понятия из закона — Дело Модульбанка — Дело Модульбанка

В Трудовом кодексе есть два определения работы вне офиса: надомная и дистанционная. Хоть в обоих случаях сотрудник может работать из дома, в определениях есть разница.

Надомная и дистанционная работа

Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.

Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:

Какие сотрудники считаются надомниками — статья 310 Трудового кодекса

Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:

• сборка картонных коробок на дому — работодатель выдает картон, сотрудник дома собирает из него коробки и получает за это зарплату;
• вязка шарфов — сотрудник получает от работодателя пряжу и вяжет дома шарфы;
• ремонт телевизоров — работодатель привозит сотруднику сломанные телевизоры, а тот их чинит дома своими инструментами;
• вычитка рукописи — работодатель выдает сотруднику рукописи, тот их вычитывает, делает пометки и отдает обратно.

Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:

Какая работа считается дистанционной — статья 312.2 Трудового кодекса

Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.

Например, дистанционной работой будут:

• холодные звонки из дома по базе работодателя;
• заполнение деклараций, расчет зарплат и оплата налогов компании, если бухгалтер делает это дома или в кафе;
• разработка маршрута для фуры с огурцами, если логист делает это дома, а маршрут отправляет работодателю по электронной почте или через Трелло.

Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска.

А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.

Читать в Деле

У меня удаленный сотрудник. Что об этом нужно знать?

Я перевел сотрудников на удаленку

Постоянная, временная и комбинированная удаленка

Законопроект об удаленной работе

Этим летом Госдума разработала законопроект об удаленной работе, и в июле 2020 года он прошел первое чтение. Но чтобы проект стал законом, рабочей группе еще нужно внести поправки: уточнить названия документов, прописать, как работодатель будет получать согласие сотрудника на удаленную работу, и рассказать, как комбинировать удаленную и обычную работу, — этого в законопроекте пока нет, но уже есть новые определения.

Законопроект добавляет к определению дистанционной работы слово «удаленная» в скобках, выглядит это так — «дистанционная (удаленная) работа». И вводит три новых понятия, которые связаны со стационарным рабочим местом, — это место, которое закреплено за сотрудником, мы будем называть его рабочим местом в офисе:

• постоянная дистанционная (удаленная) работа — у сотрудника нет рабочего места в офисе, и он всегда работает удаленно;
• временная — обычно сотрудник работает в офисе, но в некоторых случаях — из дома. Например, сотрудники работают из дома, когда на улице минус 40, или во время пандемии;
• комбинированная — сотрудник иногда работает в офисе, а иногда удаленно. К примеру, дизайнер по вторникам работает из офиса, чтобы ходить на планерки и общаться с артдиректором, а в остальные дни из дома.

Еще в законопроекте прописали право сотрудника не отвечать на звонки, письма и сообщения работодателя в нерабочее время. А если сотруднику всё же пришлось ответить, время общения учитывается и оплачивается как сверхурочная работа. Как именно нужно вести учет, пока непонятно.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа на подъеме. Хотя возможность работать за пределами корпоративного офиса была возможна в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится основной.

Возможно, вы даже слышали фразу, которую часто бросают в разговоре: «Я сейчас работаю удаленно!» Или «Я смог путешествовать и взять мою работу со мной!». Вы киваете головой, слушая, как эти люди превозносят гибкость их образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа – это стиль работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Это основано на концепции, что работа не должна быть сделана в определенном месте, чтобы быть выполненной успешно.

Подумайте об этом так: вместо ежедневных поездок в офис для работы с назначенного рабочего места удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, когда им заблагорассудится. Люди могут гибко планировать свои дни, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла быть полностью реализована и мирно сосуществовать.

Произошло изменение культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим рабочим местом – и удаленная работа извлекла выгоду из этой вновь обретенной свободы.

‍

‍

Как люди работают удаленно?

Есть множество способов, которыми люди могут работать удаленно. В этом прелесть удаленной работы – люди могут выбрать работу, которая будет наиболее разумной для их жизни.

Например, некоторые люди имеют возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится ездить на личные встречи в офисе один день в неделю. В обычный день эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг быть точками, где они могут сделать работу. Коворкинг-пространство действует как центр производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встретиться с другими, которые работают во множестве отраслей.

 Они могут быть использованы людьми с полной занятостью, внештатной карьерой и даже предпринимателями, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Вы даже можете сказать, что коворкинг – это полпути между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, которое дает вам комфорт работы из дома и сочетает его с профессиональными удобствами и возможностями сетевого взаимодействия, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, хотят ли удаленные сотрудники воспользоваться коворкингом в их родном городе,

‍

‍

Некоторые удаленные работники в полной мере используют возможности, которые дает им удаленный рабочий образ жизни. Помимо того, что они могут устанавливать свои графики так, чтобы они могли работать, когда бы они ни были наиболее продуктивными или творческими, некоторые удаленные сотрудники решили оставить свои традиционные рутины и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достигнуть лучшего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть в мировое сообщество, они переносят свою удаленную работу в разные страны мира с помощью программ работы и путешествий или организации поездок своими руками.

‍

‍

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают это каждый день, у вас может возникнуть вопрос: почему? Почему кто-то выбрал бы работу вне офиса и, что еще лучше, почему его босс позволил им?

Есть целое множество преимуществ для удаленной работы для работников и работодателей, начиная от повышения производительности до счастливее, здоровее работников. Давайте разберем некоторые из преимуществ:

‍

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда они не обязаны находиться в офисе в течение установленного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на вещах, которые им важны за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе в начале дня, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются из школы домой, или в течение дня выходить на прием к врачу.  Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет получить дополнительное образование в своей области. Поскольку на постоянном рабочем месте они не подчиняются строгому графику, удаленный сотрудник может пройти курс магистратуры или курсы непрерывного образования в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.

‍

Лучшее здоровье и хорошее самочувствие

Удаленные сотрудники заметно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе. В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения в Великобритании, было обнаружено, что 55% участников почувствовали больший стресс в результате своих поездок на работу. Устраняя эту поездку на работу и позволяя удаленным сотрудникам работать в обстановке, в которой им комфортно, работодатели воспитывают менее утомленных сотрудников. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных работников сообщили о более низком уровне невыхода на работу, чем не удаленные работники.

 Рабочие не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя заинтересованными и сосредоточенными на своей роли, а не на стрессе или давлении. Более счастливые, более здоровые сотрудники лучше работают и чувствуют себя более преданными своим компаниям. С этой точки зрения удаленная работа – это просто хороший бизнес.

‍

Возобновленная страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, делают свою лучшую работу вне офиса. Они больше вдохновлены своим окружением и могут отфильтровывать окружающие отвлекающие факторы. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку привносит новую перспективу в положение удаленных работников. Они видят в этом мотивацию или награду за свою отличную работу и стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать вести образ жизни, который они полюбили.

‍

‍

Как удаленная работа помогает работодателям

Повышение производительности

Одним из наиболее обсуждаемых аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности благодаря гибкости.  Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия к своим работам, выходя за рамки и выходя за пределы своей работы, по сравнению с работниками в офисе. Согласно Отчету о состоянии труда и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысила бы производительность – и их руководители согласны. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности своих удаленных сотрудников.

‍

Экономия на издержках

Удаленные сотрудники также отлично подходят для прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут сократить накладные расходы, сэкономленные на расходах, таких как аренда и офисная мебель. Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщил, что работодатели могут сэкономить 22 000 долл. США на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.

‍

Привлеченные сотрудники

Помимо прибыли и более качественной, более эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и заняты.  Удаленная работа – это не просто вспышка заинтересованности сотрудников – почти 75% сотрудников, опрошенных в исследовании Softchoice, заявили, что они уволятся с работы, предложив удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, которые заинтересованы в удержании талантов, послушать чуть ближе. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse , удаленные сотрудники сообщили, что они счастливее, чем не удаленные сотрудники, и что они чувствуют себя более значимыми в своей роли.

‍

‍

Каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Хотя удаленная работа становится все более распространенной, правда, в этом стиле работы все еще есть некоторые недопонимания . Вот те, которые мы слышим чаще всего:

‍

Удаленные работники не могут общаться

Это правда, что удаленные сотрудники не являются приспособлениями для личных встреч. Они не укоренились в разговорах о кулерах с водой или счастливых часах, но они более чем восполняют это в своем желании оставаться связанными с командой и быть успешными в своей работе.  Видеозвонки – это самый простой способ проведения собраний в качестве удаленного сотрудника, поскольку он служит напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяет членам команды строить виртуальные отношения. Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самостоятельности, они также прилагают дополнительные усилия для чрезмерного общения по статусам проекта, любым препятствиям, с которыми они могут столкнуться, и поздравляют других членов команды.

‍

Удаленные работники всегда включены

Это страх как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят работу удаленно, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что оно позволяет им работать круглосуточно. Работодатели также не хотят, чтобы удаленные работники работали без перерывов, опасаясь, что они сгорят и потеряют свою страсть к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, какие часы сотруднику следует ожидать, а какие часы дня более открыты для гибкости.  В дополнение к установлению стандартов доступности, удаленные группы должны устанавливать четкие ожидания относительно связи и развивать каналы обмена сообщениями для своих участников.

‍

Удаленные работники на самом деле не работают

Мы слышали это достаточно! Стереотип удаленного работника заключается в том, что они весь день сидят в постели в пижамах, хотя иногда работают, но не на том же уровне, что и те, кто ездит на работу каждый день. Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными работниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром, чтобы прогуляться, принять душ и прогуляться в течение целого дня творчества; и те, кто готовится к дню, как будто они собираются в офис, полированный наряд и все такое. То, что мы действительно знаем, это: удаленные работники все делают.

‍

‍

Как работать удаленно

Продано на этот образ жизни? Это довольно привлекательно.  Идея пробудиться и прожить свою жизнь так, чтобы она наиболее подходила для ваших личных и профессиональных целей, наряду с вашими привычками и особенностями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: этот образ жизни возможен для вас, независимо от того, где вы сейчас находитесь в жизни.

‍

‍

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать жить удаленно:

‍

Если вы работаете на полную ставку в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

‍

Что такое удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник – это тот, кто работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды. Это может означать работу из местного коворкинга, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоэтапный процесс, а не тот, к которому нужно без малейших размышлений приступить. Вам нужно будет рассмотреть свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробным беседам с вашим менеджером о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды.  Вам нужно будет создать хорошо изученное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь вашего босса к руководству. Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как заняться удаленной работой, хотите ли вы делать это один раз в неделю или целый год.

‍

Если вы фрилансер

Вы, вероятно, в лучшем положении для удаленной работы – поздравляю! Подумайте о своей клиентуре и о том, необходимо ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнить виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и увеличьте время, которое будет комфортным для вас и вашей клиентуры.

‍

Если вы предприниматель

Будучи мотивированным новатором и начинающим самостоятельно, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем приступить к удаленному трудовому образу жизни, подумайте, нужно ли вашему бизнесу удачное расположение.  Например, владельцу салона будет трудно работать удаленно, в то время как онлайн-инструктор по фитнесу будет иметь более простой переход. Как только вы взвесили все за и против, сделайте прыжок – и подумайте о том, чтобы взять свою команду вместе с вами для поездки !

Удаленная работа – все еще относительно новая концепция в профессиональном мире. С развитием технологий более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, старые проблемы, такие как коммуникация и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний рассматривают возможность удаленной работы в качестве опции для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в том, чтобы вести более гибкий образ жизни или хотите по-новому взглянуть на личностный и профессиональный рост, посмотрите, как удаленная работа может работать на вас.

‍

Работа, которую можно сделать удаленно

Поскольку технологии продолжают развиваться, удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.  От тех, которые вы ожидаете (технология, фриланс и т. Д.), До тех, которые более удивительны (образование, здравоохранение, юриспруденция), удаленные рабочие места можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу , никогда не было лучшего времени для изучения ваших вариантов. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, доски удаленных вакансий и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Вы никогда не знаете, какие возможности ждут!

Что означает удаленная работа (2022)

Перед лицом кризиса covid-19 каждая компания беспокоится о безопасности своих сотрудников, предоставляя клиентам возможность поддерживать свои бизнес-операции и другие вещи.

Удаленная работа — это не что-то новое, но люди говорят об этом в условиях пандемии, и она стала более популярной, чем раньше. Теперь мы должны позаботиться о своем психическом здоровье и благополучии после мониторинга всех этих вопросов, которые привели к появлению тонн удаленной работы и инструментов удаленной работы.

Что такое полностью удаленная работа?

Сейчас модная тема в сфере труда – удаленная работа. Удаленная работа — это то, что не требует от вас физического присутствия в офисе. Вы можете работать из дома, из парка, кафе, бара или любого другого места, где вам нравится работать. У вас есть свобода выбора места работы.

Когда вы работаете в Интернете, единственным необходимым для удаленной работы является ноутбук и подключение к Интернету (оно должно быть хорошим). Удаленная работа также называется удаленной работой, будущей работой, удаленной работой, работой на дому и мобильной работой.

Чем полностью удаленная работа отличается от работы на дому или гибкого графика?

Эти три удаленных термина могут звучать одинаково, но между этими удаленными параметрами есть существенные различия.

Давайте проясним разницу между удаленной работой, работой на дому и гибкой работой.

Удаленная работа

• Вы можете работать из любой точки мира без каких-либо ограничений по часовому поясу, стране или даже штату.
• Вам не нужно приходить в офис на встречи или командные мероприятия.
• Ваши коллеги также могут находиться где угодно.

Работа на дому

Работа на дому — это концепция, при которой сотрудники могут выполнять свою работу из дома. Он прекрасно сочетает вашу работу и личную жизнь.

Тем не менее, удаленная работа — это не только для удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день. Это также может быть для тех, кто хочет делать свою работу из офиса и дома. Работа на дому может быть отличным вариантом во время этого коронавируса (COVID-19).) пандемия.

Гибкая работа

Гибкая работа дает сотрудникам возможность выбирать, в какое время они хотят начать свою работу, где они хотят работать и когда прекратить работу.

Гибкий график работы означает, что вы можете составить гибкий график в соответствии со своим тайм-менеджментом. Эта категория подходит для тех, кто работает из разных часовых поясов. Но мы не можем сказать, что это полностью удаленная работа, потому что вы также можете работать из своего офиса в разные смены.

Таким образом, удаленная работа даст вам свободу выбора места работы. А другая дополнительная гибкая работа позволит вам выбрать «Когда» вы работаете.

Являются ли удаленные работники более продуктивными?

Создается ложное впечатление, что удаленные работники менее продуктивны. Но многие опыты показывают, что когда кто-то работает из дома или где-либо еще, они хотят, чтобы они часто выполняли больше работы и становились более продуктивными.

Продуктивность — это просто то, насколько хорошо вы организованы при выполнении задач. Производительность повышается, когда речь идет об окружающей среде; некоторые сотрудники нашли свою домашнюю обстановку приятной, у других рабочая зона там, где им комфортно.

Сотрудники также любят удаленную работу, потому что они могут проводить больше времени со своими семьями. Они могут готовить, они могут наслаждаться собственной компанией. Внутреннее счастье важнее всего. Когда вы счастливы, вы будете более продуктивны.

Как работать удаленно во время путешествия? Это так просто?

Очень распространенная тема приходит нам на ум, когда мы говорим об удаленной работе, то есть о работе удаленно во время путешествий.

Прекрасно. Хотите путешествовать во время работы?

Если да, то вот несколько вещей, которые могут помочь вам сделать и то, и другое вместе.

Постарайтесь сократить расходы на дорогу. Это того не стоит, если вы тратите много денег на удаленные рабочие поездки. Чтобы сэкономить деньги, вы должны иметь в виду некоторые вещи. Это:

• Поскольку вы работаете удаленно, оставайтесь в одном месте, а не путешествуйте много. Это сэкономит вам деньги, а также хорошо для вашей работы.
• Путешествуйте не в сезон, чтобы получить более выгодные предложения. Ехать можно в любое время года. Но не только в период повышенного спроса на отдых.

У вас есть ноутбук и хорошее интернет-соединение?

Тогда вы готовы к работе.

Практично ли работать удаленно на полную ставку?

Этот вопрос довольно распространен в наши дни, когда люди думают об удаленной работе. Люди часто думают об этом.

Если вы интроверт, то стараетесь избегать ежедневных поездок на работу и других официальных задач; тогда честно, это отличный способ. Тем не менее, я хочу уточнить, что удаленная работа добавляет дополнительные удобства в жизнь работника. Но подходит не для каждой профессии и не для каждого человека.

Если вы считаете, что готовы стать удаленным работником на полный рабочий день, вам все равно следует хорошенько взвесить все плюсы и минусы удаленной работы.

Вот некоторые плюсы и минусы удаленной работы.

Думаю, это поможет вам определиться, готовы вы или нет работать удаленно.

Плюсы:

1. Возможность трудоустройства по всему миру

У вас есть возможности трудоустройства по всему миру. Вместо того, чтобы иметь работу, которую вы ищете в своем родном городе, вы также можете найти ее по всему миру. Так что это отличный шанс для вас, и вы можете сделать это в Интернете.

Это открыло перед вами перспективы как работника, так и работодателя. Вы можете сохранить лучшие таланты, если откроете свой пул только из этого одного города для всего мира для конкретных проектов и задач, которые вы ищете. Таким образом, это открывает возможности для поиска подходящей пары как для вас, так и для вашей работы или компании, в которой вы хотите работать.

2. Нет ежедневных поездок на работу

Вы не найдете ни одного человека, который бы с удовольствием ходил в офис каждый день. Если это около 15 минут ходьбы до офиса, но для многих людей каждый день теряются часы и часы, чтобы добраться до работы и обратно.

Хуже всего то, что многие компании не включают в отработанное время время в пути до работы. Это означает, что это вырезано из вашего времени.

В этом случае, если вы работаете удаленно, вы можете сэкономить часы в день, которые в противном случае были бы потрачены на дорогу в офис. Теперь это дополнительное время можно было бы гораздо лучше потратить на семью, друзей, хобби и т. д. Если вы заинтересованы в изучении нового хобби, такого как каллиграфия, вы можете ознакомиться с этим руководством для начинающих.

3. Снижение затрат

Работая удаленно или из дома, вы экономите на различных расходах, таких как транспортные расходы, расходы на питание, профессиональную рабочую одежду и многое другое.

Global Workplace Analytics сообщает, что люди, которые работают из дома хотя бы половину рабочего дня, могут сэкономить от 2000 до 6500 долларов в год. Теперь эти дополнительные деньги вы можете потратить на себя, свою семью или сделать какой-либо фонд.

4. Гибкость и свобода

Самым большим преимуществом удаленной работы является свобода. Вы выбираете, когда вы хотите работать, где будет место для этого. Вы сможете проводить больше времени в любимом месте и проводить больше времени с людьми, которых любите.

Удаленная работа позволяет планировать повседневную деятельность. Это дает свободу от поездок на работу, свободу выбора того, чем вы хотите заниматься.

Когда сотрудники получают достаточную свободу для выполнения своей работы, это укрепляет доверие и приносит больше удовлетворения от работы.

5. Здоровье и счастье

Все, что мы знаем, это то, что счастливые люди, как правило, более здоровы, а более здоровые люди, как правило, более физически активны и продуктивнее. Поскольку удаленная работа дает вам гибкий график работы, это означает, что вы можете найти время для своего совершенствования. Вы можете готовить здоровую пищу, заниматься йогой, гулять или делать все, что делает вас счастливым. Счастье иногда меняется. Некоторые люди наслаждаются собственной компанией, а остальные находят радость в других.

В нынешней ситуации с этой пандемией (covid-19) ежедневные поездки на работу и присутствие в офисе вредны для здоровья. Только удаленные работники имеют прекрасную возможность не контактировать с другими людьми, что в данной ситуации является большим преимуществом.

Счастливые сотрудники более креативны и мотивированы, а это значит. В результате они дают более качественную работу.

Итак, выбор удаленной работы дает массу преимуществ. Но у удаленной работы есть и недостатки. Вот некоторые из них…

Минусы:

1. С глаз долой, из сердца вон

Основная проблема, с которой сталкиваются все сотрудники, заключается в том, что они не ценятся так сильно, когда они не на работе, а их результаты труда не так ценятся. Это случается часто, если время лицом к лицу. Мы говорим, что однажды, когда вам нужно увидеть кого-то лично, это очень важно для вашей рабочей культуры.

Кроме того, если вы не общаетесь регулярно лично, руководителям сложно определить, какие ценности имеют значение.

Предположим, вы пытаетесь цивилизовать корпоративную культуру, и они отдают приоритет удовольствию и сотрудничеству. Эти ценности становятся намного проще, когда вы можете встречаться лицом к лицу для празднования и других дел в офисе.

Сотрудник становится продуктивным, если ему доверяют и его ценят. Итак, если вы хотите работать удаленно, вы делаете хорошую работу, то работать удаленно замечательно, но во многих компаниях существует эта культура «с глаз долой». Они не хотели давать вам такую ​​большую ценность за то, что вы не общались лично. Это заставляет вас хотеть перейти в команду, которая ценит вас, даже если вы работаете удаленно.

Так что с обеих сторон это может быть проблемой. Это важно знать, чтобы перед началом удаленной работы вы могли обойти это.

2. Больше отвлекающих факторов

Для меня одним из самых больших недостатков являются отвлекающие факторы. Когда вы работаете дома или в любом другом месте, отвлечение является распространенным явлением.

Несомненно, нам всем приходится сталкиваться с некоторыми отвлекающими факторами в офисе, но при удаленной работе их становится больше. Предположим, вы работаете из дома, вам придется столкнуться с некоторыми перерывами. Иногда дети, домашние животные, увлечение Netflix или другие домашние дела.

Окружающая среда в офисе сильно отличается от других мест. Где бы вы ни работали, вы не найдете офисной атмосферы. А еще у всех нет вполне подходящего рабочего места, поэтому они постоянно отвлекаются. Эти отвлекающие факторы могут помешать вашей работе, что может снизить вашу производительность.

3. Негативное влияние на психическое здоровье

Эта пандемия коронавируса уже ухудшила и психическое здоровье людей. Если вы работаете где-то в одиночестве, вы не можете общаться с людьми. Это может плохо на вас повлиять.

В своем офисе вы будете проводить много времени с окружающими вас людьми. Однако удаленная работа снижает личное общение с коллегами. Это может заставить вас чувствовать себя одиноким.

Распространенные мифы об удаленной работе

Мифы об удаленной работе

Удаленная работа кажется самой большой возможностью, которая когда-либо была в вашей трудовой жизни, верно? Да, это правда, не сомневайтесь.

Удаленная работа в настоящее время становится все более популярной тенденцией. Таким образом, модные вещи также будут иметь некоторые неправильные представления. Эти неправильные представления, которые вы, возможно, были тверды раньше, будут обсуждаться сейчас.

Удаленные работники неэффективны

Удаленные работники бесплатны. Так что легко думать, что они не работают или, может быть, работают весь день. Поскольку у них нет строгого графика, они не продуктивны.

Ну а как вы считаете продуктивность с сотрудников? Из их выходов, верно?

Итак, если сотрудник может дать вам лучший результат, работая удаленно. Почему мы не можем это оценить? Почему мы не можем сказать, что удаленные работники продуктивны? Исследования показали, что признательность повышает продуктивность.

Многие руководители считают, что командная работа приносит больше пользы. Поэтому им приходится работать вместе в одном месте. Но оппозиция тоже может быть верной. Я думаю, что если вы дадите людям выбор места работы, они смогут сделать больше.

Удаленные работники одиноки и изолированы

Один из самых больших мифов об удаленных работниках заключается в том, что они одиноки. Удаленные работники выполняют свою работу без личного общения со своими коллегами, и они ни с кем не взаимодействуют, поэтому они одиноки и изолированы.

Многие из нас думают, что прерывание не может произойти правильно, если мы не делаем это лицом к лицу. Это основная ложная посылка в мифах.

Да, удаленные работники не общаются ежедневно лицом к лицу со своими коллегами. Это не значит, что они не взаимодействуют. Правда в том, что удаленное взаимодействие лучше, чем взаимодействие в офисе, потому что такое взаимодействие более актуально для работы.

Подумайте о переоборудовании офиса, если вы когда-нибудь сталкивались с таким, когда большинство сотрудников говорят о своей семье, личной жизни больше, чем о работе. С другой стороны, удаленные работники более преднамеренны.

Кроме того, большинство удаленных работников выполняют свою работу из дома. У них есть семья, друзья, соседи, с которыми они общаются. Поэтому мы не можем сказать, что они одиноки и изолированы.

Как получить удаленную работу

Хорошо, мы уже много говорим об удаленной работе, ее преимуществах, недостатках и многом другом по этой теме.

Теперь мы поговорим о том, как легко получить эту работу. Интернет упростил поиск работы.

Во-первых,

Решите, какая должность вам подходит

Вам нужно выбрать должность, на которой вы хотите построить свою карьеру. Хочешь быть копирайтером? Подумайте, какой сектор вызывает у вас больший интерес. Когда ваше решение будет ясным, вы можете легко искать информацию об этом конкретном секторе и, возможно, делать это удаленно в Интернете.

Вот некоторые позиции, которые могут вам понравиться:

1. Вице-президент по маркетингу
2. SEO-специалист
3. Контент-райтер
4. Копирайтер
5. Разработка программного обеспечения
6. Служба поддержки клиентов
7. Продажи

Вокруг вас появляется еще много вакансий. Просто делайте то, что хотите, будь то специалист по SEO или любая другая работа.

Специализированные доски удаленных вакансий

Давайте заглянем на некоторые сайты для фрилансеров, которые предоставят вам возможности удаленной работы.

1. Апворк
2. Работающие кочевники
3. Удаленные
4. Flexjobs
5. Мы работаем удаленно
6. Фрилансер. com

7. Работа в пижаме

1. Кости
2. Список ангелов
3. Пистолет. io
4. GitHub Jobs
5. Authentic Jobs

Прежде чем приступить к удаленной работе, ознакомьтесь с советами и инструментами для удаленной работы. Это поможет вам выполнять больше работы удаленно и оставаться продуктивным.

Вывод

Количество штатных удаленных работников постепенно растет благодаря преимуществам и свободе, которую они предоставляют.

Удаленная работа имеет ряд замечательных преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Поэтому, если вы считаете, что удаленная работа может быть для вас хорошим выбором, вы можете воспользоваться этими преимуществами.

Что означает удаленная работа (по сравнению с WFH и гибридной работой)?

Удаленная работа прошла очень долгий путь. В предыдущие годы удаленная работа считалась «не настоящей работой». Потом Ковид-19произошло, и… ну, остальное вы знаете.

Даже после пандемии наше понимание положительных последствий удаленной работы — как для технических специалистов, так и для компаний — значительно изменилось. Многие из нас понимают, что мы только что коснулись удаленной работы и узнали, как извлечь из нее максимальную пользу.

Но что означает удаленная работа ? И чем он отличается от , работающего из дома, (иногда сокращается до WFH) или набирающего популярность гибридная рабочая модель ?

Если вы хотите перейти на удаленную работу, считайте это исчерпывающим руководством. В этом сообщении блога мы расскажем вам, что такое удаленная работа, WFH и гибридная работа, а также о том, где найти удаленную работу и как понять, подходит ли вам удаленная работа.

Вот что мы рассмотрим (не стесняйтесь пропустить вперед, если вы видите именно то, что ищете!): 

1. Что означает удаленная работа?
2. Удаленная работа, WFH и гибридная модель работы: преимущества и недостатки
3. Подходит ли вам удаленная работа?
4. Как найти удаленную работу
5. Рекомендации по удаленной работе
6. Что означает удаленная работа? Заключительные мысли

Давайте погрузимся!

1.

Что означает удаленная работа?

В наши дни термин «удаленная работа» используется повсеместно. Но что значит удаленная работа?

Под удаленной работой понимается любая работа, которая выполняется за пределами собственного выделенного офисного помещения компании в месте, выбранном работником. Удалённо работать можно в коворкинге, дома, в кафе — список можно продолжить. Пока ваша работа может выполняться без необходимости личного сотрудничества, удаленная работа обычно является вариантом — будь то в компании или в качестве независимого фрилансера.

Просматривая описания вакансий, вы можете обнаружить, что все большее число компаний описывают себя как удаленные-сначала . Это означает, что есть офис, в котором работодатели могут работать, но они не обязаны идти. Некоторые компании также «полностью удалены», что обычно означает, что у них вообще нет офисных помещений или штаб-квартиры, принадлежащих компании. Каждый сотрудник, включая руководство и персонал, работает удаленно.

Некоторые компании не могут быть удаленными, но предлагают некоторые удаленные рабочие места или даже удаленные команды. Это связано с тем, что для некоторых ролей может потребоваться личное сотрудничество, а для других — нет. В описании работы может быть указано, что эта роль является удаленной, но обязательно проверьте веб-сайт, прежде чем предполагать, что вся компания в первую очередь удалена.

Удаленная работа, WFH и гибридная модель работы значения

С появлением удаленной работы появляются гибкие варианты работы, такие как работа на дому (WFH) или гибридная модель работы. Так что же на самом деле означают эти термины?

Удаленная работа часто используется как синоним WFH. Хотя работа из дома может быть частью удаленной работы, эти два термина на самом деле не означают одно и то же.

Ключевое отличие здесь в том, что удаленную работу можно выполнять с из любого места . Вы когда-нибудь слышали о термине «цифровые кочевники»? Есть люди, которые работают и путешествуют в тандеме, беря с собой работу, путешествуя из страны в страну. Удаленная работа не привязана к конкретному местоположению, поэтому многие удаленные компании имеют команды, расположенные по всему миру.

С другой стороны, работа на дому — это именно то, что нужно, но с той оговоркой, что вам все еще может потребоваться жить в городе, в котором базируется ваша компания, чтобы иногда лично присутствовать на собраниях.

В период самоизоляции большинству из нас пришлось работать из дома, поскольку нам было запрещено свободно передвигаться. С тех пор работа на дому стала больше личным выбором, возможно, для сокращения времени, затрачиваемого на поездки, или для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью. Многие люди решают работать в основном из дома, потому что это соответствует их образу жизни.

Итак, что означает гибридная модель работы?

Вообще говоря, гибридная работа означает сочетание удаленной и личной работы.

В наши дни гибридная работа стала общим термином для гибкого рабочего графика. Для большинства компаний гибридная модель работы означает, что сотрудникам разрешено работать удаленно несколько дней, а в определенные дни они должны находиться в офисе. То, как это выглядит изо дня в день, зависит от компании и обычно указывается в должностной инструкции. Эта модель также известна как «частично удаленная». чтобы воспользоваться офисными помещениями и пообщаться с коллегами в другие дни. Это также позволяет компании легко сообщать о важных решениях компании посредством личных презентаций и встреч.

Ознакомьтесь с записью в нашем блоге о 7 тенденциях на рабочем месте, на которые следует обратить внимание в 2023 году. 

2. Удаленная работа, WFH и гибридная модель работы: преимущества и недостатки . Столкнувшись с большим выбором, важно иметь представление о том, как вы работаете лучше всего, чтобы вы могли обратиться в компании, которые лучше всего соответствуют вашим предпочтениям. Чтобы помочь вам, давайте рассмотрим преимущества и недостатки удаленной работы по сравнению с WFH по сравнению с гибридной работой.

Преимущества удаленной работы

Свобода передвижения

В настроении собраться и улететь на несколько дней? Вам не обязательно использовать драгоценный ежегодный отпуск. Если у вас есть стабильное подключение к Интернету, вы можете работать практически из любого места.

Разнообразие рабочего места

Удаленная работа не означает работу в изоляции. От кафе до коворкингов — удаленная работа означает, что вы можете быстро сменить обстановку, когда чувствуете себя подавленным или утомленным.

Больше самостоятельности в том, как вы работаете 

Вы будете контролировать не только , где вы работаете, но и , как вы работаете. Если вам нужна полная тишина, вы хотите включить громкую музыку или разбить день иначе, чем в офисе, вы можете работать так, как вам лучше всего, не чувствуя себя обязанным «показывать» свою продуктивность.

Недостатки удаленной работы

Недостаток личного общения с коллегами

Возможность общаться с коллегами в социальных сетях является ключом к созданию позитивной корпоративной культуры, и это происходит гораздо более естественно при личном общении. Несмотря на то, что цифровые инструменты, облегчающие удаленную совместную работу, прошли долгий путь, вы все еще можете многое упустить, не находясь в одном и том же физическом пространстве.

Риск цифрового выгорания

Чрезмерное использование удаленных инструментов может привести к серьезному цифровому выгоранию, которое многие технические специалисты коллективно испытали во время пандемии из-за «усталости от Zoom». Не дополняя свою онлайн-работу социальными взаимодействиями в автономном режиме, вы можете серьезно нуждаться в цифровой детоксикации.

Преимущества WFH

Лучший баланс между работой и личной жизнью

Будь то больше времени с семьей или управление важным переходным периодом жизни — работа из дома означает, что вы можете максимально использовать свое время, занимаясь тем, что действительно важно для вас.

Сэкономлено больше денег

Путешествия становятся все дороже, даже в офис и обратно. Мало того, что работа на дому сэкономит деньги на путевых расходах, вы также с меньшей вероятностью потратите деньги на обед на вынос и вместо этого пообедаете дома.

Меньше отвлекающих факторов

В зависимости от настройки вашего домашнего офиса вы можете обнаружить, что ваша производительность повышается без стольких офисных отвлекающих факторов. В тихом комфорте вашего домашнего офиса или гостиной вы можете настроить свое пространство так, чтобы максимально сконцентрироваться на работе.

Недостатки WFH

Размытая грань между работой и работой по дому

Хотя вы можете заметить, что вокруг вас меньше людей, которые могут вас отвлечь, работа по дому также может отвлекать вас. Чувство, что вам нужно убирать между встречами или стирать в обеденный перерыв, может сделать грань между работой и домашней жизнью более размытой, чем когда-либо.

Изоляция и скука

Вы можете обнаружить, что WFH полностью снижает уровень вашей мотивации и продуктивности, особенно если ваш тип личности более экстравертный. Если вы обычно питаетесь энергией других людей, вы можете быстро отвлечься от монотонности WFH.

Легко переутомиться

Когда вы не находитесь в физическом офисе и вам не нужно закрывать ноутбук и ехать домой, слишком легко просто… продолжать работать. Вы можете обнаружить, что входите в систему раньше, чтобы получить фору, и работаете допоздна, чтобы облегчить себе жизнь на следующий день. Может показаться, что идти дальше и дальше не так уж и плохо, но переутомление может привести к выгоранию.

Преимущества гибридной модели работы

Больше времени на общение с коллегами

В промежутках между важными встречами, стратегическими сессиями и возможностями для общения личное общение дает больше возможностей для сплочения команды и более быстрого процесса принятия решений.

Более интуитивная работа

Если гибридная модель работы вашей компании предполагает дополнительную работу с личным присутствием, вам нужно идти в офис только тогда, когда вы действительно этого хотите. Таким образом, вы можете работать более интуитивно — зная, что вам есть куда пойти, когда вы жаждете общения, не чувствуя давления, если вы передумаете.

Доступ к офисным привилегиям

В некоторых офисах есть отличные офисные привилегии, такие как бесплатная еда и напитки, отличное оборудование или бесплатные обеды в определенные дни. Установленные дни в офисе означают, что вы можете максимально использовать эти удобства, не погружаясь в собственные запасы.

Недостатки гибридной модели работы

Работа может показаться разрозненной

Некоторым людям нравится больше разнообразия в течение рабочей недели. Другим из-за нескольких личных дней и нескольких удаленных дней может быть трудно придерживаться последовательного распорядка дня, из-за чего вы чувствуете себя разрозненным.

Чувство рассинхронизации с коллегами

  В некоторых гибридных моделях работы разные команды или коллеги проводят разные рабочие дни. Работа в офисе также может быть необязательной, поэтому вы все равно можете использовать инструменты удаленной работы, несмотря на то, что находитесь в офисе, чтобы общаться с удаленными коллегами.

Больше денег, потраченных на поездки на работу

Поездка в офис и обратно, несколько чашек кофе в течение дня, этот «невинный» ланч навынос, выпивка с коллегами после работы — все это складывается!

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством, как стать удаленным дизайнером UX в 2023 году.

3. Подходит ли вам удаленная работа?

На бумаге удаленная работа может показаться отличной. Меньше поездок на работу, лучший баланс между работой и личной жизнью, больше автономии — что не нравится?

На самом деле не для всех. Некоторые люди по уши влюбились в удаленную работу, а другие считают, что это значительно снижает их способность быть счастливыми и продуктивными в своей роли.

Прежде чем мы рассмотрим, как понять, подходит ли вам удаленная работа, вам может быть интересно посмотреть это видео. Мы поговорили с некоторыми техническими сотрудниками, которые работают в удаленной или гибридной среде, чтобы узнать, что они считают самыми большими преимуществами удаленной работы, какие проблемы она представляет, и понять, как удаленная работа повлияла на их профессиональную жизнь:

Поэтому, прежде чем соглашаться на удаленную работу, как в ролике, который изменил карьеру, важно понять, подходит ли этот тип работы для вас . Вот три ключевых фактора, которые следует учитывать при выборе удаленной работы:

Ваша личность

Нет исследований, подтверждающих, что определенный тип людей может работать удаленно лучше, чем другой тип людей. Но то, как вы справитесь с удаленной работой , сильно зависит от того, кто вы и как вы работаете лучше всего.

Удаленная работа требует повышенного уровня самодисциплины, так как вам придется полагаться исключительно на себя, чтобы выполнять работу, не отвлекаясь слишком быстро. Без ваших коллег вокруг вас также должна быть удобна автономная (и, возможно, даже асинхронная) работа.

Если вы обнаружите, что можете лучше сосредоточиться, не отвлекаясь на других, вы, скорее всего, преуспеете в удаленной работе. Если вы любите обедать с коллегами и чувствуете прилив энергии от личного сотрудничества, вы можете предпочесть офисную или гибридную настройку работы.

Настройка удаленной работы 

То, где вы работаете, оказывает огромное влияние на вашу продуктивность и то, насколько положительно вы относитесь к удаленной работе. Для этого вам нужно подумать о том, будете ли вы регулярно менять свою рабочую среду или создавать удаленную работу дома. Если вы жаждете регулярной смены обстановки, вам может подойти удаленная работа. У вас будет полная автономия в отношении того, где вы работаете, и у вас будет возможность изменить свою рабочую среду по своему усмотрению.

С другой стороны, если у вас нет тихого места или подходящего места для эффективной работы, вам может быть полезно иметь выделенное офисное помещение, в котором можно работать в гибридном режиме.

Культура вашей компании 

То, сколько компания вложила в создание культуры удаленной работы, повлияет на ваш опыт удаленной работы и на трения (или усталость), которые вы испытываете в качестве удаленного сотрудника. Некоторые компании, ориентированные на удаленную работу или гибридные компании, проделали большую работу по созданию культуры удаленной работы. Это означает, что они инвестировали в лучшие в своем классе удаленные инструменты для облегчения удаленного сотрудничества, а также дополнительные инструменты и встречи, которые означают, что вы не упустите возможности пообщаться со своими коллегами при удаленной работе.

Многие компании также предлагают стипендии за удаленные привилегии, такие как возможность оборудовать свой дом программным обеспечением или заказать еду. Некоторые компании также финансируют ежегодные корпоративные встречи и поездки, что означает, что у вас все равно будет возможность лично встретиться со своими коллегами. Обязательно изучите культуру компании, чтобы понять, насколько хорошо вас будут поддерживать как удаленного сотрудника.

Одним из примеров прекрасной удаленной культуры является берлинский поставщик технических программ CareerFoundry. В дополнение к удаленной работе CareerFoundry предлагает гибкий график работы, щедрую политику работы из-за границы до шести месяцев в году и 30-дневный отпуск в году. Они также пробуют сокращенную рабочую неделю с выходным днем ​​по пятницам.

4. Как найти удаленную работу

После того, как вы убедились, что удаленная работа вам подходит, остается только найти подходящую удаленную работу. Хорошие новости? Найти удаленную работу еще никогда не было так просто.

Давайте рассмотрим три практических совета по поиску удаленной работы.

Узнайте, какие удаленные компании нанимают

Если вы новичок в технологиях, неплохо было бы узнать, какие компании нанимают удаленных сотрудников в вашей области. К счастью, вы избалованы выбором. Теперь, в 2023 году, все большее число технологических компаний либо полностью перешли на удаленную работу, либо допускают гибкую удаленную работу. Deel, Hopin, Atlassian, Hubspot и CareerFoundry — все это примеры лучших удаленных компаний, за которыми стоит следить, чтобы оставаться в курсе любых вакансий.

Чтобы узнать больше, прочитайте наш путеводитель по 10 лучшим технологическим компаниям, в которых можно работать.

Исследуйте доски удаленных вакансий 

В наши дни большинство доски объявлений переполнены вакансиями для удаленной работы. Популярные карьерные сайты, такие как LinkedIn, Glassdoor и Indeed, имеют специальные «удаленные» фильтры, с помощью которых вы можете просматривать удаленные вакансии в вашем регионе. В LinkedIn вы также можете сделать себя «открытым для работы» для рекрутеров и указать с помощью фильтров, что вы открыты именно для удаленной работы.

Более того, нет недостатка в досках объявлений специально для удаленной работы, таких как JustRemote, We Work Remotely и Remote.co.

Прорекламируйте себя как удаленного работника 

При найме на удаленные должности рекрутеры не просто хотят знать, что вам комфортно работать удаленно; они хотят знать, что вы процветаете в удаленных условиях.

Один из лучших способов представить себя в качестве удаленного работника — ознакомиться со стандартными отраслевыми инструментами удаленной работы, такими как Slack, Salesforce, Miro, Jira и Asana. Перечисление удобных для удаленной работы инструментов и навыков в вашем техническом резюме будет сигнализировать рекрутерам о том, что ваш наем обеспечит беспрепятственный процесс удаленной адаптации.

5. Лучшие практики для удаленной работы

Со стороны переход на удаленную работу может показаться легким, но на самом деле это может занять некоторое время, чтобы приспособиться. Вы можете экспериментировать и оптимизировать свою удаленную работу, прежде чем действительно освоитесь.

Чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от удаленной работы, мы изложили некоторые проверенные и проверенные рекомендации.

Создайте распорядок дня

Возможно, вы выбрали удаленную работу, потому что хотите разнообразить свою рабочую неделю, но вы все равно можете извлечь пользу из создания рабочего распорядка. Это может означать вставать в одно и то же время каждое утро, поддерживать регулярный рабочий день и включать в свой рабочий день физические упражнения и свежий воздух.

Начните с формирования здоровых и продуктивных ежедневных привычек, и вскоре вы обнаружите, что можете включиться в «рабочий процесс» независимо от того, где вы (и ваш ноутбук) находитесь.

Оптимизируйте свою настройку

Многие люди предпочитают инвестировать в самые современные технологии, чтобы получить максимальную отдачу от своей удаленной работы. Хотя мы не предлагаем вам обязательно использовать все новейшие технологии для выполнения своей работы, стоит составить список некоторых аппаратных средств, инструментов, мебели или аксессуаров, которые сделают вас более продуктивными при удаленной работе.

Может быть, это наушники с шумоподавлением для работы в кафе, а может быть, это больше растений, чтобы вы чувствовали себя более расслабленно, работая из дома. Если то, что вам нужно, находится в пределах разумного, у вашей компании вполне может быть бюджет, чтобы купить это для вас.

Наличие отдельного рабочего места

Многие удаленные работники предпочитают работать вне дома; будь то путешествие по миру или просто работа в различных коворкингах. Но в тех случаях, когда вам приходится работать из дома, полезно выработать привычку «зонировать» свой дом, чтобы ваше рабочее и жилое пространство казалось разделенными. Не у всех есть роскошь домашнего офиса, но даже создание специального рабочего уголка или стола в многофункциональной комнате лучше, чем ничего.

Смешайте это

Самостоятельность в выборе того, где (и как) вы работаете, является одним из преимуществ удаленной работы, поэтому обязательно используйте его по максимуму! Хотя важно выстроить распорядок дня, это не значит, что вы не можете дать себе то, чего можно с нетерпением ждать. Если вы были в WFH несколько дней, почему бы не отправиться в коворкинг и не пообщаться с новыми людьми? Вы также можете запланировать несколько «рабочих выходных», которые дадут вам достаточную смену обстановки. Внесение разнообразия в вашу рабочую неделю поможет вам избежать застоя и напомнит вам о том, почему вас изначально привлекала удаленная работа.

Приоритет психического здоровья

Важным элементом удаленной работы является знание того, когда закрыть ноутбук и сделать перерыв. Многие люди считают, что удаленная работа каким-то образом означает, что они должны быть более продуктивными, чем в офисе. Но такое мышление может быстро привести к цифровому выгоранию. Вы не должны чувствовать вину за то, что делаете перерывы полностью или просите отгул. Убедитесь, что вы активно работаете над достижением оптимального баланса между работой и личной жизнью и встраиваете в свою рабочую неделю надлежащее время простоя.

6. Что означает удаленная работа? Заключительные мысли

В этом сообщении блога мы ответили на вопрос: что означает удаленная работа? Мы сравнили удаленную работу с работой из дома и гибридной моделью работы.

No related posts.