Удаленная работа что это: Что такое удаленная работа? Найдите ответы на свои вопросы

      Комментариев к записи Удаленная работа что это: Что такое удаленная работа? Найдите ответы на свои вопросы нет

Содержание

Почему в компании нужен менеджер удаленной работы — Карьера на vc.ru

683 просмотров

Спокойный переход на удаленку из офиса может показаться трудно достижимой мечтой. Чтобы осуществить этот переход, компания должна пересмотреть методы и технологии своей работы, принять новые протоколы и долгосрочные меры.

Эффективная организация удаленной работы требует усилий, практики и отсутствия боязни ноу-хау. Чтобы адаптироваться к дистанционной работе в онлайне, компаниям часто необходим опытный специалист.

Обычно задача провести трансфер ложится на плечи сотрудника или отдела, которые не имеют опыта подобной трансформации. А потом они же берут на себя задачу по организации удаленной работы, совмещая ее с основными обязанностями.

В конце концов это приводит к формальным практикам, которые существуют только на бумаге. И рассинхронизации команды IT-проекта в реальности. Чтобы эффективно организовать удаленную работу, нужен человек, который посвятит этому все свое время. Вот почему многие топовые компании сегодня начинают нанимать менеджеров удаленной работы.

Чем занимается менеджер удаленной работы?

Профильный специалист выполняет все задачи, связанные с организацией удаленной работы, которые в его отсутствие могли выполнять случайные работники или отделы компании. Он берет на себя обязанности, которые ранее могли исполнять менеджеры, эйчары или IT. Менеджер имеет полное представление об удаленной работе, создает и внедряет протоколы и стандарты рабочих процессов, управления, приема на работу. Обычно в круг его рабочих обязанностей входит:

  • Документация
  • Консультирование, внедрение и оценка новых инструментов и практик
  • Обучение сотрудников методам дистанционной работы
  • Оценка эффективности внедрения удаленных практик и методов работы
  • Защита интересов удаленных сотрудников
  • Поддержка сотрудников в решении проблем, связанных с удаленной работой

И это еще не все. Он также может заниматься юридическими аспектами и развитием корпоративной культуры в условиях дистанционной работы. Это не менее важно, чем техническая сторона вопроса.

10 признаков того, что вам нужен менеджер удаленной работы

  • Вы не можете поддерживать корпоративную культуру на удаленке. Может быть у вас уже есть традиции, на которые можно опереться, а может их нет совсем. Сложно мотивировать и заинтересовать тем, чего нет. В таком случае систему ценностей придется создавать с нуля. Часто именно руководство компании сопротивляется нововведениям больше всего.
  • Ваши удаленные сотрудники вымотаны и демотивированы. Сложно оценить ситуацию, когда вы не видитесь лично, но сделать это необходимо. В теории, удаленная работа позволяет лучше планировать свое время и выстроить баланс между работой и личной жизнью. Если у вас все наоборот, обратитесь за помощью к специалисту.
  • Отсутствует система учета удаленной работы. Работая удаленно, мы должны коммуницировать и вести учет своей работе иначе. В идеале, время, затраченное на переписки, встречи, созвоны и собственно разработку IT-продуктов, должно быть учтено и задокументировано.
  • Вы чувствуете необходимость в микроконтроле. Часто при переходе на удаленку доверие между менеджерами и сотрудниками тает. Возможно, членам вашей команды приходится постоянно обновлять свой статус или участвовать в регулярных созвонах, которые прерывают работу. Это приводит к снижению продуктивности и делает отношения более напряженным.
  • Отсутствие четкой стратегии перехода на удаленку. Удаленка не случается сама по себе. Это не просто работа вне офиса, а совокупность процессов, навыков и культуры. Нужны стратегия и лидер, чтобы их воплотить. В отсутствие лидера стоит подумать о найме менеджера, который подготовит план перехода.
  • Снизилась прозрачность работы. Когда сотрудники работают удаленно, становится трудно оценить вклад в общее дело. Это, в свою очередь, затрудняет точную оценку результативности работы. Парадоксально, но эту ситуацию нужно преодолеть не прибегая к микроменеджменту.
  • Отсутствие обучения. Удаленка — это навык, которому можно научиться. Лучший учитель — тот, кто уже знаком с тем, как работать из дома. Менеджер удаленной работы обучит персонал самостоятельно, либо предложит образовательные платформы, такие как Remote-how Academy.
  • Некому представлять удаленных сотрудников. Когда у нас возникают проблемы на работе, мы обсуждаем их менеджером или эйчаром. Но к кому обратиться, когда дело касается удаленной работы? Кого бы вы ни выбрали, вы повесите на него дополнительную ответственность. Удаленным сотрудникам нужен кто-то, кто будет выслушивать их проблемы и представлять их интересы.
  • Беспорядок в инструментах. Никто не проверяет, удобны ли ваши инструменты для работы в команде программистов из дома. Если вы перешли на удаленку в связи с COVID-19, есть вероятность, что ваши инструменты вообще не изменились. Нужно провести аудит, но кто этим займется?
  • Отсутствие помощи в оборудовании домашнего офиса. Это один из признаков того, вы относитесь к удаленной работе несерьезно. Мы же не приносим личный ноутбук в офис, так почему мы должны использовать для работы кухонный стол и неудобный стул? Вам нужен тот, кто поможет сотрудникам оборудовать домашний офис.

В каких компаниях уже есть менеджеры удаленной работы?

Несколько крупных IT-компаний экспериментировали с новой должностью еще до COVID-19:

GitLab работают удаленно с момента своего основания в 2014 году, а в прошлом году наняли менеджера удаленной работы. Даррен Мерф имеет 15-летний опыт удаленки и отвечает за политику и инструменты дистанционной работы GitLab. Вот как он объясняет важность своей работы:

«Это создает эффект кругов на воде по всей организации. Менеджер удаленной работы это наиболее межфункциональная должность в компании. Он является гарантом того, что кардинальные решения по изменению архитектуры будут приниматься не в вакууме. Это визионер, который стимулирует изменения, повышает инклюзивность и создает культурное единообразие».

Даррен описал основную причину, по которой GitLab с их 1200 удаленными сотрудниками нужен профильный специалист. Удаленная работа затрагивает все сферы компании, от найма до бюджета. Каждое отдельное изменение в команде сказывается на всех остальных подразделениях. Единственный способ увидеть полную картину с высоты птичьего полета — сделать так, чтобы кто-то взял под свой контроль весь процесс.

AngelList, комьюнити стартапов, инвесторов и соискателей, в прошлом году наняли своего первого менеджера удаленной работы Андреаса Клингера. Вот как он описывает рабочие процессы:

«Содействие становлению процедур вокруг встреч и собраний, разработка практик, которые эффективны на расстоянии и в разных часовых поясах».

У этих двух компаний есть нечто общее: устоявшийся вектор, направленный на удаленную работу. Все сотрудники GitLab работают удаленно, а в AngelList есть свой трудовой комитет по удаленной работе.

Это отличный пример для тех компаний, которым придется наверстывать упущенное.

Facebook тоже недавно наняли директора по удаленной работе Энни Дин. В будущем компания планирует сделать дистанционную работу постоянной опцией. Энни имеет большой опыт в продвижении гибкого графика для женщин на своей предыдущей должности в Werk.

До COVID-19 в Facebook не уделяли должного внимания удаленке. Теперь стало очевидно, что для того, чтобы делать ставку на дистанционный формат, необходим менеджер удаленной работы. По этому пути сегодня идут многие фирмы разработчики ПО, а потребность в профильных специалистах на рынке IT растет.

Это только вопрос времени

Нужен ли вам менеджер дистанционной работы или нет, зависит от того, насколько серьезно вы относитесь к удаленке. Не все продуктовые команды планируют предлагать работу из дома в качестве постоянной опции после пандемии. Но теперь, когда каждый имеет опыт работы вне офиса, таких меньшинство.

В будущем работа неизбежно станет более гибкой, поэтому куйте, пока горячо. Сейчас у всех компаний есть уникальная возможность успешно стартовать удаленную работу.

В какой-то момент на этом пути потребуется внешняя поддержка. По мере того, как потребность будет расти, вы заметите все больше признаков того, что вам нужен профильный специалист. Проверьте ситуацию в вашей компании и рассмотрите возможность нанять такого менеджера удаленной работы, который закроет потребности вашей компании.

Что значит — удаленная работа. Виды удаленной работы

В наше время, удаленной работой уже никого не удивишь. Все больше людей, предпочитают так работать. Кто-то, по вынужденной причине, ну а многим, такая работа нравится больше. Давайте разберемся поближе, что это значит, работать удаленно. Само понятие работы, главная ее особенность, раскрывается в ее названии. Это работа на удалении от работодателя.

Как правило, это работа на дому, но часто это может быть, вообще любое место мира, где есть более менее нормальный интернет или голосовая телефонная связь.

Отличием от других видов онлайн работ является то, что работник работает на одного работодателя. Часто имеет официальный статус, и имеет привилегии обычных, постоянных работников: оплачиваемый отпуск, больничный, различные премии.

У удаленного работника скорее всего будет непосредственный шеф, коллеги, возможны другие подчиненные. Часто могут быть определенные дни и часы работы. Например, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера по московскому времени. Если присутствует подобный график, значит удаленный работник, в это время должен быть онлайн.

Но при этом, имеет фиксированную ежемесячную оплату, впрочем, с возможными вариациями по дополнительным премиям.

Следует заметить, что под удаленной работой, зачастую имеют ввиду и другие, близкие понятия: фриланс, подработка, онлайн бизнес. Которые однако, не являются удаленной работой в строгом смысле. При этом, фриланс часто пересекается с удаленной работой. Например, копирайтер может быть как постоянным работником, так и быть фрилансером, то есть, писать для различных работодателей.

О том, кто такой фрилансер, вы можете подробнее узнать из этой статьи. Если вы подумываете о карьере рерайтинга, то прочитайте статью то, что такое рерайт. Ну а про копирайтинг, вы можете узнать здесь.

Если вкратце, то фрилансер, это свободный стрелок. Свободное копье, если следовать букве перевода. То есть, не имеет постоянную работу. Сегодня один заказчик, завтра другой. Нанимается, или берется на работу, только для выполнения одной конкретной работы: создать дизайн шапки для сайта, разработка всего дизайна сайта, а также ряд других работ.

В том числе, не связанных напрямую с интернетом. Например, съемка, монтаж и озвучка, съемка рекламного ролика. Причем все эти три задачи, возможно сделают три разных человека.

То есть, фрилансер не связан с конкретным работодателем. А отсюда вытекает и то, что он не связан с оплатой по часам. Ему ставится задача, как только задача выполняется, работа на этом заканчивается.

Содержание

Виды удаленной работы.

Конечно, не все работы можно перевести на удаленку. Но многие все же можно. Многие из этих работ связанны с компьютером, но не все. Давайте посмотрим на примерный список удаленной работы.

  • Программисты
  • Журналисты (сюда же можно отнести, хоть и с некоторой натяжкой, рерайтеров и копирайтеров).
  • Консультанты.
  • Веб дизайнеры
  • Переводчики.
  • Операторы ПК.
  • Наборщики текста.
  • Учителя.
  • Медики (в основном консультанты).
  • Операторы калл центров.
  • Торговые агенты.
  • Бухгалтера

Все это, лишь малая доля специальностей, по которым можно работать удаленно. И хотя они очень разные, но одна общая черта у них у всех есть — всё это, в основном, офиссные специальности. Не представляю себе, как можно работать к примеру машинистом экскаватора на удаленке. По крайней мере, на сегодняшний день.

И в тоже время, список специальностей, очень широк. Но все же, наиболее востребованные удаленные профессии, это либо веб профессии — программисты, веб дизайнеры, копирайтеры. Либо учителя, поскольку преподавание через интернет, набирает все большие обороты, и скорее всего, именно этот рынок, будет развиваться наиболее быстро в ближайшие годы. Просто удаленная работа по веб профессиям, и так уже давно, де факто, является нормой.

Сколько можно заработать, работая удаленно?

Если упрощенно — столько же, сколько зарабатывают на обычной работе. Но единственно, это примерно средняя зарплата по рынку. Причем по среднему рынку. То есть, если сравнивать с окладами по Москве, то весьма вероятно, вы станете получать на удаленке меньше. Если сравнивать с окладами в далёкой провинции, то чуть выше среднего.

Конкретные цифры тут трудно привести. Но вот примерно какие они будут.

Зарплата дизайнера 3D:

Преподаватель английского языка по скайпу:

Координатор Exel:

Вакансия коммерческий директор:

Как видите, разброс зарплат, довольно высокий. Но в случае с удаленной работой, оклад больше зависит от требуемой квалификации, чем от места проживания. Понятно, что чем более «дорогая» у вас специальность, чем больший опыт у вас в ней имеется, тем на большую зарплату, вы сможете рассчитывать.

Как начать работать удаленно?

Это больше зависит от того, кем вы являетесь на данный момент.

Вы только недавно закончили школу или институт. Вы молоды, амбициозны, трудолюбивы. Это самое удачное время для того, чтобы начать работать удаленно. Начинать можно с любой профессии. Хороший вариант, это начать именно фрилансером. Поскольку именно для фрилансеров, есть наибольшее количество сайтов для поиска работы. Много отзывов, много защиты от кидания.

Поэтому, хороший вариант, это зарегистрироваться на различных биржах фриланса: weblancer.net, fl.ru, freelansim.ru, free-lancers.net и многие другие.

Если же вы хотите заниматься копирайтингом, то в таком случае, вам лучше работать на биржах копирайта, таких как advego.com, etxt.ru, textsale.ru и другие.

Вы уже давно работаете в офисе. И решили перейти на удаленку. Это более ответственный, но и в чем-то более простой шаг. Для начала, вы должны вообще понять, ваше ли это. И если ваш переход не связан с принудительным увольнением, то вам лучше взять отпуск, и поработать в отпуске. Здесь снова основной вариант — фриланс. Поскольку его можно быстро начать и быстро закончить. Так вот, поработайте в отпуске, и посмотрите, что да как.

Дело в том, что многие просто не могут работать дома. Как бы это парадоксально не звучало. Это можно сравнить с походом в спортзал. Многие люди (признатся, я в их числе), даже несмотря на то, что у них дома есть все, для занятия спортом, просто не занимаются дома. А стоит пойти в спортзал, и там волей неволей, втягиваешься.

Так вот, с удаленной работой тоже может возникнуть такая же ситуация. Когда дома, просто не работается. И тогда, все равно приходится ходить на обычную работу.

Но если вы все таки понимаете, что это ваше, то у вас есть несколько путей, стать удаленным работником.

Вы можете на своей нынешней работе, перейти на удаленку. Конечно, если ваша работа, вообще позволяет такое. Объясняете своему шефу, что вы хотите один день в неделю поработать дома.

Ну в качестве эксперимента. Через некоторое время, это может быть второй день, затем третий. И в результате, вы становитесь удаленным работником. При условии, что вам нравится ваша работа и устраивает размер заработной платы, это наилучший выход.

Такой метод перехода, подробно описывается в книге Тима Ферриса, «Как работать четыре часа в неделю».

Если же, такой метод не срабатывает, то вам остается либо подрабатывать дома после работы, до тех пор, пока вы не обеспечите себя необходимым доходом, либо начинать во время отпуска.

Что касается до вакансий именно удаленной работы, то их лучше искать на обычных сайтах поиска работы. Конечно, чем сайт крупней, тем больше вакансий можно найти. Вот несколько сайтов, где вы сможете найти удаленную работу: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, ru.indeed.com.

Интересным вариантом, может быть поиск работы непосредственно на сайтах потенциальных работодателей. Например, в Яндекс постоянно нужны удаленные работники.

Понятно, что дело одним Яндексом не ограниченно. На многих сайтах компаний, можно найти раздел с вакансиями. И даже если раздела с вакансиями нет, всегда можно связаться с поддержкой сайта, и попытаться найти контактные данные отдела кадров.

Помните, самое главное — начать! Как и в любом другом деле, можно прочитать уйму книг, статей, но не начав непосредственно работу, вы не поймете, что это такое.

Да, начинать всегда страшно. До сих пор помню, как я на Адвего, взял в работу свою первую статью. Хотя нет, это была не статья. Это было просто описание к фильму. Но в тот момент, было страшно, описание кстати, тоже было к фильму ужасов)) Но теперь, писать статьи, уже совсем не страшно.

Не начав работать, вы никогда не научитесь и не начнёте хорошо зарабатывать.

Небольшой совет. Почти любая удаленная работа, это работа на компьютере. И чем лучше вы его знаете, тем легче вам будет. И тут, один из ключевых навыков, это слепой метод печати. Однажды освоив этот метод, вы сэкономите себе тысячи часов времени. А значит, у вас либо будет больше заработок, либо больше свободного времени. И меньше претензий, по поводу во время не сданных работ.

Плюсы удалённой работы

Возможность найти адекватную работу с нормальной зарплатой, даже если в вашем регионе, такой нет.

Свободный график. Хотя часто можно встретить требование, что работник должен быть онлайн в строго определенные часы, но бывает, что работодателю, это не принципиально и что ему важней сам факт вовремя сданной работы. Тут зависит от конкретного вида работы. Конечно, если вы оператор службы поддержки, то ни о каком свободном графике, речь не идет.

Свободный график также приводит к тому, что вы можете выбрать наиболее удобные для себя часы работы. Если вы жаворонок, то вы можете работать уже с пяти утра. Если же вы сова, то можете работать после двенадцати ночи. Ну и если у вас есть привычка, небольшой сон после обеда, то удаленка поможет в удовлетворении этой привычки.

Экономия времени. Даже в маленьком городе, дорога домой и с работы, занимает один, два часа. Если же вы живете в большом городе, то это время может быть еще больше. Это те часы, которые вы сможете провести со своей семьей.

Возможность работы людям, с ограниченной подвижностью. Если человек по состоянию здоровья, не может свободно передвигаться, то удаленка поможет ему полноценно работать и получать соответствующую зарплату.

Можно есть чеснок. Или другую, пахучую еду. Если конечно, ваши домашние не будут против))

Минусы удалённой работы

Не все могут соблюдать самодисциплину. Вы должны сами себе сказать, что вот сейчас я работаю, а потом буду отдыхать.

Ограничение живого общения. Хотя через интернет можно разговаривать с кем угодно, но живое общение, это живое общение, и интернет его не всегда полноценно заменит.

Малоподвижный образ жизни. Плюс к этому, одному легче сорваться на нездоровое питание. Все это, может негативно сказаться на вашем здоровье. Чтобы таких проблем не было, совершайте прогулку каждый день. Ну и конечно, не стоит есть что попало.

Заключение

Хотя у меня получилось больше плюсов, чем минусов, но это не значит, что удаленная работа, это всегда плюс. Тут зависит от самого человека. Кто-то не может работать без живого общения, кто-то просто не может работать по найму. Люди бывают разные. Тем не менее, удаленная работа, для очень многих может быть хорошим выбором.

А вы что думаете на этот счет? Вы уже работаете удаленно? Вы только собираетесь работать? Или вы не представляете этот путь для себя? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Что такое удаленная работа? (Что такое удаленная работа?)

Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому — означают ли эти термины одно и то же? Учить больше!

Бри Вейлер Рейнольдс

Что означает удаленная работа?

Если вы ищете работу, которая позволяет вам работать из дома, вы можете быть удивлены разнообразием терминов, используемых для описания этого типа работы. Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, работа на дому — эти термины обычно используются как синонимы друг для друга. Все они определяют работу, которая не выполняется в традиционном офисе.

Ниже мы разбираем все это, чтобы помочь вам найти схему удаленной работы, которая действительно «работает» для вас.

Примечание:  

FlexJobs — это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные рабочие места. Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Где можно работать удаленно?

На самом деле, это зависит. Согласно данным FlexJobs, около 95% списков удаленных вакансий требуют, чтобы работник находился в определенном месте. Это означает, что только 5% удаленных вакансий действительно «работают из любого места».

Наиболее распространенные причины, по которым удаленным работникам необходимо находиться в определенном месте, например в штате, стране, регионе или часовом поясе, включают юридические и налоговые вопросы, профессиональное лицензирование, доступность для обучения или собраний на месте, поездки требованиям или быть ближе к клиентам.

Удаленная работа на основе местоположения обычно относится к одной из трех категорий:

  • Работа в США, которую можно выполнять из любой точки США
  • Международные рабочие места для конкретных стран, которые базируются где-то за пределами страны
  • Работа в городе или штате, требующая, чтобы персонал находился в определенном районе США

Работа, которую можно выполнять из любой точки мира, обычно полностью удалена, что позволяет вам работать из дома или из любого места по вашему выбору.

 Уровни удаленной работы

Существует несколько различных уровней удаленной работы в зависимости от потребностей работодателя. В FlexJobs мы перечисляем удаленные рабочие места как одну из следующих:

  • 100% удаленная работа: эти должности полностью удалены и позволяют вам работать из дома в течение всего рабочего времени, без необходимости пребывания в офисе или поездок.
  • Гибридная удаленная работа: Частичная удаленная работа требует командировок или пребывания в офисе компании.
    • Вариант
  • для удаленной работы: эти рабочие места дают работникам возможность либо работать из дома, либо идти в офис, либо и то, и другое.

Какие виды работ можно выполнять удаленно?

Поскольку термин «удаленная работа» относится исключительно к местонахождению должности, любой тип графика может быть классифицирован как удаленная работа . Например, удаленные рабочие места могут иметь как частичную, так и полную занятость, а также временный, гибкий и/или альтернативный график.

– Графики удаленной работы

Что касается расписания, некоторые удаленные задания требуют, чтобы вы работали в «рабочее время», , что бы это ни значило для компании. Это может быть стандартный период с 9:00 до 17:00. или что-то другое.

Другие могут потребовать, чтобы вы были доступны в «основные часы», , которые обычно составляют три-четыре часа в полдень, когда большинство работников будут работать. Таким образом, у вас гарантированно будет частичное совпадение рабочего времени с вашими коллегами. Другой вариант — полностью гибкий график, в котором вы сами устанавливаете часы. Ваше единственное требование в таких ситуациях — работать определенное количество часов в неделю.

– Внештатный против наемного работника

Удаленные рабочие места могут быть рабочими или внештатными, в зависимости от того, как работодатель устанавливает роль. Если вы работаете удаленно, вы будете фактически работать в качестве сотрудника компании. Удаленные независимые подрядчики или фрилансеры заключают контракт с бизнесом, а затем работают виртуально.

И удаленные сотрудники, и удаленные фрилансеры работают удаленно, так в чем же разница?

Работа удаленных сотрудников регулируется теми же законами относительно положения о льготах, которое соблюдают традиционные традиционные компании. Если компания предоставляет своим офисным сотрудникам медицинскую страховку, планы 401(k), отпуска и больничные и другие подобные льготы, эти льготы также должны быть доступны для удаленных сотрудников. Внештатные работники (независимо от того, работают они удаленно или нет) сами несут ответственность за свои льготы .

– Лучшие категории удаленной карьеры

В дополнение к большому разнообразию графиков и часов, удаленная работа доступна в огромном количестве карьерных категорий. Несмотря на то, что в каждой из более чем 50 категорий вакансий на FlexJobs есть доступные удаленные вакансии, некоторые из самых популярных (и самых быстрорастущих!) областей для удаленной работы включают:

  • Компьютер/ИТ
  • Служба поддержки клиентов
  • Бухгалтерский учет и финансы
  • Управление проектами
  • Маркетинг
  • Цифровой маркетинг
  • Продажи
  • Ипотека и недвижимость
  • Медицина и здоровье
  • Образование и обучение
  • Чат поддержки
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Логистика
  • Делопроизводитель
  • Советник
  • Голосовые задания
  • Связь
  • Работа в социальной сфере

(Подробнее о статистике удаленной работы).

Поиск удаленной работы

С таким количеством доступных мест, уровней, графиков и категорий работы удаленная работа может предложить каждому. Если вы ищете удаленную работу, узнайте, как мы можем помочь!

Tour FlexJobs

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

10 профессий, которые заставят вас дрожать в этот Хэллоуин

Поиск гибкой работы для людей с ограниченными возможностями

25 компаний, переходящих на постоянную удаленную работу на дому

25 дополнительных подработок Из дома — прием на работу

Родственные категории

Консалтинг Вакансии

Задания с гибким расписанием

Вакансии фрилансера

Полная занятость

Неполный рабочий день

Удаленная работа

УДАЛЕННАЯ РАБОТА определение | Кембриджский словарь английского языка

Перевод удаленной работы

на китайский (традиционный)

遠程工作…

См. больше

на китайском (упрощенном)

远程工作…

Подробнее

Нужен переводчик?

Получите быстрый бесплатный перевод!

Как произносится удаленная работа ?