Профессия контент-менеджер [онлайн-курс]

Сколько человек в группе?

В этот курс мы возьмём не больше 10 человек. Мы не делаем большие группы, чтобы уделить внимание каждому участнику и помочь в достижении цели. Когда группа большая — это сложно. Поэтому мы работаем с малыми группами. 

Как проходит процесс обучения в этом курсе?

Вы подключаетесь к онлайн трансляции по ссылке, которую мы отправим в письме каждому участнику. 

Занятия длятся минимум 4 часа. Это зависит от темы и плотности контента.

В процессе занятия задаёте вопросы в общем чате с участниками. 

В конце занятия вы получаете домашнее задание, которое нужно выполнить до следующего занятия. 

После занятия вы получаете запись трансляции, чек-листы и материалы. 

Если в промежутке между занятиями у вас возникают вопросы, вы задаёте их в общем чате и получаете ответ в течение дня. 

Кто может быть слушателями тренинга?

Участником может стать каждый, кто желает освоить профессию контент-менеджера и готов продуктивно над этим работать в течение месяца.  

Хватит ли этих четырёх недель для обучения?

Да. Этого хватит, чтобы освоить профессию и устроиться на работу контент-менеджером. Вы получите знания и освоите навыки, необходимые для того, чтобы работодатель обратил на вас внимание и заметил среди других кандидатов.

Конечно, вы не станете суперспециалистом, которого позовут работать в Гугл или Эпл. Но вы уверенно начнёте путь контент-менеджера и увидите, какие навыки развивать дальше, чтобы расти по карьерной лестнице. А также будете знать, как именно развивать эти навыки. 

Чем ваш тренинг лучше других на рынке?

Одно из основных преимуществ курса в том, что программа создавать с учётом потребностей работодателей. Мы собрали требования работодателей в более 50 вакансиях и вставили в программу навыки, которые важны для них.  

После завершения курса вы будете соответствовать этим вакансиям. 

Какой источники информации используются для занятий?

В курсе зашит личный опыт автора длительностью 9 лет. От ничего непонимающего новичка, до автора, редактора и контент-менеджера, управляющего контент-отделом удалённо. Ведущего сайты, проекты и рассылки. Свои и клиентов.

Вы гарантируете 100% эффективный результат по занятиям?

Я могу гарантировать высокое качество контента, который вы получите. Результат можете гарантировать только вы сами для себя. 

Если вы будете выполнять домашние задания, активно задавать вопросы и следовать инструкциях — всё получится. Гарантирую. 

Если же вы не хотите ничего делать, результат не будет, независимо от того, какие гарантии я тут пропишу. 

Как оплатить участие, если я живу в другой стране?

Очень просто. При выборе тарифа система отправит вас на станицу с выбором способа оплаты. Выбирайте подходящий. 

Если ин один из способов не подходит для вашей страны, напишите письмо на почтовый ящик [email protected] с темой «Не подходят способы оплаты». Мы обязательно что-нибудь придумаем, и вы примите участие в курсе. Такие случаи уже были. 

Как проходят курс участники из других часовых поясов?

Участники, которые не могут присутствовать на занятии во время трансляции, смотрят занятия в записи и выполняют домашнее задание. При необходимости мы можем сделать отдельную трансляцию с ответами на вопросы участников в другом часовом поясе, который выберем методом голосования среди участников. 

Если вы выбираете тариф с дополнительными консультации, они проводят в соответствии с часовым поясом участника. То есть консультации мы подстраиваем под удобное для вас время. 

Сколько времени нужно будет тратить на обучение?

Этот вопрос индивидуален для каждого. Кто-то выполняет работу быстрее, кто-то медленнее. 

Примерно учитывайте, что в день вам придётся тратить 2-3 часа за выполнение заданий и более 4 часов на участие в трансляции в день занятия. 

Остаётся ли доступ к материалам курса после обучения?

Да, вы получите ссылки на скачивание видео записей + все материалы, шаблоны и чек-листы.  

Как происходит процесс общения с тренером?

Мы общаемся в общем чате. Консультации проходят по скайпу. 

Если мне что-то непонятно, как задать вопрос?

Вы можете прямо сейчас написать письмо на почтовый ящик [email protected]. Я отвечу вам при первом посещении почтового ящика. Обычно в течение 2-3 часов. 

Есть гарантия возврата денег?

Да. Если после первого занятия вы поймёте, что этот курс не для вас или что он недостаточно полезен, мы вернём все деньги без вопросов.  

Что делать прямо сейчас?

Прямо сейчас выбирайте тариф для участия и пройдите регистрацию. После этого начнётся ваше обучение.

Обязанности контент менеджера: где этому научиться

Привет, друзья!

Интересные публикации на сайтах сразу заметны, и постоянно обновляемые ресурсы быстро становятся популярными. А если своими силами продвинуть созданный сайт не получается, надо нанять контент-менеджера. Или стать им, чтобы зарабатывать. Потому давайте ознакомимся: что входит в обязанности контент-менеджера?

По-английски сontent – содержание, а контент-менеджер – ответственный за содержание сайта, специалист, занимающийся его наполнением статьями, картинками, видео.

Основная его задача – контроль достоверности размещенной на сайте информации, поддержание актуальности ресурса. Чтобы успешно продвигаться, сайт должен постоянно пополняться новыми публикациями, то есть жить активной жизнью. Посетителей он может заинтересовать лишь при таком условии.

В обязанности контент-менеджера также входит:

• давать ответы на задаваемые посетителями вопросы;
• поддерживать работу форума;
• контролировать соблюдение норм общения;
• коррекция тем;
• удаление спама;
• ведение статистики посещаемости ресурса.

Если вас привлекает такая работа, и вы хотите приобрести хорошие знания в этой области, рекомендую вам обратить внимание на этот бесплатный марафон по удаленной работе.

С  блогами и сайтами похожих тематик  контент-менеджер налаживает партнерские отношения, поддерживая их, занимается увеличением числа посетителей.

Контент-менеджер сайта компании обязан контролировать работу фирменного ресурса, регулярно обновлять все его разделы, в том числе прайс-листы, размещать новости, поддерживать гостевую книгу и форум.

Обязанности «управляющего сайтом» – координация работы авторов, веб-дизайнеров, СЕО-специалистов, принимающих участие в наполнении сайта. Контент-менеджер, конечно, может писать сам, но занимаются этой работой только новички.

Чтобы сэкономить время гораздо выгоднее перепоручить выполнение фрилансеру. Из этого следует, что контент-менеджер обязан уметь работать с текстовыми биржами.

Сданный текст необходимо редактировать и корректировать. Соответственно – умение привести статью в соответствие с интернет-требованиями, грамотноcть, знание основ html и оптимизации приветствуется. Азам HTML вас научат здесь.

Разместить публикации важно правильно, также необходимо проследить за корректностью отображения страниц сайта в разных браузерах. Для этого пригодится умение избавляться от нежелательной вордовской разметки и навыки работы с разными движками.

От контент-менеджера требуется умение работать с графическим редактором: изменить размеры изображения, нанести надписи или водяные знаки. Не могу удержаться, чтобы не порекомендовать вам вот эти курсы фотошопа.

Надо сказать, что эта профессия пользуется особой популярностью у владельцев крупных интернет-магазинов и веб-порталов: поисковые системы любят ресурсы с постоянными обновлениями информации.

Работу выполнить качественно сможет только команда авторов, а для управления всеми ее членами, выдачи заданий, проверки исполнения, исправления недочетов и поиска замены исполнителю – задачи менеджера по содержанию сайта.

Вакансию штатного контент-менеджера предлагают крупные компании. Мелкий и средний бизнес предпочитает удаленно работающих специалистов: людей нанимают из других городов. Вот статья о то как еще можно зарабатывать удаленно.

Если редактировать прайс-листы интернет-магазина может человек, знакомый только с Excel и Word, то для электронных газет и информационных порталов этого недостаточно. Нужны и широта кругозора, и журналистский опыт, и знание основ PR–менеджмента.

Есть у профессии и достоинства, и недостатки.

К плюсам относят:

• возможности совершенствования в веб-дизайне;
• совмещение работы и учебы;
• возможность работать удаленно.

Среди минусов:

• несхожесть вкуса контент-менеджера с заказчиком;
• однообразие деятельности;
• ненормированный рабочий день.

Информация в сети доступна должна быть постоянно. Для успешной конкуренции с другими ресурсами от контент-менеджеров требуется максимальное рабочее время, возможно сутки напролет.

Зато начинающему контент-менеджеру  при должном качестве выполнения обязанностей нетрудно дорасти до:

• менеджера проекта;
• редактора интернет-издания;
• веб-редактора корпоративного сайта;
• редактора электронной газеты.

А при соответствующем опыте и до главного редактора, руководителя проекта или специалиста по SEO и онлайн-маркетингу недалеко.

Если вы оперативны, усидчивы, внимательны, обладаете хорошей памятью, творческими и художественными способностями, образным мышлением, склонны к скрупулезной и систематической работе и соблюдаете сроки сдачи заданий, то контент-менеджер — занятие для вас.

Возможно, придется подучиться, изучить основы авторского права, выяснить политику компании и особенности реализуемой ею продукции и изучить главные принципы работы сайтов. Но это только на пользу.

Разве плохо вносить предложения по изменению концепции и содержимого ресурса по анализу работы конкурентов и рыночной конъюнктуре? Такое умение — прямой путь к повышению заработной платы. А она стоит того, чтобы приложить чуть больше усилий.

С вами был Павел Ямб. До встречи!

Пишите комментарии, подписывайтесь на обновления и решайте, для вас работа контент-менеджера или лучше подыскать себе  другую интернет-вакансию по душе. Может вам ближе работа в социальных сетях?

Как стать востребованным контент-менеджером | Блог SkillMarket.ru

Очень часто, на различных ресурсах по поиску работы можно натолкнуться на объявления о найме контент-менеджера. Слово «контент» предполагает что данный специалист работает с информацией и ее размещением на сайтах, в социальных сетях, рассылках и т.д.

Однако само понятие так и остается для многих довольно расплывчатым, ведь помимо контент-менеджера есть ещё и копирайтеры, редакторы, SMM-специалисты.

Чаще всего, хороший контент-менеджер должен обладать обширными знаниями из таких сфер как: маркетинг, дизайн, копирайтинг, SEO и SMM. Это необходимо для того, чтобы выполнять работу совместно с веб-дизайнерами, маркетологами, копирайтерами. В некоторых случаях, контент-менеджер может заменить кого-то из вышеперечисленных специалистов узкого профиля.

Профессиональные навыки контент-менеджера

Итак, что же конкретно должен уметь контент-менеджер?

Писать и редактировать тексты

Чаще всего, контент-менеджеры работают с текстами копирайтеров. Иными словами, они создают техническое задание для копирайтеров и редактируют финальный вариант при необходимости. Но конечно же, бывают ситуации когда контент-менеджеры самостоятельно пишут тексты. По этой причине, очень важно не только в совершенстве владеть грамматикой, но и уметь создавать интересный уникальный контент самостоятельно.

Владеть основами SEO

Публикуемый контент создается не только для читателей, но и для поисковых роботов. Благодаря SEO любой сайт может выйти в ТОП. Крайне важно уметь подбирать правильные ключевые запросы и использовать их при написании текстов. Контент-менеджер может не знать всех аспектов работы с SEO, однако базовые понятия ему жизненно необходимы. Хороший онлайн-курс способен в короткие сроки восполнить пробелы в данной области.

Прописывать теги title и description

Этому тоже довольно быстро можно научиться не выходя из дома. Написание этих тегов играет ключевую роль в степени ранжирования сайта.

Работать с графическими материалами

Выбор подходящих изображений занимает немало времени. Предпочтительно обладать навыками работы в Photoshop.

Верстать контент

В обязательном порядке необходимо разбираться в HTML и CSS. Это нужно для правильного размещения текстов, таблиц, ссылок, изображений и прочих элементов. В конечном итоге, контент-менеджер отвечает за финальное оформление контента на сайте.

Все эти ценные знания и навыки можно получить на курсе “Увеличение продаж на сайте с помощью контента”.

Выдавать качественный и востребованный контент можно благодаря статистическому анализу поведения пользователей. Подобную информацию предоставляют сервисы: Яндекс.Метрика и Google Analytics. Таким образом, контент-менеджер ориентируется какой контент наиболее актуален сейчас. Аналитика помогает существенно повысить уровень конверсии сайта.

Контент-менеджер ᐈ ТОП курсы, обучение, профессия

На странице собраны лучшие курсы по контент-менеджменту от ведущих онлайн школ. Рейтинг составлен на основе отзывов, методик преподавания, доступности и функциональности обучающей платформы. Для ознакомления с материалом перейдите по кнопке «Подробнее о курсе», для начала обучения — «Записаться на урок».

Обучение

Online

Возраст

14+

• Освоите инструменты контент-маркетинга
• Научитесь разрабатывать контент-стратегию для проекта
• Анализировать маркетинговые стратегии конкурентов
• Научитесь проводить анализ целевой аудитории
• Работать с аналитическими сервисами

Нетология

10 из 10

Обучение

Online

Возраст

14+

• Научитесь создавать по-настоящему сильный контент
• Составлять и запускать контент-стратегию
• Вовлекать аудитории через разные каналы
• Иллюстрированию и вёрстке текста
• После каждого занятия — практическое задание

Обучение

Online

Возраст

14+

• Научитесь делать базовый анализ целевой аудитории
• Собирать и анализировать данные о продукте/услуге
• Анализировать проект по редакционным метрикам
• Проверять маркетинговые гипотезы
• Формировать стратегию дистрибуции контента

Обучение

Online

Возраст

10+

• Как анализировать конкурентов и находить точки роста
• Распространять контент по разным каналам
• Разрабатывать контент-стратегии
• Работать с различными форматами контента
• Анализировать проект по маркетинговым метрикам

С каждым годом профессии, которые дают возможность работать онлайн, становятся все более популярными. Это удобно, интересно и прибыльно. Количество ресурсов только растет, а значит, увеличивается и потребность в грамотных специалистах. Одно из актуальных направлений – контент-менеджер. Для этой профессии не нужно владеть навыками программирования. Переквалифицироваться в контент-менеджера можно в любом возрасте. Главное – желание и интерес к профессии.

Контент-менеджер может работать в интернет-магазине или на корпоративном сайте, в СМИ, а также в любой компании, которая ведет свою деятельность в интернете.

Содержание:

1. Чем занимается контент-менеджер
2. Преимущества и недостатки профессии
3. Кому подойдут курсы контент-менеджера
4. С чего начать обучение
5. Преимущества онлайн-курсов

Чем занимается контент-менеджер

Это человек, который занимается наполнением сайтов текстовой и графической информацией. Специалисту предстоит регулярно вносить новые тексты, обновлять уже существующие, удалять некорректные данные. От работы контент-менеджера во многом зависит успех и узнаваемость бренда на рынке. Ведь если на ресурсе старые прайсы, нет актуальных новостей, то вряд ли кто из посетителей зайдет на него снова. Поэтому компании, которые следят за своей репутацией, уделяют большое внимание ведению сайтов.

Также в обязанности может входить поддержка форума. Специалист корректирует старые темы и добавляет новые, отвечает на комментарии пользователей, удаляет спам и нецензурные сообщения. Еще одна важная задача – обеспечить прирост посетителей с использованием современных инструментов интернет-маркетинга, взаимодействие с ресурсами аналогичной тематики, размещение рекламной информации на популярных площадках.

Контент-менеджер не обязательно должен готовить весь текстовый контент самостоятельно. Часто специалисты работают вместе с копирайтерами, которые пишут текст, а контент-менеджер уже правильно оформляет его на сайте. Еще в обязанности специалиста по контенту может входить учет статистики. Поэтому приходится тесно сотрудничать с СЕО-специалистами, дизайнерами, программистами, маркетологами. Только при слаженной командной работе удается создать привлекательный, интересный и посещаемый сайт, который занимает хорошие позиции в поисковых системах.

Объем работы зависит от вида ресурса. Ведение сайта небольшого салона красоты и крупной компании очень отличается. В первом случае достаточно знать функции админки и основы верстки. При работе с корпоративным сайтом необходимо уметь работать в многих веб-программах, обладать широким кругозором и хорошо ориентироваться в интернет-маркетинге.

Как видим, работа контент-менеджера не такая простая, как кажется на первый взгляд и без специальных знаний не обойтись. Необходимо быть хорошо знакомым с современными админками и html-версткой, уметь работать в режиме многозадачности, всегда развиваться и изучать новые тренды в сфере интернет-маркетинга. Наиболее востребованным на рынке будет специалист, который хорошо знаком с основами СЕО-оптимизации и знает все актуальные принципы работы поисковых систем.

Такую специальность как контент-менеджер нельзя получить в институте или университете. Но обучиться навыкам работы с сайтами на различных платформах можно с помощью курсов.

Преимущества и недостатки профессии

Главное достоинство профессии – возможность совершенствоваться в оформлении веб-сайтов. При желании работу можно совмещать с учебой или другой деятельностью. Но стоит быть готовым к тому, что крупные компании не всегда приветствуют работу на удаленке и желают видеть специалистов в своем офисе.

Недостатки, как и в любой другой работе, также есть. Во-первых, работа достаточно однообразна и требует большой внимательности. Во-вторых, вам придется постоянно подстраиваться под предпочтения своих заказчиков, которые не всегда будут совпадать с вашим профессиональным мнением. Ну и главный недостаток работы – вероятность ненормированного рабочего дня (чаще всего касается удаленщиков). Если на сайте произошли какие-либо сбои или нужно срочно разместить важный контент, придется отвлечься от своих личных дел и заняться работой. Но все зависит от работодателя.

Кому подойдут курсы контент-менеджера

Курсы контент-менеджера подойдут грамотным людям, которые интересуются современными технологиями. Придется работать с большим количеством контента, поэтому нужно хорошо знать русский язык.

Навыки:

• Внимательность к деталям и оперативность.
• Хорошая усидчивость – нужно быть готовым, что вам придется сидеть на одном месте не менее 8 часов в день.
• Образное мышление.
• Творческие способности – для качественного продвижения ресурса придется много креативить.
• Хорошая память.
• Ответственность, самоорганизация – важное качество для специалистов, работающих на удаленке.

В контент-менеджера легко переквалифицироваться бывшим копирайтерам, рерайтерам, журналистам. Значительно проще будет освоить новую специальность людям, которые уже имеют опыт работы с графическими редакторами, могут быстро и эффективно находить нужную информацию в интернете.

Когда стоит отказаться от курсов:

• Вы не любите рутинную работу.
• Предпочитаете много времени проводить в движении.
• Обладаете плохой грамотностью, не любите русский язык и литературу.
• Не отличаетесь достаточной внимательностью.
• Часто забываете нужную информацию.
• Не обязательно относитесь к своей работе, можете срывать сроки дедлайнов.

С чего начать обучение

Начать обучение нужно с поиска хороших курсов. От базы знаний, полученной во время обучения, во многом зависит ваш успех в дальнейшем. Необходимо изучить информацию о профессии и определиться, действительно ли вам это интересно. Чтобы не ошибиться, просмотрите в интернете несколько бесплатных вебинаров. Подумайте, как вы воспринимаете то, что вам рассказывают. Так вы сможете получить всю основную информацию о контент-менеджере – кто, как работает, за что отвечает и сколько может заработать в перспективе. Ведь серьезные курсы будут платными и будет жаль, если вы в процессе обучения поймете, что нужно было рассматривать немного другое направление.

Как правильно выбрать курсы

Правильный выбор курсов – задача не из легких. Сегодня много онлайн-школ, предлагающих обучение по разным программам и ценам. Но не все они дают действительно качественные знания. При неправильной подаче информации разобраться в профессии контент-менеджера очень сложно. Особенно людям, которые ранее не работали в сфере интернет-технологий.

На что обращать внимание при выборе курсов:

1. Репутация школы – о хороших курсах всегда много положительных отзывов как в сети, так и среди людей, работающих в сфере создания и ведения сайтов. Лучше отдавать предпочтение компаниям, которые работают не первый год и выпустили уже не один поток учеников. По их отзывам и успехам можно оценить, стоит ли записываться именно на эти курсы или лучше оценить другой вариант.
2. Профессионализм преподавателей – важно, чтобы курсы вели действительно опытные кураторы, а не вчерашние студенты. Ведь нередко учить других берутся люди, которые сами на достигли значительных успехов в своем деле. Перед записью рекомендуется поискать информацию о преподавателе, его карьере и профессиональной деятельности.
3. Программа – на каждом приличном курсе в свободном доступе предоставляют план обучения. Ученик заранее сможет оценить объем информации, которые он получит после занятий и сможет выбрать оптимальный для себя вариант.
4. Стоимость – стоит понимать, что хорошее обучение не будут стоить две копейки. Сэкономив вы не получите достаточный для начала новой успешной карьеры объем знаний и следовательно, не сможете развиваться в новой профессии. Нередко хорошие школы предлагают выгодные акции и скидки первым, кто запишется на курс. Если необходимо максимально сэкономить на обучении, регулярно мониторьте информацию и не пропустите выгодные предложения.
5. Выдача сертификатов – в каждой приличной школе выдают сертификаты, подтверждающие, что вы прошли обучение и готовы к работе контент-менеджером. Наличие этой “бумаги” может быть решающим фактором при приеме на работу. При конкурсном отборе наверняка отдадут предпочтение кандидату, прошедшему обучение, чем самоучке.

Преимущества онлайн-курсов

Многие до сих пор с недоверием относятся к онлайн-обучению и стараются найти обычные групповые занятия. Но это не всегда удается, особенно если вы живете в небольшом городе.

Преимущества онлайн-курсов для контент-менеджеров:

• Возможность обучаться у лучших спецов – вы можете жить в небольшом поселке, а учиться у продвинутого профессионала, который даст вам огромный багаж знаний.
• Удобный график – проходить обучение можно в любое время. По графику организуются только онлайн-вебинары. Но обычно все ученики, которые не смогли присутствовать онлайн, получают запись урока.
• Доступная стоимость – обычно онлайн учиться на порядок дешевле, чем в реальной аудитории. Организатору не нужно тратить дополнительные средства на аренду помещений и расходные материалы, что позволяет предлагать ученикам лояльные прайсы. К тому же вы оплачиваете только доступ к знаниям, у вас нет дополнительных затрат на дорогу, перекусы и т. д.

Как проходит обучение

Схема обучения в каждой школе разная. Но в идеале все происходит так. Преподаватели регулярно устраивают вебинары, на которых рассматривается определенная тема, дают домашние задания ученикам, на каждом очередном занятии идет разбор основных ошибок. Нередко во время курсов в мессенджерах создаются сообщества, где кураторы и их помощники отвечают на вопросы учеников.

Доступ к каждому последующему уроку предоставляется только после прохождения предыдущего и выполнения всех заданий. Нередко на курсах после окончания дают доступ ко всем урокам, чтобы при необходимости ученик смог повторить их и восполнить полученные знания. В среднем курсы длятся до 2 месяцев.

Начать карьеру контент-менеджера можно с ведения небольшого сайта или интернет-магазина. При ответственном отношении к своей работе и регулярном совершенствовании навыков есть возможность вырасти до редактора веб-издания или газеты, стать ведущими менеджером проекта, переквалифицироваться в маркетолога или специалиста по СЕО-продвижению.

курсы контент менеджера | siderius

Эксклюзивный курс рассчитан на быстрое трудоустройство и проходит в микро-группах до 5 человек с индивидуальным подходом к каждому. Преподаватели – ведущие специалисты крупнейших компаний, профессионально представленных в сети Интернет. Почему упор на Интернет? Потому что он стремительно захватывает рынок, и это сразу же отражается на популярности связанных с ним профессий.

Сегодня контент-менеджер – это незаменимый специалист в интернет-индустрии. Как стать востребованным администратором и редактором сайта? Можно ли научиться управлять контентом, если ранее вы работали в совершенно иной сфере? Почему контент-менеджер должен обладать управленческим мастерством?

Пройдите обучение на курсе «Контент-менеджер» в образовательном центре «Сидериус» — и получите ответы на эти вопросы! Наш курс выгодно отличается наличием практических занятий, которые разработаны с участием выдающихся специалистов. Таким образом, центр «Сидериус» предлагает вам уникальную возможность стать отличным и практиком, и теоретиком в своей области.

Контент-менеджер — специалист по созданию, распространению и курированию контента, редактор сайтов. Кроме работы с текстами, контент-менеджеру необходимо заниматься и управленческой деятельностью: от этого специалиста зависят бизнес-процессы, связанные с работой сайта. Отличная возможность проявить себя для ярких талантливых личностей!

Контент-менеджер – важнейший специалист для построения бизнеса в интернете!

Где может работать контент-менеджер?
— СМИ и информационные сайты
— интернет-магазины
— SEO-студии, компании по продвижению сайтов
— агентства рекламы и PR

С развитием бизнеса и информационного рынка в сети Интернет профессия контент-менеджера стала действительно важной и престижной. Многие компании обязаны профессиональным администраторам сайта своим доходом.

Какую работу выполняет контент-менеджер?
— наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации
— деятельность по созданию удобного и полезного восприятия контента аудиторией
— управление копирайтерами и другими сотрудниками, работающих на поддержание работоспособности сайта
— исправление ошибок в текстах
— участие в SEO-продвижении
— написание статей, обзоров

Как стать контент-менеджером?
1. Пройти теоретическое и практическое обучение в образовательном центре «Сидериус»
2. Закрепить полученные знания во время выполнения домашних заданий.
3. И приступить к хорошо оплачиваемой и любимой работе!

Что вы получите на курсе?
На курсе «Контент-менеджер» вы получите все необходимые знания для успешной карьеры в интернет-индустрии, узнаете, как грамотное администрирование сайта связано с развитием бизнеса, и, конечно, приобретете практические навыки. Центр «Сидериус» предоставляет необходимые материалы и информацию для получения большого объема знаний, поэтому начать работать можно сразу после прохождения курса. А главное – вы получите ценные советы от практикующих специалистов, которые не изданы ни в одном пособии!

Курсы «Сидериус» — это:

Индивидуальный подход

Мы набираем небольшие группы по 4-5 человек. Потому индивидуальный подход в обучении Вам гарантирован! Это значит, что вы просто не сможете отстать от программы и будете учиться до победного результата в обучении.

Удобный график обучения

Курсы можно совмещать с учёбой, работой или материнством. Вы можете выбрать удобную для Вас группу: утреннюю, дневную, вечернюю или группу выходного дня.

Квалифицированные преподаватели и возможность трудоустройства

Профессиональные преподаватели с опытом работы и обучения, внимательные и отзывчивые, будут Вашими первыми проводниками в мир новой профессии. К тому же, наш центр с большим удовольствием оказывает помощь в поиске места работы своим выпускникам.

Отличные цены

Вас приятно удивят цены на обучение в нашем центре. Кроме того, у нас регулярно проходят акции (за которыми Вы можете следить на страницах нашего центра в социальных сетях ВКонтакте или Одноклассники), поэтому Вы можете «поймать момент» для получения специальности.

Сегодня — именно тот день, когда вы можете изменить свою жизнь, получив новые знания!

Войти в ИТ: профессия Content Manager| rabota.

by

О профессии рассказал Content Lead Wowmaking Роман Липский.

В разных странах и компаниях профессию контент-менеджера понимают по-разному. Если говорить кратко, то контент-менеджер – это специалист, который решает задачи бизнеса при помощи мультимедийного контента. Все чаще используется не только текст, но и видео, подкасты, изображения. Не исключаю, что есть бизнесы, где контентом являются запахи или поделки из бумаги. Контент-менеджер должен быть готов к работе с нужным для бизнеса форматом и наполнять его смыслом. В обязанности такого специалиста входит исследование рынка и ниш, которые бизнес может занять в контенте, определение форматов контента и, собственно, его реализация.

Контент-менеджер хотя бы немного должен разбираться во всех смежных сферах – SMM, копирайтинг, редактирование текстов. В маленьких проектах контент-менеджер может быть на все руки мастером. Но если проект большой, то обычно есть четкое разделение ролей. Копирайтер готовит коммерческие материалы. SMM-специалист занимается созданием контента для соцсетей, его аналитикой, рекламой, репутационным менеджментом. Редактор составляет политику издания, задает его стандарты и тон, а затем поддерживает их выполнение, вычитывает тексты. Плюс в больших проектах могут появляться контент-менеджеры, которые занимаются сугубо менеджментом. Их главная задача управлять командой, при этом они помогают прорабатывать идеи и изредка сами что-то пишут.

Базовыми навыками для контент-менеджера можно считать грамотность, умение писать и широкий кругозор. Типичная картина для ИТ-компаний в Беларуси, когда продукт делается для англоязычного рынка, поэтому и контент нужно создавать на английском языке. Даже начинающий специалист должен обладать уровнем владения иностранным не ниже В2 (Upper Intermediate). Язык необходимо понимать с точки зрения семантики и грамматических конструкций, а не просто на разговорном уровне.

Работа контент-менеджера – это практически всегда работа с клиентом. Если в дижитал-агентствах клиенты внешние, то в ИТ-компании есть внутренний заказчик – продакт-менеджер, разработчик или маркетолог. Именно они обычно генерируют повестку, что будет в продукте. Отсюда важный навык – уметь общаться с этим заказчиком и собирать максимум вводных данных. Чаще всего люди приходят с очень размытым представлением, что они хотят видеть. Важно умение искать информацию и изучать аудиторию. Когда начинаешь создавать контент, нужно обязательно посмотреть, что есть на рынке, чем богат интернет по той или иной тематике. Еще важно понять, что за аудитория будет читать, слушать, смотреть созданный контент. Несмотря на стереотип, что контент-менеджер – это творческая профессия, он должен уметь выдавать контент при любых обстоятельствах, не зависеть от вдохновения или потока мыслей.

В последнее время для контент-менеджера стало полезно разбираться в работе с продуктом. С одной стороны ценно понимание UX (user experience), умение продумывать поведение пользователя. С другой стороны важно понимать продуктовые метрики и видеть взаимосвязь между ними и контентом.

В больших проектах для контент-менеджера важно уметь работать с подрядчиками: составлять техническое задание, вести документацию, давать фидбек. Например, мы создаем большое количество контента на английском языке и привлекаем носителей языка для проверки и создания контента.

Чтобы начать работать, достаточно освоить сервисы от Google suit – документы, таблицы, презентации. Научиться быстро искать информацию в интернете. После этого каждый человек в зависимости от своих задач выбирает пакет дополнительных инструментов, которые ему помогают в работе. Если говорить обо мне, то это Ubersuggest – seo-инструмент для анализа конкурентов и более структурированного поиска информации. Grammarly – помощник в написании текстов, который следит не только за грамматикой, но и за уникальностью текста и за его читабельностью. Hemingway Editor – приложение, которое оценивает читабельность и вычищает стоп-слова в текстах на английском языке. Платформа для работы с подрядчиками Upwork. Из аналитических инструментов, пользуюсь Google Analytics. Есть еще интересный сервис Feedly – он помогает создавать единую ленту новостей из тех источников, которые тебе интересны. Ее можно читать раз в день и не прыгать каждое утро по разным ресурсам в поисках обновлений.

За первым утренним офисным кофе можно почитать подборку материалов в медиа, чтобы поддерживать осведомленность в теме. Как у человека, который организует работу других людей, утром обязательно провожу летучку с командой. Если это начало недели, то можно устроить брейнсторминг. Затем идет работа с аналитикой. Если обнаруживаются какие-то ошибки с индексацией страницы или резкое падение метрики, то ищу причины. После этого переключаюсь на обычные задачи. В нашей команде стараемся чередовать рутинную работу с творческой. У контент-менеджера обычно две задачи – одна на создание контента, вторая более творческая – исследование, генерация идей или проработка концепций. Часть дня уходит на планирование, общение с подрядчиками и работу с документацией. Объем контента, который ежедневно нужно создавать контент-менеджеру, очень сильно зависит от проекта и формата. Зачастую больше времени тратится на исследование, чем на само написание контента, но если обобщить, то в день контент-менеджер создает от 500 до 1000 слов.

Типичная цель для такого специалиста: привлечение трафика через создание контента для внешних источников, для блога, соцсетей.

Постановка целей во многом зависит от сегмента, в котором работает компания. Если контент-менеджер работает в B2B-компании, то он может готовить презентации, письма, коммерческие предложения. Если в продукте B2C-сегмента, то перед ним могут поставить задачу достигнуть повышения конверсии того или иного элемента интерфейса. Например, у нас есть кнопка, по которой проходит 20% пользователей, а 80% ее не нажимают. Контент-менеджеру нужно понять, почему так происходит и что можно в ней изменить, чтобы улучшить показатели.

Часто перед контент-менеджером стоит цель – выстроить пользовательский опыт и удержать пользователя. Например, сейчас в “Ваумэйкинг” мы работаем над продуктом в категории Health and Fitness. Пользователи приходят в продукт мотивированными и в первый день им все нравится. Во второй день мотивация пропадает, и они уже не хотят ни строить полезные привычки, ни заниматься спортом. Наша задача выстроить их опыт взаимодействия с продуктом в первый день так, чтобы как можно большее количество юзеров возвращалось в приложение и дальше.

На самом деле с детства достаточно много пишу. Много лет участвовал в школьных олимпиадах по русскому языку, занимал призовые места на республиканском уровне. После школы поступил на специальность “Международные бизнес-коммуникации” в БГЭУ. Моим профилем были иностранные языки, но многие предметы по экономике и менеджменту сейчас можно связать с моей работой.

После университета я пошел в маркетинг, попробовал себя в разных направлениях от закупки рекламы до репутационного менеджмента. В итоге понял, что работа с контентом и языком мне нравится больше всего.

Как контент-менеджер я работаю около 3 лет. Первое время писал seo-оптимизированные статьи для сайта в продуктовой компании. Поднаторел там в организации процессов и ведении проектов полного цикла. Позже возглавил команду контент-менеджеров, занимался экспериментами с контентом, создавал и поддерживал редакционную политику. В определенный момент я понял, что могу целиком вести проект как Content Lead и перешел в “Ваумэйкинг”. Здесь я не просто управляю командой под какие-то заказы, но и принимаю много решений по поводу того, какой контент делать и как его подавать.

Я бы сказал, что профессия контент-менеджера больше всего подойдет тем, кто очень любознателен, любит копаться в информации, отсеивать фейковые новости от настоящих. Профессия будет близка тем, кому режет глаза неграмотность окружающих и нравится исправлять их ошибки.

Если говорить о близких профессиях, то ближе всего находятся журналисты. Если журналист хорошо знает английский, но не может реализовать себя в белорусских медиа из-за маленького рынка, то я бы порекомендовал ему попробовать.

Для тех, кто только начинает, обычно рекомендуют “Пиши, сокращай” Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой. Это такая “библия” русскоязычного копирайтинга, где каждый находит, что применить в работе.

Более искушенным контент-менеджерам предложу двигаться в двух направлениях. Первое – углублять понимание культуры потребления и образов. Для этого можно почитать “Систему вещей” Жана Бодрийяра. Второе направление – изучать самое современное, что практикуют в медиа сегодня. Можно взять редполитику журнала “Код“, “Тинькофф-журнала” или другого проекта, который вам нравится, и попробовать понять, как этот документ воплощается в настоящих публикациях.

Соблюдать баланс между личной жизнью и работой для меня не проблема. Но я видел немало кейсов в профессии, когда люди очень сильно погружались в проекты и не могли выбросить работу из головы, что приводило к выгоранию. В таких случаях нужно сознательно заставлять себя отвлекаться.

Я легко нахожу чем отвлечься. Например, играю в различные интеллектуальные игры – “Что”Где?Когда?”, квизы – это одновременно психологическая разрядка и помогает расширять кругозор, держать голову в форме. Хороший способ эскапизма для меня – видеоигры, погружаясь в игру, не думаешь о текстах. Иногда помогает куда-нибудь выбраться, сменить обстановку и посмотреть мир. В прошлом году, например, был в Японии, где мне очень понравилось.

Главный совет не прекращать совершенствоваться. В этой профессии очень высокий потолок, но его многие не видят. Часто встречаю контент-менеджеров, которые уперлись в промежуточную ступеньку и не видят себя дальше. По этой причине даже талантливые контент-менеджеры уходят в маркетинг, PR или даже переучиваются на тестировщиков или разработчиков. Хотя можно, не меняя профессии, развиваться и стать крутым специалистом. Если у вас такая ситуация, то можно обратиться к кому-то из старших товарищей и узнать, какие есть пути развития.

Если вы только задумались о том, чтобы стать контент-менеджером, то советую проконсультироваться с тем, кто уже работает, и выяснить с чего начинать, привести свой английский в форму. Можно пройти курсы по контент-менеджменту, копирайтингу или маркетингу в целом.

Что должен знать контент-менеджер

Работа с контентом подразумевает наличие многих навыков и умений, которые на первый взгляд не имеют никакого отношения к «добавлению новостей» на ваш ресурс. Сегодня, мы постараемся рассказать какие знания и навыки используют менеджеры при наполнении сайтов.

 Данный материал будет полезен как заказчикам — они смогут вникнуть в суть вопроса и понять, за что платят деньги, так и будущим контент-менеджерам, которые сейчас думают что все легко и просто.

ГРАФИЧЕСКИЕ РЕДАКТОРЫ

Никто не делает обработку материалов за контент-менеджера, поэтому умение работать в паре-тройке графических приложений крайне необходимо. Начиная от изменения и подгонки размеров изображений, заканчивая цветокоррекцией и настройкой уровней. Минимум здесь будет Paint и основы Photoshop. Естественно, что слишком углубляться в них не стоит. Пиком «крутости» можно считать умение пакетной обработки. Отдельно в этом разделе стоит упомянуть о сервисах по оптимизации изображений. Есть множество вариантов, от десктопных приложений, до онлайн инструментов. Выбор за вами. При подготовке изображений для публикации, этот этап вам не удастся перескочить.

ТЕКСТОВЫЕ РЕДАКТОРЫ

Можно прекращать улыбаться уже после первого задания от менеджера проекта — «В определенных участках текста нужно убрать заглавные буквы, некоторые слова полностью написать заглавными». Вы можете прямо сейчас в своем редакторе используя горячие клавиши это сделать? Если ответ отрицательный — с текстовыми редакторами у вас некоторые проблемы. Сеть завалена всевозможными вариациями блокнота, клонами Word и т.п. При этом реально удобных инструментов не так уж много. Выбранный вами, должен уметь если не все, то очень многое, при этом, крайне важно иметь возможность работы с хоткеями. Мало просто иметь инструмент, его нужно знать и уметь использовать максимально эффективно.

ФАЙЛОВЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ

Здесь хоть и меньший выбор инструментов, но пройти мимо мы не смогли. Хорошие навыки работы в файловом менеджере экономят достаточное количество времени. Выборочное копирование, массовая смена имен, быстрая сортировка по различным параметрам, удобный перенос файлов между двумя проектами — это лишь часть положительных моментов от использования менеджера файлов. Как хороший пример — Total Commander. За последние 10 лет достойной альтернативы мы так и не нашли. Хотя, видимо, она и не нужна.

CMS, CMF

Знать систему управления контентом на которой работает сайт — жизненно необходимо, хотя бы на уровне минимальных познаний по добавлению материалов в админке. Требовать от вас более глубокого изучения, наверняка никто не станет. Но для своей же уверенности стоит посмотреть несколько видео о подробностях работы с CMS. Чем больше систем вы полноценно освоите — тем более классным и востребованным специалистом будете. Мы рекомендуем начинать изучение с наиболее распространенных, при этом как бесплатных, так и коммерческих систем. Среди бесплатных можно сразу выделить:

Как бы популярен не был WordPress, чаще всего сайты на нем обслуживают самостоятельно, поэтому рекомендовать его к первоочередному изучению несколько некорректно.

Среди платных CMS особняком стоит 1C Bitrix. Собственно других коммерческих систем на рынке ничтожно малое количество.

HTML CSS

Если вы научитесь самостоятельно верстать из PSD — это великолепно, но для начала вполне достаточным багажом знаний будут основы форматирования. Особое внимание можно уделить следующим моментам:

• Форматирование текста (заголовки, размер, шрифт, начертания, выравнивание)
• Таблицы (создание простых и сложных таблиц на чистом html)
• Изображения (вставка, дополнительные теги, ссылки, lightbox)
• Ссылки (вставка и редактирование ссылок, параметры ссылок)

Так же полезно будет ознакомиться с основами блочной модели, отступами и метатегами. Ваша основная цель — понимание структуры html документа на уровне поиска нужного участка кода и добавление/правки в нем.

ОСНОВЫ SEO

Если вы не из тех кто, научившись забивать гвоздь, начинает считать себя строителем — вам будет куда развиваться. SEO контент-менеджеру не критично, но очень полезно. Основными нюансами будут:

• Правила использования заголовков
• Понимание использования Title, Description
• Знание правил форматирования текста
• Знание основных причин санкций ПС за переспам и неправильное форматирование

Это основы, которые помогут вам достигать новых вершин и быть реально востребованным специалистом.

 

В заключении хотелось бы внести некоторые пояснения, для полноты картины. В зависимости от типов проектов и подхода каждой студии к их обработке, вполне вероятно, что на все эти нюансы будет попросту не хватать времени. Не переживайте по этому поводу. Для собственного роста и развития навыков вы можете создать себе сайт на бесплатном хостинге и просто наполнять его. Наполнять с душой и по всем правилам. В момент, когда работа над сайтом начнет происходить на автомате, без чек-листов и повторных проходов по материалам — стоит задуматься о поиске более направленной на контент студии для трудоустройства.

Как стать менеджером веб-контента | Узнать о вакансиях

Чем занимается менеджер веб-содержимого?

Менеджер веб-контента тесно сотрудничает с проектными группами, редакторами, разработчиками и дизайнерами, чтобы координировать контент сайта и обеспечивать его соответствие потребностям целевой аудитории. Вы можете работать на сайтах, открытых для публики, или на сайтах для персонала только во внутренней сети компании.

В ваши обязанности могут входить:

• играет ведущую роль в поддержке и развитии сайта
• Встреча с редакторами, маркетологами и дизайнерами для планирования и разработки контента, стиля и внешнего вида сайта
• Использование систем управления веб-контентом для анализа использования веб-сайта
• написание отчетов для топ-менеджеров, клиентов и партнерских организаций
• установка разрешений для пользователей сайта
• продвижение информации о сайте среди клиентов и партнеров
• проведение проверок качества содержания
• сообщает о технических проблемах персоналу ИТ-поддержки
• занимается юридическими вопросами, такими как авторское право и защита данных

Тип контента, над которым вы работаете, может сильно различаться, но некоторые примеры включают:

• электронная коммерция, например интернет-магазины или банковские операции
• реклама товаров и розничные каталоги
• местных, национальных и международных новостных сводок
• выход в социальных сетях
• веб-сайты колледжей и университетов
• онлайн-публичная информация и государственные услуги

В более крупных компаниях вы можете управлять командой редакторов, которые исследуют и создают материалы — текст, изображения и мультимедиа — для публикации на веб-сайте. В небольших организациях у вас может быть более «практическая» роль в создании и написании контента.

Что мне нужно сделать, чтобы стать менеджером веб-контента?

Нет единственного способа начать эту карьеру. Вы можете получить опыт работы в журналистике, маркетинге или ИТ, или вы можете перейти на эту должность после получения опыта в другой области бизнеса.

Обычно требуется предыдущий опыт написания контента в той или иной форме, но не обязательно в Интернете.Полезный способ продемонстрировать работодателям свои навыки — собрать коллекцию опубликованных вами работ. Вы можете получить опыт письма:

• через ваше существующее рабочее место — создание маркетинговых материалов или бюллетеней для внутренней сети компании
• волонтерская работа — создание статей, листовок и информационных листов для общественной группы, благотворительной организации или местной бесплатной газеты
• вести блог или писать в социальных сетях
• обучение в колледже или университете

Вы можете пройти курс, чтобы научиться некоторым навыкам, необходимым для создания веб-контента. Соответствующие предметы включают журналистику, издательское дело, СМИ и коммуникации, PR и маркетинг. Свяжитесь с местными колледжами, чтобы узнать подробности курса и требования к поступающим.

Вам не нужны специальные ИТ-навыки для руководящей должности, хотя знание веб-дизайна, настольных издательских систем и редактирования фотографий расширит ваши возможности, поскольку многие рабочие места сочетают управление с написанием или веб-дизайном.

Может быть полезно понимание систем управления веб-контентом (CMS) и того, как они работают.

Где я могу работать?

Большая часть вашей работы будет выполняться в офисе за компьютером. Могут быть некоторые обязанности вне офиса, например, посещение встреч с клиентами или партнерами.

Лучшие учебные ресурсы для контент-менеджеров по цифровому маркетингу в 2020 году

«Подходит ли мне эта статья?»

Если вы начинающий контент-менеджер, опытный контент-менеджер или стратег, или специалист по цифровому маркетингу, которому были поставлены ограниченные (или отсутствующие) ресурсы для запуска и реализации стратегии создания контента, приносящей доход, вы находитесь в правильное место .

Однако эта статья не для слабонервных. Он насыщен и наполнен множеством ссылок на ресурсы — онлайн-курсы и группы вдохновителей, исчерпывающие практические статьи и руководства и так далее.

Он вооружит вас всем необходимым, чтобы быть абсолютным асом в своей контентной роли, но вы должны взять на себя обязательство приложить усилия для умственной работы.

Готовы? Пошли!

Почему вы не найдете такого списка ресурсов менеджера контента, как этот, где-либо еще

Давным-давно в далекой-далекой галактике… ✨

Ладно, не совсем.

Однажды днем, пять лет назад, я сидел напротив Кэтлин Бут в ее офисе в Quintain Marketing — до того, как мы объединились с IMPACT в 2017 году.

В то время я был старшим менеджером по работе с клиентами в нашем маленьком платиновом агентстве HubSpot. Хотя у меня была отбивная, чтобы сделать эту работу, становилось совершенно ясно, что я был тем человеком, который сидел не на том месте.

Я не был маркетологом, но был еще и великим писателем; скорее, я был рассказчиком и писателем, у которого также была сильная основа входящего маркетинга.

Но до этого момента я не знал, что для меня есть другое место.

«Лиз, я хочу поставить тебя на новую должность, о которой я слышал, она называется контент-менеджером».

В моей новой роли я мог бы не только сосредоточиться исключительно на создании контента, развитии идейных лидеров и рассказывании историй бренда, но также получил бы возможность выстраивать процессы с нуля и развивать роль так, как я считаю нужным.

Вы знаете, все по-настоящему захватывающие вещи, возникающие при вступлении в роль, которой раньше не было.

Была только одна небольшая проблема.

Контент-менеджеры на самом деле еще не были … нигде

Кэтлин слышала об этой роли от Маркуса Шеридана. В то время Маркус проповедовал о важности контент-менеджеров в The Sales Lion, прежде чем они объединились с IMPACT.

(Первое издание революционной книги Маркуса « Они спрашивают, вы отвечаете » еще даже не вышло!)

Тем не менее, контент-менеджеры были исключением из правил команд цифрового маркетинга, потому что до этого момента их на самом деле не существовало.

Итак, тогда такие люди, как я, и контент-менеджеры из реальных историй успеха, о которых мы говорим сегодня в IMPACT, были, по сути, первопроходцами на пороге совершенно новой роли.

Опять же, с одной стороны, я люблю закатать рукава (так сказать) и строить что-то из ничего.

С другой стороны, это означало полное отсутствие существующих учебных материалов о том, как на самом деле быть контент-менеджером.

Не было ни сценариев, ни когорт более опытных профессионалов в области управления контентом, к которым я мог бы обратиться за помощью, ни сертификатов HubSpot… ничего .

Рисунок 1. Все доступные ресурсы по обучению контент-менеджеров в 2015 году.

Итак, все мы, контент-менеджеры первого поколения, отправились в великое неизвестное.

Мы экспериментировали.

Мы прошли через множество проб и ошибок.

Мы разработали процессы.

Мы сломали их пополам и создали новые, более совершенные.

Мы узнали (часто на собственном горьком опыте), каковы лучшие практики нашей профессии.

Мы сделали много ошибок.

И так далее.

Почему я составил этот единственный в своем роде список ресурсов

Каким бы искренним ни был этот опыт для меня, я не хочу, чтобы вам пришлось пройти через тот же процесс изучения всего на собственном горьком опыте.

Хотя есть еще масса возможностей для разработки еще более надежных учебных материалов для начинающих контент-менеджеров, с 2015 года многое изменилось.

Теперь, вместо огромной пустоши небытия, существуют отличные учебные ресурсы для менеджеров контента. При этом я еще не нашел ни одного издателя цифрового маркетинга, который говорил бы о менеджерах контента так же много, как мы в IMPACT.

Я знаю, что это правда, потому что я начал писать об этом здесь, так как я не мог найти кого-либо еще в киберпространстве, говорящего столько, сколько мне нужно, о самых насущных вопросах, проблемах и целях, которые я ставлю на своей должности.

Итак, я создал это столько же для себя, сколько и для вас. Ура, мы все победители! 🏆

Теперь, разобравшись со всей этой экспозицией, давайте перейдем к ресурсам, не так ли?

Прежде всего, вам нужно научиться создавать контентную стратегию.

Хорошо, прежде чем мы углубимся в списки ссылок, книг, событий, онлайн-групп и т. Д., Есть несколько других конкретных ресурсов, которые относятся к наиболее важной задаче, которую должен будет выполнить контент-менеджер, — создание Контент-стратегия привлечения трафика, привлечения потенциальных клиентов и закрытия продаж для вашей компании .

Я упоминаю трафик, потенциальных клиентов и продажи как факторы, определяющие создание контентной стратегии, потому что, если вы не можете продемонстрировать результаты, ваша компания может не только потерять веру в контент-маркетинг в целом, но и потерять работу.

Можно назвать это гиперболой или риторикой судного дня, но как профессионал в области управления контентом с более чем 5-летним стажем и редакторский директор IMPACT я верю в создание контента, который приносит деньги. Поступая так, я не только помогу нашей компании оставаться здоровой, но и продолжу работать. И лучшие контент-менеджеры, которых я знаю, разделяют эту точку зрения.

Шаг 1. Изучите основы своей контент-стратегии

Шаг 2. Узнайте, как создать контент-стратегию

Шаг 3. Приведите в действие вашу контент-стратегию

• Задокументируйте свою контент-стратегию, используя точный шаблон календаря контента, который я использую для IMPACT, который поможет вам реализовать вашу стратегию и держать руководство в курсе прогресса вашей стратегии — , и вам не нужно сообщать мне свой адрес электронной почты, чтобы получить его. Бери, это твое.
• Зарегистрируйтесь для получения бесплатной учетной записи Trello и используйте ее для управления конвейером своей контент-стратегии. (Эта статья включает снимок экрана, показывающий, как мы настроены.)
• Приступайте к работе!

Шаг 4. Внедрите отчетность по рентабельности инвестиций, отметьте выигрыш в области контента

Эта статья расскажет вам обо всех метриках, которые необходимо измерять, а также о том, как отмечать победы вместе со своей командой, чтобы они понимали ценность того, что вы делаете, и не теряли энтузиазма по поводу вашей контент-стратегии!

Дополнительный кредит: создание руководства по стилю контента

Наконец, я настоятельно рекомендую вам создать руководство по стилю контента для вашего бизнеса.Это один из самых важных документов, который вы когда-либо создадите для своей компании, и вы даже не знаете об этом.

По указанной выше ссылке вы узнаете, что входит в руководство по стилю, как организовать семинар по руководству по стилю контента для вашего бизнеса и как на самом деле создать руководство по стилю контента. Он также включает в себя все материалы семинара (презентации, рабочие листы и т. Д.), Которые вам понадобятся, а также шаблон для создания руководства по стилю.

Пожалуйста.

Хорошо, давайте обратимся к слону в комнате

Я только что поделился кучей контента, опубликованного IMPACT.Черт возьми, я даже призываю вас создать учетную запись для IMPACT +. На первый взгляд это может показаться бессовестным саморекламой.

И, в некотором смысле, можно сказать, что это так.

При этом я создал все эти материалы (например, мой курс по контент-стратегии), потому что не хотел, чтобы кто-то вроде вас когда-либо оказался в том положении, в котором я был несколько лет назад, — мне приходилось полностью самостоятельно выяснять, как создать и реализовать действенную контент-стратегию.

Это больно, поверьте мне.Итак, сократите кривую обучения и следуйте процессу, который я изложил выше. Это большая работа с первоначальным выделением времени, но я гарантирую, что вы поблагодарите меня позже — как и ваш босс.

Что нужно знать о коронавирусе и разработке контентной стратегии

Хотя в будущем наступит момент, когда пандемия коронавируса (COVID-19) останется воспоминанием в нашем сознании, ее влияние на бизнес будет значительным (мягко говоря) и, безусловно, будет ощущаться на долгие годы. .

Вот ресурсы, необходимые вам и вашей команде для продвижения вашей стратегии контент-маркетинга:

Другие интересные (и важные) практические статьи

Управление контентом 101

Работа с профильными экспертами

Инструменты и шаблоны

Сертификаты HubSpot, которые вы должны получить

Также ознакомьтесь с нашим полным (и недавно обновленным!) Руководством по сертификации HubSpot.

Книги, которые должен прочитать каждый контент-менеджер

Да, просто прочтите эти три книги именно в этом порядке :

Есть много других замечательных книг по маркетингу, но именно с трех вам нужно начать.

Онлайн-менеджер контента виртуальные группы сверстников, вдохновители и группы в Facebook

Иногда лучшие ресурсы, которые у вас есть как у контент-менеджера, не похожи на статьи и ресурсы, которые я перечислил до сих пор, где вам нужно заранее найти время, чтобы учиться и расти в своей роли.

Вместо этого, именно в те моменты, когда вы действительно боретесь с проблемой, и вам просто нужен кто-то, кто поможет вам прямо сейчас , чтобы вы узнали, кто действительно вернул вам управление контентом.

Я буду честен, поскольку управление контентом все еще является новым направлением в цифровом маркетинге, таких групп не так много. Но есть и хорошие новости — те, что существуют, очень активны:

Учебные мероприятия для менеджеров по контенту

Хорошо, мы уже составили для вас обзор некоторых из лучших мероприятий и конференций по цифровому маркетингу — , почти все из которых содержат много ценного контента для контент-менеджеров, желающих повысить свой уровень .

Но я хочу выделить кое-что конкретное, что лично меня очень взволновало.Digital Sales & Marketing World (ранее известный как IMPACT Live) в этом году совершил огромный поворот от однопутного мероприятия к многодорожечному.

В рамках этого поворота мы запускаем эксклюзивный трек для менеджеров контента с контентом только для менеджеров контента.

Я говорю о мероприятии нашей собственной компании? Да. Да.

Я тоже говорю о части мероприятия, где я собираюсь выступить. Также да.

Но причина, по которой я, так сказать, бью в свой рог, состоит в том, что я бы убил, чтобы иметь что-то подобное, когда я только начинал работать в качестве контент-менеджера. Кривая обучения для меня была бы намного короче, и я бы начал получать лучшие результаты намного, намного быстрее.

Я не знаю ни одного другого мероприятия, где была бы такая гипер-адаптированная учебная программа, предназначенная только для контент-менеджеров.

Опять же, как я уже сказал в начале, конференции вроде …

… тоже ценны для посещения, но вам нужно будет составить стратегическое планирование того, на какие занятия вы пойдете. Кроме того, то, что вы получите от этих конференций в качестве контент-менеджера, будет во многом зависеть от того, какие презентации будут представлены докладчиками.

Это означает, что объем и качество тем, связанных с контент-менеджером на этих мероприятиях, часто будут резко меняться от года к году.

Последний ресурс для вас

Послушайте, нашей отрасли еще предстоит проделать большую работу с точки зрения создания учебных ресурсов для начинающих контент-менеджеров — и я не исключаю ВЛИЯНИЕ из этого повествования. Но поверьте мне, когда я скажу, что очень, очень скоро обновлю эту статью новыми материалами от IMPACT только для контент-менеджеров.

А пока я хочу сообщить вам, что я здесь в качестве ресурса.

Итак, если вы впервые работаете менеджером по контенту, напишите мне по адресу [email protected].

Я знаю, как трудно почувствовать себя полностью брошенным по течению без руководства, когда вы только начинаете работу в качестве контент-менеджера. Я был на твоем месте. Итак, знайте, что вы не одиноки, и я вас поддержу, если вам что-нибудь понадобится.

Что такое контент-менеджеры и как им стать?

Когда я учился в колледже, во время летней стажировки у меня был наставник.Когда мы говорили о моих карьерных целях, я объяснил ей, что хочу быть тем, кто создает, распространяет, разрабатывает стратегии и продвигает контент.

«Похоже, вы хотите быть контент-менеджером», — сказала она.

Я понятия не имел, что она имела в виду — я никогда не слышал о контент-менеджере. Вместо того, чтобы просить ее пояснить, я решил улыбнуться и кивнуть. Но мое любопытство сразу же вспыхнуло.

В конце концов, я понятия не имел, что для меня существует «идеальная» роль.

В конечном итоге мой наставник оказался прав. Контент-менеджеры участвуют в контент-стратегии, создании и распространении маркетинговых коммуникаций для компании. Они организованы, хорошо разбираются в продвижении бренда и часто разбираются в сообщениях в блогах.

Может быть, вы находитесь в таком же положении, как и я — кто-то только изучает роль управления контентом и хочет знать основы. Или, может быть, вы знаете, что эта работа для вас, но хотите убедиться, что вы готовы к успеху.

Ниже вы найдете все, что вам нужно знать о менеджерах контента, от того, что они делают, до того, как им стать. Давайте взглянем.

Что такое контент-менеджеры и чем они занимаются?

По словам старшего бренд-менеджера Алисии Коллинз, «контент-менеджеры носят множество шляп. Их работа состоит из множества движущихся частей — управления блогами, управления социальными сетями, управления предложениями… в некоторых случаях они могут быть маркетинговой командой из одного человека».

Роль контент-менеджера может зависеть от структуры и размера компании.Например, контент-менеджер стартапа может быть их единственным маркетологом, в то время как корпоративная компания может иметь контент-менеджеров, назначенных нескольким командам. Тем не менее, есть общие характеристики, которые определяют контент-менеджера.

Что такое контент-менеджер?

Контент-менеджер наблюдает за разработкой, распространением и стратегическими усилиями по созданию сообщений для информирования и удовлетворения аудитории. Эта роль обычно включает в себя знание программного обеспечения, инструментов и методов, помогающих выполнять свои должностные обязанности, управление людьми и проектами, а также понимание голоса бренда.

Контент-менеджеры креативны. Они разрабатывают и распространяют своевременный и актуальный контент для аудитории. Для этого они должны глубоко понимать голос своего бренда и использовать его для общения с клиентами.

Помимо творчества, работа контент-менеджера обычно включает в себя управление проектами и контент-команду. Они также могут сотрудничать с другими командами в проектах.

Эта роль обычно не начального уровня — обычно ожидается, что контент-менеджеры будут руководить своей командой и способствовать ее росту, поэтому эту работу обычно выполняет человек, имеющий пару лет опыта в маркетинге, коммуникациях и управлении проектами.

Вы можете обнаружить, что контент-менеджер берет на себя ответственность за редакционный календарь, разрабатывает стратегию тематики контента, отчеты с данными, управляет учетными записями в социальных сетях или пишет подробные редакционные статьи.

Это был просто обзор контент-менеджеров и их должностных обязанностей. Далее мы поговорим о некоторых конкретных обязанностях контент-менеджера.

Чем занимается контент-менеджер?

Контент-менеджеры выполняют разные роли в зависимости от отрасли или компании, в которой они работают, но, как правило, они отвечают за управление проектами, разработку тем контента и кампаний, а также в некоторой степени участвуют в редакционной работе.Они несут ответственность за привлечение внимания и посещаемость своих проектов.

Если вы контент-менеджер, вы, скорее всего, потратите некоторое время на анализ наборов данных. Данные прошлых кампаний, SEO-исследования и поведение аудитории — все это полезные цифры, на которые следует обратить внимание при выполнении должностных функций — они влияют на решения руководства и совместные проекты.

Если вы не анализируете результаты производительности вашего контента, вы не будете знать, правильно ли ваши сообщения связываются с вашими клиентами.

Как контент-менеджер, вы также потратите достаточно времени на разработку стратегии доставки этих сообщений.

По словам контент-менеджера Джастина Чэмпиона, «эффективный контент-менеджер должен иметь представление о том, какую историю он пытается рассказать. Это поможет ему объединить все свои средства массовой информации, чтобы создать лучший опыт для своей аудитории».

«Эффективный контент-менеджер должен иметь представление о том, какую историю он пытается рассказать.Это поможет им соединить воедино все свои носители, чтобы создать для своей аудитории наилучшие впечатления ».

Контент-менеджеры являются защитниками бренда и знают, что способ подачи историй отражает бренд их компании и предпочтения аудитории.

Итак, вы знаете, что делает контент-менеджер. А как насчет некоторых навыков, которые вам нужно будет превзойти как одного? Давайте поговорим о некоторых, а затем.

Навыки, необходимые для управления контентом.

Мы слегка коснулись некоторых навыков, необходимых для работы контент-менеджером, включая творческий подход, лидерство, интерпретацию данных и организацию.Но также обязательно иметь практические знания о некоторых других вещах.

Например, также необходимо общее понимание правил SEO и знание того, как использовать программное обеспечение для исследования ключевых слов. Кроме того, вам также необходимо знать, как рассказывать истории, используя голос бренда, и как общаться с клиентами, используя голос бренда.

Возьмите это у старшего продюсера подкастов Мэтта Брауна, который говорит: «Сочувствовать своей аудитории и рассказывать историю, которую стоит послушать, — это всегда величайший навык, которым должен обладать контент-менеджер.«

Для того, чтобы рассказывать эти истории, они должны быть знакомы с копирайтингом и редактированием. Навыки письма будут применяться при написании маркетинговых сообщений, сообщений в блогах и при редактировании чужих работ.

Также неплохо узнать, как социальные сети используются в качестве бизнес-инструмента и когда это применимо к маркетинговым кампаниям вашей компании. Чтобы помочь с управлением социальными сетями, было бы полезно знать, как использовать CMS, такую ​​как HubSpot.

Как правило, знание одного или двух онлайн-инструментов для каждого аспекта производства контента и управления им поможет.Сюда также входят программы для улучшения содержимого, такие как программное обеспечение для автоматической проверки грамматики или инструменты графического дизайна.

Итак, вы знаете, что нужно, чтобы стать контент-менеджером. Но как вы туда попали? Время узнать.

Как стать контент-менеджером

Вы можете начать оттачивать свои навыки уже сегодня. Если вы хотите стать контент-менеджером, углубите свои знания упомянутых навыков, которые, как вы знаете, вы можете улучшить.

Улучшение набора навыков гарантирует, что вы будете в курсе отраслевых изменений.Это необходимо для контент-менеджеров. Если вы не знаете, как меняется отрасль, вы не сможете эффективно подключиться к своей аудитории.

Два других навыка, над которыми вы можете начать работать, — это практика письма и SEO.

Если вы новичок в обоих направлениях, попробуйте создать блог на платформе со встроенными управляемыми возможностями SEO, например HubSpot или WordPress. Эти функции помогут вам в соотношении два к одному — попрактикуйтесь в написании для конкретной аудитории и оптимизируйте.

Если вы беспокоитесь о грамматике и понимании, когда дело доходит до письма, посмотрите Hemingway Editor или Grammarly. Hemingway Editor — это бесплатный веб-сайт, который проверяет ваше письмо на предмет технических ошибок и удобочитаемости, а Grammarly — это программа, которая анализирует вашу работу, проверяет ее орфографию и предлагает предложения по улучшению структуры предложения.

Вы также можете пройти курсы, которые помогут вам улучшить свои навыки контент-маркетинга. Champion рекомендует начать с этого сертификационного курса.По завершении вы получите сертификат, подтверждающий ваше понимание контент-маркетинга (плюс, вы можете добавить его в свой профиль LinkedIn).

Когда я учился в колледже и разговаривал со своим наставником, я не знал, что навыки, необходимые для управления контентом, переходят в мою текущую роль — хотя это не моя должность, я все еще отвечаю за создание контента, который находит отклик у читателей . Мне также нужно хорошо владеть языком SEO, комфортно сотрудничать и иметь организованный рабочий процесс, чтобы выполнять свою работу эффективно.

Теперь, когда вы знаете все о менеджерах контента, заметили ли вы некоторое сходство между ролью и тем, что вы делаете? Если так, то вы уже на пути к тому, чтобы стать крутым. Как говорится: «Дело не в пункте назначения, а в их путешествии», и я знаю, что как только вы доберетесь до пункта назначения, вы как контент-менеджер вызовете фурор.

Навыки контент-менеджера — Zippia

Какие навыки понадобятся молодым выпускникам, когда они начнут работать в ближайшие годы?

Монтес Кинг

Исполнительный директор Национального института навыков металлообработки (NIMS)

Молодые выпускники должны сначала осознать новую экономику и различать старую.Это ключ к распознаванию необходимых навыков, выходящих за рамки того, что могут предложить консультанты или родители.

Новая экономика показывает, что более 50 процентов рабочих мест в рабочей силе США потребуют аттестатов, подтверждающих производительность, что-то меньше, чем четырехлетняя степень, но больше, чем диплом средней школы. Эти необходимые полномочия связаны с навыками, а не с типичными степенями обучения (четырехлетние степени). Это связано с экономикой, которая в значительной степени полагается на практические и технические навыки, чтобы оставаться или стать конкурентоспособными.

Несмотря на огромную потребность в квалифицированной рабочей силе, молодые выпускники выбирают способ получения квалификации из-за давления со стороны сверстников, семьи и консультантов по вопросам карьеры. Представление в большинстве наших сообществ о том, что четырехлетняя степень является отличием высшего класса, подталкивает нашу будущую рабочую силу к реальным потребностям новой экономики. В этой новой экономике «тройки» получают ученые степени, но не обязательно получают работу.

Еще одна существующая проблема, которую необходимо изучить, чтобы лучше понять истинные навыки, необходимые для выхода на рынок труда, — это туннельное обучение.Это когда кто-то слишком сильно сосредотачивается на традиционном занятии и не приобретает соответствующих навыков. Новая экономика показала, что профессии взаимосвязаны. Это создает серые границы между профессиями. Следовательно, молодые выпускники должны уметь определять и понимать взаимосвязь между профессиями в своей отрасли. Успешные компании процветают благодаря наличию сотрудников, которые работают с непрерывной связью между необходимыми наборами навыков.

Что касается фактических необходимых навыков, молодые выпускники должны приобретать навыки (на определенном уровне) в области технологий, независимо от их профессии.Это потому, что технологии являются или становятся краеугольным камнем всего. См. Ниже технические обязанности, связанные с большинством профессий:
— Написание сценариев для добавления дополнительных функций к большинству технологических устройств, поддерживающих бизнес-операции
— Программирование устройств, таких как роботы, станки и т. Д.
— Программирование ПЛК
— Сетевые устройства
— Создание визуальных инструментов
-Сбор данных
-Контекстуализация данных
-Анализ
-Написание запросов
-ОтчетностьПоказать больше

Что такое Content Manager и как получить эту работу?

Быстрая навигация

---

Если у вас есть страсть к написанию и редактированию и вы хотите работать в сфере маркетинга и коммуникаций, то должность контент-менеджера может быть разумным выбором для карьеры.Контент-менеджеры, как правило, работают в быстро меняющейся цифровой среде и берут на себя широкий круг обязанностей, от производства до распространения. Узнайте, чего ожидать от этой роли, и узнайте, как стать контент-менеджером.

Что такое контент-менеджер?

Изображение с Unsplash, автор: wocintechchat

Контент-менеджер контролирует создание, стратегическое развитие и продвижение усилий компании по обмену сообщениями. В этой роли вы обычно берете на себя ответственность за все: от написания и редактирования текста до найма создателей и надзора за распространением.Эта должность обычно требует сильных коммуникативных, маркетинговых и лидерских навыков.

Хотя менеджер контента — одно из наиболее распространенных названий для этой роли, некоторые компании могут использовать похожие ярлыки. Эти альтернативные названия включают те же обязанности и требования:

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

• Начальник отдела содержания
• Менеджер по контент-маркетингу
• Диспетчер цифрового или веб-контента

Чем занимается контент-менеджер?

Контент-менеджеры обычно разделяют свое время между несколькими основными обязанностями.Типичные обязанности контент-менеджера делятся на семь категорий, от исследования до оптимизации.

Исследования и анализ

Для большинства контент-менеджеров работа начинается с исследования. В этой роли вам необходимо понимать, какой тип контента хочет ваша аудитория и какие методы его создания. Чтобы получить вдохновение, вам, возможно, потребуется взять интервью у своей аудитории или поговорить с коллегами или экспертами в предметной области.

Если в вашей организации есть библиотека содержимого, вам может потребоваться просмотреть ее содержимое, чтобы оценить, что у вас есть и как вы можете использовать его.Если вы создаете или модернизируете процесс управления контентом, вам, возможно, также придется оценить программные решения для управления контентом и его публикации.

Планирование и стратегия

Помимо проведения фоновых исследований, контент-менеджеры также составляют планы контента и разрабатывают стратегии. Чтобы разработать эффективную стратегию, вам может потребоваться периодически встречаться с коллегами-менеджерами или руководителями компании. Затем вы сможете разрабатывать стратегии в отношении контента, которые наилучшим образом достигают бизнес-целей и маркетинговых целей вашей компании.

В некоторых случаях вы можете нести ответственность за один тип контента, например сообщения в блогах или видео. Однако в большинстве случаев контент-менеджеры должны включать в свои планы широкий спектр носителей, от копий и загружаемых ресурсов до изображений и видео.

Надзор за персоналом

Если вы присоединитесь к небольшой организации, вы можете работать независимо и самостоятельно управлять подавляющим большинством своих задач. По сути, вы могли бы стать командой цифрового маркетинга из одного человека.Однако, если ваша рабочая нагрузка становится слишком большой, вы можете поручить некоторые задачи по написанию или созданию контента одному или нескольким фрилансерам.

Если вы работаете в более крупной организации, вам, скорее всего, придется руководить целой внутренней командой. В вашу команду могут входить писатели, редакторы, менеджеры по работе с социальными сетями, специалисты по поисковой оптимизации (SEO) и другие специалисты по цифровому маркетингу. Как контент-менеджер, вы несете ответственность за постановку задач, предоставление отзывов и рекомендации своим сотрудникам.

Создание контента

В зависимости от специфики вашей роли создание контента может быть большим или малым аспектом работы. Если вы работаете в команде, то вы можете отвечать за создание большого процента письменного или визуального контента, который публикует ваша компания. В этом случае вы можете потратить больше половины своей средней рабочей недели на написание статей или создание сценариев видео.

Однако, если вы управляете большой командой, вам, вероятно, придется делать больше делегирования и контроля качества, чем создание контента.В этом случае вы можете нести ответственность за создание некоторых частей контента более высокого уровня, а остальное передать своей команде.

Публикация и мониторинг

После создания контента предстоит еще многое сделать. Контент-менеджеры часто несут ответственность за публикацию контента на веб-сайте компании и обеспечение базового контроля качества.

При публикации контента в месте, где читатели могут оставлять комментарии, например в блоге компании, менеджерам контента также может потребоваться отслеживать взаимодействие.Эта задача часто включает подтверждение комментариев, ответы на вопросы и закрытие доступа для злонамеренных пользователей или пользователей, рассылающих спам.

Продвижение контента

Помимо публикации контента, профессионалы в этой роли также, как правило, несут ответственность за увеличение читательской аудитории. Как контент-менеджер, вы можете работать с коллегами по маркетингу, чтобы определить возможности продвижения, такие как социальные сети или синдикация.

После того, как вы решите, какие возможности использовать, вам может потребоваться контроль за отправкой или модификацией контента, чтобы соответствовать требованиям различных торговых точек.В этой роли вам также, возможно, придется наладить отношения с рекламными агентствами или обеспечить оптимальное размещение.

Отчетность и оптимизация

Большинство контент-менеджеров должны соответствовать целям производительности, которые могут включать в себя все, от просмотра статей и комментариев до более сложных преобразований, таких как подписка по электронной почте или покупки. Чтобы отслеживать прогресс, вы будете создавать периодические отчеты, в которых будут сравниваться ваши результаты с ключевыми показателями эффективности (KPI), установленными вашей командой.

Кроме того, вам, возможно, придется проанализировать свои результаты, например, объяснить причину вашего успеха или то, как вы планируете улучшить свои результаты в следующий период времени.Если ваши результаты нуждаются в улучшении, рассчитывайте порекомендовать корректировки для оптимизации вашей стратегии управления контентом. Возможно, вам также придется продемонстрировать ценность своей работы, чтобы ваша организация могла рассчитать рентабельность инвестиций (ROI).

Где работают контент-менеджеры?

Большинство контент-менеджеров работают за столом в офисе. Хотя некоторые работают в офисных зданиях вместе с коллегами, другие работают удаленно или из дома. Если вы работаете удаленно, вы можете полагаться на чат или видеоприложения для общения с коллегами.

Независимо от того, где ваша работа контент-менеджера требует от вас работы, вам нужен доступ к компьютеру и подключение к Интернету, чтобы эффективно выполнять эту роль. Контент-менеджеры обычно используют компьютеры для написания, редактирования, разработки стратегии и продвижения сообщений своей организации.

Поскольку любая организация может получить выгоду от квалифицированного специалиста по управлению обменом сообщениями, контент-менеджеры работают практически во всех отраслях. В некоторых случаях вы можете работать в агентстве, которое специализируется на маркетинге, рекламе или связях с общественностью.Или вы можете работать в отделе маркетинга компании в области финансов, страхования, производства, торговли или других отраслей.

Независимо от вашей отрасли, вы обычно можете рассчитывать, что ваша работа контент-менеджера будет постоянной с 40-часовой неделей. Иногда вам, возможно, придется работать сверхурочно или в необычные часы, чтобы уложиться в сроки или успешно координировать свои действия с соавторами.

Каковы требования, чтобы стать контент-менеджером?

Чтобы выделиться как сильный кандидат на должность контент-менеджера, вам необходимо иметь несколько стандартных квалификаций.Помимо профессионального опыта в этой области, вы должны соответствовать приведенным ниже требованиям к образованию и обучению.

Образование

Чтобы получить работу контент-менеджера, вам обычно требуется четырехлетняя степень. Некоторым работодателям требуется конкретная специальность, в то время как другие просто запрашивают степень бакалавра в какой-либо области. Некоторые из наиболее распространенных специальностей для контент-менеджеров включают:

• Маркетинг: Одна из наиболее распространенных специальностей контент-менеджеров. Маркетинговая степень может помочь вам освоить исследования рынка, поведение потребителей и стратегию.Как специалист по маркетингу, вы можете рассчитывать на занятия по связям с общественностью, брендингу и методам исследования.
• Коммуникации: Контент-менеджеры, специализирующиеся в коммуникациях, как правило, преуспевают в создании эффективных сообщений в различных средствах массовой информации. Эта программа на получение степени часто включает курсы по маркетингу, журналистике и копирайтингу.
• Медиа-исследования: Когда вы специализируетесь на медиа-исследованиях, вы обычно хорошо разбираетесь в методах исследования, теории медиа, психологии и социологии.Специалисты по изучению средств массовой информации часто изучают политику, историю, искусство и литературу, что позволяет им критически относиться к средствам массовой информации.
• Английский язык: Получение степени по английскому языку — еще один распространенный выбор контент-менеджеров, поскольку эта область обучения может помочь вам развить сильные навыки письма, исследования и критического анализа. Будучи специалистом по английскому языку, вы обычно посещаете уроки композиции, творческого письма, лингвистики и теории литературы.

В некоторых случаях работодателям может потребоваться степень магистра, особенно для должностей более высокого уровня.Вот некоторые из наиболее распространенных степеней магистра для контент-менеджеров:

• Магистр делового администрирования (MBA): Для амбициозных контент-маркетологов наиболее распространенной степенью магистра является MBA с акцентом на маркетинг. В этой программе вы сможете освоить исследования аудитории, маркетинговый анализ и управление брендом, одновременно становясь более стратегическим и ориентированным на бизнес маркетологом.
• Магистр наук в области маркетинга (MSM): Контент-маркетологи, которые получают степень MSM, обычно проходят более продвинутые курсы по исследованию рынка, поведению потребителей и брендингу, в результате чего становятся более осведомленными и всесторонними.

Обучение

В некоторых организациях могут быть требования к обучению без отрыва от производства для контент-менеджеров и других сотрудников отдела маркетинга. Однако официальной программы обучения управлению контентом для профессионалов в этой области нет.

Вместо этого большинство работодателей ожидают, что у вас будет несколько лет соответствующего опыта в контент-маркетинге. Некоторые также могут предпочесть, чтобы у вас был специальный опыт работы с контентом в отрасли организации, который может быть чем угодно, от финансов и страхования до продуктов питания и напитков.

Какие навыки нужны контент-менеджерам?

Независимо от того, в какую организацию вы обращаетесь для работы, вам потребуется несколько навыков soft и hard. Большинству компаний требуются эти мягкие навыки или атрибуты:

• Аналитические навыки: Контент-менеджеры должны уметь обрабатывать и оценивать информацию и делать обоснованные выводы. В этой роли вы должны уметь анализировать все, от отраслевых тенденций до ключевых показателей эффективности.
  
• Внимание к деталям: Как контент-менеджер, вы должны контролировать, казалось бы, бесконечное количество движущихся частей.Вам необходимо уделить особое внимание деталям, чтобы выявлять и исправлять ошибки перед публикацией, чтобы ваша организация могла поддерживать согласованный обмен сообщениями.
• Связь: Для контент-менеджеров очень важны отличные коммуникативные навыки. Вы должны уметь четко писать и эффективно говорить, чтобы донести идею вашей организации до людей. Вы также должны уметь передавать задания и давать рекомендации своей команде.
• Креативность: Даже если вы не занимаетесь активным производством контента, вы должны мыслить творчески.Как контент-менеджер, вам нужен творческий подход к разработке стратегий и налаживанию связи с аудиторией вашей организации. Вам также понадобится оригинальное видение для создания контента высшего уровня.
• Руководство: Независимо от того, работаете ли вы в команде из одного человека или руководите несколькими сотрудниками, вам необходимы сильные лидерские качества, чтобы преуспеть на этой должности. Вы должны уметь ставить цели, управлять конфликтами и укреплять доверие для достижения ключевых целей.
• Организация: Поскольку контент-менеджеры берут на себя ответственность за широкий спектр задач, вы должны быть организованными.Вы должны уметь успешно планировать свой день, неделю, месяц или квартал, и вы должны знать, как наладить рабочие процессы, которые помогут вам работать эффективно.
• Управление временем: При таком большом количестве задач, которые нужно решить, контент-менеджеры должны грамотно планировать свое время. В этой роли вы должны уметь уложиться в сроки и работать в сжатые сроки.

Кроме того, многие организации ожидают, что вы хорошо владеете этими жесткими навыками или владеете этими типами программного обеспечения:

• Системы управления контентом (CMS): Большинство команд контент-маркетинга используют CMS, такие как WordPress, для организации и публикации своего контента.Как контент-менеджер вы должны свободно владеть этими программами.
• HTML: Многим контент-менеджерам необходимо знать основы HTML, важного языка для создания веб-страниц. Обладая базовыми навыками HTML, вы можете легко редактировать и оптимизировать цифровой контент.
• SEO: Даже если вы работаете в тесном контакте со специалистом по SEO, вам необходимо знать передовой опыт для создания оптимизированного контента. Вы должны понимать, как проводить исследование ключевых слов и как включать ключевые слова в свой контент.
• Социальные сети: Чтобы добиться успеха в качестве контент-менеджера, вам необходимо уметь использовать основные платформы социальных сетей в деловых целях. Многие контент-менеджеры помогают с подготовкой подписей для каналов социальных сетей, таких как Facebook, Instagram и Twitter.
• Аналитика веб-сайта: Чтобы эффективно отслеживать свои результаты, вы должны понимать аналитику веб-сайта. Вы должны уметь использовать такие программы, как Google Analytics, для отслеживания ключевых показателей эффективности и оценки целей.
• Программы обработки текста: Для менеджеров контента необходимы программы обработки текста, такие как Microsoft Word и Google Docs.Вы должны иметь возможность использовать эти приложения для написания, редактирования, форматирования и совместной работы с другими.

Каков типичный путь карьеры контент-менеджера?

Как следует из названия, большинство должностей контент-менеджеров — это должности управленческого или исполнительного уровня. Это означает, что вы обычно не подходите для этой должности, если вы новичок в отрасли. Вместо этого вам сначала нужно иметь несколько лет опыта работы на начальном или младшем уровне. Многие контент-менеджеры получают опыт работы на таких должностях, как:

• Контент-маркетолог: Эти профессионалы исследуют и пишут контент для веб-сайтов.Они могут специализироваться на публикациях в блогах, подробном контенте, веб-страницах или других типах материалов.
• Редактор: Большинство редакторов тесно сотрудничают с писателями и менеджерами по содержанию, стремясь усовершенствовать и оптимизировать веб-контент. Они также могут участвовать в планировании содержания и стратегии.

Хотя некоторые контент-менеджеры получают должности, которые позволяют им расти и процветать на протяжении большей части своей карьеры, другие используют эту должность как ступеньку к другим руководящим ролям. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Как только вы приобретете опыт управления контентом, вы можете получить право на следующие должности:

• Менеджер по маркетингу и продвижению: Контент-менеджеры, которые имеют более разносторонний маркетинговый опыт, часто ищут эту руководящую должность. Менеджеры по маркетингу и продвижению обычно направляют усилия отдела цифрового маркетинга и возглавляют команды.
• Директор по маркетингу: Многие контент-менеджеры стремятся взять на себя эту исполнительную роль. Директора по маркетингу следят за всеми маркетинговыми усилиями компании, обеспечивая стратегическое руководство и работая с другими руководителями над принятием ключевых бизнес-решений.

Сколько зарабатывают контент-менеджеры?

Если вы подумываете о приеме на работу контент-менеджера, важно правильно определить ожидаемую заработную плату. По данным Indeed, в США средняя зарплата контент-менеджера составляет 58 907 долларов в год.

Наряду с этой годовой зарплатой вы можете рассчитывать на получение таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и выплаты в пенсионный фонд. Некоторые организации также предлагают творческий отпуск, абонемент в спортзал и еду при условии, что вы работаете в офисе, а не дома.

Также важно помнить, что зарплата контент-менеджеров может варьироваться в зависимости от компании, отрасли или местоположения. Например, по данным Indeed, контент-менеджеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем на 11 109 долларов в год больше, чем те, кто работает в Чикаго. Контент-менеджеры из Нью-Йорка зарабатывают в среднем на 15 603 доллара в год больше, чем те, кто работает в Майами. Если вы хотите максимизировать свою зарплату, может помочь гибкий подход к местоположению.

Каковы перспективы работы для менеджеров по содержанию?

The U.Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что возможности трудоустройства для менеджеров по маркетингу вырастут на 7% в период с 2019 по 2029 год. В целом, BLS ожидает 19 100 новых рабочих мест для менеджеров по маркетингу в течение этого периода времени. Темпы роста выше среднего, что говорит о положительных перспективах работы контент-менеджеров.

По мере того, как отрасль печати продолжает сокращаться, потребность в менеджерах содержания, ориентированных на печать, вероятно, уменьшится. Однако, поскольку организации любого размера продолжают использовать цифровой маркетинг и стремятся привлечь больше клиентов, спрос на менеджеров веб-контента, вероятно, будет расти.

Хотя область маркетинга и управления контентом является конкурентоспособной, вы можете предпринять шаги, чтобы выделиться в качестве сильного кандидата. Обладая обширным опытом управления цифровым и веб-контентом, вы сможете лучше позиционировать себя как эксперта в этой области. Кроме того, получение профессионального опыта на смежных должностях, таких как составитель контента, веб-редактор или аналитик по исследованию рынка, может помочь вам получить желаемую должность контент-менеджера.

Каковы некоторые распространенные вопросы на собеседовании с менеджером по содержанию?

Если вы подаете заявку на конкретную вакансию контент-менеджера и ваше приложение выделяется среди конкурентов, вы можете пройти собеседование со своим потенциальным работодателем.Чтобы подготовиться, потренируйтесь отвечать на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с контент-менеджером:

• Что для вас значит хороший контент? Интервьюеры часто задают этот основной вопрос, потому что они хотят знать, как вы измеряете успех. Хороший ответ должен отражать вашу страсть к четкому и эффективному письму, а также вашу приверженность разработке контента, отвечающего потребностям организации.
• Как вы ставите цели для контент-маркетинга? Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваше понимание маркетинговых целей.Обсудите с коллегами, как вы работаете над определением параметров и как вы используете исследования для определения ключевых показателей эффективности. Вы также можете коснуться процесса отчетности и того, как вы пересматриваете свою стратегию для улучшения результатов.
• Как вы решаете, какие темы освещать? Этот вопрос может проверить вашу креативность и способность разработать эффективную стратегию. Когда вы ответите, расскажите о своем процессе исследования, который может включать такие шаги, как интервьюирование клиентов, встреча с отделом продаж, анализ аналитики веб-сайта или анализ тенденций в отрасли.
• Каков ваш процесс создания голоса бренда? Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы можете создать контент, который действительно передает послание и тон организации. Объясните некоторые этапы вашего типичного рабочего процесса, который может начинаться с обзора существующего контента, анализа миссии организации и сбора отзывов клиентов. Вы также можете описать, как вы разрабатываете руководства по стилю для писателей и других сотрудников по маркетингу, которые они будут использовать в качестве средства согласованности обмена сообщениями.
• Есть ли у вас предпочтительный стиль управления? Поскольку контент-менеджерам часто приходится контролировать сотрудников или подрядчиков, вы можете ожидать, что интервьюер спросит о вашем стиле управления. Если вы склонны использовать дальновидный, демократический или тренерский стиль, объясните, почему вы предпочитаете. Стремитесь связать свой стиль управления с ростом сотрудников, успехом организации и другими важными целями.

Обладая необходимой квалификацией и опытом, у вас есть шанс получить отличную работу контент-менеджера.Благодаря относительно высокому спросу на эту роль вы можете рассчитывать на захватывающую и полезную карьеру контент-менеджера.

Как стать менеджером цифрового контента

Менеджер цифрового контента — это человек в бизнесе, который может управлять рабочим процессом контента с различных онлайн-медиа-платформ. Цифровой контент может быть чем угодно: от статей, изображений, видео и анимации до новостей и обзоров. Как правило, все контент-менеджеры имеют хотя бы некоторый опыт в производстве и / или публикации контента, но большинство из них также обладают опытом в различных других областях, включая социальные сети, маркетинг, веб-разработку и управление и т. Д.Как правило, контент-менеджеры участвуют в стратегическом планировании с учетом бизнес-модели, бюджета и сроков своего клиента. Они гарантируют, что контент распространяется максимально эффективно, этично и соответствует этическим и юридическим требованиям веб-сайтов.

Чтобы работать менеджером по цифровому контенту, нужно получить ученую степень в этой области. Есть много менеджеров по цифровому контенту со степенью бакалавра и лишь несколько человек со степенью магистра. Основное требование к должности менеджера по цифровому контенту будет связано с конкретным веб-сайтом, на котором вы работаете или которым управляете, а также с тем, какими навыками вы обладаете и являетесь ли вы U.Гражданин S., а также имеющий действующее образование. Другие факторы, которые вступают в игру при найме человека для управления цифровым контентом, — это опыт работы с несколькими платформами, организационные навыки и знание юридических требований к публикации веб-сайтов. Обычно нет возрастных ограничений для должностей в этой области, хотя большинство менеджеров по цифровому контенту начинали свою работу в сообществе интернет-маркетинга.

Первым шагом для менеджера цифрового контента является создание портфолио произведенных им работ.Портфолио следует отправлять крупным издателям, и они проверят их, чтобы определить, есть ли у вас технические навыки и опыт, необходимые для должности. Если вас выбрали, то вы пройдете тест, чтобы узнать, способны ли вы справиться с обязанностями, которые будут возложены на ваши плечи. Для этого теста обычно требуется образец письма, резюме, а иногда даже цифровая копия, демонстрирующая способности, которые вы должны предоставить для работы.

После того, как вас приняли на программу онлайн-обучения, вам нужно будет ознакомиться с инструментами управления цифровым контентом, которые потребуются для работы.Вы можете изучить эти инструменты в самой программе или приобрести книги и другие ресурсы, чтобы узнать, как эффективно использовать эти инструменты. Эти инструменты позволяют управлять всеми областями вашего сайта, а также макетом каждой страницы. Вы будете нести ответственность за создание контента и за поддержание качества и оригинальности цифрового контента, который вы разместили. Следовательно, вы должны поддерживать рейтинг ваших страниц в поисковых системах на должном уровне и постоянно обновлять свой контент, чтобы он оставался актуальным.

Одним из важных навыков, которым должен обладать любой менеджер цифрового контента, является эффективное общение. Коммуникация необходима для многих задач, которые обычно выполняются на веб-сайте. Вы будете общаться с издателем, автором и другими сотрудниками веб-сайта. Вы будете общаться с потенциальными покупателями, а также обновлять веб-сайт и выставлять новые товары на продажу. Без четкого и лаконичного общения ваши усилия по достижению успеха в этой работе будут значительно ограничены.

Еще одно, что вам понадобится, чтобы стать хорошим менеджером цифрового контента, — это терпение. Чтобы быть хорошим менеджером, требуются часы исследования и анализа того, что доступно в Интернете, чего хотят клиенты и что они ищут. Также требуется время, чтобы найти идеальное сочетание творчества и технических ноу-хау. Хотя многие люди могут подумать, что эта задача проста, на самом деле это может очень расстроить, если вы не будете достаточно терпеливы, чтобы потратить недели или месяцы на создание идеального цифрового контента.

Если вы серьезно относитесь к карьере контент-менеджера, вам нужно задуматься о нескольких вещах. Во-первых, вы должны решить, какую карьеру вы хотите сделать. Планируете ли вы работать в рекламном агентстве, издательской компании или разработчике веб-сайтов? После того, как вы определились со своей специальностью и выбрали конкретную область знаний, вам следует начать искать конкретные учебные программы и семинары, которые помогут вам начать работу.

Самая важная часть того, чтобы стать менеджером по цифровому контенту, — это знать, что вы увлечены этим.Нет смысла быть отличным менеджером, если тебе не нравится то, что ты делаешь. Это означает, что вы должны быть готовы усердно работать и учиться на своих ошибках. Многие люди ошибаются, ожидая, что с самого начала они будут экспертами во всем. Обычно это приводит к карьере, лишенной творчества и начинающей напоминать застоявшуюся жизнь многих «обычных работников». Если вы действительно хотите стать менеджером по цифровому контенту, вы должны быть готовы потратить время и усилия, чтобы добиться от своей карьеры именно того, чего вы хотите.

Кто такой менеджер цифрового контента?

Менеджер цифрового контента, также называемый D CMS, — это человек в индустрии цифровых медиа, который курирует, управляет и передает цифровой контент в потоковом режиме. Есть много типов людей, которые попадают в эту позицию, такие как писатели, художники, фотографы, программисты и другие. Когда вы ищете кого-то для управления вашим контентом, вам следует учитывать несколько различных факторов. Во-первых, они должны быть хорошими писателями.Хороший менеджер цифрового контента будет обладать техническими навыками, позволяющими легко редактировать, публиковать и управлять вашим контентом.

Менеджер цифрового контента может легко редактировать ваш цифровой контент. Это означает, что они смогут вносить исправления, переделывать фото и видео, добавлять музыку, видео и многое другое. У них будут технические знания, чтобы сделать все это без проблем. Вы даже можете опубликовать свой контент на нескольких веб-сайтах. Хороший менеджер цифрового контента будет знать, какие варианты публикации доступны вам.Они будут хорошо знакомы со всеми из них.

Менеджер цифрового контента важен, если учесть его навыки. Их навыки не только в области письма, но и у них есть навыки в рекламе. Они смогут помочь вам повысить рейтинг вашего сайта в поисковых системах. Они также смогут помочь вам продвигать ваш сайт. Маркетинг вашего веб-сайта может быть очень сложным и может стоить сотни долларов в месяц, поэтому очень полезно иметь кого-то, кто разбирается в этой области.

Менеджер цифрового контента может работать на компьютере или по телефону. Они делают и то, и другое благодаря своей мобильности. Когда они вам понадобятся, с ними можно связаться по телефону или компьютеру. В зависимости от своего графика они могут работать на компьютере или по телефону. Если у вас небольшой бизнес, они могут работать только по телефону.

Поскольку сегодня существует так много разных компаний, предоставляющих веб-хостинг, важно найти человека, который знает, как с ними работать. С ними должно быть легко работать и общаться.Человек, которого вы нанимаете, должен быть дружелюбным и быть готовым ответить на любые ваши вопросы. Они должны заставлять вас чувствовать себя комфортно и уверенно при использовании их услуг.

Тип навыков, которыми должен обладать менеджер цифрового контента, зависит от того, что он делает. В повседневную работу веб-сайта вовлечено множество людей. Возможно, вам просто понадобится кто-то, кто поможет вам регулярно обновлять контент. Их легко нанять для этого. Если у вас есть сайт электронной торговли, вам может понадобиться кто-то для управления запасами и отслеживания продаж.

Веб-сайт требует постоянного обслуживания. Его необходимо постоянно обновлять свежим новым контентом. Наличие человека, отвечающего за это, поможет вам избежать найма другого сотрудника для этой задачи. Для этого важно, чтобы над вашим сайтом работала команда.

Менеджер цифрового контента может стать отличным ресурсом для компании. Они несут ответственность за обновление всего содержимого на веб-сайте и поддержание его в актуальном состоянии. Наем одного из этих людей может значительно помочь вашему бизнесу.

Если вы ищете такую ​​работу, вам нужно будет заполнить заявление о приеме на работу. Это заявление должно быть очень подробным и рассказывать работодателю о вашем прошлом и навыках. Они захотят увидеть доказательства ваших способностей и истории работы. Они захотят узнать, кто вы и насколько вы квалифицированы для работы.

Многим нравится, что эта работа не требует высшего образования. Требуется только аттестат средней школы или GED. Не так много вакансий, которые предлагают такую ​​гибкость с точки зрения квалификации.Если вы работали на других должностях, то вы сможете перенести некоторые свои навыки на эту должность. Это важно, когда вы ищете, кто является менеджером цифрового контента?

Некоторые люди просто не созданы для управления сайтами. Они могут не обладать навыками межличностного общения или им могут не нравиться технические аспекты создания веб-сайтов. Вот почему эта работа так хороша для них. Поскольку для этого не требуется специальности в области управления, большинство людей, которые подадут заявку на эту должность, получат работу.

Как стать менеджером цифрового контента?

Как стать менеджером по цифровому контенту? Есть много возможностей стать контент-менеджером. Человек может работать менеджером контента на веб-сайтах, сайтах публикации или даже в блогах и сайтах электронной коммерции. Поскольку так много людей все время запускают веб-сайты, существует большая потребность в менеджерах цифрового контента. Многие из этих вакансий позволяют использовать текстовые редакторы и программы для работы с электронными таблицами, поэтому они эффективны не только при написании, но и при редактировании.

Некоторые менеджеры цифрового контента работают напрямую с владельцем веб-сайта или блога. Остальные нанимаются через агентства. Однако эта работа не для слабонервных. Они требуют точных навыков и знания конкретных компьютерных программ, таких как Microsoft Office, Adobe Photoshop и Google InDesign.

Редактирование включает в себя преобразование текста и изображений, чтобы сделать их привлекательными для целевой аудитории. Вы можете сделать многое, чтобы повысить привлекательность своего сайта. Вам нужно подумать о макете, навигации и внешнем виде.Это важная часть маркетинга и создания контента для вашего сайта. Вам также нужно будет рассмотреть возможность тестирования различных макетов, прежде чем вы завершите свои макеты для окончательного проекта. Было бы неплохо попросить друга или коллегу проверить макет вашего сайта и дать вам обратную связь о любых потенциальных сбоях.

Чтобы стать менеджером по цифровому контенту, нужно пройти множество этапов. Вам нужно будет решить, какой вид работы вы хотите выполнять, определите свой уровень квалификации и выберите компанию, которая лучше всего соответствует вашим потребностям.Если вы начинающий сотрудник, ищущий работу, рекомендуется получить несколько советов от людей, которых вы знаете, которые успешно работали редакторами контента.

Чтобы стать менеджером цифрового контента, вам нужно будет работать с новейшими технологиями. Большинство компаний по-прежнему используют компьютеры и печатные СМИ для публикации своего контента. Однако на рынке доступно множество новых приложений, которые позволяют управлять контентом и распространять его в Интернете. Вы захотите узнать, как использовать эти программы в ваших интересах.

Есть много областей, на которых вы можете сосредоточиться, когда хотите стать менеджером цифрового контента. Многие компании ищут людей, которые могут управлять дизайном, рабочим процессом и рабочим процессом одного человека. Вы можете сосредоточиться на графическом дизайне, создании контента, производстве видео и редактировании. Чем больше опыта вы приобретете, тем больше ответственности сможете взять на себя.

Вы также можете выбрать работу в более традиционной обстановке компании, если обнаружите, что заинтересованы в создании собственной онлайн-компании.Также есть вакансии в этой отрасли. Вы можете узнать у своего работодателя, есть ли возможность работать удаленно. Удаленная работа может быть чрезвычайно выгодной для вас и вашей семьи, а также для других компаний, которые ищут кого-то для работы с ними удаленно.

Один из самых важных аспектов знания того, как стать менеджером по цифровому контенту, — это быть преданным своей работе. Компании нужен человек с высокой самоотдачей, потому что на нем так много ответственности.Вам также следует запланировать расширение своих навыков и знаний по мере продвижения вашей карьеры. Очень часто люди, начинающие заниматься этой профессией, продолжают расти в своей карьере. Вы должны планировать оставаться на своей нынешней должности не менее двух лет, прежде чем снова рассматривать вопрос о смене работы.

Если вы хотите стать менеджером цифрового контента, вы также должны знать, как использовать различные программы и программное обеспечение, которые доступны для управления вашим контентом. Многие люди нервничают, когда думают об этой части своей карьеры, потому что не знают, чего ожидать.По правде говоря, это довольно просто, если вы освоитесь. Как только вы поймете, как все работает, вы поймете, что на самом деле не имеет значения, какой тип системы управления контентом вы используете, если вы знаете, как ее правильно использовать.

Прежде чем вы узнаете, как стать менеджером по цифровому контенту, вы должны обладать базовыми необходимыми бизнес-навыками. Например, у вас должен быть интерес к созданию веб-сайтов, и вы должны быть ориентированы на детали. Вы также должны обладать знаниями компьютера и Интернета.Если у вас еще нет таких предметов, вам следует подумать о посещении компьютерных и Интернет-классов, чтобы вы могли узнать, как ими пользоваться. Возможно, вы даже захотите рассмотреть возможность стажировки где-нибудь в ИТ-отделе, чтобы больше узнать о компьютерах и Интернете.

Вы также можете рассмотреть какой-нибудь класс, посвященный тому, как стать менеджером цифрового контента. Есть много колледжей и университетов, которые предлагают эти занятия каждый семестр. Фактически, многие колледжи теперь предлагают курсы в области информационных технологий и менеджмента.Есть даже школы, которые предлагают курсы в области управления цифровыми медиа, веб-дизайна, графического дизайна и других областях. Вам следует провести небольшое исследование, чтобы увидеть, какие школы предлагают курсы, которые позволят вам добиться успеха в качестве менеджера по информационным технологиям и цифровым медиа.

Сколько зарабатывают менеджеры цифрового контента?

Многие менеджеры цифрового контента зарабатывают большие деньги, но как они это делают? Это сочетание упорного труда, решимости и удачи. Позвольте мне рассказать вам о том, как эти эксперты по интернет-маркетингу зарабатывают шестизначную зарплату.Это некоторые из секретов того, как стать успешным руководителем интернет-маркетинга.

Большинству из них, чтобы продвинуться в этой отрасли, необходимо получить ученую степень или диплом в области маркетинга или смежных областях. Степень или диплом, которые они получают, — это лишь малая часть того, что требуется этим успешным менеджерам цифрового контента. Помимо степени, этим людям также необходимо приобрести не менее одного-двух лет опыта в области маркетинга или практических знаний в области цифровых медиа.Возможно, им также придется получить дополнительные ученые степени или сертификаты.

Первым шагом к присоединению к этой элитной группе является поиск авторитетного учебного заведения по онлайн-маркетингу. Большинство студентов, которые хотят стать менеджерами по цифровому контенту, находят подходящее учебное заведение, потому что оно дает им обучение, необходимое для достижения успеха. Институт может быть частью более широкой сети учебных заведений. Многие люди предпочитают участвовать в программе наставничества. При такой схеме наставник обучает студента всему, что ему нужно знать, чтобы стать менеджером по цифровому маркетингу.Он или она также учит студента, как эффективно продвигать продукты или услуги.

После того, как эти честолюбивые профессионалы успешно завершат свое формальное обучение, им нужно будет узнать больше об этой отрасли. Есть много способов стать производителем цифрового контента. Эти люди могут либо стать внутренними производителями цифрового контента, либо внештатными производителями цифрового контента. Те, кто предпочитает быть собственными производителями цифрового контента, могут работать в компании по управлению контентом или работать на себя.Между тем, тем, кто решает работать фрилансером, необходимо иметь свой собственный веб-сайт или блог, где они могут продемонстрировать свои навыки и наладить контакты с потенциальными клиентами. Они также должны быть осведомлены о последних тенденциях в индустрии цифрового маркетинга и управления социальными сетями.

Второй шаг на пути к тому, чтобы стать одним из многих менеджеров цифрового контента, — это поиск программы стажировки или ученичества, которая научит его, как быть менеджером цифровых медиа. Он также может искать компании, занимающиеся цифровыми медиа, которые нанимают новых стажеров, и наоборот.Работа в компании, занимающейся цифровыми медиа, даст менеджерам по цифровому контенту возможность отточить свои навыки. Стажировки и ученичество также позволят ему составить свое профессиональное резюме.

Есть также компании, предлагающие решение для управления цифровыми активами. Решение для управления цифровыми активами обычно предлагается малым и средним предприятиям, которые ищут способы оптимизировать свой рабочий процесс. Обучение решениям по управлению цифровыми активами обычно предназначено для средних предприятий, которые еще не могут создать свою собственную маркетинговую стратегию в Интернете.Он также охватывает репутацию в Интернете, маркетинг в социальных сетях, поисковую оптимизацию, веб-аналитику и продвижение веб-сайтов.

Управление социальными сетями — это третий шаг на пути к тому, чтобы стать одним из многих успешных менеджеров цифрового контента. Управление социальными сетями включает в себя управление и построение социальных сетей определенной компании. Некоторые компании, занимающиеся разработкой решений для управления цифровыми активами, также предлагают услуги по обучению и консультированию о том, как стать успешными менеджерами цифрового контента.Эти услуги по обучению и консультированию обычно охватывают стратегии и тактики онлайн-маркетинга и управления социальными сетями. Профессионалы, управляющие веб-сайтами решения для управления цифровыми активами, являются экспертами в своей области и имеют многолетний опыт работы с различными предприятиями.

Наконец, любой, кто хочет узнать, как стать одним из многих успешных менеджеров цифрового контента, должен рассмотреть возможность использования ziprecruiter. Ziprecruiter — это виртуальный помощник, который возьмет на себя всю бумажную работу за вас, собрав и отправив формы заявок всем компаниям, с которыми вы хотите работать.У использования ziprecruiter есть много преимуществ, таких как: он очень прост в использовании, вам не нужен какой-либо опыт, и вы можете легко зарабатывать деньги в Интернете, настроив и перепродав свою учетную запись ziprecruiter другим владельцам бизнеса.

Каковы основные обязанности менеджера цифрового контента?

Каковы основные обязанности менеджера цифрового контента? Первая основная обязанность — «управлять библиотекой цифровых медиафайлов, составляющих бизнес-контент.«Менеджер цифрового контента будет контролировать организацию цифровой медиа-библиотеки компании, а также хранение этих файлов. Это включает создание и уничтожение любых медиафайлов. Менеджер также будет работать с писателями, чтобы гарантировать, что контент представлен в формате и стиле, соответствующих конкретным средам, используемым в бизнесе.

Каковы обязанности менеджера цифрового контента? В зависимости от размера компании и различных этапов производства обязанности менеджера по цифровому контенту будут различаться.Когда разрабатывается новый проект, менеджер цифрового контента будет сотрудничать с группой продюсеров и дизайнеров, чтобы определить лучший формат и тон для производства.

Когда кто-то начинает работать менеджером по цифровым медиа? Большинство компаний начинают нанимать штат редакторов, копировальных редакторов, корректоров, писателей и маркетологов, прежде чем нанимать штатных сотрудников. Как правило, будет основная группа редакторов, которые все редактируют цифровые медиафайлы и утверждают материалы.Эти люди часто будут из одного отдела или из схожего происхождения. Редакторы несут ответственность за удаление всех грамматических и контекстных ошибок. Корректоры несут ответственность за отсутствие ошибок в содержании, включая проверку пунктуации и грамматики.

Каковы обязанности писателя? После приема на работу в качестве писателя цифровых носителей писатель обычно получает задание. В задании будет описан тип контента, который компания желает производить на указанных носителях.Автор будет нести ответственность за исследование, написание и редактирование контента, который должен быть представлен на утверждение различным распространителям цифровых носителей.

Каковы обязанности производителя цифровых медиа? Производители цифровых медиа для создания видео, аудио, анимации, фотографий и других форм цифровых медиа файлов. Они часто работают в тандеме с писателями и редакторами, хотя некоторые продюсеры специализируются на определенных дисциплинах. Они будут участвовать во всех аспектах создания видео, аудио и изображений, часто оставаясь на связи с персоналом клиента, чтобы следить за ходом производства.

Каковы основные обязанности менеджера по продажам и маркетингу цифровых медиа? Продажи и маркетинг цифровых медиа несут ответственность за отслеживание доходов от распространения цифровых медиа файлов. Выручка определяется продажей рекламных мест во время эфирных или внеэфирных теле- и радиопередач. Менеджеры по маркетингу обычно проходят специальную подготовку в области продаж и маркетинга цифровых медиа. Часто они входят в штат более крупной компании по управлению СМИ.

Каковы основные обязанности писателя цифровых медиа? Писатели создают текст и графику для онлайн-контента, такого как новости, обзоры и учебные материалы. Они также могут писать короткие информационные статьи для веб-сайтов и блогов. Они также могут писать пресс-релизы, биографии, коммерческие письма, описания продуктов, веб-страницы, технические руководства, страницы веб-сайтов и пресс-релизы. Писатели цифровых медиа отвечают за определение стиля и тона цифрового медиа файла.

Каковы основные обязанности сотрудника по цифровым медиа? Сотрудник по управлению цифровыми мультимедиа отвечает за повседневные задачи, которые обеспечивают безопасное и надлежащее хранение, сохранение, копирование, распространение и маркетинг цифровых мультимедийных файлов.Это может включать использование систем безопасности, резервных лент и шкафов безопасности. Они также несут ответственность за своевременное извлечение медиафайлов и восстановление поврежденных файлов. Они должны быть предельно организованными и ориентированными на детали. Обычно ожидается, что они пройдут курс обучения управлению цифровыми медиа и должны регулярно проходить проверку на способность выполнять возложенные на них обязанности.

Нужно ли мне получать какую-либо степень, чтобы стать менеджером цифрового контента?

Может ли кто-нибудь научиться быть менеджером цифрового контента? Это действительно важно? Если вы думаете о карьере в этой области, вам нужно понять, что для этого нужно.Менеджеры цифрового контента создают, управляют, публикуют и распространяют цифровые медиа, такие как изображения, видео, звук, текст и игры. Они являются неотъемлемой частью сообществ по обмену видео и производству видео. Некоторые из основных должностей менеджеров по цифровому контенту включают редактирование и публикацию веб-сайтов, создание маркетинговых материалов для клиентов, создание рекламных кампаний для продуктов и услуг и многое другое.

Так почему люди становятся менеджерами по цифровому контенту? Есть несколько веских причин, по которым можно сделать карьеру в этой области.Многие компании переходят на цифровые носители и ищут кого-нибудь для управления их видеофайлами. Эти компании могут также нанять контент-менеджера для решения технических аспектов создания, загрузки и редактирования видео. Многие люди пользуются этой возможностью и получают из-за этого очень прибыльную зарплату.

Может ли кто-то без ученой степени быть менеджером цифрового контента? Да, некоторые люди могут зарабатывать достойную жизнь, работая контент-менеджером, не имея формальной подготовки или образования.Однако для большинства профессий в этой отрасли требуется какая-то сертификация или образование, прежде чем можно будет рассмотреть вопрос о приеме на работу.

Зачем кому-то получить диплом в области цифровых технологий? Получение степени принесет вам пользу по-разному. Степень повысит ваши шансы на трудоустройство. Работодатели рассматривают тех, кто имеет степень бакалавра или выше, как более квалифицированных для выполнения задач, чем те, у кого есть только аттестат о среднем образовании.

Вы были бы более конкурентоспособны на вакансиях, на которые подаете заявление.Есть много разных компаний, которые ищут этот персонал. Кроме того, получив степень, вы можете использовать это образование, получив дополнительные степени. Чем больше у вас ученых степеней, тем лучше будет.

Может ли кто-нибудь стать менеджером цифрового контента? Да, конечно. Обладая правильным обучением, сертификатом или другими полномочиями, вы можете войти в эту чрезвычайно конкурентную область. Для поступления в эту область обычно требуется диплом колледжа, однако сейчас существует множество колледжей и университетов, которые предлагают курсы в Интернете.

Сколько я могу зарабатывать в год, занимаясь цифровыми технологиями? Эти должности обычно выполняются на уровне менеджера проекта. Следовательно, вы не увидите такой высокий уровень заработной платы, как многие другие уровни занятости. Однако, если вы хотите прилично зарабатывать в этой отрасли, зарплаты будет достаточно, чтобы зарабатывать на жизнь.

Где я могу найти эти позиции? Есть много мест, где вы можете найти работу в области управления цифровым контентом. Проконсультируйтесь с местными колледжами, университетами и даже с вашим нынешним работодателем.Этот тип позиции не получил широкой огласки, и поэтому часто вам придется искать ее. Если вы увидите такой доступный, вы захотите немедленно подать заявку!

Какие требования? Чтобы получить работу в этой отрасли, вам потребуется диплом средней школы или его эквивалент. Вам также необходимо иметь как минимум высшее образование, если вы хотите посещать курсы по цифровым коммуникациям или маркетингу. В зависимости от вашего выбора курса, для некоторых программ также потребуется определенный опыт работы.

Можно ли получить эти вакансии онлайн? Да, и многих нанимают исключительно на основании их опыта работы в Интернете. Вы можете найти множество рабочих мест с этим сертификатом, которые предлагают многие колледжи и университеты. Эти онлайн-курсы предлагаются за кредит в тех же школах, в которых вы будете проходить свой курс.

Нужно ли мне получать какую-либо степень, чтобы работать менеджером по цифровому контенту? Все зависит от вас. Для этой должности нет специальных требований к ученой степени, однако вам, скорее всего, потребуются некоторые общие компьютерные знания.Некоторые менеджеры цифрового контента даже сохраняют свои знания за годы работы. Наиболее распространенными навыками, которыми обладают люди, владеющие этим титулом, являются навыки набора текста, редактирования и редактирования видео / аудио.

Какими профессиональными навыками вам необходимо обладать? Это зависит от того, куда вы стремитесь получить образование. Если вы хотите получить степень в области сетевого администрирования, вам необходимо знать, как устранять проблемы на маршрутизаторе, как настраивать VoIP и как устанавливать брандмауэры.Если вы пытаетесь заняться бизнесом видеоигр, вам необходимо знать, как программировать игровую консоль, как программировать игры, как разрабатывать и писать код и как создавать видео. Итак, вам нужно иметь много разных навыков, но в целом это не очень сложная профессия для освоения.

Какими основными навыками должен обладать менеджер цифрового контента?

Когда я впервые начал работать в корпоративной Америке, мне было поручено провести недельный учебный класс по основам информационной безопасности для целой комнаты ИТ-специалистов.Как оказалось, одной из тем, которые мы обсуждали, было «какими основными навыками должен обладать менеджер цифрового контента». Менеджер цифрового контента отвечает за такие вещи, как настройка ИТ-инфраструктуры, ее обслуживание и управление группой информационной безопасности, а также за другие обязанности. Вопрос был в том, есть ли основные навыки, которые понадобятся только этому типу людей для достижения успеха. Оказывается, есть, но это не то, о чем вы могли подумать.

Видите ли, ИТ-специалист не думает о «ядре», как большинство людей.Он или она знает, как выполнить работу, и все. Это базовый набор навыков, которым может обладать любой, независимо от области, в которой он работает. Тем не менее, есть определенные навыки, и цифровому медиаменеджеру они нужны больше, чем большинству.

Например, для того, чтобы эффективно управлять группой информационной безопасности, менеджер цифровых медиа должен уметь четко и эффективно передавать информацию. Он или она также должны уметь слушать, понимать, оценивать и общаться с людьми. Более того, менеджер должен хорошо разбираться в последних угрозах и тенденциях в области информационной безопасности.Вся команда должна понимать все, от фишинговых атак до вредоносных программ и т. Д.

Цифровой медиа-менеджер также должен знать, как планировать время и составлять график работы, который не включает каких-либо задержек. В современном мире это не всегда легко. Для управления командой информационной безопасности требуется сочетание таланта, времени, опыта, знаний и навыков решения проблем. По этой причине хороший менеджер должен всегда быть на высоте, поэтому некоторые из них в конечном итоге работают консультантами.В этом качестве они могут предлагать свои услуги клиентам.

Опять же, основные навыки цифрового медиа-менеджера также можно изучить старомодным способом. Многие сотрудники никогда по-настоящему не изучают основы ведения здорового бизнеса, и это может им дорого обойтись. Вы можете в конечном итоге потерять клиентов, оттолкнуть сотрудников или оказаться втянутым в закон, который вам не подвластен. Если вы не хотите идти по этому пути, то изучите, какие навыки вам понадобятся, чтобы стать менеджером по цифровым медиа, путем исследования.

Первое, что вам следует сделать, когда вы пытаетесь выяснить, какими основными навыками обладает менеджер по цифровым медиа, — это изучить эту область. Проводите много времени в Интернете за чтением статей, просмотром видео и изучением информации. Спросите совета у друзей, которые работают в этой области, а также возьмите уроки, предлагаемые в вашем местном общественном колледже. Вы можете получить очень ценную информацию и отличный фундамент для ваших навыков.

Вы должны начать думать о своей будущей карьере примерно за год до окончания курса.У вас будет достаточно времени, чтобы спланировать свое образование и карьеру. Когда вы начнете подавать заявление о приеме на работу, вы, вероятно, попадете в пул соискателей, в котором будет больше менеджеров по цифровым медиа, чем вы когда-либо могли себе представить. Поэтому важно, чтобы у вас был план.

Если вы хотите быть хорошим менеджером по цифровым медиа, у вас должно быть правильное отношение, способность к организованности и, прежде всего, способность учиться. Как только вы изучите все основы, вы действительно сможете развивать свою карьеру, изучая более продвинутые методы.Но сначала нужно овладеть основами. Итак, какими основными навыками обладает менеджер по цифровым медиа?

Самые важные черты успешного контент-менеджера

Контент-менеджерам приходится много работать изо дня в день. От планирования контентной стратегии до назначения контента авторам, редактирования, распространения контента и т. Д. В сочетании с фоновыми задачами, такими как подготовка творческих заданий, координация с другими отделами и поддержание актуального руководства по стилю бренда, контент-менеджеры должны сбалансировать различные требования, обеспечивая при этом, чтобы их команды не отставали от задачи и уложились в сроки.

Еще одна сложность для менеджеров контента — это необходимость организовывать и управлять разнообразным контентом и связанными цифровыми активами, такими как стоковые фотографии, инфографика, видео, логотипы брендов, сопутствующие материалы и многое другое. Успешные менеджеры по контенту используют такие инструменты, как решения для управления цифровыми активами, чтобы в любой момент организовать и обеспечить доступность тысяч цифровых активов для своих команд.

Надежное решение DAM, такое как MerlinOne, выходит за рамки простого управления цифровыми активами, предлагая инновационные функции, которые помогут вам управлять правами на стоковые фотографии, автоматизировать рабочие процессы и утверждения и даже публиковать контент одним щелчком мыши на вашей CMS и других каналах, чтобы ваша команда работала как хорошо смазанная машина.Загрузите нашу техническую документацию «Жизненный цикл контента», чтобы узнать больше о том, как MerlinOne дает вам больший контроль над вашим контентом и цифровыми активами на протяжении всего жизненного цикла контента.

Жизненный цикл контента

Наиболее успешные контент-менеджеры обладают особым набором качеств и навыков, которые позволяют им эффективно справляться с многочисленными требованиями и растущим числом каналов контент-маркетинга. Чтобы выяснить, какие навыки и качества наиболее важны для успешных контент-менеджеров, мы обратились к группе контент-маркетологов и контент-лидеров и попросили их ответить на этот вопрос:

«Какая самая общая (или самая важная) черта успешного контент-менеджера?»

Читайте дальше, чтобы узнать больше о наиболее важных чертах и ​​характеристиках успешных контент-менеджеров.

---

Чару Баббар, предприниматель

@charubabbar

«Я думаю, что одна из важнейших черт успешного контент-менеджера…»

Возможность обновления существующего контента. Компании тратят много времени и ресурсов на создание нового контента. Опытный менеджер контента сможет продлить срок существования этого контента, творчески используя его в другом контексте, тем самым увеличивая ROI. Под ремонтом я имею в виду не слепое копирование и вставку старого контента, а более творческое повторное использование, как мы видим новую версию старого классического фильма.

---

Чхави Агарвал, блогер в Mrs Daaku Studio

@Mrs_Daaku

«Самая важная черта контент-менеджера — знать, чего хочет аудитория…»

Хотя я не сбрасываю со счетов тот факт, что маркетинг играет огромную роль в успехе стратегии, наличие правильного контента жизненно важно.

Знаете ли вы, что согласно данным Dragon Search, 61% клиентов на решения о покупке зависит от пользовательского контента? Хорошие контент-менеджеры знают, где они могут найти то, что хочет их аудитория (особенно свои болевые точки), и удовлетворить их потребности с помощью настраиваемого контента.

---

Филип Силобод, основатель Honest Marketing

@ HonestMarketin4

«Успешный контент-менеджер обладает подробным исследованием целевой аудитории…»

То есть:

1. Хорошо знает аудиторию (демографические данные, местоположение и т. Д.)
2. Проводит подробное исследование ключевых слов
3. Понимает стиль письма, который нравится публике
4. Знает, чего хочет аудитория и как идеально это представить в контенте

---

Тихана Друмев, менеджер по контент-маркетингу, Best Response Media

@bestresponseuk

«Хороший контент-менеджер чуток…»

Да, вы должны быть организованными, и вам нужно манипулировать такими терминами, как мета-описание, позиция в поисковой системе и рентабельность инвестиций, но если вам не хватает сочувствия — все это не имеет значения.

Быть чутким — значит полностью понимать свою аудиторию. Хороший контент-менеджер знает их проблемы и помогает их разрешить. Кроме того, у него такое же чувство юмора, и он заставляет их улыбаться. Обычно это заставляет их делиться контентом.

---

Бетси Маклеод, менеджер по цифровому контенту Blue Corona

@BlueCorona

«Самым важным качеством контент-менеджера является…»

Возможность уменьшить масштаб и увидеть, как каждая отдельная часть контента объединяется, чтобы сформировать связное сообщение бренда — например, как дирижер симфонической музыки управляет всеми отдельными инструментами, чтобы они собирались вместе и образовывали взаимосвязанное музыкальное произведение, рассказывающее историю.Если контент-менеджеру не хватает этого качества, вы никогда не получите крутящийся маховик контента, который в конечном итоге продвигает ваше сообщение и привлекает потенциальных клиентов и продажи.

---

Жаклин Бернс, директор по маркетингу по маркетингу

@MarketExpertise

«Я считаю, что любопытство — это то, что маркетологам контента с мягкими навыками просто необходимо иметь…»

Любопытные люди с широким кругозором. У них есть сильное желание получать знания и информацию, а также неподдельный аппетит к обучению.Это чрезвычайно важно, учитывая, что контент-маркетинг — это создание и подбор контента, актуального и ценного для конкретной аудитории. Любопытные люди также склонны принимать изменения (или, по крайней мере, менее устойчивы к изменениям), и поэтому хорошо подходят для работы в динамичных отраслях и средах. Поскольку любопытные люди заинтересованы в понимании, они часто мыслят нестандартно. И любопытные люди также могут учиться на своих ошибках. Чтобы стать успешным контент-маркетологом, вам должно быть любопытно.

---

Хейли Анхут, менеджер по контент-маркетингу в Clean Origin

@CleanOrigin

«Для меня самая важная черта успешного контент-менеджера — это…»

Возможность получать отзывы от всех других отделов (технических, юридических и т. Д.) И использовать их для создания контента, который все еще нужен вашей аудитории. Это включает в себя объяснение сложных идей в терминах непрофессионала, корректировку контента в соответствии с потребностями SEO и тестирование контента, чтобы увидеть, что работает, а что нет.

---

Анастасия Илиу, старший менеджер по контенту MedicarePlanFinder.com

@medicare_finder

«Успешный контент-менеджер должен уметь адаптироваться…»

Сфера контент-маркетинга и SEO меняются каждый день. Google меняет свой алгоритм, к игре присоединяются новые конкуренты, и на поверхность выходят новые сложности. Вы должны постоянно следить за последними тенденциями и следить за объявлениями о новых правилах SEO в Google.Иногда Google выпускает новости, требующие от вас изменения целой части процесса контент-маркетинга. Вы должны быть готовы адаптироваться, внести изменения и двигаться дальше.

---

Донна Дункан, SEO, консультант по контент-маркетингу и владелец B-SeenOnTop

@beseenontop

«Контент-маркетинг — это долгосрочная игра, и…»

Без этого видения менеджеры по контент-маркетингу будут немотивированы и не смогут объяснить, почему у них не было результатов в краткосрочной перспективе.Терпение и тщательное планирование также являются частью уравнения видения. Без возможности увидеть это видение, терпение и правильное планирование будут невозможны.

---

Дайан Каллихан, президент Callihan Content Creation

@CallihanContent

«Самая важная черта контент-менеджера — быть продуктивным — и постоянно так…»

Контент-маркетинг — это медленный процесс… очень редко единичный контент становится вирусным и привлекает кучу лидов.

Напротив, контент должен производиться и публиковаться последовательно и часто, чтобы приносить результаты. Большое количество высококачественного контента, публикуемого несколько раз в неделю, в конечном итоге улучшит обычные результаты поиска, повысит узнаваемость бренда и лояльность, поможет позиционировать ваш бизнес как лидера отрасли и привлечет квалифицированных потенциальных клиентов.

Это требует времени и терпения, но если ваш контент-менеджер постоянно создает отличный контент, это окупится.

---

Джессика Орам, менеджер по контенту Maxwell-Scott

@maxwellscottbag

«Чтобы добиться успеха в качестве контент-менеджера, очень важно, чтобы вы были одновременно любознательны и проактивны. …»

Вы должны проявлять невероятную реакцию и постоянно оставаться в курсе последних событий в своей отрасли, чтобы открывать новые возможности для контента, который гарантированно стимулирует вовлеченность.Социальные сети и технологии продолжают развиваться; контент-менеджеры должны идти в ногу со временем и культурой, чтобы удовлетворить жажду современной аудитории к свежему и уникальному контенту.

---

Логан Аллек, бухгалтерский директор и владелец денежных средств

@moneydoneright

«Пройдя через несколько контент-менеджеров для моих собственных веб-сайтов, я убедился, что…»

Самая важная черта успешного контент-менеджера — это глубокие знания SEO.В 2019 году недостаточно просто написать для своего списка рассылки или для социальных сетей. Почтовые ящики с каждым годом становятся все более и более переполненными, органический охват падает, а платный охват становится дороже. Если вы хотите, чтобы на вашем веб-сайте были новые взгляды, вам нужно нанять контент-менеджера с сильным опытом работы с SEO, иначе вы можете оказаться в ситуации, когда никто не читает ваш контент.

---

Вивек Кумар, генеральный директор Qlicket

@Qlicket

«Блоги, создаваемые предприятиями, наиболее эффективны, когда они отвечают на вопросы в сознании клиентов…»

Следовательно, самая важная черта контент-менеджера — это хорошее представление о том, чего хотят потенциальные клиенты.

Когда потенциальный клиент встречает ваше сообщение в блоге, отвечая на его конкретный запрос, отношения создания ценности уже начались. Кроме того, когда компания создает сообщение в блоге, которое решает дилеммы или отвечает на вопросы потенциальных клиентов, легитимность компании в ее клиентской базе укрепляется. Используйте бесплатные инструменты, такие как AnswerThePublic, чтобы находить вопросы клиентов и отвечать на них с помощью простых, кратких и эффективных сообщений в блогах. Затем используйте Google Trends, чтобы выбрать оптимальные ключевые слова, чтобы сообщение в блоге отображалось в первых результатах поиска в поисковых системах.

---

Мэтью Пост, соучредитель SEM Dynamics

@SEMDynamics

«Самая важная черта успешного контент-менеджера…»

Возможность взглянуть на свои услуги и отрасль глазами потенциального клиента компании. Когда человек, отвечающий за содержание вашего веб-сайта, имеет такое видение, все остальное легко становится на свои места. Легко научить способности исследовать, как использовать определенные инструменты, отчеты и протокол компании.

Имея четкое видение с точки зрения вашего целевого рынка, контент-менеджер будет способен различать не только то, какой контент публиковать, но и то, как этот контент может быть наилучшим образом представлен. Эта способность приведет к усилению показателей вовлеченности и улучшит общее восприятие вашей компании.

---

Джеймс Райс, руководитель отдела контент-маркетинга, Picked

«Успешный контент-менеджер берет на себя довольно много разных задач…»

Или может возглавить команду людей для выполнения таких задач, как написание, редактирование, поисковая оптимизация, загрузка CMS, ответы на отзывы и т. Д.Однако наиболее важной задачей контент-менеджера является обеспечение того, чтобы загружаемый контент соответствовал стратегии бизнес-контента.

Контент-стратегия бизнеса гарантирует, что весь контент соответствует бизнес-целям. Контент должен быть последовательным, информативным и полезным для клиентов.

Контент, который не работает для бизнеса, в конечном итоге является пустой тратой времени и ресурсов, поэтому отличный контент-менеджер также нуждается в блестящих маркетинговых навыках и понимании воронки продаж.Как только контент-менеджер понимает демографию аудитории и процесс покупки, он может адаптировать контент таким образом, чтобы стимулировать продажи или потенциальных клиентов.

Частью этого процесса является отслеживание того, какой контент работает, а какой нет, поэтому регулярные аудиты контента являются ключевыми.

Ключевой навык контент-менеджера — это не просто умение быть хорошим руководителем проекта или писателем; они должны помнить, что контент должен быть правильно адаптирован и служить бизнес-целям в целом.

---

Куинси Смит, руководитель отдела контента и SEO для Ampjar

@ampjarcom

«Как контент-менеджеру Ampjar, черта, которая помогла мне больше всего, — это придерживаться графика и группировать свою работу…»

Я слежу как за контентом, так и за SEO, поэтому постоянно координирую действия авторов, дизайнеров, разработчиков ссылок, промоутеров в социальных сетях и т. Д.

Мне потребовалось некоторое время, чтобы наконец составить расписание, которое позволяет мне сосредоточиться на группах задач, а не на 1 × 1. Например:

• Мы передаем весь контент нашим авторам в начале месяца.
• Мы проводим все исследования контента и краткие сборы в последнюю неделю каждого месяца.
• Каждое утро (кроме понедельника) я выделяю 2 часа на редактирование.
• Контент передается дизайнерам партиями, чтобы уменьшить трение.

Использование установленного расписания не только помогает мне в планировании на неделю, но также помогает выделить время, чтобы сосредоточиться на работе, вместо того, чтобы меня тянули в 100 разных направлениях.Хитрость в том, чтобы оставаться дисциплинированными, и как только вся ваша команда узнает расписание, это станет еще проще.

---

Джонас Сиклер, писатель ReputationManagement.com

@repmgmt_com

«Большинство предприятий создают контент для привлечения трафика и потенциальных клиентов, поэтому опыт работы с поисковой оптимизацией абсолютно необходим…»

Хотя мы не должны писать текст исключительно для поисковых систем, отличный контент-менеджер поймет основы SEO:

• Исследование ключевых слов
• Цель поиска
• Внутренняя ссылка
• Оптимизация на странице

Если ваш контент-менеджер не разбирается в SEO, ваши страницы не будут ранжироваться по ключевым словам и не генерировать трафик.

---

Думаете о внедрении решения DAM для оптимизации рабочих процессов с контентом? Загрузите нашу техническую документацию « вопросов, которые вы всегда должны учитывать перед выбором DAM », чтобы узнать больше о том, как сделать шаг назад и проверить текущий процесс контент-маркетинга, чтобы вы могли выбрать лучший DAM для нужд вашей компании.

---

Брайан Шихан, менеджер по маркетингу Hollingsworth

@HLGSWRTH

«Самая важная черта контент-менеджера — это способность создать…»

Стратегия в отношении контента, который ранжируется по ключевым словам, которые будут отображаться на страницах поисковой выдачи.В дополнение к качественному контенту, оптимизированному по ключевым словам, не менее важны задачи SEO, такие как обратные ссылки и публикация в социальных сетях, для ускорения ранжирования в поисковой выдаче. У нас есть сильная команда по SEO и контенту, которая помогает нам ранжироваться по более чем 30 новым ключевым словам каждую неделю. Команда SEO оптимизировала локальный и внешний контент, а группа контента создает ценный и ресурсоемкий контент, который решает проблемы посетителей. Включение призывов к действию в наш контент также способствует привлечению потенциальных клиентов. На мой взгляд, все начинается с контента, и очень важно иметь контент-менеджера, который понимает, как развивать бизнес в поисковой выдаче Google.

---

Сэм Олмстед, менеджер по контенту в Online Optimism

@OnlineOptimism

«Возможность работать в сжатые сроки, оставаясь последовательными…»

Иногда контент-маркетинг может оказаться сложной задачей. Это включает в себя очень быстрое написание, чтение и редактирование контента. Это, в сочетании с возможностью работы для нескольких разных клиентов с несколькими разными голосами, может привести к некоторой путанице и снижению качества.

Важно уметь сохранять качество и мастерство как творца и писателя в эти сжатые сроки.Это, прежде всего, самая важная черта, которую может иметь контент-менеджер, потому что это базовый показатель его навыков как писателя.

---

Брэд Ормсби, владелец Colorstone Marketing

@ColorstoneSEO

«Трудно выделить хотя бы одну черту контент-менеджера, но если бы мне пришлось…»

Я бы сказал, что они должны быть знакомы с лучшими практиками SEO на странице. Многие компании пишут блоги, которые никогда не читают. Ваш контент-менеджер должен знать, какие темы ищут люди, и как создать всеобъемлющий пост, охватывающий подтемы этой главной темы.Им также необходимо знать, как правильно организовывать мета-теги, писать мета-описания, связывать, ссылаться и делать множество других вещей, которые действительно важны. Вы можете найти людей, которые пишут в разговорной речи и делают отличную работу, но эти люди встречаются гораздо чаще, чем те, кто может должным образом оптимизировать ваш контент и создать стратегический план для вашего блога.

---

Синтия Уайт, деловой писатель и редактор

@dearcynthia

«На мой взгляд, самая важная черта успешного контент-менеджера — это способность видеть общую картину…»

Да, контент-менеджеры должны быть организованными, ориентированными на детали, креативными, и они должны хорошо разбираться в маркетинге, SEO, а также хорошо говорить, читать и писать по-английски.Однако очень важно видеть картину в целом.

Чтобы хорошо выполнять эту работу, нужно уметь заглядывать в будущее. Через несколько месяцев могут появиться статьи, привязанные к определенным датам, например, о сезонных товарах, специальных распродажах или конференциях. Это означает, что вы должны быть готовы в короткие сроки изменить расписание с некоторыми частями на некоторые даты, которые нельзя изменить.

Может быть, кто-то из авторов опаздывает с запланированной работой. Может, только что произошло что-то важное и заслуживающее внимания.Контент-менеджер должен со всем этим справляться оперативно и на лету, при этом уважая бренд клиента и стратегии в отношении контента. И вы можете хорошо справиться со всем этим, только если вы всегда думаете об общей картине, планируя и ожидая контента на несколько месяцев вперед.

---

Хасан Альнассир, основатель и владелец Premium Joy

@PremiumJoy

«Я считаю, что наиболее важной чертой успешного контент-менеджера является…»

Готовность изучить и досконально понять детали бизнеса, в котором они собираются работать, прежде чем что-либо делать.Правило «один размер не подходит для всех» применимо к созданию контента, как и многие другие вещи в жизни. Иными словами, вам нужен кто-то, кто будет создавать полностью индивидуальные планы контента, основанные на ваших уникальных обстоятельствах, а не предлагать общие передовые практики, которые обычно применяются.

Вы можете оценить заинтересованность контент-менеджера в том, чтобы серьезно относиться к своей работе (т. Е. Разработать стратегию), по их любопытству, чтобы лучше понять ваш бизнес. Это означает, что они должны постоянно задавать вам вопросы, чтобы понять все о компании, например, об уникальном торговом предложении, предлагаемых продуктах или услугах, целевой аудитории, доступном бюджете и существующих статьях в блогах, а также о многом другом.

Бывают ситуации, когда, вероятно, пора уволить контент-менеджера и поискать кого-нибудь еще. Например, вы получаете предложение писать одно сообщение в блоге в неделю, и они предоставляют общее обоснование «рекомендуемой отраслевой практики» вместо конкретных подтверждающих данных. Также следует остерегаться нерелевантных тем блога или предложенных ключевых слов, поскольку они указывают на то, что менеджер по содержанию не провел надлежащего запроса и исследования, чтобы полностью понять ваш бизнес.

---

Присцилла Тан, автор статей и маркетолог

@contentkapow

«Самая важная черта контент-менеджера №1 — это стратегический мыслитель…»

Успешный контент-менеджер умеет разрабатывать четкую стратегию, которая развивается со скоростью растущего бизнеса.

Она дышит словами и аналитикой. Она всегда на несколько шагов впереди, задавая массу умных вопросов и сосредотачиваясь на долгосрочном росте.

Она знает, как привлечь внимание с помощью правильных слов (потому что она понимает свою целевую аудиторию наизнанку), превратить данные в идеи и обязательно спланировать следующий большой успех.

---

Сумит Бансал, основатель TrumpExcel.com

@TrumpExcel

«Некоторые черты, которые я считаю действительно важными для контента» менеджеры… »

1. Управление проектами: создание и управление контентом не может выполняться спонтанно. Это требует тщательного планирования и исполнения. И весь процесс разработки и продвижения контента требует твердого плана. У большинства успешных контент-менеджеров календари контента готовятся на месяцы вперед.Такая ясность позволяет им сдвинуть дело с мертвой точки и развить контент.

2. Знание предметной области. Без надлежащих знаний предметной области трудно создать качественный контент. Поскольку контента уже так много, вам нужно быть другим и уникальным, чтобы выделиться. А без знания предметной области лучшее, с чем вы можете сравниться, — это уже существующий контент. Вам не нужно быть экспертом, но достаточно приличное практическое знание предметной области будет полезно. Это гарантирует, что вы понимаете свою аудиторию и сможете разговаривать с ними на языке, который они понимают.

---

Дженни Лахнер, менеджер по контент-маркетингу в Portent

@ Портент

«Как контент-менеджер, вы регулярно полагаетесь на множество навыков, чтобы выполняла свою работу…»

Копировальное редактирование и письмо? Конечно, но со временем их можно отточить. Знание отрасли? Конечно, но это усвоится, если углубиться в свою сферу деятельности. Безусловно, необходимы управление проектами и четкая организация, но есть инструменты и ресурсы, которые могут помочь.Когда дело доходит до управления контентом, все эти вещи важны, но по моему опыту я считаю, что самая важная черта успешного контент-менеджера — это сочувствие.

Сочувствие к вашей аудитории позволяет вам понять, что им нужно, как они думают и что мотивирует их действия. Это позволяет вам создавать содержательный контент в лучшем формате, чтобы охватить ваших пользователей, когда и где им это нужно.

И не забывайте также о сочувствии к вашим внутренним сотрудникам.Скорее всего, вы работаете с группой талантливых авторов контента. Способность понять и использовать их страсть к тому, что они делают, гарантирует, что ваша контент-стратегия продемонстрирует их опыт и позиционирует ваших рок-звезд в предметной области, чтобы установить значимые связи с вашей целевой аудиторией.

---

Адам Коннелл, специалист по контент-стратегии

@adamjayc

«Есть ряд качеств, которые нужны любому успешному контент-менеджеру, но для меня выделяется отличными коммуникативными навыками…»

Им необходимо не только эффективно передавать идеи через свой контент, они также должны уметь хорошо общаться как часть команды — поддерживать связь с писателями и другими членами маркетинговой команды.

Я думаю об этом так: контент-менеджер — это клей, который скрепляет контент-стратегию и контент-команду. Без хорошего общения все разваливается.

---

Шарлотта Анг, специалист по поисковой оптимизации Durian Papi

«Самая важная черта успешного контент-менеджера — это дотошность…»

Контент-менеджеры обычно одними из последних подписывают утверждения контента в компании. Для менеджера крайне важно отредактировать и вычитать каждую структуру предложения, грамматические ошибки и тон статьи без необходимости переписывать все содержание.Любой контент, публикуемый в Интернете, не должен содержать ошибок; в противном случае это может повлиять на брендинг компании.

С этими мелкими деталями может справиться только дотошный контент-менеджер.

---

Том Фелтхэм, директор по маркетингу, Software Path

@TomFeltham

«Успешный контент-менеджер умеет…»

Найдите баланс между творческими способностями и аналитическими навыками для достижения и демонстрации рентабельности инвестиций в контент-маркетинг.Найти этот баланс сложнее, чем в других дисциплинах, таких как PPC или SEO, которые больше ориентированы на аналитику.

В практическом смысле это проявляется как менеджер контента, который одинаково комфортно создает темы контента для нацеливания на приоритетные ключевые слова, поскольку они прогнозируют бюджетные требования и контрольные показатели конверсии.

---

Янив Масджеди, директор по маркетингу в Nextiva

@Nextiva

«Самая важная черта успешного контент-менеджера…»

Упорство.Контент-менеджер должен преодолевать взлеты и падения частей контента, которые не соответствуют его ожиданиям. Однако, даже более того, они должны быть способны адаптироваться к изменениям в своей отрасли, внимательно следя за тенденциями. Если контент-менеджер останется на вершине своей ниши, он поймает следующую волну или поймает статью, которая провалилась бы, и отправит ее обратно для обновления, когда в ней не будет вирусной тенденции Giphy на этой неделе.

Но, помимо того, что они несут ответственность за высокоуровневое представление, менеджеры контента также должны оставаться посвященными изо дня в день, вылавливая любые ошибки корректоров, не позволяя писателю пропустить крайний срок и выявляя всякий раз, когда контент прерывается. фирменный стиль.

---

Кимберли Бэк, менеджер отдела контента Virtual Vocations

@VirtualVocation

«Чтобы быть успешным в качестве контент-менеджера и поддерживать этот успех, контент-менеджер не может забыть свои корни писателя и редактора…»

Эффективное управление рабочими процессами контента и персоналом требует не только острых навыков управления проектами и времени, но и уважения к самому ремеслу.

Контент-менеджеры должны продолжать писать и самостоятельно редактировать, будь то личные письма или профессиональные задания.Это увеличивает их вложения в работу и помогает им лучше адаптироваться к потребностям и перспективам контента и создателей контента, которыми они управляют.

---

Чейн Штайнер, генеральный директор Crediful

@crediful

«Без сомнения, вам нужно внимание к деталям…»

Контент-менеджер должен нести ответственность за отслеживание отраслевых тенденций и оценку того, будет ли контент вечнозеленым или, по крайней мере, своевременным. Однако их единственная наиболее важная задача — обеспечить, чтобы каждая часть контента, которая проходит через производственный конвейер, была готова к встрече с потенциальными клиентами и клиентами.

Хотя ваша команда может нанять корректора или редактора, контент-менеджер по-прежнему обязан быстро просмотреть каждую статью: соответствует ли заголовок проверке? Есть ли вопиющая опечатка? И, что наиболее важно: прошли ли CTA с правильно написанным якорным текстом при редактировании?

Контент не просто должен быть хорошо написан — он должен служить определенной цели в воронке продаж. Работа контент-менеджера — уделять пристальное внимание деталям, выявлять мелкие ошибки и следить за тем, чтобы каждая часть контента служила ступенькой на пути к покупке.

---

Умные менеджеры контента понимают ценность технологических инструментов, которые могут оптимизировать процессы создания контента и контент-маркетинга. Решение DAM, такое как MerlinOne, предоставляет вашей команде все необходимые цифровые активы. Когда они могут найти необходимые им цифровые активы за секунды, а не часы, у них появляется больше времени, чтобы тратить их на важные задачи, такие как создание привлекательного контента с добавленной стоимостью. Запланируйте демонстрацию сегодня, чтобы узнать больше о том, как MerlinOne может преобразовать ваш контент и творческие процессы.

.