Семейный тандем – Что это – тандем? От механики и до семьи

Содержание

Что это – тандем? От механики и до семьи

В этой статье подробно рассмотрен вопрос о том, тандем – что это? Термин, понятие или процесс? А может быть всего понемногу? Чтобы более глубоко понять значение этого слова, в качестве примеров вы увидите разные сферы человеческой жизни и, безусловно, будете удивлены возможной широтой использования слова «тандем».

Понятие и определение термина

В первую очередь, хотелось бы отметить, что в переводе с английского языка значение слова «тандем» сводится к следующему: «расположение одного за другим». Таким образом, данному процессу дадим следующее определение: под тандемом понимают расположение однородных машин или механизмов, стоящих один за другим на одной оси или же по одной линии.

Слаженный механизм

Что же такое тандем? Рассмотрим несколько примеров.

В паровозах старого образца использовали простой, но надежный в работе насос с КПД всего лишь 3 %. Эти паровоздушные насосы, выстроенные в ряд, были предназначены для питания сжатым воздухом тормозной системы поезда.

Вторым примером, который наглядно иллюстрирует тему статьи «Что это – тандем?», будет двухместный велосипед. В 1898 году Педерсен оформил патент на велосипед с двумя сидениями и отдельным комплектом педалей для каждого ездока. Для того чтобы понять значение тандема на данном примере, где под словами, взятыми из определения термина – «расположение однородных машин или механизмов» – следует понимать сам велосипед с одной рамой и двумя колесами, но самое главное, что каждый из двух пассажиров имеет собственное седло и педали. В настоящее время такой тандем используют при проведении совместных семейных прогулок или же в соревнованиях, где, как правило, в таком тандеме ведущий пилот – зрячий, а второй – слабовидящий.

Следующий пример – это первый прыжок с парашютом в тандеме с наставником. Как это, спросите вы? Все гениальное – просто. С опытным инструктором-парашютистом на одной парашютной системе прыжок для новичка останется в памяти эффектным и весьма впечатляющим. Во время полета можно расслабиться и наслаждаться, все сделает опытный тандем-мастер. Есть только двое: вы и ваш надежный тандем-инструктор, который будет точной рукой, твердой ногой и холодным рассудком. А вы? Постарайтесь в полной мере насладиться ощущением свободы, запомнить эти прекрасные мгновения, посмотрите на Землю с высоты птичьего полета, почувствуйте на лице хлесткие удары ветра. Жизнь неповторима!

Заключение

В заключении, подводя итоги сказанному, хотелось бы отметить, что тандем – это, помимо приведенных выше примеров, тот же процесс, но неосязаемый в отличии, скажем, от двухместного велосипеда. Это может быть командная работа, где людей объединяет единая цель, при этом они должны владеть необходимыми для достижения этой цели знаниями, опытом и навыками. Наиболее ярким и понятным каждому из нас примером может стать семья. Скажем, любая самая обычная семья, которая подобна единому слаженному механизму или организму.

Таким образом, мы видим, что тандем – это понятие, которое применимо не только в области механики, но и во многих, самых разнообразных сферах жизни человека.

fb.ru

Семейный тандем - Литературная газета

Братьев Гонкур читал, Ильфа и Петрова читал, а вот семейную пару пока не приходилось. Ирина Дмитриевская – псевдоним, комбинация из Ирины Кудряшовой и Дмитрия Кантова, который, если кто забыл, дельвиговский лауреат 2014 года. А ещё говорят, что нельзя двум творческим людям ужиться в одной берлоге… простите, на одной жилплощади. Как видим, можно. Их совместная, как сказали бы на Западе, интергендерная книжка – явная удача.

В небольшом сборнике всего пять рассказов. Первый – «Моя Лёля» – и последний, давший название книжке, затрагивают серьёзные социально-исторические темы. Три серединных – чисто бытовые. С них и начну. У авторов лёгкое перо и грамотный язык, что в данном случае очень важно. Почему, я считаю, важно? Потому что когда словесные выкрутасы употребляются при описании обыденных ситуаций, это просто-напросто раздражает. А здесь ситуации подчёркнуто обыденные, даже в рассказе «Отель «Алиса», действие которого происходит в Италии.

Сюжет – на чужбине, в скромной гостинице для небогатых туристов, случайно встретились две давно знакомые русские тётки, Алиска и Ирка, и толкуют на темы, бесконечно далёкие от Ромео и Джульетты, от Паоло и Франчески, от Верди, Россини, Беллини и даже Феллини. А чтобы читатель всё же ощущал, где всё это происходит, авторы вводят второстепенный, вспомогательный, чуть пародийный, но всё же необходимый персонаж – бывшую библиотекаршу Елену Альбертовну, из уст которой вылетают словосочетания «колыбель Данте» и «могила Беатриче». И это в значительной степени уравновешивает унылую прозаичность главных персонажей рассказа.

Увы, такой уравновешенности не чувствуется в заключительном рассказе сборника. «Сердце без тебя осиротело» – о межнациональных отношениях. Он будто написан по заданной схеме, согласно которой чеченцы не могут быть отрицательными персонажами, а коль без таковых не обойтись, эта роль отведена русским. Рассуждения же учителя о еврейских корнях Бунина производят странное впечатление…

Самым удачным представляется рассказ «Моя Лёля». В нём на очень малой площади авторы показали трагичность эпохи. Причём им удалось избежать того, что часто становится коварным капканом для тех, кто затрагивает эти темы – они не повторяют написанного другими. Судьба их героини уникальна и в то же время удивительно типична для недавно минувшего ХХ века. Хотелось бы получить от Ирины Дмитриевской ещё книжку таких же рассказов. Да потолще!

lgz.ru

Семейный тандем: warsh — LiveJournal

  • Физкультуре - да, спорту - нет

    (с) Сергей Варшавчик Одобряю езду на велосипеде. (с) Сергей Варшавчик Отличный тренажёр для ног. (с) Сергей Варшавчик И бесплатное…

  • Не мешайте ей. Она читает книгу

    (с) Сергей Варшавчик По нынешним временам это такая редкость...

  • Развозчик еды

    (с) Сергей Варшавчик В Москве - очень востребованная специальность. Тысячи пищевых курьеров - пешком, на самокатах и на велосипедах - снуют по…

  • С кем она разговаривает?

    (с) Сергей Варшавчик О чём (о ком)? Ваше мнение.

  • Велосипедистка

    (с) Сергей Варшавчик На заднем плане видно здание больницы в Кузьминках, где 29 мая (10 июня) 1882 года умер на 49-м году от чахотки известный…

  • Чиста-а голландский велосипед

    (с) Сергей Варшавчик Или правильнее теперь говорить, нидерландский. Для перевозки ребенка, судя по всему.

  • Эротика обветшала

    Поистрепалась. (с) Сергей Варшавчик

  • Вам, велосипедисты

    (с) Сергей Варшавчик

  • Велодорожки в Москве

    (с) Сергей Варшавчик Имеются на улицах и в парках. (с) Сергей Варшавчик Но до западной Европы нам пока далеко. +19°...+23°, обещают ,…

  • warsh.livejournal.com

    Семейный тандем. Пары, работающие в Формуле 1

    Twitter

    Facebook

    Вконтакте

    Telegram

    Пары, работающие в Формуле 1

    Опубликовано 14 февраля 2017

    Тото Вольфф, Маурицио Арривабене, Берни Экклстоун и Марк Уэббер – что объединяет этих четырех мужчин? Все они в разное время работали в Формуле 1 вместе со своими женами. Кстати, двое из них со своими половинками познакомились именно в паддоке Королевы автоспорта.

    Тото и Сьюзи Вольфф

    Тото Вольфф с 2009 года по март 2016 года был совладельцем команды Формулы 1 Williams Martini Racing. С 2014 года является руководителем команды Mercedes AMG F1. Сьюзи Вольфф (в девичестве Стоддарт) в сезоне-2014 стала пилотом по развитию команды Формулы 1 Williams, а в 2015 году — официальным тест-пилотом коллектива. В конце сезона-2015 Сьюзи Вольфф сообщила о завершении своей автогоночной карьеры.

    Эта пара поженилась в октябре 2011 года. На тот момент Тото уже был совладельцем команды Williams, а за плечами Сьюзи были выступления в качестве пилотессы в чемпионатах Формула Renault, Формула 3 и DTM. В 2012 году гонщица из Шотландии стала участницей молодежной программы Williams. Злые языки сразу же заговорили о том, что без помощи Тото Вольффа здесь явно не обошлось.

    Но в 2015 году Тото Вольфф дал большое интервью, в котором рассказал, что он не только не помогал карьере своей жены, но и неосознанно мешал ей. По словам австрийца, он вошёл в состав компании HWA AG, которая представляла Mercedes в DTM, только в 2008 году. На тот момент Сьюзи уже два года выступала в этой команде. И именно благодаря гонкам DTM они и познакомились. Тест-пилотом Williams Сьюзи Вольфф стала только потому, что команда в маркетинговых целях планировала пригласить именно девушку на эту должность. Сьюзи была единственной кандидаткой, которая отлично справилась с поставленными задачами, поэтому именно с ней и подписали контракт.

    «Я огорчен тем, что больше навредил, чем помог карьере, которую Сьюзи выстраивала до знакомства со мной. Из-за меня она даже не смогла заключить ряд рекламных контрактов»

    Маурицио Арривабене и Стефания Боччи

    Эта пара познакомилась именно благодаря Формуле 1. Маурицио Арривабене изначально работал в компании Philip Morris и сыграл ключевую роль в переходе спонсора Marlboro из McLaren в Ferrari в 1997 году. Поэтому в паддоке Формулы 1 итальянец появляется уже 20 лет. Стефания Боччи стала сотрудницей Ferrari в конце 90-х. С 2000 года она является пресс-секретарем Скудерии: отвечает за подготовку официальных пресс-релизов и оганизовывает пресс-конференции. Является личным пресс-секретарем Кими Райкконена.

    Маурицио Арривабене признается, что ему немного легче, чем пилотам, потому что его жена всегда присутствует на всех Гран-при.

    Берни и Славика Экклстоун

    Эта яркая пара мира Формулы 1 познакомилась в 1981 году на Гран-при Италии. На тот момент Славика Милич еще была малоизвестной хорватской моделью. А Берни Экклстоун уже был владельцем Формулы 1. Молодая девушка мгновенно вскружила голову опытному англичанину настолько, что тот сразу же пригласил её на бокал коктейля. Постепенно их знакомство переросло в романтические отношения, а в 1985 году пара поженилась.

    В 1996 году была создана компания SLEC Holdings, названная в честь жены Берни – Славики Экклстоун. Она же официально и стала руководителем вновь образованного холдинга. В том же году Берни великодушно отдал все права на управление Формулой 1 именно SLEC. Таким образом, с 1996 года Славика Экклстоун фактически стала вторым владельцем Формулы 1. Однако Берни, конечно же, не стал подкаблучником и не собирался отдавать свое детище любимой жене. Такой маневр был сделан для того, чтобы подготовить бизнес «Формула 1» к первой публичной продаже акций и в будущем заработать еще больше денег.

    В 2009 году пара решила развестись. После этого руководителем SLEC стал сам Берни Экклстоун, выплатив своей экс-жене 1,2 миллиарда долларов.

    Марк Уэббер и Энн Нилл

    Эта пара познакомилась еще в 1995 году, когда Марк выступал в австралийской Формуле-Ford, а Энн Нилл была координатором этой серии. Будущему пилоту Формулы 1 на тот момент было всего лишь 19 лет, а за плечами Энн уже был неудачный брак. Позже она так рассказала о знакомстве с юным австралийцем:

    «Я отвечала за организацию встречи промоутера с нужными людьми. Марк сказал мне: “Должно быть, ты — очень важная птица”, — и нанял меня на должность своего менеджера. Это не была любовь с первого взгляда»

    Спустя два года после знакомства пара переехала в общий дом в Британии, и их связывали уже не только рабочие отношения. Хотя они никогда нарочито не афишировали свои отношения и не называли друг друга «мужем» и «женой». Более того, Марк предпочитает по отношению к Энн использовать другое слово – «партнер».

    Именно Энн помогла Марку Уэбберу в 2002 году стать пилотом Формулы 1. Она также оставалась его личным менеджером все 12 лет карьеры австралийца в Королевских гонках. И хотя они по-прежнему особо не распространяются о личной жизни, но говорят друг о друге просто и без пафоса:

    «Нам просто хорошо вместе»

    Ирина Лазурская

    parabolike.com

    Семейно-рабочий тандем - Rjob.ru

    Ситуация, когда муж и жена работают в одной компании, нередка. Но если для одних это становится идиллией, то для других превращается в трагедию. Расскажем, какие плюсы можно извлечь из совместной работы. Как себя вести, чтобы не разрушить отношения и не повредить карьере.

    Как может начаться работа в одной фирме? Путь первый: он и она – коллеги, у них завязались отношения, которые привели к совместной жизни/браку. Так бывает сплошь и рядом: большую часть дня мы посвящаем работе, видим коллег чаще, чем родителей и друзей, отдыхаем с ними после работы и на корпоративах… Ничего удивительного, что все чаще сотрудники находят свою любовь в своей компании.

    Путь второй: муж и жена работали в разных компаниях, но один из них «привел» вторую половинку в свою компанию. Высокая зарплата, хороший коллектив, достойный соцпакет – почему бы не поделиться этим с супругом, если в компании открылась подходящая вакансия? Так многие и делают. В итоге, семья трудится в одной фирме.

    Путь третий: супруги открыли совместное дело и распределили роли внутри компании. Делят доходы и расходы, проблемы с развитием бизнеса и т.д.

    Когда начинаются сложности

    Любое из трех «если» вносит сложности в жизнь и работу супругов:

    • Если муж и жена работают в одном отделе и их функционал пересекается
    В отношениях может появиться конкуренция: кто лучше сработал, кто кого подвел, кто не заступился. Соревнования и гонки за KPI приведут к разладу в обеих сферах.
    • Если супруги – начальник и подчиненный, и работа одного под контролем другого
    Похвала или бонусы для супруга, младшего по должности, коллеги расценивают как поблажки. А если руководитель – женщина, а подчиненный – мужчина, это еще сложнее. Борьбу с социальными стереотипами способна выдержать не каждая пара. Часто супруг-руководитель, чтобы избежать пересудов о предвзятом отношении, выдвигает более высокие требования к работе второй половины, приструнивает прилюдно, меньше хвалит. Но в итоге, это может вылиться в чрезмерный контроль и дискриминацию, которые нанесут серьезный удар и по браку, и по карьере.
    • Если один из супругов вырос карьерно, а другой – нет
    Нередко один из супругов стремительно растет в компании: с должности менеджера до начальника отдела, с начальника отдела до директора направления. А другой остается на стартовой позиции. Это может привести к зависти или даже препятствиям в продвижении.

    Минусы совместной работы

    Работая в одной компании, супруги проводят почти все время вместе: на работе, за обедом, по дороге на работу и по дороге с работы, и дома, конечно. Личного времени становится меньше.

    Совместная работа мужа и жены провоцирует слухи. Пара становится объектом пристального внимания: о ссорах и примирениях знают все; перешептывания и обсуждения – как факт. К этому надо быть готовыми и относиться спокойнее, потому что сплетники есть в любой организации.

    Специалисты считают, что совместная работа обостряет уже существующие проблемы в семье. Если супруги не умеют общаться уважительно, один из них считает, что другой его дискриминирует, это выльется в конфликты на работе, конфликты в семье, и даже больше – увольнение и развод.

    Очень часто один из супругов вынужден сменить место работы. Некоторые компании на уровне корпоративной этики запрещают мужу и жене трудиться вместе, особенно если один из них занимает руководящую должность. А государственные служащие вообще не имеют на это права: согласно п. 5 статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданин не может быть принят на гражданскую службу «в случае близкого родства (родители, супруги, дети, братья, сестры...) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому».

    Как себя вести супругам, чтобы не вносить разлад в личную жизнь и работу

    • Чтобы не было конфликтов, выберите подходящую иерархию

    Некоторым семьям подходит иерархия: «муж – руководитель, жена – помощник или зам». Потому что это полностью отражает народную мудрость: «Муж – голова, жена – шея». Но в семьях с другими отношениями – партнерскими, когда супруги равны в социальном и материальном отношениях – эта схема может вызвать разлад.

    • Чтобы не было конкуренции, постарайтесь разграничить работу внутри компании

    Есть возможность – лучше работать в разных отделах. В крупных организациях супруги могут вообще не видеться большую часть рабочего дня и заниматься каждый своим делом.

    • Чтобы не было ссор, переключайтесь между ролями «муж-жена» и «коллега-коллега»

    Если приходиться работать в одной команде, не путайте личное и рабочее. Не переносите рабочие проблемы в дом, а домашние – на работу. Не допускайте фамильярностей на работе, объятий и поцелуев, общайтесь как профессионалы. Не позволяйте себе срывать злость на супруга – вы ведь не стали бы также эмоционально общаться с другим коллегой? Некоторые пары буквально запрещают себе до 9:00 и после 18:00 разговаривать о работе.

    • Чтобы не устать друг от друга, не замыкайтесь на супруге

    Оставляйте время на себя, встречайтесь с друзьями, оставайтесь наедине с книжкой и т.д. Некоторые пары ездят на работу отдельно – также, чтобы побыть наедине с мыслями, настроиться на работу.

    Плюсы совместной работы

    Бесспорно, есть и плюсы в совместной работе. Сосредоточьтесь на них, если работаете вместе!

    Кто-то видит проблему в сочетании семьи и работы, но только не те, кто работает совместно! В отличие от большинства, они проводят с супругом достаточно времени, даже если перерабатывают. Кроме того, супруги всегда на виду друг у друга, отсюда меньше поводов для ревности и недомолвок. У них общий круг друзей и коллег.

    Если супруги работаю вместе, у них нет недостатка общих тем. Люди из одной среды прекрасно понимают профессиональные шутки друг друга. Могут поделиться свежими и актуальными новостями о компании. И вообще, кто как не сослуживец даст профессиональную оценку «ляпам» коллег?

    Супруги-коллеги всегда имеют как минимум одного человека в компании, который всегда может дать профессиональный совет. Супруг может заметить со стороны то, что не видите вы. И если попросить его указать на недостатки, он сделает это бережно и вдумчиво, в отличие от тех, кто не понимает, чем вы занимаетесь и что за ситуация в компании.

    Если компания хорошая и одному или обоим супругам достались рабочие активы (служебный автомобиль и оплата бензина, оплата мобильной связи, страховка и большая скидка на страховку для членов семьи и т.д.), они остаются внутри семьи. Супруги попросту не тратятся на эти блага и могут направить семейные сбережения на что-то другое.

    Мы с МЧ познакомились на работе меньше года назад... Встречаемся уже больше полугода. На работе вначале не афишировали, шифровались. Но вскоре это потеряло всякий смысл, весь отдел только рад за нас был. Но теперь новая проблема: в последнее время начальница начала как-то очень злобно обращаться с ним. Скидывает на него все обязанности и промахи других. Кричит при всех. Я переношу это на себя, хотя у меня с начальницей хорошие отношения. Хочу помочь МЧ, но пока не знаю, как. Отзыв с форума

    Комментарий эксперта

    Мария Верал

    В этом вопросе все очень индивидуально, и зависит как от конкретного партнера, так и от их обоюдных отношений между собой.

    Супруги могут продуктивно работать в одном коллективе, если только они любят и уважают друг друга. Когда между мужем и женой теплые доверительные отношения, то им на пользу идет и совместный труд. При этом и компания, в которой трудится семейная пара, только выигрывает. Однако в жизни не все так просто. Ссоры и конфликты – неотъемлемая часть нашего бытия. И тогда велика вероятность того, что семейные неурядицы будут давать знать о себе и в рабочем коллективе. Супруги часто переносят личные конфликты в рабочий процесс. Тогда это плохо сказывается на продуктивности. Либо наоборот, рабочий неприятный момент может повлиять на отношения между партнерами уже дома. И тогда велика вероятность развода.

    На мой взгляд, лучше работать порознь. Не зря же и в Федеральном законе «Об основах государственной службы РФ» в статье 21 говорится: «…гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях... близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому».

    Если же получается, что один из супругов по должности вынужден подчиняться другому, то первый заступается за второго, защищает его. Либо пренебрегает интересами компании в пользу супруга, даже если партнер в какой-то момент переступает закон. Все это сказывается и на авторитете компании. Появляются сплетни, слухи и ссоры, что не способствует эффективному развитию организации, в которой работают супруги.

    Однако супружеской паре можно продуктивно работать в своем бизнесе, где каждый партнер понимает, что должен внести свой вклад в общее дело. Работа при этом строится на равных условиях. Каждый понимает, что он – часть успеха, и от его поведения зависит материальное благополучие всей семьи.

    Что же касается наемной работы, то здесь могут часто возникать противоречия между супругами, что помешает эффективному осуществлению своих обязанностей. Это негативно скажется на развитии всей компании.

    Таким образом, на мой взгляд, можно выделить некоторые общие моменты, которые помогут определить, сможет ли пара работать вместе.

    ДА НЕТ
    Если дело общее, и есть общие цели в жизни у супругов. Если супруги сконцентрированы на развитии своих отношений и много внимания уделяют им.
    Если они воспринимают себя партнерами.Если один из них подчиненный другого.
    Если рабочие дела обсуждаются только в офисе, а дома – ни слова о проблемах на работе.Если партнеры смешивают понятия – «муж-жена» и «коллега-коллега».
    Если супруги имеют схожие интересы.Если супруги имеют разное мировоззрение.

    Кроме того, замечено, что легче работать вместе парам в молодом возрасте до 30 лет, когда схожесть интересов и постоянное совместное пребывание скрепляют союз. Но пары зрелого возраста чаще имеют разный взгляд на жизнь. Их привлекают разные виды деятельности. Поэтому их совместная жизнь держится на уважении интересов друг друга и предоставлении необходимой личной свободы.

    Но что же делать, если вы работаете в одной организации?

    1. Не переносите проблемы из дома на работу и с работы домой. Это сложно, но, если научиться контролировать себя, то вполне возможно, что ваш союз не только не пострадает от перипетий на работе, но и окрепнет, так как вы научитесь поддерживать друг друга в разных сферах жизни.
    2. Уважительно относитесь друг к другу всегда, будь то дома или на рабочем месте.
    3. Делайте свою работу с удовольствием. Мы проводим больше половины своей жизни, работая. Поэтому, несомненно, то место, где вы трудитесь должно доставлять радость и удовольствие и вам, и вашему супругу.
    4. Стремитесь к развитию своей личности и своих профессиональных навыков.

    Автор: Мусьтакова Елена, RJOB

    shcherbinka.rjob.ru

    Семейный тандем - МК Ярославль

    Развитие бизнеса в современной России – это всегда увлекательная история

    Конкуренция – всегда большой стимул к развитию бизнеса и повышению качества услуг. Альтернативой главному перевозчику в Ростове и прилегающих территорий семейная фирма такси «Альфа – сервис» стала в 1999 году, когда глава семьи Сергей Петрович Солон решил заняться этим видом бизнеса. К счастью, на главного партнера можно было полностью рассчитывать: супруга Наталья Васильевна, филолог по профессии, сразу поддержала мужа, особенно в вопросах стратегического планирования, экономического и юридического сопровождения.

    Конечно, потребность рынка в услугах перевозчика в конце 90-х прошлого века была востребована: нередко жителям приходилось ходить пешком из одного конца города в другой, как в незапамятные времена. Сейчас, когда с транспортом в районе стало лучше и уровень жизни ростовцев вырос, супруги Солон стараются идти в ногу со временем и предоставлять землякам те услуги, в которых они реально нуждаются.

    - Такси – это уже определенный уровень комфорта, к которому ростовцы быстро привыкли, - вспоминает Наталья Солон. – Кроме легкового автотранспорта, мы приобрели автомобиль «Газель», стали оказывать также услуги маршрутного такси. Обложили нас тут же налогами, конечно, обязали кассовый аппарат в машину поставить. Мы все выполнили, а функции кондуктора в связи со спецификой перевозок пришлось выполнять мне. Приятно, что мои бывшие коллеги – педагоги выражали благодарность не только за организацию маршрутки, но и за нашу налоговую законопослушность, поскольку благодаря таким налогоплательщикам, как мы с мужем, учителя-бюджетники зарплату получали вовремя!

    С этого все и начиналось… Со временем автопарк и ассортимент услуг «Альфа-сервис» расширялся. В середине нулевых маршрутную «Газель» сменил туристический автобус «Икарус», появилась услуга туристических перевозок, но, к сожалению, в то время в Ростове она оказалась не слишком рентабельной. Поэтому вместо «Икаруса» появилась новая, более комфортабельная маршрутная «Газель», автопарк увеличился до 8 единиц. На ней-то и был освоен и обкатан новый маршрут общественного транспорта № 3 в Ростове Великом, с инициативой открытия которого супруги Солон обратились к районную администрацию и получили разрешение. Это сейчас маршрут – привычное дело, а в первое время приходилось ездить в убыток и разносить рекламные проспекты по подъездам домов, чем и занималось вся семья. Первый маршрут охватывал территорию от 1-го микрорайона до ул. Ленинской.

    - Потом мы добавили еще ноыве маршруты (например, 2 - через железнодорожный вокзал), привлекли на них и других перевозчиков, - рассказывает далее Наталья Васильевна. - Но в 2007 году вышло постановление правительства, согласно которому с 2010 года услуги перевозок можно оказывать только по результатам конкурса, проводимого местными властями. И тот первый конкурс выиграло Ростовское АТП, которое присвоило себе наши маршруты… А мы с нашим автопарком остались без работы.

    Но унывать супруги Солон не привыкли. «Идти и побеждать, найти и не сдаваться», - так можно сформулировать девиз этих ростовских предпринимателей. Оптимизм, стремление узнавать новое и не бояться реализовать на деле, практический подход в решении поставленных задач - вот качества, которые помогли предприятию выжить и на этот раз.

    В то время развитию малого бизнеса стала оказываться поддержка и на государственном уровне. К предпринимателям стали прислушиваться. Так с инициативой и обоснованием необходимости снижения налогового коэффициента для ростовских перевозчиков перед местной администрацией и думой выступила опять же Наталья Солон. Что позволило сократить производственные затраты. Продолжала фирма заключать договоры на перевозку работников предприятий, а также возобновились туристические перевозки на новом комфортабельно «Мерседесе». Возили людей на Украину, на юг России, в шоп-туры в Москву, Иваново, в православные паломничества и на познавательные экскурсии – постепенно услуга стала приносить прибыль.

    В 2011 году администрация Ростовского муниципального района обратилась с предложением об обслуживании пассажирских перевозок на направления в Климатино, Судино и вплоть до Шулецких дач, что особенно важно для ростовчан. Потом был все-таки выигран конкурс на маршрутные перевозки по Ростову Великому, и до 2013 года машины «Альфа-Сервиса» вновь вернулись на городские маршруты. Сейчас у предприятия для выполнения различных видов перевозок работают 4 больших автобуса, 8 маршруток типа «Газель», 12 легковых машин. В планах компании также осуществление международных перевозок на автобусе «Неоплан», которые начнутся в ближайшем будущем.

    Супруги Солон вместе за время существования своего бизнеса преодолели немало трудностей, испытали не раз горечь поражений, но как велико понимание того, что именно семья стала опорой в таких испытаниях, что и способствовало их новым победам, побуждало к поиску новых идей и путям их решений. Креативный Сергей Петрович с его широким знанием техники и обаятельная Наталья Васильевна с ее практичным подходом в любом вопросе, с ее умением находить общий язык и с заказчиками, и представителями органов власти, и, главное, пассажирами, для которых, в основном, и предоставляет свои услуги фирма «Альфа-сервис».

    - Конечно, у семейного бизнеса есть преимущества, - подводит итог рассказа Наталья Солон. – Люди лучше понимают друг друга, умеют находить компромиссы. Деньги складываются в общий бюджет. Достоинства супругов также становятся слагаемыми общего успеха, а партнеры – члены одной семьи могут полностью друг другу доверять. Поэтому я желаю всем семьям, чьей профессией стал общий бизнес, никогда не унывать, не опускать руки и беречь самое главное – хорошие семейные отношения!

    yar.mk.ru

    тандем - это... Что такое тандем?

  • Тандем — (англ. tandem)  расположение один за другим. Расположение однородных машин или их частей в одном агрегате друг за другом, на одной оси, по одной линии. Например: Тандем насос паровоздушный насос в паровозе. Тандем двух и более местный… …   Википедия

  • ТАНДЕМ — (англ. tandem). 1) легкий двухколесный экипаж, подобный гигу, запряженный двумя лошадьми цугом. 2) велосипед с двумя сиденьями одно за другим. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ТАНДЕМ англ. tandem.… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • тандем — двое, ускоритель, тендем, пара, велосипед Словарь русских синонимов. тандем см. пара Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

  • ТАНДЕМ — (английское tandem расположение цугом, гуськом), 1) спортивный двухместный двухколесный велосипед с двойной сблокированной передачей. Гонки на тандеме входили в программу Олимпийских соревнований 1908 1972. Наиболее популярен во Франции и… …   Современная энциклопедия

  • ТАНДЕМ — (англ. tandem) ..1) расположение однородных устройств (цилиндров поршневых машин, насосов и т. д.) последовательно по одной оси. Напр., в 2 или 3 цилиндровой паровой тандем машине все поршни связаны с одним общим штоком и шатуном и работают на… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ТАНДЕМ — [дэ ], а и ТАНДЕМ [дэ ], а, муж. (спец.). Машина, механизм, в к ром однородные устройства расположены последовательно на одной оси. Велосипед т. (сдвоенный, двухместный). | прил. тандемный, ая, ое и тандемный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова.… …   Толковый словарь Ожегова

  • ТАНДЕМ — [дэ ], а и ТАНДЕМ [дэ ], а, муж. (спец.). Машина, механизм, в к ром однородные устройства расположены последовательно на одной оси. Велосипед т. (сдвоенный, двухместный). | прил. тандемный, ая, ое и тандемный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова.… …   Толковый словарь Ожегова

  • ТАНДЕМ — то же, что (см. ПЕРЕЗАРЯДНЫЙ УСКОРИТЕЛЬ). Физический энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия. Главный редактор А. М. Прохоров. 1983. ТАНДЕМ …   Физическая энциклопедия

  • тандем — и допустимо тандем. Произносится [тандэм] …   Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

  • ТАНДЕМ — (англ. tandem), парная упряжка, в к рой л. запряжены одна за др. (цугом). Запряжка тандем ТАРАНТАС, в нач. XIX в. дорожная повозка на длинных зыбучих дрогах, впоследствии 4 ко лесная рессорная легковая повозка с открытым кузовом, оборудованным… …   Справочник по коневодству

  • Тандем — (английское  tandem расположение цугом, гуськом), 1) спортивный двухместный двухколесный велосипед с двойной сблокированной передачей. Гонки на тандеме входили в программу Олимпийских соревнований 1908 1972. Наиболее популярен во Франции и… …   Иллюстрированный энциклопедический словарь

  • all_words.academic.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о