Workzilla.com?

Всё познается в сравнении. Сейчас удаленная работа — не проблема. Но, просмотрев аналоги воркзилла, достаточно легко прийти к выводу, что фриланс-сервисов, похожих на workzilla, в полной мере не имеет.

Обычно биржи специализированы: работа с текстами, или реклама, или дизайн. А здесь под одну крышу собрано разных услуг: реклама, дизайн, простая помощь (скажем, скачать аудио), все виды копирайтерской деятельности.Очень удобно!

На сайте https://www.workzilla.com или workzilla.ru отзывы даже настораживают: все хвалят. Провели контрольную проверку: вычленили на той самой воркзилле отзывы исполнителей-фрилансеров, связались с ними лично. Просто спросили, как они продвигаются в ценах, не задерживают ли оплату. Ни одной жалобы! Кто-то ушел по своим причинам — но не потому, что недоволен, продолжает работать.

Уже хорошо: на workzilla отзывы исполнителей — не фейковые. Послали «контрольные письма» заказчика — в большинстве случаев обратная связь о данном сервисе была положительной.Недовольны те, кто хотел «прикупить на рупь червонцев»: администрация не поддержала. У остальных заказчиков сайта воркзилла ру отзывы позитивные: серьезная и надежная организация.

Мы сообщили вам статистику, не более того. А вы решайте.

Спецификация: Программирование Дизайн Контент и копирайтинг Контекстная реклама Реклама в социальных медиа Реклама на блогах Размещение статей Реклама на блогах Продажа трафика Контекстная реклама

как я начинал и чем это закончилось?

Привет, друзья! На момент написания статьи, уже месяца я был официально безработным. Однако ж, именно сейчас, за пределами офиса, мой рабочий день длится от 12 до 16 часов. Что надо мной стоит злобный заказчик, потому что обретенное мной дело вдохновляет меня, что я перестал разграничивать труд и отдых.

Я уже писал в отзыве о «Работе дома 2» про то, как я к этому пришел. А сегодня же напишу сухую и прагматичную статью — отзыв о вокзилле, бирже фриланса, для поиска заказов в моменты вынужденного простоя.

Содержание статьи:

Workzilla глазами фрилансера

Воркзила — замечательная стартовая площадка для фрилансерской деятельности. Ее отличие от других подобных сервисов в том, что на ней может зарабатывать любой, кто имеет доступ в интернет и немного желания чуть-чуть подучиться.

На первый взгляд, ценники бывалых не радуют. Однако, новичкам — это прямая дорога к получениб хорошего опыта, в купе с более высокими заработками. Не стоит воротить нос от ценника, приглядитесь лучше к заданию! Возможно, вложив сегодня немного своего времени, имея этот опыт, Вы получите совершенно иной результат (как творческий, так и материальный).

Все расчеты в системе проходят через Webmoney (пользуюсь я) и Z-платеж (о котором я ничего сказать не могу) . Однако, для заказчиков намного более гибкая система внесения денег на свою логин: тут и Webmoney, и QIWI, и WU, и Я.Деньги.

При выводе средств на WM, сервис берет дополнительные 5% за вывод. Грабеж, скажете Вы? А меня устраивает. Объясню, почему:

Плюсы работы на workzilla

1. Быстрый старт для новой квалификации сотрудников
2. . workzilla
   1. Низкие ценники, и множество исполнителей, откровенно демпингующих цены.Как следствие, часто — некачественная работа и сорванные сроки
   2. комиссии, 10% за пользование сервисом, и 5% за вывод средств на Веб-мани (минус неоднозначный, т.к. комиссии обеспечения стабильности и защищают от кидалова)
   3. подглючивающий интерфейс . Самые частые баги: не отправляется сообщение, заказчики не видят вашего отклика на задание, личные задания не имеют возможности создать собственное портфолио
   4. нет возможности показать свой профиль не зарегистрированным в системе пользователей

   ж, лично для меня, при сопоставлении всех плюсов и минусов, считаю заработок через workzilla удаленно — одним из самых оптимальных. Заданий всегда много, разноплановость их зашкаливает. Одно но: не обсуждайте оплату работы в обход сервиса.

   Забанят обоих: одного — за предложение, второго — за отсутствие явного отказа. По мне так: 15% — не такая большая сумма, чтобы всячески пытаться ее сэкономить. Потеряв хороший логин на сервисе, понесете убытков в разы больше. В крайнем случае, всегда, при переговорах можно 15% заложить в стоимость заказа.

   Чтобы упростить Вашурацию, я написал статью о прохождении теста на воркзилле.

   Если ищите аналоги воркзиллы, почитайте статью о биржах фриланса, где можно и похожие сайты.

   Сколько можно заработать на воркзилле?

   За то время, что я сидел на Workzilla (спорадическими наскоками) мне удалось заработать 77440 руб (за 78 выполненных заданий). Это только та сумма, что отображается в статистике биржи. Реальные суммы значительно больше, многие заказчики после 1-2х мелких заказов отдавали мне большие и интересные проекты, причем неоднократно.

   Поэтому насчет возможностей воркзиллы можно сказать так: на самом сайте ты зарабатываешь одну сумму, НО БЛАГОДАРЯ ему — в разы большую. Это объясняется тем, что многие заказчики с большей охотой работают напрямую.

   Однако, здесь напомню одну фрилансерскую мудрость: если Вы через 3 месяца продолжаете сидеть на бирже, значит, у Вас что-то нет. Значит пора повышать собственный профессиональный уровень. Ибо за это время должен был наладиться более-менее адекватный поток.

   Workzilla для заказчика

   Заказчик на workzilla вообще все дороги открыты. Пришел, скинул рутину, через 4 часа приходишь — видишь результат. Есть предположение, что лояльность арбитража всегда перевешивает в сторону заказчика, хотя в интервью сотрудники арбитража это постарались опровергнуть.

   Я сам неоднократно обращался на воркзиллу как заказчик. Ссылается на часть рутины, благодаря чему получал не только сделанную работу, но и выдал свое время для сложных задач.Исполнители попадались разные: были очень внимательные и трудолюбивые; были и высокомерные лицемеры с руками из задницы. Последние явно не изучали принципов удаленной работы и их пребывания на ниве интернета, уверен, скоро подойдет к концу 🙂

   Подводя итог, могу сказать, что воркзилла, не смотря на все ее минусы и недостатки, очень хороша для новичка. Я сам начинал с нее и увидел очень большой потенциал для старта и дальнейшего развития. Естественно, когда Вы становитесь профессионалом, биржа должна перестать профессионально Вас интересовать как площадку для работы.

   А на закуску вдохновляющее видео, чтобы поскорее вырасти профессионально и с Вокрзиллы уйти:

   Как быстро начать зарабатывать в удаленке?

   На деле не все так радужно. Регистрация на воркзилле и первые попытки взять заказ очень часто проходят через целую череду стрессов:

   1. заказчики не соответствуют
   2. срываются
   3. ценники низкие
   4. конкуренция чудовищная
   5. и т.д.

   Все это приводит в ступор новичков.Многие опускают руки и возвращаются на свои привычные рельсы. Я сам через все это проходил.

   Чтобы эффект от регистрации на бирже был максимальным, я рекомендую прокачаться. У новичков часто возникает ступор: мол, что делать, чтобы как можно быстрее получить заказ. Ибо конкуренция кажется сумасшедшей и потраченное время никак не окупается.

   Я рекомендую хороший мини-курс « Первые деньги на фрилансе «. Окупается он за первый же заказ, а вот польза от него сохраняется на всю жизнь.Посмотрите, уверен, найдете немало интересного.

   На этом все, друзья;) Буду рад, если мой хороший отзыв поможет Вам сделать первые шаги в удаленке!

   Work zilla (Воркзилла) обзор сервиса, отзывы work-zilla.com

   Work-zilla.com — биржа удаленной работы, разработанная в 2009 году с объединением в единую базу заказчиков и фрилансеров для взаимовыгодного сотрудничества.

   Какие задачи решает сервис?

   Биржа позволяет занятым людям, работа которых связана с интернетом, поручить определенное задание добросовестным и грамотным удаленным помощникам.Соответственно, фрилансеры могут зарабатывать в системе, выполняя задание заказчиков.

   Уникальные решения, которые предлагает Work-zilla

   Благодаря качественному и удобному сервису, разработаны уникальные возможности для вебмастера, так и для фрилансера.

   Решения, которые предлагает сервис для вебмастера:

   1. эффективный и быстрый поиск сотрудников;
   2. качественное и гарантированное выполнение заданий;
   3. дополнительный заработок по партнерской программе;
   4.безопасная оплата за работу исполнителям;
   5. возможность размещения заказов следующих категорий:
   • перевод записей аудио- или видео-формата в текст;
   • консультирование клиентов по Skype или телефону;
   • написание, перевод, редактирование текстов;
   • разработка логотипов, рекламы;
   • размещение отзывов, комментариев;
   • подготовка и рассылка писем по электронной почте.

   Решения, которые предлагает сервис для фрилансера:
   1. гарантированный заработок на выполнении заказов;
   2.удобный и гибкий график работы;
   3. реализация своих навыков и умений;
   4. возможность совмещения с основной работой;
   5. гарантированное получение оплаты.

   Результаты от работы с сервисом Work-zilla для вебмастера

   Размещенная на сайте постоянные заказы, за максимально короткий срок вебмастер получает работу, которую можно использовать для размещения на своих ресурсах или для других личных целей. С помощью биржи вебмастер сможет иметь постоянный доход от новых привлеченных заказчиков, которые разместят и оплатят свой заказ в системе.

   Как воспользоваться сервисом Ворк-зилла?

   1. Зарегистрируйтесь на сайте work-zilla.com в качестве исполнителя или заказчика.
   2. Открыть электронный кошелек в системе Вебмани или Z-Payment.
   3. По мере необходимости размещать или выполнять задания.
   4. Заработанные средства вывода на электронный кошелек.

   Партнерская программа

   В системе Work-zilla возможно зарабатывать по реферальной программе. На странице «Партнер» размещена личная партнерская ссылка или баннер, которые можно использовать для привлечения новых вебмастеров. Те заказчики, которые зарегистрируются по ссылке, автоматически их рефералами. Каждый вебмастер сможет получать 5% от суммы заказов (при условии их опубликования) привлеченных рефералов.

   Биржа Work-zilla представляет собой уникальный сервис, который размещают и привлекают новые заказчиков, так и фрилансеры, выполняющие их задания.

   Профсоюз исполнителей — воркзилла — удаленная работа в интернете на дому (work-zilla.com / workzilla / воркзилла сайт / воркзилла.ком / workzilla отзывы, варк зилла)

   Реклама work-zilla.com * нацелена на привлечение новых заказчиков для подбора им личных помощников. Администрацией Workzilla осуществляется полная поддержка заказчиков сервиса; в том числе, при арбитраже воркзиллы, в большинстве случаев решения выносятся в сторону заказчика без разбора. Профсоюз исполнителей объединяет фрилансеров для защиты и продвижения своих прав, а также осуществляет информирование новых пользователей.Вступить в профсоюзное движение work-zilla.com. Отзыв о деятельности Профсоюза | Результат работы Профсоюза

   Вопрос от наблюдателя «зачем» :

   «Быть на стороне фрилансера» — такого никогда не будет. Создатели хорошо понимают что подобная система интересна только заказчику. Какой фрилансер в здравом умеет поведенческий клиент работать через систему, в котором он не получает предоплату и в теоретически может вообще не получить деньги? Никакой. В эту систему будут тянуть фрилансеров только заказчики.Вот им и все блага.
   Вообще удивлен такой группе. Профсоюз фрилансеров воркзиллы … зачем оно нужно? Если сайт убогий и решает вопрос не в пользу фрилансера в любой ситуации, не нужно на него ходить. А заказчика, которые хотят работать строго через него, нужно просто отказывать.

   
   Ответ от Профсоюза :
   Сейчас да, дисбаланс в пользу заказчика, поэтому сервис может служить гарантом исполнителю. В то же время, PR workzilla позиционирует арбитраж как «быстрый, четкий и честный», и прямо система не заявляется, что все блага для заказчика.
   Насчет группы — work-zilla.com публичный сервис, который с помощью PR / партнерской программы, помимо заказчиков, также завлекает новых фрилансеров. Они знакомятся с сервисом, изучают правила, и часть из них после начала работы сталкиваются с дисбалансом в пользу заказчиков. Профсоюз служит для информирования о второй стороне воркзиллы («кто предупрежден, тот вооружен»), вступает в диалог с администрацией сервиса (есть успешные примеры http://vk.cc/2ct45K, есть не совсем успешные http: // vk.cc / 2gqBBy), аккумулирует прямые контакты сотрудников системы для достучаться без препонов со стороны сервиса.
   Вы предлагаете один из вариантов развития событий, когда что-то не нравится, — если фрилансер уже пострадал, то ему просто нужно с поникшей головой перестать работать с данной системой. Профсоюз же пропагандирует подход, что можно фрилансерам объединиться и продвигать свои интересы. Движение вокруг воркзилла.ком еще не набрало должный оборот (и возможно в полную силу и не наберет).Тем не менее, попробовать стоит. Да и сам сервис развивается, и не стоит на месте, чтобы на него ставить крест.

   Как workzilla прославилась низкими ценами за работу? Многие отзывы вид «Очень много дешевых заданий», «Посмеялась от этих цен», «Простые недорогие задачи». Так, например, Евгений как заказчик пишет «Нет, я так работать не готов. Честного говоря не понимаю этих демперов совсем, за даром можно только разводить, не верю что можно качественно работать за копейки.»
   Вопрос к руководителям воркзиллы — зачем? На старте, да, возможно, стоит демпингом отжать долю рынка, но после сразу следует пропагандировать среди заказчиков рыночные цены за услуги, чтобы не портить всем рынок и всем больше зарабатывать на самой воркзилле.
   Исполнителям руководство к действию — массовое отклонение заданий с пометкой «Стоимость слишком низкая».
   

   Сервис work-zilla — как найти программиста и копирайтера

   Содержание :

   Воркзилла — биржа фриланса, с которой приятно работать

   Ни для кого не секрет, что объемные проекты эффективнее воплощаются в жизнь, если над ними не работает один, а команда специалистов.Это же касается разработки и продвижения веб-сайтов.

   Чтобы не нанимать штатных постоянных сотрудников, можно обратиться за помощью к удаленным. Естественно за это тоже нужно платить. Но обычно это дешевле, плюс Вы еще и экономите куда более ценный ресурс — время. Если Вы согласны с данными выводами, то Вам идеально подойдет фриланс-биржа Workzilla, как работать с которой мы сейчас подробно опишем.

   Начало работы с Workzilla — Простой простой

   Для начала работы с Воркзилла, биржа фриланса предлагает функцию «Дать задание» прямо на главной страничке еще до момента непосредственной регистрации на сервисе (это произойдет в процессе).При этом нужно выбрать категорию, к которой относится задача, которую Вам нужно выполнить.

   Следующим шагом будет указание описания задания, которое Вы намерены link для начала работы с Workzilla. Здесь следует уточнить все подробности, которые должны быть учтены будущим исполнителем заказа при его выполнении.

   Регистрация и непосредственная работа с заданием

   Если Вы изначально не вошли в существующий аккаунт на Воркзилла, биржа фриланса перенаправит Вас на страничку новой регистрации сразу после приложения «Дать задание».

   После указания всех необходимых данных, нужно подтвердить свой адрес электронной почты, чтобы дать возможность Workzilla работать и подбирать фрилансеров.

   Сразу после этого Вам будет предложено уточнить детали по созданному заказу (прикрепить файлы, указать время выполнения и цену) и подтвердить начало работы с Workzilla с ним, включенную кнопку «Разместить».

   Далее придется пройти антиспам-проверку , указав свой номер телефона и введя код из смс, отправленного Workzilla (биржа фриланса таким образом пытается бороться с мошенниками). Последние 4 цифры номера будут приняты системой в качестве пин-кода, который в должности будет подтверждением всех официальных операций (в т.ч. и финансовых).

   Начало работы на Workzilla с фрилансерами (выбор и общение) будет доступно только после пополнения счета аккаунта. .Хотя этот шаг можно и отложить на будущее.

   Workzilla — как работать с исполнителями

   Зайдя в свой кабинет на Workzilla, работать с ним нужно начать с просмотра статуса размещенного задания (количество просмотров и отказов).

   Учитывая, что Воркзилла — это биржа, фрилансом на которой может участвовать каждый желающий, , чтобы обезопасить от возможности попадания его задания в руки неопытных фрилансеров, они выбираются сервисом по принципу «три лучших кандидатуры из проявивших интерес». Только после этого заказчика выдается список их трех кандидатов, отобранных Workzilla, работать с которым рекомендуется для окончательного выбора исполнителя.

   При этом у Вас есть возможность выбрать одного из них не вслепую, предварительно ознакомившись с их рейтингом и списком выполненных ранее поручений. Также можно прочитать на Воркзилла отзывы заказчиков, уже воспользовавшихся услугами рассматриваемого кандидата.

   С выбираемым исполнителем можно обсудить подробности выполнения заказа в чате .После этого, если все устраивает, можно утвердить его. В этот момент сумма, указанная при создании заказа, блокируется на вашем счету в Workzilla — исполнитель начинает лишь в случае, если имеется достаточно средств для этого.

   В процессе работы исполнитель может присылать в чате сообщения для уточнения моментов, которые оказались ему непонятными, либо могут быть выполнены по-разному.

   По завершению работы исполнитель переводит задание в статусе «На проверку» и в чате появляется соответствующее сообщение.Если имеются претензии, можно вернуть его на доработку.

   В случае возникновения разногласий с исполнителем можно использовать функцию «Взаимоотказ» для сотрудничества или обратиться в «Арбитраж» , который решит, кто прав в сложившейся ситуации.

   Если же все устраивает, нужно нажать «Принять заказ» , поставить оценку исполнителю и написать небольшой отзыв. В этот момент ранее замороженные средства на оплату будут переведены на счет исполнителя, а законченный проект переместиться в раздел «История».

   И еще один момент — если в разделе заданий link объявление о поиске исполнителя на постоянной основе, модераторы не пропустят его и удалят. Для этих целей существует платная функция размещения вакансий.

   На этом все. Как видите, начало работы с Workzilla довольно простое. Обратившись за помощью к Workzilla, как работать с которой Вы теперь знаете, как найти способ решения практически любой задачи за считанные минуты.

   Как подобрать подходящего сотрудника — Трибуна на vc.ru

   В команде Work-zilla 14 человек. У компании нет формального офиса и все сотрудники работают удаленно. Они никогда не встречались друг с другом, своих коллег и начальство видели только на фотографиях. Это не мешает с командойлаженно работать вместе, обеспечивает функционирование и развитие сервиса. И мы гордимся тем, что все наши сотрудники — искренние фанаты бренда. В команде очень особенное отношение к тому, что мы делаем.

   Мы выработали свой алгоритм на собственном опыте. Эта схема помогает нам еще до испытательного срока убедиться в профессиональной пригодности кандидата. Мы научились не переплачивать, но платить ровно столько, чтобы работник был доволен. И охотно расскажем читателям ЦП о том, как мы нанимаем сотрудников.

   Кому нужны удалённые сотрудники

   • Решив нанять удаленного сотрудника, вы многократно расширяете пул агентов .Фактически ваши потенциальные сотрудники — это всё население России и других русскоговорящих стран.
   • Например, вам нужен работник саппорта в ночные часы. В обычных условиях вам пришлось бы выстраивать посменные рабочие графики или искать кого-то, кто согласился бы работать по ночам. Но в России восемь часовых поясов. Вы можете легко нанять человека из любого часового пояса . Так, чтобы и ему было удобно, и ваши задачи были решены.
   • Это значительная экономия финансовых средств, потому что вам не нужно арендовать офис, покупать оборудование, обустраивать парковку и так далее. Вам не нужен офис . Также сотрудники экономят время, потому что им не нужно добираться до работы.
   • Гибкая заработная плата . Уровень заработной платы в регионах нашей страны очень разнится. Поэтому если ваш бюджет не позволяет платить столичную зарплату, наймите специалиста того же уровня, но из региона. Все будут довольны.

   Как видите, есть несколько неоспоримых преимуществ удалённого сотрудничества.

   Большинство контраргументов, которые мы слышали, были надуманы и основаны только на людских стереотипах.Чаще всего опасаются, что у них не будет контроля удаленными сотрудниками.

   Но если вы думаете, что можете контролировать офисных сотрудников, то заблуждает. Это лишь иллюзия контроля. Если сотрудник ленив не мотивирован и считает, что ему мало платят, то он всё равно будет бездельничать всё время, когда вы не стоите у него за спиной. Поэтому разница между удаленными и офисными сотрудниками не так уж велика.

   Предварительная подготовка

   Перед тем как вы начнете поиск своего идеального сотрудника, вам нужно определиться с тремя вещами.

   1. Решите для себя, с какой целью вы нанимаете работника . Какие задачи будут на него возложены? Составьте список его обязанностей.
   2. Какими качествами должен обладать сотрудник , чтобы успешно решать задачи, которые вы перед нимите? Какой необходим опыт и образование?
   3. Сколько вы готовы платить за эту работу ? Определите для себя допустимый денежный диапазон. Его не нужно озвучивать ни в объявлении, ни на собеседовании, но обозначить его необходимо.

   Описание вакансии

   Когда компания Google открывает кадровую позицию, им не нужно особенно стараться. Все и так понимают, что это отличная работа. Но если вы не Google, то у людей не будет никакой информации, кроме той, что вы укажете в вакансии.

   Пишите жизнерадостно, неформально и правдиво . Живой и жизнерадостный текст включает эмоции у тех, кто его читает. И ваш коллектив напоминает молодежную тусовку, если вам нужен этот язык и канцеляризмы, если на вас это в принципе не похоже? Пишите просто, так, как рассказали бы другу об открывшейся команде вакансии.

   И также позаботьтесь о том, чтобы это была правдивая информация. Вы будете выглядеть совсем некрасиво, если пообещаете что-то сотруднику, а затем сделаете это обман. В объявлении обязательно должна быть приписка: «Присылайте свое резюме на адрес…»

   Первый этап: резюме. Строчка «Хобби» — самая важная в резюме

   Многие считают, что резюме — это бесполезная бумажка, которая не даёт никакой информации. Я с этим не согласен. Напротив, защитён, что в первую очередь нужно запрашивать у кандидатов резюме.Во-первых, резюме даёт вам какой-то объём фактологической информации. Как минимум, вы узнаете, какое у претендента образование, какой опыт работы он имеет и какие функции выполнял на прежнем месте работы.

   Это может показаться странным, но я считаю важным в резюме раздел «Хобби». На мой взгляд, то, чему человек посвящает свободное время, описывает его больше, чем всё другое. Он делает это не ради денег, а по каким-то своим внутренним потребностям. Из пункта «Хобби» всегда понятно, что в действительности в человеке.

   Также я всегда обращаю внимание на оформление резюме. Если, к примеру, человек присылает мне файл, где в графе «адресат» я читаю название какой-то незнакомой компании, то о чём это говорит?

   Или человек не очень внимательный (забыл поменять название) или он не особенно заинтересован в этой работе. При том и другом раскладе мне с этим человеком уже не интересно работать. Поэтому мы его благодарим за проявленный интерес, но общение дальше не продолжаем.

   Обязательно предлагайте резюме, но не верьте ему безоговорочно. Довольно часто бывают такие ситуации, когда отличный специалист не способен написать привлекательное резюме. Или наоборот, человек отлично умеет себя презентовать, но как специалист он полный ноль.

   Второй этап: анкетирование. Сужаем круг до трёх-пяти кандидатов

   Тех кандидатов, чьи резюме нас заинтересовали, мы просим заполнить небольшую анкету. Для этого мы создаем форму в Google Диске с десятком вопросов.Мы просим соискателя описать свой опыт в интересующей нас сфере. Также предлагаем указать желаемые часы работы по московскому времени (и насколько мы пересекаемся графиками.)

   Мы всегда включаем в анкету ситуационные вопросы, которые позволяют еще до собеседования оценить некоторые профессиональные качества соискателей: «Представьте, что вы попали в такую ​​рабочую ситуацию. Ваши действия ».

   Также на этом этапе мы обязательно спрашиваем кандидата о его ожиданиях по заработной плате.Я убеждён, что человеку нужно столько платить, сколько он хочет привлекать. Поэтому, если цифра, названная кандидатом, выше, чем сумма, которую я готов платить, нет смысла продолжать этот разговор. Если даже кто-то уступит, никто не выиграет. Или работодатель будет недоволен тем, что платит больше, чем может себе, или же кандидат будет подыскивать для себя работу, которая лучше оплачивается.

   Итак, на этом этапе у нас обычно формируется список трёх-пяти достойных кандидатов.Мы благодарим всех за участие в опросе и продолжаем работу с лучшими.

   Третий этап: собеседование и тестирование. Разведка боем

   Так как речь идёт об удалённом сотрудничестве, то собеседования мы проводим через Skype. К слову, мы с коллегами никогда не используем камеры (в том числе и в повседневной работе). По нашему мнению, камера ничего не измени, а лишь создаёт дополнительный стресс.

   Перед собеседованием я составляю базовый список вопросов, чтобы задать их всем рейтингентам и сравни ответы.Это могут быть вопросы про прошлое (опыт, образование) или ситуационные вопросы. При живом общении я получаю возможность посмотреть на реакцию, получить о том, как он будет справляться с подобными ситуациями в рабочем режиме.

   Также всем рекомендую тестирование основных навыков и качеств.

   Если вы нанимаете программиста , дайте ему небольшую задачку по программированию (мы расшариваем Google-документ прямо в настоящем времени наблюдаем, как претендент с ней справляется).

   Когда вы ищете службы поддержки , чтобы он был аккуратен, грамотно писал и обращал внимание на незначительные детали. Мы в качестве тестового задания даём потенциальным работникам саппорта с некоторыми ошибками и просим их найти.

   Кандидату на должность маркетолога можно теоретический кейс («Мы производим тапочки и хотим продавать их оптом в отели и гостиницы.Как бы вы подошли к решению этой задачи? »).

   Обязанности подразумевают работу с информацией, поэтому предоставьте соискателю на эту должность какие-то данные (конечно, не подлинные)

   Вы никогда не узнаете, написал ли агент по сбыту, продажник правду в своем резюме, пока не предложите ему прямо в реальном времени сделать звонок и попробовать продать продукт.

   Что важно помнить во время тестирования:

   • Человек волнуется. В условиях стресса кандидат вряд ли будет безупречно решать все ваши задачи. Нужно это понимать и делать на это поправку.
   • Тестирование должно быть ориентированно именно на ключевые навыки, которые важны для конкретной работы.
   • Всегда давайте обратную связь. Когда кандидат выполнил вашу задачу, оцените его работу. Отметьте то, что было сделано хорошо, и фрагменты, которые, по вашему мнению, требуют доработки.
   • Не упускайте возможность протестировать навыки соискателя в спокойной обстановке. Для этого мы обычно даём небольшое «домашнее задание»: «Вот, здесь ещё пункт этой задачи. Пожалуйста, выполните его. Мы ждем результата к десяти утра завтрашнего дня ». Здесь очень важно чётко обозначить сроки. Заодно вы поймете, насколько ваш собеседник пунктуален.

   Что поможет выбрать лучшего кандидата:

   • Сразу после собеседования записывайте свои мысли и впечатления.Всё очень путается, если вы проводите несколько собеседований подряд.
   • Полагайтесь на интуицию. Если у вас есть какие-то сомнения в отношении кандидата — откажитесь от сотрудничества с ним. На моем опыте не было ещё случаев, когда такого рода не оправдались бы возможности. И я не думаю, что я уникален в этом вопросе.
   • Если после всех испытаний у вас осталось два хороших кандидата и вы не можете выбрать, то устройствоте дополнительный тур. Сообщите им, что их осталось двое и вам нужно дополнительное время, чтобы определиться.В крупных компаниях несколько фаворитов могут одновременно проходить оплачиваемый испытательный период, по результатам которого занимает лучшая должность. Во время испытательного срока обратная связь должна быть очень частой (каждые два дня). Также прислушайтесь к мнению коллег о стажёре.
   • Нанимайте сотрудников по отношению, а не по умениям. Потому что отношение человека к работе изменить нельзя, а вот способности он может легко и прокачивать профессиональные навыки.

   Как управлять удалённой командой

   В приведении некоторого инструментарий, который помогает нашей удалённой команде работать эффективно.

   Программа oDesk. В команде Work-zilla мы используем программу, разработанную фрилансерской биржей oDesk, которая позволяет учитывать рабочее время удаленных сотрудников. Когда сотрудник начинает работать по вашим задачам, он ставит галочку и программа включает таймер. Каждые десять минут она делает скриншот рабочего стола.

   Мы никогда не просматриваем скриншоты, но имеем возможность. В то же время это не «большой брат» за спиной сотрудника. Если в какой-то момент работник переключил на свои личные дела (что вполне допустимо, давайте будем реалистами), то он может просто не отправить этот скриншот. Не проблема, просто это время не будет оплачено.

   TaskTracker-менеджеры ( JIRA, TeamLab). Если вы работаете удалённо и в вашей команде больше трёх человек, обязательно викорите TaskTracker-менеджеры.Мы используем JIRA, она платная и довольно сложная, но есть также неплохой выбор продуктов.

   Система управления проектами позволяет ставить задачи всем сотрудникам, легко контролировать выполнение. И все заинтересованные лица могут прокомментировать задачу, обсудить её решение. Таким образом, все в курсе происходящего, все участвуют в процессе.

   Skype, Google Hangouts. Для повседневного рабочего общения мы используем голосовые чаты. Это всегда приятнее, чем писать длинные письма.Но тут важно помнить, что «всё, что не записано, того не существует». Это правило, которое следует принять, когда речь идет об удалённой команде. Слова имеют свойство растворяться в воздухе, и если вы что-то кому-то сказали, человек легко может это забыть. Поэтому дублируйте свои договоренности в текстовом виде: на электронную почту или в TaskTracker-менеджере.

   TeamViewer — очень крутая программа, которая позволяет вам видеть рабочий стол вашего коллеги. Как это бывает в офисе? Вы говорите коллеге: «Вася, подойди, у меня тут что-то непонятное».TeamViewer теперь и в удалённой В командеася может подойти и посмотреть, что у вас там на мониторе, и даже исправить ошибку, получив удаленный доступ к вашему компьютеру.

   No related posts.