Работа для людей в возрасте: Как найти подработку или работу на пенсии

Содержание

Работа и возраст: стереотипы и реальность

Сначала мы опросили 11 тысяч соискателей, ищущих работу. Мы спрашивали как о фактах, так и о мнениях.

Первое, что нас интересовало: как долго они находились в поиске работы. Распределение ответов по возрастным группам участников опроса показало, что длительный период поиска (свыше полугода) наиболее характерен для возрастных групп старше 45 лет.

Что касается субъективных ощущений опрошенных о том, насколько трудно сейчас искать работу, то ощущение трудностей есть сейчас у представителей всех возрастных групп, однако чаще всего его отмечали представители возрастной группы старше 45 лет.

Причем соискатели, которые на момент опроса не работали, охарактеризовали поиск работы более пессимистично, чем те, кто искал новую работу, находясь на текущем месте. Это традиционная картина.

Мы попросили участников опроса отметить, в чем, по их мнению, выражаются сложности с поиском работы, предложив им выбрать по три наиболее критичных показателя. Оказалось, что основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это трудоустройство по специальности. Эта же проблема лидирует у молодежи. У остальных возрастных групп эта проблема на втором месте, а на первом — сложности с поиском работы, соответствующей зарплатным ожиданиям.

Мы спросили участников опроса, с какими причинами отказов им приходилось сталкиваться. Здесь необходимо учитывать, что респонденты часто отвечают на такие вопросы согласно своим внутренним ощущениям, то есть называют не формальную причину отказа, а ту, которую считают истинной. В то же время не факт, что истинная причина действительно была такой. Участники опроса старше 45 считают основной причиной отказов в работе возрастную.

Большинство работающих участников опроса пенсионного возраста (57%) ответили, что устроились на текущее место после выхода на пенсию.

Мы спросили их, каково им было искать эту работу, и вот какие ответы получили:

  • Очень сложно — 32%;
  • Скорее сложно — 25%;
  • Скорее несложно — 18%;
  • Совсем несложно — 14%;
  • Затрудняюсь ответить — 11%.

На вопрос о причинах решения работать после выхода на пенсию мы получили такие ответы:

  • Желание чувствовать себя материально уверенно, независимо — 27%;
  • Любовь к своей работе, удовольствие от любимого дела — 22%;
  • Острая необходимость в деньгах — 18%;
  • Привычка быть при деле — 10%;
  • Желание сохранять свою продуктивность, гибкость ума — 8%;
  • Желание чувствовать свою значимость, нужность другим людям — 8%;
  • Другое — 6%.

Таким образом, материальные причины составляют в общей сложности 45% ответов, нематериальные — 48%.

Мы попросили участников опроса оценить, считают они возраст преимуществом или, наоборот, препятствием при устройстве на работу. Люди старшего возраста чаще полагают, что возраст мешает им при устройстве на работу.

При этом люди старшего возраста видят у себя немало преимуществ по сравнению с более молодыми соискателями. В основном это более ответственный подход к работе, а также ценный багаж знаний и опыта. Но при этом они признают, что и у молодых есть перед ними преимущества: в основном техническая продвинутость и более креативный подход к работе. Интересно, что у представителей старшего поколения доля тех, кто не видит преимуществ у своего поколения перед молодежью, составляет всего 4%, тогда как доля тех, кто не видит преимуществ у молодежи, гораздо выше — 30%.

Мы попросили всех работающих участников опроса оценить свои отношения с коллегами по шкале от 1 до 5, где 1 — очень плохие отношения с коллективом, а 5 — очень хорошие отношения с коллективом. Ответы показали, что средняя оценка — 4,3, и в рамках разных возрастных групп средние оценки почти не отличаются, заметных колебаний в лучшую или худшую сторону нет.

Мы также задали вопрос работающим пенсионерам, сталкиваетесь ли они с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с их возрастом. Подавляющее большинство (86%) ответили, что никаких сложностей у них нет.

Сталкиваетесь ли вы с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с вашим возрастом?

  • Нет, никаких сложностей нет — 86%;
  • Да, в коллективе я стою особняком, нет подходящей компании, нет близких в общении коллег — 8%;
  • Да, потому что я плохо ориентируюсь в современных технологиях — 6%;
  • Да, мне сложно донести какие-то важные вещи в работе до более молодых сотрудников (ко мне не прислушиваются) — 2%;
  • Да, мне не дают расти по карьерной лестнице — 2%.

Представителей более молодого возраста мы спросили про их отношения к коллегам пенсионного возраста. Оказалось, что лишь очень незначительная доля опрошенных считает таких коллег неэффективными.

Ваши коллеги пенсионного возраста — хорошие работники?

  • Да, они так же эффективны, как и все остальные, — 38%;
  • Да, они даже более эффективны, чем все остальные, — 13%;
  • Нет, они менее эффективны, чем все остальные, — 14%;
  • Бывает по-разному — 28%;
  • Затрудняюсь ответить — 7%.

Очевидно, что отношения с коллегами пенсионного возраста ничем не отличаются от взаимоотношений с сотрудниками другой возрастной группы.

Большинство опрошенных соискателей, независимо от возраста, считают, что право на рабочие места имеют все, независимо от возраста. Радикальной точки зрения, что «пенсионеры уже свое отработали, нужно дать работать молодым», придерживается всего 6% опрошенных.

Мы попросили участников опроса дать оценку от 1 до 10 своему чувству уверенности на текущем месте работы.

Под чувством уверенности имеется в виду отсутствие страха увольнения или сокращения, ощущение, что работодатель ценит ваш опыт и знания и рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вами. Оценка 1 означает «совсем не уверен», оценка 10 — «полностью уверен».

Распределение средних оценок, данных представителям разных возрастных групп, показало, что люди старшей возрастной группы чувствуют себя наиболее уверенно:

  • До 25 лет — 6,8;
  • От 25 до 44 лет — 6,8;
  • Предпенсионеры — 6,6;
  • Пенсионеры — 8,1.

Прежде всего мы попросили их отметить значимость разных параметров резюме, на которые они обращают внимание при оценке соискателей. Мы предложили им оценить несколько ключевых параметров по оценке от 1 до 5, где 1 — совершенно незначимо, 5 — очень значимо, 0 — затрудняюсь ответить. Мы просили поставить высокую оценку для параметров, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь вне зависимости от позиции, на которую претендует кандидат, и меньшую значимость — менее существенным параметрам, а также тем, которые сильно зависят от конкретной позиции.

Вопреки расхожим представлениям соискателей, такой параметр, как возраст кандидата, не оказался в числе самых значимых.

Также мы задали вопрос, из-за чего работодателям чаще всего приходилось отказывать кандидатам, и предложили несколько вариантов ответа на выбор. Вот как распределились ответы:

  • Несоответствие зарплатных предложений и ожиданий — 57%;
  • Личные качества (несоответствие корпоративной культуре компании) — 54%;
  • Отсутствие опыта работы по профилю компании — 49%;
  • Недостаточный общий опыт работы у кандидата — 46%;
  • Возраст кандидата — 41%;
  • Внешний вид кандидата — 41%;
  • Невыполнение тестового задания — 38%;
  • Отсутствие профильного образования — 32%.

Как мы видим, возраст играет роль и довольно часто становится причиной отказа кандидату. Однако это отнюдь не лидирующая причина. Если вам больше 45 лет, не стоит автоматически списывать сложности с поиском работы на возраст (а такой соблазн возникает очень часто) — стоит сначала исключить другие возможные причины.

В частности, проанализировать соответствие своих зарплатных ожиданий условиям, которые предлагает рынок труда, своего опыта — современным запросам работодателей, а содержание своего резюме — правилам привлекательного резюме. Для этого на hh.ru есть в том числе возможность бесплатного запроса в проекте карьерных консультантов.

Тех участников опроса, которые отметили, что им приходилось отказывать кандидатам из-за возраста, мы спросили о причинах этого явления. Ответ можно было дать в свободной форме. Вот некоторые ответы:

«Молодой возраст — мало опыта по специальности. Если вакантная должность подразумевала обязательное наличие достаточного опыта, приходилось отказывать. Возрастным чаще приходится отказывать, так как уже не владеют современными технологиями, не в состоянии понять и обучиться. Если вакантная должность не требует квалификации, навыков владения техникой, но требует физической выносливости, то возрастные кандидаты сами не готовы работать физически. Также у большинства возрастных есть такие качества, как неготовность менять мышление»;

«1. Молодой коллектив, молодые руководители и, соответственно, сложности в коммуникациях. 2. С возрастом хуже обучаемость, ригидность мышления»;

«1. Слишком молодые специалисты (студенты). 2. Тяжелые физические условия работы для людей 50+»;

«1. Средний возраст коллектива в нашей компании 19–32 года, не приживаются как-то сотрудники более старшего поколения, вероятно, это связано с тем, что вся корпоративная культура компании построена на теории поколений для Х и Y. 2. У нас очень прогрессивная компания в плане автоматизации и внедрения новых проектов, людям за 50 сложно успевать в таком темпе»;

«Внутренний заказчик делает заявку на поиск, в которой указывает возрастные пожелания»;

«Молодой коллектив, пожелание руководства»;

«Кандидаты более старшего возраста не справляются с необходимым объемом информации и многозадачностью, также возможны затруднения с коммуникациями»;

«Мы неоднократно пробовали нанимать соискателей возраста 35+, но они, попадая в коллектив от 20 до 30 лет, чувствовали себя некомфортно и не задерживались дольше двух недель.

В итоге мы перестали экспериментировать с возрастными сотрудниками»;

«Потому что кандидат в предпенсионном возрасте, как правило, не может адаптироваться под новые условия динамичной компании»;

«Руководитель подразделения настаивал, чтобы кандидаты были определенной возрастной вилки (для "постарше" аргумент — наличие опыта и знаний, для "помоложе" — "чтобы влился в коллектив", "чтобы был поэнергичнее", "чтобы надеялся на рост")»;

«Требования руководителей отделов, потому что возрастные кандидаты менее гибкие (полагают, что много знают, опираясь на старые знания), менее обучаемые (нет желания быть опять студентом), менее подконтрольные руководителю младше себя (у нас средний возраст руководителя 35 лет), менее оперативные (нам нужно всё быстро, здесь и сейчас)».

По ответам очевидно, что иногда причины основаны всего лишь на стереотипных представлениях о «возрастных» сотрудниках, иногда — на реальном неудачном опыте найма сотрудника старшего возраста, который не очень хорошо проявил себя в работе или не смог адаптироваться в коллективе, что было приписано именно возрасту сотрудника.

Нередко пожелания к возрасту кандидата исходят от нанимающего менеджера (будущего начальника), а вовсе не от рекрутера, как часто думают соискатели.

Мы задали всем участникам опроса прямой вопрос, рассматривают ли они резюме кандидатов пенсионного возраста. 30% ответили, что не рассматривают в принципе, 53% — что рассматривают в числе прочих. И 17% ответили, что не рассматривают, потому что соискатели пенсионного возраста не откликаются на их вакансии.

На вопрос о готовности нанимать кандидатов пенсионного возраста были получены следующие ответы:

  • Да, мы готовы и принимаем таких кандидатов — 38%;
  • Да, мы готовы, но пока ни разу не наняли — 28%;
  • Нет, мы не готовы — 34%.

Работодателей, выбравших вариант «не готовы», мы спросили о причинах. Вот их ответы:

  • Такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому — 44%;
  • У нас молодой коллектив, работники пенсионного возраста не впишутся в нашу корпоративную культуру — 33%;
  • Такие сотрудники не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно — 33%;
  • Такие сотрудники слабо ориентируются в современных технологиях, а в нашей работе это очень важно — 31%;
  • В основном ведем наём на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят — 25%;
  • Такие сотрудники не обладают современными знаниями в своей области (имеют неактуальные знания, устаревающие знания) — 25%;
  • Такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений, не умеют быстро справляться с поставленными задачами — 19%;
  • Такие сотрудники имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта — 15%;
  • Такие специалисты недостаточно активны и инициативны — 10%;
  • Такие сотрудники часто уходят на больничный в связи со слабым здоровьем — 8%;
  • Такие сотрудники не готовы работать сверхурочно — 6%;
  • Такие сотрудники подвержены профессиональному выгоранию — 2%;
  • Другое — 17%;
  • Затрудняюсь ответить — 10%.

Подчеркнем еще раз: это мнение тех, кто принципиально не нанимает сотрудников пенсионного возраста (независимо от их реального опыта работы с ними). Однако работодатели замечают и сильные стороны сотрудников пенсионного возраста. Мы спросили представителей тех работодателей, у которых работают такие сотрудники, в чем они видят их преимущества. И вот как распределились ответы:

  • Они заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) — 69%;
  • Они имеют ценный багаж знаний и опыта — 67%;
  • У них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, — 47%;
  • У них невысокие зарплатные притязания — 44%;
  • Они готовы передавать опыт молодым, они хорошие наставники — 38%;
  • Они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться — 29%;
  • Они — авторитет в компании, к ним прислушиваются партнеры и клиенты — 9%;
  • Другое — 2%;
  • Затрудняюсь ответить — 2%.

Как повысить свои шансы обращения к тому работодателю, свободному от возрастных предрассудков? Можно посоветовать рассматривать предложения о работе, где указано, что требуется опыт от 6 лет и выше.

Кстати, сейчас такие специалисты востребованы на рынке. Так, с января по август 2020 года количество вакансий на hh.ru с требуемым стажем от 6 лет составило почти 80 тысяч, что на 4% выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Используйте в расширенном поиске фильтр «Требуемый опыт работы»:

Из тех компаний, представители которых приняли участие в нашем опросе, сотрудники пенсионного возраста есть у 59%, предпенсионного возраста — у 57%. Нет таких сотрудников у 20% опрошенных работодателей.

В среднем работники пенсионного возраста составляют всего 7% от общего количества сотрудников опрошенных компаний, работники предпенсионного возраста — 11%.

В основном сотрудники старшего возраста занимают позиции рядовых специалистов.

Чаще всего работники пенсионного возраста выполняют административно-обслуживающие функции, задействованы в сфере производства или бухгалтерии.

Мы поинтересовались у работодателей размерами зарплат сотрудников пенсионного возраста в сравнении с зарплатами других сотрудников.

Отличается ли размер заработной платы у пенсионеров и остальных сотрудников на одинаковых должностях?

  • Да, отличается — 11%;
  • Отличается иногда — 20%;
  • Нет, не отличается — 69%.

В какую сторону отличаются зарплаты сотрудников пенсионного возраста от зарплат сотрудников других возрастов на схожих должностях?

  • Сотрудники пенсионного возраста получают больше, чем сотрудники других возрастных групп, — 11%;
  • Сотрудники пенсионного возраста получают меньше, чем сотрудники других возрастных групп, — 43%;
  • Бывает и так, и так — 36%.

У большинства опрошенных существуют программы наставничества и передачи опыта (такие программы есть у 74% опрошенных компаний, в которых работают сотрудники пенсионного возраста, и у 75% опрошенных компаний, в которых таких сотрудников нет).

Если в компании есть сотрудники пенсионного возраста и действуют такие программы, то они, как правило, участвуют в них (у 76% опрошенных работодателей, соответствующих этим условиям).

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

  • Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
  • Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
  • Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
  • Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.
  • Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
  • Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.


Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.


На снимке:
85-летняя модель Кармен Делль'Орефайс. У нас все.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Сбербанк поможет найти работу людям старшего возраста

| Поделиться

Сбербанк в партнерстве с сервисом «Работа. ру» реализовал инструмент поиска работы для людей старшего поколения. Поиск ведется среди вакансий сайта «Работа.ру», по которым работодатели подтвердили готовность принять соискателя возрастом от 50 лет и старше.

Сервис размещен на портале «Активный возраст» — онлайн-журнале Сбербанка для людей старшего поколения. На данный момент на портале представлено порядка 10 тыс. вакансий от более чем 500 работодателей.

Помимо поиска работы, в сервисе предусмотрен конструктор резюме, с помощью которого в онлайн-режиме можно составить качественное резюме с учетом лучших практик и советов от ведущих HR-специалистов.

Ранее сервис ограниченно пилотировался в Московском регионе, где показал хорошие результаты. Теперь он доступен по всей стране.

Александра Алтухова, директор дивизиона «Особенные решения» Сбербанка, сказала: «Среди людей старшего поколения есть огромное количество высококлассных специалистов, которые хотят продолжать работать, занимаясь новыми проектами. Зачастую им сложно найти вакансии или работодателя. Новый сервис Сбербанка поможет вести поиски работы максимально комфортно и развиваться в выбранном направлении».

Ксения Курникова, директор по маркетингу сервиса «Работа.ру», отметила: «Мы видим, что спрос на работников старшего возраста есть и надеемся, что благодаря нашему проекту он возрастет. Например, в 2019 г. "Работа.ру" выделила самые распространенные сферы деятельности, куда готовы брать на работу даже кандидатов в возрасте старше 55 лет. Согласно нашему исследованию, на первом месте оказались работодатели из сфер производства и агропромышленности — 16,3% из них готовы нанимать сотрудников в предпенсионном возрасте. Второе место заняла сфера ритейла — 14,7%. На третьем — ресторанная (10,7%) и транспортная (10%) отрасли. Меньше всего готовы рассматривать предпенсионеров и пенсионеров в сфере страхования (0,3%), СМИ, издательской деятельности и консалтинге — по 0,4% компаний».

Портал «Активный возраст» – это проект Сбербанка, включающий в себя журнал и полезные сервисы для людей старшего поколения.

Ежедневно в журнале публикуются эксклюзивные материалы от экспертов в области здоровья, права и личных финансов, советы и рекомендации о занятиях спортом и культурных мероприятиях, интересные истории из жизни пенсионеров, а также много другой полезной информации для ведения активного образа жизни.

Кроме того, на портале представлены продукты и услуги экосистемы Сбербанка для аудитории 50+ (вклады и кредиты, мобильная связь, телемедицина, информация о бонусной программе и многое другое).

Дмитрий Степанов

15 популярных профессий для пожилых, или как найти работу пенсионеру | BankiClub - финансовый портал

Даже по официальной статистике в России работает примерно каждый четвертый пенсионер. Еще какое-то количество пожилых людей трудится неофициально. При этом проблема поиска работы стоит и перед теми, кто еще на пенсию не вышел. Для людей старше 50 лет эта проблема в принципе довольно остра. Специалисты по поиску работы предлагают 15 самых популярных профессий для пожилых людей, на которые стоит обратить внимание пенсионеру и предпенсионеру при поиске работы.

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Профессии для пожилых женщин

Начнем с женских профессий. Ниже приводится список из восьми профессий для женщин пожилого возраста, которые достаточно востребованы на рынке и будут посильны пенсионеркам. Конечно же, при выборе стоит ориентироваться на собственные желания и возможности.

1. Раскройщица (закройщица) тканей

Для тех, кто прежде работал в ателье или просто любит шить, вполне подходящая профессия. Работа требует вырезать детали одежды по лекалам. Как правило, график работы предлагается довольно гибкий, при частичной занятости. Если у вас есть опыт и квалификация, есть шанс найти более высокооплачиваемый вариант.

2. Сиделка, няня

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Востребован может быть уход за маленькими детьми или за больным человеком. Понятно, что для такой работы требуется много сил, она совсем не простая. Но и оплачивается такой труд обычно соответственно. Няня или сиделка может требоваться как на определенное время с почасовой оплатой, так и на постоянной основе - возможно, с проживанием вместе с заболевшим.

3. Контролер на проходной

Профессия предполагает промежуточные функции между вахтером и охранником. Нужно вести журнал учета, проверять наличие пропуска у входящих, следить за порядком. Контролеры требуются в крупные организации - либо в большие офисные центры, либо на предприятия. Поэтому зарплата, как правило, полностью белая и официальная.

4. Вахтер, консьерж

Похожая профессия. Только чуть более спокойная - работать нужно в жилом доме. Работа посменная, часто посуточная. Требует внимательности и наблюдательности. Плюс в том, что консьержи требуются в элитные дома, где жители, как правило, более культурные и воспитанные.

5. Сотрудник склада

Такой работник собирает заявки и принимает товар. Часто требуется умение пользоваться компьютером. Работать нужно достаточно активно, поэтому вакансия подойдет энергичным пенсионерам.

6. Кондуктор автобуса, троллейбуса, трамвая

Работа для пенсионерок с довольно крепким здоровьем и высокой выносливостью. Смена кондуктора довольно продолжительная, она предполагает ранний подъем. Нужно внимательно контролировать выручку и в конце дня сдавать деньги в кассу. Работа предполагает постоянное нахождение среди людей, с которыми нужно общаться и быть приветливым.

7. Гардеробщица

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Классический вариант работы для женщины пенсионного возраста. Специальных навыков и опыта работа не требует, главное - вовремя обратиться по вакансии. В основном работа не тяжелая, хотя во время мероприятий, особенно зимой, побегать с тяжелыми пальто и шубами придется.

8. Уборщица

Оплата не слишком высокая, хотя все зависит от места трудоустройства. В клининговых компаниях будут платить больше. Физически работа не простая, требует относительно хорошего здоровья.

Профессии для пожилых мужчин

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Мужские профессии зачастую требуют физической активности. Но есть и более спокойные варианты. Поэтому выбирать стоит в зависимости от состояния здоровья.

9. Охранник, сторож

На такой работе нужно быть энергичным и внимательным. Понятно, что спать на посту нельзя. График работы может быть каким угодно, вплоть до вахтового. Иногда это только ночные смены. Охранять приходится самые разные объекты - от теплого помещения до продуваемых ветром складов.

10. Таксист

Хороший вариант для автомобилистов, отлично знающих свой город. Работать можно как на своем автомобиле, так и на автомобиле компании. Современные таксисты рискуют гораздо меньше, поскольку оплата большей части заказов происходит по банковской карте. Кроме водительских навыков нужно уметь пользоваться современными смартфонами - прием заявок сейчас происходит именно с их помощью.

Плюс вакансии еще и в том, что таксист - редкая профессия, где пожилые люди имеют некоторое преимущество перед более молодыми. Многим пассажирам спокойнее и уютнее, когда автомобиль ведет опытный и мудрый водитель.

11. Швейцар

Работа не для всех. Во-первых, не каждый пожилой мужчина согласится быть швейцаром. Во-вторых, не каждого и возьмут - к швейцарам предъявляются жесткие требования по внешнему виду и умению безупречно общаться. Наконец, такие вакансии встречаются не так часто.

12. Слесарь-ремонтник

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Больше подходит предпенсионерам и молодым пенсионерам. Чаще всего это вакансия с официальным трудоустройством, с полным соцпакетом.

13. Фрезеровщик

В большинстве случаев требуется опыт работы как минимум в три года. Фрезеровщик изготавливает детали по чертежу, зарплата - по договоренности с работодателем.

14. Дворник

Для работы по этой профессии нужно находиться в хорошей физической форме и быть готовым проводить всю смену на улице, при любой погоде. График работы может быть разным. В городских коммунальных службах это несколько часов с утра, когда день и вечер остаются в вашем полном распоряжении. В коммерческих компаниях уборщики территорий обычно дежурят полный рабочий день.

15. Продавец

Фото: pixabay. com

Фото: pixabay.com

Обычно это продавец в киоске. Продавать можно фрукты, газеты, мороженое и т.п. товар. Для работы продавцом нужна приветливость, коммуникабельность. внимательность.

Продолжайте заниматься тем же, чем раньше

Многие специалисты, выходя на пенсию, остаются без любимого занятия. При этом их прежняя профессия (например, врач или учитель) - это то, в чем они действительно сильны. Бросать дело своей жизни вовсе не обязательно.

Бывший учитель вполне может зарабатывать репетиторством. Бывший врач - частной практикой. Всегда можно подыскать варианты частичной занятости.

Работа в удаленном режиме

Удаленная работа, или фриланс - новинка современного рынка труда. Пенсионеры в своей молодости просто не могли представить ничего подобного.

Сегодня можно зарабатывать на удаленной работе, имея компьютер с выходом в интернет. Варианты заработка - самые разные, в зависимости от умений и навыков человека. Преподаватели могут оказывать услуги репетитора онлайн детям, которые живут за тысячи километров. Хорошо владеющие словом люди могут писать статьи на заказ и т.д.

Для того, чтобы начать работать удаленно, обычно нужна чья-то помощь. Необходимо элементарно вникнуть в то, как происходит поиск работы, прием оплаты. Нужно, чтобы кто-то предупредил о рисках обмана.

Заработок на хобби

Занимаясь любимым делом, можно превратить его в небольшой заработок. Садоводы и огородники могут продавать часть урожая. Часть своего участка можно выделить под выращивание зеленого лука и другой зелени, а также цветов. Такой урожай можно будет снимать в течение всего лета, спрос на него достаточно большой.

Те, кто любят вязать и вышивать, также могут зарабатывать на продаже поделок. У многих женщин пенсионного возраста любовь к изготовлению таких поделок появляется именно с выходом на заслуженный отдых.

Работа для бывших сотрудников МВД

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Военные пенсионеры или пенсионеры МВД - люди, которых зачастую язык не поворачивается назвать пожилыми. Для выхода на пенсию им нужно 20 лет выслуги, так что пенсионерами бывшие военнослужащие и полицейские становятся в довольно молодом возрасте.

Российский закон позволяет получать две пенсии - ведомственную и обычную. Но для этого после выхода на ведомственную пенсию нужно успеть заработать минимальный стаж для оформления стандартной пенсии по старости. Поэтому полные сил бывшие сотрудники МВД редко сидят дома.

Вот типичные варианты трудоустройства для бывшего полицейского:

  • Работа в системе МЧС.
  • Охранная фирма, ЧОП.
  • Работа с документацией в частных компаниях - прежде всего, подойдет бывшим следователям.

Где найти работу пенсионеру

Прежде всего, стоит определиться, что именно вы ищите. Трезво оцените свои физические возможности, состояние здоровья. Подумайте, нужна ли вам работа на полную смену или вы ищите подработку. Наконец, решите, какая зарплата вас устроит - исходя из этого можно будет найти более комфортный для вас вариант работы с аналогичной оплатой.

Обращение напрямую к работодателям

Совсем не обязательно ограничиваться объявлениями о вакансиях. Вам будет комфортнее работать рядом с домом, поэтому можно просто обойти подходящие вам организации и предложить свои услуги. Например, если вы не против работать сторожем, прежде всего стоит обойти детские сады, школы, другие организации, где могут потребоваться ваши услуги. Скорее всего, вам ответят, что такой вакансии нет, но где-то может улыбнуться удача.

Если вам требуется более высокооплачиваемая работа, а вы сами можете похвастаться хорошим резюме, отправьте его руководству подходящих вам организаций. Во многих случаях руководство совсем не против того, чтобы принять опытного и грамотного специалиста, у которого нет маленьких детей.

Служба занятости населения

В центр занятости нужно принести свою трудовую книжку и дипломы. Сотрудники этой службы вполне могут подобрать вам неплохой вариант трудоустройства по вашей специальности. Как правило, у них есть неплохая база вакансий от работодателей города. А пенсионеры готовы отозваться на те вакансии, которые игнорирует молодежь.

Знакомства

Знакомства при поиске работы - великая вещь. На некоторые вакансии удается устроиться именно таким способом. Поэтому попросите помощь в трудоустройстве у максимального количества своих знакомых. Даже просто проинформировать их, что вы находитесь в поиске, будет не лишним.

Интернет

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Большое количество вакансий размещено в интернете. Обычно они требуют, чтобы вы предварительно составили резюме, хотя в некоторых случаях можно просто позвонить по телефону и договориться о времени собеседования.

Главное, о чем нужно помнить - это риски мошенничества. Тем более, что пенсионера обмануть проще, чем молодого человека, поскольку он часто не знает многих нюансов современного рынка труда и способы обмана соискателей.

Вот ключевые отличительные черты мошенников, которые должны сигнализировать для вас, что вас пытаются обмануть:

  • Оплата вакансии - якобы за определенную сумму вам подберут подходящую работу. На деле вам просто дадут распечатку вакансий из интернета, с которыми вы можете ознакомиться бесплатно и сами. Никаких гарантий трудоустройства такие “специалисты” не дают.
  • Гарантия трудоустройства - кстати, если кто-то ее дает, все равно бегите. Это - типичный признак мошенников.
  • Предварительное обучение - сначала вас обрадуют тем, что вы подходите, но сразу же попросят пройти обучение. Конечно же, оно окажется платным. Не верьте - заплатив за некие курсы, работу вы все равно не получите.
  • Работа “наборщиком текста”, “сборщиком продукции на дому” и т.п. - такие вакансии и прежде были способом мошенничества. Сейчас и подавно - на современном рынке труда в реальности такой работы нет. Не тратьте на это время.

Нюансы выбора вакансии

Выбирая работу в пожилом возрасте, стоит опираться на следующий список основных моментов, которые нужно будет учесть:

  • Свежие вакансии, которые подразумевают прием людей пенсионного возраста или предпенсионеров.
  • Вы договариваетесь напрямую с работодателем, без всяких посредников.
  • Работа вахтовым методом по типу “сутки через трое”. Подходит для проживающих в небольшом городке или деревне недалеко от крупного города, где вакансий больше.
  • Вакансии предполагают проживание или нет.
  • Занятость - полная, неполная, на несколько часов, часть дня, ночная, работа утром или вечером.
  • Сезонная временная работа.
  • Порядок оплаты - за смену, за неделю, за месяц.
  • Вакансия не требует опыта или связана с вашей основной профессией.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/pensii/15-populyarnyh-professiy-dlya-pozhilyh-ili-kak-nayti-rabotu-pensioneru/

Кем могут устроиться на работу люди старшего возраста — Российская газета

Более половины россиян старшего возраста, прошедших обучение через службы занятости, находят себе новую работу. А в некоторых регионах этот показатель значительно больше, выяснили корреспонденты "Российской газеты".

Трудоустраиваются не только те, кто повысил квалификацию по уже имеющейся профессии, но и те, кто получил новые специальности.

Список профессий, которые предлагается освоить людям старше 50 лет, насчитывает от 25 до 120 наименований - в зависимости от региона. Среди них есть и, казалось бы, необычные для немолодых людей, но востребованные ими. Например, бармен, визажист, парикмахер, кондитер.

Но чаще всего предлагают переучиться по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда, преимущественно рабочим. Хотя при этом учитывается и базовое образование, и пожелания соискателей. Но если, скажем, рынком труда не востребован аккомпаниатор с консерваторским образованием, то, скорее всего, человеку для трудоустройства придется осваивать новую профессию.

Как рассказали "Российской газете" в департаменте труда и социального развития Приморья, среди пенсионеров популярны специальности повара, медсестры, охранника, бухгалтера, оператора ЭВМ, бульдозериста, оператора котельной, помощника воспитателя.

А на рынке труда наиболее востребованы специалисты для строительства, обрабатывающих производств, сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

"Как правило, перед направлением на обучение оформляется договор между центром занятости, образовательным учреждением, соискателем и работодателем. Он является гарантией получения работы по окончании учебы", - рассказывает директор департамента Лилия Лаврентьева.

А вот в Ростовской области наличие работодателя до начала обучения не является обязательным условием. Если человек хочет стать кондитером, а вакансии на данный момент нет, ничто не помешает ему получить именно эту специальность.

По направлениям центров занятости Сахалинской области пожилые люди в большинстве своем осваивают профессии охранников, водителей погрузчика, специалистов по кадрам, кладовщиков.

Если желаемых курсов нет по месту жительства, пенсионер может ездить на занятия в другой муниципалитет. Проезд к месту обучения и обратно, проживание, медосмотр при направлении на обучение оплачиваются из областного бюджета. Если пожилым людям неудобно выезжать за пределы муниципалитета, специалисты центров занятости стараются организовать дистанционное обучение.

В Новосибирской области почти 90 процентов людей, прошедших курсы переподготовки, получают работу. И все-таки старшему поколению трудоустроиться сложнее. Так, по данным прошлого года, лишь 60 процентов специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, обратившихся в центры занятости, получили ставку.

Список профессий, которые предлагают освоить людям старше 50 лет, содержит от 25 до 120 наименований

Помимо профессиональной переподготовки для пенсионеров и тех, кто приближается к этому возрасту, действуют программы повышения компьютерной и финансовой грамотности. Также Новосибирск вошел в число пяти городов России, где весной стартовала программа "Снова в деле", в рамках которой пожилых людей обучают азам владения смартфонами и планшетами, обучают грамотно подать себя на рынке самозанятости, объясняют юридические аспекты, помогают подобрать дело по душе и составить яркое резюме на электронных платформах с частными объявлениями.

В Астраханской области прежде чем направить человека на переобучение, с ним работает психолог-профконсультант, который определяет способности и интересы соискателя, особенности его личности, образование и трудовой стаж. Затем ему рекомендуют получить новую профессию или повысить квалификацию по имеющейся. Вероятность трудоустройства людей предпенсионного возраста после профобучения - около 60 процентов.

В Санкт-Петербурге люди старшего возраста осваивали бухучет, программу 1С, изучали автоматизированное проектирование и конструирование. Популярными оказались и профессии, связанные с транспортной и складской логистикой, менеджментом и услугами. Помимо офисных специальностей соискатели учились на операторов котельных и водителей погрузчиков. Работу в Северной столице находят почти все соискатели независимо от возраста, утверждают в службе занятости.

Как уточнили в министерстве социальной политики Калининградской области, у желающих переучиться на медсестру, фельдшера, врача, преподавателя, инженера, бухгалтера, кладовщика попросят диплом о базовом образовании. Для профобучения или переобучения по рабочим профессиям (например, водитель, повар, портной, парикмахер, строительные рабочие) базовое образование не требуется.

Там привели несколько типичных примеров: женщина-фельдшер после курсов по направлению "Основы сестринского дела" трудоустроена медсестрой в медпункт крупного автозавода. Бывший повар переучилась на кладовщика и работает в коммерческом предприятии, а экономист с большим стажем прошла переобучение по направлению "Администратор гостиничного комплекса" и теперь занимает эту должность в новом рекреационно-оздоровительном комплексе.

Тем временем Торгово-промышленная палата предложила развивать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Как рассказал глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, во всем мире семейный бизнес - это достаточно развитая система, где есть особые условия для тех, кто им занимается. "Одно из направлений, очень серьезных, - у нас никак не развивается система семейного бизнеса. А она есть во всем мире. Мы подготовили свое предложение: создать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Есть несколько вариантов, в том числе, например, "семейный патент". Если такой "семейный патент" приобретен, то дальше трудовые отношения, которые происходят внутри семьи, не должны регулироваться со стороны", - сказал Катырин. И добавил, что "семейный патент" можно использовать и для граждан предпенсионного возраста.

Для профобучения или переобучения по рабочим профессиям базовое образование не требуется. Фото: Олеся Курпяева

Рекомендации

Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter

- Ключевая рекомендация - это все время быть в рынке, мониторить вакансии, четко понимать, в какой сфере человек хочет и сможет работать.

И если он понимает, что для прихода в эту сферу ему не хватает какого-то образования, есть пробел, то необходимо его закрыть. Благо для этого есть много возможностей, в том числе онлайн-курсы. Необязательно пять лет учиться профессии, достаточно изучить новые для себя компетенции, расширить набор навыков. Об этом часто забывают кандидаты любого возраста, считая, что одного полученного образования достаточно. Рынок труда динамичен, и навыки перетекают из одной профессии в другую. У возрастных кандидатов багаж знаний огромный, но он не всегда применим к современному рынку труда. Но это можно исправить.

И еще. Если человек даже во взрослом возрасте освоил новую для себя профессию, получил новые навыки и именно с ними выходит на рынок труда, он должен понимать, что начинает карьеру с нуля, у него нет опыта в новой профессиональной нише, поэтому не стоит сразу рассчитывать на руководящую должность и высокую зарплату. Кстати, завышенные ожидания в таких случаях - ошибка не только взрослых, но и молодых соискателей.

Всего в компаниях сейчас примерно 20 процентов работников старше 45 лет. Работодатели не ставят возраст как критерий на первое место при отборе кандидатов на вакансию. И еще - сейчас набирает обороты тема наставничества. И в этом свете люди старшего возраста, их знания и опыт приобретают особую ценность для работодателей, становятся преимуществом.

Подготовила Марина Гусенко

Сбербанк поможет найти работу людям старшего возраста | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

Сбербанк в партнёрстве с Работа. ру создал удобный инструмент поиска работы для людей старшего поколения. Поиск ведётся среди вакансий сайта Работа.ру, по которым работодатели подтвердили готовность принять соискателя возрастом от 50-ти лет и старше.

Сервис работает на портале «Активный возраст» — онлайн-журнале от Сбербанка для людей старшего поколения. Сейчас там порядка 10 тысяч вакансий от более чем 500 работодателей.

Портал помогает составить резюме с учётом лучших практик и советов от ведущих HR-специалистов. В пилотном режиме сервис работал в Московском регионе, а теперь доступен по всей стране.

«Новый сервис от Сбербанка поможет вести поиск работы максимально комфортно и развиваться в выбранном направлении», - говорит директор дивизиона «Особенные решения» Сбербанка Александра Алтухова.

В свою очередь директор по маркетингу сервиса Работа.ру Ксения Курникова надеется, что сервис поможет повысить спрос на работников старшего возраста.

«В 2019 году Работа.ру выделила самые распространенные сферы деятельности, куда готовы брать на работу даже кандидатов в возрасте старше 55 лет. На первом месте оказались работодатели из сфер производства и АПК. 16,3% из них готовы нанимать сотрудников в предпенсионном возрасте. Второе место заняла сфера ритейла — 14,7%. На третьем — ресторанная (10,7%) и транспортная (10%) отрасли», - рассказала она.

Неохотно приглашают на работу предпенсионеров и пенсионеров работодатели в сферах страхования, СМИ, издательской деятельности и консалтинге.

Помимо вакансий, на портал «Активный возраст» публикуют эксклюзивные рекомендации по здоровью и финансам, интересные истории из жизни пенсионеров и другую полезную информацию. Там же представлены выгодные продукты и услуги экосистемы Сбербанка для аудитории 50+ (вклады и кредиты, мобильная связь, телемедицина, информация о бонусной программе и многое другое).

Смотрите также:

Сбербанк поможет найти работу людям старшего возраста

Сбербанк в партнерстве с Работа.ру реализовал удобный инструмент поиска работы для людей старшего поколения. Поиск ведется среди вакансий сайта Работа.ру, по которым работодатели подтвердили готовность принять соискателя возрастом от 50-ти лет и старше.

«Сервис размещён на портале «Активный возраст» — онлайн-журнале от Сбербанка для людей старшего поколения. На данный момент на портале представлено порядка 10 тыс. вакансий от более чем 500 работодателей», - говорится в сообщении пресс-службы Сбербанка.

Помимо поиска работы в сервисе предусмотрен конструктор резюме, с помощью которого в онлайн-режиме можно составить качественное резюме с учётом лучших практик и советов от ведущих HR-специалистов.

Ранее сервис ограниченно пилотировался в Московском регионе, где показал хорошие результаты. Теперь он доступен по всей стране.

«Среди людей старшего поколения есть огромное количество высококлассных специалистов, которые хотят продолжать работать, занимаясь новыми проектами. Зачастую им сложно найти вакансии или работодателя. Новый сервис от Сбербанка поможет вести поиски работы максимально комфортно и развиваться в выбранном направлении», - пояснила директор дивизиона «Особенные решения» Сбербанка Александра Алтухова.

Директор по маркетингу сервиса Работа.ру Ксения Курникова дв свою очередь добавила: «Мы видим, что спрос на работников старшего возраста есть и надеемся, что благодаря нашему проекту он возрастет. Например, в 2019 году Работа.ру выделила самые распространенные сферы деятельности, куда готовы брать на работу даже кандидатов в возрасте старше 55 лет. Согласно нашему исследованию, на первом месте оказались работодатели из сфер производства и агропромышленности — 16,3% из них готовы нанимать сотрудников в предпенсионном возрасте. Второе место заняла сфера ритейла — 14,7%. На третьем — ресторанная (10,7%) и транспортная (10%) отрасли. Меньше всего готовы рассматривать предпенсионеров и пенсионеров в сфере страхования (0,3%), СМИ, издательской деятельности и консалтинге — по 0,4% компаний».

Портал «Активный возраст» – это проект Сбербанка, включающий в себя журнал и полезные сервисы для людей старшего поколения.

Ежедневно в журнале публикуются эксклюзивные материалы от экспертов в области здоровья, права и личных финансов, советы и рекомендации о занятиях спортом и культурных мероприятиях, интересные истории из жизни пенсионеров, а также много другой полезной информации для ведения активного образа жизни.

Кроме того, на портале представлены выгодные продукты и услуги экосистемы Сбербанка для аудитории 50+ (вклады и кредиты, мобильная связь, телемедицина, информация о бонусной программе и многое другое).

10 лучших мест для пожилых людей с частичной занятостью

На пенсию все не похоже. Более продолжительная продолжительность жизни, меньшее количество работодателей, предлагающих пенсионные пособия, и нестабильные фондовые рынки заставили многих потенциальных пенсионеров работать дольше или вообще забыть о пенсии.

Согласно опросу 2019 года, проведенному Центром исследований по связям с общественностью Associated Press-NORC, двое из 10 сотрудников старше 50 не ожидают прекращения работы. Каждый пятый человек старше 65 лет работал или активно искал работу.

Если вам нужно работать, хотите пополнить свой доход или просто надеетесь остаться активным после выхода на пенсию, неполный рабочий день может быть ответом. Но не все рабочие места с неполной занятостью созданы равными. Некоторые из них лучше подходят для пожилых работников, чем другие. Давайте посмотрим правде в глаза: независимо от того, насколько вы в хорошей форме, вы, вероятно, предпочли бы оставить физически сложные вещи более молодым работникам, которые не так беспокоятся о получении хронической травмы.

Хорошая новость заключается в том, что есть работа с неполной занятостью на любой вкус, профессиональную подготовку и квалификацию.Если вы хотите выйти из дома, поработать на свежем воздухе или заработать дополнительные деньги, не выходя из домашнего офиса, одно из этих концертов обязательно для вас:

10 лучших мест для пожилых людей с частичной занятостью

1. Консультант

Если вы любите свою карьеру, но хотите тратить на нее немного меньше времени, вам может подойти консалтинг. Используйте свои знания, связи и опыт в выгодных условиях и работайте неполный рабочий день у своего старого работодателя или в других компаниях в своей области.

Средняя зарплата: переменная. Чтобы установить ставку, сначала разделите вашу старую компенсацию на количество отработанных часов. При расчетах не забывайте учитывать свое здоровье, пенсионные пособия и оплачиваемый отпуск.

Вы можете обнаружить, что работа консультанта оплачивается больше на почасовой основе, чем работа наемного работника, особенно в качестве старшего сотрудника со знаниями и опытом, которые необходимы компаниям.

2. Репетитор

Учителя-пенсионеры имеют образование и опыт, чтобы помочь учащимся изучать сложные предметы, повышать свои оценки и готовиться к таким экзаменам, как SAT, а также к другим вехам.Помимо репетиторства, бывшим учителям доступны другие гибкие варианты работы.

Средняя зарплата: $ 17,52 / час для репетиторов. Онлайн-учителя могут зарабатывать больше.

3. Спортивный тренер

Хотите поделиться своей любовью к спорту с новым поколением начинающих спортсменов и при этом оставаться активными? Коучинг может быть для вас. Заработок обычно невысокий - несколько тысяч за сезон, но если вам нужно немного дополнительных денег и вы хотите работать на открытом воздухе, работа спортивным тренером может быть идеальным вариантом для вас.

Средняя зарплата: $ 15,29 / час

4. Составитель налоговой декларации

Если у вас есть опыт работы в области бухгалтерского учета и вы предпочитаете работать в первую очередь в первой половине года, подготовка налогов может стать вашей работой с частичной занятостью. Налоговые составители обычно работают много часов в течение налогового сезона, который длится примерно до 15 апреля. Затем их графики улучшаются до конца года.

Средняя зарплата: $ 12,77 / час

5.Бухгалтер

Бухгалтеры должны чувствовать себя комфортно при использовании бухгалтерских программ, таких как QuickBooks, компьютерных и облачных версий, а также Microsoft Excel. Они также должны обладать вниманием к деталям и навыками межличностного общения, чтобы сообщать о требованиях клиентам / сотрудникам.

Средняя зарплата: 17,13 $ / час

6. Медицинский биллер / кодировщик

Медицинские биллеры и кодировщики переводят медицинские услуги в диагностические коды для использования в медицинских счетах.Они также готовят, отправляют и отслеживают медицинские счета пациентам и страховым компаниям. Обратите внимание, что для этой работы требуется сертификация, и некоторые работодатели предпочитают кандидатов с дипломом младшего специалиста.

Median Pay : 12–21 доллар в час

7. Представитель службы поддержки клиентов

Работа в сфере обслуживания клиентов всегда требует найма, и многие из них позволят вам работать из дома. Если вы хорошо общаетесь по телефону или с помощью программного обеспечения для чата и не возражаете принижать людей, когда они не в лучшей форме, эта роль может позволить вам работать неполный рабочий день из домашнего офиса.

Средняя зарплата: 13,89 долларов в час

8. Виртуальный помощник

Если вы были помощником по административным вопросам в своей работе полный рабочий день и хорошо разбираетесь в технологиях, роль виртуального помощника может помочь вам применить свои навыки в новой работе с частичной занятостью. Работа виртуального помощника не обязательно требует степени, но требует хороших навыков письма и комфорта при работе с такими программами, как Microsoft Office или онлайн-инструментами, такими как Slack, и их изучении.Вам также необходимо быть организованным, внимательным к деталям и уметь работать в сжатые, постоянно меняющиеся сроки.

Средняя зарплата: 15,73 доллара в час. ВА со специальными навыками, такими как бухгалтерский учет, технические знания или маркетинг, могут зарабатывать больше.

9. Няня для домашних животных / выгул собак

Если вы владелец собаки и привыкли работать полный рабочий день, вы помните, как тяжело было следить за тем, чтобы ваш пушистый друг ежедневно выполнял упражнения и избегал несчастных случаев. Собаководы работают в дневную смену, чтобы работникам не приходилось мчаться домой по окончании рабочего дня.Если вам больше нравятся кошки или вы любите животных с равными возможностями, присмотр за домашним животным, пока клиенты уезжают в отпуск, - отличный способ положить немного дополнительных денег в свой карман. Такие приложения, как Rover и Wag, упрощают начало работы.

Средняя зарплата: 14,51 доллара в час

10. Blogger

Возможно, лучшая работа на дому, написание или ведение блога не требует образования или специальной подготовки. Вам просто нужно владеть словами и достаточно хорошо разбираться в технологиях, чтобы научиться использовать различные системы управления контентом.

Если вы эксперт в предметной области, вы можете начать работу, создавая клипы в онлайн-публикациях в своей области. Только не привыкай писать бесплатно. Чем раньше вы сможете превратить свой опыт в деньги, тем быстрее вас возьмут на работу для ведения блога.

Средняя зарплата: $ 15,00 / час

Карьера Работа с пожилыми людьми: полное руководство

Мужчины и женщины 65 лет и старше составляют 13% населения США, и ожидается, что к 2050 году их число увеличится более чем вдвое.Хотя это означает увеличение числа пожилых людей, это также означает больше возможностей карьерного роста для тех, кто решит с ними работать. Бюро статистики труда прогнозирует более быстрый, чем средний рост, рост числа профессий, ориентированных на пожилых людей, в период с 2018 по 2028 год, в том числе помощников по уходу на дому (37%), помощников по трудотерапии (33%) и помощников врача (31%).

Помимо роста занятости, работа с пожилыми людьми может быть полезным карьерным ростом, полным возможностей. Продолжайте читать, чтобы узнать о различных отраслях, образовательных путях и наборах навыков, которые могут привести к успешной карьере, помогая пожилым людям.

Почему карьера - помощь пожилым людям - это разумный шаг

Карьера по работе с пожилыми людьми может быть больше, чем просто личное вознаграждение. Финансово вознаграждение в сфере старения существует в самых разных отраслях - от здравоохранения и образования до администрации и исследований болезней. В зависимости от вашего уровня образования и личных интересов у вас будет выбор из нескольких вариантов работы с пожилыми людьми. Вот 4 основные причины, по которым карьера в старости - разумный шаг:

Все к лучшему

Люди, работающие в пожилом возрасте, могут испытывать огромное удовлетворение, помогая пожилым людям поддерживать здоровое качество жизни.Если вы хотите помочь пожилым людям обрести независимость, работая эрготерапевтом или консультантом по реабилитации, или вам больше интересно работать за кулисами в качестве медицинского исследователя или аудиолога, каждая карьера в области старения может оказать огромное влияние на жизнь пожилых людей. уникальным способом. Вы также можете принести пользу всему своему сообществу, поощряя всех поощрять и поддерживать остроумие, мудрость и творчество пожилых людей.

Доступность и безопасность работы

Люди 85 лет и старше составляют самую быстрорастущую возрастную группу в США.S. К середине 21 -го века каждый пятый американец будет старше 65 лет. Эти тенденции роста приведут к появлению спроса на профессионалов, обладающих знаниями и опытом в области старения и ухода за престарелыми. Поскольку существуют варианты карьеры для работы с пожилыми людьми любого уровня подготовки и образования, у тех, кто выходит на рынок, должна быть надежная работа по мере продвижения по карьерной лестнице.

Работа для всех уровней квалификации

Независимо от отрасли, возможности карьерного роста в сфере ухода за престарелыми включают как должности начального уровня, требующие минимального формального образования, например помощников по личному уходу, так и должности, требующие более высокого уровня образования и аспирантуры, например ученых-медиков и исследователей.Любой, кто хочет начать работать с пожилыми людьми, может начать с должности начального уровня и продвигаться вверх, зарабатывая дополнительные полномочия и ценный опыт работы.

Множество возможностей карьерного роста

Разнообразные потребности пожилых людей открывают прекрасные возможности для работы в самых разных областях. Как медицинский работник вы можете работать в больнице или другом учреждении дневного или домашнего ухода. В качестве учителя вы можете вести курсы по психологии, социологии и старению или проводить лекции для пожилых людей на пенсионные или аналогичные темы.Как исследователь, вы могли бы изучать болезни, распространенные при старении, такие как болезнь Альцгеймера или слабоумие. Варианты старения широки, что делает его увлекательным предметом, которому стоит посвятить свою работу.

4 особенности успешной работы с пожилыми людьми

Работа с пожилыми людьми часто требует определенных навыков и личностных качеств. Прежде чем начать карьеру в старости, убедитесь, что у вас не только правильный набор навыков, но и предрасположенность к успеху. Если у вас есть следующие черты характера, вам может подойти работа с пожилыми людьми:

Терпение

Работа с пожилыми людьми требует определенного уровня терпения, особенно потому, что у пожилых людей может быть более медленный темп, когда они двигаются, когда они говорят, и, в некоторых случаях, более медленный темп при обработке вещей.Будь то здравоохранение, образование, социальная работа или любая другая отрасль с пожилыми людьми, способность работать в более медленном темпе и повторяться без раздражения является обязательной.

Эмпатия

Сочувствие - важная черта, которую необходимо иметь при тесном сотрудничестве с любым населением, но оно может быть особенно важно для пожилых людей. Возможность поставить себя на место тех, кто может испытывать боль, одиночество или депрессию, имеет первостепенное значение для построения прочных отношений с людьми, с которыми вы работаете.

Респект

Родители поколения бэби-бумеров придали большое значение уважительному отношению к старшим. С такими проблемами, как потеря слуха и когнитивные навыки, такие как потеря памяти, типичные для пожилых людей, пожилые люди часто могут чувствовать себя обделенными или приниженными. Если вы будете слушать их и задавать вопросы, а не отдавать приказы, это, как правило, вызывает больший резонанс.

Оптимизм

Люди, помогающие пожилым людям, часто встречаются со своими пациентами или клиентами в трудный переходный период в их жизни, который иногда приводит к пессимистическим взглядам на их будущее.Положительный настрой может быть ключевым фактором при работе с пожилыми людьми, а помощь пожилым людям, с которыми вы работаете, сохранять оптимизм, может улучшить их психическое и физическое здоровье.

Изучение карьеры Работа с пожилыми людьми

Для оказания помощи, лечения и ухода за людьми, а также с проблемами здоровья и проблемами, с которыми они могут столкнуться по мере старения, специалисты из самых разных отраслей выбирают специализацию и работу в области старения. Медсестры, социальные работники, педагоги, адвокаты и многие другие могут решить сосредоточить свою работу на людях 65 лет и старше.Эта карьера может быть одновременно чрезвычайно полезной и в равной степени сложной, и для тех, кто хочет изменить жизнь других людей, работа с пожилыми людьми может быть очень подходящей. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных вариантов карьеры для людей, которые хотят повлиять на жизнь пожилых людей.

Аудиологи - это специалисты, которые диагностируют и обеспечивают лечение нарушений слуха и равновесия, связанных с проблемами с ушами. Обычно рабочая среда варьируется от медицинских учреждений, таких как больницы и клиники, до образовательных сред, таких как школы и университеты.Клинические аудиологи могут сосредоточиться на различных областях, включая педиатрию, гериатрию, баланс, имплантаты, слуховые аппараты и другие вопросы обработки слуха. С увеличением американского населения пожилых людей сурдологи имеют больше возможностей трудоустройства, работая с пожилыми людьми, чтобы предотвратить потерю слуха, бороться с существующими проблемами слуха и предоставить более качественные вспомогательные устройства для слуха, такие как вспомогательные средства и имплантаты.

Сертифицированные помощники медсестры или CNA обеспечивают базовый уход за пациентами и помогают им в повседневных делах, которые могут возникнуть у них самостоятельно, например, при купании и одевании.Хотя обязанности CNA будут меняться от обстановки к обстановке, вы часто найдете их работающими в домах престарелых, домах для пациентов и центрах по уходу за престарелыми, помогая пациентам выполнять повседневные задачи.

Фитнес-инструкторы проводят индивидуальные тренировки и проводят групповые занятия, чтобы помочь пожилым людям достичь своих целей в отношении здоровья. Инструкторы по фитнесу, которых часто обучают эффективно и безопасно работать с пожилыми людьми, помогают своим клиентам снова почувствовать себя молодыми, сочетая изменение поведения, мотивацию, питание и физическую подготовку, чтобы сбросить или набрать вес, нарастить общую силу и повысить выносливость.

Помощники по уходу на дому обучены помогать пожилым людям в их домах, помогая с повседневными задачами, такими как купание, приготовление пищи, вождение автомобиля и работа по дому. Обязанности помощника по домашнему здоровью могут включать наблюдение за пациентами и наблюдение за физическим и психическим здоровьем, обучение пациентов уходу за собой, помощь членам семьи в уходе за пациентами надлежащими и безопасными способами, поддержание безопасной и надежной среды для пациентов и запись информации о пациентах.

LPN / LVN работают под руководством врача, помогая оказывать базовую медицинскую помощь пациентам.Половина всех LPN / LVN работают в учреждениях престарелых, домах престарелых или в учреждениях здравоохранения на дому и выполняют различные функции - от ведения записей о пациентах до оказания помощи в купании, одевании и приеме пищи.

Трудотерапевты - это специалисты, которые лечат травмированных, больных, инвалидов или пожилых пациентов с помощью терапевтического использования повседневных действий. Они помогают пациентам развиваться, восстанавливаться и улучшать навыки, необходимые для повседневной жизни и работы. Терапевты помогают пациентам выполнять повседневные задачи, такие как мытье, одевание, приготовление пищи и прием пищи.Трудотерапевты, работающие в гериатрии, могут изменить домашнюю обстановку для пожилых пациентов таким образом, чтобы они могли без особых проблем управлять своим распорядком дня.

Адвокаты пациентов для пожилых людей работают над координацией общения между пациентами, членами их семей, медицинскими работниками, административным персоналом и медицинскими страховыми компаниями, чтобы гарантировать пациентам получение наилучших медицинских услуг. Адвокаты несут ответственность за выявление проблем, связанных с уходом, направление к соответствующим медицинским службам, направление вопросов и жалоб пациентов, разъяснение политики, помощь пациентам в выборе врачей, обсуждение вариантов лечения и даже сопровождение пациентов на приемы к врачу.

Помощники по личному уходу во многом похожи на помощников по уходу на дому, однако помощники по личному уходу работают в государственных и частных агентствах или нанимаются непосредственно семьей клиента и не обязаны иметь какое-либо медицинское образование или сертификаты. Для того, чтобы стать помощником по личному уходу, не требуется специального образования или профессиональной подготовки, только приверженность надлежащему уходу за своим пациентом. Хотя сертификация предлагается, она не является обязательной, и работа обычно контролируется лицензированным медицинским специалистом, например медсестрой или социальным работником.

Физиотерапевты диагностируют и лечат пациентов с заболеваниями, ограничивающими их способность двигаться и выполнять повседневную деятельность. Гериатрические физиотерапевты помогают пожилым пациентам достичь максимальной степени физического здоровья и мобильности, уделяя особое внимание таким заболеваниям, как артрит, остеопороз, болезнь Альцгеймера и проблемы с суставами. Терапевты могут разработать индивидуальные планы упражнений, которые помогут поддерживать физическую форму и активность пациента, насколько это возможно.

Зарегистрированные медсестры, специализирующиеся в гериатрии, работают с пожилыми пациентами, чтобы улучшить физические недуги, связанные со старением, а также психические заболевания, такие как болезнь Альцгеймера и деменция.Медсестры, работающие в области гериатрии, могут иметь степень общего сестринского дела или могут иметь ученые степени или сертификаты в области гериатрического ухода. Условия работы включают в себя больницы, дома престарелых, пенсионные сообщества и учреждения для престарелых, и конкретные обязанности будут отличаться от учреждения к учреждению.

Консультанты по реабилитации помогают людям с эмоциональными и физическими недостатками жить более независимо. Они работают с пожилыми людьми, чтобы преодолеть и управлять личными, социальными и профессиональными последствиями старения и связанных с ними инвалидностей.Эта роль часто сочетает в себе психологическое консультирование и защиту, чтобы помочь восстановить психическое или физическое здоровье пациента.

Гериатрические социальные работники тесно сотрудничают с медиками и медицинскими работниками, такими как психиатры, психологи, терапевты, врачи и медсестры, чтобы помочь пожилым клиентам улучшить свою жизнь, управляя психическими расстройствами, снижая ежедневный стресс и справляясь с болезнями. Задачи включают решение личных, социальных и экологических проблем, которые возникают по мере старения людей, и помощь пациентам в поиске решений психических и социальных осложнений, связанных со старением.

Логопеды и терапевты, работающие с пожилыми людьми, помогают своим пациентам восстановить речь или исправляют ошибки, которые приводят к нарушениям речи. Они также могут помочь другим говорить более эффективно и точно и понимать устное общение других. Логопеды обычно работают в медицинских учреждениях и принимают пациентов непосредственно на сеансы логопеда.

Интервью: Карьера в старости

Ребекка Ньюман, MSW, LCSW, рассказывает STEPS, как она начала работать с пожилыми мужчинами и женщинами и как каждый из ее пациентов помогает ей так же (а иногда даже больше), чем она помогает им.

А. Меня всегда тянуло к рассказам. От моей первой работы в местной библиотеке до видеомагазина и до степени писателя, я всегда возвращаюсь к важности личного повествования. Я решил подойти к клинической работе с людьми с точки зрения социальной работы, потому что она рассматривает человека в целом и его окружение, прежде чем предлагать оценку, когда другие дисциплины могут полагаться на диагноз и патологию, чтобы начать лечение. Я работал с пожилыми пациентами в качестве стажера в местной программе управляемого медицинского обслуживания для пожилых людей, разработанной для поддержки их самостоятельной жизни дома как можно дольше, и в настоящее время я вижу пожилых людей в качестве психотерапевта.

A. Самая ценная черта профессионала любого возраста, особенно пожилых людей, - это терпение. Мне понравилось работать в условиях, которые работают исключительно с пожилыми людьми, так как ритм дня намного более управляем, и, тем не менее, все будет сделано. Когда вы находитесь в другой точке своей жизни, может быть трудно замедлить темп и установить связь с человеком, не проскочить мимо него в коридоре, но время, потраченное на построение отношений, бесценно. Еще одна ценная черта работы с пожилыми людьми - настойчивость.Часто пожилые люди пользуются различными услугами на протяжении всей своей жизни и могут иметь сложные межличностные отношения, а также сложные отношения с этими системами. Они могут чувствовать себя обескураженными из-за того, что в прошлом ситуации не разрешались, и я думаю, что работа социального работника - упорствовать, даже когда энтузиазм клиента может угаснуть.

A. Прогресс у всех разный. С одной пожилой взрослой, с которой я работал, получение транспорта, соответствующего требованиям ADA, было важной целью, для другой - получение свидетельства о рождении, чтобы она могла заполнить свое заявление на субсидированное жилье.Тем не менее, один значительный клиент перешел от значительной социальной изоляции, иногда ругая поставщиков медицинских услуг или представителей службы поддержки по телефону, из-за разрыва отношений со своим сообществом, особенно с дочерью, к общению с дочерью несколько раз в неделю, решив присоединиться к новой религиозной общине. собрание, онлайн-знакомства, эффективное и вежливое сообщение о своих потребностях и приглашение потенциальных друзей на кофе. Изменения были постепенными, и наша работа была сосредоточена, и мы сосредоточились на увеличении ее социальных связей, и примерно через два года плоды ее труда стали очевидны.

A. Стереотип социальной работы - это кто-то полностью выжженный и почти не функционирующий, своего рода «истекающее кровью сердце». У этого стереотипа есть причина, но это не обязательно. Вы можете установить соответствующие границы, развивать свою собственную сеть поддержки и понимать свои потребности в отношении простоев и позитивных социальных связей, а также найти область деятельности, которая воспламеняет вас. Если вы подумываете об этой карьере, сядьте с кем-нибудь (или несколькими людьми!), У кого есть работа вашей мечты, и спросите их об их опыте, чтобы увидеть, соответствует ли он тому, что вы себе представляете.

Самые популярные вакансии для людей 65 лет и старше

Остается в штате

Многие люди быстро предполагают, что пожилые люди вышли на пенсию, но факт в том, что миллионы американцев старше 65 лет работают либо полный, либо неполный рабочий день.

Причины того, чтобы остаться в составе рабочей силы или вернуться к ней, различаются. Для многих это необходимость, особенно после Великой рецессии, когда многие люди потеряли работу, дома и пенсионные накопления.Для других это вопрос выбора - оставаться активными, активными и вовлеченными в жизнь своих сообществ.

Ключевые выводы

  • Для многих достижение 65 лет означает выход на пенсию. Но для других работа в более позднем возрасте необходима для поддержания финансовой безопасности или во избежание скуки.
  • Если вы продолжите работать после 65 лет, не все рабочие места будут такими желательными для вас - или с точки зрения работодателей.
  • Здесь мы рассмотрим лишь некоторые из самых популярных профессий для пожилых людей.

Популярные вакансии для людей старше 65 лет

Большинство людей, которые работают по достижении пенсионного возраста, которому, по данным Бюро переписи населения США, 65 лет, делают это на «промежуточных» должностях, охватывающих период между уходом из карьеры и полным уходом с работы. Пенсионный возраст? Вот шесть популярных вакансий для людей старше 65 лет.

Бухгалтерский учет

Бухгалтеры и бухгалтеры используют специализированное компьютерное программное обеспечение для бухгалтерского учета, электронные таблицы и базы данных для публикации финансовых операций и составления финансовых отчетов, таких как балансы и отчеты о прибылях и убытках.

Дополнительный факультет

Преподаватели, работающие с частичной занятостью («адъюнкты»), составляют значительную часть преподавательского состава некоммерческих колледжей и университетов, и вам не всегда нужна докторская степень. получить одну из этих преподавательских должностей. Хотя обычно зарплата низкая - возможно, всего несколько тысяч долларов за курс, - многие пенсионеры находят эту работу удовлетворительной. Кроме того, после того, как вы прочитали курс пару раз, вы не придется тратить столько часов на подготовку к уроку.

Координатор / планировщик мероприятий

Даже если вы никогда не работали организатором мероприятий, возможно, вы спланировали (или помогли спланировать) десятки мероприятий на протяжении многих лет - дни рождения, свадьбы, юбилеи и тому подобное.Вы можете применить этот опыт, чтобы найти работу или начать свой бизнес, подключившись к кругу друзей и семьи. Ожидается, что рост рабочих мест в период с 2019 по 2029 год составит 8%, по сравнению со средним ростом на 4% по всем профессиям, а средняя заработная плата составила 24,33 доллара в час в 2019 году, по данным Бюро статистики труда.

Проектный консультант

Вместо того, чтобы заполнять штатную должность, многие компании найдут консультанта, который поможет с конкретным проектом.Это может быть отличным способом применить свой многолетний опыт, не работая на полную ставку. В зависимости от ваших навыков и опыта можно зарабатывать от 50 до 100 долларов в час.

Розничные продажи

По данным BLS, в 2019 году розничные продавцы занимали в США около 4,3 миллиона рабочих мест - в магазинах товаров повседневного спроса (19% от всех розничных продавцов), магазинах одежды (16%), у продавцов строительных материалов и принадлежностей (10%), спортивных товаров магазины товаров для хобби и музыкальных инструментов (6%) и автосалоны (6%).В 2020 году почти каждый третий розничный работник работал неполный рабочий день, а средняя почасовая заработная плата составляла 12,14 доллара для розничных продавцов по состоянию на май 2019 года. У этих рабочих мест может быть дополнительное преимущество: скидки для сотрудников на продукты, которые вы магазин продает.

Помощник учителя

Помощники учителя (или помощники) работают под руководством лицензированного учителя, чтобы уделять ученикам дополнительное внимание и инструктировать. Они могут работать со всем классом, в небольших группах или один на один - в начальной, средней и старшей школах, дошкольных учреждениях и детских садах.BLS оценивает рост рабочих мест на 4% в период с 2019 по 2029 год, а средняя заработная плата в 2019 году составляла 27 920 долларов в год. Многие помощники учителей работают неполный рабочий день, и в большинстве школьных систем вы будете отдыхать летом.

Итог

Все больше людей работают после пенсионного возраста - за дополнительные деньги, чтобы оставаться активными и интересными, или по какой-либо комбинации причин. Некоторые переключаются на новую работу в тех областях карьеры, в которых проработали годами. Для других, однако, работа на пенсии означает попробовать что-то совершенно новое.

Хотя перечисленные здесь вакансии популярны среди людей старше 65 лет, есть, конечно, много других вариантов для пожилых людей, включая работу в качестве члена команды персонала мероприятия (подумайте: на музыкальных и спортивных площадках), гидом / доцент, защитник интересов пациентов, онлайн- или личный наставник.

15 Работа с неполным рабочим днем ​​для пожилых людей старше 60 лет

Если вам больше 60 лет и вы собираетесь работать неполный рабочий день, у вас есть много вариантов. Многие пожилые люди старше 60 лет по-прежнему хотят, чтобы работа на неполный рабочий день занимала их время и зарабатывала дополнительные деньги.Информация о различных доступных вакансиях с частичной занятостью может помочь вам решить, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам. В этой статье мы обсуждаем 15 лучших рабочих мест для пожилых людей старше 60 лет.

15 рабочих мест для пожилых людей старше 60 лет

Ниже приведены некоторые из лучших рабочих мест с неполной занятостью, которые следует искать пожилым людям. Чтобы получить самую свежую информацию о зарплате от Indeed, щелкните ссылку о зарплате для каждой должности ниже.

Средняя заработная плата по стране: 11,82 долларов в час

Основные обязанности: Домработница отвечает за поддержание чистой окружающей среды.Чаще всего они работают в гостиницах, жилых помещениях и частных домах. В их рабочие обязанности может входить смена постельного белья, вывоз мусора, чистка ковров пылесосом, подметание и мытье полов с твердым покрытием, пополнение запасов удобств для гостей и вытирание пыли с поверхностей. Домработницы, работающие в частных домах, могут составлять графики уборки в зависимости от потребностей владельцев.

Подробнее: Узнайте о том, как быть домработницей

Средняя зарплата по стране: 26 223 доллара в год

Основные обязанности: Секретарь выполняет канцелярскую работу, такую ​​как ответ на телефонные звонки, ввод данных в электронные таблицы, планирование встреч и т. Д. создание документов, копирование, организация файлов и координация межведомственной связи.Это первые люди, которых гости видят при входе в офис, поэтому секретарь должен быть теплым и приветливым, чтобы произвести хорошее первое впечатление на компанию. Они могут работать в более общих офисных условиях или специализироваться в таких областях, как медицинские клиники или юридические фирмы.

Подробнее: Узнайте о том, как стать секретарем

3.

Сотрудник по розничным продажам

Средняя зарплата по стране: 12,28 долларов в час

Основные обязанности: Сотрудник по розничным продажам помогает покупателям в магазинах.В их основные должностные обязанности входит приветствие покупателей, помощь покупателям в выборе товаров, ответы на вопросы, возврат или транзакции, а также демонстрация работы продукта. Они должны быть представительными и обладать навыками обслуживания клиентов.

Подробнее: Узнайте, как стать партнером по розничным продажам

4.

Представитель службы поддержки клиентов

Средняя заработная плата по стране: 13,56 долларов в час

Основные обязанности: Представитель службы поддержки клиентов помогает клиентам решить проблемы с продуктом и дать рекомендации по покупке.В их служебные обязанности входит приветствие клиентов по телефону, поиск решений для клиентов, перевод звонков, сообщение об изменениях политики компании, использование программного обеспечения для выполнения заказов и обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов. Представитель службы поддержки клиентов, как правило, работает в колл-центрах, хотя они могут обслуживать клиентов через онлайн-чат или электронную почту.

Подробнее: Узнайте, как стать представителем колл-центра

Средняя зарплата по стране: $ 15.54 в час

Основные обязанности: Блогер ведет собственный блог или вносит свой вклад в блог организации. В их основные задачи входят темы мозгового штурма, проведение исследований, написание блогов, корректура их написания и общение с редакторами. Они могут писать на любую тему, в которой они разбираются, например, финансы, право, музыка или еда. Блогеру необходимо разбираться в системах управления контентом и хорошо писать.

Средняя заработная плата по стране: 13 долларов США.57 в час

Основные обязанности: Кассир в банке - это специалист по финансам и обслуживанию клиентов, который помогает клиентам с их банковскими потребностями. Они несут ответственность за приветствие клиентов, ответы на вопросы, помощь клиентам в управлении их счетами, обработку транзакций, обмен иностранной валюты, подсчет денежных ящиков и выполнение административных обязанностей. Они должны быть представительными, внимательными и хорошо осведомленными о политике своего банка.

Подробнее: Узнайте, как стать кассиром в банке

Средняя зарплата по стране: 14 долларов.92 в час

Основные обязанности: Водитель несет ответственность за то, чтобы подбирать людей и отвезти их к месту назначения. Водители, как правило, используют приложения для совместного использования автомобилей для связи со своими клиентами. В их задачи входит своевременная доставка клиентов к месту их нахождения, обеспечение безопасного вождения, поддержание чистоты в автомобиле, непринужденная беседа и обеспечение комфорта пассажиров. Водитель должен понимать местные законы вождения и быть представительным при общении с пассажирами.

8.

Помощник по административным вопросам

Средняя заработная плата по стране: 15,76 долларов в час

Основные обязанности: Помощник по административным вопросам обеспечивает офисную поддержку бизнеса. В их должностные обязанности входит обработка входящей корреспонденции, планирование встреч, создание заметок о встречах, управление календарями всей компании, отслеживание инвентаря в офисе, связь с поставщиками и систематизация файлов. Эта работа требует от сотрудника организованного, профессионального и умелого решения сразу нескольких задач.

Подробнее: Узнайте о том, как стать помощником администратора

Средняя зарплата по стране: 16,55 долларов в час

Основные обязанности: Медицинский выставитель счетов отвечает за управление платежными балансами пациентов и контроль страховых требований для поставщик медицинских услуг. Они работают в медицинских учреждениях, включая учреждения первичной медико-санитарной помощи, клиники, больницы и специализированные центры. Они должны иметь возможность готовить, отправлять и отслеживать медицинские счета пациентам и страховым компаниям.

Подробнее: Узнайте о том, как стать медицинским биллером

Средняя зарплата по стране: 18,08 долларов в час

Основные обязанности: Няня обеспечивает уход за детьми, пока родители отсутствуют. Они могут жить в доме семьи или навещать их. Они несут ответственность за наблюдение за игрой, соблюдение режима сна детей, помощь в выполнении школьных заданий, приготовление еды и выполнение легкой работы по дому. Кто-то в этой роли должен эффективно общаться как с детьми, так и с их родителями.

Подробнее: Узнайте, как быть няней

Средняя зарплата по стране: 18,30 долларов в час

Основные обязанности: Бухгалтер ведет финансовую отчетность компании. В их основные обязанности входит обработка входящих платежей, создание отчетов о транзакциях, аудит финансовых отчетов, поиск несоответствий, обработка платежных ведомостей и получение счетов. Им необходимо хорошо разбираться в бухгалтерских программах и таблицах.

Подробнее: Узнайте, как стать бухгалтером

Средняя зарплата по стране: 11,96 долларов в час

Основные обязанности: Няня наблюдает за домашними животными хозяина, пока они отсутствуют. Они могли совершать ежедневные посещения или наблюдать за животными в течение нескольких дней. В их задачи входит играть с домашними животными, убирать за ними, наполнять миски для еды и воды и выполнять легкие тренировки. Им нужно любить животных и знать, как соблюдать инструкции по уходу за животными.

Средняя заработная плата по стране: 25,18 долларов в час

Основные обязанности: Репетитор помогает студентам улучшить свое обучение за пределами классной комнаты. Они помогают студентам понимать сложные предметы, выполнять домашние задания, готовиться к тестам, находить методы обучения, улучшать навыки удержания и стать более заинтересованными учениками. Репетиторы обычно специализируются на определенных предметах, таких как математика, естественные науки или английский язык. Это отличная подработка для учителя на пенсии или человека с образованием.

Подробнее: Узнайте о том, как стать наставником

Средняя зарплата по стране: 16,86 долларов в час

Основные обязанности: Почтальон доставляет почту по домам и предприятиям в городах, поселках или сельской местности. В их служебные обязанности входит вождение почтового грузовика, движение по определенному маршруту, доставка почты, сбор почты, получение подписей и ответы на вопросы клиентов. Кто-то в этой роли должен получать удовольствие от вождения или ходьбы на протяжении всей смены.

Средняя зарплата по стране: 24,12 доллара в час

Основные обязанности: Фитнес-инструктор ведет такие занятия фитнесом, как езда на велосипеде, йога, силовые тренировки или танцы в тренажерном зале или фитнес-центре. Они также могут служить личным тренером. Они несут ответственность за составление планов уроков, ведение занятий, мотивацию посетителей, мониторинг прогресса, обучение правильной форме и помощь клиентам в достижении их целей. Фитнес-инструктор должен быть энергичным и позитивно настроенным во время занятий.

Подробнее: Узнайте о том, как стать личным тренером

Лучшая работа с частичной занятостью для пожилых людей

Хотя вы можете думать о своих золотых годах как о времени, когда нужно освободиться от оков работы, выход на пенсию - это не так. t всегда то, чем он должен быть. Некоторые пожилые люди обнаруживают, что они не могут комфортно жить на свой фиксированный доход, в то время как другим становится скучно, одиноко или отсутствует чувство цели без работы. Поиск работы на неполный рабочий день в возрасте 60 лет и старше может помочь вам чувствовать себя более комфортно в финансовом отношении, не говоря уже о психологической и эмоциональной пользе.

Вики Винтерс, 62-летняя жительница Нью-Йорка, большую часть своей карьеры проработала помощником руководителя отдела маркетинга или продаж. Она недавно рассталась со своим мужем, и социального обеспечения недостаточно, чтобы оплачивать счета, но с тех пор, как ей исполнилось 40 лет, она говорит, что изо всех сил пытается найти работу на полный рабочий день из-за эйджизма. Так что теперь она подрабатывает на нескольких концертах: присматривает за ребенком несколько часов в день, принимает участие в актерских выступлениях и работает из дома в качестве роскошного туристического агента.

Уинтерс говорит, что не только помогает ей позволить себе жить в своей квартире в Нью-Йорке, но и обнаружила, что подработка на полставки в старшие годы помогает ей оставаться молодой.

«Это также позволяет мне поддерживать контакт с людьми, которых я люблю и которых лелеют», - говорит она. «Я вижу людей, которые выходят на пенсию и просто остаются дома. Я понимаю концепцию того, что не нужно вставать в 7 утра и нести ответственность, но я говорю, выходи и изобретай себя заново, чтобы соответствовать своей ситуации ».

Если вы ищете для пожилых людей подработку дома или в офисе, вот несколько отличных вариантов. Мы выбрали рабочие места и отрасли, которые популярны среди пожилых людей, пользуются растущим спросом и / или предлагают гибкость.

1. Консультации или заключение независимых контрактов

Вам нравилась работа, которую вы выполняли до выхода на пенсию? Используйте эти навыки или лицензии в качестве консультанта или внештатного сотрудника с частичной занятостью. Независимо от того, обладаете ли вы опытом в области маркетинга, права, инженерии, налогов, здравоохранения, управления или любыми другими профессиональными навыками, вы можете найти клиентов, которые могли бы использовать ваши знания или советы. Или, если у вас есть возможности для создания рабочего продукта, вы можете выполнять независимую работу по контракту, такую ​​как внештатный писатель или графический дизайн.Одним из самых больших преимуществ консультанта или фрилансера является то, что вы обычно можете устанавливать свои собственные часы.

«гиг-экономика» стабильно растет в течение многих лет, и есть значительные возможности. Но сумма, которую вы можете получить за консультации или фриланс, во многом зависит от вашей отрасли и опыта, хотя вы можете использовать свою предыдущую зарплату или почасовую ставку в качестве отправной точки. Проведите небольшое исследование о консультировании в вашей области и подумайте о том, чтобы обратиться к своим знакомым или коллегам на вашей последней работе, чтобы оценить интерес к вам на работу.Вы можете создать компанию или ООО и продавать свои навыки другим предприятиям.

2. Уход за детьми

Согласно исследованию Urban Institute, проведенному в 2017 году, две из наиболее распространенных профессий для вновь нанятых женщин старше 62 лет - это личный уход или работа по уходу за детьми. Для помощников по уходу на дому и помощников по личному уходу, которые помогают пожилым людям или другим людям с ограниченными возможностями, карьерные перспективы являются исключительными; Бюро статистики труда США ожидает роста рабочих мест в этой отрасли на 34% в период с 2019 по 2029 год, что намного быстрее, чем в среднем.

Этот вид работы может помочь вам понять цель, поскольку вы помогаете людям. Уинтерс забирает ребенка после школы каждый будний день и развлекает ее в течение нескольких часов, пока родители не вернутся домой, и она считает эту работу значимой и полезной. Для некоторых пожилых людей это также может быть более комфортно, чем офисная среда, поскольку обычно они располагаются дома. Вы можете позаботиться о члене семьи или соседе или найти работу няни или няни на полставки в вашем районе. По данным BLS, средняя плата за уход за ребенком составляет 11 долларов.65 в час, а средняя стоимость ухода за престарелыми составляет 12,15 долларов в час, но вы можете взимать дополнительную плату в зависимости от вашего местоположения, опыта и любых сертификатов, которые у вас есть.

3. Образование и преподавание

По данным Urban Institute, преподавательская работа является наиболее популярной работой для женщин, имеющих высшее образование и вновь нанимаемых в возрасте 62 лет и старше. Университеты и колледжи, такие как общественные колледжи и коммерческие колледжи, имеют широкий спектр возможностей трудоустройства, доступных для пожилых людей.Подумайте о том, чтобы работать адъюнкт-профессором, рассказывая студентам о своей области знаний. Многие университеты переходят на онлайн-программы, поэтому вы можете преподавать даже дома. Или подумайте о том, чтобы преподавать курсы повышения квалификации в местном общественном колледже, центре для пожилых людей или по программе обучения взрослых. Вы также можете найти подработку репетитором, библиотекарем, офисным помощником или консультантом по делам студентов. По данным Care.com, средняя оплата репетиторов составляет от 10 до 40 долларов в час.

Вы также можете найти работу в местных дошкольных учреждениях или в начальной, средней или старшей школе, например, в качестве альтернативного обучения неполный рабочий день.Имейте в виду, что они также нанимают библиотекарей, репетиторов, помощников учителей, административных работников, работников кафетерия, водителей автобусов, контролеров автобусов, охранников на переходах и т.д. временная работа в сфере гостеприимства и туризма. Вы можете стать координатором путешествий и специализироваться на планировании групповых поездок по определенным специальностям. Получите лицензию туристического агента в таких организациях, как Travel Institute, и создайте собственное туристическое агентство на дому.Или, как Винтерс, вы могли бы стать агентом уже существующего агентства. Ее агентство обеспечивает обучение и постоянную информацию о направлениях путешествий, но позволяет ей работать из дома в те часы, которые она выбирает.

В то время как BLS прогнозирует сокращение количества рабочих мест в туристических агентствах в течение следующего десятилетия, Винтерс говорит, что она была приятно удивлена, узнав на конференциях, что многие люди до сих пор пользуются услугами турагентов, особенно для заграничных или роскошных поездок. По данным BLS, средняя зарплата туристического агента составляет 19,55 долларов в час.Уинтерс говорит, что это отличная работа, если у вас есть навыки и вы хотите подзаработать и путешествовать по миру.

«Вы путешествуете; Меня приглашают на конференции, мероприятия и ознакомительные поездки, и это потрясающе, - говорит Уинтерс. «Если вы хотите немного подзаработать и путешествовать по миру, это отличное занятие. Или, если у вас есть друзья пожилого возраста, вы можете заработать тысячи долларов, пригласив 10 своих друзей-пенсионеров на речной круиз ».

Вы также можете работать в агентствах по аренде автомобилей, отелях, мотелях, аэропортах, круизных лайнерах, авиакомпаниях, продавать билеты и в других сферах, связанных с гостеприимством.Также доступна работа в сфере бронирования, безопасности, общественного питания, обслуживания гостей и множество других должностей.

6. Административный

По данным Urban Institute, административные должности популярны среди людей старше 62 лет. Если у вас есть предыдущий опыт работы на административной или секретарской работе и вы хорошо разбираетесь в компьютере, вы можете найти работу администратора с частичной занятостью в местном частном или государственном учреждении.

Административные помощники и секретари зарабатывают в среднем 19 долларов в час в час.16, по данным BLS. Хотя в этой отрасли не ожидается роста рабочих мест, многим офисам всегда будет нужен кто-то, кто поможет с делопроизводством, ответом на телефонные звонки и организацией офиса.

7. Розничная торговля

По данным Urban Institute, работа в розничной торговле - одна из наиболее распространенных профессий для людей старше 62 лет. Розничная торговля обычно выполняется посменно, поэтому вы можете подобрать несколько смен на неполный рабочий день в те часы, которые вам больше всего подходят. В зависимости от того, где вы живете, у вас может быть множество вариантов.Чтобы сузить круг вопросов, подумайте о ваших интересах или о том, в чем вы разбираетесь. Например, если вы любите животных, вы можете работать в зоомагазине несколько раз в неделю. Если вы любите искусство и ремесла, вы могли бы работать где-нибудь, как у Майкла.

Работа в розничной торговле невысока. По данным BLS, средняя заработная плата работников розничных продаж составляет 12,23 доллара в час. В этой отрасли также наблюдается застой в росте числа рабочих мест, но многие работодатели предлагают сотрудникам некоторую форму скидки. Кроме того, если вы чувствуете себя отключенным от дома, работа в розничной торговле - отличный способ вывести вас из дома и окружить людей.Розничные магазины часто нанимают временных рабочих во время праздников, поэтому вы можете искать сезонную работу, если вам не интересно работать круглый год.

Хотя вы, возможно, не ожидали, что будете работать в свои золотые годы, эти неполный рабочий день для пожилых людей могут помочь вам оставаться активными, более комфортными в финансовом отношении, более социальными и вовлеченными в мир.

Читать дальше: Быстрое, легкое и полезное питание для пожилых людей

10 лучших рабочих мест для пожилых людей (и способы их получения) - Zippia

Вопреки распространенному в наши дни мнению, трудоспособный возраст не ограничивается каким-либо конкретным числом.Существует множество пожилых людей, занятых на разных работах и ​​в разных сферах деятельности.

По данным AARP, в 2017 году более половины населения в возрасте от 60 до 64 лет работали по крайней мере неполный рабочий день, и почти треть населения в возрасте от 65 до 69 также работала.

Это число неудивительно для все еще активного поколения, которое может искать больше, чем просто дополнительные деньги. Пожилые люди могут работать после выхода на пенсию, чтобы помогать другим знакомиться с новыми людьми, находить цель или исследовать карьеру, о которой они, возможно, всегда мечтали.

Работа в более старшем возрасте сохраняет активность пожилых людей и может принести ряд преимуществ как для физического, так и для психического здоровья.

Сегодняшние пожилые люди по-новому понимают, что такое выход на пенсию. Многие предпочитают оставаться активными членами рабочей силы, открывая больше возможностей для пожилых людей.

Пожилые люди могут выбирать из множества различных должностей, многие из которых не требуют постоянной занятости.

Но какие рабочие места лучше всего подходят для пожилых людей? Конечно, это будет зависеть от ваших предпочтений, навыков и способностей.К счастью, сейчас на рынке имеется широкий спектр возможностей трудоустройства, и пожилые люди смогут выбрать работу, которая им больше всего подходит.

Преимущества работы после выхода на пенсию

Думаете устроиться на работу после выхода на пенсию, но не уверены, что это правильный шаг? Во-первых, важно спросить себя, чем вы действительно хотите заниматься после выхода на пенсию. Для многих это могут быть путешествия или поиск времени для занятий хобби.

Для других поиск новой карьеры или работы может быть приятным местом.Важно помнить, что на пенсии может быть непросто занять себя. Многим людям нравится дух товарищества и мотивация, которые может принести работа.

Кроме того, средняя продолжительность жизни больше, чем когда-либо прежде. Это означает, что для традиционных пенсионных фондов требуется сберегательный счет, который может прослужить вам более двадцати лет. Для многих этот путь может быть неустойчивым или недостижимым.

Независимо от вашей ситуации, работа после выхода на пенсию может приносить как материальное, так и личное вознаграждение.Вот некоторые преимущества работы после выхода на пенсию:

  • Финансовая устойчивость. Как упоминалось выше, выход на пенсию больше не является таким устойчивым или достижимым, как это было в предыдущих поколениях. Полагаться исключительно на пенсионный план может быть нелегко. Вам нужно принять во внимание многие вещи, включая инфляцию, медицинское обслуживание, отдых, жилье, а также предметы первой необходимости и счета к оплате.

    Выбрав работу на пенсии, вы сохраните свои сбережения и будете продолжать получать проценты.

  • Лучшее пособие по социальному обеспечению. Если вы решите продолжить работу до пенсионного возраста, вы можете отложить начало выплаты пособий по социальному обеспечению. Вы можете отложить это до достижения 70-летнего возраста, когда каждый месяц вы будете получать более крупный чек социального обеспечения.

    Как только вы начнете зарабатывать чеки социального обеспечения, вы можете продолжать работать столько, сколько захотите, поскольку по достижении вами полного пенсионного возраста ограничений в заработке не будет.

    Однако проконсультируйтесь со своим бухгалтером, чтобы убедиться, что у вас нет налоговых препятствий.

  • Страхование здоровья. После выхода на пенсию стоимость медицинского обслуживания может стать шоком даже для наиболее обеспеченных в финансовом отношении людей. Лица старше 65 лет имеют право на участие в программе Medicare, но покрытие часто не покрывает такие вещи, как лекарства, отпускаемые по рецепту, или уход у выбранных вами врачей.

    Если вы приобретете дополнительную медицинскую страховку по найму, вы сможете избежать пробелов, которые могут иметь место в плане Medicare. Медицинское страхование через работодателя может сэкономить тысячи долларов ежегодно.

  • Социальные и психиатрические пособия. Когда вы думаете о пенсии, у вас может быть видение отдыха, рыбалки или отпуска. Однако вы не можете вечно заниматься этими вещами.

    Работа может побудить многих пожилых людей оставаться в умственной и физической форме, а также участвовать в жизни общества. Те, кто работает после выхода на пенсию, часто более активны и связаны с другими людьми, которые могут улучшить как психическое, так и физическое здоровье.

  • Откройте для себя страсть. Выход на пенсию не обязательно должен быть концом учебы. Вместо этого смотрите на это как на новую возможность исследовать увлечение или карьеру, которые, возможно, всегда интересовали вас. Многие пожилые люди преуспевают в своей второй карьере.

10 вакансий для пожилых людей

Ниже мы собрали некоторые из лучших подработок для пожилых людей. Как правило, это работа, на которой вы можете приходить и уходить и оставлять стресс работы позади, оставляя достаточно времени, чтобы насладиться пенсией.

Перед подачей заявления задайте себе вопрос: «Чем вы хотите заниматься после выхода на пенсию?»

  1. Репетитор. Это идеальная возможность для тех, кто уволился с работы в сфере образования. Использование вашего образования и опыта для оказания помощи клиентам одновременно полезно и приятно.

    Репетиторы необходимы студентам любого происхождения и возраста. Будь то помощь студенту в подготовке к стандартному тесту, работа с молодыми студентами над изучением математики или помощь старшекласснику в повышении успеваемости, репетиторство - отличный вариант для тех, кто имеет опыт преподавания.

    Вы можете устанавливать свои собственные часы, выбирать своих клиентов и любить то, что вы делаете.

  2. Няня. Для тех, кто любит проводить время с детьми, работа няни может стать замечательной карьерой. Здесь вы можете изучить различные варианты, в зависимости от того, сколько вы хотите работать.

    У вас будет возможность сформировать детство ребенка, вспомнив, как самому снова стать ребенком. Это может быть идеальным для тех, кто работал в детских садах, учителями или домохозяйками.

  3. Административный помощник. Помощник по административным вопросам отвечает за содержание офиса или обеспечение бесперебойной работы офиса.

    Заработная плата, как правило, очень разумная для этого типа работы, и она не требует какого-либо физического труда, кроме снабжения канцелярскими принадлежностями. Это относительно свободная от стресса работа, которую вы можете оставить, когда у вас нет рабочего дня.

    Типичные обязанности административного помощника могут включать в себя все, от управления календарем, планирования мероприятий, заказа расходных материалов для офиса, приема телефонных звонков и управления почтовыми ящиками.

  4. Замещающий учитель. Поступить на замену учителю - отличный способ выйти из зоны комфорта и пообщаться с современной молодежью. Для этого требуются минимальные навыки преподавания, и многие округа предлагают за эту роль около 100 долларов в день.

    Как и в случае с другими работами с неполной занятостью, вы можете управлять тем, сколько или мало вы хотите работать. Кроме того, вы оказываете услугу штатным учителям, позволяя им брать выходной по болезни или личный выходной, когда это необходимо.

  5. Водитель школьного автобуса. Работа водителем школьного автобуса может быть очень полезным и увлекательным занятием. Вам нужно будет работать утром и днем, но у вас будет много свободного времени, чтобы заняться своими хобби.

    Быть интерактивным водителем автобуса с детьми - это увлекательный способ получать удовольствие от того, чем вы занимаетесь. Если у вас есть лицензия CDL, эта работа может вам подойти.

  6. Blogger. Если вам нравится писать, подумайте о работе блоггера - это отличный путь для изучения.Обладая правильными грамматическими навыками и энтузиазмом, вы можете вести блог практически обо всем.

    А еще лучше составьте собственное расписание и выберите клиентов, с которыми вам нравится работать, чтобы обсудить темы, о которых вы хотите писать.

  7. Турагент. Если вы опытный путешественник, которому нравится планировать отпуск, вам стоит подумать о том, чтобы стать туристическим агентом.

    Есть самые разные туристические вакансии, от тех, кто хочет спланировать каждую деталь своей поездки, до тех, кому просто нужна помощь в поиске самого дешевого рейса.

  8. Выгул собак или няня. Если вы любитель животных, подумайте о подработке в качестве выгула собак или няни. Люди, которые работают полный рабочий день, часто нуждаются в помощи по уходу за своими домашними животными в течение дня или во время путешествий.

    Работа хорошо оплачивается, и какой лучший способ проводить больше времени с пушистыми четвероногими друзьями, которых вы любите?

  9. Кассир. Если вы ищете работу в розничной торговле, которая не связана с большим стрессом и обязанностями, подумайте о том, чтобы стать кассиром.

    Многие компании, такие как Costco или Trader Joes, не только очень хорошо платят своим кассирам, но и предоставляют множество преимуществ на выбор. Это отличный способ познакомиться с новыми людьми и получить стимул после выхода на пенсию.

  10. Ассистент библиотеки. Если вы любите мир книг, подумайте о должности в библиотеке - отличная идея. Помощники библиотеки помогают библиотекарям с множеством задач. Вы сможете общаться с любителями книг всех возрастов и поддерживать порядок в библиотеке.

Последние мысли

Есть много других рабочих мест и подработок на выбор. Не забудьте провести инвентаризацию своих существующих навыков и опыта и подумать, как они могут быть применимы для нового карьерного пути или возможности трудоустройства.

Многие компании заинтересованы в найме пожилых людей по разным причинам, включая последовательность, наличие большого опыта, связей и приверженности.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

10 преимуществ пожилых работников

10 преимуществ удержания и найма пожилых работников:


уроков малого бизнеса Нью-Йорка

Посмотреть как PDF

1. Старшие работники квалифицированные и опытные

Мы все слышали, что пожилые работники обладают опытом, критическим мышлением и чистыми знаниями, которым невозможно научить. В некоторых отраслях - например, опрошенных ювелиров, вышивальщиц, краснодеревщиков и сыроваров - рабочим требуется десять или больше времени, чтобы приобрести технические навыки, необходимые для выполнения своей работы.

Кроме того, даже в отраслях, где требуется меньше технических навыков, таких как Zarin Fabrics (Нижний Ист-Сайд) и A&H Harris Equipment Rentals (Gowanus), небольшой магазин, который является частью более крупной компании, он может Торговым сотрудникам требуется много лет, чтобы они достаточно хорошо ознакомились с продуктом и стали по-настоящему успешными. Менеджер некоммерческой организации сказал об этом так: «Молодые люди умеют делать - и делают ошибки; старики знают, какие вопросы задавать.”

International Asbestos Removal Владелец (Промывка) Карен Грандо говорит: «Опыт знания того, как передвигаться по городу. Где припарковаться. Знакомство с управляющими зданиями. Знать, как правильно выполнять работу. Об опыте действительно есть что сказать. Это как играть на пианино. Вы можете тренироваться, но это не то же самое, что играть годами ».

2. Они дольше остаются на работе и берут меньше выходных

В 2014 году средний стаж работников в возрасте от 55 до 64 лет во всех отраслях составлял 10 лет.4 года, что более чем в три раза превышает 3,0 года для работников в возрасте от 25 до 34 лет (Бюро статистики труда США).

Компании, сталкивающиеся с высокой текучестью кадров, такие как розничная торговля и рестораны, где текучесть кадров может быть 100% в год, постоянно заявляли, что они предпочитают нанимать пожилых работников, у которых есть семьи для поддержки или «причина, по которой они должны приходить на работу», чем молодых работников, которые приходить и уходить чаще.

• В Little Wolf Cabinet Shop (Верхний Ист-Сайд), владелец Джон Вольф-старший.сказал, что не знает, как долго талантливый работник, которого он нанял в возрасте 60 лет, будет продолжать работать, но в итоге остался еще на 10 лет. Джон соблазнил его остаться еще на год в прошлом, когда он планировал уйти на пенсию, попросив его провести весь год, тренируя своего сына, Джона-младшего

3. У них сильная трудовая этика

Бизнес за делом говорили о пожилых работниках, которые первыми приезжают на смену, они остаются сосредоточенными в течение дня и как люди, которые редко пропускают работу, даже в быстро меняющемся, физически сложном бизнесе.

• В Heidelberg Restaurant (Верхний Ист-Сайд), немецком ресторане и баре, менеджер Андреас Матищак сказал, что он решительно предпочитает нанимать пожилых работников из-за их трудовой этики. Он описал Хеди, 60-летнюю хозяйку, работающую в Гейдельберге 40 лет. «Она живет, чтобы работать. Она хочет работать. Мне нравится, когда она здесь. Я должен заставить ее взять отпуск ».

• В Bridge Cleaners & Tailors (Сохо, центр Бруклина и Бруклинская военно-морская верфь) совладелец Ричард Авилс говорит, что трудовая этика его пожилых рабочих не имеет себе равных.«Я считаю, что пожилые работники относятся к своей работе более серьезно. Люди, которые пережили боль в прошлом, чувствуют, что они должны проявить себя и получить признание от своей работы ».

Авилес сказал, что несмотря на то, что в его компании ежедневно проявляется сильная трудовая этика, когда рабочие приезжают рано и остаются допоздна, он был особенно тронут, когда его работники день и ночь заставляли выполнять каждую работу, выходящую за рамки их должностных инструкций, чтобы вернуть его бизнес в рабочее состояние, когда они были затоплены на глубину пяти футов во время урагана «Сэнди».

«Все приходили, хотя производство еще не велось», - сказал он. «Я сказал им, что у меня нет работы, но я буду там на рассвете. Подойдя, у двух человек закончился бензин. Все они были в перчатках и ботинках и мыли полы. Они увидели это, когда нам нужно было запустить это место ».

4. Они сохраняют знания и сети бизнеса

• По адресу Bartleby and Sage (Лонг-Айленд-Сити) шеф-повара Хорхе и Альфонс уже более 15 лет работают в ресторанном подразделении Sage General Store.«Они просто знают свой путь на кухне. Новым поварам бывает трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ».

• Модель Queens Tribune (Whitestone) сохранила свои старые рекламные отделы, хотя рабочие добровольно сократили свое рабочее время до нескольких дней в неделю. Их пожилые работники сохранили отношения со всеми местными предприятиями, которые они создали за несколько десятилетий, которые в противном случае были бы потеряны.

• В M&S Schmalberg (район одежды) Люсия выросла в бизнесе - буквально, начав приходить сюда еще ребенком со своей матерью. «Она разбирается в бизнесе лучше, чем кто-либо», - сказал владелец Адам Бранд. «Люсия - один из немногих людей, которые действительно понимают [все стороны бизнеса]. Она облегчает вещи. Она мне помогает. Она понимает, что происходит. Она, пожалуй, самый ценный человек здесь.

БАРТЛБИ И МУДРЕЦ (Лонг-Айленд-Сити)
«Они просто знают дорогу на кухне.Новым поварам бывает трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ». - Грета Порецки, координатор кейтеринга

5. Воспринимаемый технологический разрыв можно преодолеть

Поскольку пожилые работники не выросли с компьютерами и Интернетом, их можно считать более медленными или более стойкими. Компании, которые ожидали, что все сотрудники адаптируются к новым технологиям и обеспечат поддержку, а не позволят некоторым отставать, сообщают о лучшем успехе, как и те, кто «думает о команде», объединяя сотрудников с более сильными и слабыми технологическими навыками.

• Надин Сино из Tyga-Box Systems (Мидтаун), экологическая транспортная компания, которая сдает в аренду многоразовые пластиковые ящики и координирует перемещения, подала заявку и получила грант на обучение своих складских рабочих (нанятых по программе для тех, кто официально находится в заключении) в использовании новой цифровой системы слежения. «Мы бы просто вручили им яблочный iPad - вы не можете этого сделать с людьми, которые никогда не использовали компьютер», - сказала она. «Теперь они дают нам советы о том, как мы используем технологии».

• В Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) 55-летняя Лейла, продавщица, считается
«сердцем и душой магазина» и работает там уже 16 лет.Когда бизнес купили новые владельцы, она узнала, что они переходят на электронную систему POS на кассе. «Она сказала, что вы должны просто уволить меня сейчас», - вспоминает новый владелец Kossar Эван Гинигер. Владельцы призвали Лейлу попробовать и предложили обучение. Сейчас она пользуется своей второй новой POS-системой
и работает быстрее, чем кто-либо другой в магазине.

• В Международных дошкольных учреждениях (Манхэттен) все учителя должны использовать iPad, загружать фотографии и регулярно публиковать сообщения на веб-сайте школы.Директор школы Донна Коэн подбирает учителей, которые не очень хорошо знакомы с технологиями в классах.

6. Пожилые работники доказывают, что лучшие команды принадлежат к разным поколениям

Имеются данные о том, что разновозрастные бригады на рабочем месте более продуктивны, чем бригады работников того же возраста (Zwick, Göbel and Fries (2013).

• В B & D Heating (Gowanus) владелец Билл Манкс использует команду разновозрастных сотрудников, чтобы нанять одного из своих самых ценных сотрудников, Марио, 79 лет.«У него сильная, упрямая и блестящая голова», - сказал Билл. «Я нанимаю особенного парня, который идет с ним и обращается с ним как с отцом ... Они отличная пара».

• В Renewal Care Partners (Мидтаун), которая предоставляет медицинское обслуживание на дому и сопутствующие услуги пожилым людям, пожилые и молодые работники намеренно объединены в пары, чтобы учиться и делать комплименты друг другу.

7. Пожилые работники играют решающую роль в обучении следующего поколения работников

Riva Precision Jewelry (Sunset Park), высококлассный производитель ювелирных изделий, сталкивающийся с нехваткой квалифицированных рабочих, использует нынешних рабочих для обучения новых сотрудников, которые обладают далеко не оптимальными навыками.Компания выплачивает льготы своим мастерам-ювелирам, которые обучают других и покидают производственную линию, чтобы компенсировать льготы, которые они иначе получили бы за превышение производственных планов.

• В Havana Central (Таймс-сквер) мойщик посуды 59-летнего возраста устанавливает стандарты для остальной кухни и обучает менее опытных посудомоечных машин, которые приходят. Он награждается более высокой оплатой и бонусами. «Есть ожидания, что ты должен быть не хуже него. Вы должны не отставать от него », - сказал владелец Джереми Меррин.

• В Mager and Gougelman (Мидтаун), изготовители и установщики глазных протезов по индивидуальному заказу, практикующие должны взять на себя подмастерья, чтобы гарантировать продолжение профессии, поскольку нет официальной школы обучения, а навыки передаются через длительные промежутки времени. ученичество.

МАСТЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ПОЖАРА (Восточный Тремонт)
«Когда у вас есть кто-то, кто работает 15 лет, и вы приводите нового человека, вы хотите, чтобы этот человек знал все, но он этого не делает.Здорово, что опытные сотрудники учат новых ». - Питер Мартинес, владелец

8. Они обеспечивают постоянство и индивидуальный подход к клиентам

Компании часто говорят о том, что их клиенты ценят то, что они видят своих давних сотрудников, и считают, что их присутствие является сигналом того, что бизнес ценит своих сотрудников, своих клиентов и свое сообщество.

• В Glaser’s Bake Shop (Верхний Ист-Сайд) Терри известна своим обширным знанием предложений магазина.Она приветствует всех своих постоянных клиентов по имени, знает их семьи и дает им образцы их любимых продуктов.

• В Totonno's Pizzeria Napolitana (Кони-Айленд), которая позиционирует себя как старейшая постоянно управляемая семейная пиццерия в США, посетители пляжа ожидают каждое лето видеть одних и тех же людей за прилавком в рамках своего сезонного паломничества. . Зимой магазин заполняется завсегдатаями, которые часто знают владельца и рабочих по имени.

Ottomanelli & Sons Meat Market (Village), владелец Фрэнк Оттоманелли, говорит, что их бизнес основан на постоянстве между поколениями.«Мы мясники один на один, - сказал он. «Мы были на свадьбах и похоронах наших клиентов. Мы привязываемся ».

Один из клиентов Ottomanelli во время недавнего визита сказал: «Я езжу сюда вечно. Я начинала с мамы маленькой девочкой. Я не покупаю мясо нигде, кроме как здесь. Когда два года назад умерла моя мама, я потерял ее рецепты. Фрэнк дал мне свои рецепты ».

9. Старшие работники привлекают больше бизнеса

Ежегодно Нью-Йорк посещают 1,4 миллиона пожилых жителей Нью-Йорка и 4 миллиона пожилых туристов.Пожилые люди получают большую часть дискреционного дохода страны и составляют растущую клиентскую базу предприятий города.

• В магазине деликатесов Katz’s Delicatessen (Нижний Ист-Сайд) некоторые пожилые клиенты требуют, чтобы заказы готовили только пожилые работники. По словам владельца Каца, молодые покупатели обращают внимание на это, и, желая ощутить подлинные впечатления от достопримечательности Нью-Йорка, также просят об этом.

• На Rudy's Music Stop (SoHo и Hell's Kitchen) покупательская база магазина составляет настолько большой возрастной диапазон
(от подростков до людей от 70), что владелец предпочитает иметь работников, которые могут относиться к любому возрасту и понимать опыт их клиентов.

• В магазине замороженных йогуртов Brooklyn Swirl (Bedford-Stuyvesant) пожилые клиенты считаются ценными сами по себе и являются связующим звеном для младших членов семьи. Владелец Жан Алерте ввел скидку в полцены и нанял пожилого работника за прилавком, чтобы пожилые клиенты чувствовали себя особенно ценными и желанными.

• Даже в не таком маленьком Apple Store (Верхний Вест-Сайд) пожилые работники стратегически размещены в передней части магазина, чтобы покупатели, которые могут быть перегружены технологиями или окружающей средой, чувствовали себя более комфортно.

10. Пожилые работники являются частью бизнес-бренда

Многие компании - от Kossar's Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) до Beecher's Handmade Cheese (Flatiron) и Steinway & Sons пианино (Astoria) - говорили о пожилых рабочих, являющихся символом изделий ручной работы. , выполненные на заказ или несущие историю.

Другие компании говорили о том, что знания пожилых сотрудников и индивидуальное обслуживание клиентов становятся частью их бренда.Пожилые сотрудники Rudy’s Music Stop (SoHo and Hell’s Kitchen), которые делятся с покупателями своим опытом музыки и изменениями в гитарной и музыкальной индустрии за несколько десятилетий, становятся долгожданной частью впечатлений от посещения магазина.

• По адресу The Shadowbox Theater (центр Бруклина), театр, в котором ежегодно проходят представления для 27 000 детей, пропагандируя межпоколенческий подход, стал частью продукта. Основательница театра Сандра Роббинс специально нанимает музыкантов и актеров разного возраста и происхождения.Среди них музыкант в возрасте 50 лет, который работает в театре 20 лет, и давний африканский барабанщик в возрасте 70 лет, который выступает с актерами в возрасте от 20 до 30 лет.

«Я думаю, что детям очень важно видеть, как люди разного возраста работают вместе. Чтобы дети увидели, как люди разных национальностей работают вместе. Часть философии Shadow Box на самом деле состоит в том, что дети могут осуществлять идентификацию в широком диапазоне », - сказал Роббинс.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *