наш опыт, отзывы и полезные рекомендации по Воркзилле

В сегодняшнем посте я хочу затронуть тему удаленной работы и фриланса, которая может быть очень полезной для создания дохода через Интернет. 

Ведь это хорошая возможность зарабатывать во время путешествий и для путешествий.

Конечно же, доход через Интернет можно создавать не только для этого, но и для других целей.

Один из вариантов удаленной работы и фриланса — это использования специальных сайтов, на которых Заказчики с Исполнителями встречаются и начинают взаимодействовать. 

В сегодняшнем посте речь пойдет о Воркзилле, хотя многие моменты можно использовать для работы не только на ней.

Кстати, рекомендую посмотреть список из 10 бирж фриланса и удаленной работы. Возможно, там вы найдете другие сайты, которые вам подойдут.

С Воркзиллой я уже была знакома давно и даже зарегистрировалась пару лет назад. Но дальше регистрации дело не пошло.

Начали мы активно работать с этим сайтом во время прохождения Игорем тренинга

по удаленной работе.

Теперь, уже имея положительный опыт работы через Воркзиллу, нам с Игорем хочется поделиться им, а также ошибками, которые делали вначале.

А еще, мы хотим сделать упор на полезные рекомендации, которые помогут с помощью этого сайта получать больше заказов за большую оплату Вашего труда.

Такой опыт у нас тоже имеется 🙂

Эта статья будет общей, по разным вопросам удаленной работы и фриланса через воркзилу, поэтому, Вы можете либо читать весь пост целиком, либо нажать ссылку вопроса, который Вас интересует, и перейти к его чтению.

В сегодняшнем посте мы рассмотрим такие вопросы:

• Что такое Воркзилла и с чем ее едят?
• Как зарегистрироваться на воркзиле и пройти тест?
• Преимущества, которые мы увидели в работе через воркзилу и ее недостатки?
• Есть ли лохотрон на воркзилле и как его избежать?
• Ошибки, которые мы допускали вначале работы с Воркзиллой или чего не надо делать?
• Полезные советы — как получать больше заказов и за большую оплату Вашего труда?

Что такое Воркзилла и с чем ее едят?

Начнем с того, что Воркзиллу, не едят. Ее используют как площадку для удаленного заработка. 

Кроме воркзиллы есть и другие фрилансерские сайты и в каждом есть свои фишки и особенности.

Когда я читаю мнения о том, что на воркзилле очень сложно получить заказ, за заказы платят слишком мало, мне хочется сказать, что Вы просто «не умеете ее готовить».

Нет, конечно, супердоходов здесь добиться сложно, если Вы не являетесь очень хорошим специалистом в востребованной сфере. Но, работая дома по свободному графику, вполне реально зарабатывать 4 000 грн и более. При частичной занятости — 2 000 грн и более. Скорее всего, первое время (неделю-месяц) придется поработать за меньшие деньги. Но если будете делать все с умом, то исправить это можно быстро.

Подумайте, многие люди за такую зарплату ходят каждый день на работу. 

Иногда, даже 1000 грн в месяц дополнительного дохода может быть весьма кстати. 

Воркзиллу можно использовать для двух целей — находить себе помощников и платить им деньги за определенные задания, а также выполнять задания и зарабатывать деньги.

Поскольку тема нашего поста — это доход через Интернет с помощью Воркзиллы, то мы поделимся своим опытом заработка через этот сайт.

Ко многим выводам — «как лучше», мы пришли путем проб и ошибок, а Вы можете использовать наш опыт.

Для этого внимательно читайте статью до конца — некоторые детали решают многое.

Как зарегистрироваться на воркзиле и пройти тест?

Прежде чем начать зарабатывать с Воркзиллой, нужно сделать 4 простых шага:

• зарегистрироваться
• пройти тест
• пополнить баланс
• подтвердить ВебМани

Вот, кажется, ну что может быть сложного в этом вопросе?

Зарегистрировался, выполнил необходимые условия и работай себе.

А вот и нет!

Уже не один раз столкнулись с тем, что многие заканчивают свои попытки заработка с помощью воркзиллы на этапе регистрации.

Прохождение теста и, особенно, подтверждение денежного аттестата, просто вводит многих людей в ступор.

Именно поэтому Игорь написал отдельный пост со скриншотами и картинками где все подробно объясняет. Мы обновили информацию в 2020 году, так как изменился интерфейс и тесты. 

Подробно об этом читайте  в посте — «Как зарегистрироваться на воркзилле и пройти тест: 2020»

Преимущества, которые мы увидели в работе через воркзиллу и ее недостатки

Фрилансерских сайтов сейчас достаточно много и даже на разных языках. Мы протестировали несколько и пока нам удобнее работать именно через Воркзиллу. 

Особенно, нам кажется, воркзилла идеально подходит для начинающих — она проста, понятна и удобна в использовании.

Какие преимущества мы увидели:

• Очень простой интерфейс — идет поток заданий, выбираете, что подходит, сразу видите, какие Ваши заявки на рассмотрении, какие задания Вы выполняете и сколько времени осталось до окончания, а также — какие Ваши задания на проверке.

• Видите когда Заказчик открывает  Вашу заявку на выполнение задания и можете в этот момент ему написать в чате.
  Это очень ценная возможность и она помогает увеличить количество заказов. Об этом будет информация ниже.

• С Вас снимают проценты от суммы заказа только тогда, когда Вы реально заработали деньги.

• Если Вы выполнили задание согласно условиям, то Вам выплатят деньги. Воркзилла гарантирует оплату за проделанную работу.

Какие недостатки мы увидели:

• Вы не можете увидеть, сколько человек откликнулись на то же задание, чтобы оценить конкуренцию по Вашему направлению. Но это не совсем и важно. Лучше сконцентрироваться на том, как правильно взаимодействовать с Заказчиком. Об этом информация будет ниже.

• Не супербольшая база работодателей. Хочется, чтобы выбор был больше и работодатели сами бегали за Исполнителями:) Шучу, конечно, но это было бы приятно 🙂 🙂 Хотя если работать с умом, то можно обзавестись базой постоянных Заказчиков и они будут обращаться к Вам сами. Но для этого понадобится время и Ваши хорошие качества, как Исполнителя.

• 15% Вашего дохода теряется на пути к Вам. 10% уходит в Воркзиллу и 5% за вывод денег на ЯндексДеньги. Это оплата за то, что Вы нашли заказ и получаете гарантию того, что Вам его оплатят. Лично нам такой подход нравится больше, чем ежемесячные оплаты, не зависимо от результата. Особенно это удобно, когда ты не используешь воркзиллу для постоянного заработка. Ты платить только с реального дохода.

• За нарушение правил — бан. Очень часто может быть без предупреждения. Поэтому, лучше правила не нарушать.

Лично для нас преимущества работы через эту площадку намного весомее. Именно поэтому мы ее используем.

 Есть ли лохотрон на Воркзилле и как его избежать?

Да, лохотрон есть.

Видели своими глазами, но не попались.

Если быть точнее, то лохотрон есть не от Воркзиллы, а от некоторых Заказчиков. Наверное, не всегда модераторы успевают отфильтровать быстро такие заказы.

Не попасть на лохотрон очень просто — не берите заказы, которые Вам предлагают оплачивать за пределами воркзиллы. Во-первых, за это наказывают баном и этого делать нельзя. Во-вторых, воркзилла в данном случае для Вас является гарантом того, что за выполненную работу Вы получите оплату.

Вот один из примеров лохотрона, который встречается.

Это задания от «типа издательской фирмы» с хорошей оплатой за набор текста. И даже сайт у них солидный есть, не вызывает подозрения. 

Вам предлагают написать на почту, дальше заполнить анкету, сколько сможете набирать в день и т.д. Затем просят внести для гарантии того, что Вы ответственно относитесь к работе и будете выполнять заказы — энную сумму денег. На этом Ваше сотрудничество закончится. 

Я раскусила этот момент в переписке, когда мне начали писать о гарантиях. Я предложила, что можно проводить оплату через воркзиллу и все комиссии пусть вычитывают из меня.  

Как Вы понимаете, переписка закончилась 🙂 Ведь реально издательства никакого нет. 

Только когда Вас назначили исполнителем конкретного задания, есть гарантия того, что Вы получите оплату за проделанную работу, если сделаете согласно заявленного задания. Может и могут возникнуть недопонимания с Заказчиком, но это уже другая тема и к лохотрону она не имеет отношения.

Ошибки, которые мы допускали вначале работы с Воркзиллой или чего не надо делать?

Если кратко, то я бы сказала так — не смотрите на цены и сроки.

По этой причине, что мы смотрели на цены и сроки, очень часто отказывались от многих заданий. А могли бы их получить и заработать.

Итак, начнем со сроков. 

Например, мы смотрели задание, видели срок выполнения и прикидывали, сможем ли успеть сделать задание за это время. От многих заданий вначале отказывались именно по причине сроков.

Хочу Вам сказать, что очень часто Заказчики пишут срок «от балды». Можно встретить даже такое — записать 5-ти часовой вебинар через Камтазию в реальном времени, а срок выполнения — 1 час. То есть, Заказчик просто ошибся или не придал внимание этому пункту.

Поэтому, не смотрите на сроки. Если Вы видите, что не сможете сделать в заявленные сроки, то сразу при первом обращении (не после того, как Вас уже назначили) Вы пишете, за какое время можете сделать это задание.

Второе — это цена.

У Вас есть возможность предложить свою цену. Проверено — это работает. Работает весьма хорошо и даже лучше, чем мы думали. Единственно, что важно делать это правильно. Об этом мы поделимся в посте, в котором будем делиться своим опытом и рекомендациями по поводу того, как получать больше заказов за большую оплату.

Важно! Не смотрите на цену и сроки. Очень-очень-очень часто сроки не играют критической роли, кроме тех, которые сразу оговорены в тех.задании. Оплату тоже можно иногда повышать. Правда не так легко, как сроки 🙂

Полезные советы — как получать больше заказов и за большую оплату Вашего труда

Это очень важная тема, чтобы повысить результативность работы через воркзиллу. Многие моменты можно использовать и для работы через другие фрилансерские сайты. 

Я набросала основные моменты, которыми хочу поделиться с Вами и понимаю, что для этого нужно писать отдельный пост.

Ссылку на него, после публикации, я добавлю сюда. 

Поэтому, будьте на связи, если эта тема интересна для Вас. 

Надеюсь, что информация была для Вас полезной. 

Будем рады обратной связи в комментариях и благодарны за лайки.

Чтобы быть в курсе полезного и интересного, подпишитесь на «Новости сайта и другие полезности для отдыха и путешествий»

До скорых встреч на страничках нашего блога

о путешествиях и отдыхе!

Рекомендуем почитать:

• «Все полезные ресурсы для путешествий»
• «Два полезных сайта по поиску и бронированию квартир в Украине + один сайт по всему миру»
• «Как более выгодно выводить ВебМани с разных валют в Украине Или как я вчера офигела от разницы в курсах»

как пройти интервью и сколько можно заработать — Дизайн на vc.

ru

Привет! Я Юля — дизайнер и IT-предприниматель. В этой статье разберемся так ли хороша биржа Toptal, как описывает их реклама. Расскажу смогла ли я пройти интервью и попасть «в 3% лучших фрилансеров», покажу отзывы и работы Toptal-дизайнеров.

3258 просмотров

О Toptal

Toptal основан в 2010 году. На старте компания позволяла нанять разработчиков, используя собственные методики тестирования личности, языка и навыков.

Сегодня Toptal позиционирует себя как элитная фриланс-биржа для удаленных профессий: разработчиков, дизайнеров, менеджеров и консультантов. Сложный и всесторонний процесс отбора фрилансеров по-прежнему их главное преимущество для работодателей: только 3% кандидатов проходит многоуровневый отбор и попадает в каталог исполнителей.

Заказчики на платформе — это средний бизнес и крупные компании, такие как Shopify, Gucci, Udemi и другие. Чтобы разместить задачу, клиенту нужно внести депозит в размере $500. И, хотя сумма кажется маленькой, стоимость работы специалистов начинается от $20/час: для предпринимателей с маленьким бюджетом Toptal не лучший выбор.

Сколько зарабатывают дизайнеры на Toptal

Дизайнеры Toptal получают почасовую оплату из расчета фактически отработанного времени или заранее оговоренного периода работы над проектом. Стоимость, за которую вас продает Toptal, зависит от многих факторов, в том числе от вашего местоположения.

Бизнес-модель Toptal — заработок с каждого часа работы фрилансера. Вы не сможете найти официальную информацию о том, какой процент от оплаты клиента идет бирже. Исполнитель видит сумму своего вознаграждения, но не знает стоимость, которую фактически платил клиент. По некоторым данным, Toptal зарабатывает 50% от вашей почасовой ставки.

По официальной информации от биржи, дизайнеры зарабатывают в пределах таких значений:

👉 Почасовая: $70 — $150+ /час

👉 Частичная занятость: $1000 — $1600+ /неделя

👉 Полная занятость: $2000 — $3200+ /неделя

Уже регистрируетесь? Подождите подавать заявку, дочитайте до конца.

Первый этап отбора заявок: предварительное собеседование

Процесс отбора состоит из нескольких этапов и в среднем занимает 1 месяц.

Первый этап предполагает оценку ваших личных качеств, степени вовлеченности в работу, коммуникабельности и уровня владения английским.

Это похоже на первичное собеседование с рекрутером в корпорации.

Начинается все с заполнения небольшой анкеты на сайте: вас спросят почему вы хотите попасть на Toptal, как давно вы работаете на фрилансе, попросят коротко описать ваш процесс работы над проектом клиента.

После вам назначат менеджера и предложат записаться на живое интервью или загрузить видеозапись с ответами на следующие вопросы:

• Рассказать о себе и своем опыте работы по указанным дизайн-специальностям
• Показать не менее 6 проектов в своем портфолио, рассказать о них
• Рассказать о своем последнем проекте и своей роли в нем
• Описать свои самые сильные качества

Живое интервью рассчитано на 15 минут.

Если вы выбираете видео презентацию, то ее длина должна быть не менее 4 минут.

С момента, когда вам открывается возможность загрузить видео или забронировать время интервью, ваш менеджер начинает писать вам на почту, напоминая о дедлайне.

Если вы хотите пройти этот этап, уделите внимание скорости ответов: скорее всего то, как быстро вы отвечаете и соблюдаете ли договоренности, тоже является определенным способом отбора и отсеивает ненадежных кандидатов.

По данным Toptal, этот этап успешно проходит 26,4% кандидатов.

Углубленная проверка навыков

Второй этап проверки — оценка ваших навыков профильным экспертом. Похоже на собеседования в корпорациях, на которых вас интервьюирует директор по продукту или арт-директор.

Вас попросят показать весь дизайн-процесс, особое внимание уделяя задачам клиента и инструментам, которые вы используете для исследования и утверждения решения (пользовательские персоны, CJM и т.д.).

Третий этап: практические задачи, которые вы будете выполнять в реальном времени, на глазах эксперта Toptal.

Последний, четвертый этап предполагает выполнение неоплачиваемого тестового задания длиной в 1—3 недели. Toptal говорит, что этот этап проходят только 3.2% кандидатов от общего числа поданных заявок.

Скриншот с сайта https://www.toptal.com/top-3-percent 

Стресс-собеседование

На Reddit вы можете найти очень много информации о том, как проходят собеседования Toptal.

Два года назад стресс-себеседование и проверка навыков начинались сразу после подачи заявки.

Вот как описывает свое первое интервью дизайнер из США:

Виктория начинает разговор с вопроса, не нервничаю ли я. Я уверяю ее, что это не так, я делал это много раз раньше.

…

Виктория просит меня продемонстрировать вайрфреймы и наброски для уже завершенного проекта. Я бегло смотрю на свой компьютер и не могу найти. Она отчитывает меня за то, что я не подготовился, и упоминает, что я должен был создать специальную презентацию для этого звонка.

…

Я открываю приложение для знакомств, над которым работаю для клиента. Виктория спрашивает об исследованиях, персонах и пользовательских сценариях. Я открываю Google-документ, которым я поделился с клиентом. В документе 19 вопросов, под каждым вопросом есть ответ от клиента, а также мои комментарии. К ним относятся персонажи, которых они создали, вопросы о функциях, опыте, демографические данные пользователей, конкуренты, в каких штатах они будут запускать приложение, как они планируют создать контролируемый опыт (по аналогии с Uber и AirBnB). Недели исследований привели к этому документу. Однако, сюрприз-сюрприз, этого недостаточно. Теперь она явно раздражается на меня.

…

В этот момент она начинает говорить мне, что, поскольку я не готов и у меня нет процесса, который я могу ей показать, что я должен повторно подать заявку через 3 месяца после того, как у меня будет время поработать над этим….

Подробное описание этого интервью в блоге у автора. Почитайте, это похожее на комедийный хоррор:

Если вы хотите пройти этапы живых интервью, я бы рекомендовала посмотреть различные видео о том, какого рода каверзные вопросы могут задавать на собеседовании дизайнеру и как интервьюер может намеренно провоцировать стресс, чтобы увидеть насколько хорошо вы контролируете себя.

Уровень работ UI-дизайнеров из каталога Toptal

Возможно, дочитав до этого момента, у вас сложится впечатление, что на эту платформу попадают только дизайнеры, получающие «синие ленточки» на Behance. Но это совсем не так.

Сложно корректно оценить скиллы дизайнера в UX или Product Design, не погрузившись в продукт. Поэтому для анализа я выбрала работы специалистов из категории UI Designer.

На лендинге Toptal доступны 10 профилей дизайнеров, работающих в этой категории. Я собрала часть работ с их страниц в эту галерею:

Я не знаю рандомные это анкеты или витрина лучших исполнителей, специально отобранных для показа без регистрации, но уровень работ меня разочаровал.

Я оцениваю UI с точки зрения его современности, консистентности, доступности (в том числе людям со слабым зрением или плохим экраном), иерархии компонент. Мне кажутся профессиональными только две последние работы: они принадлежат дизайнеру из Германии. Остальные, по моим ощущениям, визуально устарели и выглядят как работы начинающих дизайнеров с сайта типа Workzilla (если вы такой дизайнер, не обижайтесь, пожалуйста, и почитайте мой материал про то, как поднять уровень своих работ)

Если вы все еще собираетесь подать заявку в качестве кандидата, я рекомендую изучить профили дизайнеров Toptal: обратите внимание как описаны решения для каждого проекта в их портфолио, изучите вайрфреймы, спеки и CJM в их проектах. Это поможет вам подготовиться к собеседованию.

Отзывы тех, кто работает на платформе

На Youtube и Reddit много обзоров от программистов, которые прошли все проверки, но так и не получили работу.

Кто-то считает, что платформа заточена для продажи кандидатов на длинные контракты. Если это так, то Toptal — классический бизнес сдачи айтишников в аренду. Это объясняет, почему кандидаты, не готовые на фулл-тайм работу, не получают задач.

Отзывы с сайта 

https://www.websiteplanet.com/ru/freelance-websites/toptal/

К сожалению, отзывы от дизайнеров, работающих на Toptal, мне найти не удалось. Но, конечно, в интернете много обзоров от тех, кто не прошел проверку. Никто не любит получать отказы, поэтому их содержимое лучше использовать в качестве инсайтов для интервью, а не пропитываться чужим негативом.

Чем закончилась моя проверка

На этапе предварительного собеседования я выбрала возможность отправить видео, чтобы избежать живого интервью. Не рекомендую вам делать также, если вы не уверены в своих разговорных навыках: формат с заранее записанным интервью только оттянет время получения отказа от Toptal.

Так выглядела моя презентация (звук в видео отсутсвует намеренно, не пытайтесь его включить 😊)

Уже проверяя финальную версию, я заметила ошибки в своей речи, местами довольно грубые с точки зрения английской грамматики. Но я была уверена, что оцениваться будет не то насколько идеальна моя речь, а понятна ли она носителю. Не стала перезаписывать.

Спустя несколько дней Toptal закрыл мою анкету, предложив повторно подать заявку через 6 месяцев, когда я подтяну свой уровень английского языка.

Так выглядит мой профиль на Toptal сейчас

Мне повезло с менеджером, который продолжил отвечать на мои вопросы по почте. Так я выяснила, какого уровня языка они ждут от меня через 6 месяцев, а также нюансы взаимодействия исполнителя и заказчика.

Что рассказал мне менеджер Toptal

👉 Английский: ваш уровень должен быть на уровне носителя языка. Если вы не всегда выбираете корректные предлоги или путаете времена — вы не пройдете этап предварительного интервью.

Инсайт: если вы хотите проверить свои навыки разговорного английского — Toptal просто супер способ бесплатно и быстро получить фидбек, даже если вы не ищете работу на фрилансе.

👉 Денежные компенсации за использование платных материалов в проекте, софта или за работу сверхурочно — невозможны. По правилам платформы, вы не имеете право просить клиента о компенсации. Это нужно иметь ввиду, если ваш дизайн-процесс предполагает приобретение дорогостоящих ассетов и лицензий.

👉 Вся коммуникация с клиентом происходит за пределами платформы Toptal. Традиционные фриланс-биржи настойчиво рекомендуют вести всю коммуникацию на их платформе и, при возникновении спорных ситуаций, помогают урегулировать вопросы. Но Toptal полностью отдает кандидата в руки клиента. Это значит, что вас могут добавить в какой-нибудь Slack-чат с десятком стейкхолдеров, где от ваших менеджерских навыков будет зависеть сможете ли вы построить с ними удобный и безопасный процесс работы и добиться, чтобы ответственным за приемку работы был один человек. Если вы привыкли получать задачи из дизайн-студии и работать с аккаунт-менеджером, наверное, вам будет тяжеловато на Toptal.

Выводы

Собрав всю информацию, у меня сложилось впечатление, что Toptal — компания IT-рекрутеров, а не фриланс-биржа.

Также у меня неоднозначное отношение к тому, какое внимание они уделяют подготовительным этапам работы над проектом. С одной стороны, именно то, как вы работаете на самом раннем этапе, насколько вы умеете интервьюировать клиента, тестировать и обосновывать свои гипотезы, визуализировать решения — наилучшим образом показывает ваш уровень профессионализма. С другой стороны, это может быть попыткой искусственно «раздуть» время работы над проектом, когда отрисовка одного экрана превращается в недели работы.

Если вы хотите найти работодателя на долгий контракт, вы уверены в своем английском и профессиональном подходе к ведению проектов, у вас сильные навыки продаж своих решений — наверное, вам стоит попробовать Toptal.

Обо мне

Я работаю дизайнером с 2012 года. Последние 4 года мою дизайн-практику вытеснила наемная работа директором по продукту и собственный MarTech-стартап (Leadhero).

В мае 2022 мы с мужем запустили Tocoway — проект по разработке сайтов и дизайн-подпиской для IT-стартапов. Клиентов мы привлекаем через автоматизированные рассылки в LinkedIn, ориентируясь на англоязычные рынки. Завершенные проекты вы можете увидеть в моем портфолио на Behance — буду рада вашим комментариям и оценкам 🙏💜

Зарабатывайте онлайн в App Store

Описание

Толока — приложение, в котором можно зарабатывать деньги, выполняя простые задания. Вы можете оценить содержимое веб-страницы или проверить точность карты по дороге домой или на прогулке. Для выполнения этих задач не требуется специальных знаний.

Выбирайте задания, которые вам нравятся
Вы можете выполнять задания, которые лучше оплачиваются, или просто делать те, которые вам нравятся. Вы можете предпочесть проверить контактную информацию организации, в то время как другие предпочитают проверять, соответствуют ли результаты поиска определенному поисковому запросу.

Следите за историей задач
Отслеживайте статус и проверяйте результаты выполненных задач в разделе «Мои задачи».

Профиль
Узнайте, сколько вы заработали, проверив «Мой профиль». Здесь вы также можете увидеть свои уровни навыков: чем выше число, тем больше заданий вам доступно.

Вывод средств со счета
Ваш заработок зачисляется на ваш счет в Толоке сразу после принятия задания заказчиком. Заработок выплачивается в долларах, и вы можете обналичить его в местной валюте через PayPal или Payoneer. В зависимости от того, где вы живете, вы также можете снимать деньги через QIWI. А граждане Турции — через Papara.

Обратите внимание: это приложение предназначено для пользователей старше 18 лет. Перед установкой Толока ознакомьтесь с лицензионным соглашением: https://toloka.ai/tolokers/legal/toloka_mobile_agreement

21 мая 2023 г.

Версия 2. 43.0

Техническое обновление: на этот раз новых функций нет, но мы избавились от нескольких ошибок

Рейтинги и обзоры

359 оценок

Кажется законным, но были проблемы со входом в систему

Давно пробовал Толоку, видел отзывы и рекомендации на страницах и форумах, что это легальный способ заработка. Но задача только ограничена. Хорошо, что есть задания, оплата которых варьируется в зависимости от вашей ставки или от того, насколько хорошо вы выполняете, это один из способов заработать больше.
Я еще не пытался обналичить свой заработок, так как пытаюсь заработать больше ха-ха

Единственная проблема, с которой я столкнулся, это то, что очень сложно войти в систему. Всякий раз, когда я вхожу в систему, используя другое устройство, такое как ноутбук или другой телефон, я всегда получаю сообщение об ошибке, которое я превысил количество раз, хотя это первый раз, когда я пытаюсь войти в систему. А также, я пытаюсь получить мою сестру зарегистрироваться, но она не может из-за проблемы с регистрацией/подтверждением ее номера телефона. Пожалуйста, исправьте это.

Спасибо за обзор нашего приложения! Мы будем рады Вам помочь, но для этого нам нужно немного больше информации. Пожалуйста, напишите нам через форму обратной связи: https://ya.cc/t/kRr9Qp5s3EHrrz .

Легальное приложение

Яндекс толока — легальное приложение. Это действительно заплатит вам, я только что обналичил всего 1 доллар. Я попытался обналичить деньги, чтобы подтвердить его легитимность. Нет минимальных выплат, и это то, что мне нравится в этом приложении. Но мне грустно, что есть только ограниченные задачи. Вы заработаете от 0,02 до 0,06 доллара или больше в зависимости от задачи и ваших навыков. Я также сталкивался с задачами, которые дадут вам 0,20 доллара. Легальное приложение, но просто нужно больше задач. Кроме того, прежде чем вы будете выполнять задания, некоторые из них требуют тренировки в течение добрых 10 минут, например, распознавание животных на фотографии. Но если это связано со статьями и т. д., это может занять до 1 часа обучения, но на самом деле это зависит от продолжительности того, как вы проходите обучение.

Спасибо за объяснение. Мы продолжим работать над тем, чтобы сделать приложение более удобным и функциональным.

Отличное приложение

Я уже обналичил свой заработок.
Есть задания, которые имеют обучение, но вы не можете заработать после этого, но большинство заданий действительно оплатят ваш тяжелый труд. Надеясь на больше задач в приложении.

Спасибо за отзыв!

Разработчик, Intertech Services AG, указал, что политика конфиденциальности приложения может включать обработку данных, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика.

Данные, используемые для отслеживания вас

Следующие данные могут использоваться для отслеживания вас в приложениях и на веб-сайтах, принадлежащих другим компаниям:

• Расположение
• Контактная информация
• История поиска
• Идентификаторы
• Данные об использовании

Данные, связанные с вами

Следующие данные могут быть собраны и связаны с вашей личностью:

• Расположение
• Контактная информация
• Пользовательский контент
• История поиска
• Идентификаторы
• Данные об использовании
• Диагностика
• Другие данные

Методы обеспечения конфиденциальности могут различаться в зависимости, например, от используемых вами функций или вашего возраста. Узнать больше

Информация

Поставщик

Интертек Сервисиз АГ

Размер

208 МБ

Категория

Бизнес

Возрастной рейтинг

17+ Нечастые/мягкие зрелые/наводящие на размышления темы Нечастый/умеренный сексуальный контент и нагота Нечастая/умеренная ненормативная лексика или грубый юмор

Местоположение

Это приложение может использовать ваше местоположение, даже если оно не открыто, что может сократить срок службы батареи.

Авторское право

© 2023 Intertech Services AG

Цена

Бесплатно

• Сайт разработчика
• Тех. поддержка
• политика конфиденциальности

Еще от этого разработчика

Вам также может понравиться

Счастливых праздников * Прыжок в 2018

Тери Лорманн | 26 декабря 2017 г.

---

После недавней огненной бури, которая опустошила наш прекрасный округ, мы были потрясены неукротимым духом и сердцем нашего сообщества. Мы бесконечно гордимся тем, что называем округ Сонома своим домом, и мы готовы прыгнуть в новый год, полный возможностей и обещаний.

Здесь мы представляем «Выбор пруда» компании Leap Solutions: пожелания, рекомендации и обещания сотрудников компании Leap Solutions вам — нашим постоянным клиентам, коллегам и друзьям — сделать 2018 год годом обновления, достижений и процветания.

 

Подсчет благословений коллеги

Тери Лорманн, офис-менеджер

 

В какой-то момент своей трудовой жизни вы, вероятно, столкнетесь с людьми, которые станут больше, чем просто коллегами. Если вам действительно повезет, они навсегда останутся в вашей жизни. Довольно круто наслаждаться этими отношениями большую часть восьми часов в день — и получать за это деньги, не меньше!

 

 

Пять главных благословений нашей семьи Leap:

1. Когда к кому-то из нас приходит трагедия или радость, мы регистрируемся группой. Даже в 2 часа ночи, если нужно в экстренных случаях! Коллективная «забота» дает ощущение безопасности и товарищества.
2. Они знают, как мы пьем кофе и какие бутерброды любим. Мы помогаем друг другу «быть здоровыми»… но иногда помогаем сбиться с пути. (Мятная Патти кому-нибудь?)
3. Мы знаем причуды друг друга (салаты только летом; мыльницу держит рядом; пишет только синей ручкой; звук степлера заставляет их съеживаться; поет во время работы; любит фортепианную музыку, чтобы сосредоточиться; любит поговорить о кулинарии… и не смей давать мне грибы!). Они видят даже наши самые напряженные «воркзиллы» — и все равно мы им нравимся.
4. Подшучивания (и неизбежный смех) вокруг стола для совещаний делают это реальностью! Мы много работаем, но и развлекаемся, что облегчает получение удовольствия от нашей работы!
5. Мы рассчитываем на их поддержку, совет и, да, зачастую откровенную честность. (Смирение — это хорошо!)

Команда Leap Solutions — это семья, и мы гордимся тем, что поддерживаем друг друга во всех взлетах и ​​падениях. Благословения приходят, когда на работе не нужно так много работать! 2017 год был полон перемен, трагедий, новой жизни и расширения бизнеса.

Мы надеемся, что в 2018 году ваша организация будет процветать вместе как команда, опираясь на ваши индивидуальные и коллективные сильные стороны и создавая новые возможности для роста. Вы готовы к прыжку?

 

Подготовка ко всему, что бы ни случилось

Чак Макферсон, партнер

В это же время в прошлом году я писал о планировании успеха. Кто мог предсказать, что планирование, которое мы делали и продолжаем делать здесь, в Leap Solutions Group, выдержит огненную бурю в Норт-Бэй? В то время как наш офис был закрыт на пару недель, и многим клиентам нужно было перенести встречу, акт объединения нашей команды среди хаоса помог нам выровняться и подтвердил нашу преданность друг другу, нашим клиентам и нашему сообществу.

Перед лицом непредвиденной трагедии те планы, которые мы просматривали и обсуждали каждую неделю, стали чем-то, что мы приняли и поняли на более глубоком уровне

, чем когда-либо прежде. Как бы просто это ни звучало, наличие плана означало, что наша команда могла эффективно общаться как внутри компании, так и за ее пределами, а также беспрепятственно преодолевать перерывы в работе. Как я писал в прошлом году, «составьте план, работайте над планом и часто возвращайтесь к нему». Планирование — это не то, что вы делаете раз в год и кладете на полку для сбора пыли; она изменчива и требует постоянной приверженности, коммуникации и взаимодействия на всех уровнях организации. Активное планирование позволит вам и вашей организации выдержать любой шторм — даже огненный шторм!

 

Забота о сотрудниках

Кристин Родман, старший консультант по персоналу

HR-специалисты несут большую ответственность за обеспечение безопасности, благополучия и здоровья самых важных активов организации: людей. Это означает, что HR играет необычайно важную роль во время и после любой катастрофы.

Вы уже знаете о важности разработки и информирования компании о порядке действий в чрезвычайных ситуациях, а также о наличии четкого плана эвакуации на случай стихийного бедствия. Теперь мы воочию убедились в огромной ценности партнерства с выдающимися местными, государственными и федеральными организациями и агентствами для поддержки кризисного управления и жизненно важной помощи в восстановлении после стихийных бедствий. Но вот несколько нетрадиционных способов, которыми HR-специалисты могут заботиться о сотрудниках во время бедствия и в процессе восстановления:

• Внедрить более гибкий и оперативный план действий в чрезвычайных ситуациях. Подумайте о предоставлении финансовой помощи для перевода или переезда сотрудников и реализации политики пожертвований на отпуск для сотрудников, которые могут захотеть поддержать нуждающихся коллег.
• Поощряйте сотрудников добровольно участвовать в программах помощи при стихийных бедствиях и оплачивайте их время, когда они это делают. Предложите программу пожертвований, соответствующую работодателю, для оказания помощи.
• Обучайте пострадавших сотрудников и поощряйте их использование льгот по медицинскому страхованию или программ помощи сотрудникам (EAP) для получения бесплатных или недорогих консультационных услуг. Рассмотрите возможность возмещения сотрудникам расходов на консультационные услуги.
• Для тех, кто потерял работу в результате стихийного бедствия, предоставьте информацию и доступ к местным ресурсам и службам трудоустройства. Используйте социальные сети и профессиональные сети, чтобы помочь уволенным сотрудникам найти новые возможности.
• Рассмотрите возможность гибкой политики отпусков (см. ниже), которая может учитывать проблемы и потребности сотрудников, которые все еще испытывают травму после стихийного бедствия и материально-технические проблемы.

Нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы тщательно проанализировать ваш текущий план действий в чрезвычайных ситуациях. Вы только что видели его в действии и можете искренне и тщательно оценить его эффективность, определить возможности и шаги для улучшения и сделать их приоритетными. Прыжок здесь, чтобы помочь!

 

Создание политик смарт-отпуска

Клаудия Сармьенто, консультант по персоналу

Опустошительные пожары, охватившие нашу общину, навсегда изменили нашу жизнь и наши сердца. Нам нужно время и творческие решения для логистических задач по сборке деталей, и работодатели могут предоставить и то, и другое с помощью гибкой политики отпуска.

Будь то отпуск по беременности, инвалидности, болезни, в связи с тяжелой утратой или по личным обстоятельствам, хорошо спланированный и хорошо организованный отпуск может облегчить огромную нагрузку на сотрудников, не создавая ненужной нагрузки для вашей организации. Компоненты тщательной и эффективной политики отпусков включают:

• Соответствие законодательству штата и федеральному законодательству. Вам необходимо знать, какие постоянно меняющиеся местные законы, законы штата и федеральные законы затрагивают вашу организацию и ваших сотрудников. Это может зависеть от размера и типа организации, количества сотрудников, причин отпуска и многого другого.
• Четкое соответствие требованиям и обоснование. В вашей политике должно быть указано, какие обстоятельства требуют отпуска, какие сотрудники имеют на это право и какая информация и документация требуется от них. Убедитесь, что политика соответствует основной философии вашей организации.
• Продолжительность решения . Определите, как должны определяться даты начала и окончания, и установите ограничения по продолжительности для каждого вида отпуска (в соответствии со всеми применимыми законами).
• Политика льгот . Знайте свои обязательства как работодателя по сохранению льгот во время отпуска. Некоторые отпуска, такие как отпуск по беременности и родам, а также федеральные отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (FMLA, CFRA), требуют сохранения льгот по состоянию здоровья; личные отпуска не могут.
• Документация . Создавайте последовательную и надежную документацию для управления запросами на отпуск и отпусками. Включите формы запроса (запросите подтверждающие документы, например, медицинскую справку, если это необходимо), письма, которые охватывают как права работника, так и обязанности работодателя, необходимые уведомления и плакаты и многое другое.
• Политика повторного трудоустройства . Федеральные законы и законы штата будут определять вашу обязанность сохранять работу сотрудника во время определенного отпуска. Ваша политика должна четко определять, когда от организации требуется — а когда нет — повторно нанимать человека.

Leap Solutions Group может помочь вам разработать политику и практику в отношении отпусков, которые будут наилучшим образом служить вашим сотрудникам и вашей организации в переходный период. Мы также можем помочь вам распространить политику и включить ее в руководство для сотрудников.

 

Рекрутинг для нового ландшафта

Мэри Хендерсон, исполнительный рекрутер и тренер

На всех нас огненная буря повлияла по-разному и в разной степени, но одно остается верным для большинства: мы выясняем нашу «новую норму». По мере нашего продвижения вперед мы обнаруживаем, что восстанавливаем связь со старыми друзьями, стали более осведомлены о поддержке местного бизнеса и усердно работаем над тем, чтобы семьи вернулись в свои дома.

Однако дома и постройки — не единственное, что нам нужно восстановить. Поскольку сообщество сталкивается с беспрецедентными условиями на рынке жилья и труда, работодатели сталкиваются с рабочей силой, которая вполне может уехать. Как никогда важно искать возможности для использования контактов и ресурсов, поскольку мы поддерживаем существующих сотрудников и работаем над привлечением потенциальных новых кандидатов в эту область.

Округ Сонома доказал свою устойчивость, и эта устойчивость повышается каждый раз, когда мы делимся творческими идеями, поощряем сотрудничество и ищем новые способы решения проблем восстановления. Мы уже слышим об инновационных решениях некоторых наших клиентов, которые решают проблему нехватки жилья, обучают и сохраняют таланты, которые уже существуют в этом великом графстве. Я надеюсь, что в 2018 году мы продолжим мыслить нестандартно, когда речь заходит о стратегиях найма и удержания, чтобы мы вышли с сообществом, которое не только выживает, но и процветает в нашей «новой нормальности». Leap гордится тем, что является надежным ресурсом, и надеется поддерживать нашу местную экономику сегодня и в будущем.

Поиск новобранцев

Бьянка Роуз, помощник по подбору персонала и кадров

При относительно низком уровне безработицы, все более ограниченном рынке жилья и высокой стоимости жизни спрос на рабочих в округе Сонома превышает предложение. В 2018 году рассмотреть возможность набора студентов колледжей. Соседний государственный университет Сономы и младший колледж Санта-Роза полны ярких, увлеченных своим делом, трудолюбивых студентов, которые жаждут учиться, исследовать и получать практический профессиональный опыт. Это беспроигрышный вариант!

Одним из основных препятствий, с которыми сталкиваются недавние выпускники колледжей, ищущие работу, является отсутствие опыта работы, с которым они, конечно же, не могут справиться, пока не будут приняты на работу. Привлекая студентов колледжей, вы позволяете образованным молодым работникам узнать о возможной карьере и получить бесценную профессиональную подготовку, навыки и опыт. Вы и сообщество в целом, в свою очередь, обогащаетесь благодаря присутствию и влиянию квалифицированных и полных энтузиазма работников, многие из которых являются миллениалами, разнородным поколением технологически подкованных многозадачных и нестандартных мыслителей с целеустремленным отношением. Не пора ли инвестировать в наше общее будущее? Мы так думаем.

 

Местные покупки за рамками розничной торговли

Скотт Ормерод, партнер

Нам повезло, что в Северном заливе есть замечательный кооператив GO LOCAL округа Сонома, который работает над повышением покупательной способности населения в поддержку независимых местных предприятий (магазины, рестораны, искусство и развлечения, финансы, строительство, недвижимость и многое другое) .