Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях.

С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

• «Инна Тур»;
• «Согласие»;
• «Библио Глобус»;
• МТС-Банк;
• Tez Tour;
• «Пегас Туристик»;
• «Ренессанс страхование»;
• ОТП Банк;
• «Ингосстрах»;
• Brisco;
• «АльфаСтрахование»;
• «Цюрих»;
• Пробизнесбанк;
• «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

• обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
• питаться полезнее домашней едой;
• вы избежите лишних переживаний, нервных срывов.  Особенно это важно на период кормления грудью; 
• вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
• переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
• Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Смотрите также:

• Работа во время беременности
• Работа для студентов
• Работа для инвалидов
• Специалист по туризму удаленно
• Специалист по страхованию удаленно
• Специалист по финансам удаленно
• Работа дома

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

Вероника Нецова

работала в декрете

Профиль автора

1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Но в некоторых случаях может быть и дольше — до 194 дней.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора выплат нет.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 году — 8591 Р в месяц. Максимальный — 33 282 Р в месяц. На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в Социальный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в СФР.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или стать самозанятой. О том, как это сделать, мы рассказали в курсе учебника про самозанятость.

гибких способов заработать в декретном отпуске

В сегодняшней публикации: Декретный отпуск — отличный способ начать жизнь с новорожденным. Но что, если вы не уверены, что можете себе это позволить? Вот гибкие способы заработка в декретном отпуске.

Отпуск по беременности и родам/отцовству или отпуск по семейным обстоятельствам – это возможность для родителей начать новую жизнь и создать крепкие семейные узы. Однако не всем предоставляется оплачиваемый отпуск. Это может оставить многих родителей с финансовыми трудностями в то время, которое должно быть лелеемо.

Самое замечательное в жизни в Интернете – это то, что удаленная работа и получение дохода из дома стали доступной реальностью для многих и многих людей. Итак, я собрал этот ресурс, чтобы помочь вам найти лучшую работу на дому, чтобы поддерживать вас во время вашего отпуска. Ознакомьтесь с моими рекомендациями и избранными возможностями ниже!

Шаг 1. Определите свои правила

Когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по уходу за ребенком и ищете работу, которую можно выполнять из дома, а также способы дополнительного заработка – важно задать правильные параметры поиска. Будьте честны с собой: вам не хватит сна и терпения в дивном новом мире, который отказывается признавать что-либо близкое к нормальному графику. Вам также необходимо знать, какую поддержку вы можете ожидать от своего партнера, если он в этот период работает вне дома.

Рекомендуемые рекомендации для поиска работы на дому:

• Найдите подработку, которая позволит вам работать в любое время дня и ночи.  Когда вы ухаживаете за совершенно новым человеком, обычные часы сна становятся мимолетным знакомством. Используйте это время бодрствования после ночного кормления, чтобы немного поработать.
• Ищите подработку , где вы сами выбираете часы работы.  Жесткий график так и просится на перерыв, когда вы в отпуске; вам нужно что-то такое же гибкое, как капризы вашего ребенка. Найдите что-то, что не требует от вас работы по сменам.
• Ищите работу, которая не требует тихой обстановки с нулевым фоновым шумом.  Ваш ребенок может проснуться в любое время, чтобы заплакать, и вы хотите оставить свои варианты открытыми, например включить телевизор для фонового шума (что может помочь вашему малышу уснуть).
• Ищите невероятно портативный концертный зал. Привязывать себя к рабочему столу в домашнем офисе — не лучший вариант, когда вы восстанавливаетесь после рождения и/или в отпуске с новорожденным. Найдите что-нибудь, что можно делать на ноутбуке, по крайней мере, чтобы вы могли работать с кровати, в детской или на диване по мере необходимости.
• Ищите работу, которую можно выполнять частями. У вас будут нерегулярные перерывы, когда вы будете ухаживать за новорожденным, поэтому поищите что-то, что вам не нужно будет уделять длительным, непрерывным отрезкам времени после того, как вы приступите к работе.

Помня об этих пяти рекомендациях, вы сможете добиться успеха, когда решитесь на удаленную работу. Теперь давайте посмотрим на некоторые работы на дому, которые подходят!

1. Письмо-фрилансер

Одно из самых гибких занятий — это писательство-фрилансер. Если у вас вообще есть какие-то писательские способности, то они должны быть первыми в вашем списке. А возможности безграничны, когда дело доходит до тем — писатель-фрилансер может найти работу практически в любой предметной области. Неважно, чем вы увлечены: воспитанием детей, кулинарией, домашними животными или наукой — вы можете найти доступные возможности. Существует также значительное разнообразие типов писательских проектов — вы можете специализироваться как технический писатель, преуспеть в качестве автора грантов, написать для них чью-то книгу или даже написать копию для каталогов.

Вы можете писать в любое время и в любом удобном для вас месте, если вы уложитесь в сроки, установленные вашим клиентом или редактором. И вы можете либо создать свою собственную клиентскую базу из частных рефералов, либо работать со службой, которая предоставляет контент своим клиентам.

Прочтите мой пост « Вакансии фрилансера для начинающих », чтобы узнать все, что вам нужно знать.

2. Ведение блога

Если ваша игра – это написание статей, другим важным фактором для вас является ведение блога и монетизация вашего веб-сайта с помощью партнерского маркетинга.

Расписание зависит от вас, как блоггера. Вы можете легко перейти от смены подгузников к написанию качественного контента днем ​​или ночью. У вас также есть полный контроль над своей темой — и хотя запись о том, как стать родителем, может показаться наиболее очевидным выбором для блогера, это не обязательно так. Вам не нужно писать о воспитании новорожденных, если вы этого не хотите. С тем же успехом вы могли бы написать о доступных стратегиях здравоохранения, рецептах последних модных диет или даже столярных работах.

Какую бы тему вы ни выбрали для блога, обязательно оптимизируйте свою систему с самого начала. Когда у вас будет свободное время, сделайте несколько заметок о будущих идеях для блога. Настройте себя на правильный сбор адресов электронной почты для списка рассылки. Немедленно начните размещать рекламу на своем сайте и настраивать партнерские ссылки для получения дополнительного дохода. Если вы можете работать в устной форме, установите какое-нибудь программное обеспечение для преобразования голоса в текст и наброски или начните писать свои блоги, когда для вас будет подходящее время.

Просто помните: чтобы блог работал на вас, нужны время и усилия. Не забудьте поделиться своим блогом в социальных сетях и поделиться им, чтобы привлечь больше подписчиков.

Нажмите здесь, чтобы начать и стать лучшим блоггером. Зарабатывать много денег на блоге в зачаточном состоянии не обязательно логично. Тем не менее, он может предложить дополнительный доход во время вашего отпуска.

3. Транскрипция

Я понимаю, что популярность этого предложения будет зависеть от того, молитесь ли вы о тишине, когда ребенок наконец заснет, или жаждете услышать разговор другого взрослого, потому что вы слишком долго были наедине с ребенком. Транскрипция — хороший выбор для заработка в декретном или отцовском отпуске! Это часто заканчивается работой с «дополнительными деньгами», поскольку большинство легкодоступных транскрипционных концертов не оплачиваются по лучшим ставкам, а ваше рабочее время будет ненормированным.

Если ваш ребенок все еще не спит в течение длительного времени, работайте с компаниями, которые не имеют строгих правил восстановления или специализируются на расшифровке коротких аудиозаписей. Как только ваш ребенок начнет спать дольше или у вас появится дополнительная помощь по дому, вы можете работать с компаниями, которые могут предложить более выгодные тарифы и требовать или оказывать на вас давление, чтобы вы были доступны в определенное время.

Раньше не расшифровывали? Посмотрите мой пост « 23 работы по расшифровке: работа на дому для начинающих Добро пожаловать » и этот бесплатный курс транскрипции.

 

4. Верните деньги

Если вам не нужно ничего, кроме серфинга в Интернете или покупок из, казалось бы, бесконечного списка покупок для семей с новорожденными, сделайте так, чтобы ваши расходы работали на вас. Когда вы совершаете покупки в Интернете, всегда проверяйте Rakuten на наличие партнерской ссылки, чтобы вы могли зарабатывать деньги на своих покупках. Или используйте программу получения оплаты, например Swagbucks, и нажимайте на их партнерские ссылки, независимо от того, совершаете ли вы покупки в Walmart, Target или Kohl’s, — вы зарабатываете баллы, которые позже можно конвертировать в подарочные карты от популярных розничных продавцов или наличные PayPal. Не забудьте использовать Paribus, чтобы получить обратно разницу за соответствующие покупки, стоимость которых снижается сразу после их совершения.

Кроме того, есть ли на основной кредитной карте вашей семьи программа возврата наличных? Если нет, рассмотрите возможность перехода на кредитную карту, которая делает так, чтобы вы не оставляли свободные деньги на столе. Вы также можете рассмотреть приложения, которые платят вам, когда вы выполняете поручения или идете в продуктовый магазин. Установите Ibotta на свой телефон, пока вы этим занимаетесь. Каждый раз, когда вы или ваш партнер идете за продуктами, обязательно проверяйте их предложения, чтобы вы могли вернуть деньги за свои покупки в продуктовых магазинах.

Наконец, вы можете быть чертовски увлечены Netflix в те первые дни со своим новорожденным, но вы, вероятно, не используете этот абонемент в спортзал. Используйте Trim, чтобы проверить все повторяющиеся подписки, затем просмотрите их и попросите Trim отменить те, которые вы в данный момент не используете.

А когда вы несколько бездумно бродите по Интернету? Проведите несколько быстрых опросов, посмотрите несколько видеороликов и даже поиграйте в игры на Swagbucks (или на подобных сайтах, таких как MyPoints), чтобы превратить время простоя в баллы, которые впоследствии можно обменять на подарочные карты или наличные деньги.

5. Примите участие в опросах

Если вы большой поклонник онлайн-опросов, хорошая новость заключается в том, что вы, вероятно, входите в одну из лучших демографических групп, чтобы соответствовать требованиям, когда этот опрос ищет потребителей, принимающих решения. в их семье с определенным уровнем дохода и ребенком. Имейте в виду, что это еще один способ заработать дополнительные деньги, и эти возможности могут быть отличным способом использовать эти короткие моменты времени между кормлениями, сном и встречами.

Хотя любая платная программа, такая как Inbox Dollars или Swagbucks, будет предлагать баллы за опросы, это далеко не единственные места, где можно найти возможности для опросов. Ознакомьтесь с некоторыми из самых уважаемых опросных компаний, таких как Pinecone Research, GlobalTestMarket или Harris Poll. Узнайте больше об этих компаниях и узнайте больше в моем посте « 10 возможностей принять участие в опросах за наличные ».

6.

Избавьтесь от хлама

Это то, с чем вы можете начать, когда вы ждете ребенка, используя это стремление убирать и наводить порядок в доме. Когда вы готовитесь к рождению нового ребенка, найдите время, чтобы определить, от чего вы можете избавиться. Это идеальное время, чтобы очистить свой гардероб от одежды, которая вам больше не нужна, ваши шкафы от неиспользуемого спортивного или музыкального оборудования или вашу медиа-коллекцию непросмотренных фильмов и непрослушанных компакт-дисков. И убедитесь, что на ваших книжных полках не осталось старых учебников из колледжа! Отложите его, чтобы вы могли использовать множество онлайн-программ, которые будут платить вам деньги за ненужные вещи.

Продайте свою неношеную одежду на Poshmark или eBay, а учебники для колледжа — в Cash5Books. Ваши старые медиафайлы можно продавать на SecondSpin или Decluttr — это отличные варианты и для ваших старых смартфонов. Еще больше идей о том, как монетизировать беспорядок в вашем доме, смотрите в моем теге «продай свои вещи».

7. Делайте вещи

Проявите изобретательность, используя имеющиеся у вас моменты простоя во время отпуска по беременности и родам — и продавайте то, что вы зарабатываете, в Интернете! Есть причина, по которой такой сайт, как Etsy, настолько популярен и существует с 2005 года, и что Amazon пытается занять долю рынка с помощью Amazon Handmade. Существует также движение в поддержку владельцев малого бизнеса и независимых художников, которые используют свое творчество для создания самых разнообразных предметов, от причудливых эмалевых булавок до вязаных кукол или мыла ручной работы.

Вы можете управлять своим магазином, создавая и размещая продукты с регулярными обновлениями на своей витрине, или вы можете продавать комиссионные, принимая частные индивидуальные заказы с гарантированными клиентами. Определите, каким образом вы будете вести свой бизнес, исходя из того, сколько времени потребуется для создания ваших продуктов или насколько широко они могут быть настроены. Когда ваша работа популярна, у вас может быть больше заказов, чем вы знаете, что с ними делать!

Есть ли работа на дому, дающая отпуск по уходу за ребенком?

Когда вы ожидаете пополнения в вашей семье, важно знать, что ваше рабочее место готово поддержать вас. Хорошей новостью является то, что все больше компаний, от успешных стартапов до крупных брендов, осознают необходимость инвестировать в своих сотрудников и воспитывать их, поэтому все больше компаний предлагают отпуск по беременности и родам своим удаленным сотрудникам, работающим из дома. Да, ваша работа на дому может сопровождаться полным пособием и оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком! Это прекрасное время, чтобы построить карьеру на дому вместе со своей семьей.

Worldwide101

Для тех из вас, кто интересуется вакансиями виртуальных помощников, Worldwide101 всегда ищет помощников руководителей для работы с предпринимателями, владельцами малого бизнеса и другими их разнообразными клиентами. Они просят, чтобы у вас был как минимум семилетний опыт работы в сфере администрирования, помощника руководителя или на смежных должностях. Оплата начинается с 20 долларов в час, и они предлагают гибкий график, хотя они нанимают только в 16 штатах. Кроме того, они предлагают оплачиваемый отпуск и праздники – и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком!

Теперь, когда вы чувствуете себя более комфортно, получая деньги, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по уходу за ребенком, загляните в комментарии и расскажите мне, как вы планируете зарабатывать деньги, и не забудьте вернуться и поделиться своими успехами.

Политика предоставления отпуска по беременности и родам в Америке вредит работающим мамам

В мае прошлого года я поехала в Неваду, чтобы сообщить о профиле политического кандидата. После трехчасового интервью с моей испытуемой член ее команды по связям с общественностью предложил пойти пообедать. На полпути я вскочил из-за стола и побежал в туалет ресторана. Я не смог пройти весь путь до туалета, и в итоге меня вырвало на пол кабинки. Прибравшись как можно лучше и стыдливо сообщив менеджеру об оставшемся беспорядке, я был израсходован. Я, пошатываясь, вышел из ресторана и обнаружил, что не могу ничего сделать, кроме как вздремнуть (т. е. потерять сознание) в машине сотрудника кампании.

У меня не было пищевого отравления. Я была на шестой неделе беременности и боролась с желчью и изнурительной усталостью, которые у некоторых женщин сопровождают первый триместр. Я не помню этот эпизод милым или с какой-либо материнской бравадой, которую иногда можно встретить в блогах для родителей. Сотрудник, в машине которого я разбился, был очень мил, но профессионально это было унизительно. Из-за беременности мне было трудно выполнять свою работу так, как я делала ее последние 15 лет. И не было простого решения: я очень хотела быть беременной; Я тоже очень хотел сделать свою работу хорошо.

Если вы человек, который десятилетиями работал амбициозно, энергично и эффективно, может быть дико сбитым с толку, когда вы внезапно сбиваетесь с толку собственным телом, особенно когда вас останавливает не болезнь или инвалидность, а один из наиболее распространенное и человеческое состояние. Тем не менее, это обычная реальность для большего числа женщин, чем когда-либо прежде.

В 1970 году среднестатистическая женщина рожала первого ребенка в возрасте 21,4 года; к 2012 году он был почти 26 лет, возраст, в котором многие молодые люди уже как минимум несколько лет уходят на работу или делают карьеру. Около 15 процентов первых родов в настоящее время приходится на женщин старше 35 лет по сравнению с 1 процентом в 19 лет.70. В настоящее время женщины всех классов участвуют в рынке труда, как никогда раньше, и слишком немногие из них могут сэкономить ни цента. Женщины составляют около 47 процентов рабочей силы в Соединенных Штатах и ​​две трети низкооплачиваемой рабочей силы. В 2013 году, по данным Бюро статистики труда, около 64 процентов матерей с детьми в возрасте до шести лет работали. В 40 процентах домохозяйств с детьми женщины в настоящее время являются единственными или основными кормильцами.

Совокупность всех этих факторов означает, что сейчас женщины рожают детей как раз в самый разгар периода своего пика заработка и что их заработки имеют решающее значение для экономической стабильности их семей.

И нельзя отрицать, что материнство оказывает экономическое и практическое влияние на форму и надежность их карьеры. Социолог из Массачусетского университета Мишель Бьюдиг обнаружила, что в среднем заработок американки уменьшается на 4 процента на каждого ребенка, которого она вынашивает, и эта цифра звучит еще более жестоко по сравнению с тем фактом, что после того, как у мужчин появляются дети, их заработки увеличиваются. в среднем на 6%. Исследователи также обнаружили, что отцов чаще нанимают на работу и считают более компетентными работниками, чем матерей.

Эти гендерные различия в карьере после родов можно понять с помощью множества исторических предположений о матерях и отцах; застарелые представления о добытчиках и воспитателях, мужской ответственности и женской уступчивости. И, конечно же, существует заоблачная стоимость несубсидируемого американского ухода за детьми, фактор, который заставляет гораздо больше женщин, чем мужчин, уходить с работы или сокращать свои профессиональные обязательства.

Эти реалии отвратительны, но они, по крайней мере, изучаются. Что остается менее заметным, так это то, что беременность и непосредственно послеродовая жизнь сами по себе играют серьезную роль в замедлении профессионального роста женщин, для которых простой — и знаменитый — акт рождения ребенка оказывается невероятно ненадежным экономическим и профессиональным выбором.

Камдин Мур держит на руках своего четырехмесячного сына Спенсера, собираясь на работу. Мур работает менеджером проектов в дизайнерской фирме; ее жена Томара Олдрич учится в аспирантуре Барнард-колледжа. Олдрич использовала отпуск по болезни, отпуск и неоплачиваемый отпуск, чтобы оставаться дома одиннадцать недель после рождения сына.

Во многих случаях профессиональные связи начинаются еще до зачатия. Женщины, которые даже думают о попытке забеременеть, часто чувствуют себя привязанными к любой работе, на которой они работают в данный момент. Переход на новую работу — более высокооплачиваемую или более престижную работу, работу с более управляемым рабочим временем или более динамичного начальника — может означать потерю законных преимуществ, таких как накопленные больничные, дни отпуска или отпуск по семейным обстоятельствам, а вместе с ними , любое обещание взять отпуск после рождения ребенка. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, в настоящее время единственная федеральная защита отпуска, доступная американским работникам, имеющим детей, не требует, чтобы работодатель платил молодой матери за один день отпуска; он просто защищает ее работу в течение двенадцати недель из девяти.0003 неоплачиваемый

отпуск, и то, только если она проработала в своей компании не менее года. Так, во многих штатах, если вы устраиваетесь на новую работу, а затем, через два месяца, обнаруживаете, что беременны, а через девять месяцев рожаете, ваш работодатель не обязан сохранять за вас вашу работу; он может просто решить, что предпочел бы избежать хлопот и затрат на поиск временной замены и отпустить вас. В детородном возрасте смена работы — даже ради принципиально лучшей работы — может быть очень плохой идеей.

Эти лучшие детородные годы — от двадцати до сорока — точно совпадают с лучшими профессиональными годами. Это время, когда сотрудники наиболее привлекательны для новых работодателей, когда они должны быть в состоянии застегнуть лестницу с наибольшей готовностью. Но для женщин, которые чувствуют, что могут захотеть иметь ребенка, колебания могут длиться намного дольше, чем девять месяцев: неизвестно, сколько времени потребуется, чтобы на самом деле забеременела . Профессиональный паралич, вызванный ожидаемой беременностью, может затянуться на годы — не потому, что женщины менее амбициозны, а потому, что они преодолевают культурно и политически обусловленные недостатки нашей социальной политики.

И это не говоря уже о процессе подачи заявления о приеме на новую работу — или о продвижении по службе или о прибавке к зарплате — во время беременности. Да, существуют официальные запреты, связанные с дискриминацией при приеме на работу по признаку пола или беременности. Но представьте, что пост вашей мечты открывается в другой компании или в вашей собственной; затем представьте себе вероятность того, что ваша беременность не станет — на каком-то уровне — ударом против вас. Я советовал друзьям, и мне советовали, что женщина не обязана сообщать потенциальному работодателю о своей беременности. Но я также подсчитал, как это повлияет на отношения с новым боссом. Я всегда говорил; они всегда знают.

Это сложные переговоры, которые приходится вести многим женщинам детородного возраста со своими коллегами и работодателями. То, что происходит с их телами, — это совсем другая история. Знаете, что неловко на работе? Рвота. Кроме того, когда вы пытаетесь просидеть на совещании или обслуживать столы или завершить свою смену на фабрике, где физические условия требуют бдительности, вас внезапно накрывает такая сильная волна усталости, что кажется, будто ваши кости расплавились. И именно в те первые несколько месяцев беременности, когда все призывают только что забеременевших женщин не говорить ни слова о своем состоянии из-за (весьма законного) страха выкидыша, эти симптомы часто бывают наиболее серьезными.

Есть еще одна причина, по которой мы не говорим об истощении, связанном с беременностью: не каждая беременная женщина испытывает его. И предположение о том, что беременность сковывает профессиональную женщину, может быть почти столь же плохим, как и отсутствие приспособления к тому, как беременность может сковывать ее. Вопрос о том, признавать ли беременность уязвимостью — своего рода временной нетрудоспособностью — возвращает нас к вековым спорам между эгалитарным и протекционистским феминизмом.

Я обычно сторонник эгалитаризма: я не верю в то, что женственность можно рассматривать как особую приниженную категорию. Как бы я ни был признателен за всех попыток предоставить платную компенсацию новым родителям, я ловлю себя на том, что съеживаюсь от использования «страхования по инвалидности» некоторыми компаниями в некоторых штатах в качестве средства склеивания оплачиваемого отпуска. Беременность не делает женщин глупыми, в отличие от ориентированных на детей средств массовой информации, стремящихся продвигать «маминый мозг». Это не физический недостаток; будущие женщины не становятся неспособными из-за своей внезапно очевидной женственности неспособными хорошо выполнять свою работу.

За исключением случаев, когда они: на полдень, или на день, или на неделю, или на период в несколько месяцев. Когда вы беременны, могут быть моменты, когда вы не сможете заполнить полки или отправиться в командировку, и слишком часто у вас нет гибкости. В деле о дискриминации по беременности, рассмотренном в Верховном суде в начале декабря, бывшая сотрудница UPS Пегги Янг утверждала, что ее компания не позволит ей изменить свои обязанности, поднимая только легкие посылки (по указанию ее врача) во время ее беременности; она была отправлена ​​в неоплачиваемый отпуск и лишилась медицинского обслуживания, пенсии и пособий по инвалидности. Коллеги Янга, получившие травмы на работе, были защищены от такого обращения Законом об американцах-инвалидах. Она не была.

Этот случай является симптомом простой систематической неспособности объяснить тот факт, что большой процент американской рабочей силы требует учета физических обстоятельств: обстоятельств, которые могут быть или не быть ослабляющими, которые очень редко бывают долгосрочными и которые— не зря — занимает центральное место в размножении вида.

Помощник окружного прокурора Люси Джейн Лэнг примеряет платье для благотворительного мероприятия, которое она помогла спланировать. Ее сын родился через пять недель после того, как Ланг завершил крупный судебный процесс по делу об убийстве, в котором двое обвиняемых были приговорены к 25 годам жизни.

Пока вы это читаете, я дома с новорожденным ребенком, а на мой банковский счет все еще поступают чеки. Сказать, что мне повезло, было бы большим преуменьшением. Я выиграл женскую лотерею.

Восемьдесят восемь процентов американских женщин не получают зарплату ни за один день или ни за один час после родов. Когда три с половиной года назад у меня родился первый ребенок, по причинам, связанным с моим особым профессиональным выбором, мне не дали оплачиваемый отпуск.

Вот как это было: я чувствовал себя успешным взрослым профессионалом, который с тех пор, как я начал черпать мороженое и чистить столы в десятом классе, всегда имел работу, за исключением тех случаев, когда я был уволен. В данном случае меня не уволили. Я, наконец, в 35 лет сделала то, что все, от Митта Ромни до большей части Facebook, уверяли меня, было самым полезным и ценным — самым настоящим американским — делом, которое я могла сделать: у меня родился ребенок. И мой доход — моя экономическая независимость — исчез.

Мое положение было намного легче, чем у большинства. Я партнер. Мой муж зарабатывает деньги (хотя недели, которые он взял в отпуск после рождения нашего первого ребенка, также не оплачивались), характер моей работы допускает гибкость и возможность работать из дома, и я получила часть аванса за книгу. Но этот прогресс, рассчитанный на год, быстро уступил место подгузникам, комбинезонам и устройствам, предназначенным для высасывания соплей из крошечных человеческих носов. Я снова начал писать журналистику — в бешеном, отчаянном стиле — примерно через шесть недель после того, как у меня родилась дочь, но на самом деле я не был в форме в течение трех месяцев и не зарабатывал ничего такого, как до рождения ребенка в течение года — или может быть, это было три года после этого. И еще: по сравнению с большинством молодых матерей, чей доход иссякает, как только они рожают, я шла по инерции.

Для большинства новоиспеченных родителей, чьи безденежные послеродовые месяцы (или недели, или дни, или все, что они могут позволить себе бесплатно, а часто и вовсе ничего) являются просто результатом того, как обстоят дела в стране, почитающей материнство. но на практике присваивает ему нулевую экономическую ценность, ситуация гораздо более ужасна. Он делает воспитание детей привилегированным занятием, убирает женщин с рынка труда и, в конечном счете, утверждает, что общественная и профессиональная жизнь предназначена для мужчин. К счастью, администрация Обамы начинает осознавать эту реальность. В январе президент объявил, что подпишет указ, предоставляющий федеральным служащим шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет оказывать давление на Конгресс, чтобы он поощрял улучшение политики в отношении семьи и отпусков по болезни. Пост, в котором объявлялось об изменении, назывался «Почему мы считаем оплачиваемый отпуск правом работника, а не привилегией».

Адвокат Мики Камидзё приветствует своего годовалого сына Оливера, когда она возвращается домой с работы. Ее муж — отец-домохозяйка.

Когда этой весной я узнала, что беременна вторым ребенком, я работала старшим редактором в New Republic , но проработала там меньше года и сначала по контракту, а не как сотрудник. Я не был уверен в том, что произойдет.

New Republic — уважаемое учреждение, долгое время занимавшееся прогрессивной политикой. Еще в 19В 80-х у двух женщин-редакторов Дороти Викенден и Энн Халберт родились дети. Они попросили у тогдашнего редактора и владельца Марти Переца трехмесячный оплачиваемый отпуск и получили его. Но их требования были конкретными, личными; они не привели к всеобъемлющей политике компании. Когда моя коллега — редактор этой статьи — спросила в 2013 году о политике New Republic в отношении материнства, ей сначала сказали, что ее нет. Она договорилась о трехнедельном оплачиваемом отпуске, а затем, после вмешательства коллег, многие из которых были молодыми людьми, ее повысили до восьми недель. Новоиспеченным отцам гарантировали трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Этот полис, который любезно предложили мне мои начальники, хотя — поскольку я проработал в компании меньше года — в этом не было необходимости, был щедрым по меркам моей отрасли, прямо-таки роскошным по меркам эта страна. Но это было мизерно по сравнению с международной практикой, и все чаще по сравнению с тем, что предлагают высокотехнологичные компании. В прошлом году такие сайты, как Google, Apple, Reddit и Facebook, вызвали неоднозначную реакцию на свои обширные пакеты льгот, которые включают не только двенадцать недель (а в некоторых случаях и больше) оплачиваемого отпуска для матерей и отцов, но и ребенка. бонусы, кредиты по уходу за ребенком, субсидированное лечение бесплодия и замораживание яйцеклеток.

Эти компании вызывают беспокойство у многих американцев по очень веским причинам: являются ли их щедрые поощрения частью плана, направленного на то, чтобы превратить рабочих в капиталистических технических дронов? Позволить им иметь семьи, но заманить рабочих в офисные беговые дорожки, которые никогда не позволяют им проводить с ними время? Предназначены ли они для обеспечения корпоративной лояльности к компаниям, которые получают прибыль за счет маржи, которая никогда не будет доступна сотрудникам? Да, может быть, они. Что, безусловно, верно, так это то, что эти преимущества достаются сравнительно элитной, образованной рабочей силе, а не тем, кто мог бы использовать их больше всего.

Но также верно и то, что эти компании извлекают выгоду из серьезной слабости нашего общественного договора. Соединенные Штаты и их корпоративные структуры были построены с расчетом на одного типа работников — откровенно говоря, на одного типа граждан. Этот гражданин-наемный работник был белым человеком. То, что эта слабость устраняется работодателями быстрее, чем Конгресс, способствует расширению классовой пропасти. Политика, которая объясняет тот факт, что женщины теперь рожают 90 003 и 90 004 зарабатывают заработок, от которого зависят их семьи, и, если на то пошло, что мужчины теперь зарабатывают заработок и обеспечивают уход за детьми, от которого зависят их семьи, и не должны создаваться отдельными боссами или корпорациями по частям, что неизбежно отдает предпочтение и без того привилегированным слоям населения. Они должны быть доступны каждому американцу. Но до тех пор, пока мы не увидим широкомасштабную национальную перестройку отпуска по семейным обстоятельствам, экономическая судьба детородных детей будет оставаться в руках частных предприятий, которые их нанимают.

Петрушка Базен Ларсен работает менеджером проекта в некоммерческой организации, которая предлагает художественные мастерские в прачечных самообслуживания, расположенных в малообеспеченных районах. Она взяла с собой на работу своего ребенка Илу, но ей пришлось остановиться и подождать, пока ее муж придет за Илой, когда ребенку нужно было вздремнуть.

За несколько недель до моих родов  New Republic подверглись широко известным редакционным потрясениям. Его нынешний владелец, онлайн-предприниматель, нанял генерального директора из мира технологий, который сказал некоторые вещи, которые, казалось, угрожали наследию журнала. Начальство, нанявшее меня, и большинство моих любимых, блестящих коллег — те самые люди, которые помогли моему редактору договориться о ее отпуске в 2013 году, — ушли, оставив тех из нас, кто остался в бедности.

Было несколько причин, по которым я не был склонен увольняться с работы, но среди них был и факт моего предстоящего отпуска. Даже если бы я хотел, я не мог уйти. Несмотря на то, что я остался по разным причинам — из-за оптимизма в отношении будущего и меньшей привязанности к прошлому  New Republic , чем некоторые из моих коллег, проработавших дольше, — самое простое объяснение моих действий включился факт моей беременности на позднем сроке. Мое тело и его состояние определяли мою профессиональную ситуацию.

А потом мой новый босс объявил об изменениях в правилах отпуска  New Republic . Женщины и мужчины в компании теперь будут получать 16-недельный оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления нового ребенка. Это пышные — эээ, гуманные — преимущества в стиле Силиконовой долины, сопровождающие язык в стиле Силиконовой долины, который — обоснованно — встревожил  Бывшая редакция New Republic . Это своего рода политика, которая позволяет беременной женщине взять отпуск до рождения ребенка, если ей это необходимо.