АВТОР:

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем…

Контент-менеджер кто это — 4 самых актуальных ответа

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем он занимается, какая может быть зарплата у этого специалиста. Ну и самое главное — как научиться этой востребованной профессии на сегодняшний день?

В информационном мире появилось огромное количество новых профессий о которых еще лет 5 назад никто не знал. Более того, несколько дней назад в сети я увидел список новых профессий, которые должны появиться только через года три. Это говорит о том, что таких специалистов еще нет, но уже через несколько лет спрос на такую специальность будет.

Именно одной из такой профессий и является контент-менеджер. В данной статье мы постараемся полностью раскрыть все аспекты этой специальности. Кроме того, в конце я дам свой прогноз относительно востребованности профессии в будущем. Да и вообще — куда дальше расти, если вы стали востребованным контент-менеджером и хотите получать больше денег?

Для начала выясним как появилась данная специализация, которая отсоединилась в отдельную профессию. И будем мы это обсуждать на живом примере, а именно — как появился контент менеджер в проектах, которые я веду.

Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой

Начнем с того, что у меня есть несколько онлайн проектов.  Когда я их только начинал, то поначалу справлялся со всеми обязанностями самостоятельно. Но пришел момент, когда моя вовлеченность на главных обязанностях этих проектах была настолько высокой, что я задумался над тем, чтобы снять с себя часть обязанностей.

И первое, что пришло мне в голову — это делегировать обязанности по наполнению контентом сообществ в социальных сетях. Кстати, в данном случае речь шла именно о делегировании, а не о закупке услуги со стороны. Если вы хотите разобраться в чем отличие делегирования от простого аутсорса услуги то посмотрите это видео:

То есть, я сам по сути уже выполнял обязанности по наполнению контента, и мне нужен был человек, который бы взял на себя эти функции. Так вот: принято считать, что — контент-менеджер, это человек, обязанностью которого есть ничто иное, как управление контентом таким образом, чтобы информационное наполнение ресурсов проекта было регулярным, согласно контент-плану.

Так, видимо, появилась данная специальность, когда более крупные компании пришли к выводу, что регулярный контент — это огромная работа и нужен человек, который будет лично отвечать за результат этой работы. И вот эти большие компании придумали отдельный термин для этого комплекса работ — контент-маркетинг.

Что можно считать результатом работы контент-менеджера? Этот вопрос в большинстве случаев руководители проектов себе даже не задают. Но принято считать, что если за определенный период времени наполнение ресурсов проекта было согласно плану, то специалист справился со своей задачей.

Однако, в проектах Yourselfbranding под результатом для контент-менеджера принято считать совершенно другой показатель, нежели простое соблюдение правил и функций прописанных заранее в договоре. Этот показатель — количество привлеченных и заинтересованных людей благодаря контент-продвижению.

Другими словами, контент-менеджер в проекте — это промо-менеджер, человек, который отвечает за привлечение заинтересованных в продукте потенциальных клиентов. Вот так все просто. И по хорошему должно быть оговоренное количество потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Если план выполнен — хорошо, если недовыполнен — плохо и уменьшение уровня заработка контент-менеджера. Ну и естественно, если \норма по лидам перевыполнена — бонус.

Но в большинстве случаев, как показывает практика, этому специалисту приходится решать еще целый список других задач. Особенно в тех проектах, которые только стартуют. Давайте разберемся в чем тут могут быть подводные камни у этой профессии?

Что он делает и основные ошибки в обязанностях

Мы уже поняли, что контент-менеджер работает только с контентом и все что с ним связано. И вот в этом то и заключается главная проблема при распределении обязанностей контент-менеджера. Подчас в список ежедневных задач такого специалиста включают то, что никоим образом не связано с выдачей контента.

Если посмотреть типовые вакансии по запросу “контент-менеджер”, то этому специалисту следует освоить еще:

• Продвижение сайтов
• Копирайтинг (написание продающих текстов)
• Продвижение в социальных сетях
• Знание основ web-дизайна для создания одностраничников
• Знание основных систем управления сайтов (WordPress, Joomla)
• и так далее.

Вот типичный пример такой вакансии:

Например мой первый контент-менеджер научился еще: монтировать видео, оптимизировать текст под SEO запросы, работать с ключевыми запросами, основам графических программ, верстать сайты-одностраничники на различных конструкторах для лендинг-пейдж. И это далеко не полный перечень обязанностей моего первого контент-менеджера.

Почему так происходит? Почему к этому специалисту пытаются буквально приклеить еще кучу других задач? По моему мнению, ответ здесь один — контент-менеджер это первый человек, который появляется после основателя и менеджера по продажам в любом бизнес-проекте.

Вот и получается, что на него пытаются взвалить всю работу, которая ни за кем еще не закреплена. Каюсь,  но и я поначалу был грешен — поступал абсолютно так же, как и большинство работодателей.

В этом заключается главная ошибка в распределении задач. В большинстве случаев никто не имеет четкого понятия какой перечень обязанностей данного специалиста. И если вы хотите устроиться на работу контент-менеджером и видите вакансии где придется помимо контента писать продающие тексты, оптимизировать, монтировать видео, делать дизайн лендингов и сообществ в социальных сетях — остерегайтесь таких компаний.

В большинстве случаев такие работодатели сами не знают чего хотят. Но вполне может быть, что это действительно крутые ребята и они все это сами умеют делать. Только вот ищут кому это все делегировать.

Повторюсь, что самой главной ошибкой в распределении обязанностей является тот факт, что никто четко не знает этого перечня задач. Но если поставить задачу как это делаю сейчас я в своих проектах, то такой непонятной ситуации просто не возникнет.

Какая система обязанностей внедряется в проекты, которые ведет Yourselfbranding? Все просто — обязанности контент менеджера разделяются на две части:

1. Неукоснительное следование четко прописанным на бумаге правил. Специалист четко знает что ему нужно сделать, в какой день и в какое время. Более того, если он чего-то не знает — то возле каждого пункта задач есть ссылка на видео-инструкцию. И если мы возьмем бабушку с улицы и усадим ее перед компьютером, то уже через 2 дня она будет легко справляться со своими задачами.
2. Общее количество сгенерированных потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Именно так и должна выглядеть работа контент-менеджера на практике. И если уж и добавляется какая-то новая задача, то она прописывается отдельно в инструкцию и за эту задачу специалист должен получать дополнительную оплату. Теперь пройдемся по остальным пунктам статьи.

Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?

Очень распространенный вопрос. И ответ на него, на первый взгляд, простой — чем больше умеешь и делаешь, тем больше зарплата. Но давайте разберемся почему это  суждение не совсем правильное.

Дело в том, что каждый уважающий себя работодатель при приеме на работу нового сотрудника преследует всего лишь 2 цели:

1. Как можно больше дать регулярных задач
2. Как можно меньше при этом платить.

Это цинично, несправедливо, но с данным фактом спорить тяжело. Поэтому, если у вас большой набор навыков и вы их выполняете на “отлично”, то я спешу огорчить — нет никакой прямой связи с размером зарплаты контент-менеджера и объемом задач, которые он выполняет.

Что же делать, если вы хотите получать больше, чем другие контент-менеджеры? Ответьте честно сами себе: с какой целью компания нанимает такого специалиста себе в штат? Контент-менеджер — кто это такой и зачем он нужен? И что такое контент? Зачем нужен контент-маркетинг? Правильно — чтобы привлечь новых клиентов.

Как попросить больше денег? Лайфхак…

Я уже писал, что если разделить обязанности контент-менеджера на 2 части, то становится понятно от чего зависит и уровень заработной платы. И если вы решились работать контент-менеджером и вы хотите получать больше, чем остальные, то выход только один.

Предложите своему работодателю работать на результат, а именно: среднее привлеченное количество клиентов в месяц. Вы удивитесь, но многие на это согласятся. Поверьте, если бы мой контент-менеджер подошел ко мне и предложил бы работать на результат — я бы ни секунды не размышлял.

Помните о том, что у работодателя нет печатного станка и он не может напечатать денег столько, сколько нужно вам. Единственный источник денег — это другие люди, которые их платят за услуги.

И если вы будете работать на количество привлеченных клиентов, то ваша зарплата будет в разы выше, чем у остальных контент-менеджеров. Но что делать, если вы пока ничего не умеете вообще? С чего начинать свой путь?

Вопрос №2: Контент-менеджер — как научиться?

И тут выделим три варианта событий:

1. Пойти и освоить специальность на курсах.
2. Научиться самому.
3. Устроится на работу по вакансии, где не требуют опыт работы.

В действительности такой профессии как контент-менеджер не учат в институтах и техникумах. Потому что лет 5 назад такой профессии еще не было, а наша система образования вводит новые специальности уже тогда, когда предложение на эти специализации намного выше, чем потребность.

Но в наши дни есть огромное количество интернет ресурсов, где можно совершенно легко, не отрываясь от основных дел, научиться данной профессии. По сути — вы можете научиться этой профессии удаленно.

Yourselfbranding

Проблема в том, что на подобных курсах вас будут учить всему. И в большинстве случаев не тому, что вам нужно. Да — вы будете уметь все, но мы то с вами уже знаем, что уровень зарплаты от этого не зависит, верно?

Следующий вариант — обучиться самому. Сразу скажу, что есть всего лишь три базовых навыка, которые вам будут точно нужны. Эти навыки просты, но потребуют от вас огромной самодисциплины:

1. Печать в слепую
2. Написание продающих текстов на базовом уровне
3. Основы графического дизайна.

Всему остальному — вы научитесь в процессе выполнения своих обязанностей. Но эти три навыка — базовые.

Ну и третий вариант — самый “хард-кор”. Пойти и устроится без опыта работы где это можно сделать. Либо наняться помощники контент-менеджера. При этом помните, что скорее всего на вас повесят все обязанности, которые никто на себя еще не взял. Но у вас будет хорошая возможность быстрее научиться многим новым навыкам.

Но самый главный навык у вас должен быть до начала работы и мы его уже упомянули — это печать в слепую. Есть много тренажеров на данную тему. Ваш покорный слуга лично учился на Stamina. Бесплатно, надежно и без лишних отвлекающих моментов.

Вопрос №3: Какие главные преимущества контент-менеджера?

Давайте переформулируем этот заголовок — почему я лично могу рекомендовать вам работать контент-менеджером? Какие главные достоинства данной специализации?

Попробуем их выделить:

1. Есть возможность работать удаленно. Это действительно важное преимущество. Большинство людей в современном мире ищут работу высокооплачиваемую и удаленную — чтобы не выходить из дома.
2. Получение новых навыков. Да, на вас будут вешать много новых обязанностей, но если вы потерпите, то получите огромный бесценный опыт и новые достоинства в своем резюме на новую, более перспективную работу.
3. Если повезет и вы попадете в хороший проект, то вы посмотрите как все это работает изнутри и сможете сами организовать подобный проект, если конечно захотите.
4. Знание всех новых трендов в маркетинге и в бизнес-проектах.
5. Перспектива карьерного роста. Но об этом мы поговорим в следующей главе.

К тому же, если вы действительно быстро обучаетесь, то в любой момент можете поменять место работы. Потребность в контент-менеджерах да еще и с хорошим опытом работы — очень высока в данный момент.

И еще одна важная деталь. Если вы способны работать на результат так, как было написано выше, то у вас нет абсолютно никакого предела в размере получаемой заработной платы. Вы сможете зарабатывать столько, сколько захотите. Но есть несколько “но”…

Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?

Во-первых, эта работа требует определенной самодисциплины. Вы не сможете работать как и когда вам захочется. В контент-маркетинге есть очень важный момент — выдача контента должна быть регулярной. И нужно понимать, что в хорошем проекте у вас будет четкий график наполнения.

Да, сейчас есть много сервисов, которые обеспечивают эту регулярность и с ними работать намного проще. Не будем в данной статье их перечислять. Но тут дело в том, что контент-менеджер, если его нанимают на работу, как раз и должен выполнять функции этих сервисов.

По этому — самодисциплина. Во-вторых — ответственность за принятия решения. Иногда вам нужно будет принимать решение здесь и сейчас, когда кого-то вышестоящего над вами не будет рядом. И вы должны будете нести ответственность за свое решение, даже если оно будет не совсем удачным.

В-третьих — ниша проекта, в котором вы будете работать, вам самим должна нравиться.Ни для кого не секрет, что обычно контент-менеджер приходит  на новую работу не зная глубоко нишу в которой работает компания. Ему приходится узнавать и копать огромный пласт информации практически самостоятельно. И если вам не нравится тематика, в которой вы работаете сейчас или будете работать в будущем, то скорее всего успеха вы не добьетесь.

В-четвертых вам придется узнавать еще очень много информации помимо ваших обязанностей. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, то вы должны понимать в чем суть контент-маркетинга, как привлекаются новые клиенты в вашей компании и как удерживаются старые. Например не будет лишним понимание того, что такое трафик. По этому рекомендую скачать мою книгу по трафику, чтобы разбираться в терминологии и знать какой вообще бывает трафик.

Ну и пятое, самое важное — главное что-то делать. Даже если вы закончите курсы и станете контент-менеджером, это не гарантирует вам ровным счетом ничего. Предлагайте себя, учитесь новым навыкам и действуйте! Тем более, что перспективы у данного направления очень большие.

Какие перспективы у контент-менеджера?

Если вы прислушаетесь ко всем рекомендациям в данной статье и начнете их внедрять постепенно в жизнь, то у вас нет шансов не добиться успеха.

Давайте обсудим основные перспективы, которые вы можете получить от такой профессии:

1. Вы становитесь интернет-маркетологом. То есть тем человеком, который умеет постоянно генерировать потенциальных клиентов из Интернет для своей компании. А если вы еще будете работать на результат, то поверьте — есть много проектов в которых такие люди нужны здесь и сейчас.
2. Вы становитесь менеджером проектов. То есть мозговым центром всего проекта, который отвечает за координацию всех отделов компании по привлечению клиентов из интернет. Средняя зарплата менеджера проекта на рынке — от 2000 у.е. в месяц

Если бы у меня сейчас спросили кто такой контент-менеджер, то в первую очередь это помощник руководителя, его правая рука. Особенно когда бизнес-проект только стартует. В этом основное преимущество этого специалиста: он практически незаменим.

Yourselfbranding

Надеюсь, что данная статья дала вам понимание о том кто это такой — контент-менеджер и что он делает. А также уверен, что данный материал будет полезен как тем, кто хочет работать по данной специализации, так и для тех, кто ищет себе хорошего контент-менеджера в проект.

И если вам понравилось, то поделитесь данной статьей со своими друзьями. Возможно им тоже пригодятся советы в данном обзоре.

До связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

3.7 3 votes

Рейтинг статьи

Контент-менеджер. Кто это и как им стать — Grintern

Привет! Меня зовут Настя. Я студентка НИУ ВШЭ, и, по совместительству, контент-менеджер в стартапе PASV в Кремниевой долине.

Наверное, стоит сразу прояснить, в чем особенность работы в американском стартапе: число сотрудников невелико, поэтому каждый сотрудник выполняет объективно ВСЕ, что соприкасается с его полем деятельности, а уровень качества должен быть конкурентен американскому рынку. 

❓Что входит в обязанности контент-менеджера? 

Здесь все просто! Вы не ошибетесь — в обязанности контент-менеджера входит все, что как-либо связано со словом «контент»: редактура текстов и курсов, страничек на сайте, подготовка постов и визуалов для социальных сетей, составление рассылок, дизайн плашек для роликов на ютюб, работа со спикерами и инфлюенсерами и много чего еще. Вам очень повезло, если в команде будет дизайнер, smm менеджер, фотограф и копирайтер, но вообще вы должны быть готовы, что контент-менеджер — это солдат-универсал, который умеет все это.  

❓Генерация контента, по большей части, процесс творческий, где брать вдохновение? 

На мой взгляд, нужно завести отдельный аккаунт, подписаться на сообщества и людей, которые нравятся визуально и которые нравятся по содержанию. Это могут быть странички по специфике вашей компании или вообще на отвлеченную тему. Этот же шаг может послужить отличным анализом конкурентов ☺️

❓Хочу быть контент-менеджером. Куда бежать и что делать? 

Что касается навыков, думаю, формула успешного контент-менеджера проста: отличное владение сервисами для создания визуального контента + умение работать в режиме многозадачности + развивать вкус и насмотренность (кругозор). Постоянное обучение в этой сфере сразу пойдет в плюс, поскольку контент сейчас — это «новая нефть». Потребность аудитории в вовлекающем контенте растет, но и конкуренты не дремлют.

Если мы говорим о трудоустройстве. То первое, что вам нужно — собрать портфолио. Идеальный кейс в портфолио — ваш собственный. Если не на чем потренироваться, пробуйте с «нуля»:

• Продемонстрируйте умения на собственном профиле;
• Создайте аккаунт, придумайте тему и наполните его визуально и текстом. 
• Опишите кейс на Behance: задача — действие — результат. У клиента был такой-то запрос, я провела анализ, в результате которого пришла к таким-то выводам, и предложила вот такое решение. Очень круто работает!

  Я рада, что такой нестандартный опыт случился и хочу пожелать вам не бояться, экспериментировать, искать себя и пробовать, пробовать, пробовать!❤️

• Поделиться записью:

менеджер — кто это? Плюсы и минусы профессии. Как стать контент-менеджером :: BusinessMan.ru

Сегодня у любой компании есть сайт. По крайней мере, необходимость в создании и продвижении веб-страниц существует во всех сферах человеческой деятельности. Поэтому сейчас, зайдя в поисковую систему и сделав запрос на любую тематику, вы увидите миллионы результатов.

Каждый сайт работает на основе контента. Это, грубо говоря, текст и изображения, видеоматериалы, какие-то медиа-ресурсы другого характера, которыми интересуются посетители сайта. Чем больше такого контента и чем он интереснее, тем больше посещаемость данного интернет-проекта.

Контент-менеджер — кто это?

Очевидно, что для того, чтобы сайт полноценно функционировал на постоянной основе, нужен человек, который будет поддерживать его работу. Он будет заниматься его продвижением, раскруткой и, конечно же, наполнением. Если ресурс действительно крупный, эти функции будут распределены между разными людьми. Однако направление контента, как отмечают многие специалисты, является самым перспективным и важным. То, чем наполняется сайт, создает о нем впечатление у посетителей и в дальнейшем влияет на его популярность.

Человек, который занимается созданием материалов и их публикацией на сайте, называется контент-менеджер. Кто это в реальной жизни? Сотрудник, осуществляющий подбор и публикацию статей, которые мы (посетители) с таким большим интересом читаем.

В обязанности такого специалиста могут входить разные задачи. В отдельных случаях ему нужно лишь писать и публиковать материал; в других — полностью вести информационную политику сайта, подбирать и цензуровать материалы, источники для следующих записей и так далее. Все зависит от уровня организации работы того или иного сайта, от его раскрученности и популярности.

Требования

Какими же качествами должен обладать человек для того, чтобы он мог работать как контент-менеджер? Кто это — еще один фрилансер, или офисный работник, который числится в штате любой компании?

На самом деле, должность, которую мы характеризуем в данной статье, является очень гибкой по многим параметрам. Она отличается тем, что не существует каких-то жестких критериев и барьеров по отношению к тому, кто хотел бы попробовать себя в качестве такого “наполнителя сайтов”.

Важно одно — человек должен уметь писать тексты или хотя бы обязан знать, как найти таких людей. У него должно быть развито чувство, помогающее определить, что представляет собой интересный материал, какими качествами должна обладать та или иная статья, которую опубликуют следующей в той или иной категории. Безусловно, приветствуется способность создавать новость, уметь делать “вирусный” контент и так далее.

Естественно, требованием, которое не подлежит обсуждению, является умение работать с компьютером и владеть языком, на котором разработан сайт.

Любой контент заносится в базы данных, откуда он в дальнейшем будет публиковаться. В некоторых ситуациях компании используют профессиональное программное обеспечение, с которым в будущем будет работать контент-менеджер. “Битрикс”, Drupal, WordPress, Joomla — эти и другие CMS, а также разные базы данных и методы работы с ними — вот еще набор дополнительных умений, которыми должен владеть настоящий контент-менеджер. Вакансии, оставленные на сайтах с объявлениями о работе, чаще всего содержат информацию об обязательности этих навыков.

Плюсы

Чем хороша такая работа? Контент-менеджер, во-первых, является творческой профессией, в которой каждый имеет возможность проявить себя. Это важно, поскольку есть категория людей, неспособных работать в более жестких сферах, где нет пространства для самореализации. Во-вторых, с экономической стороны эта профессия принадлежит к динамично развивающейся IT-сфере, поэтому контент-менеджер (кто это — мы с вами уже знаем) получает достаточно высокий доход. В-третьих, учитывая невероятно огромное количество вебсайтов, можно быть уверенными в том, что данная вакансия останется востребованной еще очень длительное время.

В-четвертых, здесь превалирует гибкий график. Специалист данного профиля может работать на дому, может приезжать в офис лишь на пару часов для того, чтобы скинуть написанные материалы и взять новые; может вообще не появляться на работе, а путешествовать, создавая контент параллельно. Вариантов — море, и все они так манят людей, вынужденных работать с 8 до 17…

Минусы

Вместе с тем каждый контент-менеджер (удаленно он работает, или в офисе — разницы нет) сталкивается с рядом негативных особенностей своей работы. Первая — это постоянный контакт с компьютером. Что уж говорить, это занятость, которая предполагает проведение долгого времени перед экраном. Человек должен писать тексты (или искать материалы для следующих статей), просиживая все это время перед монитором. Как результат, это может негативно сказаться на зрении такого сотрудника.

Второй момент — это малоподвижность. Как и у многих других офисных сотрудников, у должности, которую мы описываем, также есть проблема сидячего режима работы. Человек долгое время находится на одном месте, чаще всего — в одной позе. Это негативно влияет, в свою очередь, на опорно-двигательную систему.

Бороться с такими последствиями можно путем бережливого отношения к своему здоровью: позаботьтесь об очках или каплях для глаз во время работы; регулярно занимайтесь пробежками и спортивными упражнениями.

Возможности и перспективы

Работа контент-менеджером удаленно, как и трудоустройство в офисе, может таить в себе большие перспективы. Особенно это касается тех специалистов, которые умеют делать свою работу и любят ее. Во-первых, если вы будете создавать качественный контент, вам могут предложить повышение. Руководство компании поймет, что с вашим подходом можно заполнять более крупные, авторитетные сайты (если таковые имеются). Во-вторых, получив некоторый опыт работы, вы сможете попытаться устроиться на более ответственную должность, где нужно будет заниматься сайтами с большей популярностью.

Вообще, можно сказать, что рынок создания контента очень большой — всегда есть интернет-портал, который имеет большую аудиторию, чем тот, на котором работаете вы. И, возможно, его администрация была бы заинтересована в вашей кандидатуре.

Вакансии

Еще, если вы — всего лишь начинающий контент-менеджер, вакансии удаленно — это то, на что вам следует обратить свое внимание. На сайтах по поиску работы, на фриланс-досках объявлений, на разных форумах для вебмастеров вы сможете найти сотни объявлений, авторы которых могут быть заинтересованы в ваших услугах. Почему бы не воспользоваться ими в качестве стартовой площадки?

Никто не говорит о том, чтобы, например, заниматься тем или иным ресурсом бесплатно. Нет — даже новички могут зарабатывать в этой сфере неплохие деньги. Потом, по мере набора нового опыта, вы смогли бы получать больше, делая работу качественнее.

Обучение

Сегодня бизнес в сфере различных курсов, лекций и семинаров развит на очень высоком уровне. Все предлагают получить какие-то новые знания за определенную плату. Не является исключением и сфера, в которой работают контент-менеджеры.

Возможно, вы даже видели объявления о том, что вас могут профессионально обучить такой специальности. Мол, заплатите определенную сумму — и вы сможете стать настоящим мастером своего дела!

Разумеется, это дело каждого: начинать с такого обучения или просто пойти на работу для новичков. Скорее всего, курсы “Контент-менеджер за N дней” дадут вам больше теоретических знаний; тогда как реальная работа и попытки устроиться в этом сегменте самостоятельно дадут вам практические навыки и опыт. Попутно вы заработаете какие-то деньги, а не будете вынуждены отдавать их своим тренерам. Поэтому выбор за вами.

Совет

Еще одна интересная рекомендация — учитесь на опыте других. Помимо того, чтобы просто уметь писать статьи, нужно знать, что будет интересно читать той или иной аудитории посетителей. Для этого рекомендуется внимательно изучать контент, который публикуют на других авторитетных и популярных в той или иной области сайтах. Так вы действительно сможете перенять опыт отдельных специалистов и использовать его в своих начинаниях.

Выводы

Итак, можете ли вы стать контент-менеджером хоть сейчас и зарабатывать на наполнении сайтов? Безусловно. Вы же смогли прочитать эту статью. Так почему бы не попробовать написать свою собственную? Что мешает вам начать создавать свой контент? Помните: любая мысль может быть интересной не только вам, но и определенному кругу людей. А за этим и охотятся веб-сайты, стремящиеся максимально нарастить свою посещаемость за счет интересного материала.

Попробуйте прямо сейчас — у вас все точно получится!

Войти в ИТ: профессия Content Manager| rabota.by

О профессии рассказал Content Lead Wowmaking Роман Липский.

В разных странах и компаниях профессию контент-менеджера понимают по-разному. Если говорить кратко, то контент-менеджер – это специалист, который решает задачи бизнеса при помощи мультимедийного контента. Все чаще используется не только текст, но и видео, подкасты, изображения. Не исключаю, что есть бизнесы, где контентом являются запахи или поделки из бумаги. Контент-менеджер должен быть готов к работе с нужным для бизнеса форматом и наполнять его смыслом. В обязанности такого специалиста входит исследование рынка и ниш, которые бизнес может занять в контенте, определение форматов контента и, собственно, его реализация.

Контент-менеджер хотя бы немного должен разбираться во всех смежных сферах – SMM, копирайтинг, редактирование текстов. В маленьких проектах контент-менеджер может быть на все руки мастером. Но если проект большой, то обычно есть четкое разделение ролей. Копирайтер готовит коммерческие материалы. SMM-специалист занимается созданием контента для соцсетей, его аналитикой, рекламой, репутационным менеджментом. Редактор составляет политику издания, задает его стандарты и тон, а затем поддерживает их выполнение, вычитывает тексты. Плюс в больших проектах могут появляться контент-менеджеры, которые занимаются сугубо менеджментом. Их главная задача управлять командой, при этом они помогают прорабатывать идеи и изредка сами что-то пишут.

Базовыми навыками для контент-менеджера можно считать грамотность, умение писать и широкий кругозор. Типичная картина для ИТ-компаний в Беларуси, когда продукт делается для англоязычного рынка, поэтому и контент нужно создавать на английском языке. Даже начинающий специалист должен обладать уровнем владения иностранным не ниже В2 (Upper Intermediate). Язык необходимо понимать с точки зрения семантики и грамматических конструкций, а не просто на разговорном уровне.

Работа контент-менеджера – это практически всегда работа с клиентом. Если в дижитал-агентствах клиенты внешние, то в ИТ-компании есть внутренний заказчик – продакт-менеджер, разработчик или маркетолог. Именно они обычно генерируют повестку, что будет в продукте. Отсюда важный навык – уметь общаться с этим заказчиком и собирать максимум вводных данных. Чаще всего люди приходят с очень размытым представлением, что они хотят видеть. Важно умение искать информацию и изучать аудиторию. Когда начинаешь создавать контент, нужно обязательно посмотреть, что есть на рынке, чем богат интернет по той или иной тематике. Еще важно понять, что за аудитория будет читать, слушать, смотреть созданный контент. Несмотря на стереотип, что контент-менеджер – это творческая профессия, он должен уметь выдавать контент при любых обстоятельствах, не зависеть от вдохновения или потока мыслей.

В последнее время для контент-менеджера стало полезно разбираться в работе с продуктом. С одной стороны ценно понимание UX (user experience), умение продумывать поведение пользователя. С другой стороны важно понимать продуктовые метрики и видеть взаимосвязь между ними и контентом.

В больших проектах для контент-менеджера важно уметь работать с подрядчиками: составлять техническое задание, вести документацию, давать фидбек. Например, мы создаем большое количество контента на английском языке и привлекаем носителей языка для проверки и создания контента.

Чтобы начать работать, достаточно освоить сервисы от Google suit – документы, таблицы, презентации. Научиться быстро искать информацию в интернете. После этого каждый человек в зависимости от своих задач выбирает пакет дополнительных инструментов, которые ему помогают в работе. Если говорить обо мне, то это Ubersuggest – seo-инструмент для анализа конкурентов и более структурированного поиска информации. Grammarly – помощник в написании текстов, который следит не только за грамматикой, но и за уникальностью текста и за его читабельностью. Hemingway Editor – приложение, которое оценивает читабельность и вычищает стоп-слова в текстах на английском языке. Платформа для работы с подрядчиками Upwork. Из аналитических инструментов, пользуюсь Google Analytics. Есть еще интересный сервис Feedly – он помогает создавать единую ленту новостей из тех источников, которые тебе интересны. Ее можно читать раз в день и не прыгать каждое утро по разным ресурсам в поисках обновлений.

За первым утренним офисным кофе можно почитать подборку материалов в медиа, чтобы поддерживать осведомленность в теме. Как у человека, который организует работу других людей, утром обязательно провожу летучку с командой. Если это начало недели, то можно устроить брейнсторминг. Затем идет работа с аналитикой. Если обнаруживаются какие-то ошибки с индексацией страницы или резкое падение метрики, то ищу причины. После этого переключаюсь на обычные задачи. В нашей команде стараемся чередовать рутинную работу с творческой. У контент-менеджера обычно две задачи – одна на создание контента, вторая более творческая – исследование, генерация идей или проработка концепций. Часть дня уходит на планирование, общение с подрядчиками и работу с документацией. Объем контента, который ежедневно нужно создавать контент-менеджеру, очень сильно зависит от проекта и формата. Зачастую больше времени тратится на исследование, чем на само написание контента, но если обобщить, то в день контент-менеджер создает от 500 до 1000 слов.

Типичная цель для такого специалиста: привлечение трафика через создание контента для внешних источников, для блога, соцсетей.

Постановка целей во многом зависит от сегмента, в котором работает компания. Если контент-менеджер работает в B2B-компании, то он может готовить презентации, письма, коммерческие предложения. Если в продукте B2C-сегмента, то перед ним могут поставить задачу достигнуть повышения конверсии того или иного элемента интерфейса. Например, у нас есть кнопка, по которой проходит 20% пользователей, а 80% ее не нажимают. Контент-менеджеру нужно понять, почему так происходит и что можно в ней изменить, чтобы улучшить показатели.

Часто перед контент-менеджером стоит цель – выстроить пользовательский опыт и удержать пользователя. Например, сейчас в “Ваумэйкинг” мы работаем над продуктом в категории Health and Fitness. Пользователи приходят в продукт мотивированными и в первый день им все нравится. Во второй день мотивация пропадает, и они уже не хотят ни строить полезные привычки, ни заниматься спортом. Наша задача выстроить их опыт взаимодействия с продуктом в первый день так, чтобы как можно большее количество юзеров возвращалось в приложение и дальше.

На самом деле с детства достаточно много пишу. Много лет участвовал в школьных олимпиадах по русскому языку, занимал призовые места на республиканском уровне. После школы поступил на специальность “Международные бизнес-коммуникации” в БГЭУ. Моим профилем были иностранные языки, но многие предметы по экономике и менеджменту сейчас можно связать с моей работой.

После университета я пошел в маркетинг, попробовал себя в разных направлениях от закупки рекламы до репутационного менеджмента. В итоге понял, что работа с контентом и языком мне нравится больше всего.

Как контент-менеджер я работаю около 3 лет. Первое время писал seo-оптимизированные статьи для сайта в продуктовой компании. Поднаторел там в организации процессов и ведении проектов полного цикла. Позже возглавил команду контент-менеджеров, занимался экспериментами с контентом, создавал и поддерживал редакционную политику. В определенный момент я понял, что могу целиком вести проект как Content Lead и перешел в “Ваумэйкинг”. Здесь я не просто управляю командой под какие-то заказы, но и принимаю много решений по поводу того, какой контент делать и как его подавать.

Я бы сказал, что профессия контент-менеджера больше всего подойдет тем, кто очень любознателен, любит копаться в информации, отсеивать фейковые новости от настоящих. Профессия будет близка тем, кому режет глаза неграмотность окружающих и нравится исправлять их ошибки.

Если говорить о близких профессиях, то ближе всего находятся журналисты. Если журналист хорошо знает английский, но не может реализовать себя в белорусских медиа из-за маленького рынка, то я бы порекомендовал ему попробовать.

Для тех, кто только начинает, обычно рекомендуют “Пиши, сокращай” Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой. Это такая “библия” русскоязычного копирайтинга, где каждый находит, что применить в работе.

Более искушенным контент-менеджерам предложу двигаться в двух направлениях. Первое – углублять понимание культуры потребления и образов. Для этого можно почитать “Систему вещей” Жана Бодрийяра. Второе направление – изучать самое современное, что практикуют в медиа сегодня. Можно взять редполитику журнала “Код“, “Тинькофф-журнала” или другого проекта, который вам нравится, и попробовать понять, как этот документ воплощается в настоящих публикациях.

Соблюдать баланс между личной жизнью и работой для меня не проблема. Но я видел немало кейсов в профессии, когда люди очень сильно погружались в проекты и не могли выбросить работу из головы, что приводило к выгоранию. В таких случаях нужно сознательно заставлять себя отвлекаться.

Я легко нахожу чем отвлечься. Например, играю в различные интеллектуальные игры – “Что”Где?Когда?”, квизы – это одновременно психологическая разрядка и помогает расширять кругозор, держать голову в форме. Хороший способ эскапизма для меня – видеоигры, погружаясь в игру, не думаешь о текстах. Иногда помогает куда-нибудь выбраться, сменить обстановку и посмотреть мир. В прошлом году, например, был в Японии, где мне очень понравилось.

Главный совет не прекращать совершенствоваться. В этой профессии очень высокий потолок, но его многие не видят. Часто встречаю контент-менеджеров, которые уперлись в промежуточную ступеньку и не видят себя дальше. По этой причине даже талантливые контент-менеджеры уходят в маркетинг, PR или даже переучиваются на тестировщиков или разработчиков. Хотя можно, не меняя профессии, развиваться и стать крутым специалистом. Если у вас такая ситуация, то можно обратиться к кому-то из старших товарищей и узнать, какие есть пути развития.

Если вы только задумались о том, чтобы стать контент-менеджером, то советую проконсультироваться с тем, кто уже работает, и выяснить с чего начинать, привести свой английский в форму. Можно пройти курсы по контент-менеджменту, копирайтингу или маркетингу в целом.

«Чем занимается контент-менеджер?» – Яндекс.Кью

Контент-менеджер – управляющий корпоративными или брендинговыми коммуникациями.

Различайте:

• менеджер – управленец
• эндрайтер (андерайтер) – тот, кто все проверяет (конечный вычитывальщик) и это не менеджер, а исполнитель-контролер
• копирайтер – тот, кто тексты пишет и это тоже исполнитель, а не менеджер
• фотограф – это тот, кто фотографии делает и это не менеджер
• дизайнер – это тот, кто делает графический, текстовой, промышленный дизайн
• видеомастер – это тот, кто занимется видеомастерингом (свет, звук, съемка, постобработка видео)

Все, кроме первого, никаким «контентом» не занимаются – они своим делом заняты и они исполнители, а не менеджеры!

Чтобы понять что такое «контент-менеджер» и если ли в компании управляющий коммуникациями, нужно ответить на несколько очень простых вопросов:

1. Кто у вас в компании формулирует месседж (основную мысль) контента (пока это еще не сам контент)?
2. Кто отвечает за язык (темп, ритм, актуальность, информативность и проч.) которым вы разговариваете с рынком?
3. Есть ли в компании база контента? Вы текст из базы компилируете или каждый раз заново пишите? А такая вешь, как «портфель торгового менеджмера» в компании есть? Верификацию этой базы контента и тем, что менеджеры используют, сколько раз в год делаете?
4. В плане маркетинга компании есть ATL, PR и BTL-мероприятия. Как отражены эти мероприятия в плане разработки и адаптации контента?

Если вменяемо на простые 4 вопроса ответить не получается, то в компании НЕТ управленца контентом. Скорее всего, есть заказчик – босс и есть исполнитель – копирайтер – генератор контента. Чушь, которая заказывается и чушь, которая публикуется, а также несвоевременность, случайность и провалы в коммуникациях с рынком объясняют справедливость этого утверждаемого.

Есть две очень толково написанные статьи по теме управления контентом.

Первая «А у вас в компании копирайтинг или контент-менеджмент?»

Если ваша компания пишет много и у вашей компании в штате: копирайтер, PR-менеджер и SMM-менеджер – весь набор специалистов, генерирующих контент, но нет того, кто управляет контентом то, как это не парадоксально, пишет ваша компания, скорее всего, лениво, не азартно, для клиентов нецелево и однообразно. Почему так думаю? Вот статья.

Вторая: «Контент-менеджмент… управление контентом»

«Часто вижу, как менеджер для написания очередного релиза к чему-либо, рыщет по папкам на компьютере или из сверстанного ранее в Индизайне макета выдирает какой-нибудь нужный ему абзац текста. У вас так? Тагда вам сюда. Вот статья.

Чем занимается контент-менеджер? (2020)

Чем занимается контент-менеджер в 2020 году?

Современные системы управления контентом (CMS) являются более мощными, чем когда-либо, и обслуживают контент на множестве носителей, включая аудио, текст и видео. Контент веб-сайта в значительной степени контролируется менеджером веб-контента или администратором, который создает и управляет цифровыми материалами организации для динамического представления нового и свежего контента миллионам заинтересованных посетителей.

Эффективный менеджер веб-контента должен обладать множеством технических навыков и навыков межличностного общения, поскольку его работа постоянно переключается между серверной частью веб-сайта и встречами с разработчиками веб-сайтов, маркетинговыми командами и руководителями. Ниже мы определили навыки, которые потребуются контент-менеджеру для успеха в 2020 году.

Но сначала давайте поговорим о том, что делает менеджер веб-контента?

Что такое контент-менеджер?

Менеджер веб-содержимого — это специальный человек, ответственный за надзор за планированием, организацией, созданием и публикацией всего содержимого.Они работают в тесном сотрудничестве с командами по лидерству и продажам в своей организации, чтобы разрабатывать контент, представляющий ценность для их желаемой целевой аудитории.

Общие обязанности контент-менеджера

Многие из общих обязанностей контент-менеджера включают в себя: разработку стратегии контента, написание сообщений в блогах, обновление существующего контента, создание редакционного календаря, продвижение контента, определение новых возможностей контента, мониторинг органического трафика веб-сайта и обеспечение ответственности за соблюдение сроков.

навыков, необходимых каждому контент-менеджеру

Теперь, когда мы определили, чем занимается менеджер веб-контента, и их общие обязанности. Давайте посмотрим на навыки, необходимые для достижения успеха в 2020 году и в последующий период.

Письменные способности

Интернет был создан для обмена информацией, и его приоритет как канала цифровой связи остается высоким, несмотря на многочисленные альтернативы. Умение хорошо писать — самая большая потребность контент-менеджера.Хорошо составленный текст, особенно заголовки и субтитры, привлекают внимание посетителей к вашему контенту и позволяют менеджеру веб-контента связываться со своей аудиторией. Такая простая вещь, как сильный заголовок, побудит посетителей еще больше заинтересоваться вашим контентом и брендом. Суть работы контент-менеджера — создание профессионально написанного контента, и эта способность должна включать сильные навыки корректуры и редактирования. Так же легко, как хороший контент привлекает посетителей, плохой контент может их оттолкнуть.

Многие менеджеры веб-контента работают вместе с небольшим штатом дополнительных писателей и извлекут выгоду из опыта управления проектами, чтобы управлять персоналом и соблюдать динамические сроки, зависящие от времени.

Технические ноу-хау

В целом, чем больше технических знаний сможет освоить менеджер веб-контента, тем лучше. Контент веб-сайта написан на HTML (язык гипертекстовой разметки) и отображается с использованием CSS (каскадных таблиц стилей), поэтому знакомство с разметкой и представлением помогает лучше управлять контентом.

Многие CMS поставляются с текстовыми редакторами What You See Is What You Get (WYSIWYG), которые управляют всей разметкой контента, но полагаются на такие инструменты, что ограничивают возможности менеджера веб-контента по управлению макетами веб-страниц. Возможность полагаться на себя вместо того, чтобы полагаться на технологии, означает, что контент-менеджер может тратить больше времени на создание контента и меньше — на поиски помощи по всему, что связано с их контентом.

Уровень владения новыми медиа

Поскольку Интернет постоянно растет и совершенствуется, создаются новые платформы, а старые платформы становятся более эффективными.Теперь мы распространяем не только письменные слова, но и цифровой контент. Приложения для создания и обмена контентом, такие как Youtube, SoundCloud и Vimeo, являются инструментами для передачи сообщения вашего бренда на вашем веб-сайте. В сочетании с платформами социальных сетей динамический контент можно использовать так же просто и быстро, как один клик на мобильном телефоне. Менеджеры веб-контента, владеющие инструментами многоканального мультимедиа, будут более успешны в достижении своей цели, если воспользуются дополнительными каналами связи.

Аналитическая интерпретация

Менеджер веб-контента приносит пользу веб-сайту, создавая и представляя информацию, которую заинтересованные стороны ищут по всему миру. Понимая аналитику веб-сайта, контент-менеджер может использовать информацию, полученную из данных, для лучшего таргетинга, охвата и обслуживания своей аудитории. Знание того, где, когда и почему посетители заходят на ваш сайт, значительно повышает ценность менеджера веб-контента.

Понимание маркетинговых личностей

Менеджеры веб-контента должны понимать желания, потребности и желания своей целевой аудитории.Таким образом они могут создавать контент, который будет находить у них отклик и продвигать их дальше по маркетинговой воронке. Для этого нужно понимать, где найти всю информацию, необходимую для того, чтобы сформировать личность. Знание платформы Google Analytics и других форм исследования рынка с использованием профилей в социальных сетях, опросов, интервью и A / B-тестирования позволит лучше понять, что движет вашим идеальным клиентом.

Понимание UI / UX-дизайна

Менеджеры веб-контента будут использовать свое понимание Интернета, чтобы давать рекомендации своим ИТ-специалистам относительно использования веб-сайтов.Контент-менеджер веб-сайта просматривает его страницы чаще, чем любой другой человек, и занимает первое место по устранению возможных проблем с удобством использования. Понимание того, какие элементы веб-сайта удобны для пользователя и почему, является бесценным ресурсом.

Управление временем и планирование

Контент-менеджеры должны обладать отличными навыками тайм-менеджмента, планирования и общения. Как менеджер веб-контента, вы будете нести ответственность не только за создание нового контента, но и за просмотр и обновление старых или недостаточно эффективных ресурсов.В организациях с маркетинговой командой контент-менеджер отвечал бы за разработку редакционного календаря и возлагал ответственность за соблюдение сроков на коллег.

Заключение

Менеджер веб-контента носит множество шляп и работает в постоянно меняющейся среде. В дополнение к навыкам, упомянутым выше, лучшие менеджеры веб-контента отлично умеют обращать внимание на детали своей работы. Когда приходит время нажимать кнопку «Опубликовать», нужно быть внимательным.

Web Content Manager — Celarity

Что такое Web Content Manager?

Подобные должности:

Менеджер онлайн-контента, Менеджер цифрового контента

Web Content Manager создает, разрабатывает, внедряет и управляет коммуникационными стратегиями в Интернете и интранете для повышения узнаваемости бренда, информирования внутренней и внешней аудитории и достижения бизнес-целей.Content Manager часто использует программное обеспечение для управления контентом (CMS) для публикации контента и анализа пользовательского трафика и вовлеченности.

Что обычно делает Web Content Manager?

Создает онлайн-контент и управляет им

Специалисты этого типа создают интересный контент, который соответствует стратегии бренда и учитывает потребности и интересы различных пользователей.

Знаком с инструментами CMS и SEO

Менеджер веб-контента использует тактику SEO и CMS для максимального повышения рейтинга в поиске, оптимизации контента и анализа взаимодействия с пользователем, а также тесно сотрудничает с технической группой для поддержания стандартов сайта.

Обладает сильными редакционными навыками

Web Content Manager пишет, корректирует и редактирует контент; разрабатывает и управляет редакционным календарем для обеспечения своевременного содержания; и сотрудничает с командами маркетинга и дизайнеров, чтобы обеспечить единообразие сообщений бренда по всем каналам.

A Web Content Manager не является:

A Веб-дизайнеры / разработчики

Веб-дизайнер / разработчик создает внешний вид и структуру веб-сайта. Web Content Manager создает слова и изображения, которые заполняют эту структуру, и управляет веб-сайтом после создания контента.

Контент-маркетолог

Контент-маркетолог работает с Контент-менеджером, когда одной из тактик является брендированный контент, который будет рассказывать историю. Web Content Manager реализует это содержимое и управляет им.

Важные показатели для Web Content Manager

работают с маркетинговыми стратегами, веб-разработчиками и группами внутренней коммуникации для измерения эффективности контента (использование, принятие и охват), узнаваемости бренда, привлечения потенциальных клиентов, лояльности клиентов и вовлеченности пользователей.

Заработная плата менеджера веб-контента

США, данные для Web Content Manager, предоставленные работодателем:

• 25-й процентиль $ 60 K
• В среднем 67,4 долл. США тыс.
• 75-й процентиль $ 74,3 K

Описание работы Web Content Manager

Бонусная копия для описания вакансии или объявления о вакансии в Web Content Manager!

Скопируйте следующий текст и вставьте его в свое собственное описание вакансии или в наш загружаемый шаблон в разделе, который выглядит следующим образом: <ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ КОПИЯ ИЗ ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ>

Как менеджер веб-контента в , вы сможете использовать свои знания о стратегиях онлайн и мобильной коммуникации для создания цифрового контента.В частности, вы попадете по номеру:

• разрабатывать, создавать и управлять привлекательным контентом, который соответствует нашей стратегии бренда и отвечает потребностям и интересам наших многочисленных заинтересованных сторон
• сотрудничать с членами команды для разработки контентной стратегии, которая способствует внутреннему и внешнему взаимодействию пользователей
• используйте веб-метрики и свои знания в области цифровых технологий, чтобы максимизировать поисковый рейтинг, оптимизировать контент и анализировать вовлеченность пользователей
• использовать свои выдающиеся редакторские навыки для разработки и управления редакционным календарем, сотрудничать с отделом маркетинга и дизайна
• команды для обеспечения единообразия сообщений бренда по всем каналам и консультирования внутренних и внешних клиентов по большинству вопросов
• эффективных методов представления контента в сети

Посетите страницу Ultimate Guide to Hiring Digital Talent, чтобы получить больше цифровых описаний вакансий!

Должность менеджера по контенту — Breezy HR

О должности менеджера по контенту

Мы ищем высококвалифицированного менеджера по контенту в качестве дополнения к нашей команде.Контент-менеджер отвечает за создание, улучшение и поддержание контента с целью достижения бизнес-целей. В обязанности также входит повышение узнаваемости бренда путем обмена контентом ٫ и мониторинга веб-трафика и показателей с целью сохранения передовых практик.

Наш идеальный кандидат — опытный профессионал с очевидными ٫ отточенными навыками творческого письма. Вы должны быть ориентированы на детали и уметь профессионально работать в стрессовых ситуациях. Кроме того, если вы являетесь экспертом в области оптимизации контента или согласованности бренда, мы будем рады поговорить с вами.

Вы будете контролировать все инициативы по маркетинговому содержанию, чтобы обеспечить положительное взаимодействие с клиентами и их впечатления, а также поддержать последовательность бренда.

Обязанности контент-менеджера:

• Разработка контентной стратегии, которая согласовывается с маркетинговыми целями как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.
• Совместно проектируйте и разрабатывайте контент, дизайн и макет сайта вместе с командами дизайнеров и маркетологов.
• Создавайте и публикуйте интересный контент
• Редактируйте ٫ корректируйте и улучшайте сообщения авторов, когда это необходимо метрики
• Увеличьте веб-трафик между платформами, управляя распространением контента по онлайн-каналам и социальным сетям.
  • Подтвержденный опыт работы в качестве контент-менеджера
  • Подтвержденный опыт работы с MS Office и WordPress
  • Базовые технические знания HTML и онлайн-публикации
  • Знание SEO и показателей веб-трафика
  • Понимание и знакомство с социальными сетями
  • Отличная письменная работа Навыки английского.
  • Стиль работы, ориентированный на детали
  • Эксперт по управлению временем и организационным вопросам
  • Степень бакалавра журналистики ٫ Маркетинг или соответствующая область

  Наймите менеджера по содержанию

  Разместите это объявление о вакансии менеджера по содержанию на более чем 50 бесплатных досках по трудоустройству одним щелчком мыши.

  Опубликовать сейчас

  Как стать менеджером веб-контента | Узнать о вакансиях

  Чем занимается менеджер веб-материалов?

  Менеджер веб-контента тесно сотрудничает с проектными группами, редакторами, разработчиками и дизайнерами, чтобы координировать контент сайта и обеспечивать его соответствие потребностям целевой аудитории.Вы можете работать на сайтах, открытых для публики, или на сайтах для персонала только во внутренней сети компании.

  В ваши обязанности могут входить:

  • играет ведущую роль в поддержке и развитии сайта
  • Встреча с редакторами, маркетологами и дизайнерами для планирования и разработки контента, стиля и внешнего вида сайта
  • Использование систем управления веб-контентом для анализа использования веб-сайта
  • написание отчетов для топ-менеджеров, клиентов и партнерских организаций
  • установка разрешений для пользователей сайта
  • продвижение информации о сайте среди клиентов и партнеров
  • проведение проверок качества содержания
  • сообщает о технических проблемах персоналу ИТ-поддержки
  • занимается юридическими вопросами, такими как авторское право и защита данных

  Тип контента, над которым вы работаете, может сильно различаться, но некоторые примеры включают:

  • электронная коммерция, например интернет-магазины или банковские операции
  • реклама товаров и розничные каталоги
  • местные, национальные и международные новости
  • вывод в социальных сетях
  • веб-сайты колледжей и университетов
  • публичная информация в Интернете и государственные услуги

  В более крупных компаниях вы можете управлять командой редакторов, которые исследуют и создают материалы — текст, изображения и мультимедиа — для публикации на веб-сайте.В небольших организациях у вас может быть более «практическая» роль в создании и написании контента.

  Что мне нужно сделать, чтобы стать менеджером веб-контента?

  Нет единственного способа начать эту карьеру. Вы можете получить опыт работы в журналистике, маркетинге или ИТ, или вы можете перейти на эту должность после получения опыта в другой области бизнеса.

  Обычно вам нужен предыдущий опыт написания контента в той или иной форме, хотя и не обязательно в Интернете.Полезный способ продемонстрировать работодателям свои навыки — собрать коллекцию опубликованных вами работ. Вы можете набраться опыта письма:

  • через ваше существующее рабочее место — создание маркетинговых материалов или бюллетеней для внутренней сети компании
  • добровольная работа — создание статей, листовок и информационных листов для общественной группы, благотворительной организации или местной бесплатной газеты
  • создание блога или публикация материалов в социальных сетях
  • обучение в колледже или университете

  Вы можете пройти курс, чтобы научиться некоторым навыкам, необходимым для создания веб-контента.Соответствующие предметы включают журналистику, издательское дело, СМИ и коммуникации, PR и маркетинг. Свяжитесь с местными колледжами, чтобы узнать подробности курса и требования к поступающим.

  Вам не нужны специальные ИТ-навыки для руководящей должности, хотя знание веб-дизайна, настольных издательских систем и редактирования фотографий расширит ваши возможности, поскольку многие рабочие места сочетают управление с написанием или веб-дизайном.

  Может быть полезно понимание систем управления веб-контентом (CMS) и того, как они работают.

  Где я могу работать?

  Большая часть вашей работы будет выполняться в офисе за компьютером. Могут быть некоторые обязанности вне офиса, например, посещение встреч с клиентами или партнерами.

  Шаблон описания должности Content Manager

  Краткое описание вакансии

  Мы ищем квалифицированного контент-менеджера, который присоединился бы к нашей команде. Вы будете нести ответственность за создание, улучшение и поддержку контента для достижения наших бизнес-целей.В ваши обязанности также будет входить обмен контентом для повышения узнаваемости бренда и мониторинг веб-трафика и показателей для выявления передовых методов.

  Наш идеальный кандидат — опытный профессионал с очевидными творческими навыками письма. Как контент-менеджер, вы должны хорошо работать в сжатые сроки и быть внимательными к деталям. Если вы также являетесь экспертом в области оптимизации контента и единообразия бренда, мы хотели бы встретиться с вами.

  В конечном счете, вы должны иметь возможность контролировать все инициативы по маркетинговому содержанию, чтобы обеспечить взаимодействие с клиентами, согласованность бренда и положительный опыт клиентов.

  Обязанности

  • Разработка контентной стратегии в соответствии с краткосрочными и долгосрочными маркетинговыми целями
  • Сотрудничество с командами маркетинга и дизайнеров для планирования и разработки контента, стиля и макета сайта
  • Создавайте и публикуйте интересный контент
  • Редактировать, корректировать и улучшать сообщения авторов
  • Поддерживать связь с авторами контента для обеспечения единообразия бренда
  • Оптимизировать контент в соответствии с SEO
  • Используйте системы управления контентом для анализа посещаемости веб-сайта и показателей взаимодействия с пользователями
  • Управление распространением контента по онлайн-каналам и платформам социальных сетей для увеличения веб-трафика
  • Разработайте редакторский календарь и убедитесь, что команда, занимающаяся содержанием, работает на борту
  • Обеспечить соблюдение закона (e.г. авторское право и защита данных)
  • Будьте в курсе событий и генерируйте новые идеи, чтобы привлечь внимание аудитории

  Требования

  • Подтвержденный опыт работы контент-менеджером
  • Практический опыт работы с MS Office и WordPress
  • Базовые технические знания HTML и веб-публикации
  • Знание показателей SEO и веб-трафика
  • Знакомство с социальными сетями
  • Отличные навыки письма на английском языке
  • Внимание к деталям
  • Хорошие организаторские способности и навыки тайм-менеджмента
  • Степень бакалавра журналистики, маркетинга или соответствующей области

  Профиль должности менеджера веб-контента

  По мере того, как веб-сайты растут и предлагают больше информации, менеджер веб-контента становится все более жизненно важной ролью — сочетая организационные и письменные навыки с необходимыми техническими знаниями

  Менеджеры веб-контента обеспечивают хорошее содержание веб-сайта -структурирован, его легко найти, и он отвечает потребностям пользователей, охватывая все необходимые темы, а также будучи актуальным и точным.Контент, которым вы будете управлять, может включать веб-страницы, изображения, видео, сообщения в блогах, гостевые статьи, обзоры, а иногда и материалы для социальных сетей и маркетинговые материалы.

  Иногда вы сами копируете и редактируете сайт, но на более крупных сайтах вы обычно выступаете в качестве координатора, уполномоченного и менеджера проекта, наблюдая за работой других писателей и редакторов. Вы будете составлять графики содержания и аудиты, которые авторы и редакторы используют для поддержания актуальности копии и создания нового содержания в подходящее время.

  Вы будете экспертом в системе управления контентом (CMS) вашей организации и будете составлять руководства для пользователей и проводить обучение, а также работать с разработчиками CMS и внутренним ИТ-персоналом, чтобы убедиться, что система настроена для удовлетворения потребностей организация.

  Менеджеры веб-контента также организуют проекты тестирования пользователей и исследования рынка, чтобы убедиться, что контент веб-сайта подходит для аудитории.

  Обязанности

  В качестве менеджера веб-контента вам необходимо:

  • управлять CMS вашей компании, работать с разработчиками и редакторами, чтобы обеспечить соответствие требованиям вашей организации
  • проводить аудит контента для выявления пробелов и избыточности в контент сайта
  • создание и реализация расписаний контента для людей для создания или обновления контента
  • создание карт и визуализаций сайта, чтобы помочь персоналу понять структуру и функции веб-сайта
  • написать и редактировать веб-копию
  • источник, комиссионные и иногда редактировать изображения и видео
  • разрабатывать политики, относящиеся к веб-контенту вашей организации, такие как домашний стиль
  • анализировать данные аналитики, чтобы узнать, как пользователи взаимодействуют с вашим сайтом
  • опрашивать пользователей и проводить фокус-группы, чтобы узнать, как они видят ваш сайт
  • обучить персонал написанию и созданию контента для Интернета
  • время от времени обновлять HT ML, CSS и JavaScript на вашем сайте
  • будьте в курсе тематической области вашего сайта.

  Заработная плата

  • Начальная зарплата координаторов веб-контента составляет от 20 000 до 25 000 фунтов стерлингов.
  • Опытные координаторы веб-содержимого, руководители веб-содержимого и менеджеры веб-содержимого могут зарабатывать от 25 000 до 40 000 фунтов стерлингов.
  • Старшие менеджеры веб-контента и менеджеры веб-сайтов могут зарабатывать от 40 000 до 50 000 фунтов стерлингов.

  Заработная плата обычно зависит от размера и важности веб-сайта, а также от того, есть ли у вас какие-либо дополнительные обязанности, такие как управление писателями и редакторами.В Лондоне зарплаты обычно выше.

  Данные о доходах предназначены только для справки.

  Рабочее время

  Обычно вы будете работать с 9 утра до 5 вечера в неделю. Иногда может потребоваться работа по вечерам и выходным для координации с крупными маркетинговыми кампаниями, мероприятиями, запуском новых продуктов или разработкой нового веб-сайта.

  Для менеджеров веб-контента возможна неполная занятость и совместная работа, поскольку вы обычно устанавливаете политики, планы контента и расписания, которым ваша организация будет следовать в ваше отсутствие.Компании могут нанимать на фиксированный срок, если они ищут менеджера веб-контента, который придет и установит правила или завершит конкретный проект, например, перенос контента на новый веб-сайт.

  Чего ожидать

  • Вы будете работать в офисе, где будете регулярно проводить встречи, презентации и тренинги с участниками веб-сайта и другими заинтересованными сторонами. У вас может быть возможность работать с пользователями напрямую, например, в фокус-группах.
  • Вы будете координировать работу разных веб-участников, у которых могут быть разные приоритеты или идеи.Это может быть непросто, но это также хорошая возможность понять потребности всей организации.
  • В небольших компаниях ожидается, что вы сами создадите большую часть контента, так что вы можете ожидать много независимой компьютерной работы.

  Квалификация

  Вам не нужна формальная квалификация, чтобы стать менеджером веб-контента, однако степень может дать полезный опыт в написании, редактировании, презентации и групповой координации, особенно если она в основном оценивается с помощью эссе и презентаций.

  Степень или квалификация в аналогичной теме веб-сайта, которым вы управляете, может быть выгодным, поскольку вы сможете применить свои знания для выявления пробелов и неточностей в содержании.

  Иногда работодатели ищут кандидатов с квалификацией в области управления информацией, медиа-менеджмента или цифровых коммуникаций. Chartered Institute of Library and Information Professionals (CILIP) предоставляет список аккредитованных квалификаций, который включает курсы бакалавриата и последипломного образования, базовые степени и краткосрочные курсы.См. Список на CILIP — Получение квалификации.

  Навыки и опыт являются наиболее важными, и их можно получить через образование, опыт работы и возможности волонтерства.

  Навыки

  Вы должны быть:

  • высокоорганизованными, способными работать над несколькими проектами одновременно
  • иметь опыт работы с одной или несколькими стратегическими CMS
  • и быть способными контролировать крупные проекты и координировать работу других
  • отличный писатель и редактор, с хорошей орфографией и грамматикой и способностью адаптироваться к домашним стилям
  • способный исследовать, сопоставлять и обобщать информацию из разных источников
  • логически и аналитически, со способностью выявлять закономерности, пробелы и повторения в веб-контенте
  • способен уверенно и четко общаться с различными заинтересованными сторонами
  • технически подкован, с пониманием HTML, CSS, JavaScript и других веб-технологий
  • осведомлен о пользователях веб-сайта и отрасли
  • готов остаться в курсе последних событий в вашей предметной области и развития цифрового мира.

  Опыт работы

  Если у вас нет опыта управления веб-сайтами, вам следует использовать системы управления контентом, такие как WordPress и Drupal, для создания собственного сайта или личного блога. Сосредоточьтесь на том, как классифицировать ваш контент и разделить его на четкие, удобные для навигации разделы, а также на приобретении опыта использования инструментов аналитики, таких как Google Analytics, для анализа данных об использовании.

  Волонтерство и помощь друзьям и семье в создании, реорганизации и поддержке веб-сайтов может дать вам опыт управления контентом сайта с реальными заинтересованными сторонами и пользователями.Предложите провести аудит контента и настроить графики контента, политики и составить учебные руководства, а также написать и заказать копию для отсутствующих или устаревших разделов. Ищите возможности в университете управлять веб-сайтом общества.

  При найме менеджера по веб-контенту работодатели обращают внимание на множество передаваемых навыков. Опыт управления проектом, работа в командах, ведение переговоров и оказание влияния, решение проблем и анализ, исследование пользователей и рынка, а также четкое письменное общение будут положительно оценены большинством работодателей.Помимо поиска стажировок, работы неполный рабочий день и волонтерства, подумайте о случаях, когда во время учебы и в вашей личной жизни вы демонстрировали эти навыки.

  Работодатели

  Не на каждом веб-сайте требуется менеджер веб-содержимого. Спрос на такую ​​роль обычно ограничивается крупными веб-сайтами или сайтами с большим количеством контента. Вакансии чаще можно найти в организациях государственного и крупного частного сектора, чем в малых и средних предприятиях и стартапах.

  Типичные работодатели включают:

  • благотворительные организации, музеи и организации наследия
  • образовательные учреждения
  • крупные коммерческие организации, которые должны предоставлять большой объем информации своим клиентам, например, банки
  • профессиональные и государственные органы.

  Если в организации нет собственного менеджера веб-контента, она может использовать цифровое агентство, чтобы нанять временного менеджера веб-контента или консультанта для выполнения большого обновления своего сайта, внедрения CMS или настройки будущего. контент-планы и расписания. Поэтому цифровые агентства могут быть хорошим источником вакансий.

  Имея опыт, вы могли бы самостоятельно рассмотреть возможность привлечения фрилансеров и компаний-фрилансеров для внедрения решений для управления контентом. Фрилансеры несут полную ответственность за поиск и выполнение своей работы, и может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

  Если вы заинтересованы в работе на конкретного работодателя или в определенном секторе, ищите работу в специализированных изданиях и журналах.

  Ищите вакансии по адресу:

  Работа агентства, вероятно, будет намного более разнообразной, чем работа внутри компании, хотя часто агентство по-прежнему будет специализироваться на одной отрасли, типе или организации, поскольку потребности их клиентов в содержании, вероятно, будут быть похожим.

  Повышение квалификации

  Вначале вы пройдете углубленное обучение работе с CMS вашего работодателя, так как эти знания часто трудно передавать между компаниями.

  Часто поставщики CMS предлагают курсы и экзамены, которые вы можете пройти, чтобы стать сертифицированным пользователем и инструктором. Крупные компании, работающие с CMS, также могут проводить ежегодные встречи и конференции, на которых вы можете посещать, чтобы быть в курсе любых событий, общаться и делиться идеями с другими пользователями.

  Другое обучение, которое ваш работодатель может финансировать или проводить, включает:

  • управление проектами, возможно, специализированное обучение методологиям, которые использует ваша организация, например Scrum и Kanban
  • обучение веб-разработке интерфейсов, например программирование с помощью HTML, CSS. и JavaScript
  • написание для Интернета
  • веб-доступность
  • навыки ведения переговоров, убеждения и влияния
  • аналитика, анализ данных и исследование рынка
  • классификация информации и управление
  • взаимодействие с пользователем и дизайн пользовательского интерфейса.

  Карьерные перспективы

  Если вам не хватает опыта, вы обычно начинаете свою карьеру в качестве помощника по веб-контенту, писателя или редактора веб-сайта, блога компании или учетной записи в социальных сетях.

  Через пару лет вашим следующим шагом может стать промежуточный уровень, на котором вы будете выполнять роль координатора веб-контента. На этом уровне вы также можете управлять разделом сайта.

  Вам потребуется три или более лет опыта, прежде чем вы сможете взять на себя управление всем веб-сайтом, хотя это может варьироваться в зависимости от размера сайта.

  Достигнув роли в управлении веб-контентом, вы можете взять на себя больше ответственности и стать менеджером по цифровому контенту, что обычно включает в себя работу с учетными записями в социальных сетях, блогами и кампаниями цифрового маркетинга. Вы можете взять на себя большую стратегическую ответственность и стать менеджером веб-сайта или руководителем отдела цифровых технологий в своей организации, где вы будете нести ответственность за помощь в управлении направлением цифровой стратегии компании.

  Навыки, которые вы приобретаете в качестве менеджера по веб-контенту, позволяют сделать карьерный рост в таких областях, как управление проектами, цифровой маркетинг, а также цифровые публикации и архивирование.

  Написано редакторами AGCAS

  Июль 2019

  © Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

  Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

  Сопутствующие вакансии и курсы

  Программа для выпускников

  Младший консультант

  • Ten10
  • Конкурентоспособная зарплата
  • В разных местах
  Перейти на вакансию

  Выпускник

  Разработчик устойчивых систем — KTP Associate

  • University of Brightinon Системы
  • £ 29 501- 32 000 фунтов стерлингов
  • Восточный Суссекс
  Просмотреть вакансию

  вакансию выпускника

  Инженер по машинному обучению (KTP Associate)

  • Университет Шеффилда Халлама / Академические издательства Microform (2 другие вакансии)
  • £ 32001- £ 34
  • Leeds
  Просмотреть задание

  Content Manager — альтернативная программа запуска для Assetto Corsa

  Пользовательская программа запуска и управления контентом для Assetto Corsa.Состоит из полного списка стандартных функций запуска, а также огромных расширенных функций с повышенной скоростью и удобством использования. Быстрее, мощнее, удобнее. Все в одном.

  Режим быстрой езды и карьеры

  • Онлайн-режим: избранные и скрытые серверы, теги воспроизведения, загрузка недостающего контента
  • Реальные условия
  • Интегрированная синхронизация реального времени RSR и SRS
  • Рейтинг контента, статистика вождения, лучшие времена из разных источников
  • История результатов гонок
  • Расширенные настройки переменного тока (Дополнительные команды для привязки к джойстикам, такие как снятие паузы или переход к питам, плюс опция аппаратной блокировки рулевого управления для некоторых устройств)
  • Быстрый старт
  • Легко и интуитивно понятно.Работает максимально быстро без задержек

  Менеджмент

  • Управление для машин, скинов автомобилей, автосалонов, шрифтов, погодных условий и прочего контента
  • Инструмент для ремонта устаревших модов автомобилей или модов с распространенными ошибками
  • Гибкие фильтры (документация)
  • Настройки автомобиля, Quick Drive, предустановки элементов управления и обмен повторами
  • Установка контента, встроенный веб-браузер для поиска и быстрой установки новых модов
  • Обновление превью автомобилей с использованием Custom Showroom или AC Showroom
  • Редактор ливреи
  • Редактор погоды

  Пользовательский выставочный зал с различными эффектами и функциями

  Патч пользовательских шейдеров

  • Weather FX: динамический движок погоды с полным набором сценариев
  • Динамическое освещение как часть Lighting FX
  • Частицы FX (дым, искры, трава)
  • Различные расширения физики
  • Оптимизация и исправления
  • Автомобильные удлинители: фонари заднего хода, указатели поворота, счетчики пробега и др.
  • И др. (Полный список доступен здесь)

  Загрузить Content Manager

  Программа

  доступна в двух версиях: Lite и Full.Lite версия имеет ограниченный доступ к новым функциям, WIP-разделам и предварительным сборкам.

  Скачать Lite Версия:
  Скачать напрямую
  Скачать с Google Диска

  Для разблокировки полной версии программы вам необходимо перевести любую сумму денег с помощью одной из следующих систем:

  Отправляя деньги, вы не только получите полную версию Content Manager, но и поддержите весь проект AssettoCorsa.club и внесете свой вклад в его дальнейшее развитие.

  Внимание! После перевода денег мы отправим ваш личный ключ на адрес электронной почты, связанный с PayPal или Itch.io. Пожалуйста, никому не рассказывайте, иначе это может быть отозвано. Ключ отправляется автоматически, поэтому, если что-то пойдет не так, и вы не получите ключ через 12 часов (не забудьте проверить папку со спамом), или если у вас есть другие вопросы, напишите нам:
  assettocorsaclub@gmail.

  No related posts.