Когда у немцев появится право работать на удаленке? | Карьера | DW

Министр труда ФРГ Хубертус Хайль (Hubertus Heil) планирует закрепить за немецкими трудящимися право на «домашний офис» (Home Office), как в Германии называют работу на удаленке. В минувшие выходные он заявил о том, что проект «закона о мобильной работе» (Mobile-Arbeit-Gesetz) готов, вызвав тем самым удивление своих коллег и бурную дискуссию.

Итак, законопроект предписывает работодателям обеспечить своим сотрудникам возможность удаленки как минимум 24 дня в году, то есть два дня в месяц, если это позволяют производственные и организационные процессы. Что в них не уcтраивает критиков?

Удаленка — больше не эксклюзивное право

Главный аргумент критиков — новый закон расходится с реалиями во многих профессиональных сферах. Из-за пандемии коронавируса там, где это возможно, многие предприятия и так перешли на удаленку, отмечает глава Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA) Инго Крамер (Ingo Kramer) в интервью информационному агентству dpa. В частности, Google, ранее арендовавший дополнительные помещения для офиса в престижном районе Мюнхена, сократил число сотрудников, находящихся в нем. Но такие изменения наблюдаются не только у гигантов цифровой экономики.

Министр труда ФРГ Хубертус Хайль

И в других сферах видео-конференции и обмен данными с помощью облачных технологий с сотрудниками, работающими удаленно, стали почти нормой трудовых будней.

Работа в дистанционном режиме — уже не исключительное право. Сейчас свои обязанности на удаленке выполняют более трети наемных работников в Германии. По данным опроса, проведенного по заказу федерального министерства труда, 87 процентов тех, кто работает из дома, «очень довольны» или «довольны» работой из дома.

Критики требуют большей гибкости

Некоторые критики, среди них, например, и Немецкое объединение профсоюзов (DGB), считают планы министра недостаточными: тех, кому действительно удобнее работать в домашнем офисе, два дня в месяц не спасут, считают они, а вместо размытого минимума нужны четкие правила. Звучат и предложения вместо права на хоум-офис отказаться от восьмичасового рабочего дня в пользу гибкого графика с установленным максимумом рабочих часов в неделю, который нельзя превышать.

Представители интересов работодателей, в свою очередь, считают, что новый закон оказывает давление на бизнес, которому сейчас и так нелегко. Излишняя бюрократия и повышение производственных расходов в связи с необходимостью «отпускать» сотрудников на удаленку будут препятствовать восстановлению экономики в посткоронавирусное время, уверен глава Федерального объединения среднего бизнеса Марио Охофен (Mario Ohoven). Вместо всеобщего права на домашний офис более целесообразными он считает соглашения на добровольной основе.

Всеобщее право и другие идеи защитить трудящихся

Министра труда Хубертуса Хайля, среди прочего, упрекают в популизме. Он — член социал-демократической партии Германии (СДПГ), защищающей интересы трудящихся. Поэтому высказывается и мнение, что партия пытается с помощью нового закона привлечь новых избирателей, поскольку классических рабочих, трудящихся в производственных цехах, все меньше, а число тех, кто занимается интеллектуальным трудом за компьютером в офисах, растет. Многие указывают на то, что дистанционный режим работы возможен далеко не в каждой профессии. Однако министр труда настаивает на всеобщем праве. Возможность вести с начальником переговоры на эту тему должна быть у всех, подчеркивает Хубертус Хайль, — та же помощница врача могла бы хоть частично выполнять работу из дома, например, выставлять счета пациентам.

Новый закон предусматривает четкое разграничение работы и личной жизни. Он предписывает документировать рабочее время в домашнем офисе. Это, по мнению министра, поможет избежать переработки и постоянного пребывания сотрудника на связи с начальником. Кроме того, закон расширяет и страховые возможности. В Германии работодатель обязан застраховать всех своих сотрудников от несчастных случаев на работе, а также по дороге на работу и с работы. Единственное условие — путь должен быть прямым: если сотрудник решил забежать в супермаркет и, поскользнувшись, повредил ногу, то он лишается такой страховой защиты. В условиях удаленки она действует, когда сотрудник сидит за рабочим столом. По планам министра труда, от несчастных случаев работник будет застрахован и тогда, когда будет отводить детей в детский сад и возвращаться обратно в домашний офис.

Смотрите также:

• Что можно немцам на рабочем месте

  В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Бутерброд или салат, принесенный с собой, — перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно — начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе — запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.

• Что можно немцам на рабочем месте

  А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место — подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.

• Что можно немцам на рабочем месте

  То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.

  Автор: Татьяна Вайнман

Работа на дому: все необходимое и оборудование

Наилучшая подготовка к работе из дома

Одна из главных проблем, с которыми люди сталкиваются при переходе на удаленную работу, заключается в том, чтобы понять, как ни парадоксально это звучит, где именно вы будете работать. Если вы собираетесь работать удаленно регулярно, вам нужно основательно к этому подготовиться, и первым шагом в этом направлении должно стать создание идеального рабочего места дома.

Создайте домашний офис

Не всем из нас повезло иметь дома полностью укомплектованный офис, но это не означает, что дома нельзя выделить зону, которая будет использоваться только для работы. Это может быть журнальный столик в гостиной, письменный стол в спальне или даже верстак в гараже. Определитесь, где вам будет работать лучше всего: возможно, вы предпочтете сидеть в тихом углу или захотите воссоздать офисную суету, работая за обеденным столом в кухне. Выберите тот вариант, который больше вам подходит.

Проявите творческий подход

Для большинства из нас все необходимое для работы сводится к наличию места для ноутбука, что дает возможность использовать имеющуюся мебель совершенно по-новому. Вам нужен стол для работы стоя? Попробуйте работать за кухонным островом или увеличьте высоту стола, поменяв рабочий стул или кресло. Если вам нужен второй монитор, почему бы не подключиться к вашему телевизору через разъем HDMI для просмотра таблиц на экране с диагональю 55 дюймов? Некоторые из самых дурацких идей для работы из дома на самом деле просто гениальны.

Рабочее место должно нравиться

Вероятнее всего, в вашем корпоративном офисе используется определенный стиль, независимо от того, нравится он вам или нет. Один из лучших моментов работы из дома заключается в том, что вы сами выбираете, каким должно быть ваше рабочее место. Так почему бы не превратить свой домашний офис в место, где вы будете работать с удовольствием и которое в целом приятный уголок в вашем доме? Хотя такое место должно мысленно ассоциироваться с работой, оно не должно быть бельмом, которое мешает вам в остальное время. Если вы хотите, чтобы оно выглядело элегантно и организованно, вы можете использовать, например, беспроводную мышь и клавиатуру. Добавьте красивую настольную лампу, которая дополнит общий декор, или, раз уж вы этим занялись, что вам мешает сменить кофеварку на более стильную?

Меняйте рабочее место

Даже если вам приходилось делать это в офисе, может оказаться, что дома вы не можете сидеть по восемь часов в день на одном месте. Если это так, не бойтесь что-то менять. Вы можете работать с утра на своем выделенном рабочем месте, а после обеда перебираться за обеденный стол. Если стоит хорошая погода, почему бы не поработать во дворе или на крыше дома? Не важно, сколько раз вы будете перемещаться по дому в течение дня, вам нужно попытаться организовать центральное рабочее место, куда поместится все необходимое, включая зарядное устройство для ноутбука, принтер или справочники. Таким образом, у вас будет физическое место, где вы будете начинать и заканчивать рабочий день, и вы удивитесь, насколько позитивный психологический эффект могут иметь регулярные «поездки на работу» из спальни в офис.

Подберите правильное рабочее кресло

Несмотря на то что это звучит банально, отсутствие подходящего рабочего кресла может сильно сказаться на вашем физическом здоровье. Вы почувствуете боль не сразу, но, сидя неделями в одной и той же неудобной позе, вы можете серьезно навредить своей спине. Закажите эргономичное рабочее кресло и не забудьте порекомендовать коллегам сделать тоже самое. Рабочее кресло, которое можно настроить под себя, будь то регулировка по высоте или наполнитель из пены с эффектом памяти, — это правильная инвестиция. Ему также найдется применение для большинства видов домашнего досуга, от компьютерных игр до просмотра сериалов на Bing или чтения, — кому для этого не нужно удобное кресло?

Содержите свое оборудование в порядке

Если вы переходите на полностью автономную работу из дома, как никогда важно поддерживать исправность оборудования. Подумайте о подставке для ноутбука, которая предотвращает перегрев и обеспечивает более удобное положение экрана и клавиатуры. Для удаления пыли и грязи с экрана ноутбука можно использовать салфетки из микрофибры или специальные салфетки для экрана.

Найдите место для удаленных совещаний

Благодаря таким удобным инструментам, как настраиваемый фон в Zoom, вам не придется перед подключением к конференции переживать, что у вас не застелена кровать. Тем не менее наличие тихого места, где вам не будут мешать, является одним из основных этикета видеоконференций.

При вызове не нужно метаться и выгонять всех из комнаты. Если есть такая возможность, договоритесь с соседями или членами семьи о выделенной тихой зоне совещаний, куда вы можете перейти, если нужно, чтобы вам не мешали во время видеоконференции.

Дополнительные аксессуары и идеи для работы из дома

Когда физически все будет обустроено, можно будет подумать о различных вещах или простых изменениях для того, чтобы улучшить свои условия работы из дома. Чего вам не хватает, чтобы вы были уверены, что готовы к работе, и хорошо чувствовали себя, пытаясь сбалансировать работу и личную жизнь?

Уйдите в работу с головой

Вам лучше всего работается в полной изоляции, где вас ничто не отвлекает, или же вам для этого нужна имитация офисной обстановки? Независимо от вашего подхода, место для удаленной работы должно быть оптимизировано под ваш рабочий день и обстановку, в которой вам лучше всего работается. Например, можно не брать с собой в рабочую комнату телефон или иные отвлекающие факторы либо использовать наушники с функцией шумоподавления для реального включения в работу.

Если вам что-то нужно для того, чтобы сосредоточиться на работе, используйте это без промедления.

Не забывайте о коллегах

Если вы работаете как удаленная рабочая группа, взаимодействие становится важным, как никогда. Поддерживайте связь с коллегами при помощи ежедневных звонков и подбадривайте их играми типа «У кого лучший домашний офис?». Физическая разобщенность не означает, что ваша рабочая группа не может собраться вместе. С учетом этого сделайте так, чтобы с вами всегда можно было связаться через Slack или по телефону. Если вы считаете, что команде нужны новые инструменты для работы, возможно, стоит выделить время, чтобы изучить цифровые решения, которые помогут вам эффективнее работать вместе. Dropbox предлагает целый ряд функций для совместной работы команд как в офисе, так и в удаленном режиме. Несмотря на физическое разобщение команды, вы должны поддерживать связь и организационную культуру.

Ведите здоровый образ жизни

Вы удивитесь, насколько человек может расслабиться, когда его будничный образ жизни резко меняется, и он целыми днями сидит дома. Вот почему нельзя забывать об основных вещах. Одна из самых неожиданных задач первостепенной важности во время работы на дому является ежедневное приготовление еды и правильное питание. У вас также обязательно должна быть бутылка хорошей воды, чтобы организм получал в течение дня достаточно жидкости. Но здоровье не ограничивается только физической формой. Если общение с коллегами в 11 утра поднимает вам настроение и имеет для вас значение, назначьте видеоконференцию именно на это время. Ваше физическое и психическое здоровье играет первостепенную роль в удаленной работе, поэтому его нужно беречь.

Удаленная работа подтолкнет людей к переезду из мегаполисов

Социологи из УрГЭУ вместе с болгарскими коллегами планируют большое исследование, посвященное тому, как дистанционная занятость изменит приоритеты граждан в выборе места жительства.

Исследование будет называться «Дистанционная занятость, жизненный баланс, миграционные установки молодежи в условиях нестабильности». Сейчас ученые оформляют заявку в Российский фонд фундаментальных исследований. По их гипотезе, возможности удаленной занятости в корне изменят представление людей о том, что считать комфортным местом для проживания: мегаполисы перестанут быть центром притяжения, и люди охотнее будут оставаться в малых городах и сельской местности.

— Первые звоночки уже есть. Режим самоизоляции заставил задуматься о ценности собственного жилья в виде дома с лужайкой, где всегда можно прогуляться без маски и перчаток, не опасаясь подцепить вирус. Кроме того, появляются новые возможности для дистанционной работы, которая освобождает человека от привязки к офису, — говорит завкафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Наталья Тонких. — До недавнего времени в дистанционной работе было задействовано менее одного процента населения. Сейчас на рынке труда появляется все больше подобных вакансий, поэтому есть все основания полагать, что желающих работать на расстоянии станет больше. Люди начнут осознавать, что могут получать высокую зарплату и жить при этом в маленьком городе, причем, жить лучше, чем мегаполисе — хотя бы потому, что в провинции жизнь дешевле.

Завкафедрой прикладной социологии Уральского федерального университета Анатолий Меренков считает, что удаленная работа — лишь один из стимулов, подталкивающих к переезду из мегаполиса в маленький город.

— Думаю, людей, которые захотят и смогут работать дистанционно после пандемии, станет больше, но лишь среди тех, кто занят интеллектуальным трудом, — делится ученый. — Предполагаю, что такой формат труда из них выберет процентов семь-десять. Но есть и другие факторы, которые влияют на выбор места жительства: инфраструктура, возможности, доступ к медицине, культуре. Разрыв между городом и деревней в нашей стране по-прежнему очень велик. В прошлом году была принята государственная программа развития сельских территорий, если возможности удаленной занятости будут расширяться параллельно с реализацией этой программы, тогда, возможно, деревня станет более привлекательной для людей.

Периферия от этого только выиграет: появятся новые налоговые отчисления и заинтересованность жителей в развитии территории, создании комфортной среды, не уступающей в качестве мегаполисам. Если гипотеза ученых подтвердится, можно ожидать борьбу небольших населенных пунктов за каждого нового жителя.

— Малым городам в этом случае стоит задуматься о создании привлекательных условий: выделении земельных участков под индивидуальное строительство, разумных ценах на новое жилье, качестве социальной инфраструктуры, медицины, образования, — считает Наталья Тонких.

Все материалы сюжета «COVID-19. Мы справимся!» читайте здесь.

Что такое дарсонваль и для чего он нужен – статьи Доктор Слон

Что это за аппарат

Дарсонваль — это аппарат для физиотерапии и косметических процедур. С помощью импульсного переменного тока прибор расширяет кровеносные сосуды, улучшает кровообращение и питание тканей кожи и слизистой, а также волос. Раньше прибор, в основном, применялся в лечебных учреждениях, а сейчас появились модели, которые можно использовать дома.

Аппарат небольшого размера — чуть больше электрической зубной щётки или портативного ирригатора.

Если вам хочется уменьшить жирность кожи, снять отеки и воспаления, избавиться от прыщей и предотвратить развитие морщин, дарсонваль поможет с этим. При ежедневной процедуре от электрических разрядов сужаются поры и улучшается цвет лица.

В небольшом количестве дарсонваль выделяет озон и окислы азота. Они обладают бактерицидными свойствами и помогают в лечении акне.

В комплекте с аппаратом идут насадки для волос и лица

Дарсонваль для лица

Результат от дарсонвализации станет заметен только после курса, необходимо минимум 10 процедур — каждая по 15 минут. Рекомендуется использовать аппарат при потере упругости, отёках и воспалениях и других проблемах с кожей.

• При прыщах, угревой сыпи и чёрных точках.
• Для ухода за жирной кожей.
• При порезах, синяках и царапинах — для ускорения регенерации.
• Для профилактики морщин.

Методики по использованию аппарата

1. Контактная методика предполагает контакт электрода с кожей и применяется чаще всего. При этом способе возникает ощущение слабого тепла. При контакте с кожей прибор оказывает обезболивающее действие, снимает спазмы мышц и тонизирует сосуды.

Для лица обычно применяется грибовидная насадка

2. Дистанционная методика — прибор воздействует на кожу на расстоянии 1–3 мм. Во время процедуры ощущается легкое покалывание, видны голубые разряды-молнии, слышен тихий треск. Преимущество этой методики в бактерицидном действии — чаще всего она используется при терапии проблемной кожи с акне.

Для более легкого скольжения электрода рекомендуется использовать тальк, детскую присыпку, пудру.

Дарсонваль для волос

При недостаточном питании волосяных луковиц и нарушенном кровообращении как у мужчин, так и у женщин возникает риск потери волос и облысения. Дарсонваль производит слабые разряды тока, которые расширяют сосуды и нормализуют состояние волос. Кроме этого, электронные импульсы дезинфицируют и уничтожают вредоносные микроорганизмы. 

В 2015 году корейские ученые изучали влияние переменного тока на стимуляцию роста волос и спустя неделю эксперимента пришли к выводу, что на простимулированных участках волосы начинали заново расти за счёт активации волосяных фолликулов.

Это было первое исследование, которое изучало клеточное и молекулярное воздействие электричества на волосы.

Дарсонваль при выпадении волос

Процедуру дарсонвализации рекомендуется проводить людям с тонкими и редкими прядями волос. В ряде случаев аппарат дарсонваль позволяет бороться с облысением.

После курса улучшается обмен веществ, нормализуется работа вегетативной нервной системы, эндокринная система начинает функционировать активнее. Волосы становятся густыми, а корни волос укрепляются.

Дарсонваль снижает жирность волос и перхоть

При гормональных и физиологических проблемах кожа головы может выделять кожное сало больше необходимого. Из-за этого волосы постоянно выглядят немытыми и жирными.

Благодаря противомикробным и дезинфицирующим свойствам дарсонваль нормализует работу сальных желез и обменных процессов в коже головы. Один курс процедур улучшит внешний вид волос, сузит поры и снизит количество кожного сала. А также поможет избавиться от перхоти.

Процедура дарсонвализации проводится при помощи специальной насадки-расчёски

Насадки для аппарата «Дарсонваль»

Насадка-расчёска

Насадка-расчёска пробуждает спящие волосяные луковицы и укрепляет волосы, восстанавливая их естественный блеск. Электрический заряд, проводимый насадкой-расчёской, регулирует работу сальных желёз.

Грибовидная насадка

Используется для проблемной и жирной кожи лица, нормализует работу сальных желёз. Эффективно борется с целлюлитом — улучшает лимфоток и кровообращение, насыщает кожу кислородом.

Т-образная насадка

Часто применяется для профилактики и лечения проблем с позвоночником. Форма насадки позволяет более равномерно распределить ток на больших участках тела, таких как спина, грудной отдел, ноги.

Прямая насадка

Универсальная насадка подходит для проведения процедур на более широких частях лица и тела, руках, ногах, бёдрах, ягодицах. Этот электрод применяют для избавления от целлюлита, варикозного расширения вен, остеохондроза. Также используется для воздействия на рубцы, раны и шрамы на коже.

Насадка-лепесток

Насадка-лепесток — насадка для лица, которая восстанавливает упругость кожи, предотвращает развитие морщин, нормализует работу сальных желёз и тургор кожи. Используется для лица и зоны декольте.

Как пользоваться аппаратом 

Перед процедурой и после следует дезинфицировать электроды ватным диском с любым антибактериальным средством. Мыть электроды запрещено.

Рекомендуется снять с себя все металлические предметы — браслеты, кольца, серьги. Во время процедуры не стоит использовать мобильный телефон и другие электрические и металлические приборы.

Как часто пользоваться дарсонвалем

Проводить процедуру дарсонвализации рекомендуется курсом до 25 сеансов. Для лечения кожи и волос количество сеансов отличается. Отличается и перерыв между курсами.

Дарсонваль для лечения волос:

• Курс не должен превышать 20–25 сеансов;
• прибор рекомендуется использовать ежедневно;
• перерыв между курсами — 3 месяца.

Дарсонваль для лечения лица:

• Курс не должен превышать 15–20 сеансов;
• сеансы следует проводить через день;
• первый сеанс — 5 минут, далее удлинять согласно рекомендациям врача;
• перерыв — 2–3 недели.

Дарсонваль для лечения целлюлита:

• Первый сеанс — 5 минут, последующие — постепенно увеличивать до получаса;
• сеансы нужно проводить через день в течение 2–3 недель;
• перерыв между курсами — 2–3 недели.

Противопоказания

Не рекомендуется пользоваться дарсонвалем в домашних условиях, если есть проблемы с кожей, кровообращением и некоторые хронические заболевания: 

• при кровотечениях и нарушении свертываемости крови;
• при эпилепсии, туберкулёзе и острых лихорадочных состояниях;
• при нарушении кожной чувствительности;
• при наличии злокачественных опухолей;
• при кожных заболеваниях, таких как псориаз, экзема, дерматит;
• при расширении красных сосудов на лице;
• при сердечно-сосудистой недостаточности;
• а также при избыточном росте волос на лице (гирсутизме).

Техническое задание по разработке бота на отложенных ордерах (мт4) — заказ на разработку торгового робота на фриланс-бирже MQL5.community — Бюджет: 30+ USD — MQL4

Робот должен работать на 4-х или 5-ти знаке, без разницы. На определенном расстоянии от текущей цены робот одновременно выставляет отложенные ордера на buy stop и sell stop (к примеру, на расстоянии 10 пунктов от текущей рыночной цены, расстояние задается в настройках советника). Устанавливается take profit и stop loss (к примеру, take profit 25, stop loss 15). После срабатывания одного из отложенных ордеров, если открывается buy stop ордер, второй ордер на sell stop удаляется. Если ордер закрывается по take profit, робот останавливает свою работу, до дальнейшей активации трейдером (по кнопкам, см.ниже). Если ордер закрывается по stop loss, фиксируется убыток, и советник заново выставляет два отложенных ордера на таком же ранее заданном расстоянии от рыночной цены (с фиксированными take profit и stop loss), но уже с повышенным лотом (мартингейл), то есть к примеру, если первые выставленные ордера были по 0,10, то вторая серия ордеров будет уже с повышенным лотом – 0,20.

Также реализовать функцию открытия только одного ордера – или buy stop или sell stop на заданном расстоянии от цены, с фиксированным take profit и stop loss. Отложенный ордер срабатывает, становится рыночным. Если фиксируется прибыль, то советник останавливает свою работу, если фиксируется убыток, то советник выставляет на заданной расстоянии от цены новый такой же отложенный ордер, но уже с увеличенным лотом (по мартингейлу).

Механизм выставления отложенных ордеров – нужно реализовать с помощью кнопок: для парного выставления отложенных ордеров по кнопке Trade (трейдер нажимает кнопку Trade, и советник на заданном расстоянии от рыночной цены выставляет два отложенных ордера на buy stop и sell stop). Если фиксируется прибыль, то советник останавливает свою работу до дальнейшего нажатия трейдером кнопок Trade, если фиксируется убыток, то советник выставляет на заданной расстоянии от цены новый такой же отложенный ордер, но уже с увеличенным лотом (по мартингейлу).

По кнопке Trade buy stop советник выставляет отложенный ордер на покупку на заданном расстоянии от рыночной цены. Если фиксируется прибыль, то советник останавливает свою работу до дальнейшего нажатия трейдером одной из кнопок Trade buy stop или Trade sell stop или Trade, если фиксируется убыток, то советник выставляет на заданной расстоянии от цены новый такой же отложенный ордер, но уже с увеличенным лотом (по мартингейлу) и далее до фиксации прибыли.

По кнопке Trade sell stop советник выставляет отложенный ордер на продажу на заданном расстоянии от рыночной цены. Если фиксируется прибыль, то советник останавливает свою работу до дальнейшего нажатия трейдером одной из кнопок Trade buy stop или Trade sell stop или Trade, если фиксируется убыток, то советник выставляет на заданной расстоянии от цены новый такой же отложенный ордер, но уже с увеличенным лотом (по мартингейлу) и далее до фиксации прибыли.

Настройки советника:

Название	Значение
Расстояние от рыночной цены	К примеру, 10 пунктов от текущей рыночной цены
Лот	К примеру, 0,10 лот — Начальный лот для выставления отложенных ордеров
Коэффициент Мартина	К примеру 1,2; 1,6 или 2 (насколько будет увеличиваться следующие отложенные ордера)
Расположение Кнопок	Верхний левый угол, верхний правый угол, нижний левый угол, нижний правый угол
Тейк профит	Задается прибыль в пунктах — к примеру 25 пунктов
Стоп лосс	Задается убыток в пунктах – к примеру 15 пунктов
Трейлинг стоп	Трейлинг стоп в пунктах

В Улан-Удэ усилят работу мобильных групп

В связи со снятием ограничений по работе банкетных залов, ночных клубов и других предприятий общепита с 1 декабря в Улан-Удэ будет усилена работа мобильных групп. Особое внимание будет уделено вечерним рейдам, сообщает Управление общественной безопасности Администрации г. Улан-Удэ.

На сегодня в столице Бурятии рейды проводят 12 мобильных групп: по три группы в каждом районе города, две группы по проверке общественного транспорта и одна группа по объектам торговли. 

— Мы все должны понимать, что новогодние праздники не должны обернуться новым ростом заболеваемости. Вообще от ответственности каждого жителя республики, будь то предприниматель или посетитель, зависит дальнейшая жизнь. Либо мы будем жить нашей привычной жизнью, либо снова будут болеть наши земляки, и мы все силы будем бросать на спасение жизни и здоровья людей. Все зависит от нас самих, от каждого. Поэтому я прошу руководителей банкетных залов и ночных клубов подойти серьезно и соблюдать все мероприятия, — отметил ранее Глава Бурятии Алексей Цыденов.

Работа ночных клубов, банкетных залов и других предприятий общепита, оказывающих развлекательные услуги, как банкеты, фуршеты, свадьбы, корпоративы возможна при соблюдении антиковидных требований: обеспечения наличия персонала, работающего на постоянной основе, наличия у персонала, а также у привлекаемых артистов документации о вакцинации либо о перенесенном заболевании, размещения столов на расстоянии не менее 1,5 м друг от друга, рассадки за одним столом не более четырех человек, а также допуска посетителей при наличии документов, подтверждающих прохождение полного курса вакцинации против COVID-19, либо о перенесенном заболевании не более 6 месяцев назад, либо при наличии отрицательного результата ПЦР-теста на COVID-19, полученного не ранее чем за 72 часа до дня посещения объекта, и документа, удостоверяющего личность.

Также установлена предельная численность посетителей: для банкетных залов и предприятий общепита, оказывающих подобные услуги – не более 50%, а для ночных клубов – не более 70%. Банкетным залам и предприятиям, оказывающим подобные услуги, необходимо обеспечить видеонаблюдение для контроля соблюдения санитарно-эпидемиологических требований по профилактике COVID-19.

Работа мобильных групп будет усилена также в период проведения новогодних корпоративов и праздников.

Ещё больше новостей в нашем официальном канале Telegram!

Скачивайте приложение Peers.TV. Теперь, Вы сможете управлять собственным телевидением, смотреть ТВ бесплатно, без регистрации. В записи и онлайн, из любой точки мира и на нескольких устройствах!

Журнал Театр. • Ксения Раппопорт снялась в фильме Григория Добрыгина о пандемии

2 декабря в широкий прокат выходит фильм режиссёра Григория Добрыгина «На близком расстоянии», главные роли в котором сыграют актриса кино и театра Ксения Раппопорт и непрофессиональный актёр Нурбол Уулу Кайратбек.

Действие картины разворачивается в разгар пандемии. По сюжету известная актриса находит у порога квартиры курьера из Средней Азии. На время болезни молодого человека она позволяет ему остаться в своем доме.

Актёра Нурбола Уулу Кайратбека Добрыгин нашёл в настоящей курьерской службе, куда режиссёр намеренно устроился работать, чтобы понять среду, в которой живёт герой его фильма.

«Это кино о болезненном сокращении дистанции, – рассказывает Добрыгин. – Оно в какой-то степени поднимает тему толерантности, но очень деликатно, и в конечном счёте оно не об этом. Это кино о мучительном, но тщательно оберегаемом одиночестве. О непреодолимых социальных и межличностных барьерах, которые мешают жить и бесконечно тревожат, но от которых, вопреки желанию, сложно избавиться. Героям это в какой-то степени удаётся. В какой-то».

Сценаристом «На близком расстоянии» выступил сам Григорий Добрыгин, соавтором сценария — драматург Антон Яруш. Музыку к фильму написал Игорь Вдовин, автор музыки к сериалу «Псих». 

Григорий Добрыгин – российский актёр, театральный и кинорежиссёр, сценарист, продюсер. Родился в 1986 году в посёлке Рыбачий (ныне Вилючинск), недалеко от Петропавловска-Камчатского. В четвёртом классе переехал в Москву, чтобы учиться на танцовщика в Академии хореографии при Большом театре. Два года учился в протестантской семинарии, ещё год — в Школе-студии МХАТ на курсе Константина Райкина. В 2010 году окончил режиссёрский факультет ГИТИСа (мастерская Олега Кудряшова). Актёр нашумевшего студенческого спектакля «История Мамонта» (2009 год) по книге Алексея Иванова «Географ глобус пропил», завоевавшего гран-при студенческого фестиваля «Твой шанс». Режиссёр спектаклей «YouTube / В полиции: красная кнопка» и «Вот и всё, что вам нужно знать о дирижировании» в театре «Практика», спектакля «Лакейская» в Театре имени Маяковского. Добрыгин – обладатель премии Берлинского кинофестиваля «Серебряный медведь» за лучшую мужскую роль, награды «Белый слон», специального приза премии «Золотой орёл».

Лаура Ингрэм сомневается в эффективности удаленной работы для федеральных служащих

Ведущая «Угол Ингрэма» Лаура Ингрэм поставила под сомнение нормализацию удаленной работы в вводном монологе шоу во вторник вечером, упрекая «многих» федеральных служащих, в частности, за то, что они «не вернулись на работу» полный рабочий день с начала пандемии «.

Например, пустующие офисы министерств внутренней безопасности, здравоохранения и социальных служб и транспорта — это «полная пародия».«Это» особенно [так] на фоне инфляционной спирали, кризиса цепочки поставок и нового варианта Covid… », — продолжила она.«… [С] извращенным либеральным умом, персональная работа ожидается для… магазина клерки, бариста… [,] уборщики, [и] персонал аэропорта, но средний федеральный служащий, очевидно, считает, что оставаться дома — это их право ».

Ингрэм назвал федеральных служащих президентом Байденом «предвыборным хлебом с маслом», сославшись на план администрации Байдена сделать дистанционную работу для федеральных служащих постоянной.

Согласно последним рекомендациям Управления кадров США, федеральные работники, которые должны ездить на работу не менее двух раз в течение периода оплаты, все равно должны получать оплату в зависимости от местоположения их личного офиса.

«Никто не верит, что менеджеры столь же эффективны при мониторинге деятельности сотрудников, которые не находятся на месте», — сказал Ингрэм. «И даже если мы примем за истину то, что федеральные служащие так же эффективны дома, как и на работе, то почему мы им платим [Вашингтон,] Д.Заработная плата в области C.? »

Она продолжила:« [В старом нормальном состоянии… вы действительно одевались, ездили на работу и лично сотрудничали с коллегами. Но новая норма [администрации Байдена] такова: вы говорите, что работаете, но на самом деле находитесь в Канкуне, потягивая маргариту в Zoom с выключенным видеоэкраном. Восстановить лучше? Для меня это звучит как Build Back Lazier ».

Ведущий Fox News обвинил в« этой одержимости телеработой »« фанатиков изменения климата »и« цели разнообразия, расы и пола.«

» [Как] многие из этих удаленных работников на самом деле являются важными работниками? », — спросила она.«… Если они не были в офисе два года и не планируют возвращаться, насколько важно может они действительно такие? »

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

Ингрэхэм отметил, что даже« многие крупные частные компании, которые поддерживали Байдена, все еще пытаются вернуть рабочих в офис, особенно в синем. заявляет. «Напротив, она указала, что U.С. ‘ непревзойденный новаторский дух и трудовая этика для развития «самой мощной» экономики в мире.

«Мы не можем звонить по телефону и рассчитывать на сохранение нашего уровня жизни», — предупредила она. «Республиканцы в Конгрессе должны требовать реальных ответов о том, чем именно занимаются наши раздутые федеральные кадры — кроме того, что они смотрят Netflix и заказывают еду на DoorDash».

Что будет значить удаленная работа для округа Трэвис?

29 ноября 2021 г., Понедельник | Сет Смолли

В сентябре округ Трэвис объявил о своей цели перевести 75 процентов своих сотрудников на постоянную работу из дома, поручив Deloitte Consulting упростить этот процесс.18 ноября члены комиссии созвали специальное заседание, чтобы изучить результаты 14-недельного исследования Deloitte об удаленной работе в округе.

Презентация включала тематические исследования других правительств и муниципалитетов, реализующих аналогичные программы, а также акцент на том, как удаленная работа конкретно повлияет на округ Трэвис.

Одним из примечательных открытий стала возможность сокращения административных площадей округа на 1,1 миллиона квадратных футов (из общих 1,37 миллиона квадратных футов, используемых в настоящее время), что позволит сэкономить деньги на недвижимости.

Deloitte рекомендовала сконцентрировать все административные площади в блоке 700 Lavaca. Сэкономленные деньги затем можно было вложить в другое место. «Это не учитывает критически важные места по всему округу, которые продолжают служить цели для удовлетворения потребностей жителей», — сказала Майра Маркес, представитель Deloitte.

Некоторые должности в округах не имеют права на удаленную работу, в том числе те, которые направлены на поддержание инфраструктуры округа, парков или территорий предприятий. Тем не менее, из числа должностей округа, которые имеют право на участие, Deloitte обнаружила, что 100 процентов из них смогут работать удаленно, по крайней мере, один день в неделю.

«По нашим оценкам, ежегодные поездки отдельных сотрудников на работу могут быть сокращены на 450 миль, а округ Трэвис может снизить общее воздействие на выбросы углерода более чем на 50 процентов в год», — сказал Маркес. «Это составляет более 10 000 тонн выбросов углерода».

Когда поднимался вопрос о видеокиосках для взаимодействия с клиентами округа, комиссар Энн Ховард спросила о его сроках, указав, что многие люди по-прежнему полагаются на личное общение для обслуживания клиентов.

«Мы обслуживаем множество живых людей, которым необходимо личное общение в здании. Я также могу представить, что с каждым годом мы движемся вперед, и тех, кто полагается на это, становится все меньше », — сказал Ховард.

Консультант компании «Делойт» Лиз Менар объяснила, что существует множество вариантов, «которые позволят объекту и месту предоставить место, чтобы кто-то мог войти и взаимодействовать с человеком или, возможно, даже взаимодействовать с кем-то через экран, но под руководством пользователя. человек.»

Несколько других правительств, штатов и местных организаций внедрили удаленную работу для оптимизации операционной эффективности, вовлеченности сотрудников, удовлетворенности клиентов и экономии средств.В качестве модели компания Deloitte процитировала TennCare, программу Medicaid штата Теннесси, которая предлагает 73 процентам своих сотрудников возможность работать удаленно.

Округ Трэвис объявил в сентябре, что уже сэкономил 1,3 миллиона долларов на коммунальных услугах и сократил выбросы углерода на 30 процентов в результате удаленной работы, вызванной пандемией.

Работа монитора Austin Monitor стала возможной благодаря пожертвованиям сообщества. Хотя наша отчетность время от времени охватывает доноров, мы стараемся разделять деловые и редакционные усилия, сохраняя при этом прозрачность.Полный список доноров доступен здесь, а наш этический кодекс объясняется здесь.

Опубликовано: Округ Трэвис

Вам нравится эта история?

Есть так много важных историй, которые мы не можем написать.Как источник некоммерческой журналистики, каждый внесенный доллар помогает нам обеспечить вам больше освещения. Сделайте свой вклад, сделав пожертвование некоммерческой организации, которая финансирует Monitor.

Минусы удаленной работы

Однажды я ехал на работу в одну сторону за семьдесят пять минут.Это было поистине утомительное путешествие, связанное с началом и концом моих обычных двенадцатичасовых рабочих дней в офисе. Я быстро начал бояться того, что каждое утро к 5:30 приходиться выезжать на гастроли, и согласился сделать это только потому, что это было условием для получения значительного повышения по службе.

Но после двух лет того, как я был обиженным борцом на дорогах, мой босс шокировал меня, сказав, что мне больше не нужно совершать поездки каждый день. Она сказала, что было бы прекрасно, если бы я работал дома один или даже два дня в неделю.

И, как и все, кто за последние восемнадцать месяцев внезапно получил больше времени, чтобы спать, заниматься спортом, есть вместе с семьей — и мне было разрешено избегать сокрушительных переживаний в час пик дважды в день — я был в эйфории! Я сразу же начал фантазировать о том, как было бы здорово, если бы мне никогда больше не пришлось совершать эту обременительную поездку.

Но после того, как я пропустил всего несколько дней в офисе, я внезапно понял, что время, которое я провел с моими коллегами лично, сделало мою удаленную работу возможной. Удобство того, что мне не приходилось проезжать 150 миль каждый день, было большим, но мой успех в виртуальном руководстве командой также зависел от истинной связи, которую я получил от встречи с моим боссом за быстрым обедом, столкновения с людьми в коридорах, которые поддерживали мой бизнес. или затащить мою команду в конференц-зал для специальной паузы.

Несмотря на то, насколько популярна идея постоянной работы на дому для многих людей сегодня, я пришел к выводу, что полная удаленная работа вредит благополучию людей, не говоря уже об успехе в организации. Если мы не будем работать несколько дней в неделю в офисе, когда все остальные тоже будут рядом, вред для всех нас будет намного больше, чем мы можем себе представить. Вот почему.

Три важные вещи зависят от того, чтобы быть с другими людьми

В его книге «Вместе: Исцеляющая сила человеческого общения в иногда одиноком мире», U.S. Главный хирург Вивек Мурти утверждает, что личные встречи, личное сотрудничество и «микромоменты» сообщества на работе — это то, что дает людям существенное чувство принадлежности, принадлежности к команде. «Когда вы приносите чашку кофе кому-то, кто работает допоздна, — писал Мурти, — когда вы говорите слова поддержки, когда у коллеги плохой день. Подобные обмены важны для обеих сторон ».

До пандемии COVID представители службы поддержки клиентов одной крупной компании, выпускающей кредитные карты, работали в call-центрах, где они взаимодействовали друг с другом на встречах и в перерывах.Но с тех пор, как эти сотрудники были отправлены на работу домой (теперь постоянно), текучесть кадров, по словам руководства, «резко выросла». Уволившиеся рабочие говорили, что изоляция, которую они чувствовали, удручает — а отсутствие друзей, которые могли бы помочь им после общения с рассерженным клиентом, делало работу одинокой, безрадостной и не давало им особых причин оставаться.

Офисы — это основное место для установления связей между людьми

В В журнале Atlantic Magazine недавно Дерек Томпсон написал: «До пандемии офис служил для многих последним оставшимся физическим сообществом, особенно для посещения церкви и общения. членство отклонено.Но теперь даже наши офисные отношения расходятся ».

По его мнению, по данным Бюро переписи населения США, 35 миллионов американцев сегодня живут одни, что составляет 28% всех домохозяйств. А в 2018 году, задолго до того, как начались блокировки пандемии и запуск эксперимента по работе на дому, исследование, проведенное Фондом Генри Дж. Кайзера, показало, что каждый четвертый взрослый уже чувствовал себя одиноким или социально изолированным. время.

Люди, которые выступают за удаленную работу на полную ставку, скажут вам, что у них есть все социальные контакты, которые им нужны вне работы.Но, по словам бихевиориста Джона Леви, «это действительно верно только для одного человека из миллиона». Автор бестселлера New York Times , «Вас приглашают : Искусство и наука культивирования влияния», — писал Леви: «Величайшее наказание, которое мы даем людям в обществе, — это либо одиночное заключение, либо изгнание из группы. . Это потому, что мы не предназначены для изоляции и, не имея связи с другими, мы страдаем психологически и эмоционально.

Для процветания нам нужно много ежедневных взаимодействий.

Исследование профессора Университета Бригама Янга Джулианны Холт-Лунстад показывает, что наиболее важным фактором, способствующим долгой жизни, является социальная интеграция, то есть со сколькими людьми мы общаемся каждый день. И новое исследование Чикагского университета подтверждает это, показывая, что это рутинное взаимодействие с множеством людей, включая работников из разных сфер, кафетерий и людей, которых мы видим в спортзале, поддерживает нас.По словам Холт-Лунстад, влияние отсутствия социальных связей равно риску выкуривания 15 сигарет в день — больше, чем риск ожирения, чрезмерного употребления алкоголя и отсутствия физических упражнений. По словам Вивека Мурти: «Проще говоря, человеческие отношения так же важны для физического, психологического и эмоционального благополучия, как еда и вода».

Социальная изоляция вредна для бизнеса

В исследовании 2018 года, на которое ссылается книга Джона Леви « Вы приглашены», профессор организационного поведения Wharton, Сигал Барсейд, обнаружил, что более одинокие сотрудники чувствуют себя менее приверженными своим работодателям, а также их коллеги.В моменты стресса или конфликта одинокие сотрудники с большей вероятностью решат, что определенные отношения не стоят усилий. А когда связь между коллегами начинает изнашиваться, недоверие заражает общение и сотрудничество. «От этого могут пострадать целые команды и даже отделы».

Совершенно бесспорно, что возможность работать из дома — восстановление глубокой свободы и гибкости в нашей жизни — может быть самым большим преимуществом в результате нашей почти двухлетней пандемической болезни.Но только потому, что мы доказали, что люди работают дома не менее продуктивно, чем в офисе, мы должны сопротивляться легкому выводу, что офисная работа полностью исключена.

Что делает людей наиболее счастливыми на работе, как и в остальной жизни, — это наличие тесных связей с другими людьми, сильное чувство принадлежности и значимая работа. Правда в том, что все это подвергается риску, когда любой из нас работает в основном из дома.

В качестве гостя на моем подкасте Джон Леви недавно задал мне следующий вопрос:

«Теперь, когда у нас есть все технологии, которые могут его поддерживать, как вы думаете, было бы неплохо переместить все начальные школы, средние школы? , среднее образование или высшее образование исключительно на дистанционное обучение? »

Как вы могли догадаться, Леви быстро подтвердил, что большинство из нас ответит на его вопрос решительным «нет».И здесь возникает еще один вопрос: «Если мы не будем изолировать наших детей вот так, почему мы считаем, что самоизоляция — это такая хорошая идея?»

---

Марк Кроули — автор бестселлеров и глобальный спикер о вовлеченности сотрудников.

Долгосрочная удаленная работа не одобряется в отчете КПМГ

Skift Take

Разоблачительный опрос групп корпоративной мобильности показывает, что постпандемическое наследие удаленной работы, возможно, в конце концов не так уж и велико.

Мэтью Парсонс

Удаленная работа может остаться, но в долгосрочной перспективе она может нанести вред сотрудникам и работодателям. Это также наносит удар по прогрессу, достигнутому в усилиях по обеспечению разнообразия и интеграции.

Таков вердикт в новом отчете KPMG, в котором добавлено, что после пандемии также пострадает сплочение коллектива, создание сетей и взаимное обогащение идей, возникающих при личном общении.

Консалтинговый гигант измерил пульс мобильных команд по всему миру, его результаты перекликаются с недавним исследованием школы бизнеса им. Маршалла, которое раскрыло аналогичную темную сторону удаленной работы, предсказывая падение заработной платы и ухудшение общественного транспорта.Группы по мобильности в компаниях исторически работали в тесном сотрудничестве со своими удаленными сотрудниками.

КПМГ провела исследование различных отделов мобильности. Традиционно сотрудники этих отделов справлялись с долгосрочными заданиями — представьте, как эмигрант переезжает на три года, обеспечивая своим детям роскошное жилье и частное обучение.

Эти отделы взяли на себя больше обязанностей после финансового кризиса 2008 года, заботясь о частых командировках, пригородных командировках или о людях, берущих на себя обязанности в более чем одной стране.

Теперь пандемия подталкивает специалистов по мобильности к управлению поездками, поскольку они поддерживают перемещенных работников, которые либо работают удаленно по своему выбору, либо оказываются в затруднительном положении из-за пограничных ограничений. Это помимо таких сложных областей, как налоги, платежная ведомость и иммиграция.

Ежегодный опрос КПМГ «Глобальная политика и практика назначения» предсказывает, что они станут в большей степени надежным консультантом и сотрудником бизнеса, играя решающую роль в привлечении, мобилизации, привлечении, развитии и удержании талантов со всего мира.«Важная часть состоит в том, чтобы убедиться, что все безопасно, соблюдают правила и разумно управляют этими затратами, а также необходимо учитывать вовлеченность и эффективность работы сотрудников», — сказал Марк Берроуз, руководитель отдела глобальных мобильных услуг КПМГ. «Команды мобильности развивают понимание корпоративной среды путешествий».

Шаг назад

Однако после пандемии КПМГ определила, что даже после того, как местные ограничения будут ослаблены и предприятия снова откроют свои двери, многие люди, работающие в сфере профессиональных услуг, захотят продолжать работать удаленно, по крайней мере, часть времени.В результате сотрудники рискуют более медленными темпами развивать свои межкультурные и глобальные деловые навыки по сравнению с тем, что было до пандемии.

«Один из пунктов мобильности — добиться того, чтобы разнообразие глобальной базы сотрудников действительно приносило большие выгоды, которые, как мы знаем, происходят от наличия разных команд, опыта, культуры и привлечения людей, работающих бок о бок из разных частей организации. — сказал Берроуз.

«Это топливо, которое разжигает пламя. Отсутствие этого создает среду, в которой у вас меньше этой искры, этого творчества, этих новых идей и этого разнообразия мышления и взаимодействия.Хотя удаленная работа была очень функциональной, есть элементы, которых не хватает », — добавил он.

В отчете говорится, что для работодателей ограничение мобильности будет препятствовать усилиям по набору талантов, особенно среди молодого поколения, которое может быть более мобильным и стремиться получить международный опыт работы в рамках своей карьеры.

«Кроме того, это может лишить организации возможности улучшить общее разнообразие и социальное сознание своих сотрудников за счет культурного погружения сотрудников, живущих и работающих в зарубежных регионах», — говорится в отчете.

Вместо эмигрантов будет расти количество виртуальных заданий. Это понятно, сказал Барроуз, потому что компании хотят оставаться более гибкими и гибкими и объединять таланты с другими людьми. «Мы не хотим, чтобы все эти движения были долгосрочными и традиционными задачами», — сказал он.

Они также снижают затраты и сокращают административные расходы, а также имеют более широкое воздействие на окружающую среду, говорится в отчете. Они также помогают снизить общие расходы на назначение, устраняя необходимость в поддержке при переезде и постоянных пособиях на жилье и проживание.

«Некоторые компании выступали пионерами виртуальных заданий до пандемии, но это было больше связано с целями разнообразия и интеграции, которые они преследовали, чтобы обеспечить доступ к международному опыту всем людям, независимо от их личных обстоятельств», — сказал Берроуз.

Несмотря на достижения в технологии виртуальных встреч, отчет КПМГ может стать тревожным сигналом для некоторых организаций, которые заставят их переосмыслить, как они становятся виртуальными после пандемии.

Tour Сайт поиска работы FlexJobs для поиска удаленных рабочих мест

Спасибо, что попробовали FlexJobs! Мы хотели бы показать вам вакансии, которые соответствуют вашим интересам.Просто дайте нам знать, что вы ищете!

Что из следующего лучше всего соответствует вашей личной ситуации поиска работы?
Выберите столько, сколько хотите.

У меня нет работы, и я ищу ее.

У меня есть работа, но я хочу другую / лучшую.

Мне любопытны варианты удаленной или гибкой работы.

Я хочу иметь лучший баланс между работой и личной жизнью.

Я родитель, ищущий более гибкую работу.

Я фрилансер, ищу клиентов или проекты.

Я хочу избежать мошенничества с работой.

Другой

1 из 3 Следующий

Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях.

Какой уровень удаленной работы вас интересует?

Удаленный — любой уровень 100% удаленная работа Удаленный — во время пандемии Гибридная удаленная работа Вариант удаленной работы Нет удаленной работы

Какой график работы вы бы рассмотрели?

На постоянной основе

Неполная занятость

Какую работу или карьеру вы ищите?

2 из 3 Назад Следующий

FlexJobs Отзывы клиентов, свидетельства и истории успеха

Наш сайт состоит из множества страниц, но в конечном итоге именно на этой странице рассказывается о самом важном — реальных историях людей, использующих FlexJobs для успешного поиска удаленной или гибкой работы.

Ниже представлены тысячи историй людей со всей страны и со всего мира. У них разные причины, по которым они хотят удаленную или гибкую работу, разный опыт и навыки, но всех их объединяет одна общая черта: они хотели найти лучший способ найти лучшую работу для лучшей жизни, и FlexJobs смогла помочь!

---

Изучите отзывы таких же людей, как вы:

После одиннадцати лет отсутствия учебы, чтобы вырастить своих четверых детей, я искал работу, которая дала бы мне гибкость дома, позволяя мне использовать свои таланты и обучение в качестве учителя.Я нашел свою новую работу в течение трех дней после регистрации в FlexJobs, и это было именно то, на что я надеялся. Теперь я обучаю детей онлайн в Китае, прежде чем мои дети проснутся, с прекрасным дополнительным бонусом — я могу делать это в пижаме! Я так доволен своим опытом работы с FlexJobs! Спасибо!

Нанят на работу в VIPKID в качестве учителя • Хайди Д., Мэтьюз, Северная Каролина • Гибкость работы: удаленный, неполный рабочий день

Подробнее

Продолжайте в том же духе! После разрушительной автомобильной аварии мне оставалось работать только из дома.Я благодарен FlexJobs за ежедневные рекомендации по поиску работы. Быть безработным — не лучший вариант, но каждое утро я чувствовал новую надежду, когда мой список рекомендаций уже ждал меня в моем электронном письме. Спасибо, FlexJobs.

Нанят в World Travel Holdings в качестве консультанта по виртуальным путешествиям
Doreen F, Puyallup, WA
Гибкость работы: удаленная

Я не решался подписаться, учитывая стоимость по сравнению с другими досками по трудоустройству, но это сработало.FlexJobs стоил стоимости подписки. Это предоставило лучший выбор позиций для удаленной работы, и в итоге я был принят на работу в течение первого месяца.

Нанят на работу в Anitian в качестве старшего советника службы безопасности и разведки.
Paul C, Bainbridge Island, WA
Гибкость работы: удаленная, полная занятость, гибкий график

Подробнее

Я подал заявку на более чем 130 вакансий онлайн (на других сайтах) и оставил попытки.Честно говоря, я не добился успеха, несмотря на то, что я считал соответствующим опытом, аккредитованным курсом и национальным сертификационным экзаменом. Я подал заявку примерно на 10–12 вакансий на FlexJobs. Это лучший ресурс для гибкой работы. Я никогда не был так счастлив в своей карьере!

Нанят на работу в Ciox Health в качестве специалиста по кодированию
Jean B, Jefferson Township, PA
Гибкость работы: удаленный, неполный рабочий день, гибкий график

Подробнее

Ваш сайт великолепен.Вы помогли мне внести изменения, которые мне действительно были необходимы, и сделали это так легко! Спасибо! Я очень благодарен! FlexJobs был прост в использовании и действительно определил задания, которые мне подойдут. Я мать-одиночка троих детей, которая работала полный рабочий день, иногда по 70-80 часов в неделю. Я нашла на этом сайте работу, которая на 100% состоит из работы на дому и намного лучше подходит мне и моим детям!

Нанят на работу в Clevertech в качестве штатного бухгалтера • Рэйчел Б., Кэри, штат Северная Каролина • Гибкость работы: удаленная

Ты обалденный! Arigno была первой компанией / должностью, на которую меня подобрала компания FlexJobs, и меня сразу же пригласили на собеседование.На проработку деталей ушло несколько месяцев, но я начал свою работу в качестве генерального директора по Северной и Южной Америке в понедельник. Я бы никогда не нашел эту должность, если бы не FlexJobs. Большое вам спасибо, и продолжайте в том же духе.

Нанят на должность генерального директора в Aringo • Крисси М., Кенневик, Вашингтон • Гибкость работы: удаленная

Подробнее

Это потрясающая услуга и такое облегчение, когда можно подавать заявление на вакансию, зная, что компании уже прошли проверку.Спасибо, что увидели потребность и удовлетворили ее своими услугами! Я заканчиваю аспирантуру и искал что-нибудь для работы с частичной занятостью или гибкости для прохождения стажировки. Я нашел объявление на FlexJobs, прошел собеседование и был нанят!

Нанят на работу в 4.0 Schools в качестве лабораторной поддержки
Dominic M, Brooklyn, NY
Гибкость работы: неполный рабочий день, гибкий график

После того, как мы поженились, мы с мужем решили отправиться в путешествие, а это означало, что мы оставим нашу уютную работу в городе.Он медсестра, поэтому брал командировки. Я искал гибкую удаленную работу. На это ушло несколько месяцев, но FlexJobs помогла мне сузить круг поиска и найти значимую работу, соответствующую моему расписанию. Я так счастлив, что могу путешествовать и при этом оставаться продуктивным.

Нанят на работу в Фонд фиброзной дисплазии в качестве помощника по программе.
Tovah B, Amherst, NH
Гибкость работы: удаленный, гибкий график

Спасибо за то, что у вас много разных вакансий.Вы первый веб-сайт, который дал нам навыки, необходимые для успеха. Я наконец решил дать вам шанс, несмотря на гонорар. Как только я зарегистрировался, переделал свое резюме и начал подавать заявки, я получал предложения о работе то и дело, как мы с мужем никогда раньше не видели. Всего за последние две недели пять человек отправили мне письмо по электронной почте или позвонили мне на собеседование!

Нанят в Amazon в качестве виртуального агента по обслуживанию клиентов
DeChe E, Haltom City, TX
Гибкость работы: удаленная, полная занятость

Подробнее

Я нашел две хорошо оплачиваемые должности внештатного редактора через FlexJobs.Я работаю внештатным писателем / редактором около 15 лет, и существует множество досок по трудоустройству, заполненных людьми, ищущими работу. Многие компании также предлагают ужасные цены за высококвалифицированную работу, что подрывает издательскую индустрию. Я очень мало вижу этого на FlexJobs. Я могу понять, почему люди не хотят платить за доски объявлений, но я думаю, что небольшая плата того стоит. Я очень рекомендую.

Нанят в Tipton Communications в качестве внештатного писателя • Меган Дж., Фредерик, доктор медицины • Гибкость работы: удаленная, внештатная

Подробнее

Спасибо за то, что вы проползали мошенничество в поисках драгоценных камней.Я искренне благодарен вам за размещаемые вами вакансии, связанные с удаленной работой. Приятно видеть множество возможностей. Мне нравилось пользоваться FlexJobs.com. Через два месяца я нашла работу с частичной занятостью, которая хорошо соответствовала моему графику, поскольку я остаюсь дома полный рабочий день с нашим девятимесячным ребенком. Я так благодарен, что существует такая компания, как FlexJobs, и я смог найти работу на дому! Спасибо, FlexJobs. Я вернусь снова в будущем.

Нанят на работу в VIPKID в качестве учителя английского языка • Ингрид Н., Нью-Баден, Иллинойс • Гибкость работы: удаленный, неполный рабочий день

Подробнее

Моя девушка участвует в программе МИД за пределами штата, и я пытался устроиться на работу по всей стране.Попробовав FlexJobs, я смог найти позицию, которую я мог бы выполнять из дома, что позволило мне двигаться, не беспокоясь о том, что я прерву свой доход. Работа сделана хорошо!

Нанят на Zirtual в качестве Zirtual Assistant
Jared H, West Chicago, IL
Гибкость работы: удаленный, гибкий график

это был замечательный опыт. Спасибо, FlexJobs! Сначала я был настроен скептически, поскольку последние несколько лет я искал законную работу на дому.Я был на вашем сайте три месяца и нашел отличную работу с конкурентоспособной оплатой и льготами! Мне больше не придется водить машину по три часа в день, и я могу проводить время с семьей. Я обязательно порекомендую ваш сайт своим друзьям, которые ищут более гибкую рабочую среду.

Нанят в ADP на должность Менеджера проекта II, Основные счета
Brittney R, Spring, TX
Гибкость работы: удаленная, полная

Подробнее

Продолжайте в том же духе! Вы меняете качество жизни человека.Спасибо! Я работаю неполный рабочий день и нуждаюсь в дополнительном доходе. Работа из дома позволяет мне делать и то, и другое. Я наткнулся на FlexJobs и решил попробовать. Мне понравилось, что все вакансии были изучены и законны! Я так счастлив, что могу пополнить свой домашний доход гибким графиком. Я рассказал сестре и двоюродному брату о FlexJobs, и они уже присоединились! FlexJobs — лучший !!

Нанят на работу в Appen в качестве оценщика социальных сетей
Tamiko W, Las Vegas, NV
Гибкость работы: неполный рабочий день, внештатный сотрудник

Подробнее

FlexJobs мне очень помог, так как узнал о многих компаниях, предлагающих работу на дому.Я нашел работу в одной из этих компаний. Благодаря FlexJobs я узнал обо всех этих компаниях, и мне посчастливилось найти работу в одной из них.

Нанят на работу в American Express в качестве двуязычного консультанта по деловым поездкам. • Стефани Б., Нью-Бостон, штат Нью-Гэмпшир. • Гибкость работы: удаленная.

10 рабочих мест с наибольшими возможностями удаленной работы и сколько они платят

Поскольку некоторые компании надеются вернуться в офис в 2022 году, другие расширяют возможности удаленной работы, отвечая на возросшие потребности сотрудников в гибкости во время пандемии.

Новое исследование Статистического управления труда показывает, что в одних отраслях удаленная работа идет быстрее, чем в других. В то время как более 60% разработчиков программного обеспечения и аналитиков по маркетинговым исследованиям могут работать из дома, менее 1% тех, кто занимается строительством, поддержкой здравоохранения или персональным уходом, могут выполнять свою работу удаленно. BLS включил в свой отчет только возможности постоянной удаленной работы, а не временные меры, принятые из-за пандемии.

«Если вам приходится взаимодействовать с коллегами или широкой общественностью лично или у вас есть критически важная работа на переднем крае, связанная с пандемией, это действительно ограничивает вашу способность работать удаленно», — сказал Хесус Ранон, экономист по надзору в сфере труда в BLS, сообщает CNBC Make It.«Когда вы смотрите на вакансии, которые предлагают более удаленные возможности, это должности с возможностью самостоятельного обучения, когда люди могут управлять своими рабочими нагрузками без присутствия других или наблюдения за ними, и нет необходимости взаимодействовать с людьми лицом к лицу».

Вот 10 рабочих мест с наибольшими возможностями удаленной работы, доступными согласно BLS:

Проработав из дома почти два года, многие люди осознали, что на самом деле они предпочитают удаленную настройку традиционным офисным условиям.В августе FlexJobs поговорила с более чем 4000 соискателей об их идеальном режиме работы после пандемии, и 58% заявили, что хотят полностью удаленную должность, а 38% заявили, что предпочитают гибридную работу.

За последние несколько месяцев американцы увольнялись с работы рекордными темпами в поисках лучшей оплаты и гарантий занятости — и некоторые готовы пойти на жертвы, чтобы избежать личной работы. FlexJobs обнаружила, что 44% работников знают, по крайней мере, одного человека, который уже уволился или планирует уволиться из-за личных требований к работе, а 17% заявили, что бросили бы свою работу, если бы не предлагались варианты удаленной работы.

Если вы ищете возможности удаленной работы, рассмотрите эти 10 вакансий, которые предлагают наибольшие возможности удаленной работы, согласно BLS:

1. Торговые представители, оптовая и производственная, техническая и научная продукция

Описание работы : «Продавайте товары оптовым торговцам или производителям, где требуются технические или научные знания в таких областях, как биология, инженерия, химия и электроника, как правило, полученные не менее чем за 2 года после среднего образования.»

Средняя зарплата: 86 650 долларов США

2. Аналитики маркетинговых исследований и специалисты по маркетингу

Описание работы: » Изучите условия на местных, региональных, национальных или онлайн-рынках, соберите информацию для определения потенциальных продаж продукта или услуги, или спланировать маркетинговую или рекламную кампанию ».

Средняя зарплата: 65 810 долларов

3. Разработчики программного обеспечения

Должностные обязанности: « Разработка компьютерных приложений или программ.»

Средняя зарплата: 110 140 долларов США

4. Архитекторы компьютерных сетей

Описание работы: » Проектирование и построение сетей передачи данных, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интрасети . »

Средняя заработная плата: 116 780 долларов США

5. Юристы

Должностная инструкция: « Консультирование и представление интересов физических лиц, предприятий и государственных учреждений по юридическим вопросам и спорам.