Чем занимается контент-менеджер?

Что делает контент-менеджер?
Ответ на этот вопрос кажется простым, правда? Этот человек занимается управлением контента. И это правильно, но не очень наглядно. Контент может быть любым: видео, аудио, текстом, изображениями или их комбинацией. Более того, что вообще означает управление этим?

Вот вам определение: контент-менеджер отвечает за поиск нужного контента для целевой аудитории, его доставку таким образом, чтобы охватить эту аудиторию, и использовать этот контент для достижения определенной бизнес-цели. Это может показаться немного сложным, поэтому позвольте мне привести простой пример. Вы — контент-менеджер, отвечающий за веб-сайт, продающий цветы.

Вы решили использовать много визуального контента, потому что он нравится вашей целевой аудитории. Они не обязательно хотят читать две страницы о цветах, они предпочтут просто купить фотографии, которые выглядят красиво.

В зависимости от бизнеса вы можете захотеть распространять этот контент через социальные сети или офлайн-маркетинг. И вы должны сделать так, чтобы изображения цветов не только доходили до большого количества людей, но и превращались в продажи. Кто получает фотографии, где они размещаются, сколько компании следует инвестировать в них и каков ожидаемый возврат инвестиций? Это вопросы, которые вы должны задать себе как контент-менеджеру.

Задачи контент-менеджера:

• Создавать, редактировать и корректировать контент
  
• Разработать стратегию контента, которая соответствует как краткосрочным, так и долгосрочным маркетинговым целям.
  
• Оптимизировать контент в соответствии с SEO
  
• Управлять распространением контента по онлайн-каналам
  
• Увеличивать веб-трафик на разных платформах
  
• Отслеживать веб-аналитику и показатели вовлеченности пользователей
  
• Оказывать поддержку членам команды

Какие навыки нужны контент-менеджеру?
Контент-менеджеры обладают следующими навыками:

1. Системы управления контентом (CMS)
В первую очередь, ваш хлеб с маслом будет вашей CMS. Существует много разных типов, но все они существуют для того, чтобы вы могли легко добавлять контент на веб-сайт и управлять им. Легко быть здесь ключевым словом, поскольку CMS в основном имеют цель убрать значительную часть кода при создании или обновлении веб-сайта. Вам не обязательно быть веб-дизайнером, чтобы использовать CMS.

Типы CMS:
Существуют десятки жизнеспособных систем управления контентом, каждая из которых имеет свою направленность. Вот тройка самых популярных:

• WordPress
  

Более четверти всего Интернета работает через WordPress. У нее открытый исходный код, у нее огромное сообщество, и она зарекомендовала себя как одна из простейших CMS. Такие компании, как Spotify, CNN, Sony и Disney, используют WordPress, поэтому не верьте клише, что все это любители.

• Joomla!

Хотя Joomla! и не так популярна, как WordPress, занимает заслуженное второе место в списке самых популярных CMS. Это система, которую вы выбираете, если хотите запачкать руки написанием кода. Пока Joomla! имеет более высокий входной барьер, его внутренняя интеграция и масштабируемость превосходит WordPress. Кроме того, Гарвард использует его для своего веб-сайта.

• Drupal
  

Из всех трех самых популярных систем управления контентом Drupal — это самая крутая кривая обучения. Из коробки он еще и самый мощный. Многие инженеры и разработчики предпочитают эту CMS из-за всех возможностей, которые она предлагает. Из-за того, что он не так популярен, как WordPress, может быть сложнее найти кого-то, кто поможет вам в этом. С другой стороны, опыт работы с Drupal более ценен, чем два других, поскольку он также самый редкий. Известный пользователь — Белый дом.

2. Понимание содержания
Как контент-менеджер, вам также необходимо иметь глубокое понимание того, каким контентом вы управляете. Возьмем, к примеру, текст — у авторов всегда будет свой стиль и предпочтения, но зачастую окончательное редактирование остается за вами. Какой заголовок самый лучший? Тебе нужен тизер? Как долго должен быть текст, чтобы его заметили, но при этом прочитали? По каждому типу контента будут такие вопросы. Как контент-менеджер, вы будете тем, кто должен давать ответы.

3. Знание последних тенденций
Речь идет не только о том, чтобы правильно редактировать контент и помещать его в нужную среду, но и о понимании того, что ищет ваша аудитория. Предполагая, что вы работаете в нише с более чем парой компаний, это означает, что вам нужно идти в ногу со временем. Если вы управляете веб-сайтом, посвященным технологиям, вам нужно знать, когда состоится следующая большая презентация Apple или игровая выставка, и подготовиться соответствующим образом. Проще говоря, чтобы доставлять нужный контент, вы должны быть в курсе.

Навыки контент-менеджера:

• Обширное знание систем управления контентом, таких как WordPress и Drupal.
  
• Практический опыт работы с MS Office и WordPress
  
• Знание лучших практик SEO
  
• Знание метрик веб-трафика
  
• Возможность быть в курсе последних тенденций
  
• Знакомство с основными платформами социальных сетей
  
• Опыт управления социальными сетями
  
• Сильные коммуникативные навыки
  
• Внимание к деталям
  

все о профессии от навыков до зарплаты — Work.

ua Контент-менеджер: все о профессии от навыков до зарплаты — Work.ua

Кем быть

Контент-менеджер — это сердце и душа любого сайта или страницы в социальных сетях. Ведь все, что мы видим и читаем в интернете — это дело рук контентщиков.

Что делает контент-менеджер

В первую очередь, конечно, занимается контентом, то есть пишет и корректирует тексты для сайтов, добавляет иллюстрации или видеоматериалы. Одним словом, отвечает за все, что публикуется на веб-ресурсі.

Впрочем, если в небольшом интернет-магазина нужен человек, который будет обновлять и добавлять карточки товаров на сайте, эта должность тоже соответствует позиции менеджера по контенту.

Но кроме этого, в обязанности контент-менеджера может входить еще целый ряд разнообразных задач. Тогда контент-менеджер, как в поговорке: «и швец, и жнец, и на дуде игрец»: и тексты пишет, и за SEO следит, и аналитикой, и изображения редактирует, и соцстранички ведет, и рекламу настраивает. А если нужно, и код поправит. Тут уж все зависит от площадки работы, уровня знаний специалиста и амбиций компании.

Сколько получает контент-менеджер

Зарплата контент-менеджера зависит от степени профессионализма, региона, формы работы (штатная или нештатная) и объема работы, который необходимо выполнять. Чем шире круг обязанностей контент-менеджера, тем больше ему платят. Специалисты с высокой зарплатой обычно выполняют множество задач, контролируют других сотрудников и полностью отвечают за качество готового продукта.

Вся Украина Киев Днепр Запорожье Львов Одесса Удаленно Харьков — Винница Ивано-Франковск Луцк Ровно Тернополь Хмельницкий Черновцы

В среднем «Контент-менеджер» в Украине зарабатывает 14300 грн.

Это медиана заработных плат по данным из 775 вакансий, размещенных на Work.ua с заголовком «Контент-менеджер» и по запросам-синонимам «Content manager», «Контент-редактор», «Контент-специалист» и др. за последние 3 месяца. Диапазон, который содержит медиану, выделен на графике.

Какие навыки нужны контент-менеджеру

• Грамотно и просто писать. Специалист по контенту должен уметь создать легкий для чтения и понимания текст, попадать в целевую аудиторию.
• Умение работать с источниками информации, оптимизировать контент, чтобы он лучше ранжировался поисковыми системами, но и не был перенасыщен ключевыми фразами.
• Кроме дружбы с элементарными Word, Exсel и Google Docs, контент-менеджеру пригодятся базовые знания HTML, чтобы уверенно себя чувствовать в админке сайта, а также умение работать с графическими редакторами.
• Знание Google Analytics, ведь контент-менеджеру важно уметь проанализировать результаты своей работы, отслеживать популярность материалов.
• Понимание интернет-маркетинга и продвижения сайтов (SEO) также пригодятся.
• Печать вслепую. Значительно облегчит работу и ускорит ее.
• Внимательность, ведь работу контент-менеджера видят сотни, тысячи людей. И они редко терпимы к чужим ошибкам.

Преимущества и недостатки в работе контент-менеджера

Как сами контент-менеджеры оценивают свою профессию

По данным опроса Work.ua среди зарегистрированных соискателей с опытом работы контент-менеджером.

Карьерный рост

3.5

Зарплата

2.5

Удовлетворенность профессией

4.0

Безопасность

4.0

Баланс между работой и жизнью

4.0

Насколько востребованы контент-менеджеры

В эру контента? Очень и очень востребованы. Сайтов в мире уже, пожалуй, не меньше, чем песчинок на пляже, и все их нужно наполнять, поддерживать их жизнедеятельность и продвигать.

387

вакансий на сайте

Где учиться на контент-менеджера

Специального образования, которое позволяет работать контент-менеджером, нет.

У людей, работающих с контентом сайтов, можно найти в кармане самые разные дипломы.

• Однако ближайшие по специальности будут профессии журналист и филолог, хотя очень часто и инженеры становятся замечательными контент-менеджерами, создавая интересные и захватывающие тексты в соответствующем секторе, в котором они более компетентны.
• И высшее образование для этого не обязательно. Можно закончить колледж по направлению гуманитарные науки или журналистика, информатика и IT-технологии.
• Чтобы овладеть профессией, нужна только практика, но получить базовые знания можно на курсах контент-менеджмента. А прокачать навыки на курсах по сторителингу, SEO, интернет-маркетингу.

---

Еще больше информации про курсы и учебные заведения.

25 октября, среда

Другие профессии

Администратор контролирует и координирует работу персонала заведения, помогает посетителю решить его вопрос или уладить конфликт.

Архитектор проектирует здания, контролирует строительство и занимается проектной документацией.

менеджер — кто это? Плюсы и минусы профессии. Как стать контент-менеджером

В настоящее время каждая компания имеет веб-сайт. Потребность в создании и продвижении веб-страниц существует во всех сферах человеческой деятельности. По этой причине сейчас, зайдя в поисковик и сделав запрос на любую тему, вы увидите миллионы результатов. Каждый сайт наполняется контентом. Это, грубо говоря, текст и изображения, видеоматериалы, некоторые медиаресурсы разного характера, представляющие интерес для посетителей сайта. Чем больше контента, и чем он интереснее, тем больше посещаемость этого интернет-проекта.

Контент-менеджер — кто это?

Очевидно, что для полноценной работы сайта на постоянной основе нужен человек, поддерживающий вашу работу. Он будет посвящен его продвижению, продвижению и, конечно же, наполнению. Если ресурс действительно большой, то эти функции будут распределены между разными людьми. Однако контентное направление, как отмечают многие специалисты, является наиболее перспективным и важным. То, что содержит сайт, создает впечатление о нем у посетителей и в дальнейшем влияет на его популярность.

Человек, который создает контент и размещает его на сайте, называется контент-менеджером. Кто это в реальной жизни? Сотрудник, который отбирает и публикует статьи, которые мы (посетители) читаем с таким интересом.

В обязанности такого специалиста могут входить различные задачи. В некоторых случаях нужно просто написать и опубликовать материал; в других — полностью поддерживать информационную политику сайта, отбирать и подвергать цензуре материалы, источники для последующих записей и т.д. Все зависит от уровня организации работы того или иного сайта, от его раскрутки и популярности.

Требования

Какими качествами должен обладать человек, чтобы работать контент-менеджером? Кто это: очередной самостоятельный работник или офисный работник, входящий в штат какой-либо компании?

На самом деле позиция, которую мы характеризуем в этой статье, во многом очень гибкая. Отличается тем, что не существует строгих критериев и барьеров по отношению к тому, кто хочет проявить себя в качестве «наполнителя сайта”.

Важно одно: человек должен уметь писать тексты или хотя бы уметь находить таких людей. Он должен иметь развитый смысл, чтобы помочь определить, какой материал интересен, какими качествами должна обладать та или иная статья, которая будет опубликована следующей в той или иной рубрике. Конечно, приветствуется умение создавать новости, уметь делать «вирусный» контент и т.д.

Естественно, непременным требованием является умение работать с компьютером и знать язык, на котором разработан сайт.

Любой контент заносится в базы данных, откуда в дальнейшем будет опубликован. В некоторых ситуациях компании используют профессиональное программное обеспечение, с которым в дальнейшем будет работать контент-менеджер. Bitrix, Drupal, WordPress, Joomla, эти и другие CMS, а также разные базы данных и методы работы с ними — это еще один набор дополнительных навыков, которыми должен обладать настоящий контент-менеджер. Вакансии, размещенные на сайтах по трудоустройству, часто содержат информацию об обязательном характере этих навыков.

Плюсы

Насколько хороша эта работа? Контент-менеджер, прежде всего, творческая профессия, в которой у каждого есть возможность проявить себя. Это важно, потому что есть категория людей, которые не могут работать в более сложных сферах, где нет места для самореализации. Во-вторых, с экономической точки зрения эта профессия относится к динамично развивающейся IT-сфере, поэтому контент-менеджер (кто это мы уже знаем) получает достаточно высокий доход. В-третьих, учитывая невероятно большое количество сайтов, можно быть уверенным, что эта вакансия еще долго будет оставаться востребованной.

В-четвертых, здесь преобладает гибкий график. Специалист данного профиля может работать дома, может приехать в офис всего на пару часов, чтобы избавиться от письменных материалов и взять новые; Он может вообще не появляться на работе, а вместо этого путешествует, параллельно создавая контент. Вариантов много, и все они очень привлекательны для людей, вынужденных работать с 8 до 17.

Минусы

В то же время каждый контент-менеджер (работает ли он удаленно или в офисе, без разницы) сталкивается с рядом негативных особенностей своей работы. Первый – это постоянный контакт с компьютером. Что уж говорить, это занятость, а значит проводить много времени перед экраном. Человек должен писать тексты (или искать материалы для следующих статей), сидя все это время перед монитором. В результате это может негативно сказаться на зрении указанного работника.

Второй момент – неподвижность. Как и многие офисные работники, описываемая нами позиция также связана с малоподвижностью. Человек долго находится на одном месте, чаще всего в одном положении. Это негативно сказывается, в свою очередь, на опорно-двигательном аппарате.

Бороться с такими последствиями можно, заботясь о своем здоровье: позаботьтесь об очках или глазных каплях во время работы; регулярно ходите на пробежки и спортивные упражнения.

Возможности и перспективы

Удаленная работа контент-менеджером, как и работа в офисе, может быть полна больших перспектив. Особенно это касается тех специалистов, которые умеют и любят свое дело. Во-первых, если вы создаете качественный контент, вам могут предложить продвижение по службе. Руководство компании поймет, что с их подходом можно заселить более крупные авторизованные сайты (если они есть). Во-вторых, после того, как вы приобрели некоторый опыт работы, вы можете попробовать устроиться на более ответственную должность, где вам придется иметь дело с более популярными сайтами.

В целом можно сказать, что рынок создания контента очень большой, всегда найдется интернет-портал, аудитория которого больше, чем у того, с которым вы работаете. И, возможно, его кандидатура заинтересует его администрацию.

Вакансии

Кроме того, если вы только начинающий контент-менеджер, вам следует остерегаться удаленных вакансий. На сайтах вакансий, досках объявлений для фрилансеров и различных форумах для веб-мастеров вы можете найти сотни объявлений о вакансиях, которым могут быть интересны ваши услуги. Почему бы не использовать их в качестве стартовой площадки?

Никто не говорит, например, о том, чтобы сделать тот или иной ресурс бесплатным. Нет, даже новички могут неплохо заработать в этой сфере. Затем, по мере приобретения нового опыта, вы могли бы зарабатывать больше, выполняя работу лучше.

Обучение

В настоящее время бизнес в сфере различных курсов, конференций и семинаров развивается на очень высоком уровне. Каждый предлагает получить новые знания за определенную плату. Область, в которой работают контент-менеджеры, не является исключением.

Возможно, вы даже видели объявления о том, что по такой специальности можно пройти профессиональное обучение. Например, заплатив определенную сумму, вы сможете стать настоящим мастером своего дела!

Конечно, начинать с такого обучения или просто работать для новичков – дело каждого. Скорее всего, курсы «Контент-менеджер за N дней» дадут больше теоретических знаний; а реальная работа и попытки устроиться на работу в этом сегменте самостоятельно дадут практические навыки и опыт. Попутно вы заработаете немного денег и не будете вынуждены отдавать их своим тренерам. Поэтому выбор за вами.

Совет

Еще одна интересная рекомендация — учиться на чужом опыте. Помимо умения писать статьи, нужно знать, что будет интересно прочитать той или иной аудитории посетителей. Для этого рекомендуется внимательно изучать контент, который размещен на других авторитетных и популярных сайтах в той или иной сфере. Так что вы действительно сможете перенять опыт отдельных специалистов и использовать его в своих усилиях.

Выводы

Так можно ли уже сейчас стать контент-менеджером и зарабатывать на наполнении сайтов? Несомненно. Вы смогли прочитать эту статью. Так почему бы вам не попробовать написать свой собственный? Что мешает вам начать создавать свой контент? Помните: любая мысль может быть интересна не только вам, но и определенному кругу людей. И это то, что ищут веб-сайты, стремясь максимизировать свою посещаемость за счет интересного материала.

Попробуйте прямо сейчас, у вас обязательно все получится!

Каталог востребованных и актуальных профессий Pro-prof.

Список популярных специальностей России Каталог востребованных и актуальных профессий Pro-prof. Список популярных специальностей России

Главная

Профессии

Самый полный каталог профессий и специальностей на просторах интернета

подробнее

Направления

• Геодезия, картография

  • Топограф
  • Буровой супервайзер
  • Буровик
  • Землеустроитель
  • Замерщик
  • Картограф
  • Геодезист

• Горное дело, маркшейдерия, геология, добыча ресурсов, раскопки

  • Вулканолог
  • Спелеолог
  • Палеонтолог
  • Инженер-горняк
  • Инженер по эксплуатации нефтегазопроводов
  • Гляциолог
  • Геонавигатор
  • Археолог
  • Маркшейдер
  • Инженер-геолог
  • Гидролог
  • Гидрогеология
  • Геолог-нефтяник
  • Геолог

• Делопроизводство

  • Ученый Секретарь
  • Секретарь
  • Пресс-Секретарь
  • Офис-Менеджер
  • Документовед
  • Делопроизводитель
  • Архивариус (Архивист)

• Дизайн

  • Ландшафтный дизайнер
  • Игромастер
  • Дизайнер одежды
  • Дизайнер интерьера
  • Дизайнер
  • Science-художник

• Журналистика, писательское дело, критика

  • Телеведущий
  • Политолог
  • Писатель
  • Критик
  • Корреспондент
  • Журналист
  • Библиограф

• Инженерное дело

  • Испытатель
  • Инженер-энергетик
  • Материаловед
  • Конструктор-технолог
  • Кадастровый инженер
  • Инженер-технолог
  • Инженер-теплоэнергетик
  • Инженер-проектировщик транспортных и малых холодильных систем
  • Инженер-проектировщик холодильных систем и систем кондиционирования воздуха
  • Инженер-прочнист
  • Инженер по стандартизации, метрологии и сертификации
  • Инженер по эксплуатации холодильного оборудования
  • Инженер по эксплуатации и техническому обслуживанию транспортного и малого холодильного оборудования
  • Инженер по 3D-печати
  • Инженер-механик
  • Инженер КИПиА
  • Инженер-конструктор
  • Инженер-электронщик
  • Инженер-акустик
  • Инженер связи
  • Инженер-проектировщик ТГВ
  • Инженер по солнечной энергетике
  • Энергоаудитор
  • Радиотехник
  • Радиомеханик
  • Морской инженер
  • Монтажник РЭА
  • Метролог
  • Конфекционер
  • Инженер-проектировщик
  • Инженер-металлург
  • Инженер гидросооружений

• Искусство, кино, театр, работа со звуком

  • Звукорежиссер
  • Сценарист
  • Режиссер
  • Продюсер
  • Фотограф
  • Кинооператор
  • Иллюстратор
  • Художник

все направления

Как выбрать профессию?

Самый полный каталог профессий и специальностей на просторах интернета

Смотреть видео

Поиск работы

Чем заняться во время поиска работы?

Как потратить время поиска работы с пользой? В…

Читать

Ошибки при поиске работы

Ошибки поиска работы: что вы делаете не так? …

Читать

Какие профессии востребованы

Поиск работы: какие профессии наиболее востребованы?

Читать

Как искать работу?

Поиск работы – процесс творческий и интересный. Чем больше ресурсов вы…

Читать

все статьи

Мы расскажем:

• как сделать карьеру в выбранной сфере, какие личные качества необходимы для успеха;
• где получить образование? сколько зарабатывают специалисты.
• какие существуют специальности – в каждой отрасли их гораздо больше, чем вы можете предположить!
• какие «подводные камни» поджидают будущих профессионалов;

Цель этого ресурса
– помочь вам сделать выбор.

Резюме
и сопроводительное письмо

Как правильно составить резюме

Почему одни рассылают резюме в десятки компаний и не получают ответа, а другие посылают резюме в три компании и получают три приглашения?

Пишем сопроводительное письмо

Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.

Как правильно составить резюме

Если у вас есть выдающиеся знания, уникальный опыт или профессиональные навыки, то это хорошо, но — недостаточно для того, чтобы получить ответственную должность.

Как написать сопроводительное письмо

Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.

Собеседование

Как готовиться к собеседованию

Вас пригласили на собеседование? Отлично! Это значит, что вы все сделали правильно на этапе подготовки резюме и написали удачное сопроводительное письмо.

Как подобрать работу

Если у вас есть мечта – идите к ней. Возможно, эта статья поможет вам выбрать правильное направление.

Что нужно говорить на собеседовании

Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.

Введите символы, изображенные на картинке

Контент-менеджер – чем занимается и какими навыками он должен обладать

Обязанности контент-менеджера в соцсетях и необходимые навыки для успешной работы – в этой статье.

Содержание:

• Кто такой контент-менеджер
• Чем занимается контент-менеджер
  • Исследование рынка
  • Создание контента
  • Отслеживание эффективности контента
  • Работа с командой авторов
• Навыки контент-менеджера, без которых ему и с ним будет трудно работать
  • Коммуникация
  • Копирайтинг
  • Управление проектом и организованность
  • Наблюдательность, внимательность и мониторинг
  • Поиск новых возможностей для продвижения
  • Аналитика
  • Понимание ЦА
  • Качества лидера
• 3 совета, как получить необходимые навыки контент-менеджера в процессе работы

Это вводная часть бесплатного видеокурса для самостоятельного изучения «7 ступеней контент-маркетинга». Он подойдет всем, кто интересуется производством контента и его продвижением в интернете. 

Кто такой контент-менеджер

Это SMM-специалист, который занимается разработкой, созданием, публикацией и оптимизацией контента в соцсетях и блоге компании.

Зачастую контент-менеджер работает со своей командой и привлеченными клиентами. Он несет ответственность за информацию, которая публикуется в соцсетях от имени компании. Цели и задачи чаще всего формулирует SMM-менеджер, а контент-менеджер претворяет эти идеи в жизнь.

Соответственно, помимо владения инструментами постинга, аналитики и контроля удаленных специалистов, контент-менеджер должен обладать хорошими коммуникативными навыками, чтобы:

• ясно и понятно ставить задачи команде;
• составлять четкие ТЗ;
• кратко и информативно общаться с руководством.

Это хард и софт скиллы – «жесткие» и «мягкие» навыки. Хард скиллы – это знание и умение применять нужные инструменты, хорошая обучаемость при работе с новыми программами. Софт скиллы – это больше про склад характера.

«Жесткие» и «мягкие» скиллы – все на одной картинке. Иллюстрация из статьи «Что такое современный SMM и как он помогает бизнесу»

Контент-менеджер индивидуально планирует контент для каждого проекта – в зависимости от стратегии и требований к публикациям конкретной площадки.

Ниже – некоторые из обязанностей контент-менеджера.

Чем занимается контент-менеджер

Совсем не обязательно, что все, описанное ниже, контент-менеджер делает самостоятельно. Данные могут предоставить маркетологи, а специалист обязан их изучить и сделать выводы. Посты в соцсети и статьи в блог пишут авторы, но контент-менеджер должен отличать плохой текст от хорошего и понимать, решает ли он поставленную задачу.

Исследование рынка

Эффективный контент информирует, развлекает или убеждает читателя, помогая бренду создать положительный образ и стимулировать продажи.

Контент-менеджер исследует ЦА – собирает и анализирует данные о потребителях, чтобы определить подход к созданию контента. Он должен привлекать аудиторию, которой продукт будет полезен и интересен с самой большой вероятностью.

Создание контента

Основная обязанность специалиста – создание качественного контента, который понравится аудитории бренда и в итоге сможет увеличить доход компании.

Контент – один из многих маркетинговых инструментов для достижения целей бизнеса, он помогает общаться с новыми и потенциальными клиентами. Особенно полезен контент для сложных продуктов, когда решение о покупке принимается не сразу. Публикации помогают рассказать о пользе товаров, убедить в компетентности бренда и завоевать доверие аудитории.

Контент-менеджер использует инструменты поисковой оптимизации (SEO) для привлечения трафика из поисковой выдачи Яндекса или Гугла в соцсети и блог компании. SEO-специалист подбирает ключевые слова и фразы, которые контент-менеджер переносит в техническое задание к статье или посту.

О типах контента и их особенностях подробно рассказано во 2-м уроке бесплатного видеокурса «7 ступеней контент-маркетинга». О продвижении в интернете – в 7-м уроке, а практические советы по созданию контента – в 5-м.

Отслеживание эффективности контента

После публикации контент-менеджер отслеживает эффективность контента – анализирует трафик и поведение посетителей.

Специалист может использовать встроенные инструменты аналитики в соцсетях или подключать сторонние программы с расширенной информацией и более удобным интерфейсом.

Периодический мониторинг эффективности контента помогает повышать производительность. Менеджер видит, что работает, а что – нет, и корректирует контент-план в зависимости от полученных данных.

Работа с командой авторов

Карьеру контент-менеджера чаще всего выбирают люди, которые сами умеют профессионально писать.

Опыт в написании различных текстов дает необходимые навыки для обучения других авторов и помощи в профессиональном росте.

Контент-менеджер, который работает с командой авторов, может уделять меньше времени написанию текстов, а больше – просмотру, публикации, оптимизации и управлению.

Навыки контент-менеджера, без которых ему и с ним будет трудно работать

Можно представить контент-менеджера как многорукого многонога, но на самом деле все не так страшно. Не погрузиться в хаос помогают организация рабочих процессов и инструменты автоматизации

Необходимые навыки контент-менеджера тесно связаны с его функциями, поэтому без повторений не обойтись. Это сочетание «жестких» и «мягких» навыков. Первые сосредоточены на возможностях работы, а вторые – на том, как работает специалист.

Пример хард скилл – умение работать с системами управления контентом; софт скиллс – лидерские качества, умение работать в команде и пристальное внимание к деталям.

Ниже – примеры полезных навыков для профессии контент-менеджера.

Коммуникация

Контент-менеджеру необходимы сильные навыки коммуникации, устной и письменной.

Умение предоставить краткий и понятный письменный отчет о работе руководителю, например, статистику с комментариями и выводами, значительно сэкономит время и поможет избежать недопонимания.

Создание и продвижение контента подразумевает активное участие в процессах, за которые отвечают разные специалисты. Умение слушать авторов, SEO-специалистов, маркетологов, клиентов и задавать правильные вопросы поможет добиться результатов, которые соответствуют целям.

Константин Рудов, контент-маркетолог, главный редактор SMMplanner. Из выступления на SMPCONF:

«Часто в крупных компаниях возникает ситуация, когда разные подразделения маркетингового отдела развиваются самостоятельно.

Допустим, отдел SMM, редакция блога компании, отдел контекстной рекламы. Даже если каждый такой отдел представлен одним сотрудником, без коммуникации они разобщены. Они самостоятельно генерируют контент в своей нише, у них свои наработки и, соответственно, степень лояльности аудитории, а значит, эти каналы работают не так эффективно, как могли бы.

Когда контент-план составляется сообща смежными отделами и налажена совместная дистрибуция контента, публикации получают дополнительный трафик, все каналы работают на полную мощность, да и на создание контента тратится меньше сил…»

Копирайтинг

Многие контент-менеджеры начинают путь в профессию с написания контента. Хорошо продуманный текст с яркими заголовками, подзаголовками и призывами к действию помогает добиваться результатов в бизнесе.

Работа контент-менеджера требует навыков редактирования и корректуры, а также способности переписать текст самостоятельно, когда это необходимо. К сожалению, так бывает, если подвел автор. Если это происходит периодически с разными авторами, значит, у контент-менеджера хромает организация процесса, из чего вытекает следующий важный скилл.

Наверняка вам пригодятся «30+ лучших инструментов для работы с текстом и контент-маркетинга, доступных в России в 2022».

Управление проектом и организованность

Личная организованность и базовое понимание различных методов управления проектами – ценные навыки для контент-менеджера. В зависимости от размера организации, некоторые специалисты могут работать над продвижением разных продуктов или услуг для разных целевых аудиторий.

График публикаций, где подробно описаны типы контента, каналы и обязанности, необходим, чтобы каждый участник понимал свои задачи, зону ответственности, сроки и цели.

Контент-менеджер обычно отвечает за поддержание контента в актуальном состоянии, поэтому календарь запланированных постов, который можно просмотреть и скорректировать онлайн в любой момент, – обязателен.

Наблюдательность, внимательность и мониторинг

Наблюдательность и внимание к деталям помогут разобраться с креативом для таргетолога или изменить ссылку для перехода на другой пост в группе

Новые инструменты в соцсетях, новые форматы контента и возможности для бизнеса, новости, которые важны целевой аудитории – мониторинг помогает использовать соцсети на всю катушку и генерировать злободневный контент. Такой контент может стать «вирусным» и увеличить узнаваемость компании и аудиторию за счет репостов пользователей.

Наблюдательность, внимательность и ежедневный мониторинг интернет-пространства по актуальной для бизнеса повестке – симбиоз «жестких» и «мягких» навыков контент-менеджера. Такой подход к работе помогает вовремя реагировать на изменения на рынке и корректировать контент-план.

Специалист, обладающий этими навыками, вовлекает ЦА, заставляет ее возвращаться на страницу бренда и строит крепкое лояльное сообщество.

Забирайте поэтапный план, как составить контент-стратегию за 10 шагов.

Поиск новых возможностей для продвижения

Выше мы говорили о том, что важно следить за изменениями на площадках, где уже идет работа над проектом, а здесь – про то, что не стоит запрыгивать в последний вагон, когда появляются новые перспективные сервисы для обмена контентом. Например, Тенчат стабильно растет и многие его хвалят за возможности для В2В.

Или – зачем ограничивать ЦА теми, кто больше любит читать, чем смотреть и слушать? Использование видео или подкастов вместо текста, где это уместно, обеспечивает гибкость при использовании новых каналов и делает контент доступнее для большей аудитории.

Постоянный поиск новых возможностей – ценный навык для контент-менеджера, и не только для него.

Аналитика

Не надо так. Хороший специалист обязательно докопается до причины

Контент-менеджер должен быть аналитиком – понимать, как контент влияет на целевую аудиторию, делать правильные выводы из сухих цифр.

Анализ переходов на сайт из конкретных постов, взаимодействий с виджетами на странице бренда в соцсетях, реакций подписчиков на публикации помогает выстраивать эффективные будущие контент-стратегии.

Периодический анализ результатов нужен, чтобы повышать эффективность контента и тестировать новые идеи.

Понимание ЦА

Этот навык тесно связан с навыками коммуникации и аналитики.

Понимание потребностей и желаний ЦА помогает создавать контент, который находит отклик у подписчиков и продвигает их дальше по маркетинговой воронке.

Полезно сотрудничать с маркетологами компании и техподдержкой для расширения знаний о различных аудиториях.

Подробнее о целевой аудитории рассказано в 3-м уроке бесплатного курса «7 ступеней контент-маркетинга».

Качества лидера

Контент-менеджер организовывает работу команды авторов. Чуткие лидеры могут укрепить доверие в коллективе, погасить конфликты и потенциально повысить производительность сотрудников.

Эмпатия – это важная часть компетентного лидерства и важный компонент здоровых отношений как на работе, так и в личной жизни. Эмпатия помогает лидеру распознать, спрогнозировать и понять потребности своей команды. Также она полезна при создании контента для целевой аудитории.

Но не забудьте, что эмпатия отличается от вечного соглашательства, и лидер должен быть твердым на пути к цели.

3 совета, как получить необходимые навыки контент-менеджера в процессе работы

Можно годами копить знания и тренировать нужные качества, а можно развивать их, уже работая и получая опыт.

Константин Рудов, контент-маркетолог, главный редактор SMMplanner. Из выступления на SMPCONF:

«Усилить эффективность бизнеса с помощью блога и соцсетей на самом деле просто. Наверное, любая сложная тема проста в своем посыле, но почему-то многие очевидные вещи мало кто делает.

Взгляните на тренды: каждый год SMM-щики подводят итоги, говорят о трендах, но ведь глобально ничего не меняется. Принципиально нового ничего нет, какие бы изменения ни происходили на рынке, как, допустим, в этом году.

Суть не в новых механиках и инструментах, суть – в акцентах. Тренды значат лишь то, что в нужное время вы должны уделить повышенное внимание конкретному инструменту.»

Теперь к советам:

• Запросите обратную связь. Спросите у руководителя или более опытных коллег, что поможет вам улучшить свою работу. Обратная связь поможет сосредоточиться на улучшении конкретных скиллов, например – управлении проектами, и задаст направление для профессионального роста.
• Поставьте цели. Конкретные и измеримые цели, согласованные с руководителем, помогут развиваться в первую очередь в том, что необходимо для работы прямо сейчас.
• Найдите наставника. Опытный наставник поможет освоить новые навыки и улучшить те, что есть. Он предложит новые идеи и может подсказать долгосрочные карьерные цели. Возможно, лучше найти кого-то вне вашей компании – так больше шансов получить беспристрастные и взвешенные отзывы о вашей компетентности.

Хотите подробнее узнать о том, как работает контент в интернете, о его целях и методах продвижения, взаимодействии с маркетингом компании – добро пожаловать на бесплатный видеокурс «7 ступеней контент-маркетинга». Смотрите и разбирайтесь в удобное время, но не откладывайте в долгий ящик – время летит 🚀

описание, где получить в России, перспективы

Высшее образование в Синергии: ведущий вуз, все формы обучения, звездные преподаватели

Поступить

Реклама

Категория: Маркетинг

Контент—менеджер — специалист по созданию, распространению и курированию контента,т.е. текстов, фото- и видео- материалов, редактор сайтов. В обязанности контент—менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации, полезной и удобной для восприятия выбранной целевой группой.

close

Реклама

О профессии

Вузы 195

Какие ЕГЭ сдавать

Курсы   link

Зарплаты: сколько получает Контент-менеджер

^*

Начинающий: 25000 ₽ в месяц

Опытный: 30000 ₽ в месяц

Профессионал: 50000 ₽ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Контент-менеджеры крайне востребованы многими интернет-проектами и компаниями, любому бизнесу,фирме, учреждению необходимо представительство в Сети, а значит требуются и гармотные специалисты для обслуживания. 

Для кого подходит профессия

Важные личные качества:

• усидчивость;
• оперативность;
• внимательность;
• творческие и художественные способности;
• хорошая память;
• образное мышление;
• склонность к систематическому скрупулезному труду;
• соблюдение сроков сдачи материала;
• оперативность.

Карьера

Начинающий контент-менеджер может претендовать на должности:

• менеджера проекта,
• редактора web-издания,
• web-редактора внутрикорпоративного web-сайта,
• литературного редактора виртуальной газеты.

После приобретения необходимого опыта контент-менеджер может дорасти до главного редактора сайта, руководителя интернет-проекта, специалиста по онлайн-маркетингу и SEO, фоторедактора.

Обязанности

Чаще всего основными обязанностями контент-менеджера являются:

• продвижение и популяризация сайтов в Интернете;
• разработка и поддержка концепции сайта, развитие сайта;
• содержание информацию сайта или соцсети в акутальном состоянии;
• редактирование и корректура материалов на сайте или в соцсети; 
• анализ интересов аудитории;
• анализ поведения конкурентов. 

Оцените профессию:12345678910

Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:русский/литератураинформатика

Дед Вузопед

Анализ шансов поступить онлайн

Траектория поступления

Сравнение
вузов

Калькулятор ЕГЭ

Тесты профориентации

Даты поступления в вузы

Все сервисы

Похожие профессии

• Маркетолог

• Интернет-маркетолог

• Менеджер по рекламе

• Мерчендайзер

• Имиджмейкер

• Менеджер по продаже авто (автоменеджер)

• Агент по недвижимости

• Коммерческий агент

• Дизайнер эмоций

• Маркетолог энергетических рынков

• Медиа-аналитик

• Медицинский маркетолог

• Менеджер по маркетингу

• Бренд-менеджер

• Управленец детским R&D

• Тренд-вотчер (Trend-watcher), форсайтер

Как стать контент-менеджером

Контент является ключевым компонентом любой успешной маркетинговой стратегии. Это могут быть сообщения в блогах, видео, подкасты, инфографика, электронные письма, сообщения в социальных сетях и многое другое. Контент помогает компаниям завоевать доверие аудитории, повысить узнаваемость бренда и превратить потенциальных клиентов в клиентов. В центре создания эффективного контента находится контент-менеджер. Их работа заключается в том, чтобы контролировать и вносить свой вклад в процесс производства контента, а также координировать рабочие процессы.

По мере того, как все больше компаний осознают силу контента в преобразовании потенциальных клиентов, потребность в сообразительных контент-менеджерах постоянно растет. Если вы хорошо разбираетесь в словах и увлечены маркетингом, продолжайте читать, чтобы узнать, как вы можете присоединиться к этой захватывающей сфере карьеры.

Контент-менеджеры — это специалисты по маркетингу, обладающие специальными навыками создания и управления целевым контентом, отражающим бренд и аудиторию их компании. Они также занимаются повседневными операциями команды контент-маркетинга.

Контент-менеджеры одновременно изобретательны и тактичны. Они могут придумать контент-стратегию, реализовать ее, а затем проанализировать ее влияние.

Хотя роли контент-менеджера и менеджера социальных сетей могут показаться похожими, их обязанности совершенно разные. Контент-менеджер занимается как онлайн-, так и офлайн-контентом (включая социальные сети), в то время как менеджер социальных сетей занимается исключительно онлайн-контентом.

Узнайте о вариантах получения степени

Контент-менеджеры работают в быстро меняющихся цифровых средах и выполняют широкий круг обязанностей. Типичный день в жизни контент-менеджера может включать:

• Разработка контент-стратегий , соответствующих краткосрочным и долгосрочным маркетинговым целям.
• Сотрудничество с отделами маркетинга и дизайна для планирования и разработки контента, стиля и макета веб-сайта.
  
• Создание и публикация привлекательного контента.
  
• Редактирование и корректура авторских сообщений.
  
• Встреча с авторами контента для обеспечения согласованности бренда.
  
• Оптимизация контента в соответствии с лучшими практиками SEO.
  
• Использование систем управления контентом для анализа трафика веб-сайта и показателей вовлеченности пользователей.
  
• Управление распространением контента по онлайн-каналам и платформам социальных сетей для увеличения веб-трафика.
  
• Разработка календаря контента и руководства по стилю.
  
• Будьте в курсе событий и генерируйте новые идеи, чтобы привлечь внимание аудитории.

В зависимости от размера компании, в которой вы работаете, вы можете выполнять все эти задачи самостоятельно или возглавить команду для их выполнения.

Важно знать, что эта роль не начального уровня. Обычно ожидается, что контент-менеджеры возглавят свою команду и будут стимулировать рост, поэтому эту работу лучше всего выполнять тем, у кого есть хотя бы несколько лет опыта в маркетинге, коммуникациях или управлении проектами.

Вот некоторые из наиболее распространенных шагов, чтобы стать контент-менеджером:

Шаг первый: Получите степень бакалавра.

Если вы начинающий контент-менеджер, вам в первую очередь следует подумать о том, какое образование вам нужно. Большинство контент-менеджеров имеют как минимум степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или английского языка.

Шаг второй: Станьте координатором контента.

Чтобы стать эффективным контент-менеджером, вам нужен непосредственный опыт. Работодатели хотят знать, что у вас есть проверенный опыт разработки стратегии, создания и реализации привлекательного контента. Как координатор контента, вы можете начать создавать свое портфолио, чтобы продемонстрировать свои способности в контент-маркетинге.
 
Шаг третий: Получите степень магистра.

В то время как должность координатора контента может привести к должности менеджера контента, степень магистра в области управления и лидерства или магистра в области маркетинга может дать вам дополнительные лидерские навыки и деловую смекалку, необходимые для более продвинутой роли контент-менеджера.
 
Шаг четвертый. Станьте контент-менеджером.  

Вам потребуется не менее трех-четырех лет опыта создания контента, прежде чем вы сможете перейти на должность контент-менеджера. Многие работодатели будут искать подтвержденный опыт создания эффективного контента для определенной аудитории, опыт управления командами или людьми, а также способность уложиться в сроки.

Маркетинг – B.S. Деловое администрирование

Для тех, кто хочет управлять брендами и управлять потребительскими рынками:…

Для тех, кто хочет управлять брендами и управлять…

Для тех, кто хочет управлять брендами и управлять потребительскими рынками:

• Время: 67% выпускников заканчивают обучение в течение 36 месяцев.
• Стоимость обучения: 3575 долларов США за 6-месячный семестр.

Некоторые профессии и рабочие места, к которым вас подготовит эта бизнес-степень:

• Менеджер по маркетингу и связям с общественностью
• Директор по маркетингу и коммуникациям
• Директор по публикациям
• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер по маркетингу и продажам лучшие возможности.

  Маркетинг – М.С.

  Два варианта получения степени магистра по интернет-маркетингу с упором на…

  Два варианта получения степени магистра по интернет-маркетингу с…

  Два варианта получения степени магистра онлайн-маркетинга с упором на цифровой маркетинг или маркетинговую аналитику.

  • Время: 70% выпускников заканчивают магистерские программы в течение 24 месяцев.
  • Стоимость обучения: 4530 долларов США за 6-месячный семестр.
  • Курсы: Всего 11 курсов по этой программе
  • Специализация: Студенты выбирают одну из двух специализаций, чтобы сосредоточить свои маркетинговые исследования на цифровом маркетинге или маркетинговой аналитике.

  Пример карьеры и рабочих мест. Эта степень бизнеса подготовит вас к:
  

  • Менеджер по маркетингу
  • Маркетинговый аналитик
  • Директор по маркетингу
  • Manager
  • Sem Manager
  • Manager
  999666666666666 2 Marketing Manager
  • . поможет вам подготовиться к широкому спектру захватывающих маркетинговых карьер.

    Менеджмент и лидерство – M.S.

    Онлайн-степень магистра, посвященная управлению изменениями,…

    Онлайн-степень магистра, посвященная изменениям…

    Онлайн-степень магистра, ориентированная на управление изменениями, инновации и руководство командами:

    • Время: 62% выпускников заканчивают обучение в течение 18 месяцев.
    • Стоимость обучения: 4530 долларов США за 6-месячный семестр.

    Примеры профессий и должностей, к которым вас подготовит эта бизнес-степень:
    

    • Президент
    • Вице-президент
    • Директор по производству
    • Исполнительный директор

    Развивайте всесторонний набор лидерских навыков и уверенность в себе, чтобы ориентироваться в изменяющихся бизнес-структурах.

    Следующая дата начала

    Начните 1-го числа любого месяца — как только вы завершите регистрацию!

    Подать заявку сегодня

    Нет необходимости ждать весеннего или осеннего семестра.

    В WGU круглый год начинается школьная пора. Начните, поговорив с консультантом по зачислению сегодня, и вы будете на пути к осуществлению своей мечты о степени бакалавра или магистра — раньше, чем вы думаете!
    

    Узнайте об онлайн-поступлении в колледж в WGU.

    Для работы контент-менеджером требуются отличные навыки цифрового и личного общения, маркетинга и лидерства, а также знание программного обеспечения, инструментов и методов цифрового маркетинга с упором на веб-контент и SEO.
    Другие квалификации для контент-менеджеров могут включать:

    • Опыт написания текстов SEO и ведения блогов 
    • Подтвержденный опыт работы в области создания контента
      
    • Базовые навыки кодирования
      
    • Навыки лидерства в сотрудничестве  
      
    • Навыки интерпретации данных
      
    • Практический опыт работы с MS Office и WordPress
      
    • Базовые технические знания HTML и веб-публикаций 
      
    • Знание показателей SEO и веб-трафика 
      
    • Глубокое понимание различных платформ социальных сетей
      
    • Отличные навыки письма, корректуры и редактирования
      
    • Внимание к деталям и сильные организаторские способности  

    Сколько зарабатывает контент-менеджер?

    72 000 долларов США

    Как и в случае любой другой карьеры, доход контент-менеджера может сильно различаться в зависимости от его образования, опыта и размера компании, в которой он работает.
     
    По данным Comparably, заработная плата контент-менеджеров в США колеблется от 31 000 до 158 000 долларов США в год, при этом средняя зарплата составляет 72 000 долларов США. Средние 57% контент-менеджеров зарабатывают от 72 000 до 100 000 долларов, а верхние 86 % зарабатывают 158 000 долларов.

    Что такое Outlook Job для контент-менеджера?

    10%

    Перспективы работы для контент-менеджеров высоки, поскольку все больше компаний используют возможности цифрового контента, такого как веб-сайты, блоги и социальные сети. По данным Бюро статистики труда США (BLS), менеджеры по рекламе, продвижению по службе и маркетингу могут ожидать роста занятости на 10% с 2020 по 2030 год, при этом за это время будет добавлено около 31 000 рабочих мест.

    Где работает контент-менеджер?

    Варьируется

    Контент-менеджеры обычно работают непосредственно в организации или в маркетинговых агентствах, которые работают с клиентами. Их обязанности и роли могут различаться в зависимости от размера организации, агентства или группы контента.

    Хотите стать контент-менеджером?

    Узнайте больше о программах на получение степени, которые могут подготовить вас к этой захватывающей карьере.

    Посмотреть программы на получение степени

    Что такое контент-менеджер

    Основная обязанность контент-менеджера — создавать и поддерживать фирменный стиль компании и ее присутствие в Интернете. Для этого они создают, пишут, корректируют и разрабатывают контент-стратегии, чтобы гарантировать, что нужный контент появляется на веб-сайте в нужном месте и в нужное время. Контент-менеджер также управляет командой контент-менеджеров и копирайтером, помогая создавать привлекательный контент.

    Контент-менеджеры могут работать в любой компании, имеющей присутствие в Интернете. Успешный контент-менеджер должен быть очень креативным, обладать лидерскими качествами и практическими знаниями в области поисковой оптимизации и программного обеспечения для управления контентом, такого как Typo3, WordPress и Drupal. Они также должны обладать коммуникативными и исследовательскими навыками и должны быть в курсе текущих тенденций в отрасли.

    Контент-менеджеры работают в среднем 40 часов в неделю. В зависимости от их места работы, они могут быть на связи, чтобы быстро обновлять информацию по мере изменения информации.

    Чем занимается контент-менеджер

    Многие контент-менеджеры обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны креативность, организаторские способности и аналитические способности.

    Узнайте больше о том, чем занимается контент-менеджер

    Как стать контент-менеджером

    Если вы заинтересованы в том, чтобы стать контент-менеджером, в первую очередь вам нужно подумать о том, какое образование вам нужно. Мы определили, что 77,4% контент-менеджеров имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 11,8% контент-менеджеров имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство контент-менеджеров имеют высшее образование, им можно стать только со степенью средней школы или GED.

    Узнайте больше о том, как стать контент-менеджером

    Лучшие вакансии контент-менеджера рядом с вами

    Карьера контент-менеджера

    По мере продвижения по карьерной лестнице вы можете начать брать на себя больше обязанностей или заметить, что вы взяли на себя руководство роль. Используя нашу карту карьеры, контент-менеджер может определить свои карьерные цели посредством карьерного роста. Например, они могут начать с такой роли, как менеджер по социальным сетям, перейти к такой должности, как директор по маркетингу, а затем, в конечном итоге, стать бренд-директором.

    Контент-менеджер

    Менеджер социальных сетей Директор по маркетингу

    Бренд-директор

    10 лет

    Менеджер социальных сетей Менеджер по цифровому маркетингу

    Директор по цифровому маркетингу

    9 лет Менеджер

    Менеджер по контент-маркетингу

    6 лет

    Менеджер по коммуникациямМенеджер по маркетингу/менеджер проекта

    Digital Project Manager

    6 лет

    Директор по менеджеру социальных сетей

    Digital Director

    9000

    Показать больше

    Top Careers перед менеджером контента

    стажировки (51 000 рабочих мест)

    12,3 %

    Editor (51,064 Работа)

    12,3 %

    (15,115 рабочие

    10,6 %

    Менеджер проекта (167 116 вакансий)

    Лучшие карьеры после контент-менеджера

    Писатель и редактор (14 865 вакансий)

    10,8 %

    Менеджер проекта (167 916 вакансий)0003

    Редактор (15 115 рабочих мест)

    Недавние поиски рабочих мест

    • Охранник. ResumeLocationUnarmed Security Officer Platinum Group Security Jobs

    • Technician Jobs

      ResumeLocationTechnician Matcor Automotive Jobs

    • Представитель по обслуживанию участников. в год или 36 долларов в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 111 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 50 000 долларов в год.

      Средний менеджер по контенту зарплата

      $ 75 124 ежегодно

      $ 36,12 часовые

      $ 50 00010%

      $ 75,000MDIAN

      $ 1111190%

      См. См. Собственная заработная плата

      .

      Роли и типы контент-менеджера

      Роль контент-менеджера включает широкий круг обязанностей. Эти обязанности могут различаться в зависимости от конкретной работы, компании или отрасли. Вот некоторые общие обязанности контент-менеджера:

      • Создает, планирует и реализует эффективные инициативы по совместному маркетингу
      • Работает с персоналом jtf gtmo j6 и j2 над разработкой плана по улучшению структуры точек обмена для удовлетворения требований jtf gtmo j2 create
      • Руководит стратегией привлечения и контроля членов команды по всему миру ряд коммуникационных платформ, в том числе Интернет, мобильные устройства, электронная почта, социальные сети, информационные бюллетени, внутренняя телевизионная сеть, мероприятия, интранет

      Существует несколько типов контент-менеджера, в том числе:

      Менеджер по маркетингу

      Роль:

      Менеджер по маркетингу является ключевой фигурой с множеством обязанностей, когда речь идет о поиске клиентов для продукта. Они способствуют созданию и постоянному поддержанию идентичности продуктов, которые продает компания, и контролируют коммуникацию и размещение этого бренда на рынке. Они создают стратегии роста бизнеса на основе анализа данных; организуйте усилия по продвижению продуктов, получению доходов и обеспечению постоянного пула довольных клиентов.

      Менеджеры по маркетингу находят способы обеспечить безупречную репутацию своей компании. Они разрабатывают и реализуют маркетинговые кампании, отслеживают, анализируют и оценивают их эффективность.

      Это люди с творческим мышлением, которые используют сложные технологии, чтобы понять самые скрытые желания потребителей, и способны создать продукт таким образом, чтобы он вызывал желание, открывая при этом каналы коммуникации, которые попадают в самую точку.

      • Средняя зарплата: $104,550
      • Степень: Степень бакалавра

      ---

      Менеджер по социальным сетям

      Должность:

      Социальные медиа превратились в мощную индустрию, и сегодня, в течение одного десятилетия, многообещающее управление социальными медиа вариант карьеры для всех, кто не против погрузиться в эту своеобразную вселенную. Менеджеры социальных сетей — это люди, которые знают, как использовать пользовательские данные, накопленные платформами социальных сетей, в маркетинговых целях и оседлать волну.

      Сегодня каждый бизнес, стремящийся быть актуальным, разрабатывает стратегию в социальных сетях, придумывая способы нацеливания на потребителей правильной рекламы с математической точностью. Менеджеры социальных сетей находят способ использовать персонализированные платформы социальных сетей в качестве средств взаимодействия с клиентами и, как следствие, увеличения продаж. Они работают над созданием присутствия брендов и предприятий в социальных сетях, создавая привлекательный контент и проводя рекламные кампании с помощью развлечений.

      Что заставляет социальные сети вращаться вокруг своей оси, так это влияние. Люди глубоко влияют друг на друга через эту запутанную сеть отношений, и успешный менеджер социальных сетей находит влиятельных лиц с самыми большими группами подписчиков, чтобы привлечь их для своих целей продаж, при условии, что то, что они представляют, и аудитория, которую они привлекают, соответствуют профилю продукта. они хотят выйти на рынок. Эта захватывающая и сложная профессия открывает новые горизонты для нашего общества потребления, и только от вас и вашего творчества зависит, как проложить собственный путь в этих джунглях.

      • Средняя зарплата: $70,287
      • Степень: Степень бакалавра

      ---

      Менеджер по развитию

      Роль:

      Где карьера идет вместе со званием? Если у вас есть страсть быть лучшим, вам нравится строить отношения и думать о стратегических способах ведения дел, тогда менеджер по развитию может стать для вас началом новой успешной карьеры. В целом, менеджеры по развитию — это профессионалы высокого уровня, которые направляют свои компании в правильном направлении для увеличения бизнеса и доходов. Это профессия, которая предлагает вам высокий потенциал заработка и динамичную рабочую среду. На этой должности вы можете рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 108,29 долларов США.0, что значительно выше средней годовой зарплаты в размере 33 840 долларов, которую Бюро статистики труда США сообщает для всех профессий.

      Работая менеджером по развитию, вы будете отвечать за разработку бизнес-решений и помогать развитию своей компании. Основной целью вашей работы в качестве менеджера по развитию является привлечение новых клиентов, в дополнение к этому вы будете определять, планировать и руководить деятельностью для дальнейшего развития вашей компании или организации. На этой должности вы, скорее всего, стратегический оппортунист, который будет руководить ростом компании как внутри, так и за ее пределами. Поскольку менеджеры по развитию нужны почти в каждом секторе, вы получите возможность работать в самых разных сферах бизнеса, от бухгалтерии до подбора персонала и от образования до производственных фирм, вы можете устроиться на работу во всех типах предприятий и организаций. Вы обычно работаете 9с утра до 17:00, с понедельника по пятницу, хотя иногда вам, возможно, придется работать дольше, чтобы уложиться в срок проекта или при посещении конференции или мероприятия. Работая менеджером по развитию, вы также можете иметь неполный рабочий день и гибкий график работы. Как правило, вы будете работать в закрытом офисе, но можете часто путешествовать для личных встреч с клиентами и новыми клиентами.

      Одна из лучших особенностей роли менеджера по развитию заключается в том, что она не устанавливает каких-либо вступительных требований — есть несколько путей, по которым вы можете пойти, чтобы продолжить эту карьеру. Вы можете пройти курс обучения в университете или колледже, пройти стажировку или подать заявку непосредственно на работу к работодателю. Большинство работодателей ищут кандидатов с опытом работы в сфере продаж, управления бизнесом или маркетинга. Что касается личностных качеств, работодатели обычно ищут людей, которые четко формулируют свои мысли, отточены, мотивированы и профессиональны, у которых есть умение вести переговоры, стратегическое мышление и хорошее деловое чутье. Помимо всех других преимуществ карьеры менеджера по развитию, это финансовое вознаграждение, а это означает, что на этой должности вы будете получать вознаграждение, связанное с премиями. Поскольку вы будете движущей силой создания новых партнерских отношений и контактов для вашей компании, вам будут выплачиваться большие премии, иногда соответствующие вашей годовой зарплате. Будучи старшим аналитиком по развитию, вы можете получать дополнительные льготы, такие как медицинская страховка, пенсия, отпуск или больничный. Преимущества стать менеджером по развитию бесчисленны — это самая конкурентоспособная и полезная должность, которая дает много гибкости и преимуществ с профессиональной и финансовой стабильностью. Это позиция, на которой вы будете получать удовлетворение от расширения деловых возможностей и увеличения прибыли. Здесь вы получите неограниченные шансы на продвижение, поскольку чем больше опыта и авторитета вы приобретете со временем в роли менеджера по развитию, тем больше вы потенциально заработаете.

      • Средняя зарплата: $110,678
      • Степень: Степень бакалавра

      ---

      Посмотреть больше . Более темные области на карте показывают, где контент-менеджеры получают самые высокие зарплаты во всех 50 штатах.

      Средняя заработная плата: Вакансии:

      Количество вакансий контент-менеджера по штатам

      6660525 27

      Rank	State	Number of Jobs	Average Salary
      1	California	5,871	$93,812
      2	New York	2,451	$78,045
      3	Texas	2,236	$65,427
      4	Illinois	1,682	$66,849
      5	Washington	1,585	$96,187
      6	Massachusetts	1,471	$83,386
      7	Florida	1,347	$53,682
      8	Georgia	1,173	$67,632
      9	Pennsylvania	1,151	$76,958
      10	Virginia	1,073	$71,077
      11	New Jersey	1,002	$78,925
      12	North Carolina	960	$74,173
      13	Ohio	790	$60,153
      14	Colorado	761	$62,260
      15	Oregon	711	$89,808
      16	Minnesota	663	$64,247
      17	Arizona	587	$69,950
      18	Maryland	572	$70,355
      19	Utah	482	$65,392
      20	Michigan	480	$76,817
      21	Wisconsin	461	$60,742
      22	Tennessee	421	$71,319
      23	Connecticut	412	$75,479
      24	Indiana	380	$78,913
      25	Миссури	370	59 783
      26	Южная Каролина	218		Arkansas	202	$64,463
      28	Alabama	181	$56,778
      29	Kansas	175	$60,304
      30	Kentucky	173	$62,900
      31	Iowa	161	$67,551
      32	Nevada	158	$92,931
      33	Rhode Island	145	$88,925
      34	Nebraska	141	$63,542
      35	New Hampshire	131	$81,492
      36	Idaho	124	$76,682
      37	Louisiana	117	$77,262
      38	Oklahoma	104	$73,124
      39	New Mexico	104	$64,499
      40	Delaware	101	$69,604
      41	Montana	97	$69,984
      42	Vermont	91	$63,731
      43	Maine	76	$68,633
      44	Hawaii	54	$63,832
      45	Mississippi	50	$60,896
      46	South Dakota	47	$61,884
      47	North Dakota	47	$60,952
      48	West Virginia	38	$64,973
      49	Alaska	36	$58,024
      50	Wyoming	28	$62,741

      Content Manager Education

      Content Manager Majors

      English

      14. 5 %

      Communication

      14.2 %

      Журналистика

      12,1 %

      Степени контент-менеджера

      Бакалавриат

      77,4 %

      Магистр

      11,8 %

      Ассоциированный специалист

      Лучшие колледжи для менеджеров по контенту

      1. Университет Грузии

      Афины, GA • Private

      в государственном обучении

      $ 11 830

      . • Частный

      Обучение в штате

      $10,555

      Регистрация

      30,360

      0003

      $ 14 760

      Зачисление

      31 451

      4. Университет Техаса по адресу: Austin

      Austin, TX • Private

      . Лос-Анджелес, Калифорния • Частный

      Обучение в штате

      $56 225

      Регистрация

      19 548

      6. Университет Говарда

      Вашингтон, округ Колумбия • Частный

      In-State Tuition

      $26,756

      Enrollment

      6,166

      7. Northwestern University

      Evanston, IL • Private

      In-State Tuition

      $54,568

      Enrollment

      8,451

      8.

      Ohio State University

      Колумбус, Огайо • Частный

      Обучение в штате

      $10,726

      Регистрация

      45,769

      9. Государственный университет Сан-Диего

      Сан-Диего, Калифорния • Частный

      в государственном обучении

      $ 7 488

      Зачисление

      30 018

      10. Университет Мэриленда-Колледж Парк

      Колледж Парк, MD • Private

      . Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 8,5% контент-менеджеров указали в своем резюме цифровой маркетинг, но также важны такие социальные навыки, как креативность и организаторские способности.

      • Digital Marketing, 8.5%
      • Content Strategy, 6.9%
      • Content Creation, 6. 0%
      • Project Management, 5.7%
      • Web Content, 5.5%
      • Other Skills, 67.4%

      Content Manager Demographics

      Гендерное распределение контент-менеджеров

      Женский

      После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

      • Среди контент-менеджеров 50,9% составляют женщины, а 49.1% мужчины.
      • Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди контент-менеджеров — белые, что составляет 74,6% всех контент-менеджеров.
      • Самый распространенный иностранный язык среди контент-менеджеров — испанский (45,5%).

      Онлайн-курсы по управлению контентом, которые могут вам понравиться

      Раскрытие информации о рекламе  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

      Управление социальными сетями

      Этот курс дает вам навыки создания важного контента и управления им. Вы узнаете, как создавать эффективные публикации в социальных сетях и как создать сильный бренд, который поможет вам создать присутствие в социальных сетях. Вы также узнаете, как организовать непрерывный процесс управления своим контентом. Это включает в себя настройку календаря контента, управление и модерацию ваших сообщений, анализ данных для понимания и повторения, а также способы повышения эффективности сообщений. Вы закончите курс реальными…

      Подробнее на Coursera

      Контент-стратегия для профессионалов: управление контентом

      На втором курсе специализации по контент-стратегии — «Управление контентом» — вы глубже погрузитесь в контент-стратегию, изучив несколько отличных вариантов управления важным контентом один раз. это было создано. Вы рассмотрите медиа-платформы и то, как лучше всего рассказать «историю контента» организации на этих платформах, используя дизайн, ориентированный на человека. Затем вы подробно рассмотрите способы оптимального использования социальных и мобильных медиа, а также некоторые вопросы, связанные с инсорсингом/аутсорсингом. ..

      Подробнее на Coursera

      Контент-маркетинг 2023. Контент, который продает!

      (535)

      Курс о том, как продвигать свой проект в Интернете с помощью контент-маркетинга. Узнайте, как создавать контент, который продает!…

      Подробнее о Udemy

      Показать больше Курсы по контент-менеджеру

      Тип работы, который вы хотите

      Полный рабочий день

      Неполный рабочий день

      Стажировка

      Временная

      Как контент-менеджер оценивает свою работу Работа?

      Вы работаете контент-менеджером?

      Оцените, как вам нравится работать контент-менеджером. Это анонимно и займет всего минуту.

      Top Content Manager Employers

      Мы упростили поиск отличного работодателя, выполнив тяжелую работу за вас. Мы изучили работодателей, нанимающих контент-менеджеров, и выяснили количество вакансий контент-менеджеров и среднюю зарплату. В ходе нашего исследования мы пришли к выводу, что Microsoft была лучшей, особенно со средней зарплатой в 152 507 долларов. Далее следует Massachusetts Mutual Life Insurance Company со средней зарплатой в 60 367 долларов, а затем идет Salesforce со средней зарплатой в 9 долларов.2252. Кроме того, мы знаем, что большинство людей предпочитают работать из дома. Поэтому вместо того, чтобы менять профессию, мы определили лучших работодателей для удаленной работы в качестве контент-менеджера. В число работодателей входят First National of Nebraska, UnitedHealth Group и Elevation

      Часто задаваемые вопросы о том, как стать контент-менеджером

      Сколько времени нужно, чтобы стать контент-менеджером?

      Чтобы стать контент-менеджером, требуется от пяти до восьми лет. Для этой должности обычно требуется степень бакалавра и опыт работы от трех до четырех лет; однако некоторые компании нанимают особенно талантливых и опытных кандидатов начального уровня.

      Что делает хорошего контент-менеджера?

      Хорошим контент-менеджером являются сильные письменные и устные коммуникативные навыки. В дополнение к этим навыкам они также должны обладать высокоразвитой деловой хваткой и навыками решения проблем.

      Остались вопросы? Ознакомьтесь со всеми ответами на распространенные вопросы о высшем руководстве.

      Поиск вакансий контент-менеджера

      • Zippia Careers
      • Высшее руководство в отрасли
      • Контент-менеджер

      Обновлено 6 февраля 2023 г.

      Что такое Content Manager?

      Контент-менеджеры появляются повсюду; Маркетинговые команды из больших и малых компаний одинаково хотят нанять одного из них. Но что именно делают контент-менеджеры? Что еще более важно, что вам нужно знать, прежде чем нанимать контент-менеджера и расширять свою маркетинговую команду?

      Начнем с основ:

      Должностная инструкция контент-менеджера:

      Поскольку маркетинг контента варьируется от компании к компании, типичные обязанности контент-менеджера также, как правило, различаются в зависимости от сектора, ниши и планов компании по контенту и общей картины. цели.

      Некоторые компании ожидают, что контент-менеджер будет более ориентирован на SEO с целью повышения органического трафика веб-сайта, некоторые электронной коммерции, другие предпочитают, чтобы их команда по контенту сосредоточилась исключительно на веб-контенте, другим нужен кто-то, кто возьмет на себя их систему управления контентом, веб-сайт аналитики и создать кросс-платформенную стратегию на основе их выводов.

      Какими навыками обладают хорошие контент-менеджеры?

      • Масштабное мышление: успешный менеджер по маркетингу контента имеет возможность уменьшить масштаб и применить комплексный подход к созданию контента. Чаще всего вы будете работать на разных платформах — Linkedin, Blog, Facebook, Twitter, IG и даже TikTok — так как же вы, как контент-менеджер, можете создать стратегию, которая соответствует маркетинговым кампаниям, соответствует целям компании и представляет ценность для вашей аудитории?
      • Креативность и сильный фильтр: большинству менеджеров по найму нужен контент-менеджер, который может поддерживать поступление свежих идей, но также знает, когда фильтровать, обрезать и редактировать. Если ваш бюджет на производство контента не такой, как, например, у «Грэмми», можете ли вы создать эффективную контент-стратегию? Время проявить творческий подход!
      • Аналитика: превосходный контент-менеджер обладает навыками устного общения выше среднего и умеет переводить свои выводы из маркетинговых исследований или даже аналитики Google в удобоваримые кусочки. Поскольку они часто тесно сотрудничают с другими членами отдела маркетинга, а иногда и с отделом продаж, важно, чтобы они умели говорить и писать четко.

      Вашему отделу маркетинга нужен контент-менеджер?

      Вообще говоря, контент-менеджер наблюдает за редакционным календарем, производством цифрового контента (в некоторых случаях мультимедийного контента) и управляет контентом вашего веб-сайта.

      Работа контент-менеджера включает в себя создание контента, публикацию контента, мониторинг веб-трафика для измерения успеха маркетинговых кампаний и обновление любых стратегий контента в работе.

      Это само по себе требует много работы, поэтому в большинстве компаний есть команда по контенту, а не один человек. Если мы остановимся на первой из перечисленных обязанностей — создании контента — это само по себе имеет нюансы.

      Вы хотите, чтобы ваш контент-менеджер также был специалистом по поисковой оптимизации? Как они разрабатывают контент? Являются ли они более опытными во главе команды по контенту, занимаясь стратегическим планированием, или же они несут ответственность за написание самого контента?

      Для этого требуются превосходные навыки тайм-менеджмента, навыки письма, редактирования и в целом преданный своему делу человек, увлеченный своей работой и всем, что с ней связано.

      Чем на самом деле занимаются контент-менеджеры?

      Исследуйте, анализируйте, внедряйте:

      Контент-менеджеры изучают существующий контент, чтобы лучше понять его эффективность и влияние. Затем они более внимательно изучают веб-аналитику, сотрудничают между командами, чтобы понять общие цели компании и разработать стратегию.

      Большинство контент-менеджеров понимают необходимость межплатформенной стратегии, поскольку большинство этих областей зависят друг от друга.

      Замечательно, когда вы можете настроить и перепрофилировать существующий контент, так как это немного облегчает работу контент-менеджера.

      Например, создание рекламного видео, подходящего как для ролика IG, так и для TikTok, или длинной подписи для Facebook, взятой из недавней статьи в блоге.

      Естественно, было бы неплохо, если бы ваш контент-менеджер был также экспертом в управлении социальными сетями и поисковой оптимизации, но, чтобы было ясно, это обычно разные роли. Создание блогов, оптимизированных для SEO, — это навык, который необходимо развивать.

      Узнайте больше о техническом SEO здесь!

      Связь, лидерство и управление:

      Контент-менеджеры обычно берут на себя ведущую роль в создании веб-контента (поскольку почти все бренды присутствуют в Интернете, что требует поддержки), программного обеспечения компании для управления контентом (или CMS), и они используют свои лидерские навыки для общаться с остальной командой.

      Это больше, чем продвижение контента или увеличение органического трафика на ваш сайт или блог. Контент-менеджеры должны видеть данные, анализировать их, а затем создавать стратегию, которая соответствует целям команды и компании.

      Итак, да, это больше, чем творческое письмо, корректура контента и создание редакционного календаря.

      Успешные контент-менеджеры обладают глубокими знаниями о каналах социальных сетей, знакомы с разработкой и внедрением фирменного стиля и, по крайней мере, имеют общее представление о том, как работают поисковые системы.

      Хотя они и создают ценный веб-контент, все это является частью общей кросс-платформенной стратегии контента.

      Мониторинг, продвижение и оптимизация:

      Как узнать, стала ли опубликованная вами статья о лучших практиках SEO в 2022 году хитом или нет? Вы следите за этим, конечно! Веб-контент не просто продвигает себя. Его нужно подтолкнуть, эй, SEO, и есть другие способы убедиться, что он привлечет внимание других заинтересованных людей.

      Это то, что учитывает менеджер контента при написании новых статей или создании календаря контента.

      Недостаточно написать пост и оставить его. Инструмент аудита Surfer упрощает мониторинг веб-контента после его публикации благодаря подробным отчетам и действиям.

      Surfer’s Grow Flow, наша платформа управления ростом с помощью ИИ, также упрощает мониторинг и оптимизацию вашей контент-стратегии, особенно если вы контент-менеджер с меньшим опытом в SEO.

      5 вопросов, которые следует задать себе, если вы хотите стать успешным контент-менеджером:

      1. Есть ли должности контент-менеджера в секторе, в котором у вас есть опыт? Планы содержания банка сильно отличаются от, например, местного агентства недвижимости или компании по уходу за кожей с доходом в миллион долларов.
      2. Можете ли вы создать фирменный стиль с помощью своего контента? Что для вас означает постоянная идентичность бренда? Это не просто использование одинакового тона голоса на различных платформах. Речь идет о способности формировать внешнюю индивидуальность бренда. Можете ли вы создать контент, соответствующий этой миссии?
      3. Соответствует ли ваше образование и/или опыт работы потребностям компании, в которой вы хотите работать? Не каждому контент-менеджеру нужно иметь степень бакалавра или степень в области медиа-исследований, но соответствующий опыт и подтвержденный послужной список пригодятся. Поскольку контент-менеджеры часто работают в разных областях, важно, чтобы вам было удобно проявлять гибкость.
      4. Вы будете практическим менеджером веб-контента или возьмете на себя роль супервайзера? Будете ли вы писать контент или разрабатывать стратегию? Будете ли вы оптимизировать статьи самостоятельно или делегируете полномочия после интерпретации данных? Это очень разные наборы навыков! Один требует больше лидерских навыков и коммуникативных навыков. Менеджеры веб-контента занимаются всем, от написания, публикации и оптимизации веб-контента. Возможно, вам придется изучить различные интерфейсы, чтобы это произошло. Эти вопросы задает себе контент-менеджер.
      5. Верите ли вы в видение компании? Основная обязанность контент-менеджера — создавать ценный и привлекательный контент, который еще больше расширяет органический (и неорганический) охват бизнеса. Если вы не можете придумать, как заставить людей заботиться об органических чистящих средствах, вы можете обратиться в другое агентство. Контент-стратегия компании варьируется. Электронная коммерция, программное обеспечение, мероприятия — для каждого найдется своя ниша. Менеджеры веб-контента, выбирайте с умом.

      Прочитав эту статью, вы все еще хотите быть менеджером веб-контента? Я очень на это надеюсь! Это такая динамичная работа, которая всегда держит тебя в напряжении. Он сочетает в себе знания во многих областях, от написания до корректуры и редактирования, анализа данных и традиционных маркетинговых кампаний.

      В идеале иметь команду, на которую можно положиться (графический дизайнер, менеджер по социальным сетям, копирайтер и менеджер по маркетингу), все зависит от структуры, размера и бюджета компании.

      Самый привлекательный актив, которым может обладать любой менеджер веб-контента, — это стремление выполнить работу и разобраться в ней, когда они наткнутся на неизбежную загвоздку. Это много проб и ошибок, так как мир маркетинга очень изменчив.

      То, что сработало для одной статьи, может не сработать для другой. Один пост, взлетевший на одной платформе, может провалиться на другой. Вот почему необходимо отслеживать вовлеченность, поддерживать свежесть идей и глубоко понимать видение, голос и цели бренда.

      ‍ —

      Хотите получить сертификат Surfer?

      Все, что вам нужно сделать, чтобы сдать экзамен на 85% или выше и выполнить практическое задание по активации, написав сообщение в блоге из 1500 слов в редакторе контента Surfer!

      В случае успеха мы вышлем вам официальный сертификат Surfer , которым вы сможете поделиться, и значок для Linkedin!

      ‍

      ‍

      Кто такой контент-менеджер и когда его следует нанимать?

      Мой бизнес, нажмите «Подписаться», предоставляет контент-стратегию и контент. Так что, вероятно, вас не удивит, узнав, что мы часто общаемся с людьми с титулом «контент-менеджер» и, таким образом, имеем большой практический опыт, когда дело доходит до этой роли.
      Сегодня я хотел бы использовать этот опыт, чтобы подробно рассказать о том, что это за роль.
      Если вы здесь, потому что погуглили «контент-менеджер», вас, вероятно, интересует не только значение этого термина. Я полагаю, что вы также заинтересованы в том, чтобы узнать, подходит ли эта роль для вашей организации и когда следует нажимать на курок при найме сотрудника на полную ставку.
      Итак, я расскажу обо всем этом. Я пишу этот пост с точки зрения основателя и руководителя.

      Я понимаю, вы хотите что-то в блоге вашей компании Вчера

      Как владелец бизнеса (и блогер с 10-летним стажем), я понимаю ваши усилия по ведению блога с полным сочувствием. В первые дни вы являетесь двигателем, который управляет контентом вашей компании. Будь то манифест о том, почему существует ваш продукт, маркетинговые статьи о вашей ценности или другие разные мысли, которые у вас есть, изначально блог компании может быть просто вашим блогом.
      Однако по мере того, как бизнес растет и процветает, это становится сложнее.
      Ваш растущий бизнес занимает ваше время миллионом других способов. Блог, таким образом, превращается в странный комочек вины и упущенных возможностей, критикуя отсутствие обязательств своим молчанием и бездействием.
      Вы не ведете блог, и никто на самом деле не поднимает факел.
      Возможно, вы поощряете и увещеваете своих соучредителей, других руководителей и первых сотрудников вести блог. Но результаты смешанные, в лучшем случае. В конце концов, никто не размещает материалы в блоге, потому что никто не занимается размещением материалов в блоге.
      Итак, идея-лампочка! Сделайте это чьей-то работой на полный рабочий день! Верно?
      Давайте вернемся к этой мудрости чуть позже. Но у нас есть мотивация, так что давайте углубимся в роль, которую вы исследуете прямо сейчас.

      Роль контент-менеджера, определенная

      Значительную часть своей карьеры я провел на должностях с очень четкими должностными инструкциями: инженер-программист, архитектор программного обеспечения, ИТ-директор, консультант по вопросам управления. Из-за этого меня всегда немного смущала роль «контент-менеджера». Это сравнительно туманно.
      Легко определить роль в бессодержательном смысле: контент-менеджер управляет контентом.
      Но поскольку организации создают так много разных видов контента — документацию, контент-маркетинг, продуктовый маркетинг, рекламные тексты, тематические исследования, видео, вебинары и т. д., — особенности этой роли сильно различаются в зависимости от ситуации. Границы роли также во многом зависят от того, какие другие сотрудники у вас есть. Например, если у вас есть специальный копирайтер по продажам и специалист по маркетингу продуктов, контент-менеджер будет действовать в большей степени в качестве поддержки для этого типа контента и будет руководить чем-то вроде блога с большим авторитетом.
      Давайте посмотрим на обобщенное описание работы.

      Должностная инструкция

      Вот как может выглядеть должностная инструкция:
      Контент-менеджер отвечает за создание и курирование общедоступного контента компании. Это может включать в себя широкий спектр ресурсов, включая сообщения в социальных сетях, сообщения в блогах, целевые страницы, мультимедиа, общедоступную документацию и многое другое.
      Контент-менеджер должен синтезировать голос бренда компании и убедиться, что весь контент соответствует этому голосу. Но помимо простого наблюдения за последовательным производством контента, контент-менеджер должен также понимать клиентов и уметь разговаривать с ними и взаимодействовать с ними.
      С практической точки зрения это должен быть человек, хорошо знакомый с работой с текстом в целом, а также обладающий лидерскими качествами. Роль контент-менеджера должна будет вырасти из первоначально сосредоточенной на создании контента, чтобы контролировать все большую и большую редакционную деятельность по мере роста бизнеса.

      Обязанности

      Более конкретно, вот что вы можете увидеть в маркированном списке обязанностей роли:

      • Создавайте уникальный контент на различных носителях.
      • Работайте с другими членами команды над созданием контента с помощью интервью или фантомного письма от их имени.
      • Создание и отслеживание ключевых показателей эффективности контента, связанных с более широкими маркетинговыми целями.
      • Создание и администрирование руководства по бренду и редакционному стилю.
      • Настройка и контроль редакционного календаря, который может масштабироваться вместе с бизнесом.
      • Управление редакционным календарем и любыми участниками.
      • Редактируйте контент и поддерживайте единообразие бренда и голоса.
      • Помощь в маркетинге продуктов и PR с помощью вспомогательного контента.

      Навыки/Требования

      И, наконец, что может быть указано в разделе навыков и требований описания работы? Что-то вроде этого:

      • Степень английского языка или значительный отраслевой опыт работы с контентом.
      • Необходимо иметь готовое портфолио предыдущих письменных работ.
      • Должен иметь опыт создания и ведения редакционного календаря.
      • Опыт управления фрилансерами приветствуется.
      • Приветствуется знание основ SEO и лучших практик копирайтинга.
      • Должен хорошо разбираться в социальных сетях, безупречный личный опыт работы в социальных сетях является несомненным плюсом.
      • Должен иметь опыт работы со стандартными CMS, такими как WordPress или Webflow.
      • Способность работать на базовом уровне с плагинами CMS и такими технологиями, как уценка и HTML, приветствуется.
      • Отличные организаторские и коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, абсолютно необходимы.

      Роль контент-менеджера с точки зрения бизнеса

      Итак, я подробно рассмотрел самый основной аспект вопроса. Теперь у вас есть хорошее рабочее понимание не только того, что влечет за собой эта роль, но и того, что вы можете выкинуть на Indeed или Glassdoor, чтобы действительно нанять ее.
      А как насчет самой роли и как она вписывается в бизнес?
      То, что вы здесь делаете, по своей сути сложное дело, осознаете вы это или нет. В игре есть две разновидности организационного риска:

      1. Вы нанимаете кого-то, чтобы он начал с индивидуального участника/техника и превратился в лидера.
      2. Вы нанимаете кого-то, чтобы построить систему, а затем запустить эту систему.

      Я закончил колледж со степенью в области компьютерных наук в ужасной экономике, что побудило меня устроиться на временную работу в Radio Shack, когда я искал свою первую корпоративную должность. А у Radio Shack был абсолютно систематизированный организационный анти-паттерн, который приводил к ошеломляющей текучести кадров: они повышали людей до менеджеров исключительно за счет высоких комиссионных с продаж от отдельных сотрудников.
      Rare был сотрудником Radio Shack, который поступил на работу ловким продавцом, а затем плавно превратился в хорошего менеджера по персоналу.
      С двумя вариантами риска при найме контент-менеджера вы на самом деле усугубляете эту динамику, требуя навыков в четырех несопоставимых вещах от одного (изначально) неруководящего найма:

      1. Создание контента.
      2. Управление людьми.
      3. Построение бизнес-систем.
      4. Операционные бизнес-системы.

      В процессе найма вы будете лезть из кожи вон, надеясь на все 4.  Но вы, вероятно, получите человека, умеющего 1, а то и 2 из этих вещей, и в лучшем случае с отдых.

      Снижение риска этого найма

      Как же тогда вы снижаете этот риск? Что ж, с точки зрения организационного дизайна, я бы больше всего порекомендовал вам деконструировать роли. Вот что я имею в виду.

      1. Создание контента — транзакционный, индивидуальный участник, полный рабочий день, неполный рабочий день или подрядчик.
      2. Управление людьми — действующий, лидер, рано или поздно, скорее всего, ЭПЗ.
      3. Построение бизнес-систем — одноразовая, специализированная, подходящая для нового сотрудника, но консультанты потенциально лучший выбор.
      4. Операционные бизнес-системы — действующий, организованный лидер или индивидуальный участник — вероятно, рано или поздно ЭПЗ.

      Интересно, когда вы смотрите на это, что должно бросаться в глаза, так это то, что создание контента и создание структуры контента довольно транзакционные, поскольку они оба легко передаются на аутсорсинг (или на собственные ресурсы, с контентом). Поэтому, если вы удалите их и предположите, что способный менеджер по персоналу и оператор бизнес-системы может контролировать производство контента другими, у вас будет совсем другой, менее хаотичный найм.
      Ваш идеальный контент-менеджер, конечно, разбирается в контенте и, возможно, имеет какой-то журналистский или редакторский опыт. Но на самом деле вам нужен опытный менеджер по персоналу, который может реализовать, оценить и настроить бизнес-систему.
      Конечно, ваш пробег может отличаться. Вы можете найти единорога со всеми четырьмя навыками или, может быть, вы знаете кого-то, кто является отличным системным строителем и исполнителем, которого вы хотите нанять. Процесс найма, конечно же, будет диктоваться вовлеченными людьми.
      Но чтобы снизить риск этого найма, поймите, какие четыре вещи вы ищете, и осознайте, что вероятность того, что один человек даст вам все четыре, невелика. Затем планируйте соответственно.

      Прочие подводные камни и соображения при найме контент-менеджера

      Прежде чем давать рекомендации по найму, позвольте мне перечислить несколько других потенциальных подводных камней или, по крайней мере, вещей, которые следует учитывать. Помимо четырех основных наборов навыков, которые я перечислил, контент-менеджер, как роль, сочетает в себе маркетинг, написание текстов, редактирование и знание вашей предметной области. На тот случай, если вам нужно немного больше сложности в течение дня.
      Поэтому, когда вы проводите найм, помните, что эти соответствующие фоны будут влиять на то, как кандидаты подходят к этой роли. И они могут привести к субоптимальной расстановке приоритетов, если их не остановить.

      Особые вопросы при приеме на работу

      • Если вы нанимаете человека с редакционным или журналистским опытом, вы много услышите о руководствах по стилю, важности безупречной прозы и журналистской честности. Но, скажем, ваша основная задача — генерировать трафик и MQL, например. Это может утомить писателей и увязнуть в процессе создания контента.
      • Если вы нанимаете маркетолога (особенно специалиста по продуктовому маркетингу или специалиста по связям с общественностью), вы получаете ту же динамику, но сорняки — это расплывчатая идея «голоса бренда», а не оксфордские запятые и раздвоенные инфинитивы. И если вы являетесь основателем, вы должны быть особенно чувствительны к этому соображению, поскольку вы будете рассматривать содержание компании как отражение вас лично, что делает это «голос бренда» особенно привлекательным неудобством.
      • Если вы наймете опытного и успешного писателя, вы, скорее всего, получите человека, который попытается масштабировать контентную программу по своему собственному подобию. Я написал целую запись в блоге об этой динамике, если вы хотите прочитать больше.
      • Если вы нанимаете маркетолога, работающего с данными, это, вероятно, самый безопасный вариант из всего, что я здесь упомянул. Но то, на что вы хотели бы обратить внимание, — это производство того, что я назову «бездушным» контентом, которому не хватает определенного je ne sais quoi . И хотя трудно (и, как правило, опрометчиво) спорить с финансовым успехом, я бы следил за содержанием, чтобы убедиться, что оно вас устраивает.

      Проблемы не нарушают договоренности

      Теперь я хочу внести ясность.
      Ни одно из этих соображений не является препятствием для таких типов найма. Действительно, человек, которого вы нанимаете, скорее всего, со временем научится и преодолеет эти проблемы и отлично справится со своей работой.
      Но ухватитесь за то, что они знают в первые дни работы, стремясь произвести впечатление. Поэтому остерегайтесь этих тенденций, чтобы управлять ими.

      Правильное решение: как и когда нанимать

      Давайте закончим конкретным предложением по подходу к найму контент-менеджера. Вот что я бы предложил.
      Притормози, просто брось кого-нибудь в блог и надейся на лучшее. Вместо этого поработайте с консультантом, чтобы настроить программу контента и помочь вам использовать людей из вашего персонала для создания контента и запуска нескольких частей через систему.
      Это позволяет вам исключить проблемы (1) и (3) сверху и сосредоточить свои усилия на поиске хорошего менеджера по персоналу и системного исполнителя. А наличие уже установленной системы поможет вам сузить поле деятельности. Ищите людей, которые покупаются в системе.
      И прежде чем вы подумаете, что такого стиля консультирования не существует, уверяю вас, он существует. Наш бизнес, Hit Subscribe, посоветовал бы в этом качестве. (И это не рекламный ход, поскольку мы не консалтинговое агентство — я просто предлагаю наиболее убедительное доказательство того, что я знаю, что вы можете найти кого-то, кто даст этот совет. ) Таким образом, вы сможете найти кто-то.
      Контент-менеджер — важный сотрудник, а контент — важная инвестиция. Так что увеличьте шансы, разобравшись в сложном наборе вопросов, которые вы собираетесь задавать этому человеку, а затем уберите немного с его тарелки, чтобы дать ему наилучшие шансы на успех. Вы будете довольны этим в долгосрочной перспективе, когда будете эффективно создавать контент, который генерирует входящие квалифицированные лиды.

      Что такое управление контентом (CM)?

      Что такое управление контентом (CM)? | Micro Focus

      Перейти к основному содержанию Перейти к нижнему колонтитулу

      • Технические темы
      • Что такое управление контентом (CM)?

      Управление контентом включает в себя сбор, организацию, доставку, извлечение и управление веб-сайтом или корпоративным бизнес-контентом.

      Интернет — крупнейший в мире ресурс, содержащий триллионы видео, блогов, изображений и других мультимедийных материалов, таких как PDF-файлы. Без процессов управления контентом жизненный цикл цифрового контента пошел бы наперекосяк, оставив контент в Интернете неструктурированным, недоступным и неорганизованным.

      Предприятия также ежедневно генерируют огромное количество данных. Немногие организации сегодня готовы справиться с экспоненциальным ростом объема, скорости и разнообразия корпоративных данных. Еще меньше людей оснащены средствами для управления и учета этих данных и обеспечения доступа к результирующим записям для организации в целом. Хотя управление информацией является хорошо зарекомендовавшей себя практикой среди государственных организаций, оно, как правило, не вынуждает организации частного сектора вкладывать средства в системы управления корпоративным контентом (ECM).

      В этом обзоре управления контентом вы узнаете обо всех аспектах управления контентом и его неотъемлемой роли в структурировании Всемирной паутины и бизнес-данных предприятия.

      Важность управления контентом

      Управление контентом очень важно, поскольку оно позволяет контролировать создание, публикацию и распространение цифровой информации. Другими словами, это помогает вам организовать свои мысли и идеи, чтобы другие могли найти и использовать ваш контент.

      Без управления контентом Интернет был бы одной большой мешаниной информации без смысла и смысла. Точно так же, если ваш бизнес похож на большинство современных, вы также храните данные в ряде систем и информационных репозиториев — подход, который стал нормой за последние два десятилетия с быстрым развитием информационных технологий. Но поскольку объемы данных продолжают расти, вы сталкиваетесь со значительными бизнес-рисками и потерей эффективности, потому что вы просто не можете контролировать всю информацию, содержащуюся в разрозненных репозиториях. Время тратится впустую на поиск конкретного документа, которым не управляют должным образом, и вы можете не знать полностью, какая другая информация у вас есть на самом деле. Но с помощью решения для управления контентом вы можете поместить всю эту информацию в упорядоченную систему, к которой легко получить доступ и навигацию.

      Процесс управления контентом обычно состоит из семи шагов:

      1. План: На этом этапе необходимо решить, какой контент вы хотите создать и где его опубликовать.

      2. Создать: Этот шаг касается разработки идей и последующего воплощения этих идей в контент, например видео и сообщения в блогах.

      3. Магазин: Когда у вас есть контент, вам нужно сохранить его, чтобы другие могли получить к нему доступ. Компании обычно хранят контент на веб-сайте, в репозитории или в блоге.

      4. Установите рабочий процесс: Этот шаг помогает создать контент, соответствующий политикам организации и обеспечивающий согласованность качества.

      5. Редактировать: Редактирование — один из наиболее важных этапов создания готового к просмотру контента как для людей, так и для сканеров поисковых систем.

      6. Публикация: Этот этап включает доставку контента пользователям, в том числе посетителям веб-сайта через Интернет или сотрудникам, использующим внутреннюю сеть предприятия.

      7. Архивировать или удалять: Последним этапом управления контентом является удаление или архивирование контента, когда он больше не актуален.

      Узнайте, как администрация штата Орегон использует Content Manager в качестве решения для управления записями

      Каковы преимущества управления контентом?

      Управление контентом — не бесплодное занятие. Управление контентом дает много преимуществ как для бизнеса, так и для частных лиц.

      Некоторые преимущества управления контентом для бизнеса включают:

      • Повышение эффективности: Управление контентом помогает предприятиям автоматизировать и организовать процессы публикации и редактирования контента. Это приводит к повышению эффективности и производительности.
      • Улучшенное обслуживание клиентов: С помощью управления контентом предприятия могут создавать порталы самообслуживания, где клиенты могут найти ответы на свои вопросы, не обращаясь в службу поддержки клиентов.
      • Сокращение эксплуатационных расходов: Автоматизация задач с помощью стратегий управления контентом может помочь предприятиям сэкономить деньги на трудозатратах.
      • Улучшенная видимость в Интернете: Оптимизация процесса управления контентом позволяет поисковым системам ранжировать веб-сайты и показывать их потенциальным клиентам.

      Некоторые преимущества управления контентом для частных лиц:

      • Полезная информация: С помощью управления контентом люди могут находить нужную им информацию, не просматривая кучу неорганизованных данных.
      • Расширенный контроль контента: Отдельные лица могут использовать управление контентом, чтобы определить, кто имеет доступ к их контенту и как он используется.
      • Простое распространение: Управление контентом позволяет людям легко делиться своим контентом через социальные сети, электронную почту и другие каналы.

      Что такое стратегии управления контентом?

      Поскольку управление онлайн-контентом и корпоративным бизнес-контентом — это сложный процесс, организации должны иметь стратегии контроля своего цифрового контента. Следование этим стратегиям жизненно важно для обеспечения успеха любой системы управления контентом:

      • Составьте карту своих приоритетов: Очень важно понять, что важно для вашей организации, а затем согласовать стратегию управления контентом с этими приоритетами. Вы хотите обучить пользователей или порекомендовать им один из продуктов или услуг вашей организации?
      • Определите свою целевую аудиторию: Определение релевантной аудитории для вашего контента имеет решающее значение для обеспечения точной доставки и взаимодействия. Вы можете определить целевую аудиторию с помощью исследования рынка, исследования ключевых слов и анализа настроений на платформах социальных сетей.
      • Определите каналы контента: Очень важно определить, какие каналы контента важны для вашей аудитории. Будь то электронная почта или социальные сети, поиск релевантных каналов контента помогает создать надлежащую структуру управления контентом.
      • Установите процесс создания контента: Он включает этап создания контента, от идеи до публикации.
      • Используйте правильную технологию: Платформа для разработки веб-сайтов, инструменты аналитики и другие инструменты управления активами помогают в создании, организации, распространении и анализе производительности контента веб-сайта.

      Что такое платформы управления контентом?

      Платформа управления контентом — это платформа, поддерживающая создание, управление и доставку цифрового контента. Он включает в себя процессы, политики, людей и технологии, необходимые для управления цифровым контентом на протяжении всего его жизненного цикла.

      Существует пять основных типов сред управления цифровым контентом:

      1. Системы управления веб-контентом (CMS): Веб-CMS — это платформа, помогающая создавать веб-сайты и управлять ими. Он позволяет хранить файлы веб-сайтов, отслеживать изменения, внесенные в эти файлы, и публиковать изменения на действующем веб-сайте.

      2. Системы управления корпоративным контентом (ECM): ECM — это платформа, которая хранит, управляет и доставляет контент корпоративного уровня. Сюда входят документы, изображения, видео и другие формы контента, важные для организации.

      3. Системы управления цифровыми активами (DAM): DAM — это тип CMS, используемый для хранения и управления цифровыми активами, такими как изображения, видео и аудиофайлы. Это помогает организациям отслеживать свой цифровой контент и обеспечивать его упорядоченность и доступность.

      4. Управление контентом в социальных сетях: Эта структура включает планирование и публикацию контента на платформах социальных сетей, таких как Facebook и Twitter. Цель управления контентом в социальных сетях — помочь создать надежную стратегию маркетинга в социальных сетях с четкими целями.

      5. Управление мобильным контентом (MCM): Платформа MCM делает информацию доступной на смартфонах, планшетах и ​​других интеллектуальных устройствах.

      Демонстрация интеграции Microsoft Teams с Content Manager

       

      Структурированный и неструктурированный контент

      Контент может быть как структурированным, так и неструктурированным. Структурированный контент сильно отформатирован, и компьютеры могут легко его прочитать. Он включает в себя базы данных, электронные таблицы и XML-файлы, хранящиеся в реляционной базе данных. Неструктурированный контент не отформатирован определенным, предопределенным образом, и компьютеру труднее его прочитать. Сюда входят текстовые документы, изображения и видео, хранящиеся в озерах данных.

      Большинство инструментов управления контентом работают как со структурированным, так и с неструктурированным контентом. Однако некоторые системы лучше приспособлены для обработки одного типа контента, чем другого. Например, система DAM лучше приспособлена для обработки неструктурированного контента, такого как изображения и видео. С другой стороны, CMS лучше приспособлена для управления структурированным контентом.

      У всех организаций разные потребности и приоритеты, поэтому выбор правильной структуры зависит от предпочтений.

      Примеры управления контентом

      Организации используют стратегии управления контентом для различных целей. Например, компания может использовать управление контентом для:

      • Внутреннего обмена информацией: Компании используют стратегии управления контентом для внутреннего обмена информацией через внутреннюю сеть компании, такой как документы, изображения и видео.
      • Публикация веб-сайта: Вы можете использовать управление контентом для публикации своего веб-сайта. Это будет включать в себя хранение файлов веб-сайта, отслеживание изменений, внесенных в эти файлы, и публикацию изменений на действующем веб-сайте.
      • Создание интернет-магазина: Компания может использовать управление контентом для создания интернет-магазина. Это будет включать управление информацией о продукте, такой как описания, цены и доступность.
      • Разработка мобильного приложения: Предприятия могут использовать управление контентом для разработки мобильного приложения. Это будет включать управление содержимым приложения, таким как текст, изображения и видео.

      Узнайте больше о решении Micro Focus для управления контентом

      Управление контентом имеет решающее значение для доставки информации нужным пользователям в нужное время. Использование корпоративной системы управления контентом идеально подходит для ускорения этого процесса.

      Система управления контентом на основе управления Micro Focus помогает организациям обеспечить бесперебойную доставку контента. Мы также предлагаем облачную систему управления контентом на основе SaaS, обеспечивающую превосходную совместимость, гибкость и функции автоматизации политик. Micro Focus предлагает идеальный инструмент управления корпоративным контентом для ваших растущих потребностей.

      Отправьте запрос на продукт, чтобы узнать больше о нашем инструменте управления контентом.

      Решения Micro Focus SaaS

       

      Безопасность и защита контента с помощью платформы Content Services

      Загрузите этот отчет от Omdia, чтобы узнать, какие возможности различных поставщиков управления контентом важны при выборе платформы для вашей организации.

      Скачать отчет

       

      сопутствующие товары

      Узнать больше

      Узнать больше

      Узнать больше

      Узнать больше

      10 обязательных навыков, обязанностей, заработной платы и др.

      

      Введение

      Менеджер цифрового контента управляет контентом в Интернете, таким как блоги, статьи и т. д. У них обычно есть опыт работы в маркетинге и социальных сетях. Некоторые из них работают не по найму, в то время как другие могут работать в компании или другой организации, например, в агентстве или творческой фирме, которая предоставляет услуги веб-дизайна компаниям любого размера.

      Что такое менеджер цифрового контента?

      Контент-менеджер — это человек, который управляет всей копией веб-сайта. Они несут ответственность за написание блогов, статей и описаний продуктов и следят за тем, чтобы все, что вы публикуете, было оптимизировано для SEO.

      Менеджеры по цифровому контенту несут ответственность за поддержание согласованности бренда: разработку, распространение и стратегические усилия по созданию сообщений для информирования и удовольствия аудитории.

      Контент-менеджеры обычно не начального уровня — у них есть пару лет опыта в маркетинге, коммуникациях и управлении проектами.

      Контент-менеджер разрабатывает и распространяет актуальный контент для аудитории. Для этого они понимают голос своей организации и используют его для общения с клиентами.

      Какие навыки необходимы для работы менеджером цифрового контента?

      1. Навыки письма и редактирования

      Контент-менеджер должен уметь писать четко и лаконично, а также редактировать работу других. Это необходимо для производства качественного контента. Этот контент должен быть хорошо написан, точен и не содержать ошибок. Также крайне важно, чтобы контент был интересным и информативным, чтобы читатели захотели остаться на сайте и продолжить чтение.

      Грамматика и навыки понимания также важны для процесса создания контента. Контент-менеджер должен уметь понимать контент, который он читает и редактирует. Они также должны уметь замечать ошибки и вносить исправления по мере необходимости.

      2. SEO-копирайтинг и знание ниши

      Контент-менеджеры должны быть опытными в письменной форме и SEO, чтобы добиться успеха. Каждый, кто занимается контент-маркетингом, должен охватить свою аудиторию с помощью тактики органического SEO-контента.

      Они также должны иметь четкое представление об отрасли, для которой они пишут. Это позволяет контент-менеджерам создавать актуальные и привлекательные материалы.

      3. Навыки тайм-менеджмента

      Навыки тайм-менеджмента очень важны для контент-менеджеров. Контент-менеджер должен уметь составлять редакционный календарь и возлагать на коллег ответственность за соблюдение сроков. Отличный контент-менеджер отслеживает несколько сроков и следит за тем, чтобы весь контент выходил вовремя.

      4. Навыки продвижения

      Навыки контент-маркетинга также важны для контент-менеджера. Контент-менеджер должен иметь возможность продвигать контент, за который он отвечает. Это включает в себя создание сообщений в социальных сетях, написание сообщений в блогах и отправку статей в каталоги.

      5. Аналитические навыки

      Помимо навыков письма, контент-менеджеры должны обладать сильными аналитическими способностями. Им нужно уметь понимать данные и тенденции, чтобы создавать эффективный контент. Им также должно быть удобно сотрудничать, чтобы они могли работать с другими членами команды над созданием согласованной стратегии.

      Наконец, контент-менеджеры должны иметь организованный рабочий процесс. Это позволяет им быть эффективными и регулярно выпускать высококачественный контент.

      6. Навыки стратегического планирования

      Контент-менеджеры занимаются стратегическим планированием и разрабатывают контент-стратегию, соответствующую общим бизнес-целям. Они должны быть в состоянии определить целевую аудиторию, понять, какой тип контента найдет у них отклик, и определить лучшие каналы распространения.

      7. Опыт управления проектами

      В дополнение к навыкам написания и редактирования, менеджеры веб-контента должны иметь опыт управления проектами. Этот опыт необходим для управления персоналом и соблюдения сжатых сроков. Часто менеджеры веб-контента работают над несколькими проектами одновременно и должны уметь совмещать эти проекты, не нарушая сроков.

      8. Навыки лидерства

      Некоторые из навыков лидерства, необходимых для работы контент-менеджером, включают способность:

      • Разрабатывать четкое и краткое видение проекта.
      • Мотивируйте и вдохновляйте членов команды на достижение общих целей.
      • Эффективно делегируйте задачи и обязанности.
      • Обеспечьте конструктивную обратную связь, которая приведет к положительным результатам.
      • Управляйте конфликтами и конструктивно разрешайте разногласия.

      9. Навыки критического мышления

      Контент-менеджеры умеют проводить аналитические исследования для выявления актуальных тенденций и тем. Им также должно быть комфортно сотрудничать, чтобы управлять командой создателей контента. Кроме того, у контент-менеджеров есть организованный рабочий процесс, обеспечивающий соблюдение сроков и своевременную публикацию контента.

      10. Знание систем управления контентом

      Система управления контентом позволяет публиковать и редактировать документы, изображения, видео или другие цифровые медиа в Интернете. CMS заменили старые типы редакторов веб-сайтов, такие как редакторы HTML и дизайнеры макетов страниц.

      Как контент-менеджер вы должны создавать, изменять и управлять текстом, макетом и графикой веб-сайта. CMS являются наиболее распространенным интерфейсом для публикации веб-контента. CMS используются большинством онлайн-компаний и веб-сайтов, включая платформы для блогов, такие как WordPress и программное обеспечение Drupal, такое как Adobe Dreamweaver, FrontPage и т. д.

      Каковы обязанности и квалификация менеджера цифрового контента? (Должностная инструкция)

      Контент-менеджер отвечает за информацию, отображаемую на веб-сайте. Он сохраняет исследования, поиск, написание и редактирование контента, который будет опубликован для участников и читателей.

      Контент-менеджер может также создавать и рассылать информационные бюллетени по электронной почте, рекламные акции и информационные кампании в Интернете.

      Контент-менеджеры могут писать и обновлять контент веб-сайта самостоятельно или могут возглавить группу авторов контента для выпуска нового контента. Большой веб-сайт с десятками контента нуждается в частых обновлениях, публикации и контроле. Работа с этим для одного человека может стать непосильной задачей.

      Большие сайты нуждаются в обновлении довольно часто, что может быть непосильным для одного человека.

      Добавление авторов контента упрощает работу менеджера. Вот где в игру вступают такие торговые площадки, как greatcontnet. Мы помогаем компаниям связаться с профессиональными копирайтерами, отличающимися своим SEO-копирайтингом, нишевым опытом и общим опытом.

      Если требуется помощь, очень важно нанять отличных авторов контента, так как это значительно облегчает работу контент-менеджера.

      Контент-менеджер, работающий над проектами, поддерживает тактические бизнес-инициативы, участвует в мероприятиях по постоянному совершенствованию и обладает практическими знаниями обо всех необходимых системах и инструментах.

      В целом можно сказать, что в обязанности контент-менеджера входит:

      • Разработка контент-стратегии.
      • Координация графиков производства контента.
      • Написание постов в блог.
      • Редактирование и корректура контента.
      • Обновление существующего контента.
      • Перепрофилирование контента для разных каналов
      • Распространение контента по различным каналам
      • Создание редакционного календаря.
      • Продвижение контента.
      • Определение новых возможностей контента.
      • Мониторинг органического трафика сайта.
      • Обеспечение ответственности за соблюдение сроков.
      • Измерение и анализ производительности контента
      • Поддержание актуальных знаний о тенденциях и передовом опыте контент-маркетинга.

      Какие действия предпринимают контент-менеджеры для выполнения своих обязанностей?

      • Управление контентной стратегией 

      включает постановку целей, определение целевой аудитории, определение типа контента для создания и решение о том, где его публиковать. Они намечают путь покупателя, создают редакционный календарь и назначают задачи членам команды.

      • Создание календаря контента и управление им.

       Включает планирование публикаций в блогах, обновления управления социальными сетями и информационные бюллетени по электронной почте.

      • Создание портфолио контента и управление им 

      Разработка руководства по стилю, поддержка библиотеки всего контента организации и отслеживание того, какие элементы работают хорошо, а какие требуют обновления.

      • Измерение и анализ производительности контента.

      Он включает в себя просмотр просмотров страниц, время на странице, показатель отказов и другие показатели вовлеченности.

      Какие проблемы возникают у менеджера цифрового контента?

      Разработка контент-стратегии

      Разработка контент-стратегии очень важна для надзора контент-менеджера.

      Стратегия контента включает в себя разработку идей для нового и обновленного контента:

      • Планирование постов в блоге 
      • Обновление существующего контента
      • Создание редакционного календаря
      • Продвижение контента на платформах социальных сетей
      • Определение новых возможностей контента.

      Контент-менеджер должен нести ответственность за соблюдение сроков и следить за тем, чтобы весь контент был качественным и безошибочным.

      Формирование стратегии темы контента

      Формирование стратегии темы контента также может быть проблемой для менеджеров контента. Они уверяют, что контент актуален и актуален для аудитории. Если вы не обладаете отличными исследовательскими навыками и не вырабатываете структурированный подход. В противном случае процесс может стать зигзагообразным.

      Управление распространением контента

      Распространение контента — одна из самых больших проблем для менеджеров контента. Они гарантируют, что нужный контент попадет к нужным людям в нужное время. Это может быть сложной задачей, особенно если нужно обработать много материала.

      Управление командой

      Еще одна проблема для контент-менеджеров — управление группой контента. Они должны отслеживать, что все находятся на одной странице, а контент создается и распространяется по плану.

      На первый взгляд это может показаться простым. Но если вам приходится иметь дело с большой командой, то это нелегкая поездка.

      Заручиться поддержкой заинтересованных сторон

      Одной из задач менеджера контента является обеспечение поддержки заинтересованных сторон. Для этого вам нужно продемонстрировать ценность вашего контента для бизнеса. Вы думаете как? Путем согласования вашей контент-стратегии с бизнес-целями и задачами.

      Еще один способ заручиться поддержкой заинтересованных сторон — обеспечить, чтобы информация о клиентах распространялась и сообщалась таким образом, чтобы максимизировать и оказывать долгосрочное влияние на заинтересованных лиц. Это возможно путем проведения регулярных встреч с заинтересованными сторонами, отправки ежемесячных или ежеквартальных отчетов и четкого и краткого представления ваших инициатив и результатов контент-маркетинга.

      Как стать менеджером цифрового контента? — Начать карьеру в контент-маркетинге

      Пройти курс контент-маркетинга

      Лучший способ стать контент-менеджером — пройти курс контент-маркетинга. Хорошая программа сертификации научит вас всему, что вам нужно знать об основах маркетинга: создании, управлении и реализации успешной стратегии контент-маркетинга.

      Вы также захотите быть в курсе последних тенденций контент-маркетинга даже после прохождения курса.

      Изучение SEO

      Чтобы стать контент-менеджером, вам необходимо изучить основы SEO.

      Поисковая оптимизация (SEO) — это практика оптимизации веб-сайта для повышения его рейтинга в результатах поиска. Чем выше рейтинг вашего веб-сайта, тем более он заметен для потенциальных клиентов и тем больше вероятность того, что они перейдут на ваш сайт.

      Знание SEO поможет вам повысить авторитет, надежность и ссылочный профиль. Помимо SEO, еще одним элементом ранжирования является клиентский опыт.

      Создание положительного клиентского опыта, включая адаптацию веб-сайта к мобильным устройствам и обеспечение быстрой загрузки страниц, повысит ваши шансы на более высокий рейтинг в результатах поиска.

      Получите опыт работы — начните работу в сфере маркетинга начального уровня

      Вам нужно будет начать с работы в сфере маркетинга начального уровня. Если у вас есть некоторый опыт производства контента, вы можете подать заявку на роль управления контентом. Чтобы найти подходящую работу начального уровня, ищите объявления, которые включают такие ключевые слова, как SEO, ведение блога и писательство.

      Практика, практика и многое другое Практика

      Делайте все возможное на своей работе начального уровня, чтобы разнообразить свой опыт и ускорить свой рост. Помните, что сочетание практики и знаний проложит путь к вашему долгосрочному успеху.

      Подайте заявку на должность старшего руководителя

      После того, как вы приобретете опыт в контент-маркетинге и проверите свои навыки письма и общения, подайте заявку на руководящую должность.

      Некоторые конкретные обязанности и обязанности, связанные с должностью контент-менеджера, включают создание и управление всем контентом для веб-сайта, а также подбор нового контента из архивов.

      Заключение

      Менеджеры цифрового контента являются жизненно важной частью любой организации, присутствующей в Интернете. Они отвечают за планирование и реализацию контент-стратегии, а также за управление командой создателей контента.

      Если вы ищете отличное место, где можно найти контент-менеджеров и авторов контента, обязательно ознакомьтесь с greatcontent.

      Часто задаваемые вопросы

      Что такое Web Content Manager?

      Менеджер веб-контента отвечает за разработку, управление и публикацию веб-контента.

      Менеджер веб-контента может отвечать за:

      — Создание и управление редакционным календарем,

      — Разработка тематической стратегии контента,

      — Создание отчетов с данными,

      — Управление учетными записями в социальных сетях или

      — Написание длинных редакционных статей.

      Менеджер веб-контента обычно не является начальным уровнем — у него есть несколько лет опыта в маркетинге, коммуникациях и управлении проектами.

      Какова средняя зарплата менеджера цифрового контента?

      Перспективы работы для менеджеров цифрового контента хорошие. Средняя зарплата менеджера по цифровому контенту в США составляет 75 000 долларов.

      Какие существуют типы управления контентом?

      Управление контентом — это процесс планирования, создания, управления и распространения информации. Существуют различные типы управления контентом, каждый из которых имеет свой набор обязанностей и ответственности.

      Существует три основных типа управления контентом: редакционное управление, управление социальными сетями и управление маркетингом.

      Редакционное руководство отвечает за планирование, создание и распространение контента. Это включает в себя разработку редакционных календарей, назначение задач писателям и редакторам и управление процессом публикации.

      Управление социальными сетями отвечает за создание учетных записей в социальных сетях и управление ими. Это включает в себя размещение контента, взаимодействие с подписчиками и мониторинг аналитики в социальных сетях.

      Каковы некоторые способы продвижения в области управления цифровым контентом?

      Управление маркетингом отвечает за создание маркетинговых кампаний и управление ими. Это включает в себя разработку маркетинговых планов, создание рекламных материалов и управление бюджетом.

      Степень в области коммуникаций, маркетинга или смежных областях может помочь вашему резюме выделиться, если вы хотите продвинуться в этой области, имея при этом некоторые базовые знания!

      Во-вторых, наличие опыта работы в различных областях сделает вас более подготовленными к любым будущим изменениям и вызовам, которые встретятся на вашем пути.

      Вы можете получить этот опыт, работая с разными типами контента и на разных платформах. Наконец, очень важно быть в курсе последних изменений в цифровых медиа. Таким образом, вы будете готовы ко всему, что встретится на вашем пути!

      Стратеги по социальным сетям — это люди, которые разрабатывают комплексную маркетинговую кампанию и используют социальные сети для ее продвижения.

      No related posts.