Обращение на ты: Этикет для бизнеса. «Вы» или «ты»?

Содержание

Этикет для бизнеса. «Вы» или «ты»?

Очень часто слышу, как собеседники при знакомстве быстро переходят на «ты». Еще чаще обращение на «ты» начинает использовать один из участников, не спросив на это разрешения. Как правильно и что говорит об этом этикет?

Начиная с 18-летнего возраста, принято обращаться на «вы». Обращение на «ты» имеет место в следующих случаях: родственные отношения; близкие, дружеские отношения; детский возраст.

Обращение на «вы» должно использоваться независимо от социального статуса, пола и возраста собеседника.

Придерживаться этого правила этикета в деловом общении особенно важно, поскольку вы представляете не только просто себя, но себя, как профессионала, а также ту или иную компанию. За вами стоят имя компании, коллектив, формируемый годами авторитет.

Когда у вас возникают сомнения относительно выбора формы обращения, рекомендуется использовать более вежливую форму - обращение на «вы». Обращение на «вы» говорит о культуре того, кто обращается.

Переход с «вы» на «ты» важный момент в общении, знак значительного сокращения дистанции, сознательный переход на более близкий уровень отношений. Порой, переход на «ты», приводит к снижению уровня взаимных требований и ответственности, ожиданию сторон большей лояльности и снисходительности при нарушении договоренностей. Сохранение дистанции в деловом общении позволяет вести более конструктивный диалог, отвечающий требованиям бизнеса и экономики. Поэтому при знакомстве не спешите сокращать дистанцию общения, делать отношения более близкими, перейдя на «ты».

Согласно этикету, инициаторами перехода на «ты» могут выступать:

-  женщина, при общении мужчины и женщины;

- старший, при общении младшего и старшего по возрасту;

- старший по статусу, при общении людей разных по социальному статусу.


Что делать если собеседник перешел с вами на «ты», не спросив разрешения? Вы вправе акцентировать на этом внимание и сказать, что и вам удобнее оставаться с ним на «вы».

В ситуации, если собеседник обращается к вам с предложением перейти на «ты», а вы не желаете этого делать, также не стоит молчать, необходимо сказать, что вам удобнее продолжить общение на «вы». Дальнейшее обращение к вам с его стороны на «ты» или на «вы» будет говорить об уровне его воспитания и культуры. Выводы делайте сами.


Если решение перейти на «ты» обоюдное, то это говорит о желании сократить дистанцию и внести дружеские ноты в общение. Решение, как и ответственность за него остается за вами.

Одностороннее «тыканье», в большинстве случаев звучит грубо и невоспитанно. Исключение составляют обращение на «ты» со стороны человека очень почтенного возраста или лица занимающего довольно высокое положении, при условии, что они этим не оскорбят собеседника.

В разных компаниях и коллективах принимается своя форма обращения между сотрудниками. Нередки примеры, когда устанавливается форма обращения на «ты». Новому сотруднику, рекомендуется прислушаться к жизни коллектива и принять их форму обращения.

Но даже если внутри коллектива принято обращаться на «ты», то при клиентах следует обращаться к друг другу на «вы», это будет говорить о высокой культуре организации.

Обращение на «вы» в России предполагает использование уважительной формы  обращения по имени-отчеству. В ситуации, если перед вами незнакомец, то лучше использовать обезличенные обороты: «Извините», «Прошу прощения» и т.п. Употребление в речи слов «мужчина», «женщина» звучит вульгарно. Слова «девушка» и «молодой человек» с натяжкой, но использовать допускается, но только к лицам действительно молодым. 


В нашей стране еще не сформировалось устойчивая форма обращения. Утрачены обращения «сударь», «сударыня», «товарищ». Обращения «господа», «дамы» уместным являются только в деловой официальной среде: «Господин Иванов», «Уважаемые дамы и господа». К участникам мероприятия возможно обращение: «Уважаемые участники конференции», «Дорогие тюменцы и гости города» и т. д.

При выборе формы обращения следует помнить об одном из важнейших правил жизни и этикета: «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой».

 

Автор – Брылина Елена             

Орфография и пунктуация автора сохранены

«Ты» или «Вы» – правила субординации на работе

Культура речи считается показателем общей культуры человека. Неудивительно, что для специалистов, настроенных на карьерный рост, умение вежливо общаться на хорошем русском языке превращается в один из ключевых показателей компетентности. А вопрос о том, как обращаться к коллегам – на «ты» или на «вы», и вовсе приобретает особое значение, ведь он связан не только с нормами языка, но и с правилами этикета.

Немного истории

История обращения на «вы» в русском языке насчитывает не так уж много времени – всего около трех столетий. В допетровские времена на Руси все обращались друг к другу на «ты». «Ты» говорили и царю-батюшке, и знатному боярину, и даже Богу («Да святится имя Твое…»). Петр I, ориентируясь на западные традиции, ввел в 1722 году «Табель о рангах», в которой, помимо прочего, закрепил правило обращаться на «вы» ко всем, кто стоит выше говорящего по рангу. Нижестоящим же по-прежнему нужно было говорить «ты». При этом за несоблюдение новых правил наказывали штрафами. Историки языка говорят, что приживалась эта норма с трудом, однако уже в XIX веке, судя по литературе этого периода, обращение на «вы» стало повсеместным среди дворянства.

Выбор местоимения зависит от близости отношений

Сегодня правила, регламентирующие, к кому следует обращаться на «ты», а к кому – на «вы», сформулированы лишь в общих чертах. «Вы» традиционно говорят людям старшим, незнакомым или малознакомым, а также руководителям, коллегам, педагогам и т. д. «Ты» – членам семьи (впрочем, во многих семьях сохраняется традиция обращаться на «вы» к родителям), друзьям, приятелям. Связано ли это с социальными различиями, как во времена Петра I? Очевидно, что нет. Не прослеживается и тенденция обращаться на «вы» только к особо уважаемым людям: говоря матери или отцу «ты», мы уважаем их никак не меньше, чем своего начальника.

Психологи считают, что «ты-общение» носит более близкий, более личностный характер, а потому уместно лишь в отношениях между близкими людьми. «Вы-общение» предполагает определенную дистанцию между собеседниками (то, что называется субординацией), а потому «вы» принято говорить тем, с кем мы общаемся менее личностно.

Зачем на работе субординация?

С этих позиций к коллегам (и к руководителям, и к равным по положению), казалось бы, следует обращаться только на «вы», ведь сослуживцы – это не близкие люди, не друзья и не родственники. Однако жизнь сложнее правил этикета: сотрудники, проводя вместе много рабочих часов, объединенные одной целью, зачастую становятся если и не друзьями, то уж точно не чужими друг другу людьми. А если они еще и близки по возрасту, то часто переходят на «ты».

По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. ru, более четверти экономически активных россиян (28%) считают нормальным на работе обращение к себе по имени и на «ты». Однако тех, кто все же предпочитает обращение на «вы», хоть и просто по имени, без отчества, намного больше – 44%. Еще 20% опрошенных выбрали вариант на «вы» и по имени-отчеству, и только 1% считает уместным обращение «господин» или «госпожа».

Исходя из результатов исследования торопиться переходить с сослуживцами на «ты» все же не стоит – слишком многих коробит нарушение субординации. Психологи рекомендуют в новом коллективе придерживаться делового этикета – говорить «вы» как руководителю (даже если он на десяток лет моложе вас), так и равным по положению коллегам. Позже, когда вы узнаете друг друга лучше, станет ясно, как вам удобнее общаться – на «ты» или на «вы».

Обращаться к сотрудникам по имени или по имени и отчеству? Это зависит от особенностей и традиций коллектива. Строго говоря, правила делового общения подразумевают полное имя и отчество, однако в последние годы эта традиция активно пересматривается в пользу обращения лишь по полному имени. Впрочем, это едва ли применимо к людям старшего поколения.

Если через какое-то время работы в коллективе вы почувствовали, что общаться с коллегой вам удобнее на «ты», поинтересуйтесь его отношением к этому: «Вы не против, если мы перейдем на ты?» При этом инициатива должна исходить от старшего по возрасту и по положению. Недопустимо предлагать перейти на «ты» коллеге, который намного старше вас, даже если он равен вам или ниже в корпоративной иерархии.

Помните: называя человека на «ты», вы тем самым показываете близость ваших отношений, их неофициальный характер. Поэтому будьте чрезвычайно осторожны, пытаясь перейти на «ты» с руководителем. Лучше дождитесь такой инициативы от начальника.

Как правило, в организациях с демократичной корпоративной культурой руководитель сам всячески способствует тому, чтобы все (или почти все) были друг с другом на «ты» – это сокращает дистанцию между сотрудниками и, по мнению многих, помогает сформировать более сплоченную команду. В коллективах более традиционной формации (в государственных или окологосударственных структурах, многих крупных компаниях с вертикальной структурой управления), напротив, требование субординации остается незыблемым.

Когда обращаться на «ты» неудобно

Общение с коллегами на «ты», конечно, имеет свои преимущества, но все же это не всегда удобно. Так, какими бы неформальными ни были ваши отношения с сотрудниками, на публичных мероприятиях вроде собраний, конференций, совещаний, семинаров и т. д. следует общаться друг с другом на «вы», иначе вы рискуете грубо (и публично!) нарушить правила этикета.

Другой пример: в момент, когда вы получаете выговор от руководителя или слышите критику в свой адрес из уст коллег, обращение на «ты» может даже эмоционально травмировать вас, ведь слова руководителя вы воспримете уже не отстраненно, а как слова достаточно близкого человека. А критика из уст близких, как известно, воспринимается болезненнее. Непросто бывает в этой ситуации и руководителю: подвергнуть критике близкого человека (подчиненного, с которым на «ты») непросто. Именно поэтому стоит задуматься, нужно ли торопиться переходить границу, отделяющую официальное «вы» от личного «ты».

Организационный отдел ЦК Профавиа
(на основе материалов сайта рекрутингового портала Superjob.ru)

Откуда пошло обращение на «Вы»

Сейчас обращение на «вы» является само собой разумеющимся к людям старшего поколения, людям, которые занимают высокое положение или просто незнакомым людям. Однако немногие знают, что обращение на «вы» является заимствованным, и ещё несколько столетий назад на Руси его просто не существовало. «Вы» или выканье является способом вежливого обращения. Несмотря на то, что местоимение «вы» имеет множественное число, оно относится к одному человеку. Такое обращение имеет довольно далёкие корни. Так, первые упоминания о вежливом обращении к одному человеку используя термин множественного числа, отмечены в латинском языке для обращения к императору в древнем Риме и византийской культуре.

В прошлом славянской культуры не было такого понятия, как обращение на вы, кто бы перед тобой ни находился. На «ты» обращались и к соседу, и к человеку высокопоставленному, и даже князю. В обращении одного опричника к Василию Грозному написано: «Не твоя б государскоя милость, и яз бы што за человек? Ты, государь, аки бог — и мала и велика чинишь». Также на «ты» обращались и к Богу. До сих пор даже в христианских молитвах, используют только «ты», что  говорит о том, что обращение на вы по какой-то причине не смогло распространиться на верования. Выканье, как и многие другие новшества и нововведения, принёс в Россию реформатор Пётр I.

В 1722 году Пётр I ввёл Табель о рангах, в котором было указано, что к вышестоящему по рангу следует обращаться на вы. За нарушение данного правила следовал штраф в размере двухмесячного жалования. Многие противились данному нововведению, однако, как и другие приказы Петра, он не подлежал нарушению. Д. И. Фонвизин  в «Недоросле» описал человека, который осуждал выканье: «Отец мой воспитал меня по-тогдашнему… Служил он Петру Великому. Тогда один человек назывался ты, а не вы. Тогда не знали еще заражать людей столько, чтоб всякий считал себя за многих». С тех самых пор и повелось на Руси выканье. Относительно молодая традиция столь сильно прижилась в России, что теперь многим кажется, что так было всегда.

Стоит сказать, что обращение на вы в последнее время становится всё более формальным и многие, даже высокоуважаемые, высокопоставленные люди, представители взрослого поколения просят, что бы им не выкали, а обращались как к равному, ведь «вы» есть не что иное, как завуалированное под вежливость разделение на слои общества, на богатых и бедных, на обычных людей и власть имущих, разделение на сословия и социальные неравенства, а иногда и просто самолюбование и самохвальство людей, которые требуют к себе обращения, как к человеку стоящему на голову выше всех остальных. Некоторые люди, которые с пеной у рта постоянно твердят, чтобы им не тыкали, чувствуют себя «пупами земли», они мнят из себя Римских императоров, которые в своё время и ввели такую моду. Римские императоры, без сомнения, имели такое право, а вот какой-нибудь человек из толпы вряд ли…

Не странно ли это? К родным и дорогим людям, которые для нас являются примером, выше и дороже которых у нас просто нет, мы обращаемся на ты, к Богу мы обращаемся на ты, а к человеку, которого первый раз видим, к человеку, которого не уважаем или, быть может, даже презираем, обращаемся в уважительном ключе на вы. Если так судить, то обращение на вы является лживым, и не передаёт искренности нашего отношения к тому или иному человеку.  Любой прохожий называется нами на «вы», а люди, которые значат для нас всё, на «ты». Так не означает ли это, что выканье — есть устаревшая форма обращения, которая абсолютно ничего не значит, а только вводит людей в заблуждение и заставляет постоянно лгать? Здесь стоит вспомнить всё тот же табель о рангах Петра I, где штраф полагался не только за тыканье вышестоящему, но даже за выканье нижестоящему. Выканье и своеобразное «преклонение» перед человеком, который стоит на ранг старше, было навязано насильно, и привито под угрозой очень серьезных штрафов. О каком уважении здесь может идти речь?

Изначально «вы» — это яркое выражение неравенства и ничего с уважением и уважительным обращением общего не имеет. И тогда и сейчас выканье направлено только на то, чтобы наглядно показать социальное различие людей, а вовсе не уважение, так как об уважении здесь говорить, по меньшей мере, глупо, ибо выкают по необходимости, а не по желанию. Вы — это выражение отторжения, противопоставления себя и человека, к которому обращаешься. Местоимение «Вы» подразумевает социальное или возрастное неравенство и сводит всякий контакт между двумя людьми на нет — один выше другого, другой настолько ниже, что вынужден прибегать к особым выражениям, чтобы показать свою незначительность. Вы — это избегание прямых контактов, ибо, «хозяевам» не пристало общаться по душам с «челядью». И наоборот, «ты» — выражение братства, дружелюбия, единства. Люди, которые общаются на «ты», чувствуют друг друга равными, даже если они малознакомы или вовсе незнакомы. По этой причине многие люди в современном мире отходят от устаревшего выражения, которое строит между людьми лишние рамки и границы, и даже, несмотря на своё положение и возраст, требуют к себе обращения на ты.

Напоследок, хотелось бы привести отрывок из стихотворения Александра Сергеевича Пушкина:

Пустое вы сердечным ты

Она, обмолвясь, заменила,

И все счастливые мечты

В душе влюблённой возбудила…

Откуда пошло обращение на «Вы»

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Сейчас обращение на «вы» является само собой разумеющимся к людям старшего поколения, людям, которые занимают высокое положение или просто незнакомым людям, однако немногие знают, что обращение на «вы» является заимствованным и ещё несколько столетий назад на Руси его просто не существовало. «Вы» или выканье является способом вежливого обращения (якобы). Несмотря на то, что местоимение «вы» имеет множественное число, оно относится к одному человеку. Такое обращение имеет довольно далёкие корни. Так, первые упоминания о вежливом обращении к одному человеку используя термин множественного числа, отмечены в латинском языке для обращения к императору в древнем Риме и византийской культуре.

В прошлом славянской культуры не было такого понятия, как обращение на вы, кто бы перед тобой ни находился. На «ты» обращались и к соседу, и к человеку высокопоставленному, и даже князю. В обращении одного опричника к Василию Грозному написано: «Не твоя б государскоя милость, и яз бы што за человек? Ты, государь, аки бог — и мала и велика чинишь». Также на «ты» обращались и к Богам. До сих пор даже в христианских молитвах, используют только «ты», что говорит о том, что обращение на вы по какой-то причине не смогло распространиться на верования. Выканье, как и многие другие новшества и нововведения, принёс в Россию реформатор Пётр I.

В 1722 году Пётр I ввёл Табель о рангах, в котором было указано, что к вышестоящему по рангу следует обращаться на вы. За нарушение данного правила следовал штраф в размере двухмесячного жалования. Многие противились данному нововведению, однако, как и другие приказы Петра, он не подлежал нарушению. Д. И. Фонвизин в «Недоросле» описал человека, который осуждал выканье: «Отец мой воспитал меня по-тогдашнему… Служил он Петру Великому. Тогда один человек назывался ты, а не вы. Тогда не знали еще заражать людей столько, чтоб всякий считал себя за многих». С тех самых пор и повелось на Руси выканье. Относительно молодая традиция столь сильно прижилась в России, что теперь многим кажется, что так было всегда.

Стоит сказать, что обращение на вы в последнее время становится всё более формальным и многие, даже высокоуважаемые, высокопоставленные люди, представители взрослого поколения просят, что бы им не выкали, а обращались как к равному, ведь «вы» есть не что иное, как завуалированное под вежливость разделение на слои общества, на богатых и бедных, на обычных людей и власть имущих, разделение на сословия и социальные неравенства, а иногда и просто самолюбование и самохвальство людей, которые требуют к себе обращения, как к человеку стоящему на голову выше всех остальных. Люди, которые с пеной у рта постоянно твердят, чтобы им не тыкали, чувствуют себя «пупами земли», они мнят из себя Римских императоров, которые в своё время и ввели такую моду. Римские императоры, без сомнения, имели такое право, а вот какой-нибудь человек из толпы вряд ли…

Не странно ли это? К родным и дорогим людям, которые для нас являются примером, выше и дороже которых у нас просто нет, мы обращаемся на ты, к Богу мы обращаемся на ты, а к человеку, которого первый раз видим, к человеку, которого не уважаем или, быть может, даже презираем, обращаемся в уважительном ключе на вы. Если так судить, то обращение на вы является лживым, и не передаёт искренности нашего отношения к тому или иному человеку. Любой прохожий называется нами на «вы», а люди, которые значат для нас всё, на «ты». Так не означает ли это, что выканье — есть устаревшая форма обращения, которая абсолютно ничего не значит, а только вводит людей в заблуждение и заставляет постоянно лгать? Здесь стоит вспомнить всё тот же табель о рангах Петра I, где штраф полагался не только за тыканье вышестоящему, но даже за выканье нижестоящему. Выканье и своеобразное «преклонение» перед человеком, который стоит на ранг старше, было навязано насильно, и привито под угрозой очень серьезных штрафов. О каком уважении здесь может идти речь?

Изначально «вы» — это яркое выражение неравенства и ничего с уважением и уважительным обращением общего не имеет. И тогда и сейчас выканье направлено только на то, чтобы наглядно показать социальное различие людей, а вовсе не уважение, так как об уважении здесь говорить, по меньшей мере, глупо, ибо выкают по необходимости, а не по желанию. Вы — это выражение отторжения, противопоставления себя и человека, к которому обращаешься. Местоимение «Вы» подразумевает социальное или возрастное неравенство и сводит всякий контакт между двумя людьми на нет — один выше другого, другой настолько ниже, что вынужден прибегать к особым выражениям, чтобы показать свою незначительность. Вы — это избегание прямых контактов, ибо, «хозяевам» не пристало общаться по душам с «челядью». И наоборот, «ты» — выражение братства, дружелюбия, единства. Люди, которые общаются на «ты», чувствуют друг друга равными, даже если они малознакомы или вовсе незнакомы. По этой причине многие люди в современном мире отходят от устаревшего выражения, которое строит между людьми лишние рамки и границы, и даже, несмотря на своё положение и возраст, требуют к себе обращения на ты.

ТЫ и ВЫ

На наше благословенное Отечество движется атлантистская волна чуждой нам англо-саксонской культуры. Стало модным обращение ВЫ решительно ко всем возрастам. Казалось бы невинная и даже цивилизованная примета последнего времени: полностью заменить местоимение ТЫ на ВЫ. Но у Славянах ТЫ всегда означало доверительность, выражало чувство братства, общинный, вечевой дух народа. Мы даже к Богам обращаемся «на ты», что подчёркивает особенную интимность и расположение к единению.

Русское ВЫ означает признание почтённых возраста, должности, индивидуальности, тогда как английское универсальное you есть признак индивидуализма, безысходной разобщённости. У англо-саксов вообще отсутствует сокровенное ТЫ. Есть архаическое thou (тау), и то это санскритское (= Славянское) ТЫ. До середины ХХ века в России многие совсем незнакомые люди обращались друг к другу «брат(ок)», «сестр(иц)а». Теперь же слышишь: «гражданин», «гражданка», «мужчина», «женщина». Когда Якубович в своей «Стране дураков» обращается к дитяти «на ВЫ», этот слащавый чуждый нам этикет, как не покажется странным, работает на разрушение Наших Традиций, Нашего менталитета (в чём Запад немало преуспел). Для Запада Славянское ты — признак варварства и некультурности.

В подтверждение того, сколь задушевным является Славянское ты, исчезнувшее у англо-саксов, хочется напомнить стихотворение Пушкина.

Пустое ВЫ сердечным ТЫ
Она, обмолвясь, заменила,
И все счастливые мечты
В душе влюблённой возбудила.Пред ней задумчиво стою;
Свести очей с неё нет силы;
И говорю ей: как ВЫ милы!
И мыслю: как тебя люблю!

Не стоит расслабляться по поводу западной «культуры» и его елейного ВЫ. Сэры, мэры и пэры не ориентированы на братство ни меж собой, ни, тем более, с простым народом, от которого они ограждены «золотым занавесом». А между братьями ТЫ не есть признак отсутствия культуры, напротив, ВЫ является абсурдным.

Видео

Источники

Этикет обращения

В данной статье делового этикета пойдет речь о правилах этикета обращения.

Как правило, человеку приятно слышать свое имя. Ста­райтесь почаще употреблять его, обращаясь к собеседнику. .По­нятно, что не всякого человека можно называть просто по имени.

Не обращаются по имени:

  • к человеку, который старше вас по возрасту;
  • к высокопоставленному чиновнику;
  • к своему начальнику, если это не служебная традиция.

Согласно этикета обращения, если старший по возрасту или положению просит называть его просто Володей или Вилли, не следует возражать: отказ озна­чает неуважение к дружескому жесту, желанию установить более теплые отношения. С другой стороны, крупные руководители и пожилые люди должны быть осторожны с подобными предложе­ниями. В отношениях начальника с подчиненными такое пани­братство может привести к падению дисциплины и авторитета руководителя, а настойчивость почтенного пожилого человека, предлагающего подростку называть его просто по имени, ставит их в неловкое положение, а его самого — в несколько смешное.

Иногда люди, обращающиеся к своим родителям по имени, грубым образом нарушают правила этикета.

К друзьям родителей следует обращаться по имени и от­честву (в нашей стране), в большинстве стран употребляется обращение «господин + фамилия», например: «Господин Джонсон». Это обращение становится необязательным, если взрослые предлагают детям называть их, скажем, «дядя Сере­жа», «Таня», «Джимми» или как-нибудь еще в этом роде.

Употребление титулов и звании при обращении

Во время официальных встреч, в торжественной обстановке, когда особенно важно проявить уважение к социальному стату­су человека и подчеркнуть его заслуги, употребление звания или титула (если, конечно, таковые имеются) обязательно.

Во многих странах обращение «доктор» и «профессор» может употребляться не только по отношению к лицам, имею­щим это научное звание, или врачам, но и ко всем представите­лям творческих профессий — инженерам, музыкантам, актерам. Иногда звание используют в обращении в жене доктора или профессора (например, в Австрии). В Великобритании и США профессором могут называть любого преподавателя, во Фран­ции — даже учителя младших классов.

Что касается титулов, то они и в настоящее время употребля­ются все реже и реже. Титулы практически не используются в личном общении и применяются, в основном, во время меро­приятий протокольного характера.

«Вы» и «ты»

Всем известно, что на «вы» следует обращаться к старшим, а также малознакомым людям. «Ты» обычно говорят детям до 12-16 летнего возраста (в зависимости от конкретных обстоятельств) и близким знакомым. Есть, однако, несколько особых правил.

Так, давние приятели, которые в обычной, неофициальной обстановке друг с другом на «ты», не должны позволять себе это­го, находясь на официальном приеме. Встретившись на улице, можно сказать: «Дима, ты Леху не видел?» Но во время офи­циального мероприятия, на торжественном обеде или ужине, эта фраза должна звучать так: «Дмитрий Николаевич, вы не виде­ли Алексея Петровича?» Точно так же руководящие работники в присутствии сотрудников должны обращаться друг к другу на «вы». «Тыкать» подчиненным тоже не допустимо. А уж если он к тому же старше своего начальника, — просто хамство.

Этикет обращения гласит — подчеркнутое употребление обращения «вы» в неофици­альной обстановке, когда окружающие стремятся завязать теплые, дружеские отношения, выглядит так же невежливо, как бесцеремонное «тыкание».

Читать далее — этикет прощания

Facebook

Twitter

Google+

Вконтакте

Pinterest

Одноклассники

Мой мир

Обращение на вы по правилам речевого этикета

Особенности, присущие человеку в его речевом и письменном обращении к другим людям, во многом характеризуют общую культуру данного лица. Они находятся в тесной связи с тем имиджем, который он создаёт в глазах окружающих, а следовательно, влияют на их отношение к нему. Поэтому одним из важнейших вопросов является умение правильно использовать местоимения «ты» и «вы» в разговоре с различными собеседниками и при составлении писем и иных документов.

Первый «реестр» вежливых слов и выражений

Известно, что на Руси впервые вежливые формы обращения были изложены в своеобразном учебнике, появившемся в 1717 году. Эта книга, составление которой проходило при личном участии Петра I, носила название «Юности честное зерцало, или Показания к житейскому обхождению» и предназначалась главным образом для молодых россиян.

Примерно в тот же период государь, насаждавший в стране европейскую форму поведения, ввёл в употребление обращение на «вы», заимствованное им из ряда иностранных языков. В прежние времена во множественном числе обращались к человеку лишь в том случае, если хотели придать словам особый смысл. Говоря «вы», как бы подразумевали, что этот человек один стоит многих. Подобное обращение заключало в себе особую вежливость.

В 1722 году Петром I был «Табель о рангах» ─ документ, определяющий соответствие военных, гражданских и придворных чинов, деливший их на 14 классов. В нём, кроме всего прочего, указывалось, как обращаться к начальнику того или иного ранга. Формы были различными, и зависели от его положения на служебной лестнице, но во всех случаях требовалось обращение во множественном числе, например, «Ваше превосходительство» или «Ваша светлость».

«Искажённая вежливость»

Любопытно отметить, что столь привычное нам сегодня обращение на «вы» укоренялось в русском языке, преодолевая сопротивление, исходившее иной раз от представителей самых прогрессивных кругов отечественной интеллигенции. Чтобы в этом убедиться, достаточно открыть толковый словарь В. И. Даля, составленный в середине XIX века. В нём выдающийся русский писатель и лексикограф характеризует обращение на «вы» как искажённую форму вежливости.

Более того, в одной из своих статей он высказывает критику в адрес тех педагогов, которые считают уместным и даже необходимым говорить своим ученикам «вы» вместо того, чтобы заставить их обращаться на «ты» к себе самому. Сейчас такая позиция может лишь вызывать улыбку, но полтора столетия назад она находила многочисленных сторонников.

Политика, вторгшаяся в повседневный лексикон

Вскоре после февральской революции Декретом Временного правительства были упразднены сословия и чины. Ушли в прошлое и установленные ранее формы обращения к их представителям. Вместе с ними вышли из употребления и прежние слова «сударь» и «сударыня», уступившие после октябрьского переворота место общепринятым в советское время «гражданин», «гражданка» или бесполому ─ «товарищ», адресовавшемуся как к мужчинам, так и к женщинам. Однако обращение на «вы» сохранилось, став одним из основных правил современного речевого этикета.

В каких случаях принято, обращаясь к собеседнику, говорить «вы»?

Согласно общепринятым нормам поведения, это делается прежде всего в официальных ситуациях: на работе, в различных учреждениях и общественных местах. При этом говорить «вы» подобает в следующих ситуациях:

  1. Когда диалог ведётся с малознакомым или вообще незнакомым человеком.
  2. Если собеседники знакомы, но состоят в официальных отношениях, например, коллеги по работе, студенты и преподаватели, подчинённые и их начальники.
  3. В тех случаях, когда приходится обращаться к лицу старшему по возрасту или занимающему руководящую должность.
  4. И, наконец, официальным лицам, а также обслуживающему персоналу магазинов, ресторанов, гостиниц и прочих учреждений подобного рода.

При этом всегда следует помнить, что обращение на «вы» к незнакомому человеку является нормой, установленной элементарными правилами поведения.

В каких случаях допускается обращение на «ты»?

В определённых, главным образом неофициальных ситуациях, правила речевого этикета допускают обращение на «ты». Оно бывает уместно как на работе при общении коллег вне сферы служебной деятельности, так и дома или на отдыхе. Подобная форма обращения может служить выражением дружеских отношений между собеседниками, и подчёркивать неофициальный характер данного разговора. Однако, чтобы не попасть в неловкое положение, следует иметь в виду, что говорить «ты» допустимо лишь:

  1. Близко знакомому человеку, с которым приходилось общаться ранее, и, отношения с которым, позволяют пренебречь более строгими официальными требованиями в обращении.
  2. Взрослым людям в разговоре с детьми или подростками.
  3. В неофициальной обстановке к младшему или равному по служебному положению.
  4. В разговорах между детьми и родителями современная традиция допускает употребление «ты» как одной, так и другой стороной.
  5. В молодёжной и детской среде между ровесниками, даже если они не знакомы между собой.

Согласно общепринятым правилам речевого этикета, абсолютно недопустимым считается обращение на «ты» младшего лица (как по возрасту, так и по социальному или служебному положению) к старшему. Кроме того, признаком невоспитанности и дурного тона является манера говорить «ты» работникам из числа обслуживающего персонала учреждений.

Нюансы общения руководителей с их сотрудниками

Важной составляющей правил поведения в обществе является регламентация употребления «ты» и «вы» в обращении начальника к подчинённому. Не выходя за рамки приличий, руководитель может говорить своему сотруднику «ты» лишь в том случае, если тот имеет возможность ответить ему подобным же образом. Обычно это происходит, когда между ними устанавливаются неофициальные отношения. В противном же случае, обращение к подчинённому на «ты» будет являться грубейшим нарушением речевого этикета.

Установление неформальной формы обращения

Общеприняты

Appeals To You ▷ Испанский перевод

Appeals To You ▷ Испанский перевод - Примеры использования Обращения к вам в предложении на английском языке Какой вам нравится , потому что теперь вы главный бобовый, верно? Lo cual te atrae porque eres un jefe cuenta-fríjoles, нет? Все, что вам нравится , обращается к вашему эго. Cualquier cosa que te atrae , atrae tu ego.Это то, что вам нравится ? ¿Es algo que te atraiga ? Если вам нравится этот , значит, вы обратились по адресу. Si esto te atrae , имеет venido al sitio adecuado.Что-то в этом формате явно привлекает вас . Algo de ese formato te atrae claramente.

Подать апелляцию

Обжалование после выхода заявления о выходе

Если вы хотите обжаловать решение NUS о приеме, вам необходимо подать онлайн-апелляцию во время онлайн-апелляции в конце мая 2021 года.Вы можете подать несколько апелляций, но будет рассматриваться только последняя онлайн-апелляция, полученная до даты закрытия онлайн-апелляции.

Максимальное количество символов - 1000 символов для обоснования вашей апелляции. Настоятельно рекомендуется осуществлять личное планирование при подаче апелляции, поскольку обращение только в NUS не является уважительной причиной для апелляции. Длина письменной апелляции не увеличивает ваши шансы, поэтому вам важно предоставить краткое изложение.

Массовая рассылка по электронной почте нескольким сторонам в NUS вне протокола обжалования приведет только к замедлению процесса обжалования. Приемная комиссия НУС координирует с факультетами / школами апелляции о приеме. Обратите внимание, что результаты апелляции для всех категорий заявок будут постепенно сообщаться с середины июня 2021 года.

Кандидаты, которые обращаются к нам, возможно, уже получили одно или несколько предложений от местных автономных университетов (AU). Вам следует принять один из предложенных вам курсов, пока вы ждете результатов вашей апелляции. Если вы не примете ни один курс, который был вам предложен до истечения срока приема, ваше место будет передано другому заявителю.

Обратите внимание, что апелляции в архитектуру, стоматологию, промышленный дизайн, ландшафтную архитектуру, все юридические курсы, медицину, сестринское дело и некоторые программы параллельных / двойных дипломов (CDP / DDP), которые требуют собеседования, рассматриваться не будут. , если вы не прошли необходимые тесты на пригодность и собеседования, проведенные ранее.

Подача онлайн-апелляции

Вы можете подать онлайн-апелляцию через нашу службу проверки статуса онлайн-заявок (OASF), указав свой номер заявки и PIN-код.

Чтобы подать онлайн-апелляцию, нажмите «Онлайн-апелляция» на главной странице OASF. Всего имеется 3 раздела - Раздел (1), (2) и (3). Все разделы обязательны. Перед подачей апелляции следуйте инструкциям, приведенным на странице.

После того, как вы подадите апелляцию в Health Insurance Marketplace®

Центр апелляций Marketplace отправит вам уведомление по почте, подтверждающее получение вашей апелляции и содержащее дополнительную информацию о процессе апелляции в течение 7-10 рабочих дней.

Если ваш запрос на апелляцию принят , Центр апелляций Marketplace рассмотрит вашу апелляцию. Если в письме указано, что ваш запрос на апелляцию недействителен , вам может потребоваться предпринять определенные действия, чтобы ваш запрос был рассмотрен, или найти другие способы получить помощь. Узнайте, что делать, если ваша апелляция на Marketplace отклонена (PDF, 136 КБ).

Как обрабатывается ваша апелляция

Обычно Апелляционный центр Marketplace обрабатывает апелляции в порядке их поступления. Время, необходимое для принятия решения, обычно зависит от проблемы, которую вы подаете, и от того, нужны ли рынку дополнительные документы для подтверждения вашего права.

  • Центр апелляций Marketplace рассматривает вашу апелляцию, включая информацию, которую Marketplace использует для определения вашего права на участие.
  • Вы можете получить письмо с просьбой предоставить дополнительную информацию или документы, например копию паспорта. Если вы отправите запрошенную информацию как можно скорее, это поможет Центру апелляций Marketplace быстро и неформально разрешить ваше дело.
  • Если Центр апелляций Marketplace сможет разрешить вашу апелляцию неофициально, они отправят вам «Уведомление о неформальном решении». Вы можете рассчитывать на неофициальное уведомление о решении в течение 30 дней после отправки любой необходимой информации.
  • В уведомлении рассказывается, как запросить слушание, если вы не удовлетворены. Большинство слушаний проводится по телефону.
  • Рекомендуется сохранять копии всех форм и уведомлений, связанных с вашей апелляцией. При необходимости вы также можете запросить копию своей апелляционной записи (PDF, 1.22 МБ).

После рассмотрения вашей апелляции

Вы получите уведомление об окончательном решении Marketplace Appeals Center о вашем праве на участие. Ваше право на участие в Marketplace может измениться в зависимости от решения. Например:

  • Если вы обжаловали свое право на страховое покрытие, в письме будет указано, имеете ли вы право на покупку плана Marketplace.
  • Если вы обжаловали свое право на финансовую помощь, такую ​​как налоговые льготы или снижение затрат, в письме будет указано, имеете ли вы право на ежемесячное использование другой суммы налоговой льготы для экономии на личных расходах или для покрытия через программы Medicaid или CHIP вашего штата.
  • В письме будет объяснено, как Центр апелляций Marketplace принял свое решение, а также ваши следующие шаги.

AppealTech - ваш партнер по апелляции

Команда AppealTech предоставила отличный, интересный CLE персоналу Stern, Tannenbaum & Bell LLP. Мы многому научились.

Stern, Tannenbaum & Bell

Stern, Tannenbaum & Bell LLP

Подробнее

Работа с Джоном - это как наличие специалиста по апелляциям в нашем штате. Он всегда следит за нашими сроками, решениями и бюджетом и всегда уделяет первоочередное внимание интересам наших клиентов.Хотя технически он считается поставщиком юридических услуг, мы считаем его членом нашей судебной команды, а спикеры

AppealTech обладают опытом и знаниями и представляют большую ценность для посетителей New York Law Journal Litigation CLE. Программа AppealTech «Совершенствование апелляции 101» активно взаимодействует с ней, показывая, насколько наши участники вовлечены в эту конкретную программу. Во многом благодаря участию AppealTech, New

я единственный практикующий специалист, который обрабатывает несколько апелляций в год. Я использую John Mattimore и AppealTech для обработки моей тяжелой апелляционной нагрузки, включая ходатайство о разрешении на подачу апелляции в Апелляционный суд. Джон и его сотрудники сделали все возможное для обслуживания моих клиентов и меня. Это

John B. Zollo

Law Offices of John B. Zollo, P.C.

Подробнее

Марк М. Бейкер, эсквайр,

Проработав 10 лет помощником окружного прокурора, с 1983 года я работаю адвокатом по уголовным делам, специализируясь на рассмотрении дел после вынесения приговора и апелляционных уголовных дел.Любой, кто берет на себя эту работу, в значительной степени полагается на апелляционную типографию, и в особенности на помощников юристов, которым они лично доверяют свою работу. Я был

Марк М. Бейкер эсквайр,

Марк М. Бейкер эсквайр,

Подробнее

Джон и я вместе работали над несколькими апелляциями. Он необычайно внимателен, профессионален и отлично работает. Я безоговорочно рекомендую как его услуги, так и услуги AppealTech.

Дэвид Ван Леувен

Peyrot & Associates, PC.

Подробнее

Робин Цукерман - непревзойденный профессионал, на которого можно положиться независимо от обстоятельств, и он никогда не разочаровывал меня в моей многолетней апелляционной работе. Недавно я получил яркое напоминание о высоком качестве работы Робина, когда мой офис «унаследовал» другой, но хорошо известный апелляционный принтер по апелляции с номером

Тимоти Р. Каповски, эсквайр.

Shaub, Ahmuty, Citrin & Spratt, LLP

Подробнее

Адвокатское бюро Дженнифер Б. Эттенджер, PLLC

Я работал почти исключительно с Робином Цукерманом более 15 лет.Робин очень хорошо осведомлен о правилах и процедурах судов штата и федеральных судов, и я полагаюсь на Робина, чтобы убедиться, что мои апелляционные сводки и записи соответствуют всем им. Таким образом, я могу сосредоточиться на составлении своего брифинга и размещении моего лучшего

Jennifer Ettenger

Адвокатское бюро Дженнифер Б. Эттенджер, PLLC

Подробнее

Я настоятельно рекомендую AppealTech для апелляционных услуг. Сонджия Ричардс - мое контактное лицо. Я очень полагаюсь на ее опыт, точность и оперативность при подаче апелляционных документов.Не было задачи, с которой она не могла бы справиться, или вопроса, на который она не могла бы ответить. Сонджиа проделала выдающуюся работу для нашей фирмы за последние 29 лет.

Мария Костанцо

Адвокатское бюро Curtis, Vasile, Mehary & Dorry, P.C.

Подробнее

Каждый член команды AppealTech продемонстрировал экстраординарное обслуживание и профессионализм, что в сумме дает «большой палец вверх» для AppealTech - вы сделали очень напряженное мероприятие гораздо меньше, и мы ценим вашу тяжелую работу и усилия в этом вопросе .

Дебора Б. Кан, эсквайр

Butterman & Kahn, LLP

Подробнее

Я не могу достаточно отблагодарить Джона Маттимора и Лори Чоу за их помощь в рассмотрении апелляции фирмы. Это было сделано без уведомления и оказалось довольно непросто. Они оба были не только отзывчивы, но и внимательны к деталям, которые могли нас сбить с толку. С обоими было приятно работать!

Susan McCallion

McCallion & Associates LLP

Подробнее

Юридическая фирма Raoul Felder and Partners, P.C

Сонджиа Ричардс занимается нашими обращениями в течение многих лет и неизменно эффективна, компетентна, отзывчива и с удовольствием работает.

Myrna Felder

Юридическая фирма Raoul Felder and Partners, PC

Подробнее

Юридическая фирма Reiniger

За последние несколько лет Брайант Ли стал нашим помощником юриста в AppealTech, и мы не могли больше довольный. Он знает апелляционные правила от и до, и знает детали. Он читает каждую строчку наших сводок и предупреждает нас о каждом несоответствии.Брайант незамедлительно отвечает, чтобы убедиться, что обрабатывает краткую информацию

Дуг и Энн Рейнигер

Юридическая фирма Рейнигера

Подробнее

Робин Цукерман превосходен! Я посвятил свою карьеру апелляционной практике и работаю с Робин с первого дня. Ее знания апелляционного процесса и судов бесценны, а ее отзывчивость и внимание к деталям не имеют себе равных. По каждому вопросу я был полностью уверен, что все будет сделано в кратчайшие сроки и

Deirdre Tracey

Aaronson Rappaport Feinstein & Deutsch, LLP.

Подробнее

Я всегда получал быстрое, профессиональное и личное внимание от Кевина Момота. AppealTech также может справиться с необычными проблемами, например, как правильно включить различные типы носителей в запись по апелляции. Я очень ценю опыт и самоотдачу AppealTech как ресурса для апелляций.

Грета К. Колкон, эсквайр

Woods Oviatt Gilman LLP

Подробнее

Я работаю с г-жой Цукерман в течение многих лет. Когда дело доходит до апелляционных требований Нью-Йорка относительно совершенства и малоизвестных правил (письменных и неписаных), г-жаПо моему опыту, Цукерман, безусловно, является одним из, если не самым, знающим и отзывчивым профессионалом в своей области, призванным гарантировать не только то, что необходимо,

Хуан К. Гонсалес

Shaub, Ahmuty, Citrin & Spratt, LLP

Подробнее

У меня очень много апелляционных дел, и мне нужен быстрый и абсолютно надежный принтер для апелляционной инстанции. Я начал использовать AppealTech в 1999 году - вскоре после открытия фирмы - и с тех пор использую исключительно их.Было очень приятно работать с Лори в течение последнего года. Она приятная и эффективная, и

Апелляционная практика требует огромных ресурсов адвоката, таких как время и энергия. Джон очень представительный человек, с ним приятно работать. Я полагаюсь на него, чтобы помочь мне управлять сроками и календарем апелляций. Он никогда не промахивается, при необходимости отправляет напоминания и своевременно отвечает на любые мои вопросы. Его помощь, обслуживание

15 логических заблуждений, которые вы должны знать, прежде чем вступать в дебаты

Когда люди думают о «аргументах», часто их первая мысль - это выкрикивать матчи, пронизанные личными нападками.Как ни странно, личные нападки противоречат рациональным аргументам. В логике и риторике персональная атака называется ad hominem . Ad hominem в переводе с латыни означает «против человека». Вместо того, чтобы продвигать хорошие здравые рассуждения, ad hominem заменяет логическую аргументацию языком нападок, не имеющим отношения к сути дела.

В частности, ad hominem является ошибкой релевантности, когда кто-то отвергает или критикует точку зрения другого человека на основе личных характеристик, происхождения, внешнего вида или других характеристик, не имеющих отношения к обсуждаемому аргументу.

ad hominem - это больше, чем просто оскорбление. Это оскорбление используется так, как будто это аргумент или свидетельство в поддержку вывода. Словесные нападки на людей ничего не доказывают об истинности или ложности их утверждений. Использование ad hominem широко известно в политике как «поливание грязью». Вместо того, чтобы рассматривать позицию кандидата по вопросам или рассматривать его или ее эффективность как государственного деятеля или государственного деятеля, ad hominem фокусируется на личностных вопросах, речевых моделях, гардеробе, стиле и других вещах, которые влияют на популярность, но не имеют отношения к их компетенция. Таким образом, ad hominem может быть неэтичным, стремясь манипулировать избирателями, апеллируя к неуместным слабостям и обзывая вместо решения основных проблем. В этом последнем избирательном цикле со всех сторон политического прохода беспрепятственно обрушивались личные атаки, при этом как Клинтон, так и Трамп столкнулись со своей справедливой долей из ad hominem заблуждений.

Ad hominem - это оскорбление, используемое как аргумент или доказательство в поддержку вывода.

В ветке на Quora перечислены следующие тупики против Хиллари Клинтон: «Киллари Клинтон», «Кривый Хиллари», «Хилла Гунн», «Шиллари», «Гитлери», «Клинтон», «Хильдебист», «Защитник детей-насильников». , "Корпоративная шлюха", "Мистер. Президент »,« Хейл Хиллари »,« Злая ведьма Западного крыла »,« Робберти Хиллхэм Клинтон »,« Миссис Клинтон ». Саквояж с ковровым покрытием », и решительно несложный« Дьявол ».

Нью-Йорк Дейли Ньюс предлагает забавный список оскорблений в адрес Дональда Трампа: «Короткопалый вулгарский», «Сердитый кремсикл», «Фашистский карнавальный Баркер», «F * ckface von Clownstick», «Разборный фонарь из Джека», « Председатель фан-клуба Саддама Хусейна »,« Расистская Клементина »,« Разумная кнопка блокировки заглавных букв »,« Иисус Чито »,« Мандариновый торнадо »и, возможно, самая творческая / литературная ссылка« Рим, пылающий в форме человека.

Использование ad hominem часто указывает на момент, когда гражданские разногласия переросли в «драку». Будь то братья и сестры, друзья или любовники, у большинства из них словесные разногласия превратились в бессвязный крик гневных оскорблений и обвинений, направленных на дискредитацию другого человека. Когда эти оскорбления вытесняют весомый аргумент, они превращаются в и хомяков.

Ваша очередь:

Посмотрим, сможете ли вы сказать, какой из этих аргументов является аргументом ad hominem , а какой - просто оскорблением.

Пример 1

«Макдугал болеет за британскую футбольную команду. Ясно, что он не подходит для должности начальника полиции Ирландии ».

Пример 2

«Все люди с Крита лжецы»

Срочное обращение ко всем - стоп 007

«ЦРУ и АНБ в настоящее время проводят эффективную
ОПЕРАЦИЮ ПО УМЕНЬШЕНИЮ вашей страны».

Доктор Кэтрин Хортон

Поскольку это касается самой большой проблемы в США и Европе, пожалуйста, найдите время, чтобы прочитать довольно длинное объяснение ниже, которое соответствует частям.

Прежде всего, позвольте мне представиться: я ученый (физик элементарных частиц) и бывший научный сотрудник Оксфордского университета в Великобритании. И это правда, я жертва спецслужб. Но я не в США. Я живу в Швейцарии, и на меня напали, и я уже обратился в суд в АНГЛИИ (см. Судебные дела и доказательства). Это потому, что нападения на меня сначала начались с MI5 в Великобритании. Они последовали за мной в Германию, а затем в Швейцарию и были продолжены там национальными агентствами.

1. Для вас это, тем не менее, важно, поскольку все спецслужбы теперь глобально СФЕРАЛИРОВАНЫ и фактически не находятся под контролем НИ ОДНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА. Это включает ваше ЦРУ и АНБ (независимо от того, какое впечатление может произвести какой-либо надзорный комитет). Я вместе с несколькими другими следователями сейчас собираю доказательства этого для предстоящих групповых исков. Но к настоящему времени это довольно хорошо установлено.

Это может стать для вас полным шоком, но на самом деле штаб-квартира ЦРУ находится не в Лэнгли.Это, так сказать, всего лишь филиал. Вместо этого штаб-квартира находится здесь, в Швейцарии.

В сфере финансов люди уже публично говорят об «Едином банке», которому принадлежат все крупные частные банки и все центральные банки. Головной офис также находится в Швейцарии. Оказывается, те же процессы, которые привели к этому, привели к тому, что спецслужбы превратились в «Единое агентство». Это произошло очень давно. И к настоящему времени One Bank полностью владеет One Agency.

2.Именно по этой причине ЦРУ и АНБ в настоящее время проводят эффективную ОПЕРАЦИЮ ПО УДАЛЕНИЮ вашей страны. (MI5 делает то же самое с Великобританией, а немецкий BND - с Германией.) Это потому, что настоящие контролеры находятся не в Америке. Их штаб-квартира находится здесь, в Швейцарии, и их основные интересы сейчас находятся в Китае и Индии. Или, если быть более точным: их бизнес-план состоит в том, чтобы использовать Китай и Индию для изъятия активов у США и Европы, а затем использовать их для получения ресурсов.

3. То, что вы видите с программой «целевого индивидуума», на самом деле является «Intelligenzaktion».Но на этот раз он нацелен не только на американские элиты (как это было в Польше во время Второй мировой войны), но и на все слои общества. Это так, потому что компьютерное моделирование и карты баз данных использовались для построения социального графа вашей страны для выявления действительно цельных и полезных людей, которые могут мобилизовать сообщество, и эти люди могут быть найдены на всех уровнях общества (тогда как верхние, как правило, быть довольно послушным).

4. Держатели картелей выбрали эту форму таргетинга, потому что она очень эффективна для выведения из строя страны и абсолютно НЕИСПРАВНА.Это потому, что только люди, которые провели сложный анализ данных на полном социальном графике, смогут определить, что такого особенного в людях, на которые нацелены. Кому-то еще они кажутся случайной группой людей, большинство из которых не очень богаты. Таким образом, общее враждебное военное вмешательство из-за границы остается хорошо скрытым.

5. Эта крупномасштабная программа уничтожения была вызвана простым способом раздувания спецслужб более чем вдвое за очень короткий период времени (в Великобритании бюджет МИ5 УДВОИЛСЯ, а их численность ВТРАИВАЛА после 2003 г.).ЦРУ и все правоохранительные органы пережили нечто подобное. Когда это происходит, любое агентство пытается использовать новые деньги, чтобы продолжать получать их в последующие годы.

Это автоматически означает, что им нужно очень быстро нанять много людей. Когда это происходит, качество автоматически резко падает. Другими словами, у нас теперь есть 3 МИ5 в Великобритании, две из которых эффективно укомплектованы неумелыми идиотами.

6. Когда эти две идиотские версии МИ5 или ЦРУ и правоохранительные органы обрушиваются на население, они делают то, что делают все идиоты: выбирают умных. Они окружают их, издеваются над ними и разлагают их, если могут. И это именно то, что вы видите с целевыми лицами (как правильно вам подтвердила Карен Стюарт, бывший сотрудник АНБ). Бессмысленность нарушений прав жертв говорит сама за себя.

Однако вы не видите того, что в каждом целевом человеке есть что-то по-настоящему особенное с точки зрения всей системы. Они по-своему играют важную роль в системе, но они настолько нишевые и встроены в социальную ткань, что их трудно обнаружить, если у вас нет компьютера, обрабатывающего огромные объемы данных, чтобы определить закономерность.

После того, как по-настоящему особенные были выявлены с помощью централизованного анализа данных (во всех ваших электронных письмах, социальных сетях, ежедневных перемещениях по телефонным данным и т. Д.), Дебилы могут быть выпущены, и они сделают все остальное, пока цель не будет полностью уничтожена и загнана до смерти .

Между тем элиты в Америке не замечают, что фундамент под их ногами только что значительно ослабел. Это остается невидимым, пока не будет приложено внешнее давление.

7. Если вы хотите проверить, что я говорю, выясните, кому на самом деле принадлежат ваши телекоммуникационные и правительственные данные.Крупные подрядчики (например, Lockheed Martin и т. Д.), В свою очередь, принадлежат банкам, которые, в свою очередь, принадлежат One Bank, штаб-квартира которого находится здесь, в Швейцарии.

8. В результате этой программы уничтожения ваши спецслужбы и правоохранительные органы столкнулись с двумя проблемами:

(a) На вершине Deep Capture коррумпированные силы, управляемые извне Америки.

Некоторые люди упомянули DVD немецкого черного агентства, другие упомянули MI6, КГБ, китайскую разведку - дело в том, что не имеет значения, какой из них вы выберете, они ВСЕ ОДИН наверху.

(b) В результате быстрого расширения остальная часть агентства наводнена полным идиотом.

Это может вывести из строя любую систему.

9. Из-за этих проблем целевые лица не могут фактически обратиться ни к одному из ОПЛАЧЕННЫХ агентств с просьбой прекратить незаконное поведение (как справедливо требует один из вас), потому что верхушка коррумпирована, а большинство других - идиоты (с некоторыми хорошими людьми вкраплениями) которые растягиваются из-за необходимости вести дебилов). Кроме того, настоящие платежи производятся коррумпированными организациями, принадлежащими One Bank в Швейцарии.Кто платит, тот и выбирает мелодию.

(Примечание: ваши налоговые доллары идут куда угодно, кроме как для оплаты ваших собственных учреждений.)

10. Глубокий захват в спецслужбах и правоохранительных органах - ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ СОСТОЯНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ. Это потому что:

СИСТЕМА НЕ МОЖЕТ ВОССТАНОВИТЬ САМ ИЗ ГЛУБОКОГО ЗАХВАТА.

Требуются согласованные усилия всех целостных людей внутри и вне системы, чтобы обратить это вспять.

11. Вот почему уважаемый доктор из нашей среды поступил правильно, связавшись с Конгрессменом и другими людьми, которым он доверяет и уважает, потому что ВСЕМ ВАМ нужно ОДНОВРЕМЕННО помочь, чтобы это изменилось.

По сути, всех вас связывает ваша честность и взаимное уважение друг к другу. В коррумпированной системе это золотая валюта.

12. Именно по этим причинам вы были в то же время правы: при нормальных обстоятельствах было бы неправильно беспокоить этим людей, не относящихся к правоохранительным и регулирующим органам. НО СИСТЕМА НЕ РАБОТАЕТ В НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.

Он работает по принципу, который больше похож на реакторы Фукусимы непосредственно перед катастрофой: все выглядит нормально, но кто-то собирается взорвать несколько скрытых ядерных боеприпасов вокруг активной зоны, а защитные внешние конструкции уже ослаблены преступниками.

Вы все поняли?

У нас больше нет времени говорить «не мой отдел». Вместо этого вам всем придется ломать голову над тем, кому вы доверяете и с кем можете связаться, чтобы помочь ВАМ, чтобы помочь НАМ, чтобы помочь ЖЕРТВАМ.

Это потому, что я не уверен, сможем ли мы остановить запуск ядерных бомб возле активной зоны реактора, так сказать. (Есть люди, которые пытаются найти эти «ядерные бомбы», но даже если они их находят, их удаление - другое дело.)

Итак, единственное, что мы можем сделать с уверенностью, - это вытащить целевых лиц, ПОТОМУ ЧТО МЫ ЗНАЕМ, КТО ОНИ!

У каждого из них есть какая-то функция в системе, которая является системно важной (для одних это очевидно, для других труднее обнаружить). И все они нам нужны, чтобы быть уверенными в возможности стабилизации системы.

Кроме того, каждый из них был эффективно отягощен свинцовым грузом. Их текущий статус намного ниже, чем они должны быть в зависимости от их стремления и способностей. Это все равно, что силой удерживать надутый шар под водой. Если снять вес, они взорвутся, как ракета, под собственным внутренним движением, поднимая за собой других. Этот дополнительный импульс можно использовать для ремонта и цикла системы.

Это звучит теоретически и эзотерически, но на самом деле это не так.Еще в 2013 году я определил способ, которым можно замкнуть экономику, используя собственную инерцию системы. Я пытался опробовать это в небольшом масштабе, пытаясь запустить стартап, который будет использовать этот механизм. Именно тогда я был потрясен операцией спецслужб по уничтожению. Думаю, они поняли, что я пытался сделать, прежде чем я понял последствия.

В любом случае, суть в том, что для этого НАМ НУЖНЫ ВСЕ ЦЕЛЕВЫЕ ЛИЦА, и нам нужно, чтобы ВЫ ВСЕ помогли нам освободить их из концентрационных лагерей, в которые их поместили спецслужбы.

Итак, если вы поняли сказанное выше, пожалуйста, попробуйте придумать что-нибудь, используя ВАШУ СОБСТВЕННУЮ НОРМАЛЬНОСТЬ, чтобы помочь нам. С вами связались, потому что другие сочли вас особенным. Так что в вас есть что-то, чего у них нет, что нам нужно и что отличает вас от других. Попробуйте подумать, что это могло быть. И попробуйте подумать, как вы могли бы использовать то, что в вас особенного, чтобы помочь циклически циклически повторять систему.

Если вам нужна мотивация или вдохновение, обратите внимание на следующее:

Монитор Life-sign

Нам пришлось поставить некоторых из наших главных лидеров в сообществе целевых лиц под ежедневный «жизненный мониторинг» из-за неоднократных покушений на них.Рамола, например, послал Дональду Трампу записку после его инаугурации, привлекая его внимание к программе уничтожения населения США, и был настолько выведен из строя из-за атак с использованием микроволновых печей, что она была прикована к постели в течение недели.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *