Но помните, что среди подобных организаций немало мошенников. За свои деньги вы рискуете получить перечень компаний, не нуждающихся в работниках, или подыскивающих кандидатов с другими требованиями.

Курсы повышения квалификации

Соглашаясь пройти дополнительное обучение по своему профилю или полностью обучаясь новой деятельности, женщина после 50 выигрывает по двум направлениям. Во-первых, она приобретает полезные знания. Во-вторых, обучающие курсы отслеживают или организуют потенциальные работодатели. Вас могут заметить еще на этапе учебы.

Многие успешные лидеры компаний соглашаются вести подобные лекции и семинары. Поэтому показать себя в лучшем свете можно на таких занятиях.

Самозанятость

Открыть свое дело – не настолько хлопотное занятие, как кажется на первый взгляд. Если у женщины что-то получается хорошо, то хобби можно поставить на поток. Например, будут востребованы такие сферы деятельности:

• Изготовление праздничных тортов и сладостей на заказ;
• Вязание или вышивка;
• Приготовление домашних обедов;
• Стрижка на дому людей или животных.

Выбор профессии зависит от личных талантов и увлечений. Первые шаги в продажах проще делать среди знакомых, бывших сослуживцев, через страничку в социальных сетях.

Фриланс

Фриланс уже давно перестал быть новым словом в сфере трудоустройства. Уйти на вольные хлеба можно в любом возрасте. Зарегистрируйтесь сразу на нескольких он-лайн биржах труда и подробно заполните свой профиль.

Одинаково востребованными будут:

• Копирайтинг и рерайтинг,
• Написание картин и портретов в качестве подарка,
• Составление дизайн-проектов,
• Точные чертежи схем на заказ и многое другое.

Почти всегда требуются люди для «холодного» и «горячего» обзвона клиентской базы. Но если общение не ваш конек, сразу указывайте это в резюме.

На биржах нужно не только ждать предложения от работодателя, но и самой оставлять заявки на выполнение понравившихся заданий. Дальнейшие заработки будут зависеть от вашей активности, привлекательного профиля и чуточки удачи.

Возможные варианты

Есть шанс, что возможные варианты, где работать в 50 лет женщине, могут показаться низкопрофильными и непривлекательными. Стоит быть реалистами – место директора в Газпроме не предлагают возрастным людям с улицы. Кроме того, существующие вакансии способны приносить неплохой доход и удовольствие от процесса.

Вот какие варианты доступны дамам за 50, и куда наниматели с удовольствием принимают такой контингент сотрудников.

Вахтовый метод

Работать вахтовым методом согласны не все соискатели. Этот вид деятельности не подойдет молодым родителям или семьям с большим числом иждивенцев. А вот женщина, перешагнувшая 50-летний рубеж вполне свободна от семейных обязательств. Если в доме нет людей требующих постоянного ухода или животных – эта работа для вас. К тому же подобный труд хорошо оплачивается.

Гувернантка

В отличие от няни, которая занимается с грудничками и малышами, гувернантка работает с детьми постарше. В ее обязанности входит присмотр и обучение младших и старших школьников, подготовка домашних заданий, развивающие занятия. В эту профессию с удовольствием идут бывшие учителя и преподаватели, женщины, вырастившие несколько своих детей и практикующие домашнее образование.

Возраст играет здесь положительную роль. Родители склонны доверять обучение детей состоявшимся и опытным педагогам.

Репетитор

Присмотр за чужими отпрысками и обучение их простейшим социальным и гигиеническим навыкам не входит в ваши планы? Но желание преподавать есть? Репетиторство – ваш лучший выбор.

Сегодня востребованы дополнительные занятия по большинству школьных и ВУЗовских дисциплин. Особенно пользуются спросом иностранные языки, математика, русский язык, химия и физика. Но и историкам или биологам найдется работа, если в планах будущего абитуриента поступать на соответствующий факультет.

У женщины в 50-летнем возрасте есть достаточно знаний и свободного времени, чтобы давать в день 2-3 часа дополнительных уроков на дому.

Кассир

В сфере обслуживания всегда найдутся вакансии для возрастных, но еще трудоспособных граждан. Дама-кассир – частая картина в супермаркетах различного профиля. Не стоит обольщаться – работа это тяжелая, нервная и представляет собой занятость на весь день. Не готовы всю смену выслушивать недовольство покупателей? Не хотите заниматься дополнительными функциями или сидеть на одном месте по несколько часов? Лучше искать другую должность.

Домработница

Частичная занятость на неполный день – мечта многих женщин за 50. Если вы фанатка чистоты, любите наводить порядок и расставлять вещи по местам – помогите в этом стремлении другим людям. За достойную оплату, разумеется. Перед заключением договора, стоит стразу очертить круг выполняемых задач. Это нужно, чтобы потом не пришлось мыть окна, свесившись с подоконника на 15 этаже.

Социальная работа

Дорожная карта Правительства РФ рассчитана на увеличение дотаций и заработных плат в социальной сфере. Люди, помогающие пожилым купить продукты, приготовить еду или прибраться в квартире получают неплохие деньги. При этом речь идет о частичной занятости. Дополнительный бонус – не придется сидеть на месте. Из негативных моментов – конфликты с подопечными. Пожилые люди требовательны, мнительны и порой обладают тяжелым нравом. Но это не всегда так.

Если женщина активна, общительна, склонна к сочувствию и сопереживанию, терпелива и собрана – социальная работа подойдет ей обязательно.

Курьер

Еще одна должность, на которой точно не придется сидеть на месте – это курьер. Найти работу для женщины после 50 лет не составит труда, если она:

• Мобильна,
• Имеет личный автотранспорт (или согласна много передвигаться на общественном транспорте),
• Хорошо знает город,
• Аккуратна в обращении с вещами.

Такой соискательнице не опасно доверить ценный груз или важную корреспонденцию. Оплата обычно складывается из количества выполненных заказов, но много заработать вряд ли получится.

Озеленитель

Иногда нужна не постоянная работа, а, скажем, временная занятость на лето. Тогда можно попробовать себя на сезонной должности озеленителя. С весны и до осени эти люди делают город еще краше, высаживая тысячи цветов на клумбы. Если вам не чуждо чувство прекрасного и любовь к работе на земле – добро пожаловать в ряды озеленителей.

Ответом на вопрос, куда пойти работать в 50 лет женщине, может послужить ставка бухгалтера. Люди этой профессии востребованы как в офисе, так и на удаленке. Даже вакансия простого рабочего может оказаться выигрышной, ведь в большинстве случае там требуется просто внимательно выполнять повторяющуюся последовательность действий. В общем, без работы и денег после 50 лет не останется та женщина, которая по-настоящему стремится найти себе дело по душе.

Вам может быть интересно:

Почему не берут на работу после 45 лет?

Проблема эйджизма стоит в России чрезвычайно остро и носит системный характер. В профессиональной сфере эйджизм наказуем: отказ при приеме на работу по критерию возраста и даже указание возраста в описании вакансии являются административным нарушением. Но, по данным HeadHunter, субъективно дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+. Трудовые доходы россиян падают с возрастом на 22%, в то время как в США – всего на 2,5%. 

Многие разведут руками: вероятно, не берут на работу по «объективным» причинам, а вовсе не из-за возраста. Да, работодатели любят искать те самые «объективные причины» и переносить ответственность за дискриминацию на людей среднего и старшего возраста, не стесняясь это декларировать. В социальных сетях даже существует отдельный жанр – пост на тему «почему я не возьму на работу 45+». Написать в духе «почему я никогда не возьму на работу женщину» – уже страшно, потому что в комментарии придут феминистки и не оставят камня на камне. А вот пройтись по возрастным кандидатам – милое дело. 

Чаще всего такие рассуждения представляют собой попытку автора выдать собственный опыт за объективную картину. История одного неудачного сотрудничества и сделанные по ходу дела ошибки раскручиваются до обобщения: все старшие – консервативные, необучаемые, упрямые, конфликтные.  Есть такое понятие — ошибка атрибуции: мы склонны объяснять поведение других людей скорее их личными качествами, недооценивая влияние обстоятельств, в которых люди действуют.

Иногда и того хуже: за объективную картину пытаются выдать опыт, которого не было вовсе. Работодатель разворачивает всех старших кандидатов на этапе интервью, но при этом щедро делится своим мнением о том, какими «не такими» они оказались бы в работе, если бы были до неё допущены. 

Аргументы против кандидатов 45+ обычно следующие: приоритет стабильности перед драйвом от экспериментов и достижений, отсутствие мотивации и жизненной энергии, излишняя материальная заинтересованность, неспособность и нежелание учиться, сложности с принятием молодых начальников, неспособность влиться в молодой коллектив.

«Приоритет стабильности» возникает не на пустом месте. Вероятность того, что поиск работы затянется на срок больше полугода, после 45 лет вырастает в два раза. Кандидат понимает: если что-то случится, другое место трудно найти. В такой ситуации сложно мечтать об экспериментах. 

Что касается стремления учиться, то обычно это не только внутреннее желание. Это результат влияния среды. Молодых сотрудников поощряют к обучению, рекомендуют им курсы, отправляют их на повышение квалификации. В отличие от старших. И это при том, что именно сотрудники старше 45 лет более лояльны и готовы дольше работать в одной компании, отрабатывая вложенный образовательный ресурс.

При этом исследователи стереотипов о возрастных сотрудниках не нашли корреляции между возрастом и рабочим выгоранием. В исследовании, опубликованном в Harvard Business Review, показано, что своей работой утомлены больше людей в возрасте до 45 лет (45%), чем после 45 лет – всего 35%. Меньше всего выгоревших в категории 60+.

Старшие сотрудники также не уступают молодым в готовности учиться и инвестировать в новые навыки, в показателях увлечённости и позитивного отношения к работе. К тому же сотрудники в возрасте уделяют даже больше внимания поддержанию физической формы, продолжает американское исследование.

Если переходить к хорошим новостям, то все больше компаний внедряют принципы и политику diversity, в том числе возрастного разнообразия.  

В Boston Consulting Group изучили опыт более 1700 компаний в восьми странах, и оказалось, что компании, которые практикуют разнообразие, достигают лучших показателей в бизнесе. Разновозрастные команды могут добиваться лучших результатов, чем однородно молодые, и такой подход улучшает имидж компании и укрепляет её HR-бренд. 

Политика diversity — не просто благотворительность бизнеса. Способность команды бизнеса посмотреть на проблемы покупателя с разных позиций, в том числе с позиции старшего возраста, дает бизнесу преимущества по сравнению с командой, состоящей только из молодых сотрудников, ведь потребители, покупатели, пользователи — это очень разные люди, в том числе возрастные.

Компании также проводят эксперименты по созданию чисто возрастных команд. Кофейный гигант Starbucks в 2018 г. открыл в Мехико кафе, штат которого полностью укомплектован сотрудниками старше 50 лет. Кейс стал частью пиар-кампании и был подхвачен СМИ по всему миру. В 2019 г. Starbucks открыл еще одно такое кафе в мексиканском штате Халиско.

Кандидатам среднего и старшего возраста при устройстве на работу стоит обращать себе на пользу тренды, связанные с политикой возрастного разнообразия, – это честно и законно. Просто так выиграть в конкурентной борьбе, искаженной эйджизмом, почти невозможно.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора.

Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда / КонсультантПлюс

Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда

Пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается:

Положение пункта «а» части первой статьи 12 в той мере, в какой оно распространяет предусмотренное им требование о наличии минимального 10-летнего стажа подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающего право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда по достижении 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет, на лиц, которые до вступления настоящего Закона в силу в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами приобрели право на такую пенсию, поскольку имели стаж работы в производстве высокотоксичных и особо вредных радиоактивных веществ не менее 6 лет и общий трудовой стаж не менее 20 лет, — как аналогичное положению, ранее признанному Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (части 2 и 3), утрачивает силу и не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами (Определение Конституционного Суда РФ от 05. 11.2002 N 320-О).

а) мужчинам — по достижении 50 лет и женщинам — по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет.

Гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

б) мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона.

Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Абзац исключен. — Закон РФ от 03.04.1992 N 2654-1.

в) женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали в качестве трактористов — машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно — разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

г) женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 01.03.1992 N 130 утвержден Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

д) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене (по списку профессий и должностей), а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 утвержден Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение.

е) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого — разведочных, поисковых, топографо — геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона.

При этом период работы непосредственно в полевых условиях от полугода до года учитывается за год работы, менее полугода — по фактической ее продолжительности, а на сезонных работах — в соответствии со статьей 94 настоящего Закона;

ж) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (по списку профессий, должностей и производств), и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 273 утвержден Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

з) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно — разгрузочных работах в портах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

и) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно — вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

к) мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее соответственно 20 и 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

л) мужчинам и женщинам — по достижении 40 лет, если они постоянно трудились спасателями в профессиональных аварийно — спасательных службах, профессиональных аварийно — спасательных формированиях (по перечню должностей и специальностей, утверждаемых Правительством Российской Федерации) не менее 15 лет и участвовали в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2001 N 702 утвержден Перечень должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно — спасательных службах, профессиональных аварийно — спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда.

(пп. «л» введен Федеральным законом от 22.08.1995 N 151-ФЗ)

м) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (по списку работ и профессий, утверждаемому Правительством Российской Федерации), соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;

(пп. «м» введен Федеральным законом от 07.08.1996 N 109-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 03.02.1994 N 85 утвержден Список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

о) мужчинам и женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно — спасательных служб Министерства внутренних дел), предусмотренных перечнем оперативных должностей Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденным министром внутренних дел Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся пенсионного обеспечения работников Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел РФ, см. Указание Минсоцзащиты РФ от 19.03.1996 N 1-2-У.

(пп. «о» введен Федеральным законом от 27.12.1995 N 211-ФЗ)

Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, утверждаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации.

(в ред. Законов РФ от 27.12.1991 N 2121-1, от 06.02.1992 N 2294-1)

Многодетные матери впервые воспользуются пенсионными льготами в 2021 году — РБК

Матери трех или четырех детей, согласно инициативе президента, смогут выйти на пенсию на три или четыре года раньше общего пенсионного возраста. Первыми льготой смогут воспользоваться женщины 1965–1966 годов рождения

Фото: Донат Сорокин / ТАСС

«Мы должны предусмотреть право досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей, то есть если у женщины трое детей, то она сможет выйти на пенсию на три года раньше срока, если четверо детей — на четыре года раньше. А для женщин, у которых пять и более детей, все должно остаться, как сейчас: они смогут выходить на пенсию в 50 лет» — так сформулировал президент Владимир Путин одно из своих предложений по смягчению пенсионной реформы правительства. Формулировка оставляла неопределенность, как право на досрочный выход на пенсию будет применяться в переходный период постепенного увеличения пенсионного возраста женщин.

Досрочный выход на пенсию будет считаться от 60 лет, то есть от окончательного пенсионного возраста женщин, — не от переходного начиная с 56 лет, сообщили РБК в секретариате вице-премьера Татьяны Голиковой.

Женщины, родившие трех или четырех детей, получат право выходить на пенсию в возрасте 57 или 56 лет соответственно. Таким образом, впервые льгота будет предоставлена женщинам 1965 года рождения, у которых четверо детей: они смогут выйти на пенсию в 2021 году — на год раньше сверстниц, у которых меньше четырех детей.

Следующими смогут воспользоваться льготой женщины 1966 года рождения с четырьмя детьми — в 2022 году; затем женщины того же года рождения, но с тремя детьми — в 2023 году, и так далее (см. таблицу).

Не твоё дело. Почему многие профессии в России закрыты для женщин и как они с этим борются

“Родилась я в городке Метростроя — это станция Лось… Там стояли бараки и жили в основном метростроевцы… Поэтому меня всю жизнь сопровождало слово “метро”, — рассказывает Татьяна Костомарова.

Сейчас Татьяна — пенсионерка, в этом году ей исполняется 75 лет, около 30 из них она проработала машинистом метро. Это профессия многие годы была под запретом для женщин. 

Юная Татьяна сначала устроилась на работу на завод, вышла замуж и родила дочь. В метро первым устроился работать ее муж, а она последовала его примеру. 

“И вот дочка у меня подрастает, стоит вопрос, куда мне идти. На завод я уже не хотела. Я приехала как-то его встретить с дочкой. Так мне понравилось. Он еще помощником работал — так интересно, форма эта. Я говорю: “Я тоже пойду”. Он мне говорит: “Нет, не пойдешь». Работать-то придется с мужчинами. Ревнивый был. Я говорю: “Нет, я пойду”.
Татьяна Костомарова

Весной 1969 года Татьяна пришла в метро: она поработала там уборщицей, помощником машиниста, а в 1972 году сама стала машинистом. 

“Поставили меня машинистом в 30 лет. Потому что большая очередь была, строили мало”, — вспоминает Татьяна.

В конце 1970-х было принято решение запретить женщинам работать в кабинах поездов. Сначала их начали переводить с Кольцевой линии, а потом и вовсе из метро. К этому моменту Костомарова проработала машинистом уже около 10 лет. 

“Нас стали вызывать и предлагать дежурным по станции или переучиваться на блокпост, или там еще что-то, в депо. И вы знаете, не хотелось, конечно”, — рассказывает Татьяна. 

Женщины решили бороться за свою профессию. Как вспоминает Татьяна Костомарова, работницы депо “Планерная” написали коллективное письмо Валентине Терешковой, которая в тот момент возглавляла Комитет советских женщин.

“Я не знаю, сколько человек подписало. Но я лично сама ездила в “Планерную” подписывать это письмо. И нас оставили”.
Татьяна Костомарова

По ее словам, женщинам разрешили остаться в Московском метро и доработать до пенсии. Но для других женщин профессия машиниста Московского метро была закрыта вплоть до 2021 года — пока не вступило в силу сокращение списка. 

В январе 2021 года на Филевской линии метро в Москве появился первый женский отряд машинистов за 40 лет. После обучения 17 женщин справились с последним экзаменом курса «Машинист электропоезда».

В октябре 2021 года вторая женская группа закончит учебу на машиниста электропоезда — в ней 42 женщины.

Татьяна Костомарова ушла на пенсию в 1996 году и после этого работала в музее метрополитена.

«Список производств… на которых запрещается применение труда женщин» был введен в 1978 году. Именно от него ведется история существующего сейчас перечня.

Появление отдельного списка именно в конце 1970-х — не случайность, объясняет социолог и профессор Европейского университета Анна Темкина.  

“Именно в 70-е годы происходит усиление внимания к демографической политике. Логика, которая стоит за демографической политикой, за ее усилением, – стране нужны рабочие руки. Этот вопрос стоял и сразу после войны, но тогда логика была иная – восстановительная, в 1970-е – это в большей степени модернизация страны. Чтобы были рабочие руки, люди должны быть рождены. С одной стороны, должны быть рождены дети, с другой стороны, женщина тоже не должна выпасть окончательно с рынка труда”, — объясняет Темкина. 

Во второй половине 1970-х годов СССР столкнулся с демографическим кризисом: во взрослую жизнь входило военное поколение детей 1940-х годов. Если в 1970-1971 годах в РСФСР на одну женщину приходилось более двух детей, что позволяло поддерживать естественное воспроизводство населения, то в 1980-1981 годах коэффициент рождаемости снизился.

Помимо “демографического эха” Великой Отечественной войны сказались и другие факторы, например, ускоренная урбанизация, рост числа разводов и абортов, а также мужской смертности из-за потребления крепкого алкоголя. 

“Если, условно, разрешить женщине работать в шахтах и управлять самолетами, так она, может быть, и скажет: я не хочу детей иметь и не буду, это мой личный выбор – выбор любой профессии, выбор детности (или бездентности).  А так — никакого личного выбора, а выполнение государственной обязанности и долга”, — объясняет Темкина. 

Но для выполнения такого долга нужны условия, которые может создать государство, продолжает социолог. Такие условия, по ее словам, создавались: открывались детские сады, а женщина получала довольно щедрые декретные отпуска и различные пособия. Но из этого следовало и то, что женщина обязательно должна работать, но профессии у нее должны быть такие, которые совместимы с материнством  и представлениями о нормативной женственности. 

“Так что она скорее в “женский” сектор, туда, где занятость позволяет совмещать работу с домом, где более “легкая” работа и более “подходящая женщинам”, но и заработки там, как правило, меньше”.Анна Темкина

При этом у советской идеологии в отношении женщин была своеобразная витрина — примером может служить именно первая женщина-космонавт Валентина Терешкова, у которой женщины-машинисты метро и просили защиту, когда им отказывали в доступе к профессии.

Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Фото: Тимур Ханов / ПГ

В 2021 году правом досрочного выхода на пенсию сможет воспользоваться немало россиян. Кому именно разрешено не ждать достижения общеустановленного пенсионного возраста, «Парламентской газете» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию для работников, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также для медиков и педагогов, напомнила Елена Бибикова. «Аналогичное право есть у предпенсионеров, которых уволили из-за сокращения штата, а также у многодетных мам», — сказала сенатор. Кроме того, «пенсионные преференции» полагаются за большой стаж работы, а также за продолжительный труд в районах Крайнего Севера.

Когда смогут выйти на пенсию многодетные мамы?

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.  

Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет). Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).

Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.

Что положено работникам опасных и вредных профессий?

Досрочная пенсия назначается гражданам, имеющим длительный стаж работы с вредными и опасными условиями труда (список №1 и список №2), а также представителям иных профессий, перечень которых определён Правительством. При этом условия назначения пенсии различные. Так, мужчинам, отработавшим на вредных и опасных работах по списку №1 (например, на подземных работах), требуется общий стаж не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходится на работы, предусмотренные данным перечнем. Возраст выхода на пенсию для них — 50 лет. Женщины, имеющие стаж 15 лет (из них не менее 7,5 должны приходиться на работы из списка №1), имеют право выхода на пенсию по старости в 45 лет.

Право на пенсию по списку №2 имеют мужчины (например, газосварщики) в возрасте 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет (из них не менее 12,5 должны приходится на работы, предусмотренные указанным перечнем). Женщины (например, маляры, занятые на работах с применением вредных веществ) в данном случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, но только, если у них есть 20 лет стажа, и не менее половины из него приходится на работы из списка №2.

Предусмотрены льготные условия для назначения пенсии и представителям ряда иных профессий. Например, такое право есть у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев; трактористов; сотрудниц текстильной промышленности, и др., задействованных  на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Также право на досрочную пенсию есть у педагогов: им нужно иметь 25 лет стажа. Пенсию за выслугу могут получать врачи и творческие работники. Для этого им тоже важен стаж, а возраст не имеет значения.

С подробным перечнем профессий и должностей, которые дают право на досрочный выход на пенсию, можно ознакомиться в отделениях пенсионного фонда. 

Какие «пенсионные преференции» предоставлены за большой стаж?

Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

Как оформить досрочную пенсию уволенным предпенсионерам?

На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет. Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости. 

Жители Крайнего Севера — когда на пенсию?

Право на досрочную пенсию имеют граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях. 

новых карьерных идей для пожилых женщин

Ищете работу для женщин старше 50 лет? Эти вакансии домохозяйки для пожилых женщин помогут вам использовать свой опыт, мудрость и зрелость, когда вы начнете новую карьеру после 50 лет.

Начало новой карьеры в более позднем возрасте может быть рискованным, но в сегодняшнем взаимосвязанном мире пожилые женщины нередко ищут второй вариант карьеры для женщин или новую карьеру в 50 лет.

Распространено заблуждение, что женщины старше 50 лет находятся на пенсии и должны проводить время, отдыхая дома.Многие женщины скажут вам, что они не согласятся с такой оценкой, поскольку есть много рабочих мест для женщин старше 40 лет.

«Что, если бы вы заменили концепцию выхода на пенсию концепцией третьего акта, в котором вы можете продолжать создавать ценность и получать ценность за те дела, которые вы действительно любите делать, при этом вы также устанавливаете баланс с другими личными делами, которые вы можете хотите сделать больше? » — спрашивает Томас Кулопулос в Inc.com

«Ваш третий акт не только создаст постоянный поток доходов, который вы можете модулировать вверх или вниз по мере необходимости на всю оставшуюся жизнь, он также позволит вам использовать знания, мудрость, связи и перспективы, которые у вас есть. значимым образом, полученным за всю жизнь », — говорится в статье..

Возможностей карьеры для женщин старше 50 лет предостаточно, если кто-то решит их искать. В США высокообразованные и влиятельные женщины, которые «отказались» от корпораций, начиная с девяностых годов, чтобы воспитывать детей и заботиться о больных пожилых, возвращаются на работу.

Когда их дети все устроились в своей собственной жизни и у них есть много свободного времени, женщины старше 50 начинают думать о себе и решаются на новую карьеру ..

Недавнее исследование журнала Psychology Today, основанное на списке самых влиятельных женщин Forbes за 2010 год, выявило интересную тенденцию: из 100 влиятельных лиц в их списке более 70 старше 50.

Далее в статье говорится: «Общепринято, особенно в маркетинге для женщин, что с точки зрения богатства, чувства уверенности и благополучия женщины в возрастной группе 50+ находятся на пике своей жизни. Но, согласно публикации Psychology Today, они также находятся на пике карьеры ».

Самым большим преимуществом женщин старше 50 лет является опыт, накопленный ими за всю жизнь. Они вырастили своих детей, держали их за руки в трудные времена и радовались своим успехам.

Их жизненный опыт дал им бесценные навыки, которым не могут научить ни дипломы колледжей, ни курсы. Ведь «Жизнь — лучший учитель».

Благодаря своему пониманию и эмоциональной зрелости пожилые женщины имеют преимущество перед своими более молодыми коллегами, и они могут использовать эти навыки для достижения успеха, которого они заслуживают.

Хотите знать свои сильные и слабые стороны, сколько денег вы можете заработать за свою безупречную карьеру и многое другое? Пройдите этот бесплатный онлайн-тест карьеры и получите бесплатный отчет о карьере.

Смена карьеры после 50 иногда мотивируется желанием попробовать что-то новое или синдромом пустого гнезда. В других случаях такие обстоятельства, как смерть супруга или финансовые трудности, вынуждают женщин искать работу для 50-летней пожилой женщины.

Тем не менее, есть несколько вариантов, когда дело доходит до поиска работы для 50-летней женщины. Практически во всех областях пожилые женщины могут эффективно использовать свой богатый профессиональный опыт, личную мудрость и зрелость.

Нужна бесплатная онлайн-консультация по вопросам карьеры в Индии? Загрузите приложение SHEROES для женщин и получите бесплатные профессиональные советы профессионалов своего дела.

Будь вы студенткой, домохозяйкой или работающей женщиной, вы можете приблизиться к своей мечте о создании индивидуальности для себя с помощью нашего сообщества Glow & Lovely Career Community на SHEROES.

.

7 лучших вакансий для женщин старше 50

Если вы зрелая женщина и ищете хорошую работу, в этой статье мы перечислили некоторые из лучших вакансий для 50-летней женщины.Я надеюсь, что этот список женских вакансий заставит вас задуматься и вселит уверенность в ваших поисках лучшей карьеры для женщин старше 50 лет.

1. Стать консультантом

Для женщин старше 50 лет консультирование — очень прибыльный вариант карьеры. Эта работа не требует специальной настройки офиса или персонала — достаточно хороших навыков работы в сети и общения.

Вы можете зарегистрироваться на таких веб-сайтах, как GetMeExperts, консалтинговой управляющей компании, которая помогает управлять консультационными потребностями организаций «по запросу».

Они продвигают концепцию «Эксперты по запросу», которая фокусируется на предоставлении инженерных консультантов, консультантов по менеджменту и консультантов по технологиям.

Их эксперты доступны для консультации по вызову от лидеров отрасли, которая может занять всего 15 минут. Если вы искали работу для женщин старше 50, это может быть для вас очень хорошим вариантом.

2. Станьте консультантом или личным тренером

Карьера консультанта идеально подходит для тех, кто любит предлагать психологическую терапию или карьерный коучинг и надеется стать консультантом по психическому здоровью или карьерным тренером.

Женщины по самой своей природе очень хорошие слушатели; они очень терпеливы и часто дают очень хорошие советы. Таким образом, женщины могут стать хорошими консультантами.

Женщины старше 50, особенно женщины, получают весь опыт, необходимый для этой работы, благодаря тому, что всю жизнь занимаются семейными проблемами. Если поделиться своим обширным опытом с другими, это действительно может изменить чью-то жизнь.

Неудивительно, что работа консультанта занимает одно из первых мест в списке лучших профессий для женщин всех возрастных групп.Согласно отраслевым отчетам, карьерное консультирование — одна из самых востребованных вакансий во всем мире, где уровень занятости составляет 19%.

Чтобы стать консультантом, вам потребуются определенное образование и опыт работы в области психологии, после чего вы сможете либо работать в организации, либо зарегистрироваться на веб-сайте онлайн-терапии, либо работать самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя.

Если у вас есть энтузиазм, желание быть полезным и обучение коучингу, аккредитованное ICF, то лайф-коучинг — тоже хорошая профессия, которую стоит рассмотреть.

Вы можете узнать, как начать бизнес по лайф-коучингу или онлайн-коучингу после завершения этих программ сертификации коучей.

3. Начать бизнес

К 50 годам вы накопите более чем тридцатилетний опыт работы, управления временем, взаимодействия и понимания других людей — хорошие качества, которыми нужно обладать в предпринимательской сфере.

Вдобавок ты сам будешь боссом, и это прекрасное изменение, которое могло бы быть для большинства из нас.Развивайте свои интересы, чтобы подпитать свое предприятие страстью.

Если у вас уже есть бизнес-идея или вы все еще не знаете, как начать бизнес, присоединяйтесь к сообществу «Женщины в бизнесе» на SHEROES и получайте бизнес-советы, советы, коучинг и наставничество, которые помогут вам научиться запускать, финансировать и развивать свой бизнес. .

Самое сложное в открытии собственного дела — это сделать первый шаг. Если вам нужна уверенность, чтобы начать свой бизнес, вы можете получить навыки ведения бизнеса на этих онлайн-курсах MBA в ведущих бизнес-школах.

Если вы творческий человек и любите создавать красивые рисунки для вышивания, вы можете начать свой бизнес по вышивке дома. Или вы можете подумать об открытии танцевальных академий, библиотек или художественных центров.

Если вы опытный косметолог, открытие салона красоты может быть очень прибыльным делом. Хотя пандемия сказалась на местных салонах красоты, многие люди по-прежнему предпочитают пользоваться услугами салонов на дому.

Если вы увлекаетесь технологиями и программированием, вы можете открыть собственную компанию по разработке программного обеспечения или агентство цифрового маркетинга или стать франчайзи технологического бренда.

Вы также можете начать онлайн-бизнес, например вести блог или создать канал рецептов на YouTube, и зарабатывать деньги на партнерском маркетинге, рекламе и спонсорстве.

Преимущество онлайн-бизнеса в том, что стоимость запуска очень низкая, и вы можете очень быстро начать зарабатывать деньги. Однако вам придется освоить ряд новых навыков, например, как эффективно передавать работу на аутсорсинг

Если вам нужно больше вдохновения для бизнес-идей, ознакомьтесь со всей серией статей по этой теме:

Если у вас есть финансовые ресурсы, открытие собственного дела — одна из лучших карьер для женщины старше 50 лет.

Если вам нужно финансирование для открытия бизнеса, вы можете подать заявку на ссуду для малого бизнеса для женщин в Индии, которая имеет более низкие процентные ставки и более низкие требования к залоговому обеспечению.

.

4. Начать обучение дома или через Интернет

Многим женщинам старше 50 лет нравится учить других как профессию. Более того, их педагогические навыки совершенствуются годами, когда они тренируют своих детей дома.

Если вы когда-либо говорили: «Я хочу брать уроки на дому», то знайте, что управление учебным центром из дома — одна из самых популярных профессий домохозяйки или карьеры для 50-летней женщины в Индии.

Домашнее репетиторство может быть предприятием с низкими инвестициями и высокой доходностью, если вы начнете с простого. Максимум, что вам понадобится, — это место в доме, которое вы можете отгородить от остальных членов семьи в рабочее время, стол, стулья и канцелярские принадлежности.

В зависимости от вашего образовательного уровня вы можете преподавать детям любой возрастной группы ряд предметов, которые у вас есть. Вам не нужно быть экспертом — вам просто нужно знать больше, чем ваши ученики.

Присоединяйтесь к репетиторским агентствам и распространяйте информацию с помощью листовок, рекламы и социальных сетей.Со временем вы сможете получать стабильный доход в течение года — иногда с бонусами во время экзаменов!

Вы можете узнать, как открыть и запустить учебный центр и каждый месяц привлекать больше студентов в свой бизнес, не тратя деньги на рекламу.

Если вы предпочитаете предлагать молодым людям помощь в выполнении домашних заданий через Интернет, одна из лучших домашних работниц для женщины старше 50 лет, где ваш возраст может быть преимуществом, — это онлайн-репетиторство.

Для этого вам необходимо зарегистрироваться в качестве репетитора в онлайн-репетиторских компаниях на их веб-сайтах онлайн-обучения и обучать студентов через компьютер или ноутбук.

Вы можете помочь студентам колледжей по всему миру (от бакалавриата до докторантуры) изучить широкий спектр предметов от бухгалтерского учета, финансов, менеджмента, экономики, инженерии, компьютерных наук, естественных наук до математики и статистики.

Если вы хотите работать репетитором по музыке, вы можете присоединиться к веб-сайтам по обучению музыке и подать заявку на работу онлайн-репетитора по музыке. Хотите узнать, как стать онлайн-репетитором, не выходя из дома?

Приложение для онлайн-обучения WONK — это крупнейшее в Индии приложение для бронирования профессиональных репетиторов, где вы можете подать заявку, чтобы стать онлайн-репетитором.Это отличная возможность для выпускников с некоторым опытом преподавания, хотя 12-й балл также может применяться.

.

Помимо хорошей зарплаты, WONK Tutor заслуживает уважения учеников и родителей и вносит положительный вклад в жизнь общества. Нет определенного возраста для начала преподавания или обучения.

Платформа WONK также имеет наставников в возрасте от 65 до 75 лет, которые очень хорошо успевают и вызывают восхищение у учеников. У них также есть высокий процент наставников из городов Tier 2 и Tier 3.

После того, как вы зарегистрируетесь и выберете предмет, вам нужно будет подтвердить свой опыт, пройдя тесты. Но вам будут щедро платить за ваш опыт, а с точки зрения второго варианта карьеры для женщин преподавание является одним из самых простых и респектабельных.

Заинтересованы в подаче заявления на работу онлайн-преподавателем с частичной занятостью? Присоединяйтесь к сообществу Glow & Lovely Careers в приложении SHEROES, чтобы посещать бесплатные веб-семинары по онлайн-обучению и узнавать все о том, как стать онлайн-преподавателем.

5.Провести онлайн-курс

Онлайн-образование стало очень прибыльной сферой, поскольку многие корпорации признают онлайн-степени и дипломы с целью приема на работу.

Если у вас есть опыт работы в определенной области на протяжении всей жизни, то стать создателем курсов — действительно одна из лучших профессий для пожилых женщин.

Конечно, вам придется привыкнуть к составлению программы курса и видеоуроков для вашего курса. Но вы можете сделать это с помощью простых инструментов, таких как Powerpoint, которые затем можно использовать для создания видео.

Вы можете создать собственную онлайн-школу и проводить онлайн-курсы. Пригласите свою семью и друзей принять участие в курсе и поделитесь с вами своими отзывами, чтобы вы могли улучшить свой курс до тех пор, пока он не станет действительно ценным для ваших студентов.

6. Работа внештатным сотрудником

Фриланс — еще один отличный вариант работы для женщин старше 50 лет. В связи с большим упором на онлайн-работу и меньшим количеством рабочих мест для внештатной работы открылось гораздо больше секторов, помимо традиционных внештатных секторов.

Огромное количество зарубежных компаний предпочитают отдавать свою административную, канцелярскую и другую работу напрямую людям в Индии. Fiverr и Upwork — это несколько примеров веб-сайтов, предлагающих внештатную работу для мам, сидящих дома.

Вот некоторые из вакансий фрилансера, которые вы можете рассмотреть:

Если вы умеете общаться на нескольких языках, работа переводчика-фрилансера из дома может быть для вас идеальной работой. Если вы были секретарем или умеете решать административные задачи, вы можете стать виртуальным помощником.

Вы можете предложить гораздо больше внештатных задач, таких как услуги корректуры, продажа произведений искусства и иллюстраций и многое другое, в зависимости от ваших талантов. Ознакомьтесь с вариантами работы SHEROES на дому и узнайте, где вы можете найти лучшую удаленную работу для женщин.

Конечно, чтобы стать успешным фрилансером, вам нужно будет изучить советы по управлению клиентами, чтобы ваши клиенты были довольны, когда вы ведете внештатный бизнес.

Вам также необходимо научиться продавать себя в качестве фрилансера и создать личный бренд, чтобы вы могли брать столько, сколько вы стоите.

Если вы домохозяйка без опыта, эта внештатная работа на дому поможет вам заработать дополнительные деньги, даже если вы новичок.

.

7. Стать финансовым консультантом

Еще одна прекрасная возможность работы на дому для женщин в Индии — стать финансовым консультантом или страховым агентом. Это работа, которая позволяет вам получать пассивный доход без ограничения лимита, который вы можете заработать.

Работа финансового консультанта в золотые годы принесет много преимуществ, поскольку молодые люди с большей вероятностью обратятся за советом по вопросам финансов и инвестирования от кого-то зрелого и опытного.

Для вдохновения прочтите историю успешной женщины Инду Бхатнагар, которая преодолела свои трудности, чтобы стать финансово независимой, и финансовым волшебником в 80 лет, доказав, что возраст не является препятствием для того, чтобы стать финансово подкованным.

Кроме того, есть много причин, по которым женщины становятся лучшими финансовыми консультантами. Вы можете узнать, как стать финансовым консультантом или страховым брокером и найти работу по страхованию работы на дому в Индии после бесплатного обучения в страховой компании.

Стать финансовым консультантом может быть одной из лучших работ для домохозяек без опыта и без ученой степени.

5 советов по поиску работы для пожилых женщин

В современной экономике многие пожилые женщины нуждаются в работе либо потому, что потеряли мужей, либо потому, что нуждаются в финансовой помощи при выходе на пенсию. Если вы женщина старше 50 лет, ищущая работу, вы можете почувствовать себя не в курсе.

Это помогает иметь некоторое представление о том, как искать работу в качестве пожилой женщины, потому что это отличается от поиска работы в молодом возрасте. Вот несколько советов, которые помогут вам вернуться в мир работы и, надеюсь, увеличат ваши шансы на успех.

1. Обновите свое резюме

Пожилые люди могут обнаружить, что их резюме значительно превышает их многолетний опыт. Подумайте о том, чтобы обсудить свое резюме с кем-нибудь, кто является экспертом или опытным.

Он или она может помочь вам сократить его, чтобы включить соответствующую информацию и выделить соответствующие навыки и опыт. Даже если вы не идете с экспертом, изучите, как выглядят современные резюме и чего хотят работодатели.

При поиске работы домохозяйкой для женщин старше 50 лет самым большим фактором, который идет против вас, является то, что работодатели автоматически предполагают, что вы ожидаете такой же высокой оплаты, как на предыдущей работе или карьере.

Следовательно, при заполнении вакансий они предпочитают исчерпать свой резерв более молодых (и более дешевых) кандидатов, прежде чем они смогут рассмотреть вас.

Вы можете указать в сопроводительном письме и резюме, что вы готовы получать зарплату на том же уровне, что и кандидат начального уровня, особенно если вы решите работать из дома или в новой области.

В сообществе Glow & Lovely Career Community на SHEROES вы можете пройти бесплатный тест карьеры, чтобы узнать о карьере, которая соответствует вашим интересам, попробовать онлайн-курс, чтобы изучить новые навыки или улучшить свой английский, или создать собственное резюме с простым резюме строитель.

.

2. Практикуйте свои навыки собеседования

Как вы можете практиковать процесс поиска работы — от отправки резюме до прохождения собеседования — не подвергая опасности свои шансы на успех и не чувствуя чрезмерного нервозности?

Вы можете подать заявление о приеме на работу, которая вам не интересна или не подходит. Это может показаться странным, но воспринимайте это как тренировочную площадку.

Вы можете практиковать свои навыки собеседования без особого давления. Еще один хороший способ попрактиковаться — попросить друга или члена семьи задать вам вопросы на собеседовании..

3. Просмотр веб-сайтов с концертами

гигабайтами — хороший способ размочить ноги. Многие рекрутеры больше заинтересованы в вашем опыте, чем в вашем возрасте, и это мало чем отличается от другой формы практики.

Вы можете даже подумать о прохождении онлайн-стажировки, на которой вы сможете учиться и получить некоторый опыт работы, даже если вы планируете двигаться дальше.

4. Сохраняйте конкурентоспособность

Один из важных способов оставаться конкурентоспособным на рынке труда — это обновлять и развивать свои навыки.Не расстраивайтесь, когда новые коллеги полагают, что вы застряли в каменном веке, когда дело касается технологий. Вместо этого докажите, что они неправы.

Если вам действительно нужно освежить свои технические навыки, постарайтесь сделать это как можно скорее. В Интернете есть обучающие сообщества, специально предназначенные для того, чтобы познакомить вас с такими важными навыками, как компьютерные, организационные и цифровой маркетинг.

Кроме того, друзья и члены семьи могут помочь вам улучшить свои навыки или приобрести новые, необходимые для сегодняшней рабочей силы.

Конечно, работая из дома, вы также должны принять меры для защиты ваших конфиденциальных данных и устройств, чтобы хакеры не могли украсть вашу информацию при работе из дома.

Вам также необходимо настроить домашний офис для максимальной производительности, чтобы вы могли комфортно и эффективно работать из дома без перерывов и задержек.

.

5. Подчеркните свой опыт

Знаете ли вы, что есть компании, которые стремятся нанять пожилых людей, потому что ценят ваш опыт? Когда вы подаете заявление о приеме на работу, убедитесь, что вы подчеркиваете свой жизненный опыт, который имеет отношение к должности — от воспитания детей до ведения домашнего хозяйства и навыков, отточенных на предыдущем опыте работы.

Многие пожилые люди были руководителями в школах своих детей и на внеклассных мероприятиях в прошлом — это важный опыт, поэтому не забывайте включать и подчеркивать его.

Даже правительство предлагает ряд образовательных грантов женщинам старше 50 лет, если они хотят продолжить свой опыт в определенной области. Многие женщины также решили работать с государством в рамках некоммерческих схем.

Ожидание повторить уровень успеха вашей предыдущей работы или карьеры может быть нереальным — помните, что вам потребовалось около тридцати лет, чтобы добиться того, чем вы были раньше.Но вы можете использовать свой опыт и зрелость, чтобы выделиться среди более молодых кандидатов.

В современном мире нет причин, по которым пожилая женщина не может найти работу для 50-летней женщины. Кроме того, обратите внимание на эти вакансии для 40-летних, чтобы получить еще больше работы на дому для домохозяек.

Карьера для женщин старше 50 не ограничивается вышеперечисленными вариантами. У пожилых женщин есть много других вариантов начать новую карьеру. Как говорится в этой статье на Inc.com:

«Новые правила предназначены для мира, в котором знания являются универсальной валютой для создания ценности, мира, в котором вы можете использовать жизненный опыт для создания того, что вполне может стать величайшим опытом в вашей жизни.”

Если вы — индийская женщина, которая ищет удаленную работу, работу WFH или бизнес-идеи на дому без вложений, узнайте, как SHEROES может помочь вам найти работу из дома для женщин в Индии.

Готовы ли вы начать новую карьеру или бизнес после 50? Или вы бы предпочли найти способы зарабатывать деньги в Интернете без вложений? Сообщите нам о своих карьерных предпочтениях в комментариях ниже.

Об авторе:

Прия Флоренс Шах — редактор группы SHEROES и автор Devi2Diva, книги по эмоциональной заботе о себе для женщин .

Раскрытие информации: этот блог содержит партнерские ссылки. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим раскрытием .

.
Работа и карьерный совет для женщин:

1. Бесплатное консультирование по вопросам карьеры для женщин в Индии
2. Как подать заявление на онлайн-работу для вдов после смерти мужа
3. 21 наиболее высокооплачиваемая внештатная работа из дома
4. 18 реальных онлайн-вакансий из дома без вложений
5. Лучший бесплатный тест на карьеру: найдите подходящие варианты карьеры для вашей личности
6. Лучшие вакансии для 40-летних женщин, ищущих вторую карьеру
7. Лучшие вакансии для женщин старше 40 лет, ищущих смену карьеры
8. 12 лучших сайтов онлайн-репетиторов для онлайн-репетиторов дома
9. Работа домохозяйкой: 7 лучших онлайн вакансий для домохозяек, сидящих дома
10. 7 सबसे अच्छी वेबसाइट नौकरी ढूंढने के लिए

Как женщины могут спланировать свою «возвращающуюся карьеру»

Пара решила вплотную заняться этой темой в своей новой книге «Карьера на возвращение», которая направлена ​​на то, чтобы помочь женщинам среднего возраста укрепить свою уверенность, сформировать собственное повествование и получить более актуален в быстро меняющейся рабочей силе.По словам авторов, после того, как они поставят эти флажки, у женщин будет меньше страха и больше уверенности, чтобы вернуться в игру.

Возвращение на работу после перерыва

Тот факт, что женщина сделала шаг назад с рабочего места, не означает, что она не играла важную роль где-то еще.

«Возвращение карьеры» заставляет женщин не только владеть этими навыками, но и использовать свои недавно появившиеся «пустые гнезда» в качестве карьерного преимущества.

Мика Бжезинский отмечает, что отказ от сокрытия пробелов в резюме может сделать сделку более приятной для будущего работодателя.«Что может быть более воодушевляющим для будущего работодателя, чем« Я покончила со своими детьми, они выросли, я позаботилась о себе », — объясняет она. «Вся эта драма осталась позади, когда нам за пятьдесят, а у нас еще есть этот длинный взлетно-посадочная полоса».

Авторы делятся этими советами, чтобы вернуться в рабочую силу:

1. Сделайте пробелы в резюме менее заметными: Если вы сделали перерыв, он появится в вашем резюме, но не позволяйте этому сдерживать ты. Вы можете заполнить пространство волонтерской работой, соответствующим непрерывным образованием, внештатными проектами и конференциями, в которых вы участвовали.
2. Правильно структурируйте свое резюме: Авторы советуют, что ваши достижения должны читаться как всплывающие заголовки. Вы понимаете важность своей работы и проектов, поэтому читать о них интересно со стороны.
3. Получите обратную связь: Как только вы решите, что ваше резюме в хорошей форме, попросите еще одну пару глаз взглянуть на него. Могут быть небольшие ошибки, которые вы могли пропустить, и, что еще лучше, кто-то другой мог бы подумать о некоторых других отличных качествах в вас или о том, что вы могли бы добавить.

Вступление в новую роль или карьеру

Возможно, вы полностью посвятили себя сфере карьеры, которую переросли, или просто потеряли интерес и чувствуете себя пойманным в ловушку страха вступить на новый путь. Мика и Джинни Бжезински советуют взять ваш с трудом заработанный опыт и эти новые увлечения и использовать их, чтобы укрепить вашу уверенность.

«Может быть, они получат [предложение] чего-то другого, чего-то нового, чего-то, чего они никогда раньше не делали… и первый ответ -« нет, я не могу, я не должен, не буду »и затем они попадают в это безопасное место », — объясняет Мика Бжезинский.«Какое-то оправдание, которое подкрепляет повествование о том, что вещи не могут измениться — когда они могут».

Авторы объясняют: «Если вы знаете и можете сформулировать свою ценность для других, вам будет легче получить новую работу или сделать шаг по карьерной лестнице».

Мика и Джинни Бжезински поделятся этим советом, если вы готовы попробовать что-то совершенно новое:

1. Действуйте больше, думайте меньше: Легко придумать причины, по которым вам не следует что-то пробовать. Снимите пластырь и погрузитесь в поиск работы и приложения — о том, что будет дальше, вы можете беспокоиться позже.
2. Будь рискованным: Согласно книге, женщины «скованы неуверенностью в себе». Глубокое копание и обретение уверенности, чтобы отправить заявку или даже поискать в Google о новом карьерном пути, может быть трудным препятствием, которое нужно преодолеть, но это риск с большими наградами.
3. Не уходите, когда дела идут плохо: Не всегда будет гладко — это факт, хорошо известный большинству женщин. Столкновение с трудностями — это нормально, и «все были здесь.Но вы не будете здесь вечно, пока продолжаете двигаться вперед «, — говорят они.

Как могут женщины среднего возраста конкурировать с более молодыми работниками? сообразительны или податливы, как их коллеги из поколения миллениалов или поколения Z, но авторы говорят, что для этого не нужно много учиться и адаптироваться. Как сказала Рул Джинни Бжезински, практически везде есть учебные пособия для всего. «Технологии меняются так часто, что даже если люди сейчас работают, им тоже постоянно приходится узнавать что-то новое.”

Джинни Бжезински за свою трудовую карьеру сделала несколько переходов. Она оставила 12-летнюю карьеру в прессе на Капитолийском холме и перешла в сектор недвижимости, поэтому она смогла продолжить работу, сохранив гибкий, благоприятный для семьи график. Теперь, после многих лет мечтаний о своей карьере возвращения, она добавила в свое резюме «автора бестселлеров».

Мика и Джинни Бжезински говорят, что их цель при написании книги — «призвать BS к эйджизму на рабочем месте» и побудить женщин найти мотивацию и уверенность, чтобы требовать их вторых действий.Они говорят, что женщины после 40 лет могут вернуться к своей карьере, и они обязаны показать миру, что у них есть.

БОЛЬШЕ СОВЕТОВ ПО КАРЬЕРЕ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни. Подпишитесь на нашу рассылку новостей и подписывайтесь на нас в Facebook, Twitter и Instagram.

Лорен Винн

Лорен Винн — ведущий бизнес-корреспондента NBC News и ведущая MSNBC Стефани Рул.

«Я еще не готов!» — Советы эксперта по работе для женщин старше 50

Керри Хэннон, Next Avenue

Автор Бонни Маркус говорит, что работающие женщины старше 50 предлагают свои знания

женщин-бумеров находятся в состоянии паузы и думают о том, чтобы бросить курить. Почти половина (49%) работающих женщин в возрасте от 57 до 74 лет говорят, что их карьера приостановлена ​​(больше, чем представители поколения Z, миллениалов и поколения X).

Убеждение женщин времен бума в отношении своей ценности для своей команды или работодателя ослабевает — 88% чувствовали себя уверенно до пандемии, а 70% — сейчас. Понятно (говоря как женщина из этой возрастной группы), они обеспокоены тем, что не найдут другую работу, если останутся без работы.

Это мрачная штука. И это именно те открытия, которые приводят в ярость откровенного исполнительного тренера Бонни Маркус, автора новой книги «Еще не сделано !: Как женщины старше 50 восстанавливают свою уверенность и претендуют на власть ».»

«Еще не сделано!» — это книга для всех работающих женщин старше пятидесяти, которые имеют дело со старением и чушью эйджистских предположений и стереотипов, которые не позволяют нам оставаться маленькими, — пишет Маркус.

Я поговорил с Маркусом, чтобы узнать больше о ее идеях и советах. Основные моменты нашего разговора:

Керри Хэннон: Как сегодня женщины старше пятидесяти могут добиться успеха на рабочем месте?

Bonnie Marcus: Я считаю, что важно вновь осознавать ценность, которую вы приносите своей организации, своей команде и своему менеджеру.Когда вы понимаете свое ценностное предложение, это позволяет вам достоверно позиционировать себя на рабочем месте как человека, который может помочь этой организации двигаться вперед для достижения своих целей. И это вселяет в вас уверенность в том, что вы вносите свой вклад и цените себя.

Вы должны поднять руку, высказать свое мнение. Вот с чего начать.

Как вы определяете «гендерный эйджизм» на рабочем месте и почему вы хотели об этом написать?

Эйджизм распространяется на оба пола, верно? Но женщины сталкиваются с этим двойным ударом, как гендерной предвзятостью, так и эйджизмом.

Дело в том, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам. У них по-прежнему отсутствуют равные возможности для продвижения по службе. Так что это было скрытым явлением для женщин старше 50 лет на протяжении всей их карьеры.

Но теперь, когда женщины начинают проявлять видимые признаки старения по мере приближения к пятидесяти, шестидесяти и старше, на них смотрят через другую призму, а именно эйджизм, и из-за акцента на внешности или «внешности».

Мы сталкиваемся как с гендерной предвзятостью, так и с эйджизмом, и делаем это раньше, чем мужчины.

Я думаю, что гендерный эйджизм находится вне поля зрения, и нам нужно повышать осведомленность, аналогично тому, как мы повышали осведомленность о сексизме с помощью #MeToo.

Вы говорите, что женщины должны «осознавать свой возраст». ‘ Что ты имеешь в виду?

Мы делаем упор на то, чтобы быть молодыми, потому что мы не принимаем во внимание наш возраст с точки зрения того, чего мы достигли в течение нашей карьеры, и ценности в этом. Мы преуменьшаем это.

У нас есть ценные идеи и мнения, которые могут быть полезны для всех на рабочем месте.

Вы пишете, что проиграли продвижение по службе в сорок девять, поэтому покинули компанию.Что вы узнали из этого опыта и что вы хотите, чтобы узнали другие женщины?

Я думаю, что главный урок, который я усвоил, заключается в следующем: не позволяйте одному подобному опыту ограничивать вас. Это было ужасно для меня, потому что я проработал в этой компании восемь лет и знал, что являюсь наиболее подходящим для этой работы и продвижения по службе.

Но я не принимал это на свой счет, потому что мне принадлежала ценность, которую я принес этой организации. Я признал свой успех там и понял, что еще могу многое предложить другой организации.

Как рабочие убеждения, которых придерживаются некоторые женщины среднего возраста, работают против них?

Мы начинаем понимать, что, возможно, мы меньше ценим нас, что мы неуместны, что мы слишком стары, чтобы получить повышение или повышение, или что нам нужно выглядеть молодо, чтобы добиться успеха.

И когда мы действительно верим в эти вещи, они становятся самоисполняющимся пророчеством. Вы перестаете беспокоиться о подготовке к собраниям или поднимаете руку, чтобы стать волонтером для специальных проектов. Вы не делаете то, что вам нужно, чтобы оставаться в игре.

Если вы говорите себе, что никогда не получите другую работу, это может повлиять на ваши шансы на получить работу.

Что должны делать женщины, чтобы противодействовать этому?

Прежде всего, нужно определить, каких убеждений вы придерживаетесь. Внимательно посмотрите на них и переосмыслите их. Напишите свою текущую историю. Какую историю вы рассказываете себе о себе? Не надевайте детские перчатки. А затем взгляните на эту историю. Эта история вам подходит? Или это на самом деле саботирует вас?

Скорее всего, есть его части, которые вам не подходят.Мы не понимаем, насколько это может быть опасно.

Перепишите новую мощную историю, которая будет способствовать вашему успеху. Вы можете читать это вслух каждый день. Вы можете создать положительные подтверждения из этой истории, но слова имеют значение. И слова, которые мы говорим себе о себе, становятся нашей реальностью.

Вы пишете, что некоторые женщины отдают свою силу на работе. Как это происходит и как этого избежать?

Ведите дневник и записывайте, что заставляет вас идти на компромисс или отдавать свою силу.

Можете привести пример?

Один может быть, когда менеджер говорит вам сделать что-то, с чем у вас изначально есть проблемы, или вы видите, что это может быть проблематично, и вы просто соглашаетесь с этим.

Мы хотим, чтобы мы нравились людям. Если у нас есть команда, которой мы управляем, иногда мы хотим, чтобы она нравилась нам так сильно, что мы идем на компромисс в том, что, как мы знаем, может быть правильным для бизнеса.

И что вы посоветуете женщинам, которые хотят начать бизнес в возрасте от пятидесяти до шестидесяти лет?

Совершенно верно.Если у вас есть страсть и хорошая идея, доведите ее до конца. Если вам нужно найти другие ресурсы, которые могут вам помочь, найдите их.

Возраст не имеет ничего общего с хорошей идеей и началом бизнеса, насколько я понимаю.

Вам поставили диагноз «болезнь Лайма»; Как это повлияло на изменение вашего взгляда на вашу жизнь и карьеру?

Это был поворотный момент в моей жизни. Я еле двигался. Я не спал. Я не мог ясно мыслить.И мне было так плохо и так больно. Я обратился к врачу-инфекционисту, и он сказал: «Вы знаете, значит, вы устали и болеете, вы думали, что это может быть связано с вашим возрастом?»

И я сказал ему: «Мне шестьдесят, но ты меня не знаешь. Я не такой ».

Я понял, что единственный способ выздороветь и лучший способ продвинуть свою жизнь вперед — это не пытаться ее контролировать. Вся моя карьера заключалась в том, чтобы взять под контроль. Мне просто нужно было смириться с тем, где я нахожусь, и я начал вести дневник, и я начал медитировать.В результате мы стали гораздо внимательнее.

Вы пишете, что женщины недостаточно хвастаются собой на рабочем месте и им нужно действительно защищать себя. Как женщинам это удается лучше?

Наверное, первое, что мы должны сделать, это не использовать слово хвастаться. Это возвращает нас к пониманию ценности, которую вы приносите своему отделу, своей команде, своему менеджеру, и пониманию того, как ваша ценность может служить другим и помогать другим достигать своих целей .

Используйте свое ценностное предложение, чтобы позиционировать себя как ключевой участник.

И вести журнал успеха. Мы теряем связь со всеми нашими достижениями — большими и маленькими.

Очень важно количественно оценить результаты некоторых из этих успехов в своем резюме. Когда вы готовите резюме, смотрите на то, чего вы достигли, и на измеримые результаты, это дает вам гораздо больше уверенности в собеседовании — это все о том, чтобы владеть им.

Некоторые женщины от пятидесяти до шестидесяти лет чувствуют себя невидимыми на работе.Как женщины могут быть более заметными и почему это важно?

Взаимодействие с людьми из всей организации и всех поколений. Это также может быть расширение внешних сетей с бывшими коллегами; это могут быть люди, с которыми вы ходили в школу или аспирантуру. Это могут быть люди, с которыми вы познакомились на конференциях или в социальных сетях, с которыми вы связались из своей отрасли.

Какой главный вывод вы хотите, чтобы женщины старше пятидесяти вынесли из вашей книги?

Признайте, кто вы есть и где вы находитесь в данный момент своей жизни, а также общую сумму вашего путешествия.Не сосредотачивайтесь на ошибке или «Я потерял эту работу», но что вы узнали о себе?

Я также считаю, что женщинам, достигшим пятидесяти и старше на рабочем месте, необходимо проявлять инициативу. Этим мы должны заниматься всю свою карьеру. Но теперь, когда у нас появляются признаки старения, нам нужно быть более бдительными, чтобы оставаться в игре и оставаться на вершине своей игры.

Fortune Лучшие рабочие места для женщин ™ 2020

Сотрудники ответили на более чем 60 вопросов анкеты, описывающих степень, в которой их организация создает отличное место для работы для всех ™. Восемьдесят пять процентов рейтинга основаны на том, что сами женщины сообщают о своем рабочем месте, и на том, насколько справедливо их мнение по сравнению с отчетами мужчин о тех же рабочих местах. Опрос измеряет степень, в которой женщины сообщают, что их организации создают прекрасное место для работы для всех ™ — например, насколько люди доверяют друг другу и могут ли сотрудники полностью раскрыть свой человеческий потенциал, независимо от того, кто они и чем занимаются. .Мы анализируем, влияют ли разные идентичности женщин на их опыт работы. Мы анализируем эти закономерности в зависимости от размера каждой организации, состава персонала и того, что типично для их отрасли и региона. Мы также учитываем повседневный опыт сотрудников в области инноваций, ценности компании и эффективность их руководителей, чтобы обеспечить их постоянный опыт.

Пятнадцать процентов оставшегося ранга основаны на том, насколько хорошо представлены женщины в рабочей силе и в управлении, с учетом отраслевых тенденций.Чтобы считаться, как минимум, компании должны нанять не менее 50 женщин, не менее 20% их неисполнительных менеджеров должны быть женщинами, и хотя бы один из их руководителей должен быть женщинами.

Чтобы гарантировать, что результаты опроса действительно отражают всех сотрудников, Great Place to Work требует, чтобы результаты опроса Trust Index © были точными с уровнем достоверности 95% с погрешностью 5% или выше. К малому и среднему сегменту относятся компании с численностью персонала от 10 до 999 человек; компании с численностью сотрудников 1000 и более человек считаются большой категорией.

Некоторые данные были собраны до пандемии COVID-19 и не будут полностью отражать роль компаний или реакцию их людей или сообществ на борьбу с воздействием коронавируса.

Почему миллионы женщин, потерявших работу во время пандемии, еще не вернулись: NPR

Мария Ставрева / Getty Images

В день в апреле 2020 года, когда Валери Мекки потеряла работу, она боялась поделиться плохими новостями со своими детьми.Поэтому она пряталась в своей комнате 45 минут.

«Я просто не хотела с ними сталкиваться», — говорит Мекки, которая проработала в сфере модного мерчендайзинга более 18 лет и была единственным поставщиком медицинского страхования для своей семьи. «У меня были стыд и вина».

Но подростки удивили ее своим оптимизмом.

«Они видели, как я так усердно работала в индустрии моды. Для них это было похоже на то, что вы собираетесь во всем разобраться», — говорит она.

Спустя год Mekki все еще пытается это выяснить.Она входит в число миллионов женщин, которые еще не вернулись к работе на полную ставку, несмотря на восстановление экономики, вызванное доступностью вакцин против COVID-19 и снижением показателей заражения коронавирусом.

Экономисты-лейбористы говорят, что трудно указать на какую-либо единственную причину, почему на 1,8 миллиона меньше женщин, чем до пандемии коронавируса, или почему в стране, которая сейчас сталкивается с нехваткой рабочей силы, так много женщин остаются безработными.

«Я думаю, что это просто сложное сочетание факторов», — говорит Стефани Ааронсон, старший научный сотрудник Брукингского института. «Некоторые из них могут начать сокращаться по мере восстановления экономики, восстановления рабочих мест, открытия школ и улучшения ситуации со здоровьем».

Но возврат к уровню, предшествующему пандемии, может занять много времени, отчасти потому, что женщины склонны придерживаться принятых ими решений. По словам Ааронсона, мать, решившая остаться дома со своими детьми во время пандемии, может остаться без работы на долгие годы.«Так что я думаю, что восстановление участия женщин в рабочей силе может быть медленным».

Кэтрин Гейнс стоит перед домом своего детства в Вашингтоне, округ Колумбия.Она переехала сюда два года назад, чтобы помочь ухаживать за своей матерью, страдающей болезнью Альцгеймера. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

Кэтрин Гейнс стоит перед домом своего детства в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Она переехала сюда два года назад, чтобы помогать ухаживать за своей матерью, страдающей болезнью Альцгеймера.

Кэтрин Гейнс говорит, что до пандемии поиск работы для нее никогда не был проблемой. Более 20 лет она работала помощником юриста в Вашингтоне, округ Колумбия, выполняя задачи в срок для высокопоставленных адвокатов.

«Независимо от того, что им нужно было сделать, я всегда помогала им», — говорит она. Однажды она даже запланировала свадьбу адвоката.

В январе 2020 года ее юридическая фирма сократила штат, и ее уволили. Она быстро обратилась в некоторые временные агентства и получила задание, которое закончилось примерно в то время, когда разразилась пандемия. Потом работа иссякла.

«Мне было не к кому пойти», — говорит она.

В каком-то смысле это было благословение. Недавно она переехала к своей матери, страдающей болезнью Альцгеймера. Забота о ней была работой на полную ставку.Она думала о поиске работы вне юридического поля, но боялась заразиться COVID-19.

«Я знала, что не могу работать в розничной торговле, потому что я не могла быть разоблачена и привезти это домой моей матери», — говорит она. «Так что мне просто нужно было надеяться. Сидеть и ждать. Я всегда говорю:« Бог не довел меня так далеко, чтобы высадить меня ». «

В этом году Гейнс перевела свою мать в дом престарелых. Сейчас она снова начинает подавать заявки на работу, но на этот раз более избирательна.В свои 62 года она не хочет возвращаться в то, что она называет «сумасшедшей частью» юридического поля — долгие часы работы и напряженные дедлайны.

Она предпочла бы работать из дома, но готова пойти в офис, если приняты меры для предотвращения распространения коронавируса. Что еще более важно, она хочет найти работу, которая позволила бы ей водить мать на прием к врачу и часто проверять ее в доме престарелых. Она готова еще немного поохотиться в поисках подходящей работы, по крайней мере, до тех пор, пока не закончатся ее пособия по безработице.

«Я отдаю себе время по крайней мере до августа. Вот тогда я действительно приступлю к делу», — говорит Гейнс.

Потеряв работу в индустрии моды и одежды в апреле 2020 года, Валери Мекки начала менять карьеру. Валери Мекки скрыть подпись

После потери работы в индустрии моды и одежды в апреле 2020 года Валери Мекки начала менять карьеру.

Мекки думала, что ее последняя работа была относительно стабильной. Она работала в компании, которая разрабатывала и продавала униформу работников продуктовых магазинов и ресторанов. Пандемия подавила швейную промышленность. Никто не нанимал.

В прошлом году Мекки подавал заявление о приеме на работу за работой, но работодатели не отпускали его. Когда ее уверенность в себе пошла на убыль, она решила завести блог, чтобы сделать себя более привлекательной.Она хотела показать потенциальным работодателям, что может идти в ногу с цифровым пространством. Она узнала о таких вещах, как поисковая оптимизация, и написала на тему, близкую ее сердцу: выяснить, что делать после того, как вы потеряли работу.

Ее семья остается на плаву в финансовом отношении за счет сочетания пособий по безработице, заработка ее мужа — он владеет личным фитнес-залом и проводит частные занятия во дворах клиентов — а с весны этого года — несколько внештатных писательских выступлений.Теперь она надеется получить работу писателя на полный рабочий день, хотя знает, что это будет платить лишь часть того, что она зарабатывала до пандемии.

«Может быть, это четверть того, что я делала раньше», — говорит она. Тем не менее, она считает, что было бы неплохо, если бы работа была связана с медицинской страховкой.

42-летняя Мекки говорит, что пандемия заставила ее понять, что она вышла из индустрии моды. Теперь она хочет заниматься другими увлечениями, о чем она слышала и от других женщин.

«У многих людей было много времени, чтобы подумать о том, в каком направлении они хотят двигаться после выхода из пандемии», — говорит она. «На этот раз всем был дан дар сесть и по-настоящему подумать о том, что они хотят делать дальше».

Согласно последнему отчету Министерства труда о занятости, 204 000 женщин вернулись на рынок труда в мае, благодаря успехам в сфере досуга, гостеприимства, образования и здравоохранения — секторов, в которых женщины составляют большинство работающих.Но неясно, продолжится ли рост числа рабочих мест такими же темпами.

В начале восстановления большинство людей, вернувшихся на работу, были временно уволенными, говорит Юлия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. Теперь она говорит, что 70% людей, получающих пособие по безработице, переходят к новым работодателям.

«Это займет больше времени — найти работу, пройти собеседование для приема на работу и пройти весь процесс найма», — говорит она, добавляя, что требуется время, чтобы получить новые навыки и построить новые сети.

50 лучших мест для работы по оценке работающих там женщин (декабрь 2021 г.)

InHerSight из 50 лучших компаний для работы составлен на основе миллионов анонимных оценок работодателей и отзывов работающих женщин.

Это динамический список — данные, основанные на оценках и отзывах активных пользователей. Компании в этом списке высоко ценятся, когда дело доходит до общей удовлетворенности сотрудников. Для InHerSight это означает дружелюбие к женщинам на рабочем месте, в методах и политике компании.Но это не все. Вы обнаружите, что компании в этом списке также высоко оцениваются по таким факторам, как равные возможности для женщин и мужчин, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению, женщины в руководстве, гибкий график работы и многое другое.

Если вы хотите найти компании, получившие высокие оценки по определенным факторам, вы можете изучить все рейтинги компаний здесь.

В нашем списке вы заметите множество узнаваемых компаний, таких как TD Ameritrade, Johnson & Johnson, Boston Consulting Group (BCG), Cisco, In-N-Out Burger, Eli Lilly, Quicken Loans и LinkedIn, но есть также множество других компаний, которые выделяются своими превосходными рейтингами, например, наша компания номер один: Rapid Response Monitoring.

Где мне работать?

Лучшая компания для вас — это та, чьи ценности совпадают с вашими собственными. Несмотря на то, что компании в нашем списке занимают самое высокое место в рейтинге общей удовлетворенности, вам следует изучить все их рейтинги на InHerSight. Это может дать вам представление о том, как сотрудники думают о работе компаний, когда речь идет о факторах, наиболее важных для вас.

Чтобы найти компании, которые соответствуют вашим ценностям и целям, воспользуйтесь нашим инструментом сопоставления компаний.

Почему рейтинги сотрудников имеют значение

анонимных рейтингов позволяют понять, каково на самом деле работать в компании. На бумаге компания может отлично выглядеть, но приносят ли они результаты?

Компания может сообщить, что предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, но если вы начнете получать задания в первую неделю (или даже на пятую неделю) вашего отпуска, они не задержат свою часть сделки. Другая компания может сказать, что они предлагают конкурентоспособную заработную плату, но что, если вы обнаружите, что у них явный гендерный разрыв в оплате труда?

Измеряя опыт реальных сотрудников, мы можем дать более точное представление о том, каково это работать в компании, и помочь улучшить то, что сотрудники получают от компании.

Вы можете помочь другим женщинам найти организации, в которых они добьются успеха, внося свой вклад в данные. Оцените компанию, в которой вы работаете в настоящее время, или компанию, в которой вы работали в прошлом. Наши пользователи оценивают компании по 18 факторам, включая удовлетворенность зарплатой, поддержку роста семьи, равные возможности для женщин и мужчин, женщин на руководящих должностях, возможности обучения и многое другое. Просто найдите любую компанию на нашем сайте, чтобы узнать больше.

Компании, представившие не менее 50 заявок от нынешних или бывших сотрудников из США, имеют право на включение в этот список.Рейтинги компаний точны по состоянию на 1 декабря 2021 года.

Как пандемия коронавируса угрожает прогрессу женщин в глобальной рабочей силе

Даже больше, чем мужчины, многие женщины работают в тяжелых условиях, не имея гарантированной занятости, обычного рабочего времени или льгот. В Перу, например, из-за пандемии больше женщин, чем мужчин, уволились с работы. Спустя полтора года 46-летняя Клаудия Хуапая и многие другие все еще изо всех сил пытаются заботиться о детях и пожилых людях, зарабатывая при этом гораздо меньше, чем раньше.

Женщины во многих странах были непропорционально представлены на тех должностях в секторе услуг — гостиничный бизнес, розничная торговля, общественное питание, — которые были опустошены изоляцией. В Таиланде из-за внезапного спада туризма женщины, в том числе 40-летний гид Пимонрат Шрипрапат, остались без работы, что изменило планы и перспективы.

Во Франции сеть социальной защиты не смогла защитить всех женщин, хотя ранние исследования показывают, что программы социального обеспечения могли смягчить падение во всем Европейском Союзе.50-летняя Андреа Уоткинс, проживающая в Париже, потеряла работу, но получила пособие по безработице и место в программе профессионального обучения для женщин старше 40 лет.

Три женщины, которые много говорили с The Post и чьи истории представлены ниже в их собственные слова — они среди миллионов, потерявших работу во всем мире, согласно оценкам Международной организации труда (МОТ), которые показывают, что занятость женщин снизилась на 54 миллиона, или 4,2 процента, в 2020 году по сравнению с 3 процентами для мужчин.

«Данные говорят нам о том, что для достижения равенства может потребоваться больше времени», — сказала Саадия Захиди, управляющий директор Всемирного экономического форума.«Женщины теряли работу больше, чем мужчины, и теперь существует риск еще более неравномерного возвращения к работе».

Женщины не только страдали непропорционально большой долей потери работы, но исследования показывают, что их часы неоплачиваемого труда увеличились, поскольку они брали на себя больше, чем их доля по уходу за детьми, домашнему обучению и уходу за престарелыми.

Хотя полное воздействие пандемии еще не ясно, есть опасения, что гендерный разрыв будет увеличиваться как внутри стран, так и между ними, сказал Шер Верик, руководитель отдела стратегии занятости МОТ.«Достижения, достигнутые за последние десятилетия, — сказал он, — вы можете потерять все в результате ответных мер».

В Перу «люди попадают в неформальную экономику»

Во время пандемии в Перу произошло одно из самых резких сокращений занятости в мире. Согласно данным МОТ, в середине марта 2020 года в стране была введена строгая изоляция, а к концу июня 2020 года уровень экономической активности упал на 20 процентных пунктов среди мужчин и на 25 процентных пунктов среди женщин.

Лима, столица, сильно пострадала.По данным Перуанского переписного агентства, количество работающих женщин в городе первоначально упало на 55 процентов и не вернулось к уровню до пандемии к марту этого года.

После этого первоначального спада некоторые женщины в Перу смогли восстановить свое положение на рынке труда, но эксперты считают, что это произошло потому, что женщины перешли из формальной в неформальную рабочую силу, где работа не регулируется и не защищается государством.

«Люди попадают в неформальную экономику», — сказала Кармен Рока, координатор группы «Женщины в неформальной занятости: глобализация и организация» в Лиме, ​​исследовательской и политической сети.

Клаудиа Хуапая, 46 лет, провела пандемию в Лиме со своим мужем и двумя детьми в возрасте 18 и 15 лет. Ее старшая дочь, 26 лет, и ее 5-летний внук живут на другом конце города.

Y Вы разговариваете с матерью троих детей, человеком, который работал. Мы приобрели квартиру в банке. Я открыл свой собственный мини-маркет. Моему мужу удалось приобрести автомобиль. Мои дети учились. Все шло хорошо.

Мы узнали о новостях, о вирусе, сначала из других стран, где пандемия уже наступила. Мы не ожидали, что в Перу изо дня в день будут говорить людям, что там комендантский час и никто не может выходить на улицу.

Мой муж — водитель, таксист, на собственном автомобиле, и ночью он не мог выйти на улицу.

Моя мама заболела коронавирусом. Мне пришлось заботиться о ней, потому что я старшая дочь, и оплачивать ее расходы.

Мой отец тоже был болен, и в результате, вместе с отцовской болезнью, мой муж тоже заболел коронавирусом. Нам также пришлось лечить его в частном порядке, потому что здесь, если ты пойдешь в штат, ты умрешь.

Я начал распродавать то, что было в магазине, и мы могли жить на это.И вот так прошло пять, шесть, семь месяцев, восемь месяцев, и дело было завершено.

Наши сбережения на дом, то, что мы заплатили, первый взнос, пропали. Мы потеряли все.

В октябре я передал нашу квартиру кому-то еще, кто мог заплатить, и нам пришлось уехать и искать жилье, где можно снять квартиру.

Мы оба начали с большой осторожностью выходить на улицу с ребенком, который оставался дома, чтобы иметь возможность платить ежемесячную арендную плату. При поиске и поиске я нашел объявление для кого-то, кто искал помощь по дому.

У женщины была семья с пожилым человеком, который находился в доме престарелых, а у женщины был дом наполовину построенный, пустой.

В январе я жила в арендованном доме и одновременно работала няней. И постепенно, по воскресеньям, я также начал снова продавать еду — блюда, которые являются традиционными здесь, в Перу, — и зарабатывать немного больше дохода для семьи, начиная с нуля снова после стольких лет.

Все делаю. Я ухаживаю за домашним животным. Я присматриваю за домом старухи.Я занимаюсь уборкой. Я ухаживаю за младенцем. Готовлю на продажу. Продаю духи. Если ты скажешь мне, что завтра на улице какой-то мусор, я сделаю это.

Это способность, которой обладают многие женщины здесь: найти способ зарабатывать на жизнь, как мы можем. Вы делаете все, что должны. Вы не говорите: «Нет, я не умею, не могу».

Иногда я думаю: «А что, если бы я учился?» Потому что я считаю, что люди, которые учились и используют это для работы на государство или для работы в компании, живут лучше, чем люди, которые не учились, которые работают неформально, независимо.

Если бы я был юристом, учителем, возможно, я работал бы и имел немного больший доход. Может быть, у меня будет социальное обеспечение, медицинское страхование, может быть, пособие? Я не знаю.

Мой сын учится в девятом классе, но он ходит в школу только по телефону.У него не самый лучший телефон. Государство по этому поводу не волнует.

Моя вторая дочь, я не могу ей сейчас ничего отдать. Я чувствую себя неудачником — это то, что я чувствую из-за того, что не могу оказать ей поддержку и помощь, которых она хочет.

У меня был бизнес. Это была моя гордость и радость. У меня есть фотографии моего магазина. Я начал с четырех коробок пива и трех коробок газированных напитков. Я начал с пяти пакетов печенья. И я смог. Я мог бы. Я справился. Я держал это в руке.

Спад в сфере туризма в Таиланде сильнее ударил по женщинам

Когда ограничения на поездки, связанные с пандемией, ударили по туристическому сектору Таиланда, больше всего пострадали женщины: во втором квартале 2020 года было трудоустроено на 339 000 женщин меньше, чем на 5500 мужчин, согласно данным МОТ.По данным МОТ, в Таиланде 30 процентов женщин работают в секторах, уязвимых к экономическим последствиям пандемии, таких как розничная торговля, производство, услуги по размещению и питанию.

Женщины, которые смогли вернуться к работе, возможно, не нашли такой же тип работы или не получали такую ​​же заработную плату, как раньше, сказала Сара Элдер, старший экономист регионального отделения МОТ для Азии и Тихого океана в Бангкоке. «Присутствует сильное чувство тревоги. Вы можете почувствовать это в воздухе ».

Пимонрат Шрипрапат, 40 лет, провел годы в разъездах в качестве гида за пределами Бангкока.Когда границы закрылись, ее работа исчезла.

B До covid-19 я работал над месячная поездка в Индокитай. Туристами в то время были в основном американцы, канадцы и англичане.

Я работал с этой компанией около двух лет. Первый год я работал с ними как фрилансер. Примерно через год меня перевели на постоянную работу. У них есть название этой должности, отличное от других компаний: генеральный директор.

Генеральный директор — это «главный специалист по впечатлениям» — те, кто дарит туристам впечатления, куда бы мы их ни отправили.

Мы начали слышать, что Китай закрыл свои границы и запретил своим людям выезжать из страны. Ухань был заблокирован.Я начал думать: «Черт возьми, это ненормально».

Последний день, когда я работал, было 22 марта [2020 года]. На следующий день Таиланд объявил о закрытии границы.

Самой первой мыслью было: «Ну, это ненадолго». Я считаю, что многие люди думали так же — что это ненадолго и все закончится. Проблема в том, что это не закончилось.

Они объявили блокировку.

Я вернулся и сидел дома все время. Я заботился о своей матери. Ну, допустим, мы по очереди заботимся друг о друге.

К третьей неделе я начал беспокоиться: почему я не могу никуда пойти? Почему я не могу работать?

Когда все было закрыто, и мы не могли никуда поехать в мире, компания прислала нам электронные письма с просьбой расторгнуть контракты с теми, кто занимает постоянную должность генерального директора, и перевести нас на фриланс.

Мой доход от компании был нулевым, потому что в контракте указано, что они будут платить в соответствии с назначенными мне поездками.

У меня все еще есть сбережения, которые я могу использовать.Этого может хватить мне до конца этого года.

В хозяйственных расходах мне приходится полагаться на маму.

В феврале все выглядело лучше.

Со мной связались по поводу нескольких вакансий, чтобы помочь с операциями, написанием программ и работой в турах.У меня были обсуждения с компаниями, которые проводят туры в Тайланд.

Теперь новости о количестве случаев или различных кластеров в Бангкоке и за пределами Бангкока заставляют меня понять, что на этот раз, третья волна, не закончится легко.

В моем предыдущем плане я планировал свою жизнь, чтобы я остепенился и что я должен начать бизнес, чтобы я мог жить своей жизнью и зарабатывать деньги.

Если я инвестирую, а бизнес не будет успешным, это будет похоже на то, что я сжег свои деньги. Я должен остановиться и подумать: «Стоит мне это делать или нет?»

Мне нужно сделать карьеру в качестве второй или третьей работы, иначе она может стать для меня основной работой в будущем.

Если у меня будет одна карьера и случится что-то вроде covid-19, я буду дрейфовать, перевернувшаяся лодка.

Социальные расходы Франции могут помочь сохранить рост женщин

Французское правительство быстро приняло меры по укреплению системы социальной защиты страны, увеличив пособия по частичной безработице и поддержав бизнес. Хотя еще слишком рано оценивать влияние конкретных программ, есть признаки того, что стимулы и социальные расходы помогли смягчить удар по ЕС.

Некоторые европейские страны начали восстанавливаться.Согласно данным Евростата, в четвертом квартале 2020 года уровень занятости женщин в возрасте от 20 до 64 лет во Франции и большей части Европейского союза вернулся к докандемическому уровню.

По мере того, как страны начинают обдумывать программы восстановления, Европа предлагает некоторые уроки, сказала Мартина Бизелло, менеджер по исследованиям Европейского фонда улучшения условий жизни и труда.

Но социальные расходы с учетом гендерной специфики необходимы, чтобы гарантировать, что недавние достижения не будут потеряны, сказала она. «Чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении, гендерный элемент должен быть частью плана.”

Андреа Уоткинс, 50 ​​лет, была в Париже со своими двумя дочерьми, 12 и 20 лет, когда город боролся с множеством ограничений.

Я думаю, вначале мы думали: «Хорошо, к завтрашнему дню все будет в порядке. Все возвращаются к своей жизни, и все будет хорошо.Но совсем нет, совсем нет.

Я работал в компании, которая разрабатывает программное обеспечение для управления данными в отделениях интенсивной терапии, и был офис-менеджером во Франции. Я работал в очень хорошем месте здесь, в Париже.

Самая младшая, школы не ходила. В марте перестали, и она училась дома.

В школьные дни у них были занятия весь день, и я не мог работать несколько дней.

Нам, женщинам, главное, ну, нам уже сложно на рынке труда.Для нас это было сложно, потому что у большинства из нас дома были дети. Если вы работаете дома и у вас есть маленькие дети, как вообще можно сосредоточиться на собрании, если рядом есть ребенок? Это вроде невозможно.

Вторая [изоляция] была для меня самой сложной, потому что она была неожиданной, и я знал, что теряю работу.

У нас был только один клиент, и мы были на этапе поиска клиентов. Итак, я знал, что это будет для нас роковым. Я начал ходить к базилику Сакре-Кёр каждый день.На Монмартре много холмов. Я ходил по часу в день, и это изменило мою жизнь: я прибыл [наверх] и увидел весь Париж. Первую неделю я плакала каждый день.

Это было в январе, когда я, наконец, закончил все с компанией и пошел в то, что они называют агентством по безработице.

У меня была первая встреча с очень добрым человеком, которого они называют советником. И в конце встречи он спросил меня, что, по вашему мнению, может помешать вам найти работу? И я просто сказал: «Мне 50 лет, и мы находимся в разгаре пандемии.

Всем будет сложно. Но для женщины, 50-летней женщины, это будет довольно сложно.

Я получила электронное письмо от агентства по безработице: программа из города Парижа по ознакомлению женщин с технологиями и рабочими местами.

Это часть программы под названием «Парижский кодекс», которая знакомит женщин с программированием и технологиями, потому что это мужской мир. Итак, есть эта программа, и у них много классов и много школ. И эта программа специально предназначена для женщин старше 40 лет.

Это очень мило, потому что в первый день занятий моя старшая дочь принесла мне торт и цветы.

Когда я гулял зимой, я приходил в собор Сакре-Кёр и плакал несколько минут.Теперь у меня есть цель. У меня есть проект.

Я только что закончил уроки в прошлую пятницу. Я продолжу заниматься самообразованием и буду брать новые уроки, чтобы специализироваться. Я знаю, чему хотел бы научиться, поэтому считаю, что это хорошее начало для меня.

Я очень доволен тем, что делаю — пока. Не знаю, что будет через полгода.

Об этой истории

Данные об участии в рабочей силе, отображаемые на интерактивном графике, получены Международной организацией труда (МОТ).Данные о занятости в Лиме предоставлены Национальным институтом статистики и информатики Перу (INEI). Данные о занятости в Таиланде предоставлены МОТ. Данные об уровне занятости во Франции предоставлены Евростатом.

Отчетность Эмили Раухала и Ану Нараянсвами. В состав этого отчета внесли вклад Симеон Тегель из Перу, Рин Джиренуват в Таиланде, Рик Ноак во Франции и Габриэла Мартинес из Мексики. Графика Джулии Ледур и Юджин Шин. Дизайн и разработка — Эллисон Манн и Мэдисон Уоллс. Иллюстрация Аллы Дрейвицер.Фотография Даниэла Ривера Антара в Перу, Ватсамон Три-ясакда в Таиланде и Сандра Мел во Франции. Редактирование фотографий Хлои Коулман. Аудиопродукция Эммы Талькофф.