Профессия Контент-менеджер — Учёба.ру

Колледж экономических международных связей

Для выпускников 9 и 11 классов.

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Технологии будущего

Вдохновитесь идеей стать крутым инженером, чтобы изменить мир

Студенческие проекты

Студенты МосПолитеха рассказывают о своих изобретениях

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

10 грехов контент-мейкера

Грешны мы все, в том числе и копирайтеры, о которых мы писали в одной из статей, и контент-мейкеры, о которых пойдет речь сегодня. Если вы думаете, что ошибки копирайтера и контент-менеджера — это почти одно и то же, то вы глубоко заблуждаетесь. И так, пред вами на суд представлены 10 непростительных грехов контент-мейкеров этого бренного мира.

1. Ужасный грех — это не уметь писать.

Эта оплошность замечена и за некоторыми копирайтерами, но контент-мейкеры тоже страдают от этого недуга. Хорошо, если на проекте есть сразу и копирайтер, и дизайнер, и фотограф с видеографом, но если контент-менеджер выполняет все эти функции самостоятельно, то для него умение писать — один из базовых навыков. Лучше, если при этом он имеет филологическое или гуманитарное образование, но и это не обязательно.

Некоторые хорошо пишут с любым образованием, а иногда и гуманитариев никакие онлайн-курсы не спасают. Случается, что люди, окончившие PR-факультеты, почему-то не умеют писать, хотя это должно быть одним из основных их навыков. Главное для контент-менеджера — это чувствовать текст, любить русский язык, знать правила и уметь быстро проверить корректность написанного.

2. Грешно думать, что контент-менеджмент относится только к соцсетям.

У многих из тех, кто хочет работать в сфере digital-маркетинга, но пока не понял, кем именно, есть поверье, что контент-менеджер — это профессия исключительно для социальных сетей. Спешим огорчить, контент-мейкер также отвечает и за публикации на сайте компании, и за рассылки, и должен на минимальном уровне разбираться в SEO.

Конечно, контент-менеджер не обязан составлять семантическое ядро сайта, но многие вопросы касаются его напрямую. Например, контент-мейкер должен понимать, что фотографии и иллюстрации к тексту нужны не только «для красоты», а еще и для продвижения материалов в поисковиках. Также важно знать, как корректно заполнять теги title и description, которые тоже влияют на индексацию сайта. А без этих знаний и без понимания админок разных сайтов эффективно работать не получится.

3. Грешно считать, что опубликовать контент — это и есть контент-маркетинг.

Эх, если бы все было так просто, все бы мы стали контент-мейкерами! Мало того, что контент необходимо корректно опубликовать: подогнать по размеру, отредактировать, сверстать, прописать теги, вставить гиперссылки, проверить на ошибки и баги, так еще и его нужно уметь создавать.

Возвращаясь к 1 пункту: у вас в команде не всегда будет полный штат сотрудников, поэтому нужно уметь и тексты писать, и изображения редактировать, и создавать простые анимации, и работать с сайтами, и верстать рассылки. А нажать заветную кнопку «Опубликовать» может каждый. Нужно понимать, что, как и зачем делать до этого заветного момента.

4. Работать без стратегии — непростительный грех.

Если нет общей маркетинговой стратегии, то любые тактические действия окажутся бесполезными. Четко в «боль» целевой аудитории, конечно, можно попасть случайно, но только один раз. Любое «касание» ЦА должно быть не одиночным и осознанным, чтобы оно в итоге двигало бизнес вперед не только, например, в соцсетях, а комплексно. Благодаря стратегии работать будут все каналы компании, а не только какой-то один и то рандомно.

5. Грешно иметь узкий кругозор.

Без широкого кругозора тяжело во многих профессиях, но особенно в тех, которые связаны со сферой маркетинга. Без обширных знаний во многих областях вы не сможете пробить баннерную слепоту аудитории, создать понятные подписчикам отсылки и подобрать необходимые триггеры. Это приведет к тому, что пользователь не совершит необходимое целевое действие, а ваш даже самый креативный и классный контент останется лишь контентом, который не дает бизнесу ничего, кроме нерегулярных подписок.

Поэтому хороший контент-мейкер должен много читать (от классики до профильных медиа на иностранном языке), смотреть фильмы и сериалы, хотя бы немного интересоваться модой, следить за трендами, быть подписанным на топовых нишевых инфлюенсеров, на поверхностном уровне разбираться в психологии и знать английский язык как минимум.

6. Не знать свою целевую аудиторию — фатальный грех.

Незнание аудитории проекта не освобождает от ответственности. Если вы не понимаете, для кого делаете контент, то как собираетесь его создавать? Изучить ЦА бренда нужно еще на этапе составления маркетинговой стратегии. В противном случае, контент никогда не будет релевантен для потребителей.

Вы должны четко понимать, с кем предстоит работать и кому продавать, поскольку все маркетинговые активности бренда должны быть направлены на конкретную целевую аудиторию. Так не будет «слит» бюджет клиента на кампании, которые заведомо неэффективны, а понимание ЦА проекта поможет отстроиться от конкурентов.

7. Грешно сначала создавать визуалы, а потом писать тексты.

Уж сколько говорили контент-мейкерам: сначала пишем тексты, потом создаем под них визуалы, а не наоборот. Дело в том, что визуалы гораздо легче подогнать под тексты, нежели с нуля создавать посты под уже имеющиеся изображения. Все визуалы, будь то фотографии, инфографика или видео, должны раскрывать суть написанного и дополнять ее. В маркетинге текст всегда первостепенен.

8. Грех невнимательности — если контент-мейкер не проверил контент перед публикацией.

Ошибки в постах или рекламных объявлениях, некачественные фото, криво сверстанные рассылки, кнопки на баннерах, которые ведут в никуда, — все это непростительные ошибки контент-менеджера. Обычно они случаются по невнимательности, но грех от этого меньше не становится.

В случае с ошибками испанский стыд вместе с контент-менеджером испытывает почти вся аудитория бренда, мимо проходящие потенциальные подписчики и сам клиент. Хотя нет, клиент еще и злится, негодует и, возможно, отказывается от ваших услуг и не рекомендует вас больше никому. Поэтому, дабы не ударить в грязь лицом и не испортить свою репутацию, лучше проверяйте все по несколько раз, в том числе и за коллегами.

9. Не анализировать выпущенный контент — грешок не из легких.

Для чего же создается весь тот колоссальный объем контента, который люди поглощают каждый день? Для продаж или повышения узнаваемости компании, конечно. Одна из самых непростительных ошибок — это делать контент ради контента или «потому что клиент хочет выпускать по посту в день, а рассылки делать и того чаще». Думайте, для чего вы создаете тот или иной контент.

Аналитика и создание подробных отчетов для клиента нужно в первую очередь самому контент-менеджеру. Если не замерять эффективность выпускаемых материалов, то они никогда и не будут работать. Также помните, что контент не обязательно должен быть красивым, ярким и креативным, но он всегда должен быть эффективным.

10. Делать все самому — последний грех.

Делегировать — это не значит повесить все свои обязанности на другого сотрудника, это про понимание зон ответственности разных специалистов. Если в команде есть копирайтер для соцсетей и дизайнер для создания баннеров на сайт, вы не обязаны писать все тексты и разрабатывать визуалы, пускай этим занимаются более узкопрофильные коллеги. Поверьте, у контент-мейкера работы с корректурой и размещением всего этого контента будет не меньше.

Шаблон должностной инструкции контент-менеджера

Этот 

шаблон описания должности контент-менеджера включает список наиболее важных обязанностей и ответственности контент-менеджера . Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы Content Manager

Контент-менеджер — это человек, который создает контент и стратегии контент-маркетинга.

Чтобы привлечь Контент-менеджера, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы Контент-менеджера.

Должностная инструкция контент-менеджера

Мы ищем целеустремленного и креативного контент-менеджера в нашу команду! В качестве контент-менеджера вы будете нести ответственность за разработку и реализацию всех стратегий контент-маркетинга для нашей компании.

Обязанности и ответственность контент-менеджера

• Создание и публикация контента
• Управление разработкой контента
• Разработка контент-стратегий
• Обеспечение четкой передачи содержания
• Обеспечение согласованности контента на разных платформах
• Продвижение контента
• Оптимизация контента в соответствии с SEO
• Управление календарем содержимого
• Анализ посещаемости веб-сайта
• Обеспечение соблюдения законов и правил
• Взаимодействие с отделом маркетинга

Требования и квалификация контент-менеджера

• Минимум степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, маркетинга или смежных областях
• Минимум X лет опыта работы на аналогичной должности
• Глубокое понимание концепций и тактики цифрового маркетинга
• Опыт работы с социальными сетями и маркетинговыми кампаниями
• Знание систем управления контентом
• Знание MS Office
• Отличное знание SEO
• Сильные навыки копирайтинга
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Высокоразвитый творческий потенциал
• Отличные организаторские способности
• Особое внимание к деталям
• Сильные навыки управления проектами
• Сильные аналитические способности
• Возможность разработки оригинального контента
• Способность эффективно работать в команде

Ищете другие шаблоны должностных инструкций?

Ознакомьтесь с нашей библиотекой шаблонов должностных инструкций!

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.

Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Back-end Drupal-разработчик

Контент-менеджер сайта

Агент по закупкам

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Менеджер по материалам

Координатор по безопасности

Художник по костюмам

Финансовый директор (CFO)

Аналитик Программист

Офисный помощник

Корпоративный поверенный

Супервайзер по уходу

Менеджер по работе с цифровыми клиентами

менеджер по обслуживанию клиентов

Директор по информационной безопасности

Менеджер по производству

Приемщик

Менеджер по закупкам

Национальный менеджер по работе с клиентами

Менеджер по электронному маркетингу

Делопроизводитель

Специалист по привлечению талантов

Сервер ресторана

Тестировщик программного обеспечения

Дошкольный учитель

HTML5-разработчик

Координатор отдела кадров

Страховой брокер

Менеджер по привлечению трафика

Content Manager Образец должностной инструкции

[Вводный абзац] Предприятия, которые ищут высококвалифицированных сотрудников, часто начинают свои должностные инструкции с двух или трех предложений, знакомящих соискателей с несколькими вещами, которые делают их компанию уникальной, и ценностью, которую они приносят новым сотрудники. Это ваша возможность выделиться на фоне конкурентов.

Контент-менеджер Должностные обязанности:

• Управляет всем созданием, пересмотром и хранением контента на различных платформах.
• Работает с исполнительным директором над выявлением историй, нуждающихся в обновлении и пересмотре, а также над формулированием выполнимой дорожной карты контента.
• Совместно с директором редакции организует редакционный календарь, а также упорядочивает входящие статьи от авторов в удобном для управления формате.
• Редактирует и пересматривает содержимое.
• Возглавляет задачи, касающиеся содержания, а также редакционной стратегии.
• Помогает создать команду писателей, фрилансеров и других участников, а также управляет заданиями.
• Определяет ключевые слова для расширения на сайте.
• Мозговые штурмы с членами редакционной группы для разработки новых идей для контента.
• При необходимости обеспечивает редакционную поддержку.

[Время работы и льготы] Здесь вы должны указать подробную информацию о 9 вашей компании.0153 рабочее время и льготы . Расскажите потенциальным контент-менеджерам о гибком графике или структуре рабочей недели, возможностях удаленной работы или требованиях к командировкам. Вы также можете выделить офисные привилегии и льготы, уникальные для вашей компании, такие как возмещение расходов на обучение или кредиты на непрерывное образование, 401 (k) или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Квалификация/навыки контент-менеджера:

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Признательность за качественный контент и умение его создавать
• Способность работать в режиме многозадачности и выполнять несколько заданий
• Удобная работа с данными и электронными таблицами при необходимости

Требования к образованию, опыту и лицензии:

• Степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, английского языка или смежных областях
• Обширный опыт работы в качестве редактора новых медиа или аналогичная должность
• Знание передовых методов SEO и подбора ключевых слов
• Умение работать с несколькими системами управления контентом и аналитическим программным обеспечением
• Знание конкретной отрасли приветствуется

[Призыв к действию] Именно здесь самые эффективные списки вакансий превращают потенциальных кандидатов в реальных кандидатов.

No related posts.