Вакансии и работа в Индии для русских, украинцев в 2021 году

Совсем недавно это была нищая страна с коррумпированным правительством. Но в 1990 году произошли изменения, началась либерализация экономики. Все чаще поводом для поездки сюда становится работа, хотя уровень заработной платы в Индии сравнительно низкий. Иностранцев привлекает уникальность индийской культуры в сочетании с дешевыми ценами на жилье и продукты.

Согласно официальной статистике, в 2021 году на полуострове Индостан трудится около 60 тысяч иностранных граждан, без учета мигрантов из Юго-Восточной Азии. На самом деле эта цифра даже выше, так как многие работают без разрешения властей. Часто туристам не хочется уезжать отсюда, они остаются на более долгий срок, чем планировали. Поэтому они вынуждены зарабатывать себе на жизнь, чтобы продлить отпуск в этом экзотическом месте.

Работа по специальности: востребованные профессии

Наименее многочисленная группа эмигрантов — это иностранцы, приехавшие сюда с целью построить карьеру.

Вакансии для русских открыты в таких отраслях:

1. Информационные технологии (программисты, сетевые администраторы). Здесь задействовано больше половины мигрантов, трудоустроенных по контракту.
2. Медицина. Нужны хирурги, акушеры-гинекологи, анестезиологи, онкологи. Больницы обеспечены современным оборудованием и лекарствами гораздо лучше, чем лечебные учреждения России и Украины, а вот профессионалов не хватает. Врачу понадобится подтвердить диплом, чтобы работать по специальности.
3. Химическая промышленность. Индия является крупнейшим в мире поставщиком лекарственных препаратов, которые называются дженериками — это более дешевый аналог препаратов из Европы и США. Нужны фармацевты, химики, технологи.
4. Образование и социальная сфера. Большинство населения до сих пор недостаточно грамотное. Хотя постоянно открываются новые школы и колледжи, хороших учителей не хватает.
   Знания английского на уровне upper-intermediate и сертификата IELTS, FCE, СAE или любого другого будет достаточно, чтобы учить ребятишек языку. Обладателей ученой степени с радостью возьмут преподавать в высшем учебном заведении.

Заработная плата специалистов колеблется от 300 долларов в месяц до 700-800 и выше. Для Индии это считается приличным доходом, так как средняя зарплата здесь около 60 долларов для сельской местности и 80 в городах.

Статистика средних зарплат в Индии по годам. Индийских рупий в день.

Зарплаты квалифицированных специалистов в Индии — намного выше средних по стране

Лучше всего зарабатывают жители Мумбаи (его еще называют Бомбеем), Нью-Дели, Калькутты и Гоа. Подписывая контракт, обратите внимание на то, чтобы сумма оклада была указана с учетом налогов. Здесь они довольно большие: около 25% от заработка.

Мумбаи (Бомбей)

Работа на Гоа

Этот штат считается главным курортом страны. Он расположен вдоль побережья Индийского океана. Южная часть — это фешенебельные отели и шикарные рестораны, недешевые даже по европейским меркам. Обслуживающий персонал в эти заведения подбирается очень тщательно, без рекомендаций, опыта и знания хинди сюда не устроиться. Север более демократичен, именно здесь работает большинство иностранцев. В основном это молодежь, представители различных субкультур и творческих профессий.

Для русских, украинцев и белорусов без знания языка лучше работать в окрестностях пляжа Морджим. Его называют «русской деревней», потому что 80% отдыхающих — это россияне. Но со знанием английского вакансии доступны практически где угодно.

Отели и пляжи Гоа — показатель высочайшего уровня туристической отрасли

Прежде всего, востребованы такие сотрудники:

• аниматоры;
• горничные;
• кухонные работники;
• водители экскурсионных автобусов;
• бармены;
• официанты;
• инструктора по дайвингу, кайтсерфингу.

Еще одна интересная должность — это менеджер, принимающий туристов. В его обязанности входит встреча туристической группы, размещение в отеле и помощь по всем вопросам, которые могут появиться у путешественников. Он должен вызывать такси, заказывать столики в ресторане, рекомендовать магазины, советовать экскурсионные маршруты. Любые проблемы туристов решает именно этот человек.

Для творческих личностей на Гоа открываются широкие возможности.

Речь идет о таких направлениях:

• огненное шоу;
• фотография;
• изобразительное искусство, боди-арт;
• йога, акробатика, танцы;
• электронная музыка.

Огненное шоу на Гоа

Фаерщики, музыканты, ди-джеи, художники и фотографы зарабатывают на индийских курортах от 500 долларов в месяц и выше, нужно только проворство и смекалка. Этого хватает, чтобы снимать жилье вместе с 2-3 такими же мигрантами, покупать продукты и развлекаться. Зарплата обслуживающего персонала в гостинице такая же, все зависит от чаевых. Сотрудники отелей могут экономить на аренде квартиры, как правило, их селят в номерах по 2-3 человека, а официантов и барменов кормят в заведениях. Но работать приходится практически без выходных, в месяц получается отдохнуть 3 или 4 дня.

Стоит сказать несколько слов про Болливуд.

Для съемок в индийских фильмах и сериалов охотно берут девушек славянской внешности. Ценится фотогеничность. Знание языка не принципиально, есть много ролей без слов, где нужно только улыбаться или танцевать.

Найти работу в Болливуде вполне реально, бываю даже роли без знания языка

Как найти подходящую вакансию?

Трудоустройство по специальности обычно предполагает, что иностранец определился с должностью еще до эмиграции. Для этого нужно искать объявления в интернете на страничках, посвященных работе в Индии для русских, либо смотреть вакансии на сайтах крупных компаний.

Популярный портал поиска работы в Индии monsterindia.com

Туристические агентства за несколько недель до открытия сезона набирают сотрудников. Это могут быть как отечественные фирмы, так и индийские. Для аниматоров проводятся тренинги, а гидов знакомят с достопримечательностями, которые они должны будут показывать туристам.

Работу на Гоа можно найти на месте. Достаточно походить по отелям, кафе, ночным клубам, и где-нибудь обязательно будет требоваться персонал. Правда, нужно смотреть в оба, чтобы индийцы не обманули. Особенно много вакансий в конце сезона, когда сотрудники, проработав несколько месяцев, увольняются раньше положенного срока.

Оформление документов

Работа в Индии требует рабочей визы. Туристическая для этого не подойдет, а за нарушение правил могут депортировать из страны. После официального трудоустройства можно переоформить туристическое разрешение в Миграционной службе. Понадобится предъявить трудовой договор, загранпаспорт, справку об отсутствии ВИЧ-инфекции и оплатить пошлину.

Рабочая виза в Индию

Оформить визу заранее можно электронным способом. Такое разрешение будет действовать в течение 30 дней и обойдется путешественнику в 60 долларов. На сайте TVOA мигрант заполняет анкету на английском языке и прикрепляет отсканированные документы (заграничный и внутренний паспорт, билеты на самолет и квитанция об оплате гостиницы, рабочий контракт и приглашение от работодателя в том случае, если оформляется рабочая виза).

Сделать это необходимо не позднее, чем за неделю до поездки. В консульстве виза для граждан России оформляется быстрее, за 3-5 дней, а вот в Украине и Беларуси для этого понадобится не менее 10 дней. Независимо от того, является целью поездки отдых или трудоустройство, в Индии не будут лишними прививки от инфекционных болезней, таких как брюшной тиф, столбняк, гепатит А.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

С некоторых пор, а точнее с ноября 2014 года, для россиян и украинцев была введена электронная (оформление осуществляется через интернет) виза в Индию. Это нововведение дает туристам возможность оформить документ самостоятельно без посещения каких-либо организаций. ).push({}); }})}); window.addEventListener("load", () => { var ins = document.getElementById("yandex_rtb_1"); if (ins.clientHeight == "0") { ins.innerHTML = stroke3; } }, true); Louis, MOStamford, CTSunnyvale, CATampa, FLWashington D.C.Weehawken, NJ Узбекистан, все города Ташкент Украина, все города ChernivtsiIvano-FrankivskKhersonLutskOdesaRivneTernopilUzhhorodВинницаДнепрКиевЛьвовНиколаевХарьков Франция, все города Париж Хорватия, все города ЗагребСплит Чехия, все города Прага Швейцария, все города БазельЦюрих Швеция, все города ГетеборгСтокгольм Эстония, все города Таллинн Япония, все города Токио

Направление Data Analysis & Digital Strategy Sales, Marketing & PR Training & Coaching UX и дизайн Административные и финансовые Другое Консалтинг и бизнес-анализ Подбор и управление персоналом Разработка/Технологии Сопровождение и поддержка Тестирование Управление разработкой и проектами Управление услугами и контроль качества Управленческие позиции Software Architecture Young Specialists

Работа в ИТ и Digital — Вакансии и карьера в Северстали

В чём состояла задача

В производстве листового металла существует одна проблема — иногда на поверхности металла могут образовываться дефекты. Дефекты бывают разных типов в зависимости от причины их возникновения.

Например, механические повреждения — царапины, задиры или потёртости — возникают в основном вследствие износа металлопрокатного оборудования. Другие дефекты, такие как трещины или плёны, появляются, когда происходят отклонения от технологии при выплавке стали.

Плены и трещины на металле

Если вовремя обнаружить дефект и определить его тип, можно решить сразу две задачи: не допустить отправки бракованной продукции клиентам и своевременно устранить нарушения и неисправности на производственной линии.

Металлурги хорошо знают и умеют различать существующие типы дефектов, но есть проблема. Представьте себе полосу металла шириной два метра и длиной более километра, проносящуюся мимо вас на скорости в пару десятков метров в секунду.

Ни один человек, каким бы внимательным он ни был, не успеет увидеть все дефекты. Не говоря о том, что их надо искать на обеих сторонах полосы одновременно 24 часа 7 дней в неделю без перерывов на обед и отдых. К тому же находиться рядом с полосой во время прокатки запрещено техникой безопасности.

Один из финальных участков производственной линии с готовой продукцией

Тем не менее нужно как-то решать проблему брака и не допускать, чтобы клиентам уходила продукция с дефектами. Для решения этой задачи в «Северстали» на большинстве агрегатов, участвующих в производстве плоского проката, установлены системы компьютерного зрения.

За последнее десятилетие благодаря доступности данных, развитию вычислительных ресурсов и технологий глубокого обучения системы компьютерного зрения во многих областях сравнялись в эффективности с человеком, а кое-где и превзошли его.

Надо сразу сказать, что задача детекции дефектов металлопроката пока не в их числе. Существующие промышленные системы видеоинспекции всё ещё уступают человеку в умении распознавать дефекты, а результаты работы этих систем часто нуждаются в дополнительной ручной перепроверке.

Основных причин этому три:

• Дефицит данных. Если датасетов с кошками или собаками в свободном доступе предостаточно, то открытый датасет с дефектами поверхности металла до недавнего времени существовал только один. Этот датасет опубликовал Северо-восточный Университет США в Бостоне. Он включает всего 1800 изображений размером 200х200 пикселей для шести классов дефектов.
• Сложные условия эксплуатации. Большой поток данных и непрерывность производства предъявляют высокие требования к скорости работы системы компьютерного зрения, что сильно ограничивает выбор моделей.
• Очень высокие требования к используемым системам в плане качества работы. Система должна находить все дефекты, допуская как можно меньше ложных срабатываний.
  

Подготовка данных

«Северсталь» совершенствует свои технологические процессы и системы контроля качества. Когда мы решили использовать современные достижения в области компьютерного зрения и улучшить существующую систему детекции дефектов, встал вопрос подготовки обучающего датасета. Качественная обучающая выборка — это, наверное, 50% успеха всего проекта, поэтому мы подошли к этому вопросу с большим вниманием.

На начальном этапе мы отобрали около пяти тысяч изображений поверхности металла. Планировалось, что аннотаторы разметят на этих изображениях семь наиболее критичных типов дефектов. Этим занялась команда из девяти специалистов по дефектам металлопроката.

Уже после первой тренировочной разметки стало понятно, что размечать дефекты — совсем не то же самое, что размечать котиков. Мы столкнулись с несколькими проблемами, которые можно проиллюстрировать следующими изображениями:

Различия в разметке. Разные люди по-разному определяют границы дефектов и их количество

Цветом показан тип, к которому аннотатор отнес данный дефект. Видно, что один и тот же дефект разные аннотаторы относят к разным типам

Оказалось, что специалисты часто расходятся во мнениях относительно границ дефекта и его типа. Более того, они не всегда согласны, присутствует ли дефект на изображении в принципе.

Что же делать в таком случае? Нам нужно было в относительно короткие сроки (два-три месяца) при сильно ограниченных человеческих ресурсах разметить большой датасет. При этом хотелось, чтобы разметка была максимально качественной, и мы были если не на 100%, то хотя бы на 80% уверены в представленных типах дефектов.

Во-первых, мы проанализировали ошибки, которые допускали аннотаторы при определении типов дефектов. Стало понятно, что среди исходных семи типов дефектов есть такие, которые люди на практике не могут достоверно различить на изображении.

Поскольку природа происхождения этих визуально похожих дефектов была так же схожей, мы приняли решение относить такие дефекты к одному типу. В результате число размечаемых типов сократилось до четырёх, что положительно сказалось на итоговой разметке ­— разметчики стали реже допускать ошибки в типах.

Во-вторых, мы использовали стандартную практику, когда несколько человек независимо размечают одно и то же изображение. Пожалуй, самый качественный результат мы могли бы получить, если бы каждую картинку размечали все члены команды. Затем можно было бы агрегировать отдельные разметки, уточнив типы и расположение дефектов.

Но в таком случае процесс сбора данных растянулся бы на очень долгий срок. В среднем на разметку тысячи картинок один человек с учётом загруженности по основной работе тратил порядка двух-трёх недель. При такой скорости мы бы разметили пять тысяч картинок в лучшем случае за четыре месяца, что было бы слишком долго.

Поэтому в итоге мы использовали следующий подход. Каждую картинку независимо размечали два аннотатора. Если оказывалось, что в получившихся разметках не совпадают типы дефектов или величина IoU (Intersection over Union) между отдельными инстансами дефектов ниже порогового значения, то такая картинка отправлялась на дополнительную разметку самому опытному из экспертов. После чего на основе трёх полученных разметок мы генерировали финальный, более точный вариант разметки.

Ещё один важный момент при подготовке обучающего датасета, который нельзя было не учитывать, — репрезентативность. Мы постарались включить в нашу выборку изображения, которые содержали все возможные текстурные особенности и типы поверхности металла, встречающиеся на производстве:

• Металл с окалиной.
• Изображения, на которых видно маркировку.
  
• Металл с рифлением.
  
• Изображения, где на поверхности металла присутствует грязь или масляные разводы.
  
• Сталь разных марок.

Давайте посмотрим на некоторые из отобранных картинок. На следующих шести изображениях нет ни одного дефекта:

А вот так могут выглядеть изображения с дефектами:

Вероятно, теперь вы понимаете, насколько сложная задача стояла перед нашей командой разметки. Надо отдать им должное, благодаря их усердной работе мы смогли за три месяца подготовить датасет из более чем 12 500 изображений поверхности металла с размеченными на них дефектами. Возможно, на сегодняшний день это крупнейший подобный датасет, находящийся в открытом доступе.

Следующий шаг — baseline-модель

Лучший способ убедиться, что собранные данные позволяют решить вашу задачу, — обучить на них свою модель.

Примерно в середине работы по разметке data science-команда «Северстали» подготовила proof of concept на тех картинках, что уже были размечены. Мы обучили собственную baseline-модель детекции дефектов на основе AlbuNet-34. Двухмесячные пилотные испытания прототипа показали существенное улучшение по точности и полноте детектируемых дефектов по сравнению с исходной системой детекции.

Кроме того, испытания позволили обкатать процесс вывода модели в промышленную эксплуатацию — отладить подключение к источникам данных, проработать архитектуру ПО. Появилась уверенность в том, что мы не только в теории, но и на практике можем улучшить систему детекции дефектов. Нейросеть, запущенная в ЦОДе на сервере с парой GPU, в режиме реального времени детектировала дефекты на поверхности металла, прокатываемого в цехе, расположенном в паре километров от неё.

Итак, модель работает. Работает лучше, чем существующая система инспекции. Но можно ли её улучшить? Если да, то насколько?

Давайте устроим соревнование на Kaggle!

Тем, кто так или иначе связан с data science, не нужно объяснять, почему из всех существующих соревновательных платформ мы выбрали именно Kaggle. Для тех, кто мало знаком с этой темой, скажем, что Kaggle – это не просто сайт с соревнованиями по машинному обучению и анализу данных. Это крупнейшее сообщество, объединяющее специалистов в области data science со всего мира.

Если вы хотите понять, что вообще можно выжать из тех данных, которые у вас есть, то место лучше, чем Kaggle, сложно придумать. Над вашей задачей будут думать тысячи профессионалов. Соревнования на Kaggle устраивали такие компании и организации, как Microsoft, Facebook, CERN и другие. Российских компаний, проводивших свои соревнования по data science, совсем немного. На ум приходят «Авито», «Сбербанк» и «Яндекс». Мы подумали, что будет здорово, если «Северсталь» войдёт в их число.

Короче говоря, вопрос, где проводить соревнование, был решен быстро. Оставался ещё один: как его проводить?

Выбор формата соревнования

Kaggle предлагает много разных опций для организации соревнований. Например, так называемые code competitions, когда участники обязаны использовать только ресурсы самой платформы Kaggle для обучения своих моделей и инференса (вычисления, выполняемые моделью машинного обучения для получения предсказаний на тестовой выборке). Можно, наоборот, никак не ограничивать участников. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки.

Формат Code competition, ограничивая участников в вычислительных ресурсах, не позволяет слишком сильно повышать сложность моделей. Это ставит команды в равные условия и уменьшает вероятность ситуации, когда побеждает тот, у кого больше вычислительных мощностей. Также такой формат позволяет полностью скрыть от участников тестовую выборку, что исключает возможность ручной доразметки тестового сета и прочего читинга.

Однако, если команды не ограничены в вычислительных ресурсах, они могут протестировать больше гипотез, попробовать более сложные модели, использовать ансамбли нескольких глубоких нейронных сетей, что потенциально может дать более качественное решение. При этом, правда, возникают риски, связанные с нечестной игрой со стороны участников и воспроизводимостью результатов.

Мы выбрали компромиссный вариант формата, поскольку уже имели неплохой baseline и хотели, чтобы соревнование позволило нам получить модель максимально достижимого качества.

С одной стороны, участники не были ограничены в ресурсах и могли обучать свои модели на чём угодно, что потенциально стимулировало использовать «тяжёлые» модели, ансамбли и SOTA-решения (state of the art). С другой, мы всё же требовали, чтобы инференс выполнялся на ресурсах Kaggle. Это позволило скрыть от участников тестовую выборку, немного регулировать итоговую сложность моделей и гарантировало воспроизводимость результатов.

В принципе, с этим форматом соревнования всё хорошо, кроме одного момента. Да, вероятно, мы получим качественное решение, которое великолепно находит дефекты на металле. Но что если этим решением окажется ансамбль из десяти Mask-RCNN (одна из современных архитектур искусственных нейросетей) и кучей TTA (test time augmentations) , который на доступных нам вычислительных мощностях способен обрабатывать одну картинку в секунду?

Такое решение, как бы хорошо оно ни находило дефекты, невозможно будет использовать в производстве. Потому что на один рулон металла приходятся тысячи изображений, а темпы производства таковы, что на оценку качества всего рулона нет и пяти минут.

Мы с самого начала решили, что соревнование на Kaggle не должно быть просто экспериментом или HR-кампанией. Важно было извлечь максимальную пользу и получить решения, которые реально можно будет внедрить на производстве. Поэтому, чтобы стимулировать команды к созданию не только качественных, но и эффективных с точки зрения производительности решений, мы вязли на себя смелость немного отойти от привычного для Kaggle сценария и сделали соревнование двухраундовым.

Первый раунд представлял собой обычное для Kaggle соревнование, в котором команды пытались получить максимальный результат по заданной метрике. Во второй раунд допускались 50 лучших команд по результатам первого раунда. Во втором раунде задачей участников было оптимизировать свои модели и побороться за максимальную производительность.

Мы также решили, что во втором раунде участники будут вольны делать со своими моделями что угодно, даже выставить полностью новую модель, отличную от той, которую они использовали в первом раунде. Но при одном условии — результат модели на тестовой выборке во втором раунде не должен опуститься ниже топ-50. Для оценки производительности моделей во втором раунде мы выбрали средненький для такой задачи компьютер с Core i7, одной GPU 1080Ti и 64 гигабайтами оперативной памяти.

Таким образом, мы рассчитывали, что первый раунд задаст хорошую планку по качеству моделей, и мы поймем, чего потенциально можно добиться на наших данных. А второй раунд принесёт решение, которое можно будет использовать на производстве.

После того, как мы определились с форматом, помимо всяких организационных моментов оставалось в сущности только два важных технических вопроса: грамотно разбить данные на тренировочную и тестовую выборки, а также выбрать метрику для первого раунда.

Как не допустить leak в данных

Data leakage или просто leak (утечка) — одна из главных опасностей при проведении соревнований по data science. Участники всегда скрупулёзно изучают данные на предмет неочевидных закономерностей и подсказок, которые организатор не заметил на этапе подготовки датасета.

Если такие закономерности обнаруживаются, то часто по ним можно восстановить правильные ответы на тестовой выборке без обучения моделей. Это означает провал соревнования, потому что теперь каждый участник может без усилий попасть на первое место, а время потраченное командами на обучение моделей, ушло впустую. Организаторам приходится краснеть и извиняться, собирать новый датасет и перезапускать соревнование.

Так что при подготовке train- и test-сета нам нужно было, с одной стороны, сделать так, чтобы в обеих выборках было одинаковое распределение по дефектам и видам поверхностей металла, а с другой, избежать leak’а. Сделать это было не так-то просто.

Во-первых, некоторые типы дефектов были очень бедно представлены в данных. Во-вторых, хотя у нас было много изображений поверхности, полученных на рулонах металла разных марок и в разное время, дефекты на этих рулонах оказались распределены неравномерно. Из-за этого был шанс, что какие-то текстурные особенности фотографий могут подсказать участникам, какие дефекты на них следует искать.

Приняв всё это во внимание, мы совместно с командой Kaggle внимательно подошли к разбиению данных:

• Удалили из датасета все дубликаты изображений (правда, несколько дубликатов мы в итоге всё-таки пропустили).
• Оставшиеся картинки распределили между выборками так, чтобы в тестовой не было картинок с того же рулона, что и в тренировочной.
• Большую часть тестовой выборки составили изображения, полученные позже по времени. При этом мы постарались сделать так, чтобы в обеих выборках все типы дефектов были одинаково представлены.

Про метрику

С выбором метрики тоже были свои нюансы. На производстве качество системы детекции дефектов оценивают в терминах «перебраковки» и «недобраковки». По смыслу две эти величины связаны с привычными precision и recall как:

Перебраковка = 1 — precision

Недобраковка = 1 — recall

Поэтому изначально для оценки качества решений мы собирались использовать кастомную метрику, комбинирующую precision и recall по всем типам дефектов. Но от этой идеи пришлось отказаться. Создание новой метрики и интеграция её в существующую инфраструктуру потребовали бы от команды Kaggle больших усилий на разработку и тестирование. Кроме того, было сложно предугадать, как может повести себя новая метрика во время соревнования.

Команда Kaggle предложила использовать одну из их стандартных метрик для картиночных соревнований ­— mAP при разных порогах по IoU. Но тут мы столкнулись с забавным багом. Хорошо, что в нашем распоряжении была baseline-модель и мы могли протестировать метрику на прочность.

Данная метрика была написана таким образом, что учитывала фон изображений как отдельный класс. Если в качестве входных данных в функцию расчёта метрики подать наивный прогноз ­— на картинках вообще нет дефектов, — метрика выдавала значение 0,7. Если подать идеальный прогно ­— правильно сегментировать все дефекты на изображениях, — значение метрики становилось равным 1.

На первый взгляд, всё нормально. Но при тестировании метрики на предиктах нашей baseline-модели, которая неплохо сегментирует дефекты, оказалось, что значение метрики равно 0,67. Получается, выгоднее не предсказывать ничего, чем пытаться обнаруживать дефекты.

Мы предположили, что такое странное поведение метрики было вызвано тем, что фон на изображении учитывался в качестве отдельного класса. Поскольку датасет был несбалансированным — много изображений без дефектов, а на картинках с дефектами сами дефекты занимают обычно малую часть изображения, — получалось, что малейшие ошибки в сегментации сильно просаживают результат.

Быстро переписать код метрики так, чтобы фон не учитывался при оценке, оказалось технически невозможно. Поэтому пришлось выбрать другую метрику — средний коэффициент Дайса. Эту метрику мы также всячески тестировали на предмет багов, подсовывая ей разные варианты предсказаний модели: предсказывали не все классы, случайным образом меняли лейблы у предсказаний, брали предсказания модели с разных этапов обучения и тому подобное.

Наконец, когда формат соревнования был определён, датасет подготовлен, а метрика выбрана и протестирована, мы были готовы к запуску конкурса. От момента, когда мы написали Kaggle первое письмо с предложением провести соревнование, до подписания контракта и старта прошло чуть больше трёх месяцев.

О результатах

Само соревнование длилось три с половиной месяца: с 26 июля по 13 ноября 2019 года. Участие приняла 2431 команда, что, на наш взгляд, довольно много и говорит о том, что конкурс оказался интересным для сообщества.

Участники быстро смогли побить результат нашей baseline-модели. Как мы и предполагали, команды, занявшие призовые места в первом раунде, использовали ансамбли из нескольких глубоких нейронных сетей.

Было интересно, чего смогут добиться победители в плане оптимизации во втором раунде, но, к сожалению, только один из призёров первого раунда, занявший пятое место, попробовал побороться за приз во втором. Причём его модель во втором раунде вылетела из топ-50 по метрике из-за чего не попала в финальный зачёт. Всего же во втором раунде приняли участие 13 команд. Подробнее почитать об итогах соревнования и найти ссылки на описания решений победителей можно здесь.

Избежать сильной головной боли при тестировании решений во втором раунде нам помог Docker — участникам предлагалось завернуть свои модели в контейнер. Мы подготовили подробную инструкцию с примером по упаковке модели в контейнер, так что всё, что оставалось сделать командам, — это заменить файлы в примере на собственные. Это минимизировало вероятность того, что присланные командами решения не запустятся или упадут с ошибкой из-за разницы в используемом программном обеспечении.

Подводя итоги, можно сказать, что мы остались очень довольны результатами. Организация и сопровождение соревнования со стороны команды Kaggle была на высоком уровне. Нам удалось избежать типичных для картиночных соревнований проблем, таких как data leakage, и достичь тех двух целей, которые ставили изначально:

• Оценили, модель какого качества в принципе можно получить на наших данных
• Решение победителя второго раунда смогли с минимальными доработками интегрировать в производство на заводе в Череповце

Почему русских не берут на работу в Германии | Карьера | DW

То, что иностранцам на рынке труда Германии найти подходящее место работы непросто, — известный факт. Затруднения вызывают недостаточные знания немецкого языка, высокие требования к профессиональной подготовке и бюрократия. Но судьбу претендентов решают не только оценки в дипломе, сертификаты и рекомендательные письма, но и то, что в резюме не указано. В Берлинском центре социологических исследований (WZB) провели эксперимент, выявивший другие факторы.

Резюме с особенностями

В период с 2014 по 2016 годы команда ученых из Берлина разослала более шести тысяч вымышленных резюме. Объявления о вакансиях были реальными и адресованы специалистам с профобразованием. Требовались повар, специалист гостиничного бизнеса, механик по ремонту оборудования, мехатроник, ассистент для частной врачебной клиники, продавец и специалист по сбыту и снабжению. Речь шла о малых и средних предприятиях.

У всех вымышленных претендентов в качестве страны происхождения была указана Германия. Все они родились в 1992 году. У всех была подходящая квалификация. Ученые варьировали данные об академической успеваемости и пол, фотографию с учетом различных фенотипов (светлая кожа, темная или азиатская внешность), родной или родные языки, а также выбирали имена, указывающие на мигрантские корни претендентов. О принадлежности к той или иной религии сообщалось косвенно, например, в информации об участии в социальных проектах. Всего было выбрано 34 страны, в числе которых помимо государств ЕС были Китай, Индия, Япония, Россия, США, Марокко и другие.

Немецкие работодатели обращают внимание на мигрантские корни претендентов

В то время как немецким кандидатам присылали приглашение на собеседование в 60 процентах случаев, среди выходцев из семей мигрантов таковых была половина. Причем, как выяснилось, шансы устроиться на работу зависят он страны происхождения.

У кого какие шансы на рынке труда?

К претендентам с европейскими, восточно-азиатскими или северо-американскими корнями работодатели относятся практически так же, как к немцам без мигрантских корней. А претендентов с испанскими, польскими или японскими корнями на интервью приглашали даже чаще немцев. У китайцев и американцев шансы почти такие же, как у немцев. Чуть хуже они у  французов, итальянцев, болгар и британцев. Правда, расхождения минимальные.

А вот Сергей Димитров и Ольга Димитрова, вымышленные претенденты с русскими корнями, оказались в группе тех, кто чаще других подвергается дискриминации на немецком рынке труда. С ними в рейтинге, составленном берлинскими социологами, соседствуют претенденты, чьи родители приехали из Турции, Нигерии, Малайзии, Ирака, Пакистана, Доминиканской республики, Эфиопии, Марокко или Албании. В чем причина?

 Чужая культура лишает работы?

«Мы исходили из того, что работодатели обращают внимание на профессиональную квалификацию претендентов. Так и есть. Но фирмы смотрят и на имена кандидатов», — говорит Рута Йемане (Ruta Yemane), научная сотрудница WZB и один из авторов исследования. За именем скрывается информация о стране происхождения, а значит и об определенной культуре, характерной для этой страны. «В Германии работодатели предпочитают претендентов, которые придерживаются понятных им, близких к немецким культурных ценностей», — раскрывает главный вывод исследования Рута Йемане в интервью DW.

Ученые сравнили факторы, которые объединяют страны с похожими результатами. Выяснилось, что значение имеет то, какой в среднем уровень образования у представителей различных национальностей в Германии. Чем он выше, тем больше шансов попасть на собеседование. «Но образованность — не главный показатель, объясняющий дискриминацию со стороны  работодателей, — отмечает Рута Йемане. — Избирательный подход по отношению к претендентам объясняется, прежде всего, культурной дистанцией».

Русский язык на немецком рынке труда

На первый план выходят стереотипы и знания работодателя о стране происхождения кандидата, менталитете, отношении к работе, семье, окружающим. Существенное значение, уверены авторы исследования, имеют и такие ценности, как личные права и свободы граждан, рационализм, разделение церкви и государства, роль религии в личной жизни граждан. «Например, и в этих ценностях у Японии и Германии много схожего», — поясняет Рута Йемане. В наиболее проигрышной ситуации, как показало исследование, находятся мусульмане и претенденты с темным цветом кожи.

На немецком рынке труда мусульмане чаще других подвергаются дискриминации

Кстати, попадание русскоговорящих кандидатов в последнюю треть рейтинга ученые объясняют не культурной дистанцией, а другими факторами. «Скорее это связано с невысоким уровнем образования русскоговорящих мигрантов в Германии. А также тем, что среди русскоговорящих немало мусульман. По крайней мере, это характеристики, которые объединяют страны в нижней части рейтинга», — полагает Рута Йемане.

Самый неожиданный результат для ученых: несмотря на то, что все вымышленные претенденты родились в Германии, на основании фотографии, имени и родного языка работодатели делали свои выводы и приписывали им ценности, типичные для стран, откуда некогда приехали их родители, бабушки или дедушки. «Хотя можно сильно усомниться в том, что у потомков иммигрантов такой же менталитет, как и у людей на их исторической родине сегодня», — считает социолог.

Чем подробнее резюме, тем меньше влияние стереотипов

Степень дискриминации на рынке труда Германии зависит и от сферы. В гостиничном бизнесе она минимальная, а владение русским или арабским помимо немецкого — это преимущество. В то же время в сфере медицины мигрантские корни сказываются на шансах претендентов хуже всего. «Некоторые работодатели не хотят, чтобы в их врачебной практике на рецепции сидела сотрудница в никабе», — приводит пример Рута Йемане. Сильна дискриминация в технической сфере и, как не удивительно, в профессиях, где существуют трудности с заполнением вакансий из-за сравнительно низкой зарплаты и не очень привлекательных условий работы, — это касается, в частности, поваров.

Что же поможет преодолеть стереотипы и не попасть под общую гребенку? Во-первых, подчеркивает берлинский социолог, претенденты с мигранскими корнями ни в коем случае не должны чувствовать себя виноватыми: «Прежде всего сами работодатели должны пересмотреть свое отношение к стереотипам. Да и в политике многое должно измениться». Дискриминация по национальному признаку в Германии запрещена, но сейчас такие случаи крайне редко доходят до суда.

Во-вторых, убеждена Рута Йемане, независимо от результатов исследования претенденты не должны  терять надежду. В европейском сравнении, обнадеживает ученый, масштаб дискриминации в Германии скорее умеренный. Хорошие оценки и опыт работы по-прежнему важны. Инвестируйте и дальше в знания, стажировки по профессии. Важно, чтобы заявка на вакансию была заполнена в соответствии со всеми требованиями, а пакет документов был полным и составленным без ошибок. «Прореху в орфографии претендента с немецким именем скорее воспримут как описку, с иностранным именем — как плохие знания немецкого языка. Лучше дать кому-нибудь проверить документы», — советует социолог. Чем подробнее описаны профессиональные знания и опыт, тем лучше.

Смотрите также:
Как получить Blue Card в ФРГ: личный опыт двух россиян

Работа и вакансии в Индии для русских в 2021 году

Индия славится древней культурой, богатой природой и самобытной цивилизацией. Люди приезжают туда, чтобы познать себя, окунуться в атмосферу спокойствия и комфорта, царящую в буддистских храмах. Нередко после первого визита человек принимает решение переехать в Индию насовсем. Главная сложность заключается в том, чтобы найти работу. Страна бедная, но работа и вакансии в Индии для русских в 2021 году найдутся для всех желающих. Среди азиатских стран Индия занимает второе место по скорости развития экономики, после Китая. Поэтому новые квалифицированные специалисты там ценятся.

Где и как найти работу

Самый популярный город среди иностранных работников – столица Дели. Там сосредоточены крупные мировые компании, которые готовы нанимать граждан других государств. Помимо столицы существует другие значимые экономические центры, таких как Калькутта или Мумбаи, где так же расположены офисы международных фирм.

В крупных туристических центрах, таких как Гоа, Агра, Керала доступна сезонная работа – гидом, переводчиком, барменом, аниматором. Но в таких местах очень большая конкуренция, как и во всех других вакансиях, не требующих квалификации. Бонусом будет знание английского языка и хинди.

Устроиться помогут сайты для поиска работы в Индии для русских. В основном там представлены вакансии из it-сферы, врачи, фармацевты, финансисты, биотехнологи.

Если с поиском возникают сложности, рекомендуется обратиться в кадровое агентство, которое без труда подберет подходящие варианты.

Средняя зарплата в Индии

В среднем зарплата в Индии 4$ в день, поскольку значительная часть населения живет за чертой бедности. Международные компании предлагают заработную плату от 2 тысяч $ в месяц. Работая нелегально в курортных городах, иностранцы получают в среднем 300$.

Условия получения рабочей визы

Индия в первую очередь защищает свои законы и граждан, поэтому без соблюдения ряда требований визы не выдадут:

1. Квалификация и образование работника соответствуют занимаемой должности. Оклад не менее 25 тысяч $ в год.
2. На выбранную иностранцем вакансию не претендуют граждане Индии.
3. В компании максимум 1% сотрудников – иностранцы.
4. При получении визы обязателен контракт, подписанный индийской компанией.
5. За иностранцем не числится долгов, неуплаченных налогов или штрафов.

Соблюдение этих требований, повысит шанс получить работу.

Оформление рабочей визы

Получить визу типа E может далеко не каждый. Индийские работодатели в первую очередь берут своих сограждан, поэтому для занятия неквалифицированным трудом визу не дадут. Перечень профессий, претендующих на визу:

1. Переводчики и преподаватели иностранных языков.
2. Инженеры.
3. Спортсмены и тренеры.
4. Артисты.
5. Консультанты для индийских компаний.
6. Предприниматели, планирующие открытие бизнеса.

Виза открывается только при условии уже заключенного контракта с нанимателем. С ноября 2014 года доступно два варианта оформления – онлайн и через консульство.

Онлайн заявка на рабочую визу подается на сайте TVOA, где необходимо заполнить анкету и приложить копии паспорта. Анкета на английском языке. Не позднее 3-х дней после ее заполнения требуется оплатить сбор 60$.

Если все данные заполнены верно и виза одобрена на электронную почту придет специальный код, который необходимо сохранить и быть готовым предъявить по первому требованию сотрудникам пограничного контроля.

Для тех, кто не хочет подавать заявку онлайн, доступен стандартный способ – визит в Консульство.

Пакет документов для оформления:

• Анкета. 2 экземпляра.
• Фото. 2 шт., 3,5х4 см.

• Копии заполненных страниц паспорта гражданина РФ.
• Загранпаспорт.
• Подписанный контракт.
• Копия диплома российского или иностранного вуза.
• Медицинская справка, подтверждающая отсутствие ВИЧ.

По окончании срока действия виза продлевается еще на один год, но общий срок не может быть более 5 лет с момента оформления первоначальной визы. Решение о продлении визы принимает миграционная служба на основании следующих данных:

1. Документов, дающих основание на продление визы.
2. Отсутствие нарушений закона.
3. Выплата налогов иностранным специалистом.

Разрешение на работу

Рабочая виза бывает двух типов, на период до 6 месяцев и на период более 6 месяцев. В первом случае просто выдается временное разрешение на работу сроком до 180 дней. Во втором случае – обязательно зарегистрироваться в Региональном офисе в первые 14 дней с момента въезда. Для регистрации необходимо подать следующие данные:

1. Заявление.
2. Загранпаспорт.
3. Фото. 4 шт., 3,5х4 см.
4. Подтверждение места проживания в Индии.
5. Копию подписанного рабочего контракта.

После регистрации выдается специальная PAN-карта, являющаяся документом, разрешающим рабочую деятельность в Индии.

Нелегальная работа

Легальная работа в Индии доступна только тем, кто имеет рабочую визу, все, кто трудятся, не имея таковой – нелегалы, и за это их штрафуют. Штраф составляет порядка 100-150 долларов. Однако можно получить и более серьезное наказание, вплоть до заключения в тюрьму на срок до 5 лет.

Бизнес в Индии

Для тех, кого не устраивает предлагаемая работа и вакансии для русских в 2021 году, есть еще один вариант иммиграции в Индию – свой бизнес. Организовать это очень просто – открывается ООО, учредителей может быть всего 2 и уставной капитал 2000$.

В разных штатах есть свои различия, но в целом все не составит никаких сложностей. Зарегистрировав фирму, иностранец сразу получает вид на жительство на 5 лет. По истечении этого срока, при отсутствии каких-либо проблем с законодательством можно претендовать на получение гражданства.

Прежде чем отправляться работать в Индию необходимо как следует все взвесить и проанализировать. Для русского человека условия жизни, уклад, да и вообще культура индийцев очень необычны. Одно дело приехать как турист, пусть и на длительный срок, а совсем другое – переехать жить. Потребуется время на адаптацию и смену привычного образа жизни. Будучи высококвалифицированным востребованным специалистом, вероятность получить отличное предложение возрастает, но все равно, таких вакансий не так много, как хотелось бы.

Губернатор и Правительство / Сообщения пресс-службы

Он будет организован на базе санаторно-оздоровительного комплекса «Чайка» Ульяновского государственного университета и рассчитан на единовременное размещение до 150 человек.

Соответствующее поручение дал врио Губернатора Алексей Русских на экстренном совещании по стабилизации и снижению заболеваемости коронавирусной инфекцией 8 мая.

Мероприятие было инициировано главой региона на фоне вспышки заболеваемости COVID-19 среди иностранных студентов Ульяновского государственного университета, прибывших из Индии в конце апреля-начале мая текущего года.

По данным регионального Минздрава, в настоящее время в ковидном госпитале ЦГКБ проходят лечение 32 иностранных студента (31 гражданин Индии и один житель Республики Йемен). Состояние всех пациентов удовлетворительное, лечение получают в полном объёме, кислородная поддержка не требуется.

Как подчеркнула врио руководителя надзорного ведомства Елена Дубовицкая, на 8 мая в Ульяновской области зафиксировано 79 лабораторно подтверждённых случаев заболевания COVID-19. При этом темпы суточного прироста фиксируются на уровне ниже среднероссийских показателей.

По информации руководства Ульяновского государственного университета, в хостеле, где проживали заболевшие студенты, проводятся все необходимые профилактические мероприятия, организована дезинфекция помещений. Контактные лица (порядка 120 человек) отправлены на двухнедельную изоляцию в хостеле, для них организовано централизованное питание, будет введён режим дистанционного обучения.

Дополнительно на основе требований регионального Роспотребнадзора усилены меры санитарно-эпидемиологической безопасности среди всех сотрудников и студентов вуза.

В то же время, по мнению руководства регионального Роспотребнадзора, проводимые мероприятия могут быть недостаточными в связи с прибытием очередных групп студентов из-за границы, в том числе из Индии. В этой связи руководству вуза рекомендовано временно приостановить приём студентов-иностранцев.

Подводя итоги совещания, Алексей Русских поручил Правительству региона совместно с УлГУ во взаимодействии с Роспотребнадзором области вновь открыть обсерватор на базе санаторно-оздоровительного комплекса «Чайка» для централизованного размещения всех прибывающих граждан из эпидемически неблагополучных стран. Также глава региона потребовал усилить меры контроля за эпидобстановкой в регионе со стороны профильных ведомств.

Добавлено: 9 мая 2021 года, 00:08

Изменено: 9 мая 2021 года, 13:53

Подписаться на рассылку

Работа учителем в США — найти вакансии в Америке для русских, проверенные работодатели в Соединенных Штатах Америки, трудоустройство для граждан России

Возраст
от 21 года

Стоимость
$850

Заработок
от $30000/год

Даты
с августа — по май

Уровень языка
Advanced

Продолжительность
12 месяцев

Окупаемость программы
Полная

 

Жить и работать в Америке + Развиваться профессионально как педагог + Путешествовать = Работа учителем в США

Для молодых и более опытных педагогов появилась отличная возможность отправиться в США повышать свой профессионализм, строить карьеру в качестве учителя в зарубежных школах. Работая учителем в америанских школах, ты станешь профессионалом международного уровня.

---

Что дает работа учителем в США

Участник программы Teach in the USA получает:

• возможность повысить свой профессиональный уровень, работая в качестве учителя в одной из американских школ
• лучшую практику английского языка
• шанс познакомиться с культурой и особенностями быта США
• стабильный и высокий уровень оплаты труда

За 12 месяцев работы учителем участники могут заработать до $60.000 без учета налогов и удержаний! Зарплата зависит от опыта и места размещения.

---

Кому подходит работа учителем в США

Teach in the USA подходит тебе, если:

• ты получил высшее педагогическое образование в аккредитованном университете не менее двух лет назад
• можешь похвастаться опытом работы в общеобразовательной школе не менее двух лет после выпуска из университа
• твой уровень владения английским языком не ниже Advanced
• ты гражданин РФ или стран СНГ
• ты готов провести год в США

Порядок оформления в программу Teach in the USA

Процесс оформления в программу Teach in the USA включает в себя 5 этапов.

---

Сколько стоит отправиться работать учителем в США

Стоимость программы Teach in the USA $850 

В стоимость программы включено:

• подбор школы
• полная информационная поддержка в течение всей программы
• круглосуточная поддержка координаторов программы на месте
• ориентационный семинар по прибытии
• помощь в поиске жилья на месте
• помощь в открытии банковского счета
• медицинская страховка
• помощь в получении лицензии на преподавание в США

В стоимость не включено:

Длительность программы:  от 12 месяцев.

Набор в программу ведется круглогодично.Ты можешь вступить в программу в любое время в соответствии с требованиями программы.

Возможные области преподавания в рамках программы Teach in the USA

Госдепартамент США утвердил следующие возможные области преподавания в американских школах:

• начальная школа
• математика
• естественные науки
• иностранные языки (включая ESL)
• специальное образование
• искусство и музыка

Подать заявление на рабочую визу в Индию из Москвы Россия

Кто может подать заявку?

1. Рабочая виза выдается из страны происхождения или из страны постоянного проживания иностранца при условии, что период постоянного проживания заявителя в этой конкретной стране составляет более 2 лет.
2. Заявитель является высококвалифицированным / квалифицированным специалистом или лицом, нанятым или назначенным компанией, организацией, отраслью или предприятием и т. Д.в Индии на основе контракта или приема на работу на руководящем уровне, на квалифицированной должности, такой как технический эксперт, старший исполнительный директор, или на руководящей должности, и т. д. Виза по трудоустройству
   не будет выдаваться для рабочих мест, для которых доступно большое количество квалифицированных индийцев. Кроме того, рабочая виза не будет выдаваться для обычных, обычных или секретарских / канцелярских работ.
   Заработная плата работающего иностранного гражданина не должна быть менее 25 000 долларов США в год.
   Иностранный гражданин должен прибыть на работу в компании, зарегистрированные в Индии.
   Иностранный гражданин должен иметь действующий паспорт и разрешение на повторный въезд, если это требуется в соответствии с законодательством страны гражданства заявителя или страны постоянного проживания, в зависимости от обстоятельств.
   Иностранный гражданин должен будет соблюдать все другие требования, такие как уплата налоговых обязательств и т. Д., И ему рекомендуется ознакомиться с ними до прибытия в Индию.
   Иностранный гражданин должен представить доказательства своей работы, контракта или работы в компании / организации и т. Д.в Индии.
   Иностранный гражданин должен предоставить документальное подтверждение своего образования и профессионального опыта.

Необходимые документы

1. Оригинал паспорта сроком действия не менее 6 месяцев и две пустые страницы.
Анкета на визу
2. , заполняется на английском языке по адресу http://indianvisaonline.gov.in/visa, распечатывается и подписывается дважды: под фотографией и после декларации
3. Одна цветная фотография хорошего качества 3.5 см x 4,5 см
4. Копии соответствующих страниц Внутреннего паспорта (первая страница, страница с указанием адреса, страница с ранее выданными загранпаспортами)
5. Копия фото страницы загранпаспорта
6. Приложение –I и II
7. Приложение I должно быть заполнено заявителем (только в распечатанном виде)
8. Приложение II должно быть заполнено индийской компанией с печатью и подписью (можно сканировать копию)
9. Документы об образовании (с переводом на английский язык)

Письмо российской компании (в соответствующем бланке с полным адресом, адресом электронной почты, контактными номерами.и т. д. с указанием подписывающего органа и печатью):

1. Сопроводительное письмо в Посольство на собственном бланке (на английском языке)
2. Свидетельство о регистрации компании с переводом на английский

Письмо от индийской компании (в надлежащем бланке с полным адресом, идентификатором электронной почты, контактным номером и т. Д. С указанием лица, подписывающего документ, и печатью):

1. Письмо о назначении на имя заявителя
2. Нотариально заверенное соглашение / договор (Должно быть четко указано о заработной плате, сроке действия договора, методе удержания подоходного налога и т. Д.в договоре)
3. Нотариально заверенное письмо (на собственном фирменном бланке) об уплате подоходного налога от имени заявителя от правительства Индии
4. Письмо-запрос на визу в посольство (на соответствующем бланке работодателя)
5. Свидетельство о регистрации индийской компании (с номером CIN)
6. Свидетельство о постановке на учет в Центральном акцизном управлении
7. Копия ПАН карты
8. Декларация о прибылях и убытках Общества (последняя)

Заявление о подаче документов на визу может быть подано заявителем лично ИЛИ через аккредитованное туристическое агентство ИЛИ по нотариально заверенной доверенности.

Для других граждан необходимо предоставить следующие дополнительные документы

Копия свидетельства о регистрации / копия визы и копия разрешения на работу (при наличии) в России, копия миграционной карты, бронирования билетов и гостиницы Дополнительная форма для иностранцев, форма А (прилагается к визовой анкете).

Срок оформления визы для гражданства России — 5 рабочих дней и более.Срок оформления визы для иностранцев — до 10 рабочих дней (иногда требуется больше дней).

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЛЯ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ ДЛЯ МОДЕЛЕЙ

1. 1. ЗАЯВИТЕЛЬ:
   1. и. Заявление на получение визы должным образом заполнено и подписано
   2. ii. Приложение-I и II ВА. Приложение I должно быть заполнено заявителем (только в распечатанном виде). Приложение II должно быть заполнено индийской компанией с печатью и подписью (можно сканировать копию)
   3. iii.Копия паспорта (международный)
   4. iv. Копии соответствующих страниц Внутреннего паспорта (титульная страница, страница с указанием адреса, страница о ранее выданных загранпаспортах)
   5. v. Подтверждение постоянного проживания в течение 2 лет (если не для России)
   6. vi. Документы об образовании (с переводом на английский)
   7. vii.Диплом по моделированию / моде
   8. viii. Свидетельство об опыте работы в модельной / модной профессии, при наличии
   9. ix. В случае предыдущей работы в Индии: «Форма 30B (Нет возражений для лица, не проживающего в Индии в соответствии с РАЗДЕЛОМ 230 (1) Закона о подоходном налоге 1961 года, о предоставлении предприятия в соответствии с Подразделом (1) указанного Закона по завершении их контракт в Индии ».
2. 2.РОССИЙСКАЯ СТОРОНА КОМПАНИЯ (в надлежащем бланке с полным адресом, адресом электронной почты, номером договора и т. Д. С указанием лица, подписывающего документ, и печатью):
   1. Сопроводительное письмо в Посольство на собственном бланке (на английском языке)
   2. Свидетельство о регистрации компании с переводом на английский
3. 3. ИНДИЙСКАЯ СТОРОННЯЯ КОМПАНИЯ (в надлежащем бланке с полным адресом, адресом электронной почты, номером контракта.и т. д. с указанием подписывающего органа и печатью):
   1. и. Письмо о назначении на имя заявителя
   2. ii. Нотариально заверенный договор / договор (В договоре должно быть четко указано о заработной плате, сроке действия договора, способе удержания подоходного налога и т. Д.)
   3. iii. Нотариально заверенное письмо (на собственном фирменном бланке) об уплате подоходного налога от имени заявителя Правительству Индии
   4. iv.Письмо-запрос на визу в посольство (на соответствующем бланке работодателя)
   5. v. Свидетельство о регистрации индийской компании (с номером CIN)
   6. vi. Свидетельство о регистрации из Центрального акцизного управления
   7. vii. Копия ПАН карты
   8. viii. Декларация о доходах компании (последняя)
   9. ix.Выписка из банка за последние 6 месяцев
   10. х. Электронное письмо от индийской компании в посольство на [email protected] с приложением всех вышеуказанных документов.

ПРИМЕЧАНИЕ: Кандидат должен явиться на собеседование в дату, указанную посольством.

Таблица

Визовый сбор

Визовый сбор (1 октября 2018 г.)

В рамках дальнейшей либерализации, упрощения и рационализации визового режима в Индии для облегчения более широкого передвижения и взаимодействия между людьми двух стран гражданам России может быть предоставлена ​​многократная, туристическая и деловая виза сроком на 5 лет.

Визовый сбор для граждан Российской Федерации и визовый сбор для остальных национальностей были скорректированы с учетом действующих обменных курсов. Новые ставки сборов за визовые услуги для всех типов виз для граждан России:

Въезд / Тип визы	Визовый сбор	ICWF	Плата за обслуживание	Всего
Одинарный вход	2922	220	237	3379
Двойной вход	6574	220	237	7031
Многократная запись	8765	220	237	9222

Новые ставки вступают в силу с 01 октября 2018 года .Правительство взимает @ Russian Сбор за ICWF — 207 руб. / — , а плата за услуги Аутсорсингового агентства останется прежней до дальнейшего уведомления.

Помимо визового сбора, 237 рублей будут взиматься (за заявку) в качестве платы за обслуживание BLS.

Афганистан	Аргентина
Бангладеш	ДНР Корея
Ямайка	Мальдивы
Монголия	Маврикий
ЮАР	Уругвай

1. Страны особой категории:

руб. руб. руб. руб.

Страны особой категории
Непал	Виза не требуется, кроме случаев въезда из Китая, и это тоже бесплатно
Бутан	Виза не требуется
Пакистан	605
Румыния	1805
Сингапур	1555
Япония	905
Шри-Ланка	(6 месяцев) — 655 руб. (1 год) — 755 руб.

5355 ->

Время обработки

Время обработки — это обычное время обработки, однако это время обработки зависит от различных факторов, таких как город подачи заявки, место предыдущей выдачи вашего старого паспорта, ваш текущий статус визы и т. Д., И может время от времени меняться.Время обработки, указанное здесь, не включает время доставки курьерскими компаниями. Неполные заявки приведут к задержке времени обработки, и кандидаты должны будут соблюдать любые изменения в процедуре, которые могут произойти в течение этого времени.
Просим вас организовать поездку только после получения соответствующей услуги. BLS / EOI / CGI не несет ответственности за любые претензии по поводу неудобств или штрафов, если заявителю потребуется внести изменения в свои планы поездок из-за задержек и / или каких-либо неудобств, вызванных любыми отказами.
Обычно время обработки составляет 5 рабочих дней для всех типов виз, включая бизнес-визу, при условии, что все документы в порядке. Однако выдача визы иностранным гражданам требует определенных процедур и занимает больше времени.

.

Российские вакансии: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы эмигрантам, ищущим работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычная работа для англоговорящих.

В России есть разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает в себя информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и Санкт-Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства.Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

• Japan Tobacco International
• EuroChem
• Philip Morris International
• Toyota
• Volkswagen
• Apple

Крупнейшие российские работодатели:

• Газпром (нефть и газ)
• Лукойл (нефть и газ)
• Сбербанк России (финансы)
• РЖД (транспорт)
• ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя на родном языке, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Сектора в Москве с повышенным спросом:

• IT
• Развитие бизнеса
• Финансы
• Кадры
• Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

• Специалисты по продажам
• Водители
• Инженеры
• Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя и не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое право и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. ТК РФ гласит, что существует три основных типа контрактов:

1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условие расторжения;
2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении контракта в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Обычно сотрудники должны уведомить о своем увольнении как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственная служба занятости

Федеральная служба по труду и занятости (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев

Вакансии в России

Российские кадровые агентства

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Одни из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Преподавательские вакансии для англоговорящих

учителей английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работаю помощницей по хозяйству

В России много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-Петербурге.В Санкт-Петербурге в качестве помощницы по хозяйству обращайтесь в Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

По данным статистики Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались как компания с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Прием на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

• Лица с постоянным видом на жительство;
• Лица, временно работающие в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
• Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
• Представители СМИ с аккредитацией;
• Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые и социальные номера в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы работать на законных основаниях, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для нескольких вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

• Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частным страхованием, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
• Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
• Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

• Россия: самые популярные вакансии среди женщин в 2020 году

• Россия: самые популярные вакансии среди женщин в 2020 году | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ к статистике 1 м
• Скачать в форматах XLS, PDF и PNG
• Подробная информация ссылок

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнать подробнее о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Федеральная служба государственной статистики. (25 марта 2021 г.). Позиции с наибольшим количеством женщин, занимающих рабочие места в России в 2020 году (1000) [График]. В Statista. Получено 11 октября 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/1036348/russia-most-popular-jobs-among-women/

Федеральная служба государственной статистики России. «Вакансии с наибольшим количеством женщин, занимающих рабочие места в России в 2020 году (1000)». Диаграмма. 25 марта 2021 года. Statista. По состоянию на 11 октября 2021 г.https://www.statista.com/statistics/1036348/russia-most-popular-jobs-among-women/

Федеральная служба государственной статистики России. (2021 г.). Вакансии с наибольшим количеством женщин, занимающих рабочие места в России в 2020 году (1000). Statista. Statista Inc. Дата обращения: 11 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1036348/russia-most-popular-jobs-among-women/

Федеральная служба государственной статистики России. «Вакансии с наибольшим количеством работающих женщин в России в 2020 году (на 1000 человек).»Statista, Statista Inc., 25 марта 2021 г., https://www.statista.com/statistics/1036348/russia-most-popular-jobs-among-women/

Федеральная служба государственной статистики России, должности с наибольшим номером женщин, занимающих рабочие места в России в 2020 г. (1000), Statista, https://www.statista.com/statistics/1036348/russia-most-popular-jobs-among-women/ (последнее посещение 11 октября 2021 г.)

бизнес-возможностей и вызовов в России

Красная Площадь, Москва

Доктор.Билл Конерли

Россия — не идеальное место для бизнеса, но это намного лучше, чем то обычное впечатление, которое у меня было до приезда в Москву и встречи со многими профессионалами в области бизнеса и науки.

Возможности

Деловое лидерство в России переходит от людей, выросших в советское время, к людям, выросшим в постсоветский период. Изменение отношения влияет на многие аспекты жизни страны и является лучшим аргументом в пользу возможностей в стране.

Коммунистическая эра еще не окончательно ушла, но она определенно уходит. Один житель Запада, который регулярно ездит в Россию, сказал мне в качестве примера, что сотрудники паспортного контроля раньше были грубыми, а теперь стали дружелюбными и вежливыми. Я сказал ему, что остался один угрюмый чиновник, основываясь на моем личном опыте. Но обычно в Москве я находил отзывчивых, дружелюбных людей, и я слышал, что в других городах такое же отношение.

Панель Московского центра Карнеги «Экономическое неравенство»

Московский Центр Карнеги

Старая советская шутка среди рабочих гласила: «Они делают вид, что нам платят; мы делаем вид, что работаем.«Но теперь компании стали более конкурентоспособными, уделяя особое внимание производительности и эффективности. Руководитель одного крупного финансового учреждения сказал, что раньше на то, чтобы один документ перешел из одного отдела в другой, требовался месяц. Сейчас подавляющее большинство их документов передается в электронном виде.

Другой руководитель, с которым я разговаривал, отметил упор на эффективность, избавляя компании от мертвой древесины. Подразумевается, что если вам понадобятся услуги или продукты для вашего российского офиса, вы сможете найти их по конкурентоспособной цене.

Служба поддержки клиентов была набрана многими способами. Женщина, которая руководила кадрами чемпионата мира по футболу, объяснила во время панельной дискуссии, которую я наблюдал, как 20 000 волонтеров прошли обучение обслуживанию клиентов вместе со всеми работниками концессии на стадионах. Эти сотрудники сохранят хотя бы часть этого обучения в ближайшие годы, установив более высокие стандарты обслуживания клиентов, чем предполагалось ранее.

Персонал имеет очень хорошее образование, уступая только Канаде по наивысшему проценту населения с высшим образованием, согласно статистике ОЭСР.Это страна первого мира, но обратите внимание на некоторые проблемы с образованием ниже.

Стоимость рабочей силы в России не из дешевых по сравнению со многими азиатскими странами, но это выгодная сделка по сравнению с любой западноевропейской альтернативой. Уровень безработицы в России является самым низким за многие годы и немного ниже, чем в среднем по ОЭСР, но не настолько низким, как в Японии.

Мне напомнили, что Россия — большая и разнообразная страна с более бедными людьми в восточных регионах и сельской местности.

Вызовы

Коррупция кажется менее распространенным явлением, чем я ожидал, хотя, возможно, я не узнал правду от всех моих знакомых.Безусловно, переходная эпоха, 1990-е годы, была апогеем взяточничества и насилия. В то время конкуренцию можно было назвать беспощадной, хотя убийство с применением огнестрельного оружия и бомбардировок было более распространенным явлением, чем удары ножом по шее. Иностранным посетителям посоветовали нанять телохранителей, а отели защищались персоналом службы безопасности с пулеметами. Прочтите Однажды в России , чтобы узнать больше об этой эпохе.

Бизнес, кажется, основан на традиционной конкуренции по цене и качеству, а не на политической поддержке, но опасения по-прежнему сохраняются.Один российский предприниматель в сфере высоких технологий, который также работает по всему миру, считает, что умные российские программисты не решаются размещать свои стартапы в России, потому что интеллектуальная собственность может быть легко конфискована политически связанными конкурентами. В России, безусловно, есть технологические компании. Яндекс — крупнейшая компания, занимающая лидирующую позицию на рынке поисковых систем, но также предоставляющая услуги электронной коммерции и транспортных услуг. Но на самом деле Яндекс зарегистрирован в Нидерландах.

Утечка мозгов из лучших россиян в области математики и информатики отчасти объясняется отсутствием стартапов дома и множеством возможностей за границей.

Хотя высшее образование широко распространено, некоторые ставили под сомнение его качество. Лучшие студенты со всей России поступают в лучшие университеты Москвы, а теперь все чаще в лучшие школы по всему миру. Однако профессора сказали мне, что университеты второго уровня в стране намного слабее, чем в других странах. То есть российские аналоги штата Северная Каролина или Орегонского университета намного ниже по качеству, чем в других развитых странах.

Санкции администрации Трампа беспокоят людей, занимающихся международным бизнесом в России, но без особого эффекта. The Washington Post сбивчиво написала: «Санкции замедлили экономический рост России и лишили городской средний класс богатства и возможностей. Но при низком уровне безработицы и сдерживании инфляции санкции пока мало что сделали для подрыва фундаментальной экономической стабильности страны ». Москва казалась мне благополучной. Последний национальный уровень безработицы был рекордно низким 4,7 процента, при этом рост заработной платы значительно превышал общую инфляцию. Рост ВВП снизился вместе с ценами на нефть в 2015 году, но в последнее время восстановился.

Санкции, скорее всего, повлияют на международную торговлю. Операции внутри России будут неограниченными. Иностранным компаниям, рассматривающим возможность ведения бизнеса в России, следует внимательно отслеживать вопрос о санкциях, поскольку изменения идут быстро.

Заключение

Россия открывает возможности. Это большая экономика с хорошо образованной рабочей силой. Вероятно, здесь самое большое количество недорогих выпускников колледжей в мире. Коррупция представляет собой больший бизнес-риск, чем больше компания привязана к России из-за крупных капитальных затрат или затрат на приобретение.Для компании, которая может выйти из бизнеса дешево, коррупция, вероятно, является управляемой проблемой.

Российская Федерация — данные ОЭСР

Показатель широкой денежной массы (M3)		171,74 Итого 2015 = 100 сен-2021 Россия 2015 = 100	Всего 2015 = 100 фев-2020-сен-2021 Россия (красный), ОЭСР — Всего (черный)	Итого 2015 = 100 декабрь-2018 Россия (красный), ОЭСР — Итого (черный)
Индикатор расходов на страхование		1.4 Итого % ВВП 2019 Россия % ВВП	Всего % ВВП 2006-2019 Россия (красный), ОЭСР — Всего (черный)	Всего % ВВП 2019 Россия (красный), ОЭСР — Всего (черный)
Долгосрочные процентные ставки Индикатор		7,6 Итого % годовых июн-2018 Россия % ежегодно	Итого % годовых ноя-2016-июнь-2018 Россия (красный)	Итого % годовых авг-2021
Активы пенсионных фондов Показатель		99 560.0 Всего миллионов долларов США 2019 Россия Миллион долларов США	Всего миллионов долларов США 2005-2019 Россия (красный)	Всего миллионов долларов США 2019 Россия (красный)
Краткосрочные процентные ставки Индикатор		7.0 Итого % годовых авг-2021 Россия % ежегодно	Итого % годовых окт-2019-август-2021 Россия (красный цвет), зона евро (19 стран) (черный цвет)	Итого % годовых Сен-2021 Еврозона (19 стран) (черный)

Текущая карьера и вакансии в Индии

HCL гордится тем, что является частью индийского наследия в области ИТ-инноваций.В 1976 году, когда в стране было всего 250 компьютеров, Шив Надар, основатель HCL, возглавил команду из восьми молодых людей, которые страстно верили в силу информационных технологий и потенциал для создания процветающей ИТ-индустрии в Индии. Из этого видения, рожденного в дели «барсаати» (небольшая комната на крыше), выросло глобальное предприятие. HCL Technologies (выделенная как отдельное подразделение в 1991 г.) сегодня является одним из ведущих мировых поставщиков ИТ-услуг с доходом в 10,54 млрд долларов США.

С момента основания мы наметили впечатляющую историю роста. На протяжении многих лет наши показатели удовлетворенности клиентов росли с каждым годом, а рост доходов опережал рост наших конкурентов. Совсем недавно мы были признаны одним из самых быстрорастущих мировых брендов ИТ-услуг по результатам исследования Brand Finance, проведенного в 2017 году, включающего 500 глобальных брендов. Наши стабильные бизнес-показатели стали результатом нашей уникальной модели взаимодействия «Взаимоотношения вне контракта», а наша философия «Сотрудники во-первых, клиент во-вторых» перевернула организационную пирамиду и создала экосистему инноваций, в которой сотрудники активно создают решения для наших клиентов. .Такая культура предпринимательства, движимого идеями, называется «предпринимательство идей».

Стремясь к экономическому росту, HCL никогда не колеблется в своей приверженности благополучию сотрудников, экологической ответственности и обществу в целом. HCL получила широкое признание за свой вклад в достижение деловых и общественных целей Индии.

В 1994 году с миссией по развитию мировых лидеров в Индии посредством целенаправленной благотворительности Шив Надар основал Фонд Шива Надара. Сегодня это одно из крупнейших благотворительных учреждений Индии.Фонд щедро инвестирует в создание институтов лидерства, обслуживающих городское и сельское население: Видья Гьян, воспитывающая лидерство в сельских районах Индии; Shiv Nadar Schools, которая создает сообщество независимых учащихся на протяжении всей жизни; Университет Шива Надара, который специализируется в конкретных дисциплинарных областях и разрабатывает основу для обучения на широкой основе, и инженерный колледж SSN, который с 1996 года создал лидеров в различных областях.

В HCL мы поощряем наших сотрудников проявлять инициативу по формированию ролей и определению областей работы, которые получат прямую выгоду от их индивидуального опыта.Эта культура идеи предпринимательства ™ является результатом ценности HCL «Сотрудники превыше всего», которые в совокупности расширяют возможности и побуждают отдельных сотрудников на всех уровнях организации находить инновационные решения для решения проблем клиентов.

HCL гордится тем, что является работодателем с равными возможностями трудоустройства и позитивными действиями, и привержен культуре интеграции и разнообразия. В HCL мы не дискриминируем (и не терпим никакой дискриминации) по признаку расы, религии, пола, цвета кожи, возраста, национального происхождения, беременности, сексуальной ориентации, физических способностей или любых других характеристик.Все решения о приеме на работу, от приема на работу до увольнения, будут основываться на бизнес-требованиях, заслугах и квалификации кандидата и в соответствии с местным законодательством.

Россия стремится возродить науку после эпохи застоя

В сумерках зимнего полудня на окраине Москвы дискообразное здание выделяется на фоне унылых многоэтажек и в основном пустующих автостоянок. В этой авангардной архитектуре, называемой просто Диском, работают несколько исследовательских институтов, в том числе Российский квантовый центр, частный институт, основанный в 2010 году.Физик Денис Курлов описывает, как центр привлек его в Россию, спустя более семи лет после того, как он уехал из своей родной страны, чтобы работать за границей.

Когда Курлов переехал в Нидерланды, он думал, что больше не вернется. «Я не видел в России места, где я мог бы проводить исследования в стимулирующей среде и иметь достаточно денег, чтобы зарабатывать на жизнь». Но обстоятельства улучшились, говорит Курлов. Когда он посетил квантовый центр в 2013 году, Курлов был удивлен, обнаружив, что современная лаборатория оборудована гораздо лучше, чем все, что он встречал в студенческие годы в российском городе Санкт-Петербурге.Осенью прошлого года он присоединился к центру в качестве научного сотрудника, занимающегося моделированием квантовых эффектов в ультрахолодных атомных газах. «Здесь что-то происходит», — говорит он.

Курлов — не единственный ученый, чувствующий перемены в России. После распада Советского Союза в 1991 году экономика России резко упала, и десятки тысяч ученых уехали за границу или бросили свою карьеру. Стране не удалось восстановить прежний уровень финансирования науки (после поправки на инфляцию, см. «Расходы»), а количество научных сотрудников сократилось на одну треть, хотя она остается пятой по величине в мире.Но в последнее десятилетие президент России Владимир Путин обещал реформировать ослабленную научную систему своей страны, чтобы сделать ее более конкурентоспособной и привлекательной для иностранных талантов.

Источник: ОЭСР / ЮНЕСКО

В 2018 году Путин одобрил национальную исследовательскую стратегию, рассчитанную на 2024 год. Она требует дополнительных денег, дополнительной поддержки начинающим карьеру ученых и около 900 новых лабораторий, включая как минимум 15 исследовательских центров мирового уровня, специализирующихся на математике. геномика, материаловедение и робототехника.В прошлом году правительство провело всестороннюю оценку научных достижений своих университетов и институтов; он пообещал модернизировать оборудование в 300 институтах, вошедших в верхний квартиль. И он заявляет, что хочет укрепить ранее забытые области, включая исследования климата и окружающей среды (см. «Амбиции России в области науки о климате»).

Источник: OECD

Реальность на земле неоднозначна. В некоторых исследовательских секторах есть обнадеживающие моменты, но большая часть российской науки по-прежнему плохо финансируется и мало цитируется; В этом году сотни русскоязычных статей были отозваны из-за плагиата.Исследователи по-прежнему жалуются на бюрократию и политическое вмешательство, а некоторые россияне, работающие за границей, говорят, что не могут думать о возвращении в страну, которая не может гарантировать своим ученым безопасность и свободу выражения мнений. «Я бы не хотел жить и заниматься наукой в ​​стране, где продолжаются правительственные репрессии против гражданского общества», — говорит Федор Кондрашов, биолог из Института науки и технологий Австрии в Клостернойбурге.

Но многие ученые в России действительно чувствуют, что культура меняется к лучшему, — говорит физик-полимер Алексей Хохлов, вице-президент Российской академии наук (РАН) в Москве.По его словам, академические зарплаты выросли, а конкуренция, основанная на заслугах, заменяет академические сети, построенные на отношениях с инсайдерами. «Многие исследовательские должности в России в прошлом занимали люди, которые мало что производили, если вообще занимались настоящей наукой. Теперь институты должны подумать о найме людей, которые будут привлекать гранты и писать хорошие статьи ».

Лучшие и остальные

Курлов и другие исследователи, работающие над Диском, собираются извлечь выгоду из множества национальных технологических инициатив, в том числе 5-летних 50 миллиардов рублей (790 миллионов долларов США). ) программа квантовых исследований анонсирована в декабре прошлого года.Россия также строит крупные исследовательские центры, в том числе синхротронные источники света в Москве и Новосибирске и ионный коллайдер в Дубне.

Сколковский институт науки и технологий (Сколтех) под Москвой, известный как Диск Фото: Иван Баан

Еще одним важным событием стало создание в 2014 году Российского научного фонда (РНФ) в Москве. Это первое в стране учреждение, финансируемое государством, которое присуждает гранты только на основе конкурентной независимой экспертной оценки — попытки избежать кумовства, преследующего российскую науку, при этом большие суммы денег выделяются непосредственно институтам правительственными министерствами.

RSF было поручено повысить качество российской науки и разработать руководящие принципы по работе с подозреваемыми неправомерными действиями, а также по надлежащей научной практике. Сюда входят такие деликатные области, как редактирование генов, к которым Россия привлекла внимание всего мира. В прошлом году московский молекулярный биолог Денис Ребриков вызвал беспокойство, когда сказал Nature , что хочет изменить гены в человеческих эмбрионах с целью создания детей с генетической редакцией. RSF не поддерживает это, говорит ее директор Александр Хлунов, хотя он не исключает финансирования «этически ответственной» работы, связанной с редактированием генов у людей в будущем.

Бюджет RSF невелик: в этом году он составляет 21 миллиард рублей, что на порядок меньше, чем у аналогичных агентств в Германии или США. Но, побуждая зарубежных ученых рассматривать предложения по проектам и заключая двусторонние соглашения с спонсорами в Германии, Японии, Индии и других странах, RSF повышает качество своих исследований, говорит Хлунов.

Одним из бенефициаров этого является физик Александр Родин, чьи исследования состава марсианской атмосферы финансируются RSF и немецким агентством по финансированию исследований DFG.Он стал руководителем группы в Московском физико-техническом институте (МФТИ) в 2016 году. «Я всегда мечтал открыть свою лабораторию в России, — говорит он. Разработанный им лазерный спектрометр будет использоваться в спускаемом аппарате на Марс, запуск которого запланирован на 2022 год в рамках программы ExoMars, которую Россия реализует совместно с Европейским космическим агентством. Родин говорит, что участие в международных космических программах имеет решающее значение для идентичности России как ведущей страны, занимающейся космическими исследованиями. «Если мы откажемся от конкуренции в космосе, мы откажемся быть русскими», — говорит он.

Объекты Родина и Курлова, однако, необычайно хорошо поддерживаются в стране, где инвестиции в исследования и разработки (НИОКР) по-прежнему крайне низки. В течение двух десятилетий расходы на НИОКР колебались на уровне около 1% от валового внутреннего продукта (ВВП), что намного меньше, чем в других крупных научных странах. В 2012 году Путин поставил цель довести расходы до 1,77% ВВП к 2018 году, но этого не произошло. Не поставил Путин и другой цели: к 2020 году 5 университетов России должны войти в 100 лучших университетов мира.Текущие планы расходов — если правительство будет следовать им — по прогнозам, увеличат инвестиции в НИОКР только до 1,2% ВВП к 2024 году, отмечается в результатах аудита сектора науки, опубликованном в феврале этого года Счетной палатой страны, парламентским органом. который исследует федеральные финансы.

Аудиторы также отметили, что основная часть всех НИОКР в России, включая промышленные и академические работы, по-прежнему финансируется государством, в отличие от большинства ведущих научных стран, где частные компании финансируют большую часть исследований.Пренебрежение российской промышленностью к НИОКР — постоянная проблема, соглашается Григорий Трубников, заместитель министра российского министерства науки и высшего образования. В научном парке «Сколково» в Москве, где расположен Диск, технологические компании получат налоговые льготы и государственные субсидии. Однако пока это не привело к значительному росту коммерческих инноваций, говорит Сергей Гуриев, экономист парижской компании Sciences Po, который покинул Россию в 2013 году. принести плоды.После того, как в течение двух десятилетий объем научных исследований в России практически не увеличивался, Путин сказал, что ее ученые должны быть более продуктивными на мировой арене. По словам вице-президента РАН Хохлова, университеты начали предлагать ученым премии в зависимости от статей, опубликованных в международных базах данных. Впоследствии количество таких статей с российскими авторами резко возросло, более чем вдвое в период с 2012 по 2018 год (см. «Рост публикаций»). В декабре прошлого года Национальный научный фонд США зафиксировал, что за последнее десятилетие Россия поднялась с 14-го на 7-е место в списке крупнейших научных регионов мира по количеству публикаций.

Источник: Scopus / Web of Science

Более тщательный анализ показывает, что история более сложная. Цифры частично связаны с решениями международных баз данных о начале индексации большего количества местных российских журналов, из-за чего неясно, сколько еще работы создают ученые. И хотя научное влияние России, измеряемое по цитированию, медленно растет, оно остается намного ниже среднемирового (см. «Низкое влияние»).

Источник: Scival / Scopus

В январе этого года международный скандал попал в заголовки газет.РАН объявила, что ее Комиссия по противодействию фальсификации научных исследований выявила широко распространенный плагиат в статьях в русскоязычных журналах. Более 800 были отозваны в областях, охватывающих гуманитарные, социальные науки, медицину и сельское хозяйство, и, вероятно, последуют дальнейшие опровержения по мере продолжения расследования. «Мы серьезно подходим к решению этой проблемы», — говорит Хохлов.

Работы были опубликованы в журналах, которые не индексируются международными базами данных и не вносят вклад в подсчет национальной продукции, поэтому цель Путина не была той работой, которую преследовал Путин.Тем не менее, давление на российских ученых с целью публикации большего количества статей для продвижения своей карьеры может спровоцировать проступки, считает Михаил Гельфанд, биоинформатик из Центра наук о жизни Сколтеха в Москве, который участвовал в расследовании. «Отказ от документов, содержащих плагиат, и призыв к позору самых злостных преступников — это именно то, что нужно сделать», — говорит он.

Международное трение

Еще одной особенностью научных достижений России является то, что темпы ее международного сотрудничества резко упали за последнее десятилетие.Частично это связано с тем, что рост количества рукописей с исключительно отечественными авторами опередил небольшой рост международной работы (см. «Сотрудничество прекращается»). Но это также указывает на политическую напряженность. Аннексия Крымского полуострова в 2014 году нанесла удар по международным научным отношениям, особенно с Соединенными Штатами. Ученые из двух стран сотрудничают, но официальные российско-американские научные связи приостановлены с 2014 года, за исключением соглашения о сотрудничестве, подписанного в прошлом году между РАН и национальными академиями США.

Источник: Scopus / Science Metrix

Ученым просто придется смириться с этими реалиями, говорит Гленн Швейцер, ученый-дипломат в Национальных академиях США. «Ценность долгосрочного американо-российского сотрудничества по глобальным проблемам очевидна», — говорит он. «Но научные обмены будут по-прежнему отключаться, поскольку одна страна разрабатывает политику, противоречащую интересам другой». Швейцер говорит, что он надеется, что тупиковая ситуация будет временной, потому что Россия и Соединенные Штаты действительно поддерживали обмен исследованиями во время прошлых политических конфликтов, таких как холодная война.

Тем не менее, Россия участвует в крупных международных исследовательских проектах, включая Международную космическую станцию; Европейская лаборатория физики элементарных частиц ЦЕРН, недалеко от Женевы в Швейцарии; проект международного термоядерного реактора ITER во Франции; а в Германии — Европейский рентгеновский лазер на свободных электронах недалеко от Гамбурга и Центр исследования антипротонов и ионов (FAIR), строящийся в Дармштадте.

Германия, в частности, является ключевым научным партнером для России, где в настоящее время осуществляется почти 300 совместных исследовательских проектов.Сотрудничество включает исследования в геостратегически важной Арктике. Текущий проект под названием MOSAiC (Междисциплинарная дрейфующая обсерватория для изучения арктического климата) — однолетняя исследовательская миссия в Арктике с участием 300 ученых на борту немецкого исследовательского корабля, застрявшего во льдах, — в значительной степени полагается на материально-техническую поддержку, например, со стороны российских судов снабжения. .

Бюрократия и вмешательство

Еще в 2010 году правительство России запустило программу по привлечению ведущих зарубежных исследователей к визитам.На сегодняшний день 272 ученых из 31 страны — 149 иностранных ученых и 123 исследователя из России — эмигрантов — получили «мегагранты» на открытие лабораторий в России. Программа могла бы сделать больше для российской науки, если бы бюрократия была менее чрезмерной, говорит Джерри Мелино, итальянский биолог-онколог из отделения токсикологии Британского совета медицинских исследований в Кембридже, получивший в 2010 году грант в размере 4,9 миллиона долларов на создание цитологического отделения. лаборатория Санкт-Петербургского государственного технологического института. Он проводил там около трех месяцев в году, пока грант не закончился в 2016 году.

Студенты были отличными, говорит Мелино, но местные администраторы, отвечающие за оформление покупок и продвижение по службе, были проблемой. «Как может измениться система, если вы дадите деньги людям, которые мало или совсем ничего не знают о современной науке?» Сторонним исследователям особенно сложно ориентироваться в системе. «Иностранцам, которые не говорят на этом языке и не знают менталитета, практически невозможно понять российскую бюрократию, — говорит Мелино.

Покупка лабораторного оборудования и реактивов у зарубежных поставщиков остается проблемой даже для российских ученых.«Если я буду работать за пределами нашей страны, я получу необходимый мне реагент завтра», — сказала Путину Ольга Донцова, биохимик из МГУ им. М.В. Ломоносова. «В нашей стране я должен ждать минимум три месяца и платить в два-три раза больше. Это проблема, из-за которой молодые люди предпочитают работать за границей ».

После этого обсуждения правительство сократило количество документов, необходимых для импорта лабораторных материалов. Обычные реагенты и пластмассы теперь доступны у российских компаний-поставщиков, но поставки химикатов, которые производятся только в Соединенных Штатах или Европейском Союзе, по-прежнему являются проблемой, говорит Донцова.

«Нам все еще нужно ждать до четырех месяцев, пока определенные антитела и культуры клеток не будут доставлены из-за границы», — говорит она. Кроме того, по ее словам, российские ученые должны получить предварительное разрешение на обмен экспериментальными образцами с сотрудниками за пределами страны.

Исследователей беспокоит и политическое вмешательство. Международным неправительственным организациям, в том числе группам по охране природы и профилактике ВИЧ, было запрещено работать в России, если они получают финансирование из-за рубежа.А в 2015 году частный научный фонд под названием «Фонд Династия», расположенный в Москве, был закрыт после того, как российское министерство юстиции назвало его нежелательным «иностранным агентом».

В конце прошлого года ведущие ученые РАН осудили полицейскую операцию в Физическом институте им. Лебедева, одном из ведущих физических центров России. В октябре хорошо вооруженная полиция ворвалась в объект и обвинила его директора Николая Колачевского в содействии незаконной передаче предметов в Германию — в частности, пары стеклянных окон якобы для использования в военных целях, которые были изготовлены одной из спекуляций института. от компаний.Позже полиция сняла уголовные обвинения, но расследование дела все еще продолжается, — говорит Колачевский. Он отвергает обвинения в контрабанде или других правонарушениях. «Очень бесполезно, когда исследовательский институт называют местом контрабанды, когда моя задача — привлекать молодые таланты», — говорит он.

Есть признаки того, что правительство начинает прислушиваться к критике. Министр науки страны Валерий Фальков, вступивший в должность в прошлом месяце, начал свой срок с отмены подвергшегося критике приказа от 2019 года, обязывающего российских ученых получать официальное разрешение для иностранных исследователей на посещение их институтов.Заместитель Фалькова в министерстве науки и образования Трубников настаивает на том, что ситуация меняется. «Мы хотим быть открытым и надежным международным научным партнером с прозрачными правилами», — говорит он.

Условия для исследователей улучшаются, но темпы изменений слишком медленные, — говорит Колачевский. После многих лет забвения Россия потеряла поколение ученых. По его словам, в Физическом институте им. Лебедева работают стареющие научные сотрудники и мало ученых среднего звена, и теперь ему нужно воспитывать новых лидеров из молодых аспирантов.«Слишком мало произошло слишком долго», — говорит он.

Амбиции России в области науки о климате

Российский ледокол (справа) доставляет припасы к немецкому исследовательскому судну в Арктике Фото: Alfred-Wegener-Institut / Jan Rohde (CC-BY 4.0)

После десятилетий закрытости Россия, наконец, открывается для исследователей окружающей среды и климата из других стран. По крайней мере, таков план правительства; Игорь Ганшин, руководитель отдела международного сотрудничества Миннауки России, указывает на несколько проектов, которые обещают более тесное сотрудничество.По его словам, запланированная российско-германская программа климатических исследований находится на начальной стадии, но должна способствовать развитию совместных исследований по таким темам, как таяние вечной мерзлоты в Арктике и перенос углерода вокруг рек и лесов Сибири. Россия также планирует создать круглогодичную международную исследовательскую платформу на удаленном полуострове Ямал в северо-западной Сибири. Роскошная станция стоимостью 12 миллионов долларов США под названием «Снежинка» («снежинка»), спроектированная инженерами Московского физико-технического института и работающая на безуглеродной водородной энергии, откроется для исследователей всего мира в 2022 году.

Исследования климата и окружающей среды в быстро нагревающейся Арктике являются краеугольным камнем научной стратегии страны. В следующем году Россия будет председательствовать в Арктическом совете, межправительственном форуме, содействующем сотрудничеству между восемью странами, имеющими территорию в Арктике. По словам Ганшина, Россия будет стремиться ускорить выполнение соглашения об активизации международных исследований в Арктике.

Но российские исследования в области Арктики выходят за рамки науки об окружающей среде. Они также движимы военным и экономическим интересом к богатым минеральным ресурсам региона.В январе премьер-министр Михаил Мишустин обнародовал многомиллиардный пакет, включающий щедрые налоговые льготы, для разведки и разработки неиспользованных запасов нефти и природного газа в российской Арктике.

Экономика России сильно зависит от ископаемого топлива и еще не испытала климатических протестов, наблюдаемых в других частях мира. Есть даже ощущение, что потепление может принести пользу стране: национальный план адаптации к изменению климата, принятый в декабре прошлого года, направлен на смягчение пагубных последствий изменения климата, но также подчеркивает преимущества, которые может иметь потепление в таких областях, как энергопотребление, сельское хозяйство и др. судоходство в Северном Ледовитом океане.

Россия подписала Парижское климатическое соглашение, цель которого — ограничить глобальное потепление уровнем значительно ниже 2 ° C по сравнению с доиндустриальными температурами. Но Climate Action Tracker, консорциум ученых и специалистов по политике, оценил текущую политику страны как «критически недостаточную», чтобы внести справедливый вклад в достижение целевого показателя 2 ° C.

По мере того как волны тепла и лесные пожары становятся обычным явлением, политики и общественность понимают, что глобальное потепление скажется и на России, говорит Анна Романовская, директор Института глобального климата и экологии в Москве.По ее словам, тамошние ученые помогли разработать стратегию низкоуглеродного экономического развития, которую правительство России, как ожидается, примет в этом году.

«Неправильное представление российской угольной и газовой промышленности о том, что Парижское соглашение убьет нашу экономику, теряет свою привлекательность», — настаивает Романовская, которая также является членом российской переговорной группы на международных переговорах по климату.